1182 resultado(s) búsqueda de la palabra clave 'PERSONAL-CONTROL'

Analisis del sistema de administracion y control de personal Proyecto multiple San Jacinto / Ramirez Flores, Jaime Herlan

Público Ubicación : SI657.45/RAM Autores: Ramirez Flores, Jaime Herlan, Autor Título : Analisis del sistema de administracion y control de personal Proyecto multiple San Jacinto Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, ago. 2007, 74p Notas : Incluye Bibliografía Seminario de Investigacion Temas : AUDITORIA  SAYCO,ADMINISTRACION  DE  PERSONAL  ,CONTROL  INTERNO,PROYECTO  MULTIPLE  SAN  JACINTO Resumen : El presente trabajo fue elaborado de acuerdo al convenio suscrito entre la universidad Autonoma Juan Misael Saracho y el Proyecto Multiple San Jacinto, donde se pudo realizar una Auditoria SAYCO del sistema de administracion de personal (SAP), en base a las normas que reglamentan dichos sistemas. Se hizo un examen de las actividades y funciones que se realizan dentro de la entidad que nos permite medir el grado de cumplimiento y eficiencia del sistema de Administracion y Control de Personal. El objetivo del trabajo fue realizar dicha auditoria de manera que nos permita detectar las fortalezas, potencialidades y falencias en la Administracion del Personal existente dentro de la Institucion, para favorecer el logro de sus objetivos, rendimiento laboral de cada funcionario, ademas que le servira a la entidad para subsanar las debilidades encontradas en el proceso de la auditoria. La metodologia que se empleo fue el metodo inductivo y deductivo, ya que parte de lo general para llegar a lo particular por lo que se usa medios de inspeccion, observacion, revision de documentos, entrevista y cuestionario para poder dar respuesta a diferentes interrogantes. En base al cuestionario de control interno realizado en el proyecto multiple San Jacinto se llego a la conclusion de que el sistema examinado fue desarrollado parcialmente dentro de la institucion de acuerdo a lo establecido por la normatividad vigente y de conformidad con los lineamientos establecidos en la ley 1178 SAFCO, Normas Basicas del Sistema de Administracion de Personal D.S. 26115 y los Principios y Normas Generales del Control Interno Gubernamental. ...leer masleer menos

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048990	SI657.45/RAM	Seminario de Investigación	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	5832^bBCEF

Analisis y diseño de un sistema automatizado de administración de personal y planillas de pagos para EMTAGAS / Flores Bautista, Daniel Angel

Público Ubicación : TD005/FLO Autores: Flores Bautista, Daniel Angel, Autor Título : Analisis y diseño de un sistema automatizado de administración de personal y planillas de pagos para EMTAGAS Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, mar., 2011, 409 p. Notas : Incluye bibliografía Incluye CD-ROM Temas : SISTEMA  DE  CONTROL  -  PERSONAL,  ASISTENCIA  DE  PERSONAL,  DESARROLLO  DE  SOFTWARE,  LENGUAJE  DE  PROGRAMACION  UML,  BASE  DE  DATOS,  EMTAGAS  -  SISTEMA  DE  GESTION Resumen : La unidad de Recursos Humanos de la Empresa Tarijeña del Gas “EMTAGAS”, actualmente cuenta con un sistema manual para la administración de la información de los Recursos Humanos, que imposibilita a esta sección realizar una gestión adecuada de la información, que se traduce en un problema que requiere ser atendido de manera prioritaria, que través del presente trabajo de grado se plantea la solución necesaria. El presente trabajo de grado “Análisis y Diseño de un Sistema Automatizado de Administración de Personal y Planillas de Pagos para EMTAGAS” permitirá tener un diseño para automatizar las actividades relacionadas al control del personal y la elaboración de las planillas de pagos de sueldos y salarios, bonos, subsidios y aguinaldos de los trabajadores permanentes y eventuales de la institución. Para el desarrollo del sistema se aplica la metodología de desarrollo RUP complementada con el lenguaje de modelado UML, para transformar los requisitos a un diseño que permita construir un software de calidad. El resultado del trabajo de grado muestra el análisis del sistema dirigido por casos de uso, el diseño de la base de datos y, el diseño del software del sistema, el cual con su posterior implementación podrá permitir una óptima y fácil administración de la información de la unidad de Recursos Humanos de EMTAGAS. ...leer masleer menos

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051696	TD005/FLO	Trabajo Dirigido	BIBLIOTECA CENTRAL	Seccion Unica	Disponible	6416

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Auditoria operativa al personal de la Empresa Constructora Norberto Odebrecht S.A. / Vaca Diez Vargas, Edwin Luis

Público Ubicación : TD658.4013/VAC Autores: Vaca Diez Vargas, Edwin Luis, Autor Título : Auditoria operativa al personal de la Empresa Constructora Norberto Odebrecht S.A. Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, ago, 2018, 142 p. Notas : Incluye Bibliografía Temas : AUDITORIA  OPERATIVA,  EVALUACION  CONTROL  DEL  PERSONAL Resumen : Informe de Auditoria Operativa al Personal de la Empresa Constructora Norberto Odebrecht S.A. por el periodo comprendido entre 01 enero y el 31 de diciembre del 2007. Antecedentes: La ley General de Trabajo (L.G.T.) el D.S. 28699 y resolución ministerial 551/06, D.S. del 23 Noviembre y otras normas laborales bolivianas vigentes que regulan la relación obrera – patronal. La empresa constructora Norberto Odebrect S.a. fue creada en Bahía (Brasil) en 1944 por el Ing. Norberto Odebrecht e inicia sus actividades en febrero 2006 en la localidad de Puerto Suarez provincia German Busch departamento de Santa Cruz con el proyecto: Corredor Bioceánico T5 construcción tramo carretero “El Carmen –Arroyo Concepción”. Resultados del examen: de acuerdo a la Ley General de Trabajo y otros que establecen definir principios y procedimientos para asegurar su funcionamiento mediante una declaración del propósito y misión hacia cual se encamino las operaciones. A partir de este hecho, se identifica la necesidad de mejorar e implementar sistema de control, que le permita efectuar controles necesarios en aquellas áreas en que se requieran. Tomando como base estas consideraciones, el trabajo de investigación que se ha desarrollado pretende efectuar una AUDITORIA OPERATIVA AL PERSONAL, para evaluar el sistema de administración de sus recursos humanos. Para efectuar la Auditoria Operativa al Personal de la Constructora Norberto Odebrecht se tomó en cuenta los siguientes - Falta de difusión de Manual de Funciones de la Institución. - No se realizó la Convocatoria Pública ni existe un reglamento específico. - Falta de conformación de un Comité para la Selección de Personal. - Dentro de cada área no se realiza rotación en forma periódica además que no existen un parámetro de rotación. - Falta de actualización de los files personales. - Falta el requisito de la libreta de servicio militar. - Falta la actualización de la previsión de la indemnización. - En la planilla de Sueldos no se considera el salario Dominical. - Pago indebido de Beneficios Sociales a Funcionarios de la Entidad. - No se efectúan descuentos por faltas y retrasos a los funcionarios de la entidad. Conclusiones: En base a los resultados de las pruebas realizada de la Auditoria Operativa al Personal de la empresa Constructora Norberto Odebrecht S.A. realizada en la gestión 2008, correspondiente al periodo enero a diciembre 2007 se concluye que dicha institución esta razonablemente cumpliendo con las Leyes Normas Bolivianas implantando conformidad de los lineamientos establecidos de acuerdo a las Normas de Auditoria Generalmente Aceptada, Ley General de Trabajo, Constitución Política del Estado, Reglamento Interno de Trabajo, disposiciones Legales Complementarias y otros. ...leer masleer menos

