861 resultado(s) búsqueda de la palabra clave 'PERSONAL,PROGRAMACION'

Analisis y diseño de un sistema automatizado de administración de personal y planillas de pagos para EMTAGAS / Flores Bautista, Daniel Angel

Público Ubicación : TD005/FLO Autores: Flores Bautista, Daniel Angel, Autor Título : Analisis y diseño de un sistema automatizado de administración de personal y planillas de pagos para EMTAGAS Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, mar., 2011, 409 p. Notas : Incluye bibliografía Incluye CD-ROM Temas : SISTEMA  DE  CONTROL  -  PERSONAL,  ASISTENCIA  DE  PERSONAL,  DESARROLLO  DE  SOFTWARE,  LENGUAJE  DE  PROGRAMACION  UML,  BASE  DE  DATOS,  EMTAGAS  -  SISTEMA  DE  GESTION Resumen : La unidad de Recursos Humanos de la Empresa Tarijeña del Gas “EMTAGAS”, actualmente cuenta con un sistema manual para la administración de la información de los Recursos Humanos, que imposibilita a esta sección realizar una gestión adecuada de la información, que se traduce en un problema que requiere ser atendido de manera prioritaria, que través del presente trabajo de grado se plantea la solución necesaria. El presente trabajo de grado “Análisis y Diseño de un Sistema Automatizado de Administración de Personal y Planillas de Pagos para EMTAGAS” permitirá tener un diseño para automatizar las actividades relacionadas al control del personal y la elaboración de las planillas de pagos de sueldos y salarios, bonos, subsidios y aguinaldos de los trabajadores permanentes y eventuales de la institución. Para el desarrollo del sistema se aplica la metodología de desarrollo RUP complementada con el lenguaje de modelado UML, para transformar los requisitos a un diseño que permita construir un software de calidad. El resultado del trabajo de grado muestra el análisis del sistema dirigido por casos de uso, el diseño de la base de datos y, el diseño del software del sistema, el cual con su posterior implementación podrá permitir una óptima y fácil administración de la información de la unidad de Recursos Humanos de EMTAGAS. ...leer masleer menos

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051696	TD005/FLO	Trabajo Dirigido	BIBLIOTECA CENTRAL	Seccion Unica	Disponible	6416

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Diseño del sistema de información computarizado para el control del personal de la unidad educativa El Huerto / Baldiviezo Jijena, Ricardo Manuel

Público Ubicación : TD005/BAL Autores: Baldiviezo Jijena, Ricardo Manuel, Autor Título : Diseño del sistema de información computarizado para el control del personal de la unidad educativa El Huerto Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, sep., 2010, 130 p. Notas : Incluye bibliografía Incluye CD-ROM Temas : SISTEMA  INFORMATICO,  LENGUAJE  DE  PROGRAMACION  UML,  DESARROLLO  DE  SOFTWARE,  METODOLOGIA  RUP,  CONTROL  DE  PERSONAL  -  UNIDADES  EDUCATIVAS,  ADMINISTRACION  DE  PERSONAL  -  SISTEMA  DE  CONTROL Resumen : En la actualidad la Unidad Educativa El Huerto cuenta con un sistema manual de control de personal, el cual no cubre los requerimientos de tal establecimiento, debido a que el sistema utilizado no permite efectuar una adecuado seguimiento en el cumplimiento de la asistencia del personal puesto que el registro consiste en una planilla que ya contiene los horarios, por lo que si alguien llega atrasado, igualmente firma la asistencia. Por otra parte se requiere demasiada inversión de tiempo en la elaboración de variedad de documentos de uso interno y para enviar a las autoridades educativas. El presente trabajo de grado “Sistema de Control de Personal de la Unidad Educativa El Huerto” pretende la elaboración de un sistema capaz de realizar de una forma más eficiente el registro de los docentes, planillas y reportes, ya que se debe presentar periódicamente informes al Departamento Administrativo de dicha unidad. De igual manera se dará una solución adecuada para el cálculo de retrasos, descuentos, salarios y el control de asistencia, donde actualmente existe dificultad y pérdida de tiempo en el departamento administrativo, por tanto con ello existirá una mejora de los procesos actuales....leer masleer menos

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051711	TD005/BAL	Trabajo Dirigido	BIBLIOTECA CENTRAL	Seccion Unica	Disponible	6452

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Fortalecimiento administrativo en el control del personal de la ONGS que conforma FOCA-TARIJA / Paco Valdez, Graciela Edith

