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Factores organizacionales relacionados con la estadía hospitalaria prolongada, servicio de medicina hospital obrero N°1 caja nacional de salud 2002 La Paz-Bolivia / Zegarra de Fonseca, Nancy

Público Ubicación : M616/ZEG Autores: Zegarra de Fonseca, Nancy, Autor Título : Factores organizacionales relacionados con la estadía hospitalaria prolongada, servicio de medicina hospital obrero N°1 caja nacional de salud 2002 La Paz-Bolivia Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, jun. 2003, 47p Notas : Incluye Bibliografía Incluye Anexos Tesis Temas : MEDICINA  INTERNA,HOSPITALES,ORGANIZACION  Y  ADMINISTRACION,ECONOMIA  DE  LA  SALUD Resumen : Se realizó un estudio descriptivo retrospectivo para identificar los factores organizacionales relacionados con la estadía hospitalaria prolongada de los usuarios ingresados en el Servicio de Medicina Interna del hospital Obrero N°1 de la ciudad de La Paz, dependiente de la Caja Nacional de Salud, durante el segundo semestre del 2002. Para ello se utilizó una guía de recolección de datos aplicada a todo el universo constituido por 268 historias clínicas de los pacientes cuya estadía en el servicio sobrepasó a los 9 días, en razón a que el Departamento Nacional de Planificación de la Caja Nacional de Salud norma como estadía promedio eficiente de 6 a 9 días. Los resultados obtenidos permitieron determinar que son muchos los factores que intervienen en la estadía hospitalaria prolongada como: Las normas de funcionamiento del servicio poco elásticas, excesiva burocracia en sus procesos y la relación médico enfermera no adecuada. Los exámenes de laboratorio y de imagenología muestran que sus resultados toman muchos días y que en un alto porcentaje no se evidencian en las historias clínicas. Los procedimientos invasivos tienen estrecha relación con la estadía hospitalaria prolongada y el mayor porcentaje de pacientes ingresa por urgencias. Se recomienda realizar otros estudios para evaluar los procesos que intervienen en la estadía hospitalaria, con el fin de que el personal del servicio recapacite sobre las posibilidades de mejora y las autoridades del centro pongan en marcha medidas para iniciar la transición hacia la eficacia en los procesos de atención. ...leer masleer menos

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046625	M616/ZEG	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	0308^bBC

Actuación del gerente como gerencialista / Bureau of Business Practice

Público Ubicación : 658/B972a Autores: Bureau of Business Practice, Autor Título : Actuación del gerente como gerencialista Fuente : México [MX] : Diana, 1977, 92p, vol. 1, 10 Temas : ORGANIZACION  INTERNA,GERENCIA

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Código de barras	Signatura	Tipo de medio	Ubicación	Sección	Estado	Nro de Inventario
005882	658/B972a	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	1272^vvol. 1^cej. 1^bBCEF
005883	658/B972a	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	1273^vvol. 1^cej. 2^bBCEF

Como fijar y alcanzar objetivos / Bureau of Business Practice

Público Ubicación : 658/B972c Autores: Bureau of Business Practice, Autor Título : Como fijar y alcanzar objetivos Fuente : México [MX] : Diana, 1977, 86p, vol. 2, 10 Temas : ORGANIZACION  INTERNA,GERENCIA

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005884	658/B972c	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	1274^vvol. 2^cej. 1^bBCEF
005885	658/B972c	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	1275^vvol. 2^cej. 2^bBCEF

Como generar ideas que aumenten las utilidades / Bureau of Business Practice

Público Ubicación : 658/B972c Autores: Bureau of Business Practice, Autor Título : Como generar ideas que aumenten las utilidades Fuente : México [MX] : Diana, 1977, 80p, vol. 4, 10 Temas : ORGANIZACION  INTERNA,GERENCIA,ADMINISTRACION

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005889	658/B972c	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	1278^vvol. 4^cej. 1^bBCEF
005888	658/B972c	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	1279^vvol. 4^cej. 2^bBCEF

Como negociar para obtener utilidades / Bureau of Business Practice

Público Ubicación : 658/B972c Autores: Bureau of Business Practice, Autor Título : Como negociar para obtener utilidades Fuente : México [MX] : Diana, 1977, 84p, vol. 5, 10 Temas : ORGANIZACION  INTERNA,GERENCIA

