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Estilo de liderazgo en los líderes de las federaciones de gremiales de la Ciudad de Tarija / Rivero Melgar, Angélica

Público Ubicación : TI158.4/RIV Autores: Rivero Melgar, Angélica, Autor Título : Estilo de liderazgo en los líderes de las federaciones de gremiales de la Ciudad de Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 2022, 107 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : PSICOLOGIA  SOCIAL-LIDERAZGO,  ESTILOS  COGNITIVOS-LIDERAZGO,  FEDERACION  DE  GREMIALES,  TARIJA-CIUDAD Resumen : El presente trabajo está enfocado desde la perspectiva de la psicología social, el propósito de la misma es conocer cuál es el estilo de liderazgo de los dirigentes de la Federación de Gremialistas de la ciudad de Tarija-Cercado, que aglutina aproximadamente a 70.000 personas dedicadas al comercio informal. En los últimos años se ha podido observar el crecimiento desmesurado de este importante sector socio-productivo, que da trabajo y sustento a buena parte de nuestra población, es una organización legalmente constituida, la misma es dirigida por personas que emergen como líderes desde sus bases conformando diferentes sindicatos y asociaciones, estos hombres y mujeres son la voz de sus afiliados, velan por el respeto de sus derechos y el cumplimiento de los deberes adquiridos ante las autoridades. La presente investigación está enmarcada en el área de la psicología social, es de tipo descriptiva, con enfoque cuantitativo como cualitativo, la población objeto de estudio son los líderes y las bases de la Federación de Gremialistas de la ciudad de Tarija, la cual abarca 70 sindicatos de diferentes gremios. Se aplica el instrumento diseñado para determinar el estilo de liderazgo que predomina tanto a los líderes, y un cuestionario adaptado del mismo para conocer la percepción que tienen de sus líderes. Según los datos obtenidos a través de la investigación se concluye que el tipo de liderazgo democrático es el que obtuvo mayor porcentaje, desde la perspectiva de los propios líderes de los sindicatos gremialistas; la percepción de las bases es coincidente ya que consideran mayormente que sus líderes son democráticos. Se observa un mayor número de líderes varones que mujeres, (75-25%) que demuestra que la Federación no cumple con la Ley de equidad, encontrándose que el estilo de liderazgo no difiere por el sexo, en todo caso son similares. El rango de edad de la mayoría de los líderes es adulta intermedia: entre los 35 a 49 años mayormente, donde los más jóvenes ejercen principalmente un liderazgo democrático y/o laissez faire y los mayores un liderazgo democrático y/o autocrático....leer masleer menos

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Código de barras	Signatura	Tipo de medio	Ubicación	Sección	Estado	Nro de Inventario
062942	TI158.4/RIV	Trabajo de Investigación	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	11854^bBCEN

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Acoso laboral (Mobbing) y liderazgo / González Miers, María del Rocio

Público Ubicación : 658.3/G614a Autores: González Miers, María del Rocio, Autor Título : Acoso laboral (Mobbing) y liderazgo Fuente : México [MX] : Alfaomega, 2012, 138 p. Notas : Incluye bibliografía Temas : PERSONAL  -  LIDERAZGO,  ACOSO  LABORAL Resumen : Sumario : Capítulo 1. La familia y sus implicaciones en la violencia. Capítulo 2. La violencia y sus manifestaciones. Capítulo 3. Dirección y comunicación en las empresas. Su repercusión en la violencia laboral. Capítulo 4. La administración y la violencia. Capítulo 5. Violencia laboral

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050693	658.3/G614a	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD HUMANIDADES - PSICOLOGIA	Seccion Unica	Disponible	2051^bBPSI

Administración / Griffin, Ricky W.