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057289	TD658.4013/VAC	Trabajo Dirigido	BIBLIOTECA CENTRAL	Seccion Unica	Disponible	6776

Auditoria operativa del proyecto de vivienda integral saludable de Caritas Pastoral Social Tarija gestion 2006 / Rodriguez Flores, Mirtha Estela

Público Ubicación : SI658.4013/ROD Autores: Rodriguez Flores, Mirtha Estela, Autor Título : Auditoria operativa del proyecto de vivienda integral saludable de Caritas Pastoral Social Tarija gestion 2006 Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, may. 2008, 89p Notas : Incluye Anexos Seminario de Investigacion Temas : AUDITORIA  OPERATIVA  (PROYECTO  CARITAS),INFORMES  DE  AUDITORIA,CONTROL  INTERNO,ADMINISTRACION  DE  PERSONAL Resumen : (Sin Resumen) Introduccion.- Desde el punto de vista economico, nuestro pais se encuentra en pleno esfuerzo por salir del subdesarrollo en el que nos encontramos, por lo que existe la necesidad de crear unidades economicas en diferentes areas que se dediquen a la venta de bienes y servicios. Tambien existen organismos no gubernamentales que prestan servicios de manera gratuita en las areas rurales donde es mayor el nivel de pobreza, estas instituciones generalmente no generan utilidad por lo que se encuentran financiadas por organismos nacionales e internacionales. Una herramienta importante es la auditoria operativa, que nos permite evaluar el grado de eficiencia, eficacia y economica del proyecto de vivienda integral saludable de Caritas pastoral social Tarija, de manera que basandonos en ella, se pueden tomar decisiones para tener una buena organizacion dentro de la empresa. Es necesario realizar una evaluacion operativa del cumplimiento de los proyectos para observar los cambios que pueden ser debilidades, y poder adoptar decisiones que permitan ajustar, corregir o fortalecer las areas que correspondan y de esta manera afrontar el futuro hacia una gestion administrativa eficiente en el manejo y aplicacion de sus recursos y ejecucion de sus proyectos. Los servicios que presta actualmente esta institucion generalmente es en el area rural, realizando proyectos multiples en beneficio de los comunarios, tambien otorga creditos especificos a la produccion agricola a la menor tasa de interes. Estos proyectos estan manejados mediante informes y una adecuada contabilizacion separada. El presente trabajo desea demostrar a traves de la investigacion, la importancia que tiene el proyecto que lleva adelante una institucion con fines sociales como es Caritas; a traves de este proyecto se pretende construir viviendas saludables en las areas rurales donde hay una poblacion de escasos recursos, generando mejores condiciones de vida en sus lugares de origen. La institucion Caritas pastoral social Tarija, objeto de estudio, se encuentra ubicado en la ciudad de Tarija, sobre la calle O´Connor. ...leer masleer menos

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048998	SI658.4013/ROD	Seminario de Investigación	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	5879^bBCEF

Auditoria Sayco del sistema de tesoreria en la Empresa Municipal de aseo de Tarija / Casso Vilte, David Fanor

Público Ubicación : TD657.45/CAS Autores: Casso Vilte, David Fanor, Autor Título : Auditoria Sayco del sistema de tesoreria en la Empresa Municipal de aseo de Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, jun. 2008, 114p Notas : Incluye Bibliografía Incluye Anexos Trabajo Dirigido Interdisciplinario Temas : AUDITORIA  SAYCO,SISTEMA  TESORERIA,ADMINISTRACION  DE  PERSONAL  ,CONTROL  INTERNO,EMPRESA  DE  ASEO  -  TARIJA Resumen : El presente trabajo comprende, la auditoria de los sistemas de administracion y control (SAYCO), abarcando el sistema de tesoreria de la entidad Municipal de Aseo de Tarija (EMAT), entre el periodo comprendido del 02 de enero 2005, al 30 de abril del 2006. Resultado del examen.- Como resultado de la evaluacion del sistema de tesoreria se detallan a continuacion las observaciones mas relevantes: EMAT cuenta con el reglamento especifico de tesoreria y con sus manuales, que han sido compatibilizados. Existe la unidad para el manejo de tesoreria. El cajero de EMAT controla los cobros, mediante el sistema. Las recaudaciones se encuentran respaldadas en disposiciones legales vigentes. Las autorizaciones para operar en el banco fueron autorizados por el gerente general y la directora de administracion y finanzas. Como limitaciones pudimos identificar lo siguiente: Los recursos no son percibidos en forma completa. Se deduce el 2.5 por ciento de comision que se cancela a SETAR. ...leer masleer menos

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049026	TD657.45/CAS	Trabajo Dirigido	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	5853^bBCEF

Auditoria Sayco de personal del programa desarrollo rural integral y participativo en areas deprimidas del departamento de Tarija / Marquez, Veronica Esmeralda

