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Actividad realizada de el centro de salud Hospital Salinas de Garci Mendoza / Serrano de Tumiri, Pracsedes

Público Ubicación : T362.17/SER Autores: Serrano de Tumiri, Pracsedes, Autor Título : Actividad realizada de el centro de salud Hospital Salinas de Garci Mendoza Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, abr. 1975, 9p Notas : Incluye Bibliografía Temas : SERVICIOS  DE  SALUD,HOSPITALES,SERVICIOS  MEDICOS,SERVICIOS  DE  ENFERMERIA Resumen : (Sin Resumen). Explicación breve a cerca de la institución en la cual desarrollé mis actividades. - Descripción del servicio - Hospital de salinas de Garci Mendoza interna completo, atendido por el jefe de enfermeras en cumplimiento del año de provincia. - Un consultorio dental atendido por un dentista en cumplimiento del año de provincia.

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044559	T362.17/SER	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	2297^bBENF

Actividad realizada en el centro de salud hospital Caranavi / Canelas Flores, Martha

Público Ubicación : T362.17/CAN Autores: Canelas Flores, Martha, Autor Título : Actividad realizada en el centro de salud hospital Caranavi Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, abr. 1975, 22p Notas : Incluye Bibliografía Temas : HOSPITALES,SERVICIOS  MEDICOS,SERVICIOS  DE  ENFERMERIA Resumen : El informe presentado a continuación relata el trabajo cumplido, durante su labor como jefe de enfermeras del centro de salud hospital Caranavi, provincia Nor -Yungas del departamento de La Paz. Doy una explicación breve acerca de la institución en la cual desarrollé mis actividades de trabajo de enfermería. Hospital de Caranavi, El centro de Salud Hospital de Caranavi es una institución destinada al diagnostico y tratamiento de enfermos internos y externos, planeada y construida por LA ALIANZA POR EL PROGRESO y el Gobierno Boliviano, bien organizada y convenientemente administrada para atender a ricos o menos afortunados, recibiendo enfermos gratuitos o que contribuyen; al mismo tiempo para prevenir las enfermedades y para promover la salud ...leer masleer menos

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044575	T362.17/CAN	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	2138^bBENF

Actividad realizada en el departamento médico de la empresa minera Caracoles / Rocha Alarcón, Rosse Mary

Público Ubicación : T711.555/ROC Autores: Rocha Alarcón, Rosse Mary, Autor Título : Actividad realizada en el departamento médico de la empresa minera Caracoles Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, mar. 1976, 26p Notas : Incluye Bibliografía Tesina Temas : CENTROS  MEDICOS,EMPRESAS  MINERAS,SERVICIOS  MEDICOS Resumen : (Sin Resumen). El departamento medico en el cual desempeño mis funciones, está situado en la empresa minera los caracoles, empresa que pertenece a la Cooperativa Minera de Bolivia "COMIBOL", con sede en la ciudad de la Paz, centro médico que por su importancia está catalogado en el grupo c, del departamento de Salud de COMIBOL.

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044546	T711.555/ROC	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	2278^bBENF

Actividad realizada en el hospital COPOSA (IX, 1973-III, 76) / Claure, Marina Claros S

Público Ubicación : T362.17/CLA Autores: Claure, Marina Claros S, Autor Título : Actividad realizada en el hospital COPOSA (IX, 1973-III, 76) Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, oct. 1976, 24p Notas : Incluye Bibliografía Temas : SERVICIOS  DE  SALUD,HOSPITALES,SERVICIOS  MEDICOS,SERVICIOS  DE  ENFERMERIA Resumen : Así en la parte I, se refiere a la institución: su fundación, ubicación, personal médico y paramédico; su organización y finalidad. Luego siendo Coposa un centro de comunidad, brinda con sus servicios: médicos quirúrgicos. Enfermería, dental y otros, tanto a sus propios socios como a los particulares. La labor asistencial cumplida en sus diferentes secciones y departamentos; la integración en las labores educativas de salud, con programas preparados por el departamento de promoción de la salud al servicio del pueblo y finalmente la planificación de postas sanitarias que la institución proyecta en el área rural del norte de Potosí como un medio de integración y solventar las necesidades sanitarias de los habitantes dela región; así mismo persigue su autofinanciamiento total. Entre las recomendaciones sugeridas es el aumento de cuotas de parte de los socios para la contratación de personal profesional y otro especializado en cooperativa de salud para el logro positivo de sus objetivos ...leer masleer menos

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044572	T362.17/CLA	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	2135^bBENF

Burnout, bienestar psicológico y estrategias de afrontamiento en los médicos del Hospital Regional San Juan de Dios de la Ciudad de Tarija / Burgos Avilez, María Adriana

