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1951 resultado(s) búsqueda de la palabra clave 'MUNICIPIOS,ADMINISTRACION'
Refinar búsqueda Consulta a fuentes externasActo administrativo municipal (En la municipalidad de la cuidad de Buenos Aires y en los municipios de la provincia de Buenos Aires) / Comadira, Julio Rodolfo
Ubicación : D352.0072/C652a Autores: Comadira, Julio Rodolfo, Autor Título : Acto administrativo municipal (En la municipalidad de la cuidad de Buenos Aires y en los municipios de la provincia de Buenos Aires) Fuente : Buenos Aires [AR] : De Palma, 1992, 178p Notas : Incluye bibliografía Temas : MUNICIPIOS,ADMINISTRACION Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 015036 D352.0072/C652a Libro BIBLIOTECA FACULTAD CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS Seccion Unica Disponible 3742^bBDER
Ubicación : T352.0072658/FER Autores: Fernández Valdez, Roberto, Autor Título : La administración por objetivos como instrumento de desarrollo municipal en la primera sección de la provincia Méndez Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, jul. 1998, 122p Notas : Incluye Bibliografía
Tesis
Temas : MUNICIPIOS,ADMINISTRACION POR OBJETIVOS,ORGANIZACION,RECURSOS,DESARROLLO MUNICIPAL Resumen : El presente trabajo de investigación fundamenta su enfoque en la aplicación de la administración por objetivos (A.P.O.)- técnica participativa-como instrumento de desarrollo, en el caso particular de la Primera Sección de la provincia Méndez. Con esta finalidad el estudio se orientó en la contribución científica de la APO a la teoría administrativa, de tal forma que su implementación se acomoda a los planes de desarrollo que pretenden las reformas estructurales implementadas en el país, las cuales han producido una verdadera revolución en la administración de los gobiernos departamentales y municipal.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 045165 T352.0072658/FER Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 2534^bBCEF
Ubicación : T657.838/BAL Autores: Baldiviezo Llanos, Navi Delina, Autor ; Vargas Ledo, Mary Cristina, Autor Título : Auditoría del sistema de administración de personal del gobierno municipal de Yacuiba Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 2000, 123p Notas : Incluye Anexos
Archivo Permanente
Trabajo Dirigido Interdisciplinario
Temas : MUNICIPIOS,ADMINISTRACION DE PERSONAL Resumen : Antecedentes.- El Gobierno Municipal de la primera Sección de la Provincia Gran Chaco, como Gobierno local y autónomo, es una entidad de derecho público, con una personalidad jurídica reconocida y patrimonio propio, por consiguiente está dentro del ámbito de aplicación de la Ley 1178, las Normas Básicas de los diversos Sistemas, y de Control Interno, emitidas por los Organismos de Control y Fiscalizadores. En virtud a que la Ley 1178 además de incorporar un ordenamiento administrativo y jurídico de responsabilidad del servidor público, empleo y uso de los recursos que le fueron confiados abarca también las decisiones de los máximos ejecutivos en el manejo e inversión de los recursos del Estado; siguiendo la normativa vigente y basados en lo anteriormente expuesto, es que nuestro trabajo tiene los siguientes objetivos: Objetivos.- El Sistema de Administración de Personal es el conjunto ordenado de Normas, Principios, métodos y técnicas que regulan la función pública uniformando las políticas y la gestión de los recursos, procurando la eficiencia de los servidores públicos y contribuyendo al logro de los objetivos institucionales tales, enmarcados en este principio se detalla los siguientes objetivos: - Determinar de manera general si el Gobierno Municipal de Yacuiba tiene estructurado su Sistema de Administración de Personal - Determinar el grado de aplicación, desarrollo, y cumplimiento del Sistema, con relación a disposiciones legales vigentes - Determinar la existencia de procedimientos y regímenes de evaluación, retribución y retiro del personal. Resultados del Examen.- El Gobierno Municipal de Yacuiba no ha logrado cumplir con lo exigido por la normatividad vigente, al efecto citaremos las deficiencias más significativas que emergieron del trabajo realizado: - Ausencia de Procedimientos, Manuales, Reglamentos y Programas específicos relativos al Sistema - Inobservancia de Normas y Reglamentos en el reclutamiento, selección y contratación de personal - Procesos de evaluación del desempeño, capacitación, promoción, rotación y registro del personal de la entidad parcialmente desarrollados - Inexistencia de verificación de impedimentos, determinación de cauciones, emisión de informes sobre el desempeño del personal. Conclusiones.- Basados en los resultados de las pruebas realizadas, concluimos que el Sistema de Administración de Personal del Gobierno Municipal de Yacuiba, no ha sido desarrollado y aplicado completamente de acuerdo a lo establecido por la normatividad vigente y no existe confiabilidad suficiente de que se cumplan los objetivos del mismo.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 046363 T657.838/BAL Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 3559^bBCEF
