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48 resultado(s) búsqueda de la palabra clave 'LABORALES,CONCILIACION'
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Justicia laboral y mecanismos alternativos de solución de conflictos / Rueda Espíndola, Alba Magaly
Ubicación : TD344.01/RUE Autores: Rueda Espíndola, Alba Magaly, Autor Título : Justicia laboral y mecanismos alternativos de solución de conflictos Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, may. 2005, 94p Notas : Incluye Bibliografía
Incluye Anexos
Tesis
Incluye CD-R
Temas : DERECHO LABORAL,CONFLICTOS LABORALES,CONCILIACION Resumen : En el presente trabajo de tesis se aborda el estudio de la Justicia Laboral y los mecanismos Alternativos de Solución de conflictos, situación que provoca que se rompa la paz social del estado Boliviano la tranquilidad y la seguridad del trabajador. De esta manera propende el mejoramiento de las relaciones obrero patronales y el mantenimiento de la paz y la tranquilidad, este estudio se realiza a través de cinco capítulos de estudio que se sintetizan de la siguiente forma: En el primer capítulo se procede a exponer una introducción al planteamiento del problema además de un estudio de las alternativas a la solución de conflictos laborales enmarcada en las normas actuales con la finalidad de operativizar la administración de justicia. En el segundo capítulo pasamos a examinar la caracterización de los conflictos y se observa una clasificación tradicional pero vigente, según la cual existen conflictos individuales y colectivos, a su vez los individuales pueden considerarse como individuales propiamente dichos y plurindividuales, los colectivos se dividen en económicos y jurídicos o por sinonimia como de interés y de derecho. En el Tercer capítulo se hace un análisis sobre el rol del estado ante el conflicto laboral como así también se hace un estudio sobre la responsabilidad respecto a la paz social y el mantenimiento de la actividad productiva. El Cuarto capítulo hace un estudio y conceptualización de los sistemas tradicionales y vigentes que se aplican en la solución de conflictos laborales: conciliación. Mediación, arbitraje y las clases de arbitraje y por último la negociación directa, su aplicación en diferentes situaciones. En el Quinto capítulo hacemos un enfoque de los problemas actuales, respecto a las asignaciones presupuestarias como uno de los factores o causa de los reducidos números de tribunales mismos que no abastecen para atender el número de casos que se plantean en los estrados judiciales; para concluir en la propuesta de modificación de los esquemas indicados a partir de un nuevo enfoque, tomando en cuenta los cambios que se han venido suscitando en este nuevo siglo. El Sexto capítulo hace referencia a la participación activa e inmediata del estado en la búsqueda de soluciones a los conflictos de orden laboral que interrumpen la paz y la tranquilidad social de nuestro país. En el Séptimo capítulo proponemos un proyecto de Decreto Supremo para hacer posible el objetivo planteado en el presente trabajo de Tesis el cual es lograr una "Justicia Laboral" tanto para trabajadores como empleadores y haciendo prevalecer ante todo lo estipulado en nuestra carta magna.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 046893 TD344.01/RUE Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 3839^bBDER Accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales / Sachet, Adrien
Ubicación : D344.022/S142a Autores: Sachet, Adrien, Autor Título : Accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales Fuente : Buenos Aires [AR] : Alfa, 1947, 754p, vol. 1, 4 Temas : ACCIDENTES LABORALES,ENFERMEDADES,LEGISLACION Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 020492 D344.022/S142a Libro BIBLIOTECA CENTRAL Seccion Unica Disponible 4961^vvol. 1^bBH Accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales / Sachet, Adrien
Ubicación : D344.022/S142a Autores: Sachet, Adrien, Autor Título : Accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales Fuente : Buenos Aires [AR] : Alfa, 1948, 555p, vol. 4, 4 Temas : ACCIDENTES LABORALES,LEGISLACION Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 020491 D344.022/S142a Libro BIBLIOTECA CENTRAL Seccion Unica Disponible 4963^vvol. 4^bBH La actuacion de la defensa publica en procesos laborales, su inclusion en un capitulo especifico en el codigo procesal del trabajo, como aporte a personas de escasos recursos / Caballero Amador, Susy Gloria
Ubicación : TD345.01/CAB Autores: Caballero Amador, Susy Gloria, Autor Título : La actuacion de la defensa publica en procesos laborales, su inclusion en un capitulo especifico en el codigo procesal del trabajo, como aporte a personas de escasos recursos Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, nov. 2009, 105p Notas : Incluye Bibliografía
Tesis
Temas : PROCESOS LABORALES - DEFENSORES PUBLICOS ,CONTRATO DE TRABAJO - LEY GENERAL ,ABOGADOS DEFENSORES Resumen : (Sin Resumen) Introduccion.