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Diseño arquitectónico del nuevo edificio Honorable Alcaldía del Gobierno Autónomo Municipal de San Lorenzo - Primera Sección - Provincia Méndez del Departamento de Tarija / Choque Villena, Analia Alba

Público Ubicación : PG725.13/CHO Autores: Choque Villena, Analia Alba, Autor Título : Diseño arquitectónico del nuevo edificio Honorable Alcaldía del Gobierno Autónomo Municipal de San Lorenzo - Primera Sección - Provincia Méndez del Departamento de Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 2020, 119p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Incluye Planos Temas : EDIFICIOS  PUBLICOS  -  DISEÑO  ARQUITECTONICO,  ARQUITECTURA  -  DIBUJOS  Y  PLANOS,  PROYECTO  DE  CONSTRUCCION,  EDIFICIO  -  HONORABLE  ALCALDIA  DEL  GOBIERNO  AUTONOMO  MUNICIPAL  DE  SAN  LORENZO  (Tarija) Resumen : SIN RESUMEN INTRODUCCION.- La presente investigación se desarrolla en el municipio de San Lorenzo - Primera sección - Provincia Méndez del Departamento de Tarija, con la propuesta del diseño arquitectónico del Edificio de la Honorable Alcaldía del Gobierno Autónomo Municipal, con el propósito que el gobierno municipal alcance operativizar su administración su gestión asistencia al público, con espacios arquitectónicos habitables adecuados a sus necesidades con eficiencia y eficacia. Entre los factores fundamentales, que alteran y afectan a la prestación de servicio municipal, se debe a que la Institución Política Pública, presenta grandes limitaciones para liderar procesos de desarrollo sostenible, los mismos que se relacionan con la insuficiente capacidad, tanto de infraestructura, equipamiento, mobiliario y la capacidad de recurso humano. La investigación tiene como objetivo general, proponer una nueva Honorable Alcaldía del Gobierno Autónomo Municipal de San Lorenzo - Primera Sección - Provincia Méndez del Departamento de Tarija, que conceda todos los espacios arquitectónicos para poner en funcionamiento toda la administración municipal y prestación de servicios a los habitantes del municipio....leer masleer menos

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Diseño estructural de la nueva Alcaldía de Entre Ríos / Quiroga Veliz, Cristhian Abel

Público Ubicación : PG624.1771/QUI Autores: Quiroga Veliz, Cristhian Abel, Autor Título : Diseño estructural de la nueva Alcaldía de Entre Ríos Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 2021, 360p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Incluye Planos Temas : ESTRUCTURAS  -  CALCULO,  DISEÑO  Y  CONSTRUCCION,  EDIFICIOS  PUBLICOS,  TOPOGRAFIA,  ESTUDIO  DE  SUELOS,  PROYECTO  DE  CONSTRUCCION,  PLANOS,  ALCALDÍA  DE  ENTRE  RÍOS Resumen : El proyecto consiste en el diseño estructural de la Nueva Alcaldía del municipio de Entre Ríos, entre las coordenadas geográficas 21°31´37´´ S, 64°10´36´´ O y su altura media es de 1260 msnm. Las instituciones involucradas son: Gobierno Autónomo Municipal de Entre Ríos, la Universidad Autónoma Juan Misael Saracho y el Universitario Cristhian Abel Quiroga Veliz. El diseño estructural del proyecto se elaboró con la ayuda del software especializado en el cálculo y Diseño estructural: CYPECAD 2017, que proporcionaron las solicitaciones de diseño para los distintos elementos estructurales de hormigón armado, para posteriormente realizar la Verificación de los elementos de mayor solicitación. El proyecto comprende un texto de cuatro capítulos los cuales se desglosan a continuación: Capítulo I: Referido a los aspectos generales del proyecto, además de la descripción del problema acompañado de las razones que lo justifican, los objetivos y alcance del presente proyecto. Capítulo II: Perteneciente la fundamentación teórica para la ingeniería del presente proyecto. Capítulo III: Describe la ingeniería del proyecto en el cual se dan todos los resultados obtenidos, presupuesto general y cronograma de ejecución de obra. Capítulo IV: Concerniente al aporte académico del estudiante: Comparación técnico-económica entre alternativas para la cubierta del Auditorio. El precio referencial de la obra es de Bs 10.330.913,06 haciendo un valor de 1.475.844,72 $us. Americanos y el plazo de construcción es de 515 días calendario. Se finaliza con un contexto de conclusiones, recomendaciones, bibliografía y anexos....leer masleer menos

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Relación de clima organizacional con estados de ansiedad en trabajadores de la Alcaldía de Padcaya Provincia Arce-Tarija / Sanchez Tarifa, Mariela

Público Ubicación : TI155.92/SAN Autores: Sanchez Tarifa, Mariela, Autor Título : Relación de clima organizacional con estados de ansiedad en trabajadores de la Alcaldía de Padcaya Provincia Arce-Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 2016, 110 p. Notas : Incluye bibliografía Incluye CD-ROM Temas : TRABAJADORES,  ALCALDIA  -  PERSONAL,  TRABAJO  -  ASPECTOS  PSICOLOGICOS,  TRABAJADORES  -  ANSIEDAD,  ALCALDIA  DE  PADCAYA,  PROVINCIA  ARCE  -  TARIJA Resumen : SIN RESUMEN INTRODUCCIÓN Las conductas y las actitudes de las personas están influidas por algo más que la disposición y la habilidad personal, ésta influencia sobre el comportamiento es generada por la organización y un contexto social especifico. Las organizaciones influyen en las actitudes y las conductas de los individuos y grupos. El clima organizacional, “es un filtro por el que pasan los fenómenos objetivos, (estructura liderazgo, toma de decisiones)” (Gonçalves, 2004 pág.8), por lo tanto evaluando el clima laboral se mide la forma como es percibida la organización. Las características del sistema organizacional de la institución generan un determinado clima organizacional, este repercute sobre las motivaciones de los miembros de la organización y sobre su correspondiente comportamiento. Por otro lado se toma en cuenta a la ansiedad dentro de la investigación como un factor negativo resultante del clima organizacional negativo en un ambiente de trabajo, entendiendo como ansiedad “un estado en el que la persona se presenta aprehensiva, tensa; con componentes afectivos y cognitivos” (Fernández, 2003 pág. 8) De esta manera al hablar de una relación entre el nivel de clima organizacional y estados de ansiedad en determinada institución ponemos en tela de juicio estas dos variables “clima organizacional, ansiedad” para empezar a estudiar y analizar cada una de ellas y poder observar la influencia del sistema organizacional en el ambiente de trabajo sobre los trabajadores, la misma que les puede provocar incomodidad, descontento, incertidumbre y otros síntomas de bajo nivel de clima organizacional, que llevan al individuo a experimentar un grado de ansiedad, que de hecho afecta a su propia persona como al desempeño en sus labores cotidianas dentro de la institución laboral como fuera de ella. ...leer masleer menos

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