1245 resultado(s) búsqueda de la palabra clave 'PERSONAL,COSSALT,ANALISIS'

La asignación de personal e investigación de operaciones en Cosaalt Ltda / Vargas Rivera, Victor

Público Ubicación : T658.3/VAR Autores: Vargas Rivera, Victor, Autor Título : La asignación de personal e investigación de operaciones en Cosaalt Ltda Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, jun. 1990, 135p Notas : Incluye Bibliografía Incluye Anexos Temas : PERSONAL,COSSALT,ANALISIS  DE  PUESTOS,ROTACION  DE  PERSONAL,RECURSOS  HUMANOS,INVESTIGACION  DE  OPERACIONES Resumen : (Sin Resumen). Objetivos: los objetivos que se persiguen a través del presente trabajo son los siguientes: En primer lugar, asignar a los trabajadores de COSAALT Ltda.. mediante el uso del pruebas de aptitud a los puestos correspondientes. En segundo lugar demostrar la aplicación de la investigación de operaciones a problemas relacionados con la asignación de recursos humanos. Finalmente, este objetivo nace como consecuencia de los dos anteriores, que es la obtención de la misma eficiencia y el mayor grado de cooperación por parte de los trabajadores. ...leer masleer menos

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045230	T658.3/VAR	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	2674^bBCEF

Analisis estadistico de la gestion de recursos humanos en las carpinterias de Yacuiba, Bermejo, Villamontes y Entre Rios del departamento de Tarija / Alfaro Cazon, Janeth Jaqueline

Público Ubicación : TP658.3/ALF Autores: Alfaro Cazon, Janeth Jaqueline, Autor ; Garcia Villca, Mario Orlando, Autor Título : Analisis estadistico de la gestion de recursos humanos en las carpinterias de Yacuiba, Bermejo, Villamontes y Entre Rios del departamento de Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, abr. 2007, 67p Notas : Incluye Bibliografía Incluye Anexos Informe de Pasantía Temas : RECURSOS  HUMANOS  -  ANALISIS  ESTADISTICO,CARPINTERIA  -  PERSONAL Resumen : Una de las principales dificultades por las que ha atravesado, tanto el sector publico como privado, para la definicion de politicas y estrategias productivas a sido la carencia de informacion especializada que oriente las inversiones hacia aquellos cuellos de botellas con los que el empresario se encuentra en la cotidianeidad de sus labores. Esta ha sido la principal motivacion para que la Direccion de Investigacion Cientifica y Tecnologica, la Facultad de Ciencias Economicas y Financieras, a traves del Centro de Informacion y Planificacion Estrategica, y el Servicio Holandes de Cooperacion al Desarrollo hayan tomado la decision de apoyar al sector productivo mediante la captura de informacion sectorial que sea relevante y oportuna que sea de utilidad no solo al sector privado sino tambien al sector publico. El enfoque competitivo con el que se ha encarado el desafio presenta numerosas macrovariables que permiten evaluar en detalle la situacion actual de los sectores productivos. Con este criterio en la gestion 2005 se ha efectuado el relevamiento de informacion de las carpinterias del sector madera de la ciudad de Tarija, cuyos resultados han sido de gran utilidad a todos los involucrados. El presente trabajo amplia la informacion hacia las ciudades de Yacuiba, bermejo, Villa Montes y Entre Rios con el modulo Gestion en Recursos Humanos en las localidades citadas. Para ello se ha organizado en cuatro partes: El Capitulo I, explica de forma detallada toda la parte teorico-practico. El instrumental teorico respalda el concepto de Gestion de Recursos Humanos, con los conceptos, definiciones de lo que trata este amplio tema. Ademas, del instrumental teorico, se presenta el instrumental practico, todo lo que se refiere a Estadistica Descriptiva e Inferencial. El Capitulo II, expone la metodologia utilizada. El Capitulo III, compuesto por los resultados que describen los cuadros y graficos, cuantitativa y cualitativamente, asumiendo que todo debe estar relacionado sin perder de vista a los objetivos planteados a los que se quiere llegar. El Capitulo IV, presenta las conclusiones y recomendaciones. ...leer masleer menos