Público Ubicación : PG005/PAC Autores: Paco Valdez, Graciela Edith, Autor Título : Fortalecimiento administrativo en el control del personal de la ONGS que conforma FOCA-TARIJA Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, s. d., 282 p. Notas : Incluye bibliografía Incluye CD-ROM Temas : SISTEMA  INFORMATICO,  LENGUAJE  DE  PROGRAMACION  UML,  DESARROLLO  DE  SOFTWARE,  METODOLOGIA  RUP,  CONTROL  DE  PERSONAL  -  ONGS,  MANUAL  DE  USUARIO Resumen : FOCA TARIJA(Fusión de Organizaciones Comunitarias Afiliadas a ChildFund-Bolivia), conformada por ocho proyectos (ONGs), sin fines de lucro que recibe asistencia financiera y técnica de ChildFund buscando el desarrollo integral de infantes, niños y adolescentes sin distinción de cultura, creencia, genero, ni condición social de sus comunidades. ChildFund es una organización internacional sin fines de lucro, ni afiliación política o religiosa que trabaja por el desarrollo integral de infantes, niños y adolescentes. ChildFund Bolivia trabaja en 5 regiones del país: La Paz, Oruro, Cochabamba, Tarija y Santa Cruz. El propósito es apoyar a los niños carentes, excluidos y vulnerables para que tengan la capacidad de mejorar sus vidas y la oportunidad de convertirse en jóvenes adultos, padres y líderes que lleven un cambio duradero y positivo a sus comunidades. El equipo FOCA TARIJA, conformada por ocho Ongs( Proyectos) han experimentado una rápida expansión en los últimos años, actualmente debe manejar una gran cantidad de información referente al personal, se han incorporado nuevas áreas de trabajo, el número de personal ha aumentado, la determinación y gestión de sus remuneraciones(sueldos y salarios), sus vacaciones, sus retenciones requieren un control más eficiente, por lo cual los medios con los que cuenta para el registro de asistencia y control de la información han quedado obsoletos. El presente proyecto contribuye a su propósito Fortalecimiento administrativo en el control del personal de las ongs que conforma FOCA TARIJA. Se pretende desarrollar un sistema de información para controlar a todo el personal, el mismo podrá facilitar el acceso a la información, tener un registro completo, verídico y eficiente del personal. Para cumplir este propósito el proyecto “FORTALECIMIENTO ADMINISTRATIVO EN EL CONTROL DEL PERSONAL DE LAS ONGS QUE CONFORMA FOCA-TARIJA.” cuenta con dos componentes: 1. Sistema de información para el control del personal en el área administrativa de FOCA-TARIJA (SIEFOCA). Abarca el 70% de las funciones que realiza la administración como ser: - Administración de Empleados. - Administración de Licencias, Vacaciones, Horarios y Horas Extras. - Administración de Turnos, Cargos y Roles. - Administración de Asistencia del Personal. - Administración de Proyectos, Contratos, Memorándums. - Administrar los reportes Web. 2. Capacitación del uso de los recursos TIC y el manejo del Sistema de Control de Personal (SIFOCA) implementado. La capacitación se enfoca en: - Las TIC’S en el área Administrativa (Básico). - Manejo del Sistema de control de personal SIFOCA (Avanzado)....leer masleer menos

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051581	PG005/PAC	Proyecto de Grado	BIBLIOTECA CENTRAL	Seccion Unica	Disponible	7554
051582	PG005/PAC/A.1	Proyecto de Grado	BIBLIOTECA CENTRAL	Seccion Unica	Disponible	8902

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Manual de evaluación del desempeño del personal y programación operativa anual individual de la U.A.J.M.S. / López Ortega, Claudia Lorena