- En Bolivia al igual que en muchos paises en su proceso de formacion normativa, desde sus origenes historicos como nacion, estuvo en Bolivia una normativa que sustento una violacion estructural de los derechos fundamentales, siendo especialmente evidente en el ambito de la administracion de justicia. Como efecto previsible de la adecuacion de reforma normativa, como reflejo del desarrollo de nuestra sociedad y su consecuente enfoque renovado de la administracion de justicia, dando lugar a que las diferentes instituciones y organos del estado, y en especial la defensa publica y las oficinas de derechos humanos y de asistencia legal, se aproximen cada vez mas a la sociedad civil, en procura de la satisfaccion de las necesidades prioritarias. Sin embargo no obstante de este lento pero apreciable avance normativo, persisten situaciones en las que el dinero se impone a la peticion legitima de derechos consagrados en la constitucion policita del estado y las leyes de la republica. En Bolivia existen grupos sociales como los trabajadores de bajos ingresos salariales que en muchas ocasiones no cristalizan en forma concreta sus pretensiones, por falta de dinero. una muestra clara de esto son las peticiones de beneficios sociales, como efecto de despidos injustificados u otros muchos problemas laborales, que en algunas ocasiones se demandan ante el ministerio de trabajo, y el empleador, rehusa cancelar lo que legitimamente corresponde e inclusive rehusa asistir, conociendo que el ministerio es una instancia conciliadora y el trabajador por falta de dinero para pagar a un abogado estara imposibilitado de reclamar ante instancias judiciales sus derechos laborales, no obstante que la constitucion policita del estado, establece que los derechos y beneficios, reconocidos a favor de los trabajadores no pueden renunciarse, al estar imposibilitado el trabajador de contratar los servicios de un abogado, no le queda mas salida que implicitamente renunciar a lo que por derecho le corresponde. El trabajo es un derecho fundamental de toda persona y un deber, constituyendose la base del orden social y economico, gozando de la proteccion del estado, por lo tanto concordando con lo que establece la constitucion policita, el estado debe crear condiciones que garanticen para todas posibilidades de ocupacion laboral, estabilidad laboral, remuneracion justa y tambien reconocimiento de derechos laborales. Un objetivo fundamental de todo estado debe ser viabilizar el acceso a la justicia y las diferentes instancias de proteccion y defensa de los derechos para amplios sectores postergados de la poblacion. La justicia debe ser el principal garante de los derechos humanos, sin embargo aun no se ha comprendido la importancia de organizar un servicio publico de defensa legal, gratuito y eficiente, con cobertura nacional, que preste sus servicios en materia laboral a la poblacion que no puede contratar a un abogado defensor privado y que, por tanto, se encuentra en estado de indefension. Bolivia se encuentra en un momento historico excepcional para consolidar y perfeccionar sus instituciones, especialmente las relacionadas con la defensa, la proteccion y la promocion de los derechos.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 048759 TD345.01/CAB Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 5761^bBDER La actuacion de la defensa publica en procesos laborales, su inclusion en un capitulo especifico en el codigo procesal del trabajo, como aporte a personas de escasos recursos / Caballero Amador, Susy Gloria
Ubicación : TD345.01/CAB Autores: Caballero Amador, Susy Gloria, Autor Título : La actuacion de la defensa publica en procesos laborales, su inclusion en un capitulo especifico en el codigo procesal del trabajo, como aporte a personas de escasos recursos Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, nov. 2009, 105p Notas : Incluye Bibliografía
Tesis
Temas : PROCESOS LABORALES - DEFENSORES PUBLICOS ,CONTRATO DE TRABAJO - LEY GENERAL ,ABOGADOS DEFENSORES Resumen : (Sin Resumen) Introduccion.- En Bolivia al igual que en muchos paises en su proceso de formacion normativa, desde sus origenes historicos como nacion, estuvo en Bolivia una normativa que sustento una violacion estructural de los derechos fundamentales, siendo especialmente evidente en el ambito de la administracion de justicia. Como efecto previsible de la adecuacion de reforma normativa, como reflejo del desarrollo de nuestra sociedad y su consecuente enfoque renovado de la administracion de justicia, dando lugar a que las diferentes instituciones y organos del estado, y en especial la defensa publica y las oficinas de derechos humanos y de asistencia legal, se aproximen cada vez mas a la sociedad civil, en procura de la satisfaccion de las necesidades prioritarias. Sin embargo no obstante de este lento pero apreciable avance normativo, persisten situaciones en las que el dinero se impone a la peticion legitima de derechos consagrados en la constitucion policita del estado y las leyes de la republica. En Bolivia existen grupos sociales como los trabajadores de bajos ingresos salariales que en muchas ocasiones no cristalizan en forma concreta sus pretensiones, por falta de dinero. una muestra clara de esto son las peticiones de beneficios sociales, como efecto de despidos injustificados u otros muchos problemas laborales, que en algunas ocasiones se demandan ante el ministerio de trabajo, y el empleador, rehusa cancelar lo que legitimamente corresponde e inclusive rehusa asistir, conociendo que el ministerio es una instancia conciliadora y el trabajador por falta de dinero para pagar a un abogado estara imposibilitado de reclamar ante instancias judiciales sus derechos laborales, no obstante que la constitucion policita del estado, establece que los derechos y beneficios, reconocidos a favor de los trabajadores no pueden renunciarse, al estar imposibilitado el trabajador de contratar los servicios de un abogado, no le queda mas salida que implicitamente renunciar a lo que por derecho le corresponde. El trabajo es un derecho fundamental de toda persona y un deber, constituyendose la base del orden social y economico, gozando de la proteccion del estado, por lo tanto concordando con lo que establece la constitucion policita, el estado debe crear condiciones que garanticen para todas posibilidades de ocupacion laboral, estabilidad laboral, remuneracion justa y tambien reconocimiento de derechos laborales. Un objetivo fundamental de todo estado debe ser viabilizar el acceso a la justicia y las diferentes instancias de proteccion y defensa de los derechos para amplios sectores postergados de la poblacion. La justicia debe ser el principal garante de los derechos humanos, sin embargo aun no se ha comprendido la importancia de organizar un servicio publico de defensa legal, gratuito y eficiente, con cobertura nacional, que preste sus servicios en materia laboral a la poblacion que no puede contratar a un abogado defensor privado y que, por tanto, se encuentra en estado de indefension. Bolivia se encuentra en un momento historico excepcional para consolidar y perfeccionar sus instituciones, especialmente las relacionadas con la defensa, la proteccion y la promocion de los derechos.