Público Ubicación : 658/G792a Autores: Griffin, Ricky W., Autor Título : Administración Fuente : 10a. ed. México [MX] : Cengage Learning, 2011, xxix, 811 p. Notas : Título original : Management Temas : ADMINISTRACION,  ADMINISTRACION  Y  ETICA,  DISEÑO  ORGANIZACIONAL,  LIDERAZGO,  ADMINISTRACION  DEL  DESEMPEÑO,  SISTEMAS  DE  CONTROL Resumen : Sumario : 1. Introducción a la administración. 2. El contexto ambiental de la administración. 3. Planeación y toma de decisiones. 4. El proceso organizacional. 5. El proceso de liderazgo. 6. El proceso de control

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049103	658/G792a	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7746^bBCEF
049104	658/G792a	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7747^bBCEF
049105	658/G792a	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7748^bBCEF
049106	658/G792a	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7749^bBCEF
049107	658/G792a	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7750^bBCEF
049108	658/G792a	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7751^bBCEF
049109	658/G792a	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7752^bBCEF
049110	658/G792a	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7753^bBCEF
049111	658/G792a	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7754^bBCEF

Administración de empresas : un enfoque interdisciplinar / Fernández Sanchez, Esteban

Público Ubicación : 658/F386a Autores: Fernández Sanchez, Esteban, Autor Título : Administración de empresas : un enfoque interdisciplinar Fuente : España [ES] : Paraninfo, 2010, ix, 840 p. Temas : ADMINISTRACION  DE  EMPRESAS,  GERENCIA,  ECONOMIA  DE  MERCADO,  BENCHMARKING,  PLANIFICACION  ESTRATEGICA,  ORGANIZACION,  RECURSOS  HUMANOS,  LIDERAZGO Resumen : Sumario : 1. Introducción 2. Entorno de la administración 3. Planificación 4. Organización. 5. Dirección. 6. Control.

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049115	658/F386a	Libro	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA CIENCIAS ECONOMICAS Y CIENCIAS SOCIALES	Disponible	7758^bBCEF
049112	658/F386a	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7755^bBCEF
049113	658/F386a	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7756^bBCEF
049114	658/F386a	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7757^bBCEF
049116	658/F386a	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7759^bBCEF
049117	658/F386a	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7760^bBCEF

Administración: enfoque por competencias con casos latinoamericanos / Mochon Morcillo, Francisco

Público Ubicación : 658/M692a Autores: Mochon Morcillo, Francisco, Autor ; Mochón, María del Carmen, Autor ; Sáez Mochón, Marta, Autor Título : Administración: enfoque por competencias con casos latinoamericanos Fuente : 1a ed. México [MX] : Alfaomega, 2014, xx, 542p. Notas : Incluye índice de autores Incluye índice de términos Temas : ADMINISTRACION  -  EMPRESAS  –  COMPETENCIAS,  LIDERAZGO,  RECURSOS  HUMANOS,  AMÉRICA  LATINA Resumen : Contenido: Primera parte. La organización, los gerentes y su entorno: 1 Organizaciones, administración y gerentes. 2.Teorías y prácticas de la administración. 3 Elementos de la organización, el entorno. 4 Administración en un entorno global. 5 Responsabilidad social corporativa. Segunda parte. La toma de decisiones y la planeación: 6. La toma de decisiones en las organizaciones. 7 Planeación los objetivos, los planes y su desarrollo. 8 Administración estratégica: formulación e implementación de estrategias. Tercera parte. Organización de estructuras y de recursos humanos: 9 La gestión de la estructura organizativa. 10 Administración de recursos humanos. 11 Comités, grupos y equipos. 12 Administración del cambio y la innovación. Cuarta parte. Dirección y liderazgo: 13 El comportamiento individual y la motivación. 14 Los líderes en las organizaciones. 15 La comunicación en las organizaciones. Quinta parte Control y administración de operaciones: 16 Control: procesos y técnicas. 17 Administración de operaciones....leer masleer menos

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059356	658/M692a	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	8786^bBCEF

Administración de equipos humanos / Louffat, Enrique

Público Ubicación : 658.3/L842a Autores: Louffat, Enrique, Autor Título : Administración de equipos humanos Fuente : Buenos Aires [AR] : Cengage Learning, 2013, x, 116 p. Notas : Incluye bibliografía Temas : RECURSOS  HUMANOS,  LIDERAZGO,  PLANEACION Resumen : Sumario : 1. Fundametos de equipos humanos. 2. Planeación de equipos humanos. 3. Organización de equipos humanos. 4. Dirección de equipos humanos. 5. Control de equipos humanos. 6. Procesos de personal aplicados a los humanos.