Público Ubicación : SI657.45/MAR Autores: Marquez, Veronica Esmeralda, Autor Título : Auditoria Sayco de personal del programa desarrollo rural integral y participativo en areas deprimidas del departamento de Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, nov. 2008, 81p Notas : Incluye Bibliografía Incluye Anexos Seminario de Investigacion Temas : AUDITORIA  SAYCO,ADMINISTRACION  DE  PERSONAL  ,CONTROL  INTERNO,TARIJA  -  AREAS  PERMITIDAS Resumen : El presente trabajo corresponde a una Auditoria SAYCO del sistema de Administracion de personal de programa (DRIPAD) Tarija por el periodo comprendido entre el 01 -02-2007 al 31-12-2007. Dicha Auditoria tubo como objetivo el diseño del sistema de Administracion de Personal, para determinar si el mismo se realizo de acuerdo a principios, reglamentos y disposiciones legales vigentes para dicho sistema y comprobar en la practica el cumplimiento de los controles diseñados para el sistema analizado como resultado efectuado al sistema de administracion de personal, se llego a establecer entre los aspectos mas importantes los siguientes: 1.- Inasistencia del programa anual individual. 2.- No se produce la cobertura de los puestos vacantes. 3.- Incumplimiento con las modalidades de reclutamiento de personal. 4.- Personal eventual ejerce el puesto por mas de lo establecido. 5.- Falta de evaluacion de confirmacion. 6.- Inasistencia de un comite de evaluacion. 7.- Falta de un programa anual de evaluacion de desempeño. 8.- Falta de lineamientos para la deteccion de necesidades de capacitacion. 9.- Falta de rotacion de personal. 10.- Falta de un programa anual de capacitacion. ...leer masleer menos

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049030	SI657.45/MAR	Seminario de Investigación	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	5831^bBCEF

Auditoria Sayco sistema de administracion de personal de la empresa tarijeña del gas Emtagas / Romero Pacello, Mariela

Público Ubicación : T657.45/ROM Autores: Romero Pacello, Mariela, Autor Título : Auditoria Sayco sistema de administracion de personal de la empresa tarijeña del gas Emtagas Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, jun. 2010, 86p Notas : Incluye Bibliografía Incluye Anexos Tesis Temas : AUDITORIA  SAYCO,ADMINISTRACION  DE  PERSONAL  ,CONTROL  INTERNO,EMTAGAS Resumen : (Sin Resumen) Introduccion.- La Ley 1178 establece que el sistema de administracion de personal este formalmente diseñado y aprobado, mediante un reglamento especifico, con el objeto de procurar la eficiencia en la funcion publica, determinar los puestos de trabajo necesarios, los requisitos y mecanismos para proveerlos, implantar regimenes de evaluacion y retribucion del trabajo, desarrollar las capacidades y aptitudes de los servidores y establecer los procedimientos para el retiro de los mismos. Asimismo el sistema de administracion de personal, a traves de su conjunto de normas y procedimientos permite la aplicacion de las disposiciones en materia de administracion publica de personal uniformando las politicas y la gestion de los recursos humanos, procurando la eficiencia de los servidores publicos y contribuyendo al logro de los objetivos de las entidades del Estado. La Empresa tarijeña del Gas EMTAGAS como empresa publica de servicio descentralizada, con personeria juridica propia, autonomia de gestion tecnica, economica y administrativa con patrimonio propio y duracion indefinida, busca suministrar el servicio de gas natural a los usuarios del departamento de Tarija en forma eficaz y eficiente y cubrir la demanda de dicho servicio a la poblacion para satisfacer las necesidades colectivas de los usuarios en la planificacion y el desarrollo humano de la Empresa. Al concluir nuestra revision podremos emitir una opinion sobre el grado de desarrollo, cumplimiento y eficacia del sistema de administracion de personal vigente en la entidad y de esta manera emitir recomendaciones que se consideren necesarias para mejorar el control interno. ...leer masleer menos

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049007	T657.45/ROM	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	5842^bBCEF

Auditoria de seguimiento a recomendaciones del informe Nº 01/97 sobre la evaluación del sistema de administración del personal de junio 1996 a marzo de 1997 / Flores Martínez, Zulma Obelia

Público Ubicación : T657.45/FLO Autores: Flores Martínez, Zulma Obelia, Autor Título : Auditoria de seguimiento a recomendaciones del informe Nº 01/97 sobre la evaluación del sistema de administración del personal de junio 1996 a marzo de 1997 Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, dic. 2000, pag. var, Vol. 1, 2 Notas : Incluye Bibliografía Trabajo Dirigido Interdisciplinario Temas : AUDITORIA,CONTROL  INTERNO,INSTITUCIONES  PUBLICAS,ADMINISTRACION  DE  PERSONAL,INFORMES Resumen : En este trabajo se procedió a realizar el análisis de la administración de recursos destinados a la alimentación de los trabajadores que prestan servicios en el S.D.C. Objetivos: - Determinar que los fondos entregados hayan sido empleados para el fin asignado - Determinar si los fondos entregados han sido debidamente autorizados y si cuentan con la documentación respaldatoria de descargo. - Verificar la oportunidad y veracidad de las rendiciones de cuenta Alcance: Se examino los registros contables y la documentación que sustenta el manejo de recursos destinados a gastos de alimentación por el periodo comprendido entre el 1 de enero de 1997 al 28 de febrero de 1998. ...leer masleer menos

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043788	T657.45/FLO	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	0841^vvol. 1^bBCEF

Diseño del sistema de información computarizado para el control del personal de la unidad educativa El Huerto / Baldiviezo Jijena, Ricardo Manuel

Público Ubicación : TD005/BAL Autores: Baldiviezo Jijena, Ricardo Manuel, Autor Título : Diseño del sistema de información computarizado para el control del personal de la unidad educativa El Huerto Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, sep., 2010, 130 p. Notas : Incluye bibliografía Incluye CD-ROM Temas : SISTEMA  INFORMATICO,  LENGUAJE  DE  PROGRAMACION  UML,  DESARROLLO  DE  SOFTWARE,  METODOLOGIA  RUP,  CONTROL  DE  PERSONAL  -  UNIDADES  EDUCATIVAS,  ADMINISTRACION  DE  PERSONAL  -  SISTEMA  DE  CONTROL Resumen : En la actualidad la Unidad Educativa El Huerto cuenta con un sistema manual de control de personal, el cual no cubre los requerimientos de tal establecimiento, debido a que el sistema utilizado no permite efectuar una adecuado seguimiento en el cumplimiento de la asistencia del personal puesto que el registro consiste en una planilla que ya contiene los horarios, por lo que si alguien llega atrasado, igualmente firma la asistencia. Por otra parte se requiere demasiada inversión de tiempo en la elaboración de variedad de documentos de uso interno y para enviar a las autoridades educativas. El presente trabajo de grado “Sistema de Control de Personal de la Unidad Educativa El Huerto” pretende la elaboración de un sistema capaz de realizar de una forma más eficiente el registro de los docentes, planillas y reportes, ya que se debe presentar periódicamente informes al Departamento Administrativo de dicha unidad. De igual manera se dará una solución adecuada para el cálculo de retrasos, descuentos, salarios y el control de asistencia, donde actualmente existe dificultad y pérdida de tiempo en el departamento administrativo, por tanto con ello existirá una mejora de los procesos actuales....leer masleer menos