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048357	TP658.3/ALF	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	4969^bBCEF

La dinámica del éxito personal : claves, técnicas y estrategias / Missoum, Guy

Público Ubicación : 158.1/M668d Autores: Missoum, Guy, Autor ; José Ignacio Jiménez, Traductor Título : La dinámica del éxito personal : claves, técnicas y estrategias Fuente : España [ES] : Ediciones Deusto, 2000, 245 p. Notas : Título original : Réussir sa vieaujourd'hui: dinamique, autils et stratégies Temas : NEGOCIOS  -  EXITO,  PSICOLOGIA  -  ANALISIS  PERSONAL,  EXITO  PERSONAL,  PSICOLOGIA,  DESARROLLO  PERSONAL,  METODOS  DE  RELAJACION Resumen : Sumario : Primera parte. El éxito. Segunda parte. El potencial del éxito. Tercera parte. Las herramientas del desarrollo personal y profesional. 4. Las estrategias mentales del éxito.

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049721	158/M668d	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	8341^bBCEF

Mejoramiento del control administrativo y financiero del personal de la Empresa COSSAL: "SIAF" / Sánchez Cardozo, Andrea Jesica

Público Ubicación : TG005/SAN Autores: Sánchez Cardozo, Andrea Jesica, Autor Título : Mejoramiento del control administrativo y financiero del personal de la Empresa COSSAL: "SIAF" Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, dic., 2013, 954 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : SISTEMAS  DE  INFORMACION,  TIC  -  IMPLEMENTACION,  SOFTWARE,  PERSONAL  -  SISTEMA  DE  CONTROL,  CONTROL  FINANCIERO  -  SISTEMAS  DE  INFORMACION,  COSSALT  -  TIC  APLICACION,  MANUAL  DEL  USUARIO,  MANUAL  DE  INSTALACION Resumen : Conociendo el concepto de las Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC) que son el conjunto de elementos computacionales e informáticos que procesan, transmiten, almacenan, sintetizan, recuperan y presentan información según las necesidades, es de necesaria importancia convertirlos en parte de solución a un problema identificado. La empresa de agua COSAALT LTDA inició sus servicios en septiembre de 1986, con el transcurrir el tiempo la empresa creció tanto económicamente como en recurso humano, por lo que el control y administración del personal se transformó en un seguimiento tedioso a la hora de realizar el control de asistencia del personal, como así de administrar la parte financiera, entre otros factores; es así como ante la nuevas innovaciones tecnológicas la empresa COSAALT realizo la implementación de un Sistema de Control de Asistencia en la gestión 2007, donde se dispuso de un reloj biométrico, el cual permite realizar el marcado digital de asistencia de cada empleado registrado. Analizando los problemas con los que persisten en la empresa en el área de RRHH (sujetas a equivocaciones humanas) en el control administrativo y financiero, se identifica que para el análisis de asistencias requiere de procedimientos manuales, lo que genera demoras en la generación de las planillas y en ocasiones equivocaciones de la misma por el minucioso análisis, que se resumen en revisar los reportes del Sistema Biométrico y controlar las Acciones que pudo haber tomado el funcionario, es por conveniente desarrollar un sistema que permita controlar de manera más automatizada, los procesos y análisis para la generación de las planillas y así tener los Files de los funcionarios actualizado, de esta manera se requiere controlar estos datos, los que podrán ser sujetos a modificaciones, consecuentemente la generación de las planillas será inmediata a la solución de la problemática a la hora de llenar las planillas del RC-IVA, Haberes, Bonos y Banco para los Sueldos Líquidos Pagables. Así las planillas mensuales serán reportes generados de los importes registrados, de esta manera el funcionamiento de COSAALT, permitirá a sus funcionarios conocer sus transacciones, generando así un clima laboral eficiente. De esta manera es de necesidad aplicar las TIC en la Administración de Recursos Humanos para así implementar un sistema que permita realizar tareas de forma segura y menos susceptibles a ser vulneradas a equivocaciones que se pueden presentar de forma manual, en cuanto al procesamiento automático de actividades: registro y reportes de pagos, indemnizaciones, entre otras. El proyecto desea comprender los siguientes componentes: Un sistema informático WEB que permita el control de las transacciones tanto administrativas (Solicitudes) como financieras (Salarios), con sus respectivos detalles. La capacitación en el manejo del sistema al personal involucrado de la empresa COSAALT....leer masleer menos