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050557	658.3/L842a	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD HUMANIDADES - PSICOLOGIA	Seccion Unica	Disponible	1944^bBPSI

Análisis del rol de liderazgo en las relaciones entre el director y los docentes / Quiroz Fernández, Juan Jose

Público Ubicación : T303.34/QUI Autores: Quiroz Fernández, Juan Jose, Autor Título : Análisis del rol de liderazgo en las relaciones entre el director y los docentes Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, mar. 1999, 94p Notas : Incluye Bibliografía Incluye Anexos Tesis Temas : LIDERAZGO,DIRECTORES,DOCENTES,EDUCACION Resumen : El éxito o el fracaso de un institución educativa responde al trabajo administrativo que ejerza el que dirige la misma, este hecho se constituye en la parte medular de una empresa u organización, su importancia se concentre en quien la dirige en este caso los directores administradores, el tema del presente trabajo fue determinando conociendo los resultados de una investigación realizada en el lugar, del mismo se priorizó el tema de analizar la influencia del rol que cumple el liderazgo en las relaciones entre el director y los docentes del colegio José Trifiro de la localidad de Corque y pretende contribuir brindando sugerencias en las relaciones entre estos dos estamentos. Las dificultades encontradas en el estudio son esclarecidas por el marco teórico que luego del planteamiento del los objetivos se pudieron establecer los lineamientos que contribuyen a dar una solución a las relaciones entre el director y los docentes incorporando en el que dirige los rasgos que debe poseer un líder en la conducción de una organización educativa. El estudio efectuado puede demostrarnos la posibilidad de mejorar cualitativamente la administración en la unidad educativa al ejercer una conducción con la incorporación de un liderazgo efectivo por el encargado de dirigir; tomando razón de los aportes que realizaron estudiosos sobre el liderazgo que se encuentran incorporados en el presente trabajo de investigación, esto se encuentra en la ultima parte donde se dan criterio o recomendaciones sobre el tema mismo ...leer masleer menos

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044713	T303.34/QUI	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	2267^bBEDU

Areas y tareas del director gerente / Foden, John

Público Ubicación : 658.4/F634a Autores: Foden, John, Autor Título : Areas y tareas del director gerente Fuente : Barcelona [ES] : Deusto, 2005, 203 p Temas : ELEGIR  MERCADO  -  AMBIENTE  EMPRESA  -EL  LIDERAZGO  -  AMPLIAR  MERCADO,  BUENA  GESTION  FINANCIERA Resumen : Sumario: Hacia el año 2000: 1. El reto del cargo; 2. En la década actual; Entender el mercado: 3. Elegir el mercado; 4. Ser el mejor del mercado; 5. Ampliar mercado; 6. El salto cuántico; 7. El ecologismo de las empresas; Sacar el máximo partido de la tecnología: 8. La tecnología: apostar por el caballo ganador; 9. ¿Investigar solo o en compañía? 10. Gestionar la investigación y le desarrollo; 11. La informática: ¿responsabilidad del gerente?; Hacer las cosas mejor: 12. El rendimiento: la prueba vital; 13. Imprescindible: una buena gestión financiera; 14 La fabricación , Hacer que las cosas ocurran, Cuidar la imagen, Conseguir lo mejor de las personas ...leer masleer menos

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061994	658.4/F634a	Libro	BIBLIOTECA CENTRAL	Seccion Unica	Disponible	9995^bBCEN

La aventura del liderazgo : el reto de los resultados / Stein, Guido

Público Ubicación : 658.4092/S894e Autores: Stein, Guido, Autor Título : La aventura del liderazgo : el reto de los resultados Fuente : España [ES] : Ediciones Gestión 2000, 2003, 125 p. Temas : EMPRESAS  -  DIRECCION,  LIDERAZGO  EMPRESARIAL Resumen : Sumario : 1. El liderazgo pragmático. 2. Dirigir personas y su trabajo. 3. La prioridad de los resultados. 4. Anticipar el futuro. 5. El péndulo de la estrategia: análisis sitemático vs. institución.