Público Ubicación : TI155.9042/BUR Autores: Burgos Avilez, María Adriana, Autor Título : Burnout, bienestar psicológico y estrategias de afrontamiento en los médicos del Hospital Regional San Juan de Dios de la Ciudad de Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 2023, 107 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : MEDICOS-SINDROME  DE  BORNOUT,  MEDICOS-ESTRES  LABORAL,  MEDICOS-AUTOESTIMA,  MEDICOS-HOSPITAL  SAN  JUAN  DE  DIOS,TARIJA Resumen : El estrés laboral es considerado uno de los grandes problemas psicológicos y sociales debido a sus consecuencias en los trabajadores de diferentes ámbitos de actuación, por ello en los últimos años la inquietud por conocer más sobre el tema, las implicaciones y medidas preventivas fueron aumentando significativamente. Sin embargo, hay muchos ámbitos que aún no han sido investigados y requieren su debida atención. Es el caso de la presente investigación busca conocer el Burnout, Bienestar Psicológico y las estrategias de afrontamiento en médicos del Hospital Regional San Juan de Dios, para ello se realizó un estudio teórico, descriptivo para evidenciar la presencia o ausencia de Burnout o "Síndrome del quemado", para el recojo de información se aplicó técnicas cuantitativas como el instrumento MBI (Cuestionario de Burnout de Maslach), Escala de Bienestar Psicológico de Ryff y Escala de afrontamiento al estrés COPE 28. Se trabajó con un total de 53 médicos del Hospital Regional San Juan de Dios y los resultados fueron los siguientes: Resultados: El 53% de médicos presentan un nivel alto en agotamiento emocional, el 45% un nivel bajo en despersonalización y el 49% se encuentra en un nivel bajo en realización personal. Por lo tanto, no se evidencia presencia de Burnout. En cuanto a bienestar psicológico el 58% de médicos presenta un BP alto, y en cuanto a las estrategias de afrontamiento predominantes se encuentran aquellas que están centradas en el problema, con mayor incidencia las de afrontamiento activo, planificación y aceptación. ...leer masleer menos

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062890	TI155.9042/BUR	Trabajo de Investigación	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	12509^bBCEN

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Cambio organizacional Centro de Salud Huachacalla Oruro 2007 / Tapia Ala, Henry Gabriel

Público Ubicación : M362.12/TAP Autores: Tapia Ala, Henry Gabriel, Autor Título : Cambio organizacional Centro de Salud Huachacalla Oruro 2007 Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 2007, 40 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye Anexos No Incluye CD-ROM Maestría en Salud Publica Mención en Gerencia y Economía de la Salud Temas : PERFECCIONAMIENTO  OCUPACIONAL  -  CENTROS  DE  SALUD,  PLANIFICACION  DE  RECURSOS  HUMANOS,  ADMINISTRADORES  DE  SERVICIOS  DE  SALUD,  SERVICIOS  MEDICOS,  SERVICIOS  DE  ENFERMERIA Resumen : El presente estudio de intervención, sale de una necesidad a corto o a mediano plazo del cambio Organizacional del centro de Salud Hoachacalla, porque este establecimiento durante su servicio a la comunidad como un Centro de primer nivel. Se fue fortaleciendo cada gestión ya sea con recursos Humanos, infraestructura y equipamiento, que fue una preocupación de las autoridades locales como también nacional, de esta manera surge este trabajo para realizar el cambio en su organización actual, con la finalidad de satisfacer primero a los usuarios que utilizaran los diferentes servicios y a los profesionales teniendo una buena comodidad y disposición de instrumentos necesarios para un buen servicio con calidad y calidez. Actualmente el establecimiento funciona con un manual de funciones y una organización funcional estructural de un nivel donde la actividad principal es la prevención de la enfermedad y la promoción de la salud. El objetivo de realizar este cambio es muy importante por su mismas complejidad y características que tiene actualmente este establecimiento, el nuevo cambio organizacional facilitará, garantizará y beneficiará al trabajador en salud y a los usuarios del municipio, y en este milenio los cambios siempre son beneficiosos cuando son participes todas las instituciones comprometidas con la Salud. El trabajo se llevó a cabo mediante estudios realizados a los trabajadores del propio establecimiento y de la misma manera a los usuarios del municipio de Huachacalla, con resultados de la necesidad imperiosa del presente cambio....leer masleer menos

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064282	M362.12/TAP	Maestria	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	1448^bBCEN

Características psicológicas de los médicos residentes del Hospital “San Juan de Dios” de la Ciudad de Tarija / Hilaquita Tancara, Janeth María