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005890	658/B972c	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	1280^vvol. 5^cej. 1^bBCEF
005891	658/B972c	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	1281^vvol. 5^cej. 2^bBCEF

Como resolver situaciones críticas con el personal / Bureau of Business Practice

Público Ubicación : 658/B972c Autores: Bureau of Business Practice, Autor Título : Como resolver situaciones críticas con el personal Fuente : México [MX] : Diana, 1977, 88p, vol. 10, 10 Notas : Incluye Bibliografía Temas : ORGANIZACION  INTERNA,GERENCIA,ADMINISTRACION

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005902	658/B972c	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	1292^vvol. 10^cej. 1^bBCEF
005901	658/B972c	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	1293^vvol. 10^cej. 2^bBCEF

La creacion de un diseño organizacional y tecnico, para mejorar el manejo administrativo del hospital de la provincia de San Lorenzo del departamento de Tarija. / Trujillo Ramirez, Alexandro

Público Ubicación : TD658/TRU Autores: Trujillo Ramirez, Alexandro, Autor Título : La creacion de un diseño organizacional y tecnico, para mejorar el manejo administrativo del hospital de la provincia de San Lorenzo del departamento de Tarija. Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, nov. 2006, 208p Notas : Incluye Bibliografía Tesis Temas : ADMINISTRACION  Y  ORGANIZACION  -  HOSPITALES Resumen : El Estado de acuerdo a la Constitucion Politica, tiene la obligacion de brindar y proteger la salud de sus pobladores. Entonces una de sus principales funciones es en garantizar a poblacion en general mejores condiciones de vida para que se logre buena salud. Nuestro pais presenta problemas de salud en sus pobladores, los indicadores biodemograficos que presenta no son muy alentadores en relacion a otros paises, ya se situa entre uno de los mas atrasados de latinoamerica, con enfermedades propias de la pobreza, altas tasas de mortalidad materno-infantil son elevadas, como tambien existe una desarticulación geografica-social, inequidad marginacion y exclusión lo que da una falta de cobertura de salud a gran parte de la población. A causa de estos problemas muchas han sido las respuesta de gobiernos de turno, los cuales en estos ultimos años se producieron multiples cambios estructurales que, mediante la Participacion Popular, la Descentralización Administrativa. Reforma Educativa permitieron una Reforma de Salud basada en el enfoque de los altos indices de mortalidad materno-infantil y la falta de acceso a atencion de salud. Esta reforma transfirio competencias y recursos a los municipios para atender centros publicos de salud, es decir que otorga mayor gestion compartida a los Hospitales, Postas y Centros de salud con sus municipios o secciones municipales a los que pertenece, de esa manera se obtuvo una mayor descentralización y mayor participacion, por otra parte se diseñaron el SUMI y Seguro de Vejez con resultados alentadores. Sin embargo las instituciones de salud siguen presentando dificultades, debido a que sus municipio no priorizan el rol que tiene un Hospital o centro de salud en su comunidad, lo hace que no se adecuen a cambios dinamicos que experimenta hace lo que dificulta a un constante progreso tecnologia, equipamiento, infraestructura, o en su funcionamiento organizativo-administrativo. Tambien debido a estas Reformas hace que las instituciones de salud tomen en cuenta su entorno externo para que desarrolle instrumentos, normas, reestructuración y definir políticas adecuadas de esta manera se lograra mas eficiencia en su funcionalidad y uso de sus recursos. Este estudio pretende proporcionar lineamientos administrativos para que los Hospital Básico de Apoyo de las regiones del departamento de Tarija, cumplan funciones administrativas de manera mas adecuada, esto se lo realizara identificando sus problemas organizativos, administrativos, y readecuando sus lineamientos estratégicos. De esta forma se podra marcar un inicio para que se mejore su funcionamiento, satisfaga las necesidades de su comunidad, logrando sus objetivos de impacto social, adoptando su funcionamiento administrativo mas eficiente y tomando en cuenta que en las ultimas decadas existe un crecimiento constante de la poblacion urbana como rural de las secciones de la provincia del departamento. ...leer masleer menos

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048150	TD658/TRU	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	4521^bBDER