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051392	TG005/SAN	Trabajo de Grado	BIBLIOTECA CENTRAL	Seccion Unica	Disponible	7664
051393	TG005/SAN/A.1	Trabajo de Grado	BIBLIOTECA CENTRAL	Seccion Unica	Disponible	8785

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101 grandes respuestas a las más difíciles preguntas en entrevistas de trabajo / Fry, Ron

Público Ubicación : 658.31124/F918c Autores: Fry, Ron, Autor Título : 101 grandes respuestas a las más difíciles preguntas en entrevistas de trabajo Fuente : México [MX] : Cengage Learning, 2009, 236 p. Notas : Título original : 101 Great Answers to the toughest interview questions Temas : ENTREVISTAS  DE  EMPLEO,  ADMINISTRACION,  RECURSOS  HUMANOS,  MERCADO  LABORAL,  SELECCION  DE  PERSONAL Resumen : Sumario : 1. El producto es usted. 2. El mercado laboral sigue siendo una jungla. 3. Hábleme sobre usted. 4. ¿Por qué se especializó en teatro si estudió astrofísica?. 5. ¿Tiene usted experiencia?. 6. Concentrémonos en algunos detalles. 7. ¿Qué ha hecho?. 8. ¿Por qué nosostros?. 9. ¿Inocente? no lo creo. 10. ¡El final!.

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049099	658.31124/F918c	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7742^bBCEF
049100	658.31124/F918c	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7743^bBCEF
049101	658.31124/F918c	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7744^bBCEF

30 días para conseguir empleados satisfechos / Bruce Gandy, Dottie

Público Ubicación : 658.3111/B938t Autores: Bruce Gandy, Dottie, Autor Título : 30 días para conseguir empleados satisfechos Fuente : Barcelona [ES] : Gestión 2000, 2001, 162 p. Notas : Título original : 30 Days to a Happy Employee Temas : RECURSOS  HUMANOS,  RECLUTAMIENTO  DE  PERSONAL,  EVALUACION  DEL  RENDIMIENTO Resumen : Sumario : 1. Más allá de la nómina... por una razón. 2. Una revisión del rendimiento. 3. El elevado coste de la falta de confianza. 4. Un viaje de treinta días que dura toda la vida. 5. El proceso de 30 días: ¿motivación o manipulación?. 6. Asignar los recursos allí donde importen. 7. hace falta uno para conocer a uno. 8. El efecto reconocimiento. 9. Otras formas de felicitarle. 10. Evaluación del rendimiento. 11. Algunas veces el mejor lugar para empezar es la propia casa. 12. Los secretos de TDIndustries. 13. El mejor lugar para organizarse es, además el mejor lugar para trbajar. 14. Vivir y trabajar en un estado de gracia. 15. ¿Y ahora qué?. ...leer masleer menos

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049102	658.3111/B938t	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7745^bBCEF

5.000 problemas y ejercicios de análisis matemático / Demidóvich, B. P

Público Ubicación : 510/D492c Autores: Demidóvich, B. P, Autor Título : 5.000 problemas y ejercicios de análisis matemático Fuente : España [ES] : Paraninfo, 1989, 600p Temas : ANALISIS  MATEMATICO

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002782	510/D492c	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	3468^bBCEF

5 pasos para transformar una oficina de personal en un área de recursos humanos / Alles, Martha Alicia

Público Ubicación : 658.3/A512c Autores: Alles, Martha Alicia, Autor Título : 5 pasos para transformar una oficina de personal en un área de recursos humanos Fuente : Buenos Aires [AR] : Granica, 2009, 301 p. Temas : ADMINISTRACION  DE  PERSONAL,  RECURSOS  HUMANOS

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040143	658.3/A512c	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7670^bBCEF