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049709	658.4092/S894e	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	8329^bBCEF

Buen padre, mejor jefe : familia y trabajo dos mundo relacionados de los que aprender / Gómez del Pozuelo, Natalia

Público Ubicación : 658.4092/G582b Autores: Gómez del Pozuelo, Natalia, Autor Título : Buen padre, mejor jefe : familia y trabajo dos mundo relacionados de los que aprender Fuente : España [ES] : Empresa Activa, 2010, 155 p. Notas : Incluye bibliografía Temas : FAMILIA  -  RELACIONES  INTERPERSONALES,  FAMILIA  -  TRABAJO,  LIDERAZGO  EMPRESARIAL

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050559	658.4092/G582b	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD HUMANIDADES - PSICOLOGIA	Seccion Unica	Disponible	1947^bBPSI

Capacidades de liderazgo en el desempeño de directores de unidades educativas / Yucra Rojas, Fernando

Público Ubicación : T371.2012/YUC Autores: Yucra Rojas, Fernando, Autor Título : Capacidades de liderazgo en el desempeño de directores de unidades educativas Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, oct. 1998, 80p Notas : Incluye Bibliografía Tesis Temas : DIRECTOR,LIDERAZGO,UNIDADES  EDUCATIVAS,ADMINISTRACION,COMUNICACION,SUCRE,BOLIVIA Resumen : La presente investigación se origina en el problema de las causas que no permiten desarrollar capacidades de liderazgo en el desempeño de directores de unidades en el nivel primario en la ciudad de Sucre. El proceso de investigación, de conformidad a la etapa de planificación, desarrollo como segundo momento una estrategia de recojo de datos basado en los métodos de la entrevista y encuesta, siendo para el primero la técnica de la entrevista directa y para el segundo la encuesta cerrada; asumiendo el cuestionario como instrumento en ambos casos. La población muestral seleccionada para la investigación obedeció a los criterios, de una muestra probabilística, aleatoria, estratificada por áreas, es decir que la población fue clasificada en sectores, y las unidades educativas en zonas de ubicación , de donde se logro al azar la población muestral a quienes se aplico los instrumentos de investigación. Los datos estadísticos y las representaciones graficas, producto del procesamiento de la información, permitieron como conclusión ratificar la hipótesis de que la toma unilateral de decisiones, la actitud impositiva, la comunicación unidireccional, la falta de precisión del nuevo rol y la irrelevancia de las funciones directivas, resumida en una practica tradicional de un modelo de dirección autoritaria, son causas que no permiten desarrollar capacidades de liderazgo ene l desempeño de directores de unidades educativas del nivel primario en la ciudad de Sucre. ...leer masleer menos

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044730	T371.2012/YUC	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	2109^bBEDU

Capacitación de jóvenes guías y/o facilitadoras para la prevención sobre el uso indebido del alcohol y drogas / Caro Calderón, Víctor Rodolfo

Público Ubicación : T158.4/CAR Autores: Caro Calderón, Víctor Rodolfo, Autor Título : Capacitación de jóvenes guías y/o facilitadoras para la prevención sobre el uso indebido del alcohol y drogas Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, nov. 2003, 190p Notas : Incluye Bibliografía Incluye Anexos Tesis Incluye CD-R Temas : LIDERAZGO,CAPACITACION,PREVENCION  DE  DROGAS,TEXTO  COMPLETO Resumen : El trabajo realizado se inscribe dentro de la práctica Institucional Dirigida (P.I.D.), en tanto modalidad aprobada para optar al grado de Licenciado en Psicología de la Universidad Juan Misael Saracho. El mismo se ha efectuado en el Instituto Nacional de Prevención, Tratamiento y Rehabilitación de Drogodependientes (INTRAID-Tarija), que es una Institución gubernamental, dependiente del Ministerio de Salud. La población específica con la que se ha efectuado el trabajo de capacitación de líderes, ha sido: el Centro de Acogida "Nueva Esperanza", dependiente del Servicio de Gestión Social de la Prefectura, con 10 jóvenes institucionalizados entre los 13 y 18 años. Asimismo, se ha trabajado con jóvenes entre los 10 a 16 años del barrio "San Bernardo", dependientes del Proyecto Christian Children's, capacitándolos para guías y/o facilitadoras sobre la prevención del uso indebido del alcohol y las drogas. El trabajo efectuado se ha hecho efectivo, dentro de la visión de INTRAID, cual es el de disminuir el consumo del uso indebido de drogas en la población de Tarija, y la misión que supone brindar atención integral a la salud mental de la población, con programas de prevención y promoción de la salud desde un enfoque biopsicosocial....leer masleer menos