Público Ubicación : T658.3/LOP Autores: López Ortega, Claudia Lorena, Autor Título : Manual de evaluación del desempeño del personal y programación operativa anual individual de la U.A.J.M.S. Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, jun. 2005, 203p Notas : Incluye Bibliografía Incluye Anexos Seminario de Investigacion Incluye CD-R Temas : ADMINISTRACION  DE  PERSONAL,PROGRAMACION  OPERATIVA Resumen : El presente trabajo pretende dar a conocer los aspectos más relevantes de la "Evaluación del Desempeño, a través de la propuesta de un "Manual de Evaluación del Desempeño y una Programación Operativa Anual Individual para el Personal de la Universidad Autónoma Juan Misael Saracho", ya que las mismas son el medio más idóneo para el manejo exitoso de los Recursos Humanos en toda organización. El trabajo tiene como objetivo fundamental proponer un modelo de Evaluación del Desempeño que conjuntamente con la elaboración de una Programación Operativa Anual Individual que contenga las funciones, objetivos y resultados de cada puesto, permita contar con información sobre los parámetros que sirvan de base para la evaluación del desempeño. La motivación esencial para la realización del trabajo radica en la imperiosa necesidad que tiene actualmente la Universidad Autónoma "Juan Misael Saracho", en este proceso de cambio y transformación en que se encuentra, de contar con un instrumento para evaluar el rendimiento del personal y poder alcanzar los objetivos de la institución. Con la revisión, discusión, aprobación y posterior implementación de este Manual se podrá medir el potencial humano, mejorar el desempeño y estimular la productividad de los funcionarios en todos sus distintos niveles en lo referente a: logro de resultados, objetivos y nivel de cumplimiento de tareas asignadas con respecto a los POAI's, evitando posible duplicidad de funciones y dilución de responsabilidades. El trabajo tiene un marco Teórico, fundamentado en diversos criterios de varios autores relacionados con el tema en cuestión, donde se desarrolla, analiza y describe los conceptos y la teoría requerida para el buen desenvolvimiento de la investigación y el respaldo de la propuesta, como complemento a esta base teórica se presenta un Marco Legal en el que se mencionan todas las Leyes, Decretos Supremos y Resoluciones que tienen relación directa con la función pública en general y con la entidad en particular. Tanto el Manual como la Programación Operativa Anual Individual se elaboraron siguiendo los lineamientos de las Normas Básicas del Sistema de Administración de Personal (D.S. 26115 del 16 de marzo del 2001), Reglamento Específico del Sistema de Administración de Personal de la Universidad Autónoma "Juan Misael Saracho", Ley 2027 (Estatuto del Funcionario Público), la Ley 1178 (Ley SAFCO) y demás disposiciones. En el Marco Práctico, o bien conocido como Diagnóstico, presidida por los aspectos metodológicos empleados para el trabajo. Los métodos utilizados para elaborar los formularios de Evaluación del Desempeño fueron dos: para evaluar el comportamiento laboral de los funcionarios se utilizó el Método de la Escala Gráfica de Puntuación; este método evalúa el desempeño de las personas mediante factores de evaluación previamente definidos; y para el establecimiento y cumplimiento de metas, fue el Método de Administración por objetivos, que es un método de evaluación basado en el cumplimiento a futuro. Para la elaboración de la Programación Operativa Anual Individual, fue el Método Mixto de Cuestionario y entrevista. El rango general de calificación es de 100 puntos como puntaje máximo y 19 puntos como mínimo. Según las puntuaciones que obtengan los funcionarios, éstos serán calificados bajo los siguientes rangos: de 100-80 como excelentes, de 79-60 como buenos, de 59-40 como suficientes y de 39-19 como en observación. Para la realización de reconocimientos y sanciones que emanen de la evaluación del desempeño se tomaron en cuenta los siguientes parámetros: funcionarios que obtengan una calificación excelente, tendrán derecho a ser promovidos horizontalmente, previa comprobación de sus méritos. Podrá dar lugar además, a la otorgación de un incentivo monetario; los que obtengan calificaciones de buenos y se encuentren sobre lo establecido en la escala de medición, tendrán derecho al otorgamiento de incentivos psicosociales; los que califiquen como suficientes tendrán derecho a permanecer en el puesto y por último los funcionarios que califiquen en observación, tendrán lugar a sujetarse a una nueva evaluación, dos evaluaciones consecutivas en observación darán lugar a la separación del servidor de la institución. Finalmente se recomienda, analizar las ventajas de aprobar e implementar la propuesta del Manual de Evaluación del Desempeño y la Programación Operativa Anual Individual, para que de esta manera la Universidad Autónoma "Juan Misael Saracho", cuente con Recursos Humanos eficientes, eficaces y además a través de los POAI's poder controlar el cumplimiento de las tareas asignadas. Tratando de dejar bien definido que cada organización debe adecuar las recomendaciones expuestas si se creyeran pertinentes en función a sus intereses o finalidad de las mismas, acorde a la actividad y los objetivos que persigue cada una sin dejar de tomar en cuenta el factor humano como principal y vital recurso para su subsistencia. ...leer masleer menos

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046946	T658.3/LOP	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	3892^bBCEF

Mejoramiento del control del personal en el área administrativa del ECAM / Copa Mamani, Adolfo Efrain

Público Ubicación : TG005/COP Autores: Copa Mamani, Adolfo Efrain, Autor Título : Mejoramiento del control del personal en el área administrativa del ECAM Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, sep., 2012, 296 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : SISTEMA  DE  CONTROL  -  PERSONAL,  ASISTENCIA  DE  PERSONAL,  DESARROLLO  DE  SOFTWARE,  LENGUAJE  DE  PROGRAMACION  UML,  ,  BASE  DE  DATOS,  CONTROL  DE  PERSONAL  -  ECAM,MANUAL  DE  USUARIO,  MANUAL  DE  INSTALACION Resumen : El Equipo de Comunicación Alternativa con Mujeres, ECAM, es una Institución Privada de Desarrollo Social, que trabaja en la ciudad de Tarija y su acción privilegia a mujeres, niñas y niños en situación de pobreza a través de servicios de educación, capacitación y comunicación desde el enfoque de género. Su propósito es contribuir a alcanzar relaciones de equidad de género entre hombres y mujeres desde una visión de justicia social a partir del respeto pleno a la diversidad cultural y generacional, asimismo, coadyuvar a democratizar la toma de decisiones para el ejercicio pleno de los derechos humanos, en el espacio familiar, vecinal y municipal. Actualmente el ECAM es una institución pionera en la defensa de los derechos humanos de mujeres y niños, el ECAM ha experimentado una rápida expansión en los últimos años, actualmente debe manejar una gran cantidad de información referente al personal, se han incorporado nuevas áreas de trabajo, el número de personal ha aumentado, la determinación y gestión de sus remuneraciones(sueldos y salarios), sus vacaciones, sus retenciones requieren un control más eficiente, por lo cual los medios con los que cuenta para el registro de asistencia y control de la información han quedado obsoletos. El presente proyecto contribuye a su propósito, mejorando el Control del Personal en el área administrativa del ECAM. Se pretende desarrollar un sistema de información para controlar a todo el personal, el mismo podrá facilitar el acceso a la información, tener un registro completo, verídico y eficiente del personal. Para cumplir este propósito el proyecto “Mejoramiento del Control del Personal en el área Administrativa del ECAM” cuenta con dos componentes: 1. Sistema de información para el control del personal en el área administrativa de ECAM (SIECAM). Abarca el 70% de las funciones que realiza la administración como ser: Administración de sueldos y salarios Administración de Registro de permisos y vacaciones. Gestión de Asistencia del Personal. 2. Capacitación del uso de los recursos TIC y el manejo del Sistema de Control de Personal (SIECAM) implementado. La capacitación se enfoca en: Las TIC’S en el área Administrativa (Básico). Manejo del Sistema de control de personal SIECAM (Avanzado). ...leer masleer menos