El administrador profesional / McGregor, Douglas

Público Ubicación : 658.402/M128a Autores: McGregor, Douglas, Autor ; Mateo, Andrés M, Traductor Título : El administrador profesional Fuente : México [MX] : Diana, 1967, 221p Notas : Título original : the professional manager Temas : ORGANIZACION  INTERNA,GERENCIA

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006904	658.402/M128a	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	1484^cej. 1^bBCEF
006905	658.402/M128a	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	1491^cej. 2^bBCEF

El conflicto: un nuevo instrumento administrativo / Bureau of Business Practice

Público Ubicación : 658/B972e Autores: Bureau of Business Practice, Autor Título : El conflicto: un nuevo instrumento administrativo Fuente : México [MX] : Diana, 1977, 83p, vol. 9, 10 Temas : ORGANIZACION  INTERNA,GERENCIA,ADMINISTRACION

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005899	658/B972e	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	1288^vvol. 9^cej. 1^bBCEF
005900	658/B972e	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	1289^vvol. 9^cej. 2^bBCEF
005897	658/B972e	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	1290^vvol. 9^cej. 3^bBCEF
005898	658/B972e	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	1291^vvol. 9^cej. 4^bBCEF

El diseño organizacional como herramienta para el logro de la eficiencia en la administración de hospitales / Pizarro Guzmán, Esteban Deteleff

Público Ubicación : T658.15932/PIZ Autores: Pizarro Guzmán, Esteban Deteleff, Autor Título : El diseño organizacional como herramienta para el logro de la eficiencia en la administración de hospitales Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, abr. 2000, 212p Notas : Incluye Bibliografía Incluye Anexos Tesis Temas : HOSPITALES,ADMINISTRACION,SERVICIOS  DE  SALUD,ORGANIZACION,PROCESAMIENTO  DE  DATOS Resumen : La característica del Hospital Regional San Juan de Dios y el tipo de prestación de servicio de salud, determina una definición de políticas hospitalarias. Asimismo los últimos cambios estructurales del país, específicamente la ley de participación Popular y Descentralización, han establecido ciertos cambios organizacionales como así también redefinición de políticas. El trabajo propone un diseño organizacional, para el funcionamiento del Hospital, considerando su esencia y objetivo que es la prestación del servicio de salud a la población, con equidad, calidad humana y considerando la situación socioeconómica de los usuarios del servicio. En un marco conceptual se analizan instrumentos teóricos, sobre la organización de servicios de salud. ...leer masleer menos

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045333	T658.15932/PIZ	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	2730^bBCEF

El empowerment como una estrategia para el desarrollo organizacional del INFOPER / Bejarano Ortega, Silvia

Público Ubicación : T658.402/BEJ Autores: Bejarano Ortega, Silvia, Autor Título : El empowerment como una estrategia para el desarrollo organizacional del INFOPER Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, dic. 2004, 150p Notas : Incluye Bibliografía Incluye Anexos Tesis Incluye CD-R Temas : DESARROLLO  ORGANIZACIONAL,EMPRESAS,ORGANIZACION  INTERNA,EMPOWERMENT Resumen : El presente trabajo pretende resaltar la necesidad de contar con equipos autodirigidos (con empowerment) para lograr el desarrollo organizacional, sin importar el tipo o tamaño de organización o la actividad que realice la misma. El empowerment no consiste solo en delegar poder sino va mucho mas allá, es lograr conseguir lo mejor del personal, algo favorable tanto para el empleado y para la organización en general;el empowerment consiste en plantear una forma diferente de cambio para mejorar el desarrollo organizacional y así lograr cumplir con eficiencia los objetivos de la organización. Los propósitos de este pensamiento estratégico se aplicaron al Instituto de Formación Permanente (INFOPER) a nivel nacional, de manera que guíe a la organización en el cumplimiento de sus objetivos y sobre todo contribuya al desarrollo del personal y organización. En primera instancia se presenta la introducción del tema de investigación, el planteamiento del problema, la hipótesis, la fijación de los objetivos, el alcance del trabajo y por último la metodología a utilizar en la investigación. El cuerpo del trabajo está dividido en tres partes: la primera parte correspondiente al marco teórico; la segunda el análisis de la situación actual de la organización tanto interna como externa; la tercera parte desarrolla el modelo propuesto en cuanto a la formulación de la estrategia de empowerment que ha de seguir la organización y las recomendaciones para su ejecución, si así lo desea la organización. Realizando los estudios correspondientes, se ha determinado que el INFOPER debe cambiar su cultura organizacional para poder implementar el empowerment para mejorar su desarrollo y el cumplimiento de sus objetivos tanto a corto como a largo plazo. La estrategia de empowerment planteada, corresponde a la parte estratégica de dirección. Es decir, la determinación y evaluación de la situación actual, y de la definición de la situación futura deseada; esto implica necesariamente un cambio para poder lograrlo. ...leer masleer menos