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051711	TD005/BAL	Trabajo Dirigido	BIBLIOTECA CENTRAL	Seccion Unica	Disponible	6452

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Diseño de un reglamento específico de control interno para el sistema de administración de personal de INFOPER / Rivera Méndez, Julia Ramona

Público Ubicación : T657.3/RIV Autores: Rivera Méndez, Julia Ramona, Autor Título : Diseño de un reglamento específico de control interno para el sistema de administración de personal de INFOPER Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, abr. 2007, 121p Notas : Seminario de Investigacion Temas : ADMINISTRACION  DE  PERSONAL-CONTROL  INTERNO,REGLAMENTOS Resumen : El análisis del presente trabajo de investigación se fundamenta en el diseño de un reglamento de control interno para el sistema de administración de personal para el Instituto de Formación Permanente, el mismo que está orientado a encontrar un mejor acoplamiento de los procesos de Dotación, Evaluación del Desempeño, Movilidad del Personal, Capacitación Productiva y Retiro del Personal. A continuación se presenta una síntesis de cada una de las partes con la que está estructurado el presente trabajo de investigación. La Introducción se presenta en primera instancia, el planteamiento, formulación del problema y sistematización del problema, la formulación de objetivos, el alcance del trabajo de investigación, la hipótesis, para concluir con una breve descripción de la metodología a utilizar. La primera parte corresponde al Marco Teórico, que sustenta la investigación, haciendo un estudio de lo que significa el control interno y el sistema de administración de personal, para ello desglosamos una serie de conceptos y definiciones de tal manera que nos permita comprender en forma amplia cada uno de los procesos que integra el Control Interno del Sistema de Administración de Personal. La segunda parte denominado Diagnóstico, contiene el análisis de la situación actual de la Institución, la estructura organizativa y la correspondiente estructura de cargos. Finalmente la tercera parte está compuesta por el Diseño del Reglamento para el Sistema de Administración de Personal en lo que se refiere principalmente al planteamiento de bases para el control interno para el sistema de administración de personal, cuya aplicación será el beneficio de la institución. ...leer masleer menos

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047522	T657.3/RIV	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	4716^bBCEF

Evaluacion al sistema de administracion de personal en el Servicio Departamental de Gestion Social-SEDEGES / Salazar Castro, Javier Yblin

Público Ubicación : SI657.45/SAL Autores: Salazar Castro, Javier Yblin, Autor Título : Evaluacion al sistema de administracion de personal en el Servicio Departamental de Gestion Social-SEDEGES Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, nov. 2007, 41p Notas : Incluye Anexos Seminario de Investigacion Temas : AUDITORIA  SAYCO,ADMINISTRACION  DE  PERSONAL,CONTROL  INTERNO,SEDEGES Resumen : (Resumen Ejecutivo) Objetivo.- Emitir una opinion sobre el diseño y el funcionamiento del sistema de administracion de personal para: Determinar de manera general si el servicio departamental de gestion social, tiene estructurado su sistema de administracion de personal. Determinar el grado de aplicacion, desarrollo, y cumplimiento del sistema con relacion a disposiciones legales vigentes. Determinar la existencia de procedimientos y regimenes de evaluacion, retribucion y retiro del personal. Alcance.- El periodo sujeto a auditoria se practica entre el 1 de Enero de 2005 al 31 de Diciembre de 2005. Como resultado de la evaluacion ejecutada al Sistema de Administracion de Personal, y en base a las normas vigentes, donde se encontro debilidades que a continuacion se detallan: Debilidades: Falta de separacion de funciones. Falta de proteccion de documentacion. Falta de procedimientos de demanda de personal para cumplir con las actividades del Plan Estrategico Institucional PEI. Falta de procedimientos para el control de inventarios de personal. Falta de procedimientos para el control de la Programacion Operativa Anual Individual POAI. Falta de procedimientos que aseguren el cumplimiento de los procesos para reclutar al personal y la seleccion del personal. Falta de procedimientos para asegurar la induccion del personal incorporado recientemente. Falta de procedimientos que establecen actividades de evaluacion del desempeño de todos los funcionarios. Inexistencia de procedimientos de capacitacion. Ausencia de procedimientos especificos relativos al sistema. Inexistencia de un manual de descripcion y clasificador de cargos. Carpetas individuales desactualizadas e incompletas. Falta de control de asistencia, permisos y salidas de personal. Conclusion.- Basada en los resultados de las pruebas realizadas al Sistema de Administracion de personal, concluyo que el actual sistema no ha sido implementado de acuerdo a lo que establece el Art. 27 de la Ley Nro. 1178 SAFCO, asi como tambien las normas basicas del sistema de administracion de personal en su Art. 2, asi tambien en el Art. 3 de la Ley Nro. 2027 Estatuto del Funcionario Publico, por cuanto el sistema de la entidad no se encuentra debidamente implantado ni actualizado en su diseño del sistema. ...leer masleer menos

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048950	SI657.45/SAL	Seminario de Investigación	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	5870^bBCEF

Evaluación al sistema de administración de personal instituto tecnológico Tarija / Cuellar, María Rosmery

