31 resultado(s) búsqueda de la palabra clave 'SALARIOS'

Estructura salarial de Criosal / Arce Borda, Jose Antonio

Público Ubicación : T658.32/ARC Autores: Arce Borda, Jose Antonio, Autor Título : Estructura salarial de Criosal Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, dic. 1984, 104p Notas : Incluye Bibliografía Tesis Temas : SALARIOS,ADMINISTRACION  DE  PERSONAL,CRIOSAL,ESTRUCTURA  ORGANIZACIONAL Resumen : (Sin Resumen). El presente trabajo de investigación, fue realizado en la fabrica de envases de vidrio "CRIOSAL", empresa dependiente de CODETAR, ubicada en la localidad de El Rancho, provincia Méndez, a doce kilómetros de la ciudad de Tarija. El propósito de la investigación es presentar los elementos teóricos y prácticos para la correcta administración de las remuneraciones de los trabajadores de la empresa. Objetivo general: Establecer un eficiente modelo de administración de la remuneraciones para Criosal. ...leer masleer menos

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Código de barras	Signatura	Tipo de medio	Ubicación	Sección	Estado	Nro de Inventario
045159	T658.32/ARC	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	2476^bBCEF

Incentivos de salarios / Andrews, George H

Público Ubicación : D331.21/A574i Autores: Andrews, George H, Autor ; Martínez Cano, Sergio, Traductor Título : Incentivos de salarios Fuente : México [MX] : Centro Regional de Ayuda Técnica, 1963, 67p Notas : Título original: Wage Incentives Temas : SALARIOS

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010717	D331.21/A574i	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS	Seccion Unica	Disponible	1399^bBDER

Los ingresos del magisterio, su capacidad e independencia en la ciudad de Tarija / Lujo Veneros, Augusto

Público Ubicación : T331.21/LUJ Autores: Lujo Veneros, Augusto, Autor Título : Los ingresos del magisterio, su capacidad e independencia en la ciudad de Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, abr. 1999, 116p Notas : Incluye Bibliografía Incluye Anexos Tesis Temas : SALARIOS,INGRESOS  DE  HOGARES,MAGISTERIO,TARIJA Resumen : Es necesario resaltar la importancia que tienen el conocer cómo esta conformada la distribución del ingreso, de un país o región puesto que es un tema social y económico de permanente discusión entre los diferentes grupos sociales. En este contexto, el magisterio de la ciudad de Tarija justifica que se debe tener mejores salarios, ya que el bajo nivel actual de estos estaría provocando que, en algunos casos los docentes abandonen la docencia o le confieran menor importancia al tener que buscar otras fuentes de ingreso, además los salarios del magisterio se habrían quedado rezagados frente a los de otros sectores que estarían mereciendo mayor preferencia del gobierno. El objetivo general de la investigación es: analizar los ingresos del magisterio de la ciudad de Tarija frente a la actividad docente. - Determinar y clasificar los ingresos docentes. - Determinar el poder adquisitivo del ingreso familiar docente - Determinar las consecuencias de los ingresos docentes en la actividad académica en sí ...leer masleer menos

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043259	T331.21/LUJ	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	0761^bBCEF

Los salarios en el marco de la nueva politica economica / Garzon Ortega, Norberto

Público Ubicación : T331.21/GAR Autores: Garzon Ortega, Norberto, Autor Título : Los salarios en el marco de la nueva politica economica Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, oct. 1997, 111p Notas : Incluye Bibliografía Tesis Incluye Anexos Temas : SALARIOS,POLITICA  ECONOMICA Resumen : En los objetivos del desarrollo económico de cualquier país, juega un papel preponderante el nivel y comportamiento salarial, variable en la que, se concreta las mejorías de los ingresos, a la vez es una variable que influye mucho en el desenvolvimiento macroeconómico de la inflación y los excedentes de explotación. En Bolivia como en otros países en desarrollo, los salarios han sido una variable manejada de acuerdo al enfoque de desarrollo aplicado por los gobiernos de turno. Objetivos: Analizar los salarios en el marco de la Nueva Política Economía Determinar el comportamiento de los salarios desde 1985 Establecer los principales causales macroeconómicas para el comportamiento de los salarios. ...leer masleer menos

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043406	T331.21/GAR	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	0760^bBCEF

Los sistemas de salarios e incentivos / Arnau Mendez, J. L

Público Ubicación : 658.3225/A798s Autores: Arnau Mendez, J. L, Autor Título : Los sistemas de salarios e incentivos Fuente : 3a. ed Madrid [ES] : INDEX, 1980, 204p Temas : SALARIOS,ADMINISTRACION