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Código de barras	Signatura	Tipo de medio	Ubicación	Sección	Estado	Nro de Inventario
046856	T658.402/BEJ	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	3809^bBCEF

El trabajo personal del director de empresa / Arana Gondra, Ramón Ma

Público Ubicación : 658.402/A676t Autores: Arana Gondra, Ramón Ma, Autor Título : El trabajo personal del director de empresa Fuente : 3a. ed s.l [ES] : Deusto, 1968, 228p Temas : ORGANIZACION  INTERNA,GERENCIA

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006898	658.402/A676t	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	1489^bBCEF

Un enfoque básico para la toma de decisiones por los ejecutivos / Oxenfeldt, Alfred R

Público Ubicación : 658.403/O951u Autores: Oxenfeldt, Alfred R, Autor ; Miller, David W, Autor ; Dickinson, Roger, Autor ; Martinez, Enrique, Traductor Título : Un enfoque básico para la toma de decisiones por los ejecutivos Fuente : México [MX] : Diana, 1978, 252p Notas : Título original : a basic approach to executive decision makin Temas : ORGANIZACION  INTERNA,GERENCIA

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006937	658.403/O951u	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	1231^cej. 1^bBCEF
006938	658.403/O951u	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	1232^cej. 2^bBCEF
006939	658.403/O951u	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	3343^cej. 3^bBCEF
006940	658.403/O951u	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	6643^cej. 4^bBCEF

Estructura organizacional para la gestión de servicios del Instituto Nacional de Prevención, Tratamiento y Rehabilitación de Drogodependencias y Salud Mental (INTRAID) / Moya Alemán, Liliana Vicenta

Público Ubicación : TP658.402/MOY Autores: Moya Alemán, Liliana Vicenta, Autor Título : Estructura organizacional para la gestión de servicios del Instituto Nacional de Prevención, Tratamiento y Rehabilitación de Drogodependencias y Salud Mental (INTRAID) Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 2020, 133 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : GERENCIA  EJECUTIVA,ORGANIZACION  INTERNA-RECURSOS  HUMANOS Resumen : La presente investigación se realizó en el Instituto Nacional en Prevención, Tratamiento, Rehabilitación e Investigación en Drogodependencias y Salud Mental-INTRAID de la ciudad de Tarija, con el objetivo de elaborar una propuesta de estructura organizacional, que permita cubrir la demanda latente a mediano plazo y mejorar la calidad de prestación de servicios. Para dicho cometido se aplicó un estudio de tipo cuantitativo, empleando para ello una encuesta diseñada en base a una escala de Likert para medir la Formalización, Centralización e Integración; para luego articular estas características para cubrir la demanda y mejorar la prestación de los servicios en el mencionado instituto. La población objeto de estudio se dividió en dos grupos: 1) La totalidad de los empleados de las jefaturas y 2) se seleccionó a 30 empleados de la parte operativa de INTRAID, aplicando a ambos grupos encuestas diferentes, para indagar aspectos relacionados con la planificación organización, dirección, control y clima organizacional. De los resultados de la investigación se puede concluir que el principal cuello de botella se presenta en la atención psiquiátrica, puesto que atiende entre el 70% de los casos; si bien se cuenta con profesionales capacitados en esa área, la estructura organizativa no responde a la demanda de servicios. Asimismo, si bien la institución tiene una estructura organizativa, la misma no está formalizada y centralizada para responder a la demanda latente de servicios que se incrementa constantemente. También, el aspecto motivacional en la institución es importante, 30% de los empleados señala que cumple mejor su función “cuando los demás aprecian mejor su trabajo”. Sobre la base del diagnóstico, se diseñó una propuesta de estructura organizacional funcional, el proceso para la prestación de los servicios y los respectivos manuales de funciones considerando las características de la institución. ...leer masleer menos

