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2368 búsqueda de la palabra clave 'OBJETIVOS,ORGANIZACION,RECURSOS,DESARROLLO'
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Consulta a fuentes externasLa administración por objetivos como instrumento de desarrollo municipal en la primera sección de la provincia Méndez / Fernández Valdez, Roberto
Título : La administración por objetivos como instrumento de desarrollo municipal en la primera sección de la provincia Méndez Tipo de documento: texto impreso Autores: Fernández Valdez, Roberto, Autor Editorial: Tarija [BO] : UAJMS Fecha de publicación: jul. 1998 Número de páginas: 122p Il.: tab., 28cm Nota general: Incluye Bibliografía
Tesis
Idioma : Español (spa) Palabras clave: MUNICIPIOS,ADMINISTRACION POR OBJETIVOS,ORGANIZACION,RECURSOS,DESARROLLO MUNICIPAL Resumen: El presente trabajo de investigación fundamenta su enfoque en la aplicación de la administración por objetivos (A.P.O.)- técnica participativa-como instrumento de desarrollo, en el caso particular de la Primera Sección de la provincia Méndez. Con esta finalidad el estudio se orientó en la contribución científica de la APO a la teoría administrativa, de tal forma que su implementación se acomoda a los planes de desarrollo que pretenden las reformas estructurales implementadas en el país, las cuales han producido una verdadera revolución en la administración de los gobiernos departamentales y municipal.
Ubicación : T352.0072658/FER Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 045165 T352.0072658/FER Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 2534^bBCEF Administración de conocimiento y desarrollo basado en conocimiento : redes e innovación / Martínez Sánchez, América
Título : Administración de conocimiento y desarrollo basado en conocimiento : redes e innovación Tipo de documento: texto impreso Autores: Martínez Sánchez, América, Autor ; Corrales Estrada, Martha, Autor Editorial: México [MX] : Cengage Learning Fecha de publicación: 2011 Número de páginas: xxi, 351 p. Il.: 25 cm. Dimensiones: Impreso ISBN/ISSN/DL: 978-607-481-488-0 Idioma : Español (spa) Palabras clave: ADMINISTRACION, GESTION ORGANIZACION, RECURSOS HUMANOS, DESARROLLO, TEORIAL DEL CONOCIMIENTO Resumen: Sumario : 1. Fundamentos sobre administración de conocimiento y desarrollo basado en conocimiento. 2. Consolidación estratégica de los sistemas de capitales. 3. Capital humano. 4. Capital instrumental. Ubicación : 658/M362a Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 049151 658/M362a Libro BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS Seccion Unica Disponible 7794^bBCEF 049152 658/M362a Libro BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS Seccion Unica Disponible 7795^bBCEF 049153 658/M362a Libro BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS Seccion Unica Disponible 7796^bBCEF Planteamiento de un modelo organizacional para la asociación de cañeros de Bermejo "ASCABE" / Gallardo Gareca, Delly
Título : Planteamiento de un modelo organizacional para la asociación de cañeros de Bermejo "ASCABE" Tipo de documento: texto impreso Autores: Gallardo Gareca, Delly, Autor Editorial: Tarija [BO] : UAJMS Fecha de publicación: 1996 Número de páginas: 85p Il.: tab., 28cm Nota general: Incluye Bibliografía
Incluye Anexos
Tesis
Idioma : Español (spa) Palabras clave: ADMINISTRACION,ORGANIZACION,RECURSOS HUMANOS,ASCABE,POLITICAS Y OBJETIVOS Resumen: La elaboración de la tesis, se diseño con el fin de dotar a la dirección de la asociación un planteamiento racional, organizado y sistemático; de tal forma que guié sus acciones presente y futuras, ya que el manejo intuitivo y espontáneo que se da en la institución no asegura un eficiente funcionamiento de la misma; lo que se refleja en la mala organización existente en ASCABE. El trabajo de investigación esta conformado por tres partes importantes; la primera parte comprende el marco teórico, que describe todos los argumentos teóricos, referidos a la organización y factores que en ella influye, los que sirvieron como herramientas básicas para la elaboración y conformación del trabajo. La segunda parte del trabajo, esta referida al marco practico, con un análisis situacional de la institución objeto de estudio, de manera que permitió establecer las características del actual sistema organizacional, etc., para así tener una visión clara de la asociación y poder confeccionar un modelo adecuado a sus necesidades. La tercera y ultima parte del trabajo desglosa el modelo o propuesta para ASCABE, el cual comprende los aspectos referidos a la utilización de instrumentos y técnicas de organización para el desarrollo eficiente de sus actividades, de modo que se logren los objetivos de la institución
Ubicación : T658/GAL Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 045105 T658/GAL Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 2550^bBCEF Estructura de gestión de recursos en cervecería bavaria ASTRA unión Tarija s.a / Flores Ferrufino, Jacqueline Corina
Título : Estructura de gestión de recursos en cervecería bavaria ASTRA unión Tarija s.a Tipo de documento: texto impreso Autores: Flores Ferrufino, Jacqueline Corina, Autor Editorial: Tarija [BO] : UAJMS Fecha de publicación: mayo 2000 Número de páginas: 135p Il.: tab., 28cm Nota general: Incluye Bibliografía
Tesis
Idioma : Español (spa) Palabras clave: RECURSOS HUMANOS,ADMINISTRACION,DESARROLLO ORGANIZACIONAL,CERVECERIA ASTRA,STAFF Resumen: Observando la importancia y posesionamiento que ha adquirido en nuestro país y departamento Cervecería Bavaria ASTRA Unión Tarija en los últimos años, situándose entre las 200 Empresas de mayor patrimonio del país, y evidenciándose que no está haciendo frente a actuales desafíos competitivos por una carencia en e manejo tradicional, en cuanto a sus Recursos Humanos, en procura del fortalecimiento del área, que permita alcanzar niveles de eficiencia, eficacia, satisfacción a demandas tanto patronales como laborales, que en definitiva coartan toda su posibilidad de mantenimiento y consecutivo progreso en un ambiente y en un mercado de mayores exigencias. Una primera parte, contempla la recopilación bibliográfica que permite establecer parámetros y guía, posteriormente, un diagnostico a través del cual se conoce el accionar y las directrices establecidas en Cervecería Bavaria ASTRA Unión Tarija, así como también las carencias necesidades de los recursos humanos en cada una de sus áreas que son: de administración, de producción, de comercialización, que permite proponer un modelo para prever diversas situaciones garantizando un manejo equitativo que brinda una respuesta a demandas sentidas en la organización.