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006823	658.3225/A798s	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	4607^bBCEF

Reestructuración de la escala salarial para la Universidad Autónoma Juan Misael Saracho / Retamozo Gonzales, Fernando

Público Ubicación : T658.32/RET Autores: Retamozo Gonzales, Fernando, Autor ; Ricaldi Pérez, Jorge, Autor ; Vergara Villena, Willams Richard, Autor Título : Reestructuración de la escala salarial para la Universidad Autónoma Juan Misael Saracho Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, dic. 2004, 343p Notas : Incluye Bibliografía Incluye Anexos Trabajo Dirigido Interdisciplinario Incluye CD-R Temas : SALARIOS,ADMINISTRACION  DE  PERSONAL Resumen : El presente trabajo de titulación tiene como fin presentar una propuesta de Reestructuración de la Escala Salarial para la Universidad Autónoma "Juan Misael Saracho", la misma que permita realizar una remuneración justa y equitativa al personal haciendo uso eficiente de los recursos con que cuenta dicha Universidad. En el documento se detalla el procedimiento empleado para realizar dicha tarea, la cual se la realizó buscando la mayor objetividad posible. Asimismo, se presenta tres propuestas de estructura salarial para la Universidad, como también políticas que se pueden seguir para su aplicación, pero la elección de la propuesta que mas convenga a la Universidad dependerá de sus directivos, los cuales tendrá que analizar cada una de las situaciones para tomar una decisión. Para una mejor comprensión, el presente trabajo está estructurado en cuatro partes las cuales se describen a continuación. 1. Introducción.- En esta parte del trabajo se define la base metodológica del trabajo estableciendo la justificación de la investigación, el planteamiento del problema, la definición de los objetivos, la metodología de la investigación y la demarcación del trabajo. 2. Capítulo I: Diagnóstico.- Contempla una descripción y análisis de los sueldos y salarios de la Universidad, los componentes salariales, sus reglamentos y todos los aspectos que estén relacionados con la estructura salarial y la asignación de sueldos, que actualmente está manejando la Universidad. 3. Capítulo II: Fase Teórica.- En este capítulo desglosamos todos aquellos conceptos y definiciones que nos ayudaron en la elaboración del presente trabajo. 4. Capítulo III: Propuesta.- En base a los conceptos de la Fase Teórica y al análisis realizado en el Diagnóstico; se propone tres alternativas de Reestructuración salarial que se puede emplear en la Universidad Autónoma "Juan Misael Saracho", buscando que se haga una remuneración justa y equitativa a todo el personal, empleando los recursos de la manera mas eficiente. ...leer masleer menos

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046862	T658.32/RET	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	3816^bBCEF

La remuneración por rendimiento / Oficina Internacional del Trabajo (Ginebra)

Público Ubicación : 658.3222/O291r Autores: Oficina Internacional del Trabajo (Ginebra), Autor Título : La remuneración por rendimiento Fuente : M?xico [MX] : Ediciones Alfaomega, 1991, xii,187p Temas : SALARIOS

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007026	658.3222/O291r	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	5329^bBCEF

Salarios / Dobb, Maurice

Público Ubicación : 331.21/D812s Autores: Dobb, Maurice, Autor ; Martínez Adame, Emigdio, Traductor Título : Salarios Fuente : 3a. ed México [MX] : Fondo de Cultura Económica, 1973, 168p Notas : Título original : Wages Libro Extraviado Temas : SALARIOS

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001992	331.21/D812s	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	3595^bBCEF

La teoría de los salarios / Hicks, John R

Público Ubicación : 331.2/H481t Autores: Hicks, John R, Autor ; Pedrós Abelló, Alejandro, Traductor Título : La teoría de los salarios Fuente : s.l [ES] : Labor, 1973, 300p Notas : Título original : The Thoery of Wages Temas : SALARIOS

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001986	331.2/H481t	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	1768^bBCEF

Trabajo asalariado y capital / Marx, Carlos

Público Ubicación : 335.412/M368t Autores: Marx, Carlos, Autor Título : Trabajo asalariado y capital Fuente : Moscú [SU] : Progreso, s.d, 102p Notas : Incluye Bibliografía Temas : SALARIOS

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003220	335.412/M368t	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	1748^cej. 1^bBCEF
003219	335.412/M368t	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	1750^cej. 2^bBCEF
003221	335.412/M368t	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	1751^cej. 3^bBCEF
003218	335.412/M368t	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	1749^cej. 4^bBCEF