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051688	TG005/COP	Trabajo de Grado	BIBLIOTECA CENTRAL	Seccion Unica	Disponible	7123
051690	TG005/COP/A.1	Trabajo de Grado	BIBLIOTECA CENTRAL	Seccion Unica	Disponible	7125
051689	TG005/COP/A.2	Trabajo de Grado	BIBLIOTECA CENTRAL	Seccion Unica	Disponible	7124

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Mejoramiento del sistema administrativo y control de asistencia del personal de PROLAC / Farfán Arroyo, Leonardo

Público Ubicación : TG005/FAR Autores: Farfán Arroyo, Leonardo, Autor Título : Mejoramiento del sistema administrativo y control de asistencia del personal de PROLAC Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, dic., 2011, 439 p. Notas : Incluye bibliografía Incluye CD-ROM Temas : SISTEMA  INFORMATICO,  CONTROL  DE  PERSONAL,  METODO  RUP,  LENGUAJE  DE  PROGRAMACION  UML,  BASE  DE  DATOS,  LENGUAJE  DE  PROGRAMACION  JAVA,  EMPRESA  PROLAC  -  CONTROL  DE  ASISTENCIA,  MANUAL  DE  USUARIO,  MANUAL  DE  INSTALACION Resumen : Los sistemas de computación computarizados forman hoy en día parte imprescindible de la mayoría de las organizaciones. Contar con fuentes de información confiables, veraces y oportunas que ofrezcan un criterio para la toma de decisiones acertadas en beneficio de la organización y de la sociedad. PROLAC es una empresa privada de la Ciudad de Tarija, actualmente los servicios que presta PROLAC son diversos, pero se hará énfasis en todo lo que conlleva a la administración y control de asistencia del personal. Esta empresa esta encargada de la producción de productos lácteos, distribución de los productos a la ciudad de Tarija, a las demás provincias como así también a otros lugares del país, etc. Dentro de su plan de desarrollo esta el de mejorar la administración y control del Personal día a día, de esta amanera se ve la necesidad de implementar un Sistema Automatizado para procesar la información generada en estos. Para tener un conocimiento previo y profundo de las funciones y tipo de información que maneja PROLAC, se realizo un estudio del modelo actual del manejo de la información para conocer la situación en la que se encuentra la empresa, de esta manera proponer un modelo de gestión de datos actualizados incluyendo Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC). En base al estudio realizado se diseño un sistema automatizado para la gestión de la información de una manera más actual e idónea, tomando en cuenta las funciones de los actores principales en el sistema que son el Gerente General y las Secretarias. Para el Gerente General (gestión de Usuarios, Usuarios Módulos). También se vio la necesidad de hacer una recolección de los datos actuales de los empleados ya que la empresa no cuenta con estos. Como ultimo componente del Proyecto se presento el Sistema Automatizado concluido al Gerente General y se capacito al personal de PROLAC con el fin de promover la implementación y uso del mismo para cumplir con los objetivos del proyecto. Con este proyecto presentado se busca ayudar al crecimiento de una empresa tarijeña para que la credibilidad y adelanto de la misma sea mayor a nivel local y nacional....leer masleer menos

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051639	TG005/FAR	Trabajo de Grado	BIBLIOTECA CENTRAL	Seccion Unica	Disponible	6741
051640	TG005/FAR/A.1	Trabajo de Grado	BIBLIOTECA CENTRAL	Seccion Unica	Disponible	6742

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Mejoramiento en el proceso de administración del personal del INE Tarija / Andrade Caro, Dilma

Público Ubicación : TG005/AND Autores: Andrade Caro, Dilma, Autor Título : Mejoramiento en el proceso de administración del personal del INE Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, jul., 2010, 449 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : SISTEMA  INFORMATICO,  LENGUAJE  DE  PROGRAMACION  UML,  DISEÑO  DE  SOFTWARE,  ADMINISTRACION  DE  PERSONAL,  INSTITUTO  NACIONAL  DE  ESTADISTICA  -  CONTROL  DE  PERSONAL Resumen : El Instituto Nacional de Estadística cuenta con personal que va a cumplir la misión y visión de la institución contemplando varios cargo que hacen que lleguen a un mismo objetivo para ello es importante decir que la información del personal es imprescindible por que se debe cumplir con reglamentos que rigen como Institución. El Instituto Nacional de Estadística Tarija actualmente no cuenta con un sistema automatizado que brinde información oportuna y segura del personal, el proceso de su administración es complejo y para ello se cuenta con el Técnico Administrativo quien es el directo responsable de esta área. Con el presente proyecto se tiene como fin Brindar un mejor servicio de información de la administración del personal a nivel departamental. Identificados los problemas de la institución, el presente proyecto desarrollara un sistema en red que permite que la información sea de fácil acceso y se tenga mayor seguridad de la información una vez concluido con el proyecto se procederá a la capacitación del sistema a desarrollar....leer masleer menos