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 048837 TD345.01/CAB Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 5761^bBDER Análisis sociológico de los accidentes laborales: el sector marítimo pesquero / Montero Llerandi, José Manuel
Ubicación : 639.2344/M796a Autores: Montero Llerandi, José Manuel, Autor Título : Análisis sociológico de los accidentes laborales: el sector marítimo pesquero Fuente : Madrid [ES] : I.S.M., 1986, 218 p Temas : PESCADORES,ESPAÑA,DERECHO LABORAL,ACCIDENTES LABORALES Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 004491 639.2344/M796a Libro BIBLIOTECA CENTRAL AREA INGENIERIAS Disponible 1015^bBC Aspiraciones profesionales, expectativas laborales y del desarrollo personal en adolescentes entre los 17 y 18 años del Municipio Valle de la Concepción / Fernández Vilte, Javier Horacio
Ubicación : T155.5/FER Autores: Fernández Vilte, Javier Horacio, Autor Título : Aspiraciones profesionales, expectativas laborales y del desarrollo personal en adolescentes entre los 17 y 18 años del Municipio Valle de la Concepción Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 2013, 99 p. Notas : Incluye Bibliografía
Incluye CD-ROM
Temas : ADOLESCENTES - TRABAJO, DESARROLLO DEL ADOLESCENTE, ADOLESCENTES - EXPECTATIVAS LABORALES Resumen : La situación de los adolescentes, una vez culminados sus estudios secundarios en ocasiones se torna dramática, porque los mismos no tienen claro el camino a seguir; varios de ellos quizá desean proseguir sus estudios superiores, pero no saben a qué carrera deben ingresar. Otros sin embargo, quieren trabajar y las fuentes laborales son escasas, todos estos inconvenientes motivaron a que se realizara una investigación con adolescentes del área rural.
> El motivo para realizar este trabajo fue el llegar a conocer cuáles son las aspiraciones que tienen los adolescentes del medio rural, para que nuestras autoridades brinden las condiciones favorables para que los jóvenes se desarrollen en función a sus aspiraciones.
Según resultados obtenidos en la presente investigación los adolescentes del Municipio del Valle de la Concepción poseen una alta aspiración académica, elevadas expectativas laborales y predisposición negativa a establecer una situación de pareja y constituir una familia sin antes llegar a profesionalizarse y tener una destacada opción laboral.
Asimismo, lo que nos empujó a realizar, este trabajo fue que en el área rural (Municipio del Valle de la Concepción), no existen alternativas de trabajo ni de formación técnica o profesionalización para los adolescentes, por lo tanto es muy importante conocer las aspiraciones profesionales que tienen los mismos para que a partir de estos resultados las autoridades tanto políticas como educativas elaboren planes y programas que promuevan la profesionalización y el acceso al mercado laboral de jóvenes del medio rural....leer masleer menosReserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 052776 T155.5/FER Tesis BIBLIOTECA CENTRAL Seccion Unica Disponible 7690 Documentos electrónicos
36487_PreliminaresAdobe Acrobat PDF
36487_ResumenAdobe Acrobat PDF
36487_Marco TeóricoAdobe Acrobat PDF
36487_BibliografíaAdobe Acrobat PDF Conciliación de conflictos interpersonales: confrontaciones y consultaría de mediadores / Walton, Richard E
Ubicación : 658.4/W221c Autores: Walton, Richard E, Autor Título : Conciliación de conflictos interpersonales: confrontaciones y consultaría de mediadores Fuente : Bogot [CO] : Fondo Educativo Interamericano, 1973, 165p Temas : ADMINISTRACION,PERSONAL,CONFLICTOS LABORALES Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 008693 658.4/W221c Libro BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS Seccion Unica Disponible 1258^cej. 1^bBCEF 008692 658.4/W221c Libro BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS Seccion Unica Disponible 1259^cej. 2^bBCEF Cooperación y conflicto : comercio internacional en la era de la globalización / Steinberg, Federico
Ubicación : 382/S894c Autores: Steinberg, Federico, Autor Título : Cooperación y conflicto : comercio internacional en la era de la globalización Fuente : Madrid [ES] : Akal, 2007, 190 p. Temas : COMERCIO INTERNACIONAL, ECONOMIA POLITICA, ESTANDARES LABORALES Resumen : Sumario : 1. Introducción. 2. Integración económicoa y soberanía nacional. 3. Las crisis de la OMC. 4. La economía política de la liberación agrícola, manufacturera y de servicios. 5. la nueva agenda de la OMC: el acuerdo de propiedad intelectual y los temas de Singapur. 6. El debate sobre el comercio Justo estándares laborales y medioambientales en la OMC. Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 049358 382/S894c Libro BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS Seccion Unica Disponible 7978^bBCEF 049359 382/S894c Libro BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS Seccion Unica Disponible 7979^bBCEF 049360 382/S894c Libro BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS Seccion Unica Disponible 7980^bBCEF Cuestionando un mito: costos laborales de hombres y mujeres en América Latina / Abramo, Laís