Valoración de tareas y estructura de salarios / Ortueta, Ramón de Lucas

Público Ubicación : 658.32/O721u Autores: Ortueta, Ramón de Lucas, Autor Título : Valoración de tareas y estructura de salarios Fuente : México [MX] : Limusa, 1978, 375p Notas : Incluye bibliografía Temas : SALARIOS

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006810	658.32/O721u	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	1420^cej. 1^bBCEF
006811	658.32/O721u	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	1421^cej. 2^bBCEF

Administración moderna de sueldos y salarios / Vargas Muñoz, Nelson R

Público Ubicación : 658.32/V321c Autores: Vargas Muñoz, Nelson R, Autor Título : Administración moderna de sueldos y salarios Fuente : Bogotá [CO] : McGraw-Hill, 1994, 305p Notas : Incluye bibliografía Temas : SUELDOS  Y  SALARIOS

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006812	658.32/V321c	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	3800^bBCEF

Administración de personal: segunda parte sueldos y salarios / Reyes Ponce, Agustin

Público Ubicación : 658.3/R474a Autores: Reyes Ponce, Agustin, Autor Título : Administración de personal: segunda parte sueldos y salarios Fuente : México [MX] : Limusa, 1980, 239p, Vol. 2, 2 Temas : ADMINISTRACION  DE  PERSONAL,SUELDOS  Y  SALARIOS

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006747	658.3/R474a	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	1214^vvol. 2^bBCEF

Administración de sueldos y salarios / Centro Regional de Ayuda Técnica

Público Ubicación : D658.32/C386a Autores: Centro Regional de Ayuda Técnica, Autor Título : Administración de sueldos y salarios Fuente : México [MX] : Centro Regional de Ayuda Técnica, 1963, 105p Temas : ADMINISTRACION,SALARIOS

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015248	D658.32/C386a	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS	Seccion Unica	Disponible	1413^cej. 1^bBDER
015256	D658.32/C386a	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS	Seccion Unica	Disponible	2838^cej. 2^bBDER

Auditoría especial al proceso de asistencia y pago al personal administrativo del SEDUCA / Sanchez Ruíz, Abdon

Público Ubicación : TD657.45/SAN Autores: Sanchez Ruíz, Abdon, Autor Título : Auditoría especial al proceso de asistencia y pago al personal administrativo del SEDUCA Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, nov., 2011, 245 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : AUDITORIA  -  PERSONAL  SEDUCA,  SUELDOS  Y  SALARIOS,  SEDUCA  -  AUDITORIA,  TARIJA Resumen : RESUMEN EJECUTIVO Informe de Auditoría, relativo a recomendaciones sobre el sistema de control interno por el período comprendido entre el 1º de enero al 30 de junio de 2010 del Servicio Departamental de Educación. Resultados: Evaluado el sistema de control interno relativo al Proceso de Asistencia y Pago del Personal Administrativo del Servicio Departamental de Educación, se emitieron las siguientes recomendaciones dirigidas a: • Completar con los documentos que faltan en los files personales que se encuentran incompletos. • Llevar el registro de control de vacaciones actualizado para cada uno de los funcionarios de la entidad. • Implementar un buzón de sugerencias para que los usuarios puedan emitir las mismas. • Elaborar, compatibilizar, aprobar y difundir el reglamento específico del sistema de administración de personal, para su conocimiento y aplicación. • Realizar los trámites necesarios para cubrir los puestos interinatos no cubiertos oportunamente. • Proceso de contratación y selección de personal de acuerdo a la normativa vigente. • Elaborar una programación operativa individual para cada funcionario, verificando su cumplimiento. Elaborar un programa anual de capacitación para la detección de necesidades y requerimientos de aprendizaje. Opinión del Auditor: El trabajo desarrollado quedó sustentado en los papeles de trabajo y fueron plasmadas en el informe las deficiencias detectadas que cumplieran con la condición de relevantes, suficientes y competentes; en nuestra opinión se evalúa de manera Parcial el grado de cumplimiento de los procedimientos de Control Interno en conformidad con los lineamientos establecidos....leer masleer menos

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050221	TD657.45/SAN	Trabajo Dirigido	BIBLIOTECA CENTRAL	Seccion Unica	Disponible	6553

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Características y expectativas del empleo del economista en la ciudad de Tarija / Urzagaste Tapia, Marcos M