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045728	T158.4/CAR	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	3128^bBPSI

Caracteristicas psicologicas del liderazgo en los dirigentes estudiantiles de la Universidad Juan Misael Saracho 2008. / Gallardo Gutierrez, Baldomiro Willam

Público Ubicación : TI158.4/GAL Autores: Gallardo Gutierrez, Baldomiro Willam, Autor ; Guevara Pinto, Doris, Autor Título : Caracteristicas psicologicas del liderazgo en los dirigentes estudiantiles de la Universidad Juan Misael Saracho 2008. Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 2008, 83p Notas : Incluye Bibliografía Incluye Anexos Trabajo de Investigación Temas : LIDERAZGO  -  DIRIGENTES  ESTUDIANTILES Resumen : La Universidad Autonoma Juan Misael Saracho pese a formar profesionales para el liderazgo, aportando al desarrollo departamental, nacional y resto de la sociedad y ecosistema, no cuenta con informacion referente a investigaciones sobre las caracteristicas psicologicas del liderazgo de los diferentes estudiantes. Con el proposito de contribuir con conocimientos utiles para el liderazgo de los dirigentes estudiantiles universitarios y apoyar al enriquecimiento teorico de la UAJMS, se realizo la investigacion. Determinar las caracteristicas psicologicas del liderazgo predominate en los dirigentes estudiantiles elegidos en democracia de los Centros de Estudiantes y la Federacion Universitaria Local. El estudio corresponde al Area Clinica, siendo de tipo diagnostico, descriptivo y exploratorio. Asimismo, se utilizo el metodo teorico para sustentar el analisis y las concluciones. Y empirica por que recoge los datos por medio de cuestionario. La poblacion comprende 810 dirigentes y el 10 , determina la muestra de 81 encuestados. Para alcanzar el objetivo propuesto, los resultados se interpretaron de acuerdo al sustento teorico de la investigacion, concluyendo que en. Las caracteristicas psicologicas del liderazgo, predomina el nivel de autoestima bueno, el valor teorico, el rasgo de personalidad de tension y el modelo mental sabelo todo en los dirigentes elegidos en democracia, denotan cierta inmadurez en la autovaloracion, optan por compensaciones con ostentacion de conocimientos para imponer superioridad y la preocupacion por conocer la realidad bajo razones cientificas. Estas conductas podrian provocar en los compañeros de base renuencias y atenuacion de sus capacidades. En el fondo estructural y dinamico de la mente del dirigente, la predominancia del modelo mental del liderazgo sabelotodo, el valor teorico y el rasgo de tension de los dirigentes, indican realidades internas del gran potencial, pero sujetas al grado de autoestima y otras condicionantes coyunturales de preparacion de la propia persona basado en el espiritu de servicio del liderazgo moral. Las concluciones confirman el cierto de dos hipotesis y la negacion de dos; resultan acertadas las hipotesis, que los dirigentes presentan un nivel de autoestima bueno y de igual manera la predominancia del valor teorico, pero arrojan negacion en las hipotesis del rasgo de personalidad y modelos mentales del liderazgo, por que no resulto predominante el rasgo de personalidad y modelos mentales del liderazgo, por que no resulto predominante el rasgo de personalidad extrovertido, sino de tension y, en vez del modelo mental manipulador resulto prevalescienteel sabelotodo. Por ultimo, se recomienda a las autoridades educativas del SEDUCA,. Direccion Distrital y la U.A.J.M.S., crear e incorporar a la enseñanza la materia de Liderazgo Moral desde la educacion primaria hasta la profesionalizacion de los estudiantes. ...leer masleer menos

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048235	TI158.4/GAL	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	5303^bBPSI

Características psicológicas y rasgos de la personalidad de líderes pertenecientes al Movimiento de la Renovación Carismática Católica de Cercado Tarija / López Arroyo, Viviana