Público Ubicación : T150/HIL Autores: Hilaquita Tancara, Janeth María, Autor Título : Características psicológicas de los médicos residentes del Hospital “San Juan de Dios” de la Ciudad de Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, dic., 2014, 115 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : PSICOLOGIA,  PSICOLOGIA  DEL  TRABAJO,  MEDICOS  -  CARACTERISTICAS  PSICOLOGICAS,  HOSPITALES  -  MEDICOS  RESIDENTES Resumen : SIN RESUMEN INTRODUCCIÓN En la actualidad es importante el estudio de las características psicológicas de los médicos residentes, ya que esto afecta al bienestar psicológico de los mismos y la calidad y el tratamiento que se proporciona a los pacientes. Por tanto es de vital importancia conocer esta temática que engloba rasgos como la personalidad, inteligencia, estrés laboral, ansiedad y autoestima, puesto que estos factores influyen en el desempeño laboral de los de los residentes que realizan su especialidad en dicho nosocomio. La medicina es una ciencia en constante cambio por la aparición de nuevos conocimientos y técnicas teniendo un impacto importante en la formación de los médicos especialistas. Por lo tanto el médico residente una vez acabando el periodo de formación tenga el conocimiento y la autonomía necesaria para poder desarrollar su trabajo en cualquier hospital. Por otra lado, el médico residente es el profesional de la medicina que ingresa a la unidad médica para realizar una residencia de especialización, la que se caracteriza por un conjunto de actividades académicas, asistenciales y de investigación que debe cumplir durante el tiempo estipulado en los programas académicas y operativos correspondientes, además están avalados y supervisados por la institución de hospital. El objetivo de este estudio es conocer las características psicológicas de los médicos residentes del hospital regional san juan de dios de la ciudad de Tarija, lo que permite abordar más en cómo se estructura la personalidad del mismo y que características son las que predominan, con la ayuda de algunos test se podrá conocer sobre los niveles de inteligencia, estrés laboral, ansiedad y autoestima más sobresalientes en los médicos residentes que será de mucha relevancia en esta investigación. El presente documento ha sido organizado de la siguiente manera: Capítulo I Planteamiento y justificación del problema En este capítulo se hace referencia del porqué del tema elegido en el cual también se cuenta con la justificación tomando en cuenta la importancia de esta problemática. Capítulo II Diseño teórico En el segundo capítulo se presenta los objetivos tanto general como también los específicos, de igual manera se presenta la hipótesis que ayudo con el problema elegido para dicha investigación. Capítulo III Marco teórico Se sustenta la investigación, en el que se toman aspectos más importantes de la investigación los cuales nos ayudaron a comprender a cabalidad el trabajo realizado y se expone los siguientes subtitulo como la medicina como profesión, campo de acción, regulación de la profesión, otorgamiento de la licencia, médico residente, las características psicológicas, rasgos de personalidad, inteligencia, estrés laboral, ansiedad y autoestima. Capítulo IV Diseño metodológico En este capítulo se habla de cómo se abordado el trabajo, es decir, la metodología empleada, el tipo de investigación, la muestra que se tomó, los métodos e instrumentos que sé que emplearon y procedimientos necesarios para desarrollar el presente estudio. Capítulo V Análisis e interpretación de los resultados En este capítulo se presenta el análisis tanto cuantitativo como también cualitativo de todos los datos obtenidos para la investigación. Capítulo VI Conclusiones y recomendaciones Finalmente se presenta la Bibliografía que incluye los libros, tesis consultadas, y la paginas webs seguidos de los Anexos que expone los instrumentos para obtener los datos como ser El Inventario de personalidad de Catell 16 pf con el que se pudo conocer los rasgos de personalidad, Test de Matrices Proyectivas de Raven para ver el nivel de inteligencia, Cuestionario de MaslachBurnout para medir estrés, Cuestionario de Rojas para medir la ansiedad, Cuestionario 35B de Rogers para medir el nivel de autoestima....leer masleer menos

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052812	T150/HIL	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	Seccion Unica	Disponible	8260

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Características psicológicas que presentan los médicos que trabajan en el Hospital Regional San Juan de Dios de la Ciudad de Tarija / Veliz Flores, Mariana

Público Ubicación : TI155/VEL Autores: Veliz Flores, Mariana, Autor Título : Características psicológicas que presentan los médicos que trabajan en el Hospital Regional San Juan de Dios de la Ciudad de Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 2016, 107 p. Notas : Incluye bibliografía Incluye CD-ROM Temas : MEDICOS  -  PSICOLOGIA,  MEDICOS  -  PERSONALIDAD,  MEDICOS  -  TESTS  PSCOLOGICOS,  HOSPITAL  REGIONAL  SAN  JUAN  DE  DIOS,  TARIJA  -  CIUDAD Resumen : La presente investigación realizada en el área clínica, aborda la problemática referente a las características psicológicas de los Médicos que trabajan en el Hospital Regional San Juan de Dios de la Ciudad de Tarija. El principal objetivo fue: Determinar las características psicológicas que presentan los Médicos que trabajan en el Hospital Regional San Juan de Dios de la ciudad de Tarija. Las principales hipótesis del trabajo de investigación fueron las siguientes: Los Médicos tienen rasgos de personalidad predominantes de sociabilidad, sensibilidad e impaciencia; presentan un nivel de inteligencia superior al término medio, identificada por una buena capacidad intelectual para razonar de manera lógica; cuentan con niveles altos de ansiedad; su motivación laboral es de nivel medio, en lo que concierne a estrés y/o agotamiento laboral tienen un agotamiento emocional anormal, despersonalización anormal y realización personal normal. En el marco teórico, considerando que es este capítulo es el soporte de toda la investigación; en ese sentido se consideró importante abordar los siguientes conceptos: medicina como profesión, funcionarios médicos, psicología en los médicos profesionales, características psicológicas, personalidad, personalidad en los médicos profesionales, inteligencia, ansiedad, ansiedad en los médicos profesionales, motivación, motivación en los médicos profesionales, estrés y/o agotamiento laboral, estrés y/o agotamiento laboral en los médicos profesionales. La presente investigación se tipifica como un estudio de tipo descriptivo; la población en su totalidad fueron 101 médicos, dicha población fue sometida a un proceso de selección a criterios sujetos y planteados tanto por la institución como por la asesoría de esta investigación y se trabajó finalmente con una muestra de 35 médicos que trabajan en el Hospital Regional San Juan De Dios. Los instrumentos que se utilizaron en el trabajo de investigación fueron: Test gráfico del árbol para evaluar rasgos de personalidad, Test de matrices progresivas Raven para medir el nivel de inteligencia, Cuestionario de Rojas para medir ansiedad, Test de motivación de Maura Gonzales, Cuestionario de agotamiento laboral Maslach; los mismos presentaron la confiabilidad y validez suficiente para su aprobación. Al final del presente trabajo de investigación se pudo obtener las siguientes conclusiones: Los Médicos que trabajan en el Hospital Regional San juan De Dios de la ciudad de Tarija predominan en su personalidad rasgos de sociabilidad, orgullo e intelectualidad; en mayoría los Médicos se sitúan dentro de un nivel de inteligencia del término medio; sus niveles de ansiedad se encuentran dentro de la banda normal; en cuanto a la motivación profesional se sitúan en un nivel medio de motivación; finalmente en la variable de estrés y/o agotamiento laboral (Burnout), los médicos presentan agotamiento emocional bajo o normal, despersonalización en un nivel bajo normal y abandono de realización personal alto o anormal. ...leer masleer menos