5000 problemas de análisis matemático / Demidóvich, B. P

Público Ubicación : 515/D492p Autores: Demidóvich, B. P, Autor ; Aparicio Bernardo, Emiliano, Traductor Título : 5000 problemas de análisis matemático Fuente : Madrid [ES] : Paraninfo, 1980, 600p Temas : ANALISIS  MATEMATICO,CALCULO

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028465	515/D492p	Libro	BIBLIOTECA AGRICOLAS Y FORESTALES	Seccion Unica	Disponible	4572^cej. 3^bBAYF
028466	515/D492p	Libro	BIBLIOTECA AGRICOLAS Y FORESTALES	Seccion Unica	Disponible	3490^cej. 4^bBAYF
028469	515/D492p	Libro	BIBLIOTECA AGRICOLAS Y FORESTALES	Seccion Unica	Disponible	3489^cej. 1^bBAYF
028470	515/D492p	Libro	BIBLIOTECA AGRICOLAS Y FORESTALES	Seccion Unica	Disponible	3491^cej. 2^bBAYF

5000 problemas de análisis matemático / Demidóvich, B. P

Público Ubicación : 515/D492p Autores: Demidóvich, B. P, Autor ; Aparicio Bernardo, Emiliano, Traductor Título : 5000 problemas de análisis matemático Fuente : Madrid [ES] : Paraninfo, 1976, 600p Temas : ANALISIS  MATEMATICO,CALCULO

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028468	515/D492p	Libro	BIBLIOTECA AGRICOLAS Y FORESTALES	Seccion Unica	Disponible	0136^bBAYF

5000 problemas de análisis matemático / Demidóvich, B. P

Público Ubicación : 515/D492c Autores: Demidóvich, B. P, Autor ; Aparicio Bernardo, Emiliano, Traductor Título : 5000 problemas de análisis matemático Fuente : Madrid [ES] : Paraninfo, 1980, 562p Temas : CALCULO,ANALISIS  MATEMATICO

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016856	515/D492c	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD TECNOLOGÍA - CIVIL Y ARQUITECTURA	Seccion Unica	Disponible	1692^cej. 1^bBTEC
016857	515/D492c	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD TECNOLOGÍA - CIVIL Y ARQUITECTURA	Seccion Unica	Disponible	1693^cej. 2^bBTEC

5000 problemas de analisis matematico / Demidovich, B.P

Público Ubicación : 515/D492c Autores: Demidovich, B.P, Autor ; Aparicio B., Emiliano, Traductor Título : 5000 problemas de analisis matematico Fuente : 9a. ed Madrid [ES] : Thomson, 2003, 600p Temas : ANALISIS  MATEMATICO  -  PROBLEMAS

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016788	515/D492c	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD TECNOLOGÍA - CIVIL Y ARQUITECTURA	Seccion Unica	Disponible	3307^bBTEC

¡Abrácelos! : la fórmula para contratar, motivar y retener a sus empleados / Mitchell, Jack

Público Ubicación : 658.3/M676a Autores: Mitchell, Jack, Autor Título : ¡Abrácelos! : la fórmula para contratar, motivar y retener a sus empleados Fuente : Barcelona [ES] : Alienta, 2008, 262 p. Notas : Título original : Hug your people Temas : GESTION  DE  PERSONAL Resumen : Sumario : Primera Parte. Amabilidad. Segunda Parte. Confianza. Tercera Parte. Orgullo. Cuarta Parte. Incluir. Quinta Parte. Reconocimiento

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050674	658.3/M676a	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD HUMANIDADES - PSICOLOGIA	Seccion Unica	Disponible	2032^bBPSI

Acoso laboral (MOBBING) en el Poder Judicial de la Ciudad de Tarija / Ortiz Ballivián, Armando