Público Ubicación : T158.4/LOP Autores: López Arroyo, Viviana, Autor Título : Características psicológicas y rasgos de la personalidad de líderes pertenecientes al Movimiento de la Renovación Carismática Católica de Cercado Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, nov., 2014, 89 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : LIDERAZGO  -  RELACIONES  INTERPERSONALES,  PERSONALIDAD,  AUTOESTIMA,  LIDERES  RELIGIOSOS Resumen : Desde tiempo atrás, la preocupación por conocer las características psicológicas de una persona ha propiciado en distintos especialistas un estudio profundo que coadyuve al enriquecimiento de los conocimientos en este campo de la psicología ya que de esto dependerá la capacidad del individuo para relacionarse con sus pares en los distintos ámbitos de la sociedad. Es necesario hacer hincapié en que la comunicación, verbal o no verbal, es parte importante para introducirnos en el estudio de las características psicológicas de un individuo, puesto que desde el seno familiar ya los individuos empiezan a manifestar su necesidad de mantener una interrelación con los demás, pues la familia sirve como modelo al individuo para llegar a ser él mismo, esto tomando en cuenta que existe una influencia tanto de la familia hacia el individuo como del individuo hacia la familia. Considerando lo anteriormente expuesto, el presente trabajo tiene como objetivo primordial: Determinar las características psicológicas y rasgos de personalidad de los líderes religiosos pertenecientes al Movimiento de la Renovación Carismática Católica de Cercado, Tarija. Tomando en cuenta ésto, es necesario definir el nivel de aceptación que tienen los líderes del Movimiento de la Renovación Carismática Católica de Cercado, Tarija de sí mismos ya que esto repercute en las personas que los rodean, es decir, les permite valorar características, capacidades o condiciones de sí mismos y de los demás, de este modo fijarse metas a alcanzar en corto, mediano o largo plazo. Las características de la personalidad y los rasgos de la personalidad determinan la capacidad de un individuo para superar las dificultades que se le presentan en el proceso de alcanzar sus objetivos, tanto de manera individual como grupal y la manera de proceder ante ciertas situaciones. Por eso se considera de vital importancia determinar las características psicológicas y rasgos de la personalidad de los líderes, ya que son éstos los que guían e influyen en los miembros del grupo. La capacidad que tenga el líder de utilizar sus habilidades en su favor o en favor del grupo va a definir el tipo de líder que es, a partir de la motivación interior que siente el individuo, sus impulsos o necesidades; o la capacidad de transmitir esa necesidad en los demás miembros del grupo y la habilidad de conducción efectiva para alcanzar los objetivos planteados. Para ello es importante que el líder tenga la capacidad de comprender las necesidades del grupo y no sólo las suyas, por lo que debe poner en práctica la escucha activa. La actitud positiva o negativa del líder influye directamente en los miembros del grupo y en los objetivos que estos busquen alcanzar convencidos de que van a cambiar de mejor manera en conjunto, lo que determina también el ambiente en el que se desarrollan las actividades planificadas, ya que un ambiente positivo o negativo, (para los fines que se persiguen) son de fundamental importancia....leer masleer menos

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052806	T158.4/LOP	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	Seccion Unica	Disponible	8210

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Características psicosociales que presentan los líderes políticos comunitarios de la Provincia Eustaquio Méndez del Departamento de Tarija / Flores Baustista, Ismael