Ubicación : D331.4/A152c Autores: Abramo, Laís, Autor ; Todaro, Rosalba, Autor Título : Cuestionando un mito: costos laborales de hombres y mujeres en América Latina Fuente : Lima [PE] : Oficina Internacional del Trabajo, 2002, 413p Temas : MUJERESTRABAJADORAS-COSTOS LABORALES Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 010725 D331.4/A152c Libro BIBLIOTECA FACULTAD CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS Seccion Unica Disponible 7269^bBDER Derecho procesal social / Menendez-Pidal, Juan
Ubicación : D344.04/M538d Autores: Menendez-Pidal, Juan, Autor Título : Derecho procesal social Fuente : Madrid [ES] : Revista de Derecho Privado, 1947, 413p Temas : TRIBUNAS LABORALES Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 012638 D344.04/M538d Libro BIBLIOTECA FACULTAD CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS Seccion Unica Disponible 2695^bBDER Diseño de un programa de higiene y seguridad industrial para la cervecería bavaria unión Tarija S.A. (ASTRA) / Olivera Vacaflor, Ana Rebeca
Ubicación : T363.11/OLI Autores: Olivera Vacaflor, Ana Rebeca, Autor ; Cata Manguía, Gladys Jannet, Autor Título : Diseño de un programa de higiene y seguridad industrial para la cervecería bavaria unión Tarija S.A. (ASTRA) Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, jun. 1999, 81p Notas : Incluye Bibliografía
Incluye Anexos
Trabajo Dirigido Interdisciplinario
Temas : SEGURIDAD INDUSTRIAL,LEGISLACION,HIGIENE,RIESGOS LABORALES,CERVECERIA ASTRA,NORMAS DE SEGURIDAD Resumen : Sin resumen; Por su naturaleza, el proceso productivo de la Cervecería Astra, en sus diferentes etapas, como ser cocción, filtrado, embotellado, presenta una serie de riesgos para le trabajador pudiendo ser cortaduras, explosiones, caídas, electrocuciones, etc. Al mismo tiempo se puede verificar que los ejecutivos brindan el material de protección que consideran necesario o importante, pero los trabajadores no lo utilizan en algunos casos en lo mínimo y en otros utilizan algo del equipo dotado corriendo el riesgo de sufrir algún accidente en horas de trabajo lo cual se derivará en una perdida de tiempo para la empresa, gastos y riesgos para los trabajadores a no utilizarlos, pero se cuenta con los equipos suficientes, por ello es menester preguntarse: ¿Cómo podría superarse la situación actual de la cervecería Astra en cuanto a la higiene y seguridad industrial?
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 045225 T363.11/OLI Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 2641^bBCEF Diseño de un programa de higiene y seguridad laboral para el centro nacional vitivinícola de Tarija / Flores Maraz, Mirtha
Ubicación : T363.11/FLO Autores: Flores Maraz, Mirtha, Autor Título : Diseño de un programa de higiene y seguridad laboral para el centro nacional vitivinícola de Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, jul. 2004, 93p Notas : Incluye Bibliografía
Incluye Anexos
Tesis
Incluye CD-R
Temas : SEGURIDAD INDUSTRIAL,HIGIENE,RIESGOS LABORALES Resumen : Este trabajo de tesis está direccionado al establecimiento de un Programa de Higiene y Seguridad Laboral para el Centro Nacional Vitivinícola de Tarija - CENAVIT, el mismo que pretende ayudar a establecer un conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección de la integridad física y mental del trabajador. El documento contempla los cursos de acción que los directivos-encargados del programa deben seguir para lograr un ambiente oportuno con los trabajadores. El trabajo esta estructurado en cuatro partes que son: Introducción.- En esta parte del trabajo se define las bases metodológicas del trabajo estableciendo la justificación de la investigación, e planteamiento del problema, la definición de la hipótesis y objetivos, la metodología de la investigación y la demarcación del trabajo. Capítulo I: Marco Teórico.- Se desglosa una serie de conceptos y definiciones que permiten comprender en forma amplia lo que es la Higiene y Seguridad Laboral, la accidentología, los riesgos en el trabajo y aspectos legales vinculados a la seguridad. Capítulo II: Diagnóstico.- Contempla el análisis del entorno, aspectos relacionados al funcionamiento del CENAVIT y la aplicación de la Higiene y Seguridad Laboral en esa institución. Capítulo III: Propuesta.- En base a la teoría administrativa de referencia y el análisis relacionado en el diagnóstico; se propone un programa de Higiene y Seguridad Laboral para el CENAVIT.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 046381 T363.11/FLO Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 3598^bBCEF Diseño de un programa de seguridad industrial y salud ocupacional para la empresa de productos de limpieza y cosméticos FAPROLIMPG / Cruz Limachi, Johel Cristhian
Ubicación : PG363.107/CRU Autores: Cruz Limachi, Johel Cristhian, Autor Título : Diseño de un programa de seguridad industrial y salud ocupacional para la empresa de productos de limpieza y cosméticos FAPROLIMPG Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, sep. 2023, 140 p. Notas : Incluye Bibliografía
Incluye CD-ROM
Temas : SEGURIDAD INDUSTRIAL, LEGISLACION, RIESGOS LABORALES, NORMAS DE SEGURIDAD-EMPRESA FAPROLIMPG Resumen : El presente proyecto de grado tiene como objetivo Diseñar un Programa de Seguridad y Salud Ocupacional enfocado en la normativa técnica de seguridad NTS-009/18 con el fin de evaluar y prevenir riesgos profesionales en las áreas que involucran el proceso productivo proporcionando condiciones de trabajo seguras y garantizando el mejoramiento continuo de sus operaciones.