Público Ubicación : T155.93/ORT Autores: Ortiz Ballivián, Armando, Autor Título : Acoso laboral (MOBBING) en el Poder Judicial de la Ciudad de Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, dic., 2011, 107 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : PSICOLOGIA  AMBIENTAL,  ACOSO  LABORAL  (Mobbing),  ANSIEDAD,  DEPRESION,  MOBBING  -  EMOCIONES,  PERSONAL  JUDICIAL  -  MOBBING Resumen : La palabra inglesa mobbing, que se traduce aquí como acoso laboral, procede del estudio de la etología; Konrad Lorenz lo describió como el ataque de una coalición de miembros débiles de una misma especie contra otro individuo más fuerte que ellos. El término deriva del verbo inglés “to mob”, que significa asaltar o acosar. En este sentido el tema de estudio que aborda la investigación es el mobbing psicológico que ejerce la materia juzgada y el universo litigante en los juzgados de materia penal sobre el personal involucrado en estos procesos, por lo que el objetivo general es determinar los rasgos psicológicos predominantes en el personal judicial (materia penal) sujetos a acoso laboral (mobbing) de la ciudad de Tarija. El hecho de trabajar con procesos involucrados como ser asesinatos, violaciones, agresiones, etc., hacen mella en la psicología de las personas relacionadas con tales procesos, así como la presión psicológica ejercida con las partes implicadas. Se indaga los rasgos psicológicos predominantes en este grupo laboral, de jueces, actuarios y demás personal de apoyo de los juzgados de materia penal, en sus niveles de ansiedad, depresión, sensibilidad emocional y relaciones sociales. En este sentido, la presente investigación es del tipo exploratorio, descriptivo y transversal porque establece, describe, caracteriza, valora e identifica los rasgos psicológicos de los trabajadores del poder judicial, en un determinado momento. Las hipótesis plantean que: Los rasgos psicológicos predominantes en el personal del poder judicial (materia penal) sujetos a acoso laboral (mobbing) son de un nivel de ansiedad moderada, depresión moderada, insensibilidad emocional y relaciones sociales caracterizadas por el individualismo y la susceptibilidad, con una comunicación que casi nunca se da e inasistencia y no participación en eventos sociales con los compañeros de trabajo. La investigación tiene un sustento teórico que permite profundizar el acoso laboral, tomando en cuenta sus tipos, fases, características, como así también los rasgos psicológicos en sus dimensiones de ansiedad, depresión, sensibilidad emocional y relaciones sociales. La muestra estuvo constituida por 30 trabajadores, personal del poder judicial (área penal) sujetos a acoso laboral, los cuales fueron seleccionados a partir de un muestreo intencional u opinático, basado en características de selección de cada una de las unidades muestrales. A partir de la metodología teórica, empírica y estadística se logró una aproximación al tema, los instrumentos utilizados y aplicados se encuentran en función de las variables estudiadas, así el cuestionario de ansiedad, el test de depresión, cuestionario sobre sensibilidad emocional y por último el cuestionario de relaciones sociales. De acuerdo a los resultados obtenidos se tiene que la mayor parte de los sujetos en el área penal en situaciones de acoso laboral, muestran niveles de ansiedad moderada con tendencia a grave. Las áreas más afectadas por los estados ansiosos son el área cognitiva y asertiva, debido a que la presión laboral implícita afectaría más los esquemas de pensamiento del individuo, a su vez presentan niveles de depresión moderada, traduciéndose en desasosiego, preocupación, zozobra y temor a las responsabilidades emergentes de posibles desatinos, lo cual, consecuentemente afecta también las relaciones sociales sobre todo aquellas vinculadas con el personal que ejerce la presión (jefes, directores, etc.). A su vez, la exposición a situaciones de presión laboral influye en el nivel de sensibilidad emocional, debido a que la mayor parte del grupo en estudio aseveró que -a consecuencia de la actividad laboral de referencia- habría disminuido su reactividad a situaciones que anteriormente tenían otra magnitud, manifestándose actualmente una insensibilidad emocional. Es así que a partir de la exploración psicológica realizada se puede establecer que la hipótesis se corrobora, toda vez que la misma se cumple de modo satisfactorio, confirmando sus planteamientos....leer masleer menos

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052651	T155.93/ORT	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	Seccion Unica	Disponible	6681

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Acoso laboral (Mobbing) y liderazgo / González Miers, María del Rocio