Público Ubicación : T657/CUE Autores: Cuellar, María Rosmery, Autor Título : Evaluación al sistema de administración de personal instituto tecnológico Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, oct. 2006, pag. var Notas : Seminario de Investigacion Temas : CONTROL  INTERNO-ADMINISTRACION  DE  PERSONAL Resumen : El presente trabajo corresponde a una Auditoría SAYCO del Sistema de Administración de Personal, vigente en el Tecnológico Tarija, por el periodo comprendido entre el 01 de enero al 31 de diciembre de 2004. El mismo que fue efectuado a solicitud de su Dirección de acuerdo al Convenio firmado entre la Universidad Autónoma "Juan Misael Saracho" Facultad de Ciencias Económicas y Financieras Programa de Auditoría y dicha Institución. Nuestro objeto tiene por objetivo el de establecer de manera general si el Tecnológico, ha estructurado su Sistema de Administración de Personal de acuerdo con las normas vigentes que regulan el sistema y en forma adecuada para el logro de sus objetivos. Como resultado del examen efectuado al Sistema de Administración de Personal vigente en el Tecnológico Tarija, se llegó a establecer entre los principales puntos fuertes que fortalecen el funcionamiento del sistema a los siguientes: - El Instituto cuenta con un Reglamento Específico que norma su Sistema de Administración de Personal - El Instituto cuenta con una entidad responsable que administra el personal - El ítem de cada puesto se encuentra numerado en el Servicio Nacional de Administración de Personal - La remuneración utiliza como instrumento básico la escala salarial y la planilla presupuestaria - Se practican las retenciones a las planillas y se efectúan los pagos por aportes y contribuciones establecidas por ley - Los puestos se encuentran debidamente clasificados de acuerdo a su categoría - La selección del personal del Instituto es realizado a través de antecedentes laborales, personales y mérito - El reclutamiento del personal del Instituto se lo realiza a través de convocatorias e invitación directa - Se realizan procesos de evaluación del desempeño a los funcionarios - Los resultados que se obtiene de la evaluación del desempeño son clasificados en una escala - La capacitación es sustentada en la detección de necesidades - En la capacitación se toma en cuenta la evaluación del desempeño - El subsistema de registro permite registrar y controlar la información y acciones relacionadas al personal - Las fichas de personal contienen información completa y actualizada. Por otra parte se identificaron las siguientes deficiencias que afectan el funcionamiento del sistema: - Falta de compatibilización del Reglamento Específico del Sistema - Falta de Programación Operativa Individual. Por lo tanto el Sistema de Administración de Personal vigente en el Tecnológico Tarija ha sido implementado en forma regular y su funcionamiento es concordante a los lineamientos establecidos en la Normas Básicas del sistema de Administración de personal (NBSAP) aprobadas mediante Decreto Supremo No. 26115 y Normas de Control Interno Gubernamental emitidas por la Contraloría General de la República (C.G.R.). ...leer masleer menos

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047583	T657/CUE	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	4471^bBCEF

Fortalecimiento administrativo en el control del personal de la ONGS que conforma FOCA-TARIJA / Paco Valdez, Graciela Edith

Público Ubicación : PG005/PAC Autores: Paco Valdez, Graciela Edith, Autor Título : Fortalecimiento administrativo en el control del personal de la ONGS que conforma FOCA-TARIJA Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, s. d., 282 p. Notas : Incluye bibliografía Incluye CD-ROM Temas : SISTEMA  INFORMATICO,  LENGUAJE  DE  PROGRAMACION  UML,  DESARROLLO  DE  SOFTWARE,  METODOLOGIA  RUP,  CONTROL  DE  PERSONAL  -  ONGS,  MANUAL  DE  USUARIO Resumen : FOCA TARIJA(Fusión de Organizaciones Comunitarias Afiliadas a ChildFund-Bolivia), conformada por ocho proyectos (ONGs), sin fines de lucro que recibe asistencia financiera y técnica de ChildFund buscando el desarrollo integral de infantes, niños y adolescentes sin distinción de cultura, creencia, genero, ni condición social de sus comunidades. ChildFund es una organización internacional sin fines de lucro, ni afiliación política o religiosa que trabaja por el desarrollo integral de infantes, niños y adolescentes. ChildFund Bolivia trabaja en 5 regiones del país: La Paz, Oruro, Cochabamba, Tarija y Santa Cruz. El propósito es apoyar a los niños carentes, excluidos y vulnerables para que tengan la capacidad de mejorar sus vidas y la oportunidad de convertirse en jóvenes adultos, padres y líderes que lleven un cambio duradero y positivo a sus comunidades. El equipo FOCA TARIJA, conformada por ocho Ongs( Proyectos) han experimentado una rápida expansión en los últimos años, actualmente debe manejar una gran cantidad de información referente al personal, se han incorporado nuevas áreas de trabajo, el número de personal ha aumentado, la determinación y gestión de sus remuneraciones(sueldos y salarios), sus vacaciones, sus retenciones requieren un control más eficiente, por lo cual los medios con los que cuenta para el registro de asistencia y control de la información han quedado obsoletos. El presente proyecto contribuye a su propósito Fortalecimiento administrativo en el control del personal de las ongs que conforma FOCA TARIJA. Se pretende desarrollar un sistema de información para controlar a todo el personal, el mismo podrá facilitar el acceso a la información, tener un registro completo, verídico y eficiente del personal. Para cumplir este propósito el proyecto “FORTALECIMIENTO ADMINISTRATIVO EN EL CONTROL DEL PERSONAL DE LAS ONGS QUE CONFORMA FOCA-TARIJA.” cuenta con dos componentes: 1. Sistema de información para el control del personal en el área administrativa de FOCA-TARIJA (SIEFOCA). Abarca el 70% de las funciones que realiza la administración como ser: - Administración de Empleados. - Administración de Licencias, Vacaciones, Horarios y Horas Extras. - Administración de Turnos, Cargos y Roles. - Administración de Asistencia del Personal. - Administración de Proyectos, Contratos, Memorándums. - Administrar los reportes Web. 2. Capacitación del uso de los recursos TIC y el manejo del Sistema de Control de Personal (SIFOCA) implementado. La capacitación se enfoca en: - Las TIC’S en el área Administrativa (Básico). - Manejo del Sistema de control de personal SIFOCA (Avanzado)....leer masleer menos

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051581	PG005/PAC	Proyecto de Grado	BIBLIOTECA CENTRAL	Seccion Unica	Disponible	7554
051582	PG005/PAC/A.1	Proyecto de Grado	BIBLIOTECA CENTRAL	Seccion Unica	Disponible	8902

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Fortalecimiento en el control de personal de Fundición Ramirez / Vargas Cazón, María Cecilia