Para la realización del Programa de Seguridad y salud ocupacional se efectuó un estudio de campo en las instalaciones de la empresa FAPROLIMPG utilizando como herramienta la encuesta dirigida a todo el personal, con el objetivo de elaborar un diagnóstico conforme al decreto ley Nº16998, el cual permitió conocer el nivel de cumplimiento y la situación actual de la seguridad y salud ocupacional.
Para la elaboración del estudio presente y dar el cumplimiento al contenido técnico de la NTS-009/18 se realizó la identificación de peligros y evaluación de riesgos en las distintas áreas que involucran el proceso productivo mediante la utilización de la metodología de William fine que permitió identificar y evaluar los factores a los que se encuentran expuestos los trabajadores, de los resultados obtenidos de la evaluación se identificaron los niveles de riesgos por línea de producción y se plantearon medidas preventivas y correctivas a ser aplicadas en coordinación con la empresa con el fin de controlar y proponer su mejora.
Se realizo el programa de seguridad y salud en el trabajo mediante la elaboración de los trece documentos técnicos contemplados en artículo 6 de la NTS-009/18 en base a los resultados obtenidos del diagnóstico y las necesidades de la empresa proponiendo propuestas para su mejora.
Por último, se realizó la evaluación económica del programa de seguridad y salud ocupacional, mediante un análisis financiero de los costos involucrados para su implementación con la finalidad de conocer los beneficios que se lograran obtener con la implementación del programa de seguridad y salud en el trabajo....leer masleer menosReserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 062510 PG363.107/CRU Proyecto de Grado BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 12298^bBCEN Documentos electrónicos
42278_PRELIMINARESAdobe Acrobat PDF
42278_RESUMENAdobe Acrobat PDF
42278_MARCO TEORICOAdobe Acrobat PDF
42278_BIBLIOGRAFIAAdobe Acrobat PDF
42278_ANEXOSAdobe Acrobat PDF
42278_PLANOSAdobe Acrobat PDFDiseño de un programa de seguridad industrial y salud ocupacional para la Planta Hormigonera El Palmar Distrito 14 / Loayza Isnado, Joel Jeremias
Ubicación : PG363.107/LOA Autores: Loayza Isnado, Joel Jeremias, Autor Título : Diseño de un programa de seguridad industrial y salud ocupacional para la Planta Hormigonera El Palmar Distrito 14 Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, nov. 2023, 327 p. Notas : Incluye Bibliografía
Incluye CD-ROM
Temas : SEGURIDAD INDUSTRIAL, LEGISLACION, RIESGOS LABORALES, NORMAS DE SEGURIDAD-PLANTA HORMIGONERA EL PALMAR Resumen : El presente proyecto de grado tiene como objetivo Diseñar un Programa de Seguridad y Salud Ocupacional, enfocado en la normativa técnica de seguridad NTS-009/23 con el fin de evaluar y prevenir riesgos en las áreas que, involucran el proceso productivo proporcionando condiciones de trabajo seguras, y garantizando el mejoramiento continuo de sus operaciones. Para la realización del Programa de Seguridad y salud ocupacional se efectuó un estudio de campo en las instalaciones de la planta Hormigonera El palmar, distrito 14 utilizando como herramienta la evaluación de identificación de riesgos conjunto al personal activo, que oriento de primera mano, que peligros ellos identifican de manera empírica, para posteriormente analizar de forma profesional con personas expertas en el área, con el objetivo de elaborar un diagnóstico conforme al decreto ley Nº16998.
El cual permitió, conocer el grado de cumplimento y las estrategias necesarias, para ofrecer un ambiente seguro para los trabajadores de planta según la matriz IPER elaborada, de los resultados obtenidos se identificaron los niveles de riesgos medios en 40% de los resultados en la comparación de eventos vs probabilidades, un 25% de los eventos en la matriz IPER de daños medios y se plantearon medidas preventivas y correctivas a ser aplicadas en coordinación con la empresa SOBOCE, con el fin de controlar y proponer su mejora en estrategias de gestionar los riesgos proponiendo medidas de acción para combatirlas.
Se realizo el programa de seguridad y salud en el trabajo mediante la elaboración de los documentos técnicos contemplados en artículo 6 de la NTS-009/23 en base a los resultados obtenidos, del diagnóstico y las necesidades de la empresa proponiendo propuestas para su mejora, se realizó la evaluación económica del programa de seguridad y salud ocupacional, mediante una comparación de los costos involucrados para su implementación con la finalidad de hacer una relación de cuánto costaría cumplir con la norma vs las multas, accidentes laborales que asumiría la empresa.
En cuanto al beneficio económico por aplicar el proyecto, queda relacionado en comparación de costos en dar cumplimiento y asumir las multas legales, se tiene un ahorro de 47.773.50 Bs, tal manera se demuestra la viabilidad del proyecto....leer masleer menosReserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 062952 PG363.107/LOA Proyecto de Grado BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 12471^bBCEN Documentos electrónicos
42791_PRELIMINARESAdobe Acrobat PDF
42791_RESUMENAdobe Acrobat PDF
42791_MARCO TEORICOAdobe Acrobat PDF
42791_BIBLIOGRAFIAAdobe Acrobat PDF
42791_ANEXOSAdobe Acrobat PDF Diseño de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo enfocado en la Norma NB/ISO 45001:2018, en la Bodega Cepas Del Valle / Arenas Cardozo, Luis Nicolás
Ubicación : PG658.38/ARE Autores: Arenas Cardozo, Luis Nicolás, Autor Título : Diseño de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo enfocado en la Norma NB/ISO 45001:2018, en la Bodega Cepas Del Valle Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, jul. 2022, 394p Notas : Incluye Bibliografía
Incluye CD-ROM
Temas : SEGURIDAD INDUSTRIAL – GESTION, RIESGOS LABORALES, PLANTAS INDUSTRIALES - PREVENCION DE RIESGOS, BODEGAS – CEPAS DEL VALLE Resumen : El presente trabajo muestra la conformación de un modelo del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para la empresa Bodega “Cepas del Valle”, siguiendo los lineamientos de la norma boliviana NB/ ISO 45001: 2018.