Público Ubicación : TI158.4/FLO Autores: Flores Baustista, Ismael, Autor Título : Características psicosociales que presentan los líderes políticos comunitarios de la Provincia Eustaquio Méndez del Departamento de Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 2011, 94 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : PSICOLOGIA  APLICADA,  LIDERAZGO,  LIDERAZGO  COMUNITARIO,  LIDERAZGO  -  CARACTERISTICAS  PSICOLOGICAS Resumen : SIN RESUMEN INTRODUCCIÓN Con la aparición del hombre se inició la transformación en el desarrollo propio de la naturaleza. En los primeros tiempos a los inventores de instrumentos de trabajo no se le dio la debida importancia; sin embargo, cuando se comenzó a valorar el resultado de sus inventos, se convirtieron en modelo a seguir por toda la comunidad, llegando a ser los lideres que coordinaban esfuerzos y ayudaban a la división natural de trabajo acordes con el sexo y edad entre hombres y mujeres, adultos, niños y ancianos. A principios del siglo XX, todos los escritos sobre liderazgo giraban en torno a la idea de lo que podríamos llamar la “Teoría del Gran Hombre” y se basaba en estudiar a los grandes hombres que habían pasado a la historia, e identificar aquellas cualidades que los diferenciaban de la gente corriente. Los resultados fueron una larga lista de características, como energía, inteligencia, determinación, asertividad, etc., el lema era que los grandes líderes nacían, no se hacían. Hoy en día se explica desde distintos enfoques disciplinarios que, tanto el liderazgo, como el comportamiento, se pueden aprender; aunque, todavía hay investigadores que aseguran que un líder tiene características específicas innatas. Llama la atención que actualmente en nuestro país, cuya población se reconoce mayoritariamente indígena en un 62% último censo del 2001, en el se ven representantes, líderes comunitarios en puestos claves del Estado: Presidencia de la República, presidencia de la Cámara de Diputados y de Senadores y es más aun después de 180 años de vida republicana. Existe la necesidad de realizar una investigación desde diferentes puntos de vista sobre estos sucesos tan importantes que están cambiando el sistema de gobierno y vida de nuestro país. Es decir la interacción política del estado tuvo cambios importantes, como el levantamiento representativo de las comunidades indígenas, campesinas en la cámara de diputados y otras entidades, hecho por el cual en todo Bolivia aumento el liderazgo político de las castas sociales consideradas como indígenas, campesinos o comunitarios de las zonas rurales y aledañas a la urbanización. Nadie puede negar que en los últimos años de gobierno es notable el poder político de algunos campesinos o indígenas en puestos importantes como líderes. La presente investigación enfoca algunos factores psicosociales (Beneficio económico, prestigio social, grado académico, tipo de valores y la motivación) que juegan un gran papel en la conducta de aquellos líderes comunitarios que ejercen sus funciones dentro de la provincia Eustaquio Méndez del departamento de Tarija. Esta temática es parte de la psicología social, en la que esta investigación se apoyará para abordar esta problemática sobre las características psicosociales de los líderes comunitarios. Es verdad que ya existen estudios al respecto, sin embargo, no están centrados en este universo que son específicamente los indígenas y campesinos. Esta investigación es un aporte al conocimiento científico y una puerta a futuras investigaciones relacionadas con esta temática....leer masleer menos

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052630	TI158.4/FLO	Trabajo de Investigación	BIBLIOTECA CENTRAL	Seccion Unica	Disponible	6666

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Caracterización del rol del gerente en el sector de la micro y pequeña empresa de la Ciudad de Tarija / Calbimonte Armella, Julia Esther

Público Ubicación : T658.4CAL Autores: Calbimonte Armella, Julia Esther, Autor Título : Caracterización del rol del gerente en el sector de la micro y pequeña empresa de la Ciudad de Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, dic. 2008, 134 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : EMPRESAS  -  GERENCIA,  ADMINISTRACION  DE  EMPRESAS,  PLANIFICACION,  LIDERAZGO  EJECUTIVO,  MICROEMPRESAS Resumen : El nuevo entorno de los negocios, los acelerados cambios, la innovación tecnológica la mejora continúa, la alta competitividad en el mercado nacional y global, la nueva fuerza de trabajo basada en el talento, son algunos de los escenarios globales donde se mueve el mundo moderno; como consecuencia muchas empresas, no solamente entienden que es necesario renovarse, incorporar nueva tecnología y rediseñar los procesos gerenciales, orientados a optimizar la calidad de los productos y servicios que se ofrece, como también entienden que es necesario reenfocar al factor humano como activo fundamental y verdadero artífice del progreso. Las organizaciones llegan a ser exitosas cuando dan mayor valor y énfasis a las personas con las que trabajan y en este sentido, es necesario cambiar la forma de dirigir el modo de prepararlos y formarlos para afrontar exitosamente los nuevos desafíos del entorno, donde sobrevivirán solamente aquellas empresas con visión, planeamiento y renovación constante y en tales condiciones los gerentes serán los socios estratégicos del negocio. En tal sentido la presente investigación fue desarrollada con el propósito de determinar la actuación gerencial, de los empresarios del más alto nivel de la micro y pequeña empresa de la ciudad de Tarija, a partir de una variable principal: los roles gerenciales (Interpersonal, de Información y de Decisión), por considerar pertinente la realización de estudios que permitan conocer la labor directiva de quienes conducen las organizaciones. El universo de estudio estuvo constituido por los dueños o gerentes de las micro y pequeñas empresas en referencia, los cuales ocupan los cargos más altos en las mismas. La metodología utilizada define esta investigación como descriptiva y de campo, y pudo identificarse que dichos gerentes cuentan con características propias de roles: Interpersonales, de Información y de Decisión, aunque presentan grandes debilidades en la categoría de Liderazgo y Negociador....leer masleer menos