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051708	TG005/AND	Trabajo de Grado	BIBLIOTECA CENTRAL	Seccion Unica	Disponible	6011
051709	TG005/AND/A.1	Trabajo de Grado	BIBLIOTECA CENTRAL	Seccion Unica	Disponible	6012

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Sistema automatizado para el control de asistencia del personal de la escuela Superior de Formación de Maestros Juan Misael Saracho de Canasmoro / Romero Rojas, Maryum Lizbeth

Público Ubicación : TD005/ROM Autores: Romero Rojas, Maryum Lizbeth, Autor Título : Sistema automatizado para el control de asistencia del personal de la escuela Superior de Formación de Maestros Juan Misael Saracho de Canasmoro Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, oct., 2010, 232 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : SISTEMA  INFORMATICO,  LENGUAJE  DE  PROGRAMACION  UML,  DESARROLLO  DE  SOFTWARE,  METODOLOGIA  RUP,  CONTROL  DE  PERSONAL  -  ESCUELA  SUPERIOR  DE  FORMACION  JUAN  MISAELSARACHO  (Canasmoro) Resumen : En la actualidad la Escuela Superior de Formación de Maestros “Juan Misael Saracho” de Canasmoro, no cuenta con un sistema automatizado para el control de personal, el presente trabajo contempla el Análisis y Diseño de un sistema automatizado para el control de personal, esta relacionado con el tratamiento de la información que maneja el área de personal, información que fue extractada a través de una especificación de requerimientos adecuada. El presente trabajo de grado “Sistema Automatizado para el Control de Asistencia del Personal de la Escuela Superior de Formación de Maestros “Juan Misael Saracho”, pretende la elaboración de un sistema capaz de realizar de una forma más adecuada el registro de asistencia de los funcionarios, planillas y reportes, ya que se debe presentar informes a los directores y al Ministerio de Educación y Culturas. De igual manera se dará una solución en el control de asistencia, donde actualmente existe dificultad y pérdida de tiempo por realizarse de forma manual. Es así que el presente trabajo desarrollado contempla las siguientes etapas: La etapa de especificación de requerimientos se realizó usando el Lenguaje Unificado de Modelo UML, que permite la obtención de la información adecuada para continuar con las siguientes etapas. El análisis del sistema consiste en un proceso de clasificación e interpretación de los hechos, diagnóstico de problemas y empleo de la información. El diseño es una etapa en la que en la que es necesario, comprender en su totalidad el antiguo sistema, para poder determinar la solución adecuada en el control de asistencia. ...leer masleer menos

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051766	TD005/ROM	Trabajo de Grado	BIBLIOTECA CENTRAL	Seccion Unica	Disponible	6465

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Sistema de control de asistencia de personal de I.A.B.S.A. / Betancur Aparicio, Alison Niva

Público Ubicación : PG005/BET Autores: Betancur Aparicio, Alison Niva, Autor Título : Sistema de control de asistencia de personal de I.A.B.S.A. Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, ago., 2010, 413 p. Notas : Incluye bibliografía Incluye CD-ROM Temas : SISTEMA  DE  CONTROL  -  PERSONAL,  LENGUAJE  DE  PROGRAMACION  UML,  INGENIERIA  DE  SOFTWARE,  DESARROLLO  DE  SOFTWARE,  SISTEMA  INFORMATICO  -  CONTROL  DE  PERSONAL,  PERSONAL  -  I.A.B.S.A. Resumen : “INDUSTRIAS AGRÍCOLAS DE BERMEJO S. A.” es una empresa que ha sentido la necesidad de automatizar sus actividades utilizando los avances tecnológicos tanto en Hardware como en Software. El presente trabajo de grado tiene como meta realizar un Sistema de Control de Asistencia de personal, tomando en cuenta el reglamento interno, normas, procedimientos que regulan las funciones del personal. El sistema se desarrollará en el lenguaje de programación Microsoft Visual Basic 6.0 con un diseño de base de datos SQL Server y Cristal Report para el diseño de reportes. Se adoptan estas posiciones según requerimientos de la empresa. El cuerpo capitular está ordenado de la siguiente manera: El capítulo I plantea el objetivo que se persigue para lograr la creación de un sistema de control de asistencia de personal. El capítulo II contiene sustentos teóricos sobre los que esta basada la investigación, este capítulo recoge la teoría del lenguaje de programación, base de datos y las diferentes herramientas CASE que utilizaremos para el desarrollo del sistema. El capítulo III es una descripción detallada de los requerimientos que se pretende satisfacer para cumplir los objetivos. El capítulo IV contiene el análisis detallado de los datos ilustrados en diagramas. El capítulo V contiene el diseño de diagrama de clases, interfaz, etc. El capítulo VI contiene una síntesis de la forma cómo se implementará el sistema dentro de las tecnologías existentes en la empresa. El capítulo VII contiene las conclusiones y recomendaciones a las que se arribó luego de la realización del trabajo....leer masleer menos

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051631	PG005/BET	Proyecto de Grado	BIBLIOTECA CENTRAL	Seccion Unica	Disponible	5991

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Sistema de identificación personal a través de la impresión digital para transacciones financieras / Mier Tapia, Wilmer Hugo