La Bodega “Cepas del Valle” dedicada al sector alimenticio enfocado a la producción de diferentes líneas de vino, como así también en diferentes presentaciones, donde se evidenció que no realizan una gestión de los peligros y riesgos asociados en las actividades de los trabajadores.
Siguiendo los lineamientos de la norma boliviana NB/ISO 45001:2018 se realizó el diseño de la herramienta de diagnóstico. Siguiendo los lineamientos de la norma boliviana NB/ISO 45001:2018 se realizó el diagnóstico situacional de como estaría el cumplimiento de un Sistema de Gestión, teniendo un cumplimiento de 12% lo que propuso implementar ciertas medidas y herramientas necesarias para poder cumplir lo que sugiere la NB/ISO 45001:2018.
La propuesta consiste en el cumplimiento de los requisitos según los lineamientos de la norma boliviana NB/ ISO 45001:2018; en cuanto al contexto de la organización se identifica contexto interno y externo del sistema de gestión, así como la comprensión de las necesidades de las partes interesadas, el alcance del mismo; en el liderazgo se revisa y propone los procedimientos teniendo como resultado el compromiso de alta dirección con la política, asignación de roles y responsabilidades, así como la consulta y participación de los trabajadores; en la planificación se revisó, y se propuso las acciones para abordar riesgos, teniendo como integración de los sistemas la evaluación de riesgos del Sistema de Gestión, así como la actualización de la matriz de cumplimientos legales y acciones a tomar se muestran en la cláusula operación, así también la reducción de riesgos con las acciones propuestas; en la asignación de recursos se propone las capacitaciones programadas según la matriz IPER elaborada, así como la propuesta de presupuesto; en cuanto a la evaluación del desempeño y mejora del sistema se propone los procedimientos y manuales para consolidar un sistema de gestión.
Con la propuesta de mejora, se realizó un diagnóstico de cumplimiento con mejora, del cual se tiene un nivel de cumplimiento del 89%, lo que significa que tendría una mejora más que aceptable una vez se aplique el proyecto.
En cuanto al beneficio económico por aplicar el proyecto, queda demostrado que se tiene un ahorro en una gestión de Bs. 64.370, de tal manera se demuestra la viabilidad del proyecto....leer masleer menosReserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 061469 PG658.38/ARE Proyecto de Grado BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 11730^bBCEN Documentos electrónicos
41775_PreliminaresAdobe Acrobat PDF
41775_ResumenAdobe Acrobat PDF
41775_Marco teoricoAdobe Acrobat PDF
41775_BibliografiaAdobe Acrobat PDF
41775_AnexosAdobe Acrobat PDF El fraude en la formacion de la relacion de trabajo y su regulacion en nuestra legislacion laboral / Martinez Arroyo, Marisol Nilda
Ubicación : TD344.01891/MAR Autores: Martinez Arroyo, Marisol Nilda, Autor Título : El fraude en la formacion de la relacion de trabajo y su regulacion en nuestra legislacion laboral Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, oct. 2008, 85p Notas : Incluye Bibliografía
Tesis
Temas : CONTRATOS LABORALES - FRAUDE LABORAL ,DERECHO LABORAL - BENEFICIOS SOCIALES Resumen : (Sin Resumen) Introduccion.- Son historicamente constantes las situaciones de fraude en las relaciones laborales, como una sostenida tendencia dirigida a evitar la aplicacion total o parcial de la legislacion del trabajo. Con frecuencia, se utiliza la simulacion como instrumento para consumar el fraude. La simulacion se expresa respecto de la existencia misma de la relacion laboral, la identificacion del empleador, la responsabilidad patrimonial e incluso en el contenido y determinacion de las condiciones de trabajo. Como expresiones del fraude en la formacion de la relacion de trabajo, nos limitaremos principalmente al estudio de las tres primeras formas de simulacion y fraude antes enunciadas. La ultima, relativa al fraude en el contenido y determinacion de las condiciones de trabajo, haremos una breve referencia. Antes de entrar al examen de los aspectos antes mencionados, conviene precisar algunas consideraciones generales sobre las situaciones de fraude en la relacion laboral. Lo primero que debe examinarse es lo relativo a la identificacion de la relacion de trabajo y los elementos que la diferencian de otras relaciones juridicas, en que media tambien la prestacion personal de un servicio. La pretendida crisis de la subordinacion, como elemento delimitador de la aplicacion del derecho del trabajo, en buena medida refleja, al menos en America latina, actitudes extendidas de simulacion y fraude, que se unen a experiencias legislativas desreguladoras. Es en ambas situaciones en donde, a nuestro juicio, se produce la mayor parte de la fuga, escape o migracion de los anteriormente protegidos por la legislacion laboral. El derecho del trabajo surge del conflicto social, es decir, no es el producto de juristas iluminados (que tambien jugaron su papel). De alli que su nacimiento y desarrollo han estado signados por constantes resistencias, que hoy llegan a embestidas frontales dirigidas a descalificarlo como un instrumento de equilibrio en la sociedad y hasta proclamar o inducir la necesidad de su desaparicion. Si bien los ataques frontales, intensos y sostenidos en contra del papel y la necesidad del derecho del trabajo, se pueden ubicar en las dos o tres ultimas decadas, los esfuerzos reales por