Público Ubicación : 658.3/G614a Autores: González Miers, María del Rocio, Autor Título : Acoso laboral (Mobbing) y liderazgo Fuente : México [MX] : Alfaomega, 2012, 138 p. Notas : Incluye bibliografía Temas : PERSONAL  -  LIDERAZGO,  ACOSO  LABORAL Resumen : Sumario : Capítulo 1. La familia y sus implicaciones en la violencia. Capítulo 2. La violencia y sus manifestaciones. Capítulo 3. Dirección y comunicación en las empresas. Su repercusión en la violencia laboral. Capítulo 4. La administración y la violencia. Capítulo 5. Violencia laboral

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050693	658.3/G614a	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD HUMANIDADES - PSICOLOGIA	Seccion Unica	Disponible	2051^bBPSI

Actitud del personal de ornato público frente a la tala de árboles, en el entorno urbano de la Ciudad de Tarija-Cercado / Mendoza López, Álvaro Martín

Público Ubicación : TI150/MEN Autores: Mendoza López, Álvaro Martín, Autor Título : Actitud del personal de ornato público frente a la tala de árboles, en el entorno urbano de la Ciudad de Tarija-Cercado Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, dic., 2011, 109 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : PSICOLOGIA  AMBIENTAL,  PERSONAL  -  CONSERVACION  DE  ORNATO  PUBLICO,  DEGRADACION  FORESTAL  -  BOLIVIA Resumen : SIN RESUMEN INTRODUCCIÓN La mitad de los bosques que una vez cubrieron la tierra, 29 millones de kilómetros cuadrados, han desaparecido. Desde el punto de vista de la biodiversidad, cerca del 78% de los bosques primarios se destruyeron, mientras el 22% están amenazados por las diversas actividades humanas: el cambio climático, la creación de carreteras, y el crecimiento demográfico, son los causantes de la deforestación. El 60% de la superficie forestal se encuentra en tan sólo siete países: Rusia, Canadá, Brasil, Estados Unidos, China Indonesia y Congo. Y más de la mitad (57%) de la pérdida de bosques, sucedidos entre 1980 y 1995, tuvo lugar en sólo 7 países: Brasil, Indonesia, Bolivia, Congo, México, Venezuela y Malasia. (www.fao.org/forestry/FO/SOFO/sofo-s.stm) La deforestación sigue siendo uno de los grandes problemas ambientales, junto con la amenaza nuclear, el cambio climático y la pérdida de la biodiversidad. Ahora bien, si estas pérdidas son netamente significativas, en estos países, no se ha advertido las perdidas, también significativas, en el habitad citadino del hombre, de cada una de las naciones, países, ciudades o regiones de este planeta, con el atentado de 1 o 7 árboles talados por factores que en alguna medida son justificadas y en otras no. Por esto en la presente investigación, los objetivos se encaminan, a identificar, describir y dar conocimiento, sobre este accionar, y más aún si esto se centra, en un medio en el que la concurrencia de habitantes es determinante, y si esto es así, prestarle más importancia, a lo que ahora se los denomina como “bosques urbanos”. Por lo que el sustento teórico de esta investigación, nos da cuenta, de la información acerca de los componentes, elementos y aspectos que juegan en este sistema de acciones, hacia los árboles....leer masleer menos

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052649	TI150/MEN	Trabajo de Investigación	BIBLIOTECA CENTRAL	Seccion Unica	Disponible	7052

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Administración financiera de inversiones / Perdomo Moreno, Abrahám

Público Ubicación : 332.6/P396i Autores: Perdomo Moreno, Abrahám, Autor Título : Administración financiera de inversiones Fuente : México [MX] : Thompson, 2000, 254 p. Temas : INVERSIONES,  ADMINISTRACION  FINANCIERA,  MACROECONOMIA,  MICROECONOMIA,  INFLACION,  ANALISIS  ECONOMICO,  POLITICA  MONETARIA,  MEXICO Resumen : Sumario : 1. Entorno y análisis económico Mexicano. 2. Sistema financiero internacional y entorno económico.