Público Ubicación : M005.4/MIE Autores: Mier Tapia, Wilmer Hugo, Autor Título : Sistema de identificación personal a través de la impresión digital para transacciones financieras Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, jun. 2003, 53p Notas : Incluye Bibliografía Incluye Anexos Maestría Temas : PROGRAMACION  Y  SISTEMAS,SISTEMA  DE  IDENTIFICACION  PERSONAL Resumen : Haciendo un análisis de la necesidad de contar con un sistema de identificación personal segura y eficiente, se hace necesario realizar trabajos de investigación respecto a los métodos de identificación personal, de ahí se consideró la importancia y se elaboró el presente trabajo de investigación, definiendo un sistema de lectura e identificación personal a través de la huella digital que reemplaza al PIN (Número de Identificación Personal), dicha lectura digital permitirá identificar y realizar transacciones financieras seguras sin la posibilidad de fraude alguno. El Sistema se ha llevado a cabo en el Fondo Financiero Privado Prodem S. A., institución dedicada a las operaciones financieras bancarias, utilizándose el reconocimiento de la huella para las operaciones de Caja de Ahorro e Identificación para créditos. Para tal efecto se ha considerado la utilización de hardware como lectores de huellas y equipos IBM instalados en entorno Windows 2000 o NT. El programa base de reconocimiento y comparación de huella se ha realizado bajo el sistema de S.Q.L. Server 7.0. El sistema de lectura y captura de la huella está realizado en Lenguaje C. El sistema de identificación con huella, brinda al usuario una seguridad alta en su identificación para huellas bien capturadas, desechándose al mínimo el fraude en las operaciones financieras; ésta seguridad, ha despertado el interés para poder utilizarlo en otros rubros, especialmente en el sistema jurídico y social solucionando los mayores inconvenientes presentados al realizar una identificación tales como Registros civiles, Derechos Reales, Registro Unico Automotor, Organizaciones No Gubernamentales, eliminando el problema social y jurídico. ...leer masleer menos

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046146	M005.4/MIE	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	0107^bBC

Sistema para el control del personal de servicios electricos Tarija Sociedad Anonima SETAR / Aban, Rosmery

Público Ubicación : T005.12/ABA Autores: Aban, Rosmery, Autor ; Dominguez Coro, Norma, Autor Título : Sistema para el control del personal de servicios electricos Tarija Sociedad Anonima SETAR Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, jul, 2006, 315p Notas : Incluye Bibliografía Incluye Anexos Trabajo de Grado Temas : DISEÑO  DE  SOFTWARE  -  CONTROL  DE  PERSONAL  (SETAR),PROGRAMACION  ORIENTADA  AL  OBJETO, Resumen : En la actualidad el departamento de recursos humanos de Servicios Electricos Tarija Sociedad Anonima (SETAR S.A.) cuenta con un sistema cerrado, el cual no cubre con el requerimiento de dicho departamento. El presente trabajo de grado Sistema para el Control de Personal de SETAR S.A. pretende la elaboracion de un sistema capaz de realizar de una forma mas adecuada el registro de los trabajadores, planillas y reportes, ya que se debe presentar diariamente informes a los distintos departamentos de dicha institucion. De igual manera se dara una solucion adecuada para el calculo de horas extras y el control de asistencia, donde actualmente existe dificultad y perdida de tiempo en el departamento de recursos humanos, por tanto con ello existira una mejora de los procesos actuales. Para la elaboracion del Sistema que se quiere implementar se realizo un estudio de las tecnicas orientadas a objetos: Para el analisis de requerimiento, analisis y diseño la metodologia RUP, los lenguajes de programacion son de licencia libre PHP y Postgre, con paqueteria compatible. ...leer masleer menos

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048298	T005.12/ABA	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	5182^bBINF

Trabajo dirigido en las unidades de auditoria interna de la caja nacional de salud regional Tarija / Vergara Vega, Jael Jimena

Público Ubicación : T657.832/VER Autores: Vergara Vega, Jael Jimena, Autor Título : Trabajo dirigido en las unidades de auditoria interna de la caja nacional de salud regional Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, oct. 2002, s.p Notas : Incluye Anexos Trabajo Dirigido Interdisciplinario Temas : AUDITORIA  INTERNA,CAJA  NACIONAL  DE  SALUD,PROGRAMACION  DE  OPERACIONES,ADMINISTRACION  DE  PERSONAL,REGLAMENTACION Resumen : 3008.- Sin resumen; Orden de trabajo, en cumplimiento al programa operativo de actividades de Unidad de Auditoria Interna de la Caja Nacional de Salud Regional Tarija para la gestión 2002 y de acuerdo a recomendaciones de la Contraloría Departamental de Tarija, se procedió a efectuar el trabajo de referencia. Objetivos del Examen; El principal objetivo del examen es el de establecer el cumplimiento de las recomendaciones formuladas en el informe de auditoria IDAI- 08/2000 referente a la auditoria del sistema de cotizaciones. Alcance de Examen; la revisión comprende el 100 por ciento de las recomendaciones formuladas en el informe de auditoria IDAIT-08/00 de un total de 7 (siete) recomendaciones aceptadas que tenían que ser implantadas entre septiembre y diciembre de 2001. Normas aplicadas; El examen fue realizado de acuerdo con: - normas básicas de control interno expedidas mediante resolución de la contraloría General de la República No. CGR-1/064/2000. - Principios y normas generales y básicas de control interno gubernamental expedidas mediante resolución de la Contraloría General de la República No. CGR.1/070/200. - Manual de funciones y procedimientos de la entidad ...leer masleer menos