Público Ubicación : TG005/VAR Autores: Vargas Cazón, María Cecilia, Autor Título : Fortalecimiento en el control de personal de Fundición Ramirez Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, dic., 2014, 399 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : SISTEMA  DE  INFORMACION,  SISTEMA  DE  CONTROL  BIOMETRICO,  SISTEMA  WEB,  -  CONTROL  DE  PERSONAL,  ADMINISTRACION  DE  PERSONAL  -  SISTEMA  INFORMATICO,  CONTROL  DE  PERSONAL  -  EMPRESA  FUNDICION  RAMIREZ,  MANUAL  DEL  USUARIO,  MANUAL  DE  INSTALACION Resumen : El presente proyecto tiene como fin mejorar la administración y control de los recursos humanos al interior de la empresa de la Fundiciones Ramírez, que ofrece los servicios de función en todo tipo de metales y diseños a gusto y pedido del cliente. La misma que cuenta con el personal específico destinado a realizar diferentes actividades dentro de la empresa. Es así que se ha desarrollado el análisis y evaluación de los requerimientos del usuario en esta empresa, de esa manera este proyecto va destinado a fortalecer el Control de Personal dentro de la empresa. Para poder cubrir uno de los requerimientos se ha planteado Automatizar el Control y Registro de Asistencia de Personal por medio de un Sistema de Control y Registro de Asistencia Biométrico. Entre los principales componentes a desarrollar tenemos los siguientes: • Automatizar el control de asistencia por medio de un Sistema de Control de Asistencia Biométrico a si mismo obtener un mejor control de Información de la asistencia del personal dentro de la empresa. Con el desarrollo del Sistema de Control de Asistencia Biométrico, se pretende manejar y automatizar de manera eficaz la información. Hoy en día la demanda de seguridad en el Control de Personal dentro de las empresas ha hecho que un Sistema Biométrico sea el medio más confiable ya que este nos brinda, una identificación única y seguro de un individuo. • Capacitación del personal de la empresa en el uso de las TIC y manejo del sistema informático dentro del área administrativa, y el uso correcto del Sistema de Control de Asistencia Biométrico. Es así que el desarrollo y la implementación del sistema nos dará lugar a efectuar programas de capacitación del Sistema al personal, con el objetivo de que se obtenga el conocimiento sufriente sobre las características y ventajas que ofrece el sistema y así asumir un correcto manejo del mismo, evitando problemas posteriores. Esperando haber contribuido con las necesidades de la empresa, se ha realizado esta alternativa como la más adecuada al requerimiento estudiado....leer masleer menos

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051342	TG005/VAR	Trabajo de Grado	BIBLIOTECA CENTRAL	Seccion Unica	Disponible	8295
051343	TG005/VAR/A.1	Trabajo de Grado	BIBLIOTECA CENTRAL	Seccion Unica	Disponible	8296

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Gestión documental e implemantación de gestión de la calidad-ISO 9001 / Vásquez Lema, Marcelo R.

Público Ubicación : 658.562/V361g Autores: Vásquez Lema, Marcelo R., Autor Título : Gestión documental e implemantación de gestión de la calidad-ISO 9001 Fuente : Santa Cruz [BO] : s. e., 94 p. Notas : Sumario : 1. Sistema de gestión de la calidad. 2. Aspectos generales de la gestión documental. 3. Documentos del sistema de gestión de calidad. 4. Implementación de sistemas de gestión de la calidad. Temas : ADMINISTRACION,  GESTION  DE  CALIDAD,  NORMAS  DE  CONTROL  (ISO  9000-ISO  9001),  PERSONAL,  POLITICAS  DE  GESTION,  SISTEMAS  DE  GESTION-IMPLEMENTACION

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042525	658.562/V361g	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7741^bBCEF
042526	658.562/V361g	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7740^bBCEF

Mejoramiento del control administrativo y financiero del personal de la Empresa COSSAL: "SIAF" / Sánchez Cardozo, Andrea Jesica

Público Ubicación : TG005/SAN Autores: Sánchez Cardozo, Andrea Jesica, Autor Título : Mejoramiento del control administrativo y financiero del personal de la Empresa COSSAL: "SIAF" Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, dic., 2013, 954 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : SISTEMAS  DE  INFORMACION,  TIC  -  IMPLEMENTACION,  SOFTWARE,  PERSONAL  -  SISTEMA  DE  CONTROL,  CONTROL  FINANCIERO  -  SISTEMAS  DE  INFORMACION,  COSSALT  -  TIC  APLICACION,  MANUAL  DEL  USUARIO,  MANUAL  DE  INSTALACION Resumen : Conociendo el concepto de las Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC) que son el conjunto de elementos computacionales e informáticos que procesan, transmiten, almacenan, sintetizan, recuperan y presentan información según las necesidades, es de necesaria importancia convertirlos en parte de solución a un problema identificado. La empresa de agua COSAALT LTDA inició sus servicios en septiembre de 1986, con el transcurrir el tiempo la empresa creció tanto económicamente como en recurso humano, por lo que el control y administración del personal se transformó en un seguimiento tedioso a la hora de realizar el control de asistencia del personal, como así de administrar la parte financiera, entre otros factores; es así como ante la nuevas innovaciones tecnológicas la empresa COSAALT realizo la implementación de un Sistema de Control de Asistencia en la gestión 2007, donde se dispuso de un reloj biométrico, el cual permite realizar el marcado digital de asistencia de cada empleado registrado. Analizando los problemas con los que persisten en la empresa en el área de RRHH (sujetas a equivocaciones humanas) en el control administrativo y financiero, se identifica que para el análisis de asistencias requiere de procedimientos manuales, lo que genera demoras en la generación de las planillas y en ocasiones equivocaciones de la misma por el minucioso análisis, que se resumen en revisar los reportes del Sistema Biométrico y controlar las Acciones que pudo haber tomado el funcionario, es por conveniente desarrollar un sistema que permita controlar de manera más automatizada, los procesos y análisis para la generación de las planillas y así tener los Files de los funcionarios actualizado, de esta manera se requiere controlar estos datos, los que podrán ser sujetos a modificaciones, consecuentemente la generación de las planillas será inmediata a la solución de la problemática a la hora de llenar las planillas del RC-IVA, Haberes, Bonos y Banco para los Sueldos Líquidos Pagables. Así las planillas mensuales serán reportes generados de los importes registrados, de esta manera el funcionamiento de COSAALT, permitirá a sus funcionarios conocer sus transacciones, generando así un clima laboral eficiente. De esta manera es de necesidad aplicar las TIC en la Administración de Recursos Humanos para así implementar un sistema que permita realizar tareas de forma segura y menos susceptibles a ser vulneradas a equivocaciones que se pueden presentar de forma manual, en cuanto al procesamiento automático de actividades: registro y reportes de pagos, indemnizaciones, entre otras. El proyecto desea comprender los siguientes componentes: Un sistema informático WEB que permita el control de las transacciones tanto administrativas (Solicitudes) como financieras (Salarios), con sus respectivos detalles. La capacitación en el manejo del sistema al personal involucrado de la empresa COSAALT....leer masleer menos