Ubicación : T352.00722658/CAS Autores: Castillo Galarza, Benito, Autor Título : Planificación estratégica organizacional para el desarrollo y fortalecimiento del municipio de Padcaya Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, nov. 1999, 147p Notas : Incluye Bibliografía
Tesis
Incluye Anexos
Temas : MUNICIPIOS,ADMINISTRACION PUBLICA,PLANIFICACION,ORGANIZACION,LEY SAFCO,MUNICIPIOS,PARTICIPACION POPULAR,TARIJA,BOLIVIA,PADCAYA Resumen : En aplicación a la Ley 1178 de participación Popular, los municipios del todo el país, en este caso el municipio de Padcaya se pretende en este trabajo de investigación es darles un instrumento Administrativo que es la Planificación Estrategia. Para llevar adelante este proceso, cabe mencionar que la distribución de los recursos a los Municipios ha generado un proceso franco de tercialización de la economía, es decir, la mayoría de los desocupados y sub. ocupados consideran a la Alcaldía y a la Prefectura como una generadora de fuente de trabajo, a esto se suma las burocracias municipales. En tal sentido se plantea tener una planificación acorde al POA. Para lograr dicho propósito se identificaron las causas de los problemas que muestra el desenvolvimiento de la Institución previo estudio del método de investigación que se manejaría y conceptos necesarios para plantear el problema e indicar su hipótesis. La investigación abarca aspectos de estudio como externos a la Honorable Alcaldía Municipal de Padcaya. La investigación fue realizada a través de entrevistas al personal de la Alcaldía, y a los comunarios de Padcaya. Esto nos permitió saber si los trabajadores conocen lo que es la función de la planificación estratégica, la otra parte nos permitió saber de sus necesidades de las comunidades en general.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 045148 T352.00722658/CAS Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 2527^bBCEF
Ubicación : T657.73/SAL Autores: Salamanca Bejarano, Iris Minerva, Autor ; Figueroa Anaya, Antonio Miguel E, Autor Título : Análisis de evaluación del sistema de administración de bienes activo fijo del gobierno municipal de Yacuiba; primera sección de la provincia Gran Chaco Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, sept. 2000, pag. var Notas : Incluye Papeles de Trabajo
Archivo Permanente
Incluye Anexos
Trabajo Dirigido Interdisciplinario
Temas : AUDITORIA,ACTIVOS FIJOS,BIENES,ADMINISTRACION,EVALUACION,MUNICIPIOS,YACUIBA,TARIJA Resumen : Como resultado del examen realizado se evidenciaron 45 fortalezas que se resumen en las siguientes: - La entidad cuenta con un manual que forma su sistema de administración de bienes y servicios denominado Reglamento para la Administración de Bienes y Servicios, que fue aprobado por el consejo municipal. - En el GMY existe separación de funciones en cuanto a la custodia, disposición y registro de los bienes. - El GMY proporciona, administra y controla el equipamiento, mantenimiento y mejoramiento de los bienes muebles e inmuebles del sector educación y prevée el espacio físico necesario para el funcionamiento de la dirección distrital de educación y los centros de recursos pedagógicos. Sin embargo a pesar de las fortalezas identificadas se establecieron 36 debilidades puntualizando a continuación las más relevantes: -Falta del manual que norma el SABS; no se formula un programa manual de adquisiciones; carencias de mecanismos para registrar los bienes en forma adecuada; no existen instrucciones escritas para la segregación de funciones; no todos los bienes muebles e inmuebles cuentan con la documentación que acredite su derecho propietario; las medidas de salvaguarda para los activos son muy precarias, inexistencia de conformidad entre el antiguo y el nuevo funcionario de activo fijo; no existen políticas de mantenimiento preventivo de muebles e inmuebles; no existe un manual para el control de vehículos
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 044257 T657.73/SAL Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 1037^bBCEF
Ubicación : SI352.44/MOG Autores: Mogro Alfaro, Firmo Yamil, Autor Título : Analisis de procesos para obtener licencia de funcionamiento y control de patentes municipales Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, abr. 2007, 58p Notas : Incluye Bibliografía
Incluye Anexos
Seminario de Investigacion