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060756	TP658.402/MOY	Trabajo de Profesionalización	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	11241^bBCEN

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41094_Preliminares Adobe Acrobat PDF	41094_Resumen Adobe Acrobat PDF	41094_Marco teorico Adobe Acrobat PDF
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Evaluación de la situación organizacional del Servicio de Medicina Interna Hospital Obrero Oruro – 2007 / Aguilar Tórrez, Nicolás Oscar

Público Ubicación : M362.11/AGU Autores: Aguilar Tórrez, Nicolás Oscar, Autor Título : Evaluación de la situación organizacional del Servicio de Medicina Interna Hospital Obrero Oruro – 2007 Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 2007, 66 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye Anexos No Incluye CD-ROM Maestría en Salud Publica Mención en Gerencia y Economía de la Salud Temas : CLIMA  ORGANIZACIONAL  -  HOSPITALES,  MEDICINA  INTERNA,  ADMINISTRADORES  DE  SERVICIOS  DE  SALUD,  SERVICIOS  MEDICOS,  SERVICIOS  DE  ENFERMERIA Resumen : La finalidad de la elaboración del presente trabajo es la de demostrar que la situación organizacional de los servicios médicos en el Hospital Obrero es muy importante, ya que está demostrado que condiciona en las prestaciones y servicios que se ofrece a los asegurados, que determina en algún grado un orden de calidad de atención. Para la elaboración de este trabajo se tomó como sujeto de investigación a aspectos sociodemográficos del personal médico, enfermería y servicios, también se consideraron aspectos de conocimiento organizacional que debe comprender el recurso humano que trabaja en el servicio; las relaciones de coordinación y apoyo que debe considerarse con la Unidad administrativa y la calificación del recurso humano a partir de una capacitación permanente. Por otra parte, se ha recogido la opinión de los usuarios del servicio, donde se demuestra que existe satisfacción sobre las prestaciones que se otorga, pero las mismas no se encuentran dentro de parámetros de satisfacción aceptables y de aprobación porque será conveniente aplicar el Plan de Acción que se propone. La propuesta diseñada facilitará en corto plazo mejorar las condiciones de atención como la coordinación que debe existir con lo niveles de decisión del hospital. Finalmente se efectúan recomendaciones donde principalmente tienen su alcance a mediano plazo, y que convendría implantar las recomendaciones con el solo objetivo de mejorar la atención y las prestaciones que se brindan en el servicio de Medicina Interna....leer masleer menos

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064276	M362.11/AGU	Maestria	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	1435^bBCEN

Guía de acción para la administración de nuevos proyectos / Bureau of Business Practice

Público Ubicación : 658/B972g Autores: Bureau of Business Practice, Autor Título : Guía de acción para la administración de nuevos proyectos Fuente : México [MX] : Diana, 1977, 87p, vol. 3, 10 Temas : ORGANIZACION  INTERNA,GERENCIA

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Código de barras	Signatura	Tipo de medio	Ubicación	Sección	Estado	Nro de Inventario
005886	658/B972g	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	1276^vvol. 3^cej. 1^bBCEF
005887	658/B972g	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	1277^vvol. 3^cej. 2^bBCEF

Guía de acción para la motivación personal / Bureau of Business Practice

Público Ubicación : 658/B972g Autores: Bureau of Business Practice, Autor Título : Guía de acción para la motivación personal Fuente : México [MX] : Diana, 1977, 91p, vol. 8, 10 Temas : ORGANIZACION  INTERNA,GERENCIA,ADMINISTRACION

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Código de barras	Signatura	Tipo de medio	Ubicación	Sección	Estado	Nro de Inventario
005896	658/B972g	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	1286^vvol. 8^cej. 1^bBCEF
005895	658/B972g	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	1287^vvol. 8^cej. 2^bBCEF

Guía de acción para la reducción de costos / Bureau of Business Practice

Público Ubicación : 658/B972g Autores: Bureau of Business Practice, Autor Título : Guía de acción para la reducción de costos Fuente : México [MX] : Diana, 1977, 88p, vol. 6, 10 Temas : ORGANIZACION  INTERNA,GERENCIA

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Código de barras	Signatura	Tipo de medio	Ubicación	Sección	Estado	Nro de Inventario
005893	658/B972g	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	1282^vvol. 6^cej. 1^bBCEF
005892	658/B972g	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	1283^vvol. 6^cej. 2^bBCEF