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045584	T657.832/VER	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	3008^bBCEF

101 grandes respuestas a las más difíciles preguntas en entrevistas de trabajo / Fry, Ron

Público Ubicación : 658.31124/F918c Autores: Fry, Ron, Autor Título : 101 grandes respuestas a las más difíciles preguntas en entrevistas de trabajo Fuente : México [MX] : Cengage Learning, 2009, 236 p. Notas : Título original : 101 Great Answers to the toughest interview questions Temas : ENTREVISTAS  DE  EMPLEO,  ADMINISTRACION,  RECURSOS  HUMANOS,  MERCADO  LABORAL,  SELECCION  DE  PERSONAL Resumen : Sumario : 1. El producto es usted. 2. El mercado laboral sigue siendo una jungla. 3. Hábleme sobre usted. 4. ¿Por qué se especializó en teatro si estudió astrofísica?. 5. ¿Tiene usted experiencia?. 6. Concentrémonos en algunos detalles. 7. ¿Qué ha hecho?. 8. ¿Por qué nosostros?. 9. ¿Inocente? no lo creo. 10. ¡El final!.

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049099	658.31124/F918c	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7742^bBCEF
049100	658.31124/F918c	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7743^bBCEF
049101	658.31124/F918c	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7744^bBCEF

111 funciones en clipper versión 5.01 / Ramalho, José Antonio

Público Ubicación : 001.642/R164c Autores: Ramalho, José Antonio, Autor ; Rodriguéz Moreno, José, Autor Título : 111 funciones en clipper versión 5.01 Fuente : s.l [ES] : McGraw-Hill, 1992, xx,315p Notas : Título original: 111 funcoes para o clipper 5 Temas : PROGRAMACION,COMPUTADORAS  ELECTRONICAS

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015920	001.642/R164c	Libro	BIBLIOTECA INFORMATICA FACULTAD TECNOLOGIA	LIBROS	Disponible	0242^bBINF

30 días para conseguir empleados satisfechos / Bruce Gandy, Dottie

Público Ubicación : 658.3111/B938t Autores: Bruce Gandy, Dottie, Autor Título : 30 días para conseguir empleados satisfechos Fuente : Barcelona [ES] : Gestión 2000, 2001, 162 p. Notas : Título original : 30 Days to a Happy Employee Temas : RECURSOS  HUMANOS,  RECLUTAMIENTO  DE  PERSONAL,  EVALUACION  DEL  RENDIMIENTO Resumen : Sumario : 1. Más allá de la nómina... por una razón. 2. Una revisión del rendimiento. 3. El elevado coste de la falta de confianza. 4. Un viaje de treinta días que dura toda la vida. 5. El proceso de 30 días: ¿motivación o manipulación?. 6. Asignar los recursos allí donde importen. 7. hace falta uno para conocer a uno. 8. El efecto reconocimiento. 9. Otras formas de felicitarle. 10. Evaluación del rendimiento. 11. Algunas veces el mejor lugar para empezar es la propia casa. 12. Los secretos de TDIndustries. 13. El mejor lugar para organizarse es, además el mejor lugar para trbajar. 14. Vivir y trabajar en un estado de gracia. 15. ¿Y ahora qué?. ...leer masleer menos

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049102	658.3111/B938t	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7745^bBCEF

3D studio max práctico : guía de aprendizaje / Burgos, Daniel

Público Ubicación : 001.6425/B976s Autores: Burgos, Daniel, Autor Título : 3D studio max práctico : guía de aprendizaje Fuente : España [ES] : McGraw-Hill, 1998, xvi,444p Notas : Incluye Bibliografía Temas : PROGRAMACION,COMPUTADORAS  ELECTRONICAS

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016055	001.6425/B976s	Libro	BIBLIOTECA INFORMATICA FACULTAD TECNOLOGIA	LIBROS	Disponible	0763^bBINF

5 pasos para transformar una oficina de personal en un área de recursos humanos / Alles, Martha Alicia

Público Ubicación : 658.3/A512c Autores: Alles, Martha Alicia, Autor Título : 5 pasos para transformar una oficina de personal en un área de recursos humanos Fuente : Buenos Aires [AR] : Granica, 2009, 301 p. Temas : ADMINISTRACION  DE  PERSONAL,  RECURSOS  HUMANOS

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040143	658.3/A512c	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7670^bBCEF

80386/80286 programación en lenguaje ensamblador / Murray, William H

Público Ubicación : 001.6424/M984p Autores: Murray, William H, Autor ; Pappas, Chris H, Autor ; Sánchez Pérez, Juan Manuel, Traductor Título : 80386/80286 programación en lenguaje ensamblador Fuente : España [ES] : McGraw-Hill, 1987, xi,544p Notas : Título original: 80386/80286 assembly languaje programming Temas : PROGRAMACION,LENGUAJE