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052912	TI155/VEL	Trabajo de Investigación	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	9071^bBCEN

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Clima organizacional del Centro de Salud Municipio Pazña Oruro Bolivia 2007 / Ortiz Flores, María Rusmilda Magdalena

Público Ubicación : M362.12/ORT Autores: Ortiz Flores, María Rusmilda Magdalena, Autor Título : Clima organizacional del Centro de Salud Municipio Pazña Oruro Bolivia 2007 Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 2007, 54 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye Anexos No Incluye CD-ROM Maestría en Salud Publica Mención en Gerencia y Economía de la Salud Temas : CLIMA  ORGANIZACIONAL  -  CENTROS  DE  SALUD,  ADMINISTRADORES  DE  SERVICIOS  DE  SALUD,  SERVICIOS  MEDICOS,  SERVICIOS  DE  ENFERMERIA Resumen : El clima organizacional es un conjunto de propiedades medibles en un ambiente de trabajo. El proyecto de investigación tiene como finalidad diagnosticar, evaluar el clima en el Centro de Salud del Municipio de Pazña, mediante un estudio descriptivo evaluativo de corte transversal, contando como universo y muestra a la totalidad de los trabajadores de la institución, utilizando un cuestionario disefiado por OPS y validado en países de América Latina. El clima organizacional es un tema de gran importancia hoy en día en las organizaciones Los lideres juegan un papel importante para el éxito de toda institución, debido a que son responsables de asegurar condiciones para un buen clima en el trabajo. En el Municipio de Pazña la práctica del liderazgo autocrático según la percepción de quienes trabajamos y observamos el comportamiento individual crea un desconcierto frente a la estructura organizacional y administrativa Servicio Departamental de Salud de Oruro (SEDES) tiene como objetivo llegar con atención primaria de Salud a los habitantes del área urbana y rural, creando centros y puestos de salud para disminuir las altas tasas de morbi-mortalidad materno infantil. Invertir en la población de Pazña como forma de mejorar el capital humano es un factor necesario para su desarrollo. Una de las principales dimensiones a evaluar en esta investigación del clima organizacional es el liderazgo, dejando de ser elemento periférico en las organizaciones para convertirse en una elevada importancia estratégica, al ser una fortaleza que se encamina hacia la excelencia y el éxito, como respuesta a la ausencia de estudios científicos en el Centro de Salud del Municipio de Pazña e investigaciones relacionadas con el comportamiento de los trabajadores y de las percepciones que tienen los mismos respecto al ambiente Laboral, el resultado permite tener ideas claras y precisas a partir de los resultados obtenidos sobre la situación actual del clima organizacional en el personal después de indagar el modo de pensar y sentir de los trabajadores para obtener la información que garantiza el mejor desempeño del personal generando planes de acción que permita motivar a los mismos y subsanar oportunamente las áreas de atención....leer masleer menos

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064270	M362.12/ORT	Maestria	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	1437^bBCEN

Clima organizacional del Centro de Salud Yugoslavo - Oruro 2007 / Condori Gonzáles, Gregorio

Público Ubicación : M362.12/CON Autores: Condori Gonzáles, Gregorio, Autor Título : Clima organizacional del Centro de Salud Yugoslavo - Oruro 2007 Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 2007, 83 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye Anexos No Incluye CD-ROM Maestría en Salud Publica Mención en Gerencia y Economía de la Salud Temas : CLIMA  ORGANIZACIONAL  -  CENTROS  DE  SALUD,  ADMINISTRADORES  DE  SERVICIOS  DE  SALUD,  SERVICIOS  MEDICOS,  SERVICIOS  DE  ENFERMERIA Resumen : El ambiente donde una persona desempeña su trabajo diario, el trato del jefe al subordinado, la relación entre el personal de la empresa e incluso la relación con los proveedores y clientes, son elementos que van conformando lo que denominamos como Clima Organizacional, este puede ser un vínculo o un obstáculo para el buen desempeño de la organización en su conjunto o en determinadas personas que se encuentran dentro o fuera de ella, puede ser un factor de distinción e influencia en el comportamiento de quienes la integran. Este proyecto de investigación tiene la finalidad de realizar el diagnóstico del Clima Organizacional del Centro de Salud Yugoslavo de la ciudad de Oruro en la gestión del 2007 optando por un estudio metodológico de tipo descriptivo evaluativo de corte transversal donde el Universo y la Muestra coinciden con la totalidad de los trabajadores de dicha institución, aplicándose un cuestionario diseñado y aplicable en salud pública en clima organizacional tomando en cuenta a cuatro dimensiones: LIDERAZGO, MOTIVACIÓN, PARTICIPACIÓN Y RECIPROCIDAD luego de concluido la aplicación se procesó la información obteniéndose una percepción general negativa de Clima Organizacional en la institución. Se diseña una propuesta de intervención para las cuatro dimensiones en sus áreas más críticas y débiles, para poder mejorar el clima organizacional en una evaluación subsiguiente como se recomienda. Se emite recomendaciones en el sentido de que se pueda aplicar la propuesta de intervención....leer masleer menos

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064258	M362.12/CON	Maestria	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	1438^bBCEN