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051392	TG005/SAN	Trabajo de Grado	BIBLIOTECA CENTRAL	Seccion Unica	Disponible	7664
051393	TG005/SAN/A.1	Trabajo de Grado	BIBLIOTECA CENTRAL	Seccion Unica	Disponible	8785

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Mejoramiento del control del personal en el área administrativa del ECAM / Copa Mamani, Adolfo Efrain

Público Ubicación : TG005/COP Autores: Copa Mamani, Adolfo Efrain, Autor Título : Mejoramiento del control del personal en el área administrativa del ECAM Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, sep., 2012, 296 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : SISTEMA  DE  CONTROL  -  PERSONAL,  ASISTENCIA  DE  PERSONAL,  DESARROLLO  DE  SOFTWARE,  LENGUAJE  DE  PROGRAMACION  UML,  ,  BASE  DE  DATOS,  CONTROL  DE  PERSONAL  -  ECAM,MANUAL  DE  USUARIO,  MANUAL  DE  INSTALACION Resumen : El Equipo de Comunicación Alternativa con Mujeres, ECAM, es una Institución Privada de Desarrollo Social, que trabaja en la ciudad de Tarija y su acción privilegia a mujeres, niñas y niños en situación de pobreza a través de servicios de educación, capacitación y comunicación desde el enfoque de género. Su propósito es contribuir a alcanzar relaciones de equidad de género entre hombres y mujeres desde una visión de justicia social a partir del respeto pleno a la diversidad cultural y generacional, asimismo, coadyuvar a democratizar la toma de decisiones para el ejercicio pleno de los derechos humanos, en el espacio familiar, vecinal y municipal. Actualmente el ECAM es una institución pionera en la defensa de los derechos humanos de mujeres y niños, el ECAM ha experimentado una rápida expansión en los últimos años, actualmente debe manejar una gran cantidad de información referente al personal, se han incorporado nuevas áreas de trabajo, el número de personal ha aumentado, la determinación y gestión de sus remuneraciones(sueldos y salarios), sus vacaciones, sus retenciones requieren un control más eficiente, por lo cual los medios con los que cuenta para el registro de asistencia y control de la información han quedado obsoletos. El presente proyecto contribuye a su propósito, mejorando el Control del Personal en el área administrativa del ECAM. Se pretende desarrollar un sistema de información para controlar a todo el personal, el mismo podrá facilitar el acceso a la información, tener un registro completo, verídico y eficiente del personal. Para cumplir este propósito el proyecto “Mejoramiento del Control del Personal en el área Administrativa del ECAM” cuenta con dos componentes: 1. Sistema de información para el control del personal en el área administrativa de ECAM (SIECAM). Abarca el 70% de las funciones que realiza la administración como ser: Administración de sueldos y salarios Administración de Registro de permisos y vacaciones. Gestión de Asistencia del Personal. 2. Capacitación del uso de los recursos TIC y el manejo del Sistema de Control de Personal (SIECAM) implementado. La capacitación se enfoca en: Las TIC’S en el área Administrativa (Básico). Manejo del Sistema de control de personal SIECAM (Avanzado). ...leer masleer menos

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051688	TG005/COP	Trabajo de Grado	BIBLIOTECA CENTRAL	Seccion Unica	Disponible	7123
051690	TG005/COP/A.1	Trabajo de Grado	BIBLIOTECA CENTRAL	Seccion Unica	Disponible	7125
051689	TG005/COP/A.2	Trabajo de Grado	BIBLIOTECA CENTRAL	Seccion Unica	Disponible	7124

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Mejoramiento del control y registro de asistencia del personal de la Empresa Kohlberg Tarija / Avila Wilde, Jorge Luis

Público Ubicación : TG005/AVI Autores: Avila Wilde, Jorge Luis, Autor Título : Mejoramiento del control y registro de asistencia del personal de la Empresa Kohlberg Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, jun., 2013, 301 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : SISTEMA  DE  CONTROL  -  PERSONAL,  ASISTENCIA  DE  PERSONAL-  CONTROL,  DESARROLLO  DE  SOFTWARE  -  BIOMETRICO,  EMPRESA  KOHLBERG Resumen : La empresa KOHLBERG es una de la industrias vitivinícolas más importantes del País, ubicada en la ciudad de Tarija al sur de Bolivia, con sus plantaciones ubicadas en la zona de Santa Ana con más de 115 Has. Cultivadas actualmente. La aplicación valiosa de elementos decisivos para el desarrollo integral de la empresa son: tecnología de punta, mejoras en la infraestructura de la bodega, practica de una viticultura extensiva mediante la ampliación y mejoramiento permanente de los viñedos acordes al dinamismo del sector vitivinícola, vasta experiencia de sus técnicos y la eficiente organización empresarial, le han permitido elevar la calidad del vino y posicionarla a nivel de productores europeos y de países de larga tradición vitivinícola. Además el control del Personal es uno de los motores principales para el cumplimiento de las actividades de la empresa. El presente proyecto contribuye a su propósito, mejorando el control y registro de asistencia del personal de la empresa. Se pretende desarrollar un sistema de información que optimice el registro y control de asistencia del personal. Para cumplir este propósito el proyecto “Mejoramiento del control y registro de asistencia del personal de la empresa Kohlberg Tarija.” Cuenta con dos componentes: 1.- Sistema de control y registro de Asistencia del personal de la empresa KOHLBERG Tarija (SICOABI). Las funcionalidades que realiza son: Módulos de Administración: • Modulo Área Trabajo • Modulo Cargo • Modulo Personas • Modulo Roles • Modulo Vacaciones • Modulo Permisos • Modulo Horarios • Modulo Escala Antigüedad • Modulo Planilla de Sueldos • Modulo Reportes Módulo de Personal • Registro de Asistencia Biométrico 2.- Capacitación del uso de los Recursos TIC y el manejo del Sistema para el control y registro de Asistencia Biométrico (SICOABI) concluido. La capacitación se enfoca a:  Las TIC’ S en el área Administrativa (Básico).  Manejo del Sistema para el control y registro de Asistencia Biométrico SICOABI (Avanzado)....leer masleer menos

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051345	TG005/AVI	Trabajo de Grado	BIBLIOTECA CENTRAL	Seccion Unica	Disponible	7452

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Mejoramiento del proceso de control del personal del área administrativa de UNEFCO / Maldonado Fernández, Carlos Alberto