Temas : ADMINISTRACION PUBLICA - LICENCIA DE PATENTES MUNICIPIOS Resumen : En la gestión del Sr. Víctor Calabi Leyton H. Alcalde Municipal de Tarija en fecha 20 de Febrero de 1987, se aprobó la Ordenanza Municipal Nº 013/8 y 136/88 con la finalidad de resolver algunas fallas fundamentales que perjudican totalmente los mecanismos de control sobre los establecimientos comerciales y contribuyentes en general. Es necesario implantar en el Tesoro Municipal, un nuevo sistema de registros y empadronamiento de todos los establecimientos comerciales y otros de la rama, que en un elevado porcentaje funcionan en forma clandestina, sin cumplir en absoluto con las disposiciones legales que se establecen en la Ley Orgánica de Municipalidades y en Ordenanza de Impuestos y Patentes. A. JUSTIFICACION: El Gobierno Municipal de la cuidad de Tarija y la provincia Cercado, esta facultado para establecer patentes por las diversas actividades económicas y tasas para la presentación de servicios en su jurisdicción municipal, previa aprobación del H. Senado Nacional, en base al dictamen técnico del ministerio de Hacienda, dentro del Gobierno Municipal identificando deficiencias y fortalezas para luego plantear alternativas de solución para alcanzar los objetivos tranzados. Conformidad a lo dispuesto por la Ley Nº 2028 de Municipalidades, los Gobiernos Municipales tienen facultad de recaudar y administrar las rentas de dominio exclusivo, entre los cuales se contempla la Plata Municipal. Importancia de los Ingresos Municipales constituidos por las Patentes, se propone ajuste y sugerencias al Reglamento de Patentes, se pretende fortalecer los procedimientos de manera que se alcancen los objetivos de la institución con respecto a la recaudación que se realiza en la gestión. B) PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA: De acuerdo al diagnostico efectuado a la Dirección de Ingresos en la sección de pago y fiscalización de patentes dependiente del Gobierno Municipal de la ciudad de Tarija y la provincia Cercado se identifico algunas áreas y problemas que requirieren un fortalecimiento y atención especial así tenemos: Falta de cumplimiento de requisitos establecidos en el Reglamento de patentes. La falta de entrenamiento y capacitación del personal responsable de ejecutar las operaciones. Ineficiencia en la comunicación y coordinación entre el empleado municipal y el contribuyente.C. OBJETIVOS: C.1. ...leer masleer menos Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 047925 SI352.44/MOG Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 5121^bBCEF
Ubicación : T352.008/RIC Autores: Ricaldi Sandi, Adela, Autor Título : Auditoria del sistema de tesorería del estado Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, ago. 1999, 94p Notas : Trabajo Dirigido Interdisciplinario
Temas : ADMINISTRACION Y CONTROL,MUNICIPIOS,SISTEMAS DE ADMINISTRACION,TARIJA Resumen : Se ha efectuado la auditoria de los sistemas de administración y Control de (SAYCO) del sistema de tesorería del estado cuyas recomendaciones servirán para mejorar el diseño e implementación del sistema y de control interno de la institución. El objetivo del trabajo es realizar una auditoria SAYCO del sistema de tesorería del estado en la honorable alcaldía municipal de Villamontes por el periodo de 1 de enero al 30 de junio de 1999. El trabajo esta dirigido a analizar el actual sistema y proponer una adecuación a la aplicación del sistema de tesorería de estado del gobierno municipal de Villamontes. En esta fase se desarrolla un análisis de los rubros mas representativos de los ingresos propios.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 043905 T352.008/RIC Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 0867^bBCEF
Ubicación : T352.43/ALA Autores: Alarcón Quiroga, Estela Eva, Autor Título : Auditoría especial de proyectos en la honorable alcaldía municipal Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, dic. 2005, pag. var Notas : Incluye Bibliografía
Incluye Anexos
Seminario de Investigacion
Incluye CD-R
Temas : ADMINISTRACION PUBLICA - CONTROL FINANCIERO,MUNICIPIOS Resumen : El trabajo que se llevó a cabo fue una "AUDITORIA ESPECIAL DE PROYECTOS EN LA HONORABLE ALCALDIA MUNICIPAL DE URIONDO" en las gestiones 1998 al 2001 analizando tres proyectos ejecutados por la Alcaldía financiados por el Programa de Apoyo a la Seguridad Alimentaria P.A.S.A. Los cuales son: Construcción Puente Vehicular Rujero, Construcción Defensivo la Higuera la Compañía, Construcción Riego Uriondo. Para realizar un diagnóstico sobre el cumplimiento de disposiciones legales aplicables con referencia a la ejecución de los proyectos. Determinar la suficiente documentación, que respalda la ejecución de inversión de los proyectos. Se hizo un análisis para establecer la razonabilidad del gasto con respecto al grado de eficacia, eficiencia, economía y la correcta utilización de los recursos asignados. Se realizó un análisis del Programa de Operaciones Anuales para ver el cumplimiento de lo programado con lo ejecutado por la Alcaldía. Se contó con el apoyo técnico de un Ingeniero Civil para verificar el grado de cumplimiento de las específicaciones técnicas, planos de diseño de los proyectos, planillas de avance de obra y verificación física de los mismos.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 047128 T352.43/ALA Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 4085^bBCEF
Ubicación : T657.45/YEB Autores: Yebara Salinas, Freddy, Autor ; Cuellar Vaca, Efigenia, Autor ; Gallardo Uriona, Clara Nimia, Autor Título : Auditoria de los sistemas de administración y control Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, jun. 1999, 62p Notas : Incluye Bibliografía