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050300	T658.4CAL	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	Seccion Unica	Disponible	5903

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Casos de exito en liderazgo: como los ejecutivos mas poderosos del mundo alcanzan la cima / BusinessWeek

Público Ubicación : 658.4092/B978c Autores: BusinessWeek, Autor Título : Casos de exito en liderazgo: como los ejecutivos mas poderosos del mundo alcanzan la cima Fuente : México [MX] : McGraw-Hill, 2007, vii, 191p Temas : LIDERAZGO  EJECUTIVO  -  ADMINISTRACION

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007176	658.4092/B978c	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7382^cej. 1^bBCEF
007177	658.4092/B978c	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7383^cej. 2^bBCEF
007178	658.4092/B978c	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7384^cej. 3^bBCEF

Coaching co-activo : cambiar empresas, transformar vidas / Kinsey-House, Henry

Público Ubicación : 658.4092/K541c Autores: Kinsey-House, Henry, Autor ; Kinsey-House, Karen, Autor ; Sandahl, Phillip, Autor ; Magalí Martínez Solimán, Traductor Título : Coaching co-activo : cambiar empresas, transformar vidas Fuente : 3a. ed. Buenos Aires [AR] : Paidós, 2014, 252 p. Notas : Incluye bibliografía Título original : Co-Active Coaching Temas : LIDERAZGO,  EMPRESAS,  AUT-REALIZACION  -  PSICOLOGIA,  MOTIVACION  -  PSICOLOGIA,  EXITO  -  ASPECTOS  PSICOLOGICOS Resumen : Sumario : Primer Parte. Fundamentos del coaching co-activo. Segunda Parte. Contextos del coaching co-activo. Tercera Parte. Principios y prácticas del coaching co-activo

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050995	658.4092/K541c	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD HUMANIDADES - PSICOLOGIA	Seccion Unica	Disponible	2291^bBPSI

Cómo aumentar su influencia y capacidad de persuasión : venda sus ideas y haga realidad sus proyectos / Harvard Business School

Público Ubicación : 658.4092/H221c Autores: Harvard Business School, Editor científico Título : Cómo aumentar su influencia y capacidad de persuasión : venda sus ideas y haga realidad sus proyectos Fuente : España [ES] : Deusto, 2006, xv,165 p. Notas : Título original: Power, Influence, and Persuasion Temas : LIDERAZGO  EJECUTIVO,  PERSUASION,  TOMA  DE  DECISIONES Resumen : Sumario : 1. La necesidad del poder. 2. Fuentes de poder. 3. Influencia. 4. Tácticas de influencia. 5. Persuasión I. 6. Persuasión II. 7. Una presentación arrebatadoa. 8. La ética del poder, la influencia y la persuasión.

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049246	658.4092/H221c	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7889^bBCEF
049245	658.4092/H221c	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7888^bBCEF

Cómo evaluar y mejorar su estilo de dirección / Wilson, John

Público Ubicación : 658.4/W691c Autores: Wilson, John, Autor ; Esther Gil San Millán, Traductor Título : Cómo evaluar y mejorar su estilo de dirección Fuente : España [ES] : Ediciones Gestión 2000, 2003, 115 p. Temas : DIRECCION  DE  EMPRESAS,  LIDERAZGO,  MOTIVACION,  PERSONAL Resumen : sumario : Introducción. Qué significa estilo directivo. Liderazgo. Estilo de liderazgo. Motivación. Conseguir resultados por parte del personal. Delegación. Comunicación.

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049298	658.4/W691c	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7917^bBCEF