Público Ubicación : T331.714/URZ Autores: Urzagaste Tapia, Marcos M, Autor Título : Características y expectativas del empleo del economista en la ciudad de Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, nov. 2002, 132p Notas : Incluye Bibliografía Incluye Anexos Tesis Temas : ECONOMIA,MERCADO  DE  TRABAJO,INSTITUCIONES,DEMANDA,OFERTA,EMPLEO,SALARIOS Resumen : El presente proyecto, consta de siete capítulo los cuales describen cada uno de los componentes que los contiene. En el capítulo I se hace referencia a una breve introducción, planteamiento del problema, objetivos tanto general como específicos y se plantea una hipótesis. En el capítulo II; se plantea el marco teórico que sirve de sustento o como base teórica para la elaboración de la investigación en el análisis de resultados. En el capítulo III se presenta la metodología utilizada tanto para la elaboración del marco teórico, como también la metodología para la recopilación de la información para llegar a los resultados esperados y plateados en los objetivos. En el capítulo IV, se hace un breve diagnóstico sobre la estructura poblacional y un diagnóstico del empelo de la ciudad de Tarija, desglosando sus variables tales como población en edad de trabajar, la PEA, PO (población ocupada) Población desocupada PD y otras variables y también se indaga sobre los ingresos que perciben en la ciudad de Tarija. El presente proyecto, consta de siete capítulo los cuales describen cada uno de los componentes que los contiene. En el capítulo I se hace referencia a una breve introducción, planteamiento del problema, objetivos tanto general como específicos y se plantea una hipótesis. En el capítulo II; se plantea el marco teórico que sirve de sustento o como base teórica para la elaboración de la investigación en el análisis de resultados. En el capítulo III se presenta la metodología utilizada tanto para la elaboración del marco teórico, como también la metodología para la recopilación de la información para llegar a los resultados esperados y plateados en los objetivos. En el capítulo IV, se hace un breve diagnóstico sobre la estructura poblacional y un diagnóstico del empelo de la ciudad de Tarija, desglosando sus variables tales como población en edad de trabajar, la PEA, PO (población ocupada) Población desocupada PD y otras variables y también se indaga sobre los ingresos que perciben en la ciudad de Tarija. ...leer masleer menos

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045624	T331.714/URZ	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	2943^bBCEF

La complementacion del articulo 52 de la ley general del trabajo en cuanto a la remuneracion movil / Galarza Perales, Freddy

Público Ubicación : TD344/GAL Autores: Galarza Perales, Freddy, Autor Título : La complementacion del articulo 52 de la ley general del trabajo en cuanto a la remuneracion movil Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, sep. 2007, 87p Notas : Incluye Bibliografía Tesis Temas : DERECHO  LABORAL  -  REMUNERACION  MOVIL  ,LEGISLACION  BOLIVIANA  -  SALARIOS Resumen : La presente investigacion es el referente al salario dentro de la estructura economica y juridica del pais, el tema es el estudio de los efectos ventajosos de una nueva practica salarial. El salario minimo nacional que actualmente percibe el trabajador no cubre las necesidades mas basicas, con el decreto supremo 21060 se restringen los derechos mas elementales del trabajador con disposiciones como el congelamiento de los salarios, despido del personal asi mismo alienta la libre oferta y demanda todo lo cual deja desprotegida la clase trabajadora. Existe la necesidad de sustituir al salario minimo por el salario suficiente y movil mediante la modificacion del articulo 52 de la ley general del trabajo como parametro para la fijacion del salario, el calculo de la canasta familiar utilizando el indice de precios al consumidor, con la aplicacion de los principios de justicia salarial que correspondan a la efectiva satisfaccion de las necesidades del trabajador y su familia el cual permita un ahorro para futuras contingencias. Se debe instituir un incremento salarial del acuerdo al nivel de vida, incremento que debe estar en intima relacion al costo de la canasta familiar cuya caracteristica principal del salario suficiente es que tendra reajustes periodicos la cual significa que debe de ser ante todo movil. ...leer masleer menos

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048757	TD344/GAL	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	5729^bBDER

La complementacion del articulo 52 de la ley general del trabajo en cuanto a la remuneracion movil / Galarza Perales, Freddy