Incluye Papeles de Trabajo
Trabajo Dirigido Interdisciplinario
Incluye Papeles de Trabajo
Temas : AUDITORIA,INFORMES,MUNICIPIOS,ADMINISTRACION Y CONTROL Resumen : Las operaciones que se realizan en una institución Pública constituyen el fundamento principal del funcionamiento de ésta, es por eso que consideramos muy importante la profundización el estudio de la auditoria SAYCO como una especialidad de mucha importancia, además necesaria ya que su aplicación brindará al ejecutivo de la entidad y a terceros una buena información sobre el desarrollo del diseño e implementación de los sistemas de administración y de control de los recursos del estado. Además que los instrumentos de control interno incorporados a los sistemas estén de acuerdo a normas en actual vigencia. El trabajo de auditoria se ha dividido en tres partes importantes: en la primera parte se elaboro el memorando de planificación de auditoria para luego realizar el trabajo de campo. En la segunda parte se desarrollo el trabajo de campo para la evaluación del diseño e implementación del sistema de administración de bienes y servicios y la evaluación del control interno inmerso en el indicado sistema de la honorable alcaldía municipal de San Lorenzo, para ello se realizó la revisión de la información necesaria aplicando los métodos , técnicas y procedimientos que sean necesarios para la realización de la auditoria, posteriormente se culmino el trabajo de campo que esta reflejado en un informe con conclusiones y recomendaciones que estén de acuerdo a lo analizado y sean de beneficio para la entidad. En la tercera parte que es la culminación del trabajo de auditoria lo constituye el informe
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 043837 T657.45/YEB Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 1085^bBCEF
Ubicación : SI657.45/AVE Autores: Avendaño Vasquez, Cristian Mauro, Autor Título : Auditoria SAYCO sistema de administracion de personal del Gobierno Municipal de San Lorenzo Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, nov. 2007, 76p Notas : Incluye Bibliografía
Incluye Anexos
Seminario de Investigacion
Temas : AUDITORIA SAYCO - ADMINISTRACION DE PERSONAL MUNICIPIOS Resumen : El presente trabajo titulado Auditoria de Sistema de Administración y Control sobre el sistema de Administración de Personal "SAP" para el Gobierno Municipal de San Lorenzo se basa en los cuestionarios de ambiente de control y el cuestionario del mismo sistema tiene como propósito final realizar un análisis y evaluación acerca del Departamento de personal de dicho Municipio para poder detectar las fortalezas y debilidades que pueda darse en todo que pueda darse en todo la gestión de trabajo, a través de este análisis se podrá informar al Máximo Ejecutivo del Municipio de manera general sobre el grado de desarrollo, cumplimiento y aplicación de las normas básicas de control interno del Sistema de Administración de Personal (SAP)en conformidad a lo señalado en la ley 1178 del 20 de julio 1990. Efectuar la evaluación al sistema de personal mediante una auditoria SAYCO para proponer recomendaciones. Se encuentra dividido en dos partes. La primera consta de un capitulo donde señalamos el marco teórico que comprende toda la teoría básica que será necesario para tener un mejor entendimiento del Trabajo como la formulación del modelo. La segunda parte esta compuesta por capítulos en los cuales se encuentra clasificados por legajos. Nuestro examen se realizó de conformidad a la Ley de Municipalidades y las normas Básicas del Sistema de Administración de Personal, aplicándose los procedimientos necesarios a las circunstancias. La evaluación del Sistema de Administración del Gobierno municipal de San Lorenzo, Abarco el periodo comprendido entre el 01 de enero del 2005 al 1 de mayo del 2006. El principal objetivo del análisis y evaluación consiste en informar al máximo ejecutivo del municipio de San Lorenzo de manera general sobre el grado de desarrollo, cumplimiento y aplicación de las normas básicas y de contra interno del Sistema de Administración de Personal (SAP) en conformidad a lo señalado en la ley 1178 del 20 de julio 1990. Efectuar la evaluación al sistema de personal mediante una auditoria SAYCO con la finalidad de identificar las fortalezas y debilidades para proponer recomendaciones.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 047862 SI657.45/AVE Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 5064^bBCEF
Ubicación : SI657.45/ARM Autores: Armella Armella, Ana, Autor Título : Auditoria SAYCO sistema de bienes y servicios de la Empresa Municipal de Aseo Tarija EMAT Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, mar. 2007, 160p Notas : Incluye Bibliografía
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Seminario de Investigacion