Ubicación : T658.3/FLO Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 045124 T658.3/FLO Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 2533^bBCEF Planteamiento de reestructuración organizacional como instrumento para fortalecer la gestión de PIL S.A. / Nagel Diez de Medina, Maria Monica
Título : Planteamiento de reestructuración organizacional como instrumento para fortalecer la gestión de PIL S.A. Tipo de documento: texto impreso Autores: Nagel Diez de Medina, Maria Monica, Autor Editorial: Tarija [BO] : UAJMS Fecha de publicación: nov. 1999 Número de páginas: 115p Il.: tab., grafs., 28cm Nota general: Incluye Bibliografía
Incluye Anexos
Tesis
Idioma : Español (spa) Palabras clave: ADMINISTRACION,ESTRATEGIA,DESARROLLO ORGANIZACIONAL,RECURSOS HUMANOS Resumen: El presente trabajo tiene como finalidad determinar lineamientos generales que puedan ser utilizados para la elaboración del planteamiento de la reestructuración organizacional como un instrumento para fortalecer la gestión de la planta industrializadora de leche S.A. El trabajo esta compuesto por tres capítulos y una parte introductoria, en el que se establecen los antecedentes y el planteamiento del problema, los objetivos, la fundamentación y aspectos del diseño metodológico del trabajo final de grado. En el capítulo I, el marco teórico se basa en la bibliografía pertinente y específica al tema de objeto de estudio. Principios básicos de la planificación estratégica, las condiciones de la planificación, la organización del proceso de planificación y el modelo de los componentes de desarrollo organizacional que sirve como base para el planteamiento del modelo. El capítulo II, lo constituye el marco practico, el cual esta conformado por un análisis interno de la PIL, sus características, sus generalidades, que nos muestra un diagnóstico de la empresa objeto de estudio, tomando para ello, el área organizacional, financiera, producción y de comercialización. El capítulo III, es la última parte de este trabajo que es el marco científico, y tiene como finalidad presentar en base a los resultados obtenidos en la investigación, un modelo alternativo del planteamiento de reestructuración organizacional, dando a conocer los propósitos del modelo, la descripción del mismo y las recomendaciones que deberían tomarse para su aplicación
Ubicación : T658.04/NAG Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 045228 T658.04/NAG Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 2639^bBCEF Proceso administrativo aplicable a la administración de los centros de acogimiento dependiente del servicio departamental de gestión social-Tarija / Cabrera Romero, Elva Liliana
PermalinkPermalinkPermalinkAdministración de recursos humanos y el aprendizaje de los alumnos del ciclo básico de la escuela "Luis Subieta Sagarnaga" de Potosí / Pacheco Alvarado, Ciprián
PermalinkAnálisis de la integración sistémica en las funciones de administración de la unidad educativa Manuel Maria Caballero / Moron Jordan, Yolanda
PermalinkAprovechamiento, transformacion y usos del eucaliptus grandis en las zonas de Emborosu, Sidras-Tarija / Cortez Bautista, Tomas G
PermalinkPermalinkAuditoria administrativa de la empresa de televisión educativa universitaria canal 8 gestión 1982 / Zelaya Rojas, Jaime
PermalinkCoaching y mentoring : cómo desarrollar el talento de alto nivle y conseguir mejores resultados / Harvard Business School
PermalinkComportamiento organizacional: como lograr un cambio cultural a través de gestión por competencias / Alles, Martha Alicia
PermalinkPermalinkDeficiencias en la administración de recursos humanos núcleo escolar: Don Diego / Aucachi Llavera, Silverio
PermalinkPermalinkDiagnóstico del agua y saneamiento en el departamento de Tarija y estrategias de sostenibilidad / PROMETA
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