Hospital Regional San Juan de Dios Unidad de Auditoría Interna: Auditoría especial de almacen general - material de imprenta a noviembre 2006 / Rada Vásquez, Jimmy Jorge

Público Ubicación : TD657.45/RAD Autores: Rada Vásquez, Jimmy Jorge, Autor Título : Hospital Regional San Juan de Dios Unidad de Auditoría Interna: Auditoría especial de almacen general - material de imprenta a noviembre 2006 Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, oct., 2012, 158 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : AUDITORIA  INTERNA,  ALMACENES  -  AUDITORIA,  HRSJDD  -  AUDITORIA,  HOSPITALES  -  AUDITORIA Resumen : SIN RESUMEN INTRODUCCION Este trabajo de Tesis se realizara en cumplimiento al convenio realizado entre la Universidad Juan Misael Saracho y el Hospital San Juan de Dios para la obtención del título de grado del universitario Jimmy Jorge Rada Vásquez dentro de la modalidad Seminario de Investigación se efectuara la Auditoria Especial de Almacén General - Material de Imprenta. La auditoria se efectuara de acuerdo a Normas de Auditoria Gubernamental y comprenderá la revisión de los registros de entradas y salidas, kardex, actas de recepción y otra documentación respaldatoria. El alcance de nuestro trabajo, por tratarse de una auditoria especial, comprenderá del 1 de abril 2005 al 15 de noviembre 2006; y la realización del inventario físico en noviembre de la gestión 2006 al momento de efectuarse el trabajo, con revisión de documentación respaldatoria y otros. Para la realización de nuestro trabajo y el logro de objetivos de auditoría se aplicaran los siguientes procedimientos: • Recopilación de información a través del servicio como de unidades inherentes al mismo. (comprobantes de egresos, pedidos de almacenes) • Levantamiento de inventario físico del Material de Imprenta • Análisis de la documentación....leer masleer menos

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050239	TD657.45/RAD	Trabajo Dirigido	BIBLIOTECA CENTRAL	Seccion Unica	Disponible	7351

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Instrumentos para organizar los recursos humanos del Hospital Distrital de Yacuiba / Vega, Waldemar de la

Público Ubicación : T658.3/VEG Autores: Vega, Waldemar de la, Autor ; Gareca Illescas, Norma, Autor Título : Instrumentos para organizar los recursos humanos del Hospital Distrital de Yacuiba Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, sept. 1999, 102p Notas : Incluye Bibliografía Incluye Anexos Trabajo Dirigido Interdisciplinario Temas : PERSONAL,ADMINISTRACION,PARTICIPACION  POPULAR,DESCENTRALIZACION,HOSPITALES,ORGANIZACION Resumen : La globalización de la economía mundial, ha incidido grandemente en los países emergentes en cuanto a los procesos nacionales de reforma Estructural y Sectorial, incidiendo cambios en las diferentes instancias del Sector de Salud con el propósito de aumentar la equidad de sus beneficios, la eficacia de la gestión y la efectividad de las prestaciones en el sector. El ministerio de Salud y prevención social, para la implementación de la reforma en el Sector, ha planteado el plan estratégico de Salud para creación del sistema boliviano de salud basados en el acceso universal a través de las acciones de medicina familiar y comunitaria, el seguro básico de salud y el seguro social a corto plazo. La reforma en salud presenta la oportunidad de que se diseñen nuevos modelos de atención en salud, roles y funciones, de recursos humanos. Enmarcado en esta reforma el grupo de trabajo dirigido luego de haberse realizado el diagnóstico del área organizativa del Hospital distrital de Yacuiba, reconocemos la necesidad de implementar dos instrumentos de organización como el manual de funciones y el manual de organización. Los instrumentos de organización que proponemos no son una camisa de fuerza para cada empleado, sino como guía de sus obligaciones, entendiendo que tienen la capacidad de suplir o de añadir otras funciones a su desempeño, siempre y cuando no perjudique el buen desenvolvimiento institucional y sea consultado con sus niveles superiores de autoridad. Pretendemos que estos instrumentos de organización sirvan de estímulo para quienes creen en la posibilidad de mejorar las condiciones de atención médica en el hospital ...leer masleer menos

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045135	T658.3/VEG	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	2543^bBCEF