Dermatología : atlas, diagnóstico y tratamiento / Arenas Guzmán, Roberto

Público Ubicación : 616.5/A742d Autores: Arenas Guzmán, Roberto, Autor Título : Dermatología : atlas, diagnóstico y tratamiento Fuente : 7a. ed. México [MX] : McGraw-Hill Interamericana, 2019, xii, 1094 p. Notas : Incluye Bibliografía Temas : DERMATOLOGIA-ASPECTOS  MEDICOS,  DERMATOLOGIA-ATLAS,  ENFERMEDADES  DE  LA  PIEL Resumen : Sumario : 1. Acné y lesiones acneiformes; 2. Dermatosis reaccionales; 3. Discromías; 4. Enfermedades difusas del tejido conjuntivo; 5.Enfermedades ampollares y vesiculares 6. Enfermedades eritemato-pápulo-escamosas; 7. Enfermedades psicosomáticas; 8. Infecciones de transmisión sexual; 9. Genodermatosis; 10. Infecciones por bacterias; 11. Parasitosis cutáneas; 12. Micosis superficiales; 13. Micosis profundas; 14. Virosis cutáneas; 15. Enfermedades del metabolismo y por depósito; 16. Nevos; 17. Enfermedades de los anexos (tricopatías y onicopatías); 18. Tumores cutáneos benignos; 19. Tumores cutáneos premalignos y malignos; 20. Enfermedades de las mucosas; 21. Miscelánea; Apéndice I: Fórmulas de medicina galénica; Apéndice II: Guía de principales fármacos sistémicos utilizados en dermatología....leer masleer menos

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062398	616.5/A742d	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD MEDICINA	Seccion Unica	Disponible	829^cej. 1^bBMED
062399	616.5/A742d	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD MEDICINA	Seccion Unica	Disponible	830^cej. 2^bBMED
062400	616.5/A742d	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD MEDICINA	Seccion Unica	Disponible	831^cej. 3^bBMED
062401	616.5/A742d	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD MEDICINA	Seccion Unica	Disponible	832^cej. 4^bBMED
062402	616.5/A742d	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD MEDICINA	Seccion Unica	Disponible	833^cej. 5^bBMED
062403	616.5/A742d	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD MEDICINA	Seccion Unica	Disponible	834^cej. 6^bBMED
062404	616.5/A742d	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD MEDICINA	Seccion Unica	Disponible	835^cej. 7^bBMED
062405	616.5/A742d	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD MEDICINA	Seccion Unica	Disponible	836^cej. 8^bBMED
062406	616.5/A742d	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD MEDICINA	Seccion Unica	Disponible	837^cej. 9^bBMED
062407	616.5/A742d	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD MEDICINA	Seccion Unica	Disponible	838^cej. 10^bBMED

Estrategia de intervención para la reorganización Servicio de Fisioterapia y Rehabilitación Hospital Obrero Nº3 Caja Nacional de Salud Regional Santa Cruz 2007 / Max Bowles, María Teresa

Público Ubicación : E615.82/MAX Autores: Max Bowles, María Teresa, Autor Título : Estrategia de intervención para la reorganización Servicio de Fisioterapia y Rehabilitación Hospital Obrero Nº3 Caja Nacional de Salud Regional Santa Cruz 2007 Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 2007, 38 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye Anexos No Incluye CD-ROM Especialidad en Salud Publica Mención en Gerencia y Economía de la Salud Temas : TERAPEUTICA  FISIOLOGICA,  CLIMA  ORGANIZACIONAL  -  HOSPITALES  -  MEDICINA  FISIOLOGICA,  ADMINISTRADORES  DE  SERVICIOS  DE  SALUD,  SERVICIOS  MEDICOS,  SERVICIOS  DE  ENFERMERIA Resumen : SIN RESUMEN INTRODUCCION. - No se dispone de resultados investigativos a cerca de la estructura orgánica del Servicio de Fisioterapia y Rehabilitación. A nivel Regional como Departamental. No existe un organigrama estructurado de los tres Servicios que conforman la Regional Santa Cruz. Los hospitales públicos y privados son estructuras orgánicas complejas de prestaciones de servicio, tienden a crecer a medida que prosperan y esto se refleja en el aumento de las demandas del servicio en busca de mejoras, en la calidad de atención al asegurado, beneficiario y personal de la institucional. El cambio es un proceso de ajuste de adaptación, modificación, reemplazo o renovación de algo que existe por algo que anhelamos y estamos en condiciones de adquirir. Los elementos más importantes son: situación existente (realidad), situación deseada, estrategia de cambio y resultados. Se efectúa mediante un proceso en el que intervienen diferentes factores donde se plantea: ¿Que quiere cambiarse? ¿Quiénes intervienen en el proceso de cambio? ¿Cómo debe efectuarse el cambio? ¿Cuándo y dónde hay que cambiar? (1) Bajo estos conceptos nos basamos para proponer una estrategia de intervención de reorganización del Servicio de Fisioterapia y Rehabilitación del Hospital Obrero Nº 3 Caja Nacional de Salud Regional Santa Cruz....leer masleer menos

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064284	E615.82/MAX	Maestria	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	1450^bBCEN

Evaluación del clima organizacional del Centro de Salud Asistencia Publica Oruro 2007 / Coraite Calizaya, Nieves W.