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049154	332.6/P396i	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7797^bBCEF

La administración o gestión para el aseguramiento del personal académico en la U.A.J.M.S. / Cortéz Baldiviezo, Eduardo

Público Ubicación : M378.16/COR Autores: Cortéz Baldiviezo, Eduardo, Autor Título : La administración o gestión para el aseguramiento del personal académico en la U.A.J.M.S. Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, nov. 2002, 98p Notas : Incluye Bibliografía Incluye Anexos Maestría Temas : EDUCACION  SUPERIOR,ADMINISTRACION  ACADEMICA,PERSONAL  ACADEMICO,UNIVERSIDADES Resumen : SIN RESUMEN INTRODUCCION.- La crisis financiera que enfrentan las Universidades y la demanda creciente de rendiciónde cuentas al público, han hecho que las Instituciones se esfuercen por racionalizar la administración de personal. Está claro que en muchos países, particularmente en el nuestro, más concretamente en nuestra Universidad, no se aborda con firmeza el sensible campo de la eficiente y eficaz administración o gestión de personal académico, mas aún si consideramos que los sueldos y salarios del personal académico constituyen la mayor parte del presupuesto de gastos corrientes. Es en este sentido, hace más de una década, Ismael Rodríguez Bou afirmaba, no sin razón, que "las universidades Latinoamericanas están gobernadas, cuentan con un Gobierno, pero carecen de verdadera administración". En realidad esa era hasta hace poco la situación general, que aún sigue siendo cierta para un buen número de universidades del continente. Sin embargo, también en este campo se han dado pasos positivos, no solo en lo que respecta a la administración académica, generalmente desatendida. Es preciso, con todo tener presente que "la administración Universitaria por su carácter complejo, al ser la Universidad una entidad cultural y científica, requiere la aplicación de normas especiales y cuando no particulares, que no se las puede encontrar todas en las cánones elaborados por ejemplo, para la administración de empresas". En este contexto es importante encarar iniciativas de cambio referentes a la administración o gestión de personal académico lo cual ha motivado la realización del presente trabajo. Las Instituciones de Educación Superior IES permiten la aplicación de las Ciencias Administrativas, que inducen a los responsables de las organizaciones a adquirir conocimientos acerca de la administración para conducir y manejar estas Instituciones dentro de los principios y valores que las caracterizan, y asimismo actuar dentro de marcos de competitividad, calidad y eficiencia. Las autoridades de estas Instituciones tienen la difícil funcion de planear, organizar, tomar decisiones, dirigir y controlar el trabajo, motivar a la variedad de personal que se necesita para poder operar y desarrollar a las universidades. Esta situación hace necesario implementar un sistema de Administración o gestión de Personal Académico y/o en su caso proponer algunas acciones que permitan estructurar, organizar y perfeccionar las funciones mas importantes con relación a este tema. La Universidad Autónoma Juan Misael Saracho no constituye una excepción dentro de la problemática expuesta. De manera particular, los PROBLEMAS a abordar son: ¿Cuáles son las deficiencias en la gestión para el aseguramiento del personal académico en la Universidad Autónoma Juan Misael Saracho? ¿Cómo perfeccionar la gestión para el aseguramiento del personal académico en la Universidad Autónoma Juan Misael Saracho?. Basándonos en los problemas planteados, se identifican los siguientes...leer masleer menos

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046185	M378.16/COR	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	0029^bBC

Administración de organización: desde un punto de vista de sistemas y recursos humanos / Hicks, Herbert G

Público Ubicación : 658.402/H481a Autores: Hicks, Herbert G, Autor ; Vasseur Walls, Alfonso, Traductor Título : Administración de organización: desde un punto de vista de sistemas y recursos humanos Fuente : México [MX] : Continental, 1980, 587p Notas : Título original : The management of organizations : a systems and human resources approach Temas : PERSONAL,ADMINISTRACION

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006903	658.402/H481a	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	1379^bBCEF

Administración de personal / Amaro Guzmán, Raymundo

Público Ubicación : 658.3/A524a Autores: Amaro Guzmán, Raymundo, Autor Título : Administración de personal Fuente : México [MX] : Limusa, 1990, 351p Temas : ADMINISTRACION,PERSONAL

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Código de barras	Signatura	Tipo de medio	Ubicación	Sección	Estado	Nro de Inventario
006656	658.3/A524a	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	5489^cej. 1^bBCEF
006657	658.3/A524a	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	5323^cej. 2^bBCEF