zafarse de sus normas imperativas, son tan viejos como esta rama del derecho. Es obvio que, si pudiesen escoger, en general los empleadores preferirian ubicar las relaciones juridicas con sus trabajadores, en el ambito del derecho civil o del derecho comercial. Tal opcion, les evitaria el cumplimiento de normas minimas de proteccion, tanto economicas como de otra indole (limitaciones al poder de despedir, por ejemplo); suprimiria las obligaciones de seguridad social; no tendrian mayores controles ni fiscalizacion en cuanto a condiciones de trabajo y cumplimiento de la ley o de los contratos; y lo que es de enorme trascendencia, les sustraeria de los fenomenos colectivos (relaciones con los sindicatos, negociacion colectiva y huelga). por ello, desde sus origenes y hasta ahora, el derecho del trabajo se vio obligado a establecer legislativamente normativas dirigidas a enfrentar la simulacion y el fraude en orden a la existencia de la relacion laboral, asi como en cuanto a la titularidad de la misma como empleador y las responsabilidades patrimoniales. Pese a lo anterior, en la practica, siempre se dio una franja que en muchos casos fue importante, en la cual se daba, de hecho, un alejamiento del reconocimiento de la relacion de trabajo, fenomeno estadisticamente identificado como trabajo en negro. Lo anterior identifica una constante en la lucha por acortar la distancia entre norma y realidad, por los repetidos intentos de eludir el cumplimiento de las normas de proteccion del trabajo subordinado.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 048787 TD344.01891/MAR Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 5745^bBDER El fraude en la formacion de la relacion de trabajo y su regulacion en nuestra legislacion laboral / Martinez Arroyo, Marisol Nilda
Ubicación : TD344.01891/MAR Autores: Martinez Arroyo, Marisol Nilda, Autor Título : El fraude en la formacion de la relacion de trabajo y su regulacion en nuestra legislacion laboral Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, oct. 2008, 85p Notas : Incluye Bibliografía
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Temas : CONTRATOS LABORALES - FRAUDE LABORAL ,DERECHO LABORAL - BENEFICIOS SOCIALES Resumen : (Sin Resumen) Introduccion.- Son historicamente constantes las situaciones de fraude en las relaciones laborales, como una sostenida tendencia dirigida a evitar la aplicacion total o parcial de la legislacion del trabajo. Con frecuencia, se utiliza la simulacion como instrumento para consumar el fraude. La simulacion se expresa respecto de la existencia misma de la relacion laboral, la identificacion del empleador, la responsabilidad patrimonial e incluso en el contenido y determinacion de las condiciones de trabajo. Como expresiones del fraude en la formacion de la relacion de trabajo, nos limitaremos principalmente al estudio de las tres primeras formas de simulacion y fraude antes enunciadas. La ultima, relativa al fraude en el contenido y determinacion de las condiciones de trabajo, haremos una breve referencia. Antes de entrar al examen de los aspectos antes mencionados, conviene precisar algunas consideraciones generales sobre las situaciones de fraude en la relacion laboral. Lo primero que debe examinarse es lo relativo a la identificacion de la relacion de trabajo y los elementos que la diferencian de otras relaciones juridicas, en que media tambien la prestacion personal de un servicio. La pretendida crisis de la subordinacion, como elemento delimitador de la aplicacion del derecho del trabajo, en buena medida refleja, al menos en America latina, actitudes extendidas de simulacion y fraude, que se unen a experiencias legislativas desreguladoras. Es en ambas situaciones en donde, a nuestro juicio, se produce la mayor parte de la fuga, escape o migracion de los anteriormente protegidos por la legislacion laboral. El derecho del trabajo surge del conflicto social, es decir, no es el producto de juristas iluminados (que tambien jugaron su papel). De alli que su nacimiento y desarrollo han estado signados por constantes resistencias, que hoy llegan a embestidas frontales dirigidas a descalificarlo como un instrumento de equilibrio en la sociedad y hasta proclamar o inducir la necesidad de su desaparicion. Si bien los ataques frontales, intensos y sostenidos en contra del papel y la necesidad del derecho del trabajo, se pueden ubicar en las dos o tres ultimas decadas, los esfuerzos reales por zafarse de sus normas imperativas, son tan viejos como esta rama del derecho. Es obvio que, si pudiesen escoger, en general los empleadores preferirian ubicar las relaciones juridicas con sus trabajadores, en el ambito del derecho civil o del derecho comercial. Tal opcion, les evitaria el cumplimiento de normas minimas de proteccion, tanto economicas como de otra indole (limitaciones al poder de despedir, por ejemplo); suprimiria las obligaciones de seguridad social; no tendrian mayores controles ni fiscalizacion en cuanto a condiciones de trabajo y cumplimiento de la ley o de los contratos; y lo que es de enorme trascendencia, les sustraeria de los fenomenos colectivos (relaciones con los sindicatos, negociacion colectiva y huelga). por ello, desde sus origenes y hasta ahora, el derecho del trabajo se vio obligado a establecer legislativamente normativas dirigidas a enfrentar la simulacion y el fraude en orden a la existencia de la relacion laboral, asi como en cuanto a la titularidad de la misma como empleador y las responsabilidades patrimoniales. Pese a lo anterior, en la practica, siempre se dio una franja que en muchos casos fue importante, en la cual se daba, de hecho, un alejamiento del reconocimiento de la relacion de trabajo, fenomeno estadisticamente identificado como trabajo en negro. Lo anterior identifica una constante en la lucha por acortar la distancia entre norma y realidad, por los repetidos intentos de eludir el cumplimiento de las normas de proteccion del trabajo subordinado.