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019564	001.6424/M984p	Libro	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA INGENIERIAS	Excluido de préstamo	0449^bBINF

¡Abrácelos! : la fórmula para contratar, motivar y retener a sus empleados / Mitchell, Jack

Público Ubicación : 658.3/M676a Autores: Mitchell, Jack, Autor Título : ¡Abrácelos! : la fórmula para contratar, motivar y retener a sus empleados Fuente : Barcelona [ES] : Alienta, 2008, 262 p. Notas : Título original : Hug your people Temas : GESTION  DE  PERSONAL Resumen : Sumario : Primera Parte. Amabilidad. Segunda Parte. Confianza. Tercera Parte. Orgullo. Cuarta Parte. Incluir. Quinta Parte. Reconocimiento

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050674	658.3/M676a	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD HUMANIDADES - PSICOLOGIA	Seccion Unica	Disponible	2032^bBPSI

Acoso laboral (MOBBING) en el Poder Judicial de la Ciudad de Tarija / Ortiz Ballivián, Armando

Público Ubicación : T155.93/ORT Autores: Ortiz Ballivián, Armando, Autor Título : Acoso laboral (MOBBING) en el Poder Judicial de la Ciudad de Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, dic., 2011, 107 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : PSICOLOGIA  AMBIENTAL,  ACOSO  LABORAL  (Mobbing),  ANSIEDAD,  DEPRESION,  MOBBING  -  EMOCIONES,  PERSONAL  JUDICIAL  -  MOBBING Resumen : La palabra inglesa mobbing, que se traduce aquí como acoso laboral, procede del estudio de la etología; Konrad Lorenz lo describió como el ataque de una coalición de miembros débiles de una misma especie contra otro individuo más fuerte que ellos. El término deriva del verbo inglés “to mob”, que significa asaltar o acosar. En este sentido el tema de estudio que aborda la investigación es el mobbing psicológico que ejerce la materia juzgada y el universo litigante en los juzgados de materia penal sobre el personal involucrado en estos procesos, por lo que el objetivo general es determinar los rasgos psicológicos predominantes en el personal judicial (materia penal) sujetos a acoso laboral (mobbing) de la ciudad de Tarija. El hecho de trabajar con procesos involucrados como ser asesinatos, violaciones, agresiones, etc., hacen mella en la psicología de las personas relacionadas con tales procesos, así como la presión psicológica ejercida con las partes implicadas. Se indaga los rasgos psicológicos predominantes en este grupo laboral, de jueces, actuarios y demás personal de apoyo de los juzgados de materia penal, en sus niveles de ansiedad, depresión, sensibilidad emocional y relaciones sociales. En este sentido, la presente investigación es del tipo exploratorio, descriptivo y transversal porque establece, describe, caracteriza, valora e identifica los rasgos psicológicos de los trabajadores del poder judicial, en un determinado momento. Las hipótesis plantean que: Los rasgos psicológicos predominantes en el personal del poder judicial (materia penal) sujetos a acoso laboral (mobbing) son de un nivel de ansiedad moderada, depresión moderada, insensibilidad emocional y relaciones sociales caracterizadas por el individualismo y la susceptibilidad, con una comunicación que casi nunca se da e inasistencia y no participación en eventos sociales con los compañeros de trabajo. La investigación tiene un sustento teórico que permite profundizar el acoso laboral, tomando en cuenta sus tipos, fases, características, como así también los rasgos psicológicos en sus dimensiones de ansiedad, depresión, sensibilidad emocional y relaciones sociales. La muestra estuvo constituida por 30 trabajadores, personal del poder judicial (área penal) sujetos a acoso laboral, los cuales fueron seleccionados a partir de un muestreo intencional u opinático, basado en características de selección de cada una de las unidades muestrales. A partir de la metodología teórica, empírica y estadística se logró una aproximación al tema, los instrumentos utilizados y aplicados se encuentran en función de las variables estudiadas, así el cuestionario de ansiedad, el test de depresión, cuestionario sobre sensibilidad emocional y por último el cuestionario de relaciones sociales. De acuerdo a los resultados obtenidos se tiene que la mayor parte de los sujetos en el área penal en situaciones de acoso laboral, muestran niveles de ansiedad moderada con tendencia a grave. Las áreas más afectadas por los estados ansiosos son el área cognitiva y asertiva, debido a que la presión laboral implícita afectaría más los esquemas de pensamiento del individuo, a su vez presentan niveles de depresión moderada, traduciéndose en desasosiego, preocupación, zozobra y temor a las responsabilidades emergentes de posibles desatinos, lo cual, consecuentemente afecta también las relaciones sociales sobre todo aquellas vinculadas con el personal que ejerce la presión (jefes, directores, etc.). A su vez, la exposición a situaciones de presión laboral influye en el nivel de sensibilidad emocional, debido a que la mayor parte del grupo en estudio aseveró que -a consecuencia de la actividad laboral de referencia- habría disminuido su reactividad a situaciones que anteriormente tenían otra magnitud, manifestándose actualmente una insensibilidad emocional. Es así que a partir de la exploración psicológica realizada se puede establecer que la hipótesis se corrobora, toda vez que la misma se cumple de modo satisfactorio, confirmando sus planteamientos....leer masleer menos

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