Público Ubicación : TG005/MAL Autores: Maldonado Fernández, Carlos Alberto, Autor Título : Mejoramiento del proceso de control del personal del área administrativa de UNEFCO Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, oct., 2013, 299 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : SISTEMA  INFORMATICO,  CONTROL  DE  PERSONAL  -  BIOSIS,  CONTROL  DE  ASISTENCIA,  SOFTWARE  (RUP),  CONTROL  DE  PERSONAL  -  UNEFCO Resumen : La Unidad Especializada de Formación Continua (UNEFCO), fue creada inicialmente con el nombre de Instituto Superior de Educación Rural (ISER) y fundado el 15 de octubre de 1963, en base al Decreto Supremo Nº 06265 de fecha 26 de octubre de 1962, elevado a rango de Ley Nº 401 de 22 de abril de 1968 y al amparo del Artículo 96 del Código de la Educación Boliviana, determinándose como sede para su funcionamiento la ciudad de Tarija; su misió;n inicial del ISER, fue la formación de maestros guías, directores, supervisores, profesores de normales y otros cargos jerárquicos del magisterio rural boliviano a través de la implementación de diferentes cursos y programas presenciales y a distancia. Ante las nuevas necesidades emergentes de la Reforma Educativa, implantada a partir de 1994, el Ministerio de Educación, mediante Resolución Ministerial Nº 152/00 en fecha 16 de mayo de 2000, resuelve: "Transformar el Instituto Superior de Educación Rural, en Instituto de Formación Permanente (INFOPER), que tiene como misión desarrollar acciones para la formación permanente a servidores públicos de las carreras docente y administrativa del Servicio de Educación Pública en el marco de los preceptos del Programa de Reforma Educativa. A finales del 2009 y en base al Decreto Supremo Nº 0156 el Estado Plurinacional resuelve que Instituto de Formación Permanente (INFOPER) se transforme en la Unidad Especializada de Formación Continua (UNEFCO) a objeto de formar profesionales con calidad y pertinencia pedagógica y científica, identidad cultural, reflexiva y contextualizada a la realidad sociocultural. Actualmente la institución UNEFCO cuenta con un área de jefatura administrativa se constituye como una unidad responsable de administrar los recursos humanos, económicos y financieros en el marco de disposiciones legales vigentes. El fin del trabajo es contribuir a fortalecer el área administrativa de UNEFCO para realizar el control de la asistencia del personal, mediante la utilización de un software de computación informático para realizar el registro de los procesos de manera eficiente y de mejor calidad, actualmente UNEFCO tiene sucursales en todo Bolivia constituido por 52 ítems a nivel nacional, en la oficina regional Tarija se encuentra 16 ítems que garantice proporcionar mayor control y seguridad en el manejo de información del personal. El propósito del proyecto es mejorar el control de registro de asistencia del personal del área administrativa de UNEFCO, el cual tendrá beneficios de una mejor administración de la información y satisfacción relevante al momento de tener reportes según los requerimientos de la información existente y almacenada en el sistema. Desarrollo del sistema automatizado destinado al registro del control de asistencia de personal de UNEFCO, el personal administrativo y la Secretaria de la Jefatura Administrativa son los encargados que le permitirán acceder al sistema para la manipulación de datos y el manejo de información según los procesos de registros para el beneficio de la institución. El componente de capacitación del personal en el manejo del sistema y uso de las TIC de las organizaciones implementada, para el personal destinado al uso del sistema serán capacitados, formados y definidos los medios para llevar a cabo las estrategias de socialización del producto final. ...leer masleer menos

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051372	TG005/MAL	Trabajo de Grado	BIBLIOTECA CENTRAL	Seccion Unica	Disponible	7570

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Mejoramiento del sistema administrativo y control de asistencia del personal de PROLAC / Farfán Arroyo, Leonardo

Público Ubicación : TG005/FAR Autores: Farfán Arroyo, Leonardo, Autor Título : Mejoramiento del sistema administrativo y control de asistencia del personal de PROLAC Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, dic., 2011, 439 p. Notas : Incluye bibliografía Incluye CD-ROM Temas : SISTEMA  INFORMATICO,  CONTROL  DE  PERSONAL,  METODO  RUP,  LENGUAJE  DE  PROGRAMACION  UML,  BASE  DE  DATOS,  LENGUAJE  DE  PROGRAMACION  JAVA,  EMPRESA  PROLAC  -  CONTROL  DE  ASISTENCIA,  MANUAL  DE  USUARIO,  MANUAL  DE  INSTALACION Resumen : Los sistemas de computación computarizados forman hoy en día parte imprescindible de la mayoría de las organizaciones. Contar con fuentes de información confiables, veraces y oportunas que ofrezcan un criterio para la toma de decisiones acertadas en beneficio de la organización y de la sociedad. PROLAC es una empresa privada de la Ciudad de Tarija, actualmente los servicios que presta PROLAC son diversos, pero se hará énfasis en todo lo que conlleva a la administración y control de asistencia del personal. Esta empresa esta encargada de la producción de productos lácteos, distribución de los productos a la ciudad de Tarija, a las demás provincias como así también a otros lugares del país, etc. Dentro de su plan de desarrollo esta el de mejorar la administración y control del Personal día a día, de esta amanera se ve la necesidad de implementar un Sistema Automatizado para procesar la información generada en estos. Para tener un conocimiento previo y profundo de las funciones y tipo de información que maneja PROLAC, se realizo un estudio del modelo actual del manejo de la información para conocer la situación en la que se encuentra la empresa, de esta manera proponer un modelo de gestión de datos actualizados incluyendo Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC). En base al estudio realizado se diseño un sistema automatizado para la gestión de la información de una manera más actual e idónea, tomando en cuenta las funciones de los actores principales en el sistema que son el Gerente General y las Secretarias. Para el Gerente General (gestión de Usuarios, Usuarios Módulos). También se vio la necesidad de hacer una recolección de los datos actuales de los empleados ya que la empresa no cuenta con estos. Como ultimo componente del Proyecto se presento el Sistema Automatizado concluido al Gerente General y se capacito al personal de PROLAC con el fin de promover la implementación y uso del mismo para cumplir con los objetivos del proyecto. Con este proyecto presentado se busca ayudar al crecimiento de una empresa tarijeña para que la credibilidad y adelanto de la misma sea mayor a nivel local y nacional....leer masleer menos

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051639	TG005/FAR	Trabajo de Grado	BIBLIOTECA CENTRAL	Seccion Unica	Disponible	6741
051640	TG005/FAR/A.1	Trabajo de Grado	BIBLIOTECA CENTRAL	Seccion Unica	Disponible	6742

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