Público Ubicación : M362.12/COR Autores: Coraite Calizaya, Nieves W., Autor Título : Evaluación del clima organizacional del Centro de Salud Asistencia Publica Oruro 2007 Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 2007, 65 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye Anexos No Incluye CD-ROM Maestría en Salud Publica Mención en Gerencia y Economía de la Salud Temas : CLIMA  ORGANIZACIONAL  -  CENTROS  DE  SALUD,  ADMINISTRADORES  DE  SERVICIOS  DE  SALUD,  SERVICIOS  MEDICOS,  SERVICIOS  DE  ENFERMERIA Resumen : El clima organizacional se refiere al conjunto de propiedades medibles de un ambiente de trabajo, según la percepción de los trabajadores de la institución. Para las empresas resulta importante medir y conocer el clima organizacional, ya que este puede impactar significativamente en los resultados de la organización pudiendo coadyuvar al éxito, así como también conducir al fracaso. Con el objeto de evaluar el clima organizacional del Centro de Salud Asistencia Pública Oruro, la presente investigación tuvo como finalidad realizar un diagnóstico que permitió evaluar el clima organizacional del mismo centro, mediante un estudio descriptivo evaluativo de corte transversal, contando el universo y muestra a la totalidad de los trabajadores de ésta organización de salud, utilizando un cuestionario diseñado por la OPS y validado en otros países de América Latina, que consta de 80 preguntas con respuestas de falso y verdadero, mismas que a través de la clave de calificación se evalúan el liderazgo, la motivación, la participación y la reciprocidad. Al terminar el trabajo de investigación, se concluyó que los trabajadores del Centro de Salud Asistencia Pública tienen una percepción inadecuada en cuanto a liderazgo, motivación, participación y reciprocidad. Se necesita la motivación al personal a través de talleres de concientización; no sienten ese estímulo a la excelencia y al trabajo en equipo. Elaborar un plan de educación continua y capacitación permanente a todo nivel, elaborar el manual de funciones, las normas y reglamentos internos de la institución y socializar. Realizar mediciones del clima organizacional en el futuro en forma periódica. Elaborar a la brevedad posible un plan de acción de intervención inmediata para mejorar el clima organizacional del Centro de Salud Asistencia Pública Oruro, además considerar la implementación de programas alternos (evaluación de desempeño, diagnóstico de necesidades de capacitación) para los cuales será necesario un estudio específico al tema....leer masleer menos

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064263	M362.12/COR	Maestria	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	1443^bBCEN

Evaluación de la situación organizacional del Servicio de Medicina Interna Hospital Obrero Oruro – 2007 / Aguilar Tórrez, Nicolás Oscar

Público Ubicación : M362.11/AGU Autores: Aguilar Tórrez, Nicolás Oscar, Autor Título : Evaluación de la situación organizacional del Servicio de Medicina Interna Hospital Obrero Oruro – 2007 Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 2007, 66 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye Anexos No Incluye CD-ROM Maestría en Salud Publica Mención en Gerencia y Economía de la Salud Temas : CLIMA  ORGANIZACIONAL  -  HOSPITALES,  MEDICINA  INTERNA,  ADMINISTRADORES  DE  SERVICIOS  DE  SALUD,  SERVICIOS  MEDICOS,  SERVICIOS  DE  ENFERMERIA Resumen : La finalidad de la elaboración del presente trabajo es la de demostrar que la situación organizacional de los servicios médicos en el Hospital Obrero es muy importante, ya que está demostrado que condiciona en las prestaciones y servicios que se ofrece a los asegurados, que determina en algún grado un orden de calidad de atención. Para la elaboración de este trabajo se tomó como sujeto de investigación a aspectos sociodemográficos del personal médico, enfermería y servicios, también se consideraron aspectos de conocimiento organizacional que debe comprender el recurso humano que trabaja en el servicio; las relaciones de coordinación y apoyo que debe considerarse con la Unidad administrativa y la calificación del recurso humano a partir de una capacitación permanente. Por otra parte, se ha recogido la opinión de los usuarios del servicio, donde se demuestra que existe satisfacción sobre las prestaciones que se otorga, pero las mismas no se encuentran dentro de parámetros de satisfacción aceptables y de aprobación porque será conveniente aplicar el Plan de Acción que se propone. La propuesta diseñada facilitará en corto plazo mejorar las condiciones de atención como la coordinación que debe existir con lo niveles de decisión del hospital. Finalmente se efectúan recomendaciones donde principalmente tienen su alcance a mediano plazo, y que convendría implantar las recomendaciones con el solo objetivo de mejorar la atención y las prestaciones que se brindan en el servicio de Medicina Interna....leer masleer menos

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064276	M362.11/AGU	Maestria	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	1435^bBCEN

Informe: centro Hospital de Callapata / Navia Sequeiros, Betty

Público Ubicación : T362.11/NAV Autores: Navia Sequeiros, Betty, Autor Título : Informe: centro Hospital de Callapata Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, abr. 1977, 21p Notas : Tesis Monografía Temas : HOSPITALES,SERVICIOS  MEDICOS,SERVICIOS  DE  ENFERMERIA,PRIMEROS  AUXILIOS Resumen : El presente informe contiene los aspectos mas importantes de la labor realizada durante el año de provincia, donde preste atención a tipo de enfermedades, relacionadas con el aspecto climatológico, accidentes de trabajo, etc. Luego hago un detalle minucioso de un trabajo de investigación sobre las condiciones de salud, sociedad, economía y cultura de los habitantes de Challapata. Para la elaboración d este trabajo se ha utilizado el método de la INVESTIGACIÓN, ya sea mediante entrevistas individuales o visitas domiciliares; contando siempre con la colaboración de la autoridades políticas, eclesiásticas, educativas, y en general, de todo el pueblo. ...leer masleer menos

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044519	T362.11/NAV	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	2304^bBENF

Intoxicación por arsénico en personas expuestas a fábricas metalúrgicas en la zona de Alto Lima de la ciudad de El Alto en julio de 2001 / Zerda Zenteno, Claudia Andrea

Público Ubicación : T615.902/ZER Autores: Zerda Zenteno, Claudia Andrea, Autor Título : Intoxicación por arsénico en personas expuestas a fábricas metalúrgicas en la zona de Alto Lima de la ciudad de El Alto en julio de 2001 Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, ago. 2002, 81p Notas : Incluye Bibliografía Incluye Anexos Tesis Temas : TOXICOLOGIA  INDUSTRIAL,ARSENICO,COMPUESTOS  CONTAMINANTES,EXAMENES  MEDICOS Resumen : El desarrollo de industrias y la existencia de zonas mineras en nuestro país han dado lugar a la contaminación del medio ambiente ya sea en aire, agua, suelo por los gases o desechos sólidos contaminados con arsénico y que son producidos por las diferentes fábricas. En el presente trabajo, se realizo un análisis cualitativo y cuantitativo de arsénico en muestras de cabello y uñas, las que fueron procesadas en el laboratorio de toxicología del Instituto Nacional de Salud Ocupacional (INSO), por el método de la dietilditiocarbamato de plata en piridina, posteriormente las muestras procesadas se llevaron a una lectura final en el espectrofotómetro UV - VIS a 540 nm para su respectiva identificación y cuantificación. La población en estudio está constituida por 80 muestras de uñas y 76 muestras de cabellos de personas expuestas a fábricas metalúrgicas durante las 24 horas del día y por muchos años, y 40 muestras de sangre de personas que presentaron niveles anormales de arsénico en uñas. Realizado el análisis en las diferentes muestras, se ha podido identificar una mayor acumulación de este toxico en uñas excediendo los valores normales, determinando así mismo que los niveles de arsénico en cabello se encuentra dentro de los valores aceptables por la OPS - OMS. En relación a las muestras de sangre, se determinó un 1,5 por ciento de anemia en personas que tenían concentraciones de arsénico anormales ...leer masleer menos

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045667	T615.902/ZER	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	2963^bBBYF

Mejoramiento del servicio médico en consultorios privados, a través de las TIC / Llanos Rios, Cristian Roque

Público Ubicación : TG005/LLA Autores: Llanos Rios, Cristian Roque, Autor Título : Mejoramiento del servicio médico en consultorios privados, a través de las TIC Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 2022, 331 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : PROGRAMAS  PARA  COMPUTADOR,  SISTEMAS  DE  ALMACENAMIENTO  Y  RECUPERACION  DE  INFORMACION,  PROCESAMIENTO  ELECTRONICO  DE  DATOS,  ADMINISTRACION  DE  BASE  DE  DATOS  -  CENTROS  MEDICOS Resumen : La salud es una condición indispensable para el desarrollo humano y un medio fundamental para alcanzar el bienestar individual y colectivo. Al ser de interés público la protección de la salud de la población que entre muchas causas que generan problemas en la calidad de la atención, cabe destacar a ciertos lugares en los cuales la población no está llevando un crecimiento lineal, sino exponencial, por lo cual ante la saturación de los servicios mucha población ha optado por la atención médica privada. Así, por ejemplo, la población de Cercado Tarija ha crecido considerablemente en los últimos 10 años, y el hospital y sus respectivas postas barriales no ha respondido a ese aumento, por lo cual, ante la alta demanda, la población al optar por la atención privada también espera ciertos aspectos de calidad al momento de la atención médica. Siendo así que el consultorio pueda dar esta calidad en su servicio al tener una agenda bien organizada y que obtenga la historia clínica de cada persona. Se desea implementar un sistema que ayude en las tareas realizadas en el consultorio médico y ayudando a resguardar de mejor manera los datos. Analizando los problemas con los que persisten en el consultorio médico en el área de atención al cliente, diagnóstico (sujetas a daños por almacenaje), y la contable (sujeta a equivocaciones humanas), se identifica que para realizar estas tareas la información debe estar centralizada en una base de datos ya que estos problemas puede llevar a confusiones en la atención provocando retrasos permanentes, falta de historias clínicas oportunas y generando un trabajo exhaustivo al momento de hacer el trabajo de contabilidad. El presente trabajo de investigación aplicada, propone el desarrollo de un sistema automatizado que permita mejorar el servicio a los pacientes, utilizando las Tecnologías de Información y Comunicación....leer masleer menos

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063470	TG005/LLA	Trabajo de Grado	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	11945^bBCEN

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Psicología aplicada al planeamiento del consultorio / Ramírez Plata, Luis

Público Ubicación : T362.172/RAM Autores: Ramírez Plata, Luis, Autor Título : Psicología aplicada al planeamiento del consultorio Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, s. d, 57p Notas : Incluye Bibliografía Tesina Temas : SERVICIOS  MEDICOS,CONSULTAS,PSICOLOGIA,CONSULTORIOS,ODONTOLOGIA Resumen : (Sin resumen) Se denomina habitualmente consultorio odontológico al lugar de trabajo del odontólogo. Esta denominación se aplica indistintamente no solo al ambiente o ambientes donde están instalados los equipos y se desarrolla la mayor actividad diaria del profesional sino también y por extensión, a todo el conjunto de locales anexos que son convenientes para una practica profesional eficiente. La planificación de todo el consultorio como un conjunto, y la observación de las condiciones que citaremos en el presente trabajo, puede permitir llegar a un resultado global favorable a las condiciones psicológicas convenientes en los ámbitos destinados a curar pacientes. El efecto psicológico que produce el conjunto del consultorio no solo define la imagen del odontólogo, sino que influye sobre el bienestar del paciente y sobre la comunicación del mismo con el profesional. ...leer masleer menos

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044422	T362.172/RAM	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	1876^bBODT

Sitio Web dinamico de publicacion de informacion y reserva de turnos por internet para centros medicos / Chambi Gareca, Silvia

Público Ubicación : T004.678/CHA Autores: Chambi Gareca, Silvia, Autor Título : Sitio Web dinamico de publicacion de informacion y reserva de turnos por internet para centros medicos Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, dic. 2004, 294p Notas : Incluye Bibliografía Incluye Anexos Trabajo de Grado Temas : SITIO  WEB  -  PUBLICACION  Y  RESERVAS  (Centros  medicos) Resumen : El trabajo de investigacion presentado en un Sitio Web Dinamico de Publicacion de Informacion y Reserva de Turnos por Intranet que permite a la poblacion obtener informacion en forma inmediata, facilitando la comunicacion y difusion de informacion; logrando la calidad de atencion al paciente a traves de la institucion a estar al dia con las disponibilidades con las que cuenta (fichas, servicios). El trabajo esta conformado por los siguientes modulos: Los listados que vendrian a ser algunas de las publicaciones de un centro medico como: horarios de atencion de los medicos, servicios y especialidades disponibles, tipos de evitaciones, telefonos de las areas mas importantes como emergencias y otras, horarios de actividades y eventos que se realizan en el centro, medios para comunicarse con la institucion como telefonos, numeros de fax, e-mail; tambien se muestran datos de la organizacion como el organigrama, datos estadisticos y la reserva de turnos por Internet. El sitio necesita actualizacion y mantenimiento; para ello cuenta con un modulo controlado por el encargado de actualizaciones, que puede actualizar actividades y enfermedades subidas por los medicos, actualizar politicas del central medico que son parametros de control, tambien se puede actualizar datos del centro medico, en resumen, estos son datos de presentacion gestionado desde la base de datos. El sitio Web dinamico es un medio de comunicacion entre la poblacion y la institucion, que facilita la labor de los medios (curar y evitar las muertes). La publicacion de la informacion es de vital importancia en cualquier institucion y mucho mayor en los centros medicos ya que es necesario que exista una comunicacion solida entre ellos y la poblacion. El documento presentado esta ordenado de la siguiente forma: Introduccion, define los objetivos alcances y limitaciones del trabajo. Marco teorico, describe la variable objeto de estudio, el funcionamiento y la forma de manejo de algunos procesos de los centros medicos de Tarija; conceptos de herramientas y tecnologias utilizadas, metodologia empleada. Requerimientos, contiene las necesidades del usuario descritas por casos de uso que capturan los requerimientos del usuario para la aplicacion. Analisis, contiene diagramas de actividades, secuencia y colaboracion utilizando UML, que plasma los requerimientos del sistema en base a los requerimientos del usuario mostrado en el capitulo anterior. Diseño, contiene el diagrama de clases, relaciones y atributos, diseño de la base de datos; aqui se busca crear un modelo de lo que significa la realidad. Otro punto es el diseño de navegacion, para definir la estructura navegacional de la aplicacion. Ademas contiene el diseño de pantalla. Implementacion, contiene el diagrama de componentes, despliegue, especificacion de metodos y la implementacion de las tablas. Pruebas, contiene las pruebas de unidad y de estructuracion utilizando Caja Blanca aplicada a algunos segmentos de codigo del sistema, tambien se realizaron pruebas de usabilidad tomando en cuenta el juicio de expertos y usuarios. Conclusiones y recomendaciones, contiene la sintesis de lo realizado expresado en conclusiones y recomendaciones. El cuerpo capitular descrito anteriormente es la documentacion del sistema web realizado. ...leer masleer menos

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048289	T004.678/CHA	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	5150^bBINF

Situación organizacional Centro de Investigación, Educación y Servicios Tarija 2007 / Gallardo Gutiérrez Misael

Público Ubicación : M362.12/GAL Autores: Gallardo Gutiérrez Misael, Autor Título : Situación organizacional Centro de Investigación, Educación y Servicios Tarija 2007 Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 2007, 53 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye Anexos No Incluye CD-ROM Maestría en Salud Publica Mención en Gerencia y Economía de la Salud Temas : CLIMA  ORGANIZACIONAL  -  CENTROS  DE  SALUD,  ADMINISTRADORES  DE  SERVICIOS  DE  SALUD,  HOSPITALES,  SERVICIOS  MEDICOS,  SERVICIOS  DE  ENFERMERIA Resumen : El Mundo está permanentemente en movimiento y esto implica cambios en la manera de pensar sentir, actuar y proceder las organizaciones que no se unen a la globalización perecen frente a la competencia. El cambio organizacional es la piedra angular del mejoramiento continuo de las organizaciones. El presente trabajo tiene por objetivo evaluar la situación organizacional del Centro de Investigación, Educación y Servicios, (CIES) Tarija 2007 y diseñar una estrategia para mejorar la situación. organizacional. Para ello se realizó un estudio descriptivo, evaluativo, de corte transversal. Fueron estudiados todos los trabajadores del Centro de Salud, del 15/07/07 al 15/08/07 mediante una encuesta de percepción y se realizó una encuesta estructurada de satisfacción global a todos los usuarios que acudieron por servicios del 30/07/07 al 15/08/07, paralelamente se evaluaron los documentos, protocolos y procesos diagramados de atención al usuario a través de guías de observación y revisión de documentos, los materiales utilizados fueron validados a través de los principios de Moriyama. Los resultados del estudio muestran deficiencias organizacionales en diferentes áreas, en primer lugar, indican una baja satisfacción del usuario externo, también muestra deficiencias en la capacitación al personal, supervisión, motivación de oportunidad de expresión de opiniones de los trabajadores; Con respecto a los manuales de normas y políticas institucionales, los resultados muestran por bajo del estándar planteado, la mayoría de estos documentos