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 048865 TD344.01891/MAR Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 5745^bBDER Elaboración de un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional para las secciones de recepción y preparación de la fábrica de Aceite ITIKAGUAZU S.A. / Jaramillo Ávila, Lorena Melina
Ubicación : PG660/JAR Autores: Jaramillo Ávila, Lorena Melina, Autor Título : Elaboración de un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional para las secciones de recepción y preparación de la fábrica de Aceite ITIKAGUAZU S.A. Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, nov., 2009, 280 p. Notas : Incluye bibliografía
Incluye CD-ROMTemas : PLANTAS INDUSTRIALES, SEGURIDAD INDUSTRIAL, RIESGOS LABORALES, PLANTAS INDUSTRIALES - PREVENCION DE RIESGOS, GESTION DE SEGURIDAD, FABRICA DE ACEITE (ITIKAGUAZU) Resumen : El presente estudio busca a partir de un diagnóstico de la situación actual en cuanto a seguridad y salud ocupacional de la fábrica de aceite ITIKAGUAZU S.A., dar respuesta a la necesidad de lograr una mejor atención al trabajador y por ende a su familia como parte del sistema productivo, de ahí que es necesario proponer la elaboración de un sistema de gestión que ayude a tratar este tema.
A nivel mundial el tema de seguridad y salud ocupacional es tratado con mayor seriedad e interés para lo que se elaboran sistemas de gestión. En Bolivia existe legislación que trata el tema de la seguridad, salud ocupacional y bienestar en el trabajo, que debe cumplirse en su totalidad, como también normativas que son adoptadas de sistemas internacionales.
El diagnóstico de la situación actual en cuanto a SySO en la fábrica de aceite ITIKAGUAZU S.A es preocupante pues las condiciones de trabajo son inseguras por la falta de elementos de protección personal adecuados, falta de comunicación y capacitación en temas de SySO. No se está cumpliendo con la legislación del País pues el porcentaje de cumplimiento de la ley 16998 es menor al 30%. Los procesos y maquinarias críticos no están debidamente documentados y tampoco se tiene la información necesaria para hacerlo.
La elaboración de un sistema de gestión de SySO con la ayuda de la NB-OHSAS 18000 logrará una gestión que elimine o reduzca los riesgos de la organización, de manera eficiente y ordenada, es el elemento principal del sistema, donde se plasman los objetivos para lograr una implementación adecuada del sistema de gestión de SySO en caso de que la organización desee hacerlo.
En cuanto a la inversión económica para la elaboración del sistema de gestión de SySO es evidente que es mínimo si analizamos que un accidente o enfermedad ocupacional le costaría un gasto mayor a la organización.
Por los resultados de diagnóstico obtenidos se concluye que es necesaria la adopción del sistema de gestión de Seguridad y Salud Ocupacional, utilizando para ello la NB-OHSAS de la serie 18000, que es idónea por ser ordenada, eficiente y proactiva, debiendo comenzar de manera inmediata con la planificación propuesta en el presente trabajo....leer masleer menosReserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 051829 PG660/JAR Proyecto de Grado BIBLIOTECA CENTRAL Seccion Unica Disponible 5987 Documentos electrónicos
34984_PreliminaresAdobe Acrobat PDF
34984_ResumenAdobe Acrobat PDF
34984_Marco TeóricoAdobe Acrobat PDF
34984_BibliografíaAdobe Acrobat PDF Estudio de factibilidad para el funcionamiento de un centro de conciliación en Tarija / Arduz Urquizu, Claudia Patricia
Ubicación : TD347.09/ARD Autores: Arduz Urquizu, Claudia Patricia, Autor ; Catoira Retamozo, Henry, Autor ; Vaca Navajas, Verónica Cecilia, Autor Título : Estudio de factibilidad para el funcionamiento de un centro de conciliación en Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, jun. 1999, 70p Notas : Incluye Bibliografía
Trabajo Dirigido Interdisciplinario
Temas : ARBITRAJE,PROYECTO DE FACTIBILIDAD,CENTROS DE CONCILIACION Resumen : En el presente trabajo se desarrolla un proyecto de factibilidad para el funcionamiento de un Centro de Conciliación en Tarija, para lo que, se toma como base teórica la doctrina existente sobre el tema, de la cual se establecen los conceptos empleados para referirse al tema, así como sus antecedentes. A través de este estudio, se confirma la importancia de la aplicación de la conciliación en nuestro medio, como una forma de resolver conflictos o controversias, sin que se perjudiquen las partes que intervienen y que por el contrario, ambas reciban beneficios. Por otra parte, se tiene una revisión de las disposiciones legales que originan la materia, las mismas que fueron analizados debidamente, para encontrar los fundamentos legales que sustenten el proyecto realizado, este análisis incluyó el estudio de normas legales promulgadas desde la creación de la República y hasta el presente.
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