Público Ubicación : TD344/GAL Autores: Galarza Perales, Freddy, Autor Título : La complementacion del articulo 52 de la ley general del trabajo en cuanto a la remuneracion movil Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, sep. 2007, 87p Notas : Incluye Bibliografía Tesis Temas : DERECHO  LABORAL  -  REMUNERACION  MOVIL  ,LEGISLACION  BOLIVIANA  -  SALARIOS Resumen : La presente investigacion es el referente al salario dentro de la estructura economica y juridica del pais, el tema es el estudio de los efectos ventajosos de una nueva practica salarial. El salario minimo nacional que actualmente percibe el trabajador no cubre las necesidades mas basicas, con el decreto supremo 21060 se restringen los derechos mas elementales del trabajador con disposiciones como el congelamiento de los salarios, despido del personal asi mismo alienta la libre oferta y demanda todo lo cual deja desprotegida la clase trabajadora. Existe la necesidad de sustituir al salario minimo por el salario suficiente y movil mediante la modificacion del articulo 52 de la ley general del trabajo como parametro para la fijacion del salario, el calculo de la canasta familiar utilizando el indice de precios al consumidor, con la aplicacion de los principios de justicia salarial que correspondan a la efectiva satisfaccion de las necesidades del trabajador y su familia el cual permita un ahorro para futuras contingencias. Se debe instituir un incremento salarial del acuerdo al nivel de vida, incremento que debe estar en intima relacion al costo de la canasta familiar cuya caracteristica principal del salario suficiente es que tendra reajustes periodicos la cual significa que debe de ser ante todo movil. ...leer masleer menos

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048835	TD344/GAL	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	5729^bBDER

Diseño de un sistema de administración de personal-honorable alcaldía municipal de la ciudad de Villazón / Rojas Flores, Samuel

Público Ubicación : T658.301/ROJ Autores: Rojas Flores, Samuel, Autor Título : Diseño de un sistema de administración de personal-honorable alcaldía municipal de la ciudad de Villazón Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, nov. 1996, 130p Notas : Incluye Bibliografía Incluye Anexos Temas : ADMINISTRACION  DE  PERSONAL,MUNICIPIOS,VILLAZON,RECLUTAMIENTO,SELECCION,SUELDOS  Y  SALARIOS Resumen : Ante la responsabilidad que tiene la Alcaldía, la creación y ejecución de servicios y obras publicas de interés común para elevar los niveles de bienestar social y material de la comunidad; sabiendo que las organizaciones son operadas por personas, es donde sobresale la importancia de recursos humanos y la manera de administrar eficientemente estos recursos para lograr el éxito operacional dentro de la misma. Actualmente la práctica y el estilo tradicional en el manejo del personal está incidiendo en la eficiencia de la prestación d servicios públicos de dicha institución y para tal efecto se diseño un modelo de administración de personal, con la finalidad de alcanzar una mayor eficiencia y eficacia mediante el mejoramiento de sus estructuras y sistemas de trabajo a fin de aprovechar al máximo los recursos humanos con que cuenta la institución. ...leer masleer menos

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045335	T658.301/ROJ	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	2735^bBCEF

Efecto del salario mínimo sobre los indicadores de empleo en Bolivia periodo 2000-2019 / Cruz Castillo, Carla Aracely

Público Ubicación : TG331.21/CRU Autores: Cruz Castillo, Carla Aracely, Autor Título : Efecto del salario mínimo sobre los indicadores de empleo en Bolivia periodo 2000-2019 Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 2021, 79 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : ECONOMIA,SALARIOS,INDICADORES  DE  EMPLEO-BOLIVIA Resumen : SIN RESUMEN INTRODUCCION.- Es de vital importancia que en cada país año a año se implementen políticas para garantizar adecuadas condiciones de vida y una remuneración justa a la población, a fin de asegurar la subsistencia de las trabajadoras, los trabajadores y sus familias, tomando en cuenta la realidad económica, es por eso que en los últimos años, el gobierno de Bolivia ha implementado una serie de políticas y reformas y tal como señala el Banco Interamericano de Desarrollo, 2020 “Una de las políticas más controversiales ha sido la reforma año tras año de la política salarial en especial el incremento del salario mínimo, mismo que pasó de Bs 355 en el año 2000 a Bs 2.122 en el año 2019” (p.2). Por otro lado, la Constitución Política del Estado reconoce que es obligación del Estado generar políticas de empleo que eviten la desocupación y la subocupación, con la finalidad de crear, mantener y generar condiciones que garanticen a las trabajadoras y los trabajadores posibilidades de ocupación laboral digna y de remuneración justa. Ahí radica la importancia de analizar y llegar a conclusiones verídicas acerca de la influencia que ha tenido la política salarial en particular el incremento del salario mínimo en los indicadores de empleo de nuestro país. ...leer masleer menos

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061101	TG331.21/CRU	Trabajo de Grado	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	11534^bBCEN

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