Temas : AUDITORIA SAYCO - ADMINISTRACION BIENES Y SERVICIOS ,MUNICIPIOS Resumen : Como resultado del examen efectuado al Sistema de Administración de Bienes y Servicios de la Empresa Municipal de Aseo Tarija, por el periodo comprendido entre el 1º de enero al 31 de diciembre de 2005, se llego a establecer entre los aspectos más importantes que fortalecen el funcionamiento del sistema a los siguientes: La entidad tiene elaborado un Reglamento que norma el sistema de administración de los bienes y servicios. El Reglamento Específico del Sistema de Administración de Bienes y Servicios establece las compras menores como un límite máximo de Sesenta mil Bolivianos (Bs. 60.000). La entidad cuenta con una Unidad de Bienes y Adquisiciones. La unidades responsables de los bienes almacenes emiten informes al final de cada gestión sobre el estado de dichos bienes. La entidad tiene establecido una Unidad responsable de la administración de almacenes. La recepción de bienes de consumo se encuentra respaldados mediante formulario de "Nota de Ingreso". La salida de los bienes de almacenes se la efectúa en base a un formulario de "Salida de Almacenes". La entidad tiene definido a un responsable para la administración y control de los activos fijos muebles e inmuebles. La entidad cuenta con registros adecuados para los activos fijos muebles e inmuebles. La entidad cuenta con registros adecuados para los activos fijos muebles e inmuebles. La entidad cuenta con procedimientos para la asignación y devolución de los activos fijos, a este efecto se cuenta con el formulario de "Efectos en custodia". La entidad ha establecido procedimientos para el mantenimiento de los bienes de uso muebles, a fin de evitar deterioros y averías de los mismos. La entidad durante la gestión 2005 ha efectuado el recuento físico de sus activos fijos muebles y inmuebles. La entidad tiene establecido prohibiciones para el encargado de los activos fijos. Los vehículos de propiedad de la entidad llevan la leyenda de "uso oficial". La circulación de los vehículos es efectuada en base a una autorización por parte del Gerente de la Entidad, Director Administrativo Financiero. La entidad tiene establecido procedimientos para la disposición de los bienes de su propiedad. Por otra parte en la evaluación se identifico algunas deficiencias como ser: Falta de compatibilización del reglamento específico. Falta de programas mensuales de contrataciones. Falta de documentación de derecho de propiedad de los bienes muebles (vehículos). Falta de codificación de los bienes en almacenes. Inadecuados depósitos para sus bienes de uso. Falta de implementación de medidas de protección. Falta de disposiciones para el mantenimiento de los bienes inmuebles. Falta de implementación de actividades de salvaguarda. CONCLUSIÓN.- En base a los resultados obtenidos del examen efectuado al Sistema de Administración de Bienes y Servicios vigente en la Empresa Municipal de Aseo Tarija "EMAT", por el periodo comprendido entre el 1º de Enero y el 31 de Diciembre de 2005, se concluye que dicho sistema ha sido desarrollado en su diseño, implementación y funcionamiento con relación a las Normas Básicas del Sistema de Administración de Bienes y Servicios Decreto Supremo Nº 25964, las Normas Básicas y generales de Control Interno emitidas por la Contraloría General de la República.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 047841 SI657.45/ARM Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 5111^bBCEF
Ubicación : SI352.602/LOP Autores: Lopez Chavarria, Jackeline Patricia, Autor Título : Diseño del manual de procedimientos para la contratacion de personal de la Entidad Municipal de Aseo Tarija EMAT Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, sep. 2007, 69p Notas : Incluye Bibliografía
Incluye Anexos
Seminario de Investigacion
Temas : ADMINISTRACION PUBLICA - CONTRATACION DEL PERSONAL MUNICIPIOS Resumen : El presente trabajo de investigación denominado MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL, es una propuesta para la selección y posterior contratación de los recursos humanos para la Entidad Municipal de Aseo Tarija (EMAT), será el resultado de la aplicación del método científico de investigación al estudio de un problema de carácter socioeconómico cuyo objetivo principal es de optimizar los procedimientos para la dotación, selección y concentración del nuevo personal en la entidad. Se vio necesidad de elaborar un manual de procedimientos para la contratación de personal debido a que la entidad carece de procesos que le permitan una eficaz y efectiva contratación de personal. El manual de procedimientos para la contratación de personal ira a contribuir a la Entidad Municipal de Aseo Tarija (EMAT) con información confiable, verifica y oportuna que sirva de base para la toma de decisiones gerenciales, además de proporcionar formularios que servirán a la entidad como un instrumento de ayuda para el proceso de dotación de personal. En el presente trabajo de investigación se expresan los siguientes capítulos: En principio del trabajo se da introducción, definición del tema señalado las principales características del tema a tratar, como también los objetivos principales que servirá para optimizar los procedimientos de dotación, selección y posterior contratación previo establecimiento de las necesidades de personal. También se muestra en este capitulo el problema de la investigación y de esta manera ser solucionado en función a un objetivo claro concreto y mensurable. En Capitulo I, es la parte conceptual del trabajo es decir la realización del marco conceptual del trabajo es decir la realización del marco conceptual basado en la recopilación y extracción de conceptos básicos mediante la consulta bibliografica, que nos servirá de guía en la realización del manual de procedimientos para la dotación y contratación de personal. En el Capitulo II, se realiza el diagnostico que establece la situación actual de la entidad, se realiza el diseño de la investigación, la forma de recolectar datos que será en base a encuestas y observación directa para la obtención de datos y prepararlos para su respectiva evaluación e interpretación de resultados para llegar a conclusiones de la situación actual del problema, de la no existencia del manual de procedimientos para la dotación y contratación de personal y de las recomendaciones necesarias. Capitulo III, del trabajo esta vinculado con la elaboración y diseño del manual de procedimientos para la Contratación de personal de la Entidad Municipal de Aseo Tarija que será de utilidad para mejorar la gestión de personal para el logro de los objetivos de la entidad.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 047869 SI352.602/LOP Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 5057^bBCEF
Ubicación : T350.658/REQ Autores: Requena Herrera, Jaime Julio, Autor ; Farfán Sibila, Leticia, Autor ; Orellana, Victor Hugo, Autor Título : Diseño organizacional para la supervisión de residuos sólidos municipio de la 1ª sección del Gran Chaco Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, sept. 1999, 107p Notas : Incluye Bibliografía
Trabajo Dirigido Interdisciplinario
Temas : ADMINISTRACION PUBLICA,MUNICIPIOS,SERVICIOS DE ASEO,RECURSOS HUMANOS,RESIDUOS,CONTROL DE GESTION Resumen : En la actualidad de las organizaciones se vuelven cada vez mas competitivas debido al continuo crecimiento de los avances tecnológicos, las instituciones para reducir las deficiencias cada organismo debe determinar su necesidad en base al conocimiento racional y científico, identificar sus objetivos y contar con una estructura bien definida para actual eficientemente dentro del medio al que pertenece. En tal sentido el objetivo del presente trabajo es contribuir a la solución de los problemas por los cuales atraviesa el Municipio de primera Sección de la provincia Gran Chaco en materia de la administración y Supervisión. El presente trabajo contiene tres parte que detallan a continuación: En al primera parte se realizo una descripción de todos los conceptos que se utilizaron en presente trabajo, lo que nos permitió tener un conocimiento mas profundo y con argumentos teóricos que nos permitan desarrollar un trabajo adecuado. En la segunda parte se hizo un diagnóstico a la Unidad de supervisión de Residuos Sólidos dependiente del Municipio, tomando en cuenta aspectos internos y externos que tienen que ver con el funcionamiento de la Unidad en cuestión, se aplicó una encuesta a la población para conocer la opinión de los ususariosdel servicio. En la tercera parte se propuso un diseño organizacional para una entidad descentralizada del Municipio, con su aplicación, le permitirá a la organización solucionar sus problemas administrativos y de esta forma lograr una eficiente administración, y poder disminuir el déficit financiero por el cual atraviesa actualmente la Unidad de Supervisión de Residuos Sólidos...leer masleer menos Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 045207 T350.658/REQ Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 2656^bBCEF
Ubicación : T658.301/ROJ Autores: Rojas Flores, Samuel, Autor Título : Diseño de un sistema de administración de personal-honorable alcaldía municipal de la ciudad de Villazón Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, nov. 1996, 130p Notas : Incluye Bibliografía
Incluye Anexos
Temas : ADMINISTRACION DE PERSONAL,MUNICIPIOS,VILLAZON,RECLUTAMIENTO,SELECCION,SUELDOS Y SALARIOS Resumen : Ante la responsabilidad que tiene la Alcaldía, la creación y ejecución de servicios y obras publicas de interés común para elevar los niveles de bienestar social y material de la comunidad; sabiendo que las organizaciones son operadas por personas, es donde sobresale la importancia de recursos humanos y la manera de administrar eficientemente estos recursos para lograr el éxito operacional dentro de la misma. Actualmente la práctica y el estilo tradicional en el manejo del personal está incidiendo en la eficiencia de la prestación d servicios públicos de dicha institución y para tal efecto se diseño un modelo de administración de personal, con la finalidad de alcanzar una mayor eficiencia y eficacia mediante el mejoramiento de sus estructuras y sistemas de trabajo a fin de aprovechar al máximo los recursos humanos con que cuenta la institución.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 045335 T658.301/ROJ Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 2735^bBCEF
Ubicación : T657.835/GUE Autores: Guerrero Vaca, Claudia Lindaura, Autor Título : Diseño y elaboración del reglamento específico del sistema de administración de bienes y servicios para el gobierno municipal de San Lorenzo primera sección de la provincia Méndez Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, abr. 2006, 122p Notas : Incluye Bibliografía
Incluye Anexos
Seminario de Investigacion
Temas : ADMINISTRACION BIENES Y SERVICIOS-MUNICIPIOS Resumen : El presente trabajo consistió en el Diseño y elaboración del Reglamento Específico del Sistema de Bienes y Servicios para el Gobierno Municipal de San Lorenzo 1° Sección de la Provincia Méndez. Los objetivos que nos hemos propuesto están dirigidos a: - Diseñar y proponer un Reglamento Específico del Sistema de Administración de Bienes y Servicios que establezcan el marco normativo y operativo para la Adquisición de Bienes y Contratación de Servicios, concordantes a lo establecido por la Ley 1178 de Administración y Control Gubernamental Decreto Supremo N° 25964 Normas Básicas del Sistema de Administración de Bienes y Servicios y Decreto Supremo N° 27328, Proceso de contratación de Bienes, Servicios Generales y de Consultoría del 31 de enero de 2004 - Se cuente, difunda y aplique el Reglamento Específico del Sistema de Administración de Bienes y Servicios, por parte de los funcionarios del Gobierno Municipal, garantizando eficiencia, eficacia y transparencia en los procesos y procedimientos. Por las características de Entidad Pública, el alcance del presente trabajo, en base a documentación e información de la entidad y disposiciones legales, comprende lo siguiente: Con el propósito de implantar el Reglamento Específico del Sistema de Administración de Bienes y Servicios para el Gobierno Municipal, nos permitimos sugerir al Alcalde de la Entidad considerar el Reglamento elaborado y presentado en el cuerpo del presente trabajo, para que, una vez revisado y aprobado por parte del Ministerio de Hacienda y Concejo Municipal respectivamente, sea objeto de difusión, uso y aplicación obligatoria de la institución, bajo la responsabilidad del Alcalde y Oficial Mayor Administrativo y Financiero y de todos los servidores públicos que participan en los distintos procesos. Es oportuno señalar que es necesario efectuar una revisión periódica del Reglamento Específico Sistema de Administración de Bienes y Servicios considerando la experiencia o práctica en su implantación y con el objeto de cubrir las falencias que se presente en el trascurso del tiempo y/o modificaciones que emanen del Ministerio de Hacienda.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 047362 T657.835/GUE Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 4287^bBCEF
Ubicación : T352.48/MUÑ Autores: Muñoz Arce, Armin Javier, Autor Título : Evaluación del diseño y funcionamiento de los sistemas de programación de operaciones, organización administrativa y presupuesto implantados por el gobierno municipal de Yunchará Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, nov. 2005, pag. var Notas : Incluye Bibliografía
Incluye Anexos
Trabajo Dirigido Interdisciplinario
Incluye CD-R
Temas : ADMINISTRACION PUBLICA - PRESUPUESTOS,MUNICIPIOS Resumen : INTRODUCCION.- Consiente de la importancia que han asumido los Gobiernos Municipales, debido a la otorgación de recursos provenientes de la Ley de Participación Popular y otros, surge la necesidad de que estos escasos recursos sean óptimamente utilizados e impulse el desarrollo del municipio mediante la implementación de infraestructura como ser: el mantenimiento de caminos, construcción de escuelas, centros de salud, es decir crear condiciones para asegurar el bienestar social y material de los habitantes del municipio de Yunchará. Por lo tanto, surge la necesidad de organizar y administrar las actividades del Gobierno Municipal de Yunchará de acuerdo a los lineamientos definidos en la Ley 1178, por esta razón, se realiza un examen de los Sistemas de Programación de Operaciones, Organización Administrativa y Presupuesto, el cual permita a la municipalidad tener conocimiento del manejo de los recursos como así también de la organización de la misma, con el objetivo de alcanzar una eficiente administración. 1.1. Definición del Tema.- Con la vigencia de la Ley 1178 del 20 de Julio de 1990 (Ley de Administración y Control Gubernamental) se establecen un conjunto de Sistemas de Administración y Control, asimismo a través de su reglamentación mediante la emisión de las Normas Básicas que regulan su funcionamiento se permitirá una administración pública eficaz y transparente, procurando un manejo racional de los recursos y patrimonios del estado. Bajo esta normatividad vigente el trabajo está basado en los Sistemas para Programar y Organizar las actividades, que comprende los Sistemas de Programación de Operaciones, Organización Administrativa y Presupuesto, implantados por la Alcaldía de Yunchará....leer masleer menos Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 047138 T352.48/MUÑ Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 3996^bBCEF
Ubicación : T658.153520072/RIO Autores: Ríos Torrejón, Edgar Humberto, Autor Título : La fundación para alternativas de desarrollo (FADES) y el servicio de crédito para obras de beneficio comunal en el municipio de Uriondo Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, jun. 1999, 108p Notas : Incluye Bibliografía
Incluye Anexos
Trabajo Dirigido Interdisciplinario
Temas : ADMINISTRACION FINANCIERA,MUNICIPIOS,MICROEMPRESA,DESARROLLO ECONOMICO,URIONDO,CREDITOS,EVALUACION FINANCIERA,FADES Resumen : Sin resumen; El presente trabajo será realizado en la Agencia de FADES Concepción, unidad dependiente de FADES Regional Tarija cuya actividad básica es la prestación de servicios de crédito a través de cuatro programas: microcrédito, asociativo, individual y vivienda. La agencia de FADES en concepción tiene como área de influencia de municipio de la primera sección de la provincia Avilés. En lo relativo al tiempo, el presente estudio analizará las gestiones de 1996 hasta 1998; a fin de poder comparar y tener una adecuada información que servirá para todo el análisis propuesto. El estudio desde el punto de vista financiero nos permitirá analizar la viabilidad o no de generar un nuevo servicio con características propias, para trabajar con proyectos de beneficio comunal, para lo cual el trabajo de investigación se divide en los siguientes puntos que consideramos fundamentales para plantear un propuesta. Marco conceptual: en el mismo que se verán todos los fundamentos teóricos pertinentes para llevar adelante el tema de investigación. Diagnóstico: En el que se toma en cuenta un análisis de la realidad de los actores involucradas en el trabajo, con relación al tema de investigación. Fase propósitiva; en dicha fase se mostrará la propuesta del modelo solución para el presente tema
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 045199 T658.153520072/RIO Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 2655^bBCEF
Ubicación : 352.46/G878g Autores: Guerrero Cuadrado, Manuel, Autor Título : La gestión de la calidad total en los ayuntamientos Españoles: modelos y experiencias Fuente : Madrid [ES] : Instituto Nacional de Administración Pública -INAP, 2011, 351 p. Temas : ADMINISTRACION DE MUNICIPIOS - ESPAÑA, GESTION DE CALIDAD, AYUNTAMIENTOS ESPAÑOLES Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 038901 352.46/G878g Libro BIBLIOTECA FACULTAD CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS Seccion Unica Disponible 7766
Ubicación : 350.72/C386g Autores: CEBEM, Autor Título : Gestión fiscal financiera Fuente : s.l [EC] : FLACSO, 2000, pag. var Notas : Incluye Bibliografía Temas : ADMINISTRACION PUBLICA,ADMINISTRACION FINANCIERA,MUNICIPIOS Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 002277 350.72/C386g Libro BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS Seccion Unica Disponible 5902^bBCEF
Ubicación : T352.5/OSS Autores: Ossio Yapur, Marcela Patricia, Autor Título : Honorable Alcaldía Municipal de Uriondo SAYCO. Sistema de administración de personal. Sistema de tesorería Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, nov. 2003, pag. var Notas : Practica Institucional Dirigida
Temas : ADMINISTRACION PUBLICA - PERSONAL,MUNICIPIOS Resumen : El presente dirigido en convenio con la Universidad Autónoma Juan Misael Saracho, Asociación de Municipios de Tarija, y Honorable Alcaldía Municipal de Uriondo con el programa La Universidad en el Espacio Local se pudo realizar una auditoría SAYCO de los Sistemas de Administración de Personal y Tesorería, en base a normas que reglamentan dichos sistemas. Se hizo un examen de las actividades y operaciones ya realizadas por la entidad pública que nos permite medir el grado de cumplimiento y eficiencia de los sistemas de administración y control. El objetivo del trabajo fue realizar dicha auditoría de manera que nos permita detectar potencialidades y falencias en su administración para favorecer el logro de sus objetivos, además que le servirá a la institución para subsanar las debilidades encontradas en el proceso de la auditoría. La metodología que se empleó fue los métodos inductivo y deductivo, ya que parte de lo general para llegar a lo particular por lo que se usó medios de inspección y obsevación, revisión, entrevistas y cuestionarios para poder dar respuestas a diferentes interrogantes. En base a cuestionarios de control interno realizados en la Honorable Alcaldía Municipal de Uriondo se llegó a la conclusión que los sistemas examinados son eficaces existiendo la confiabilidad de que se cumplan con los objetivos del mismo.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 047489 T352.5/OSS Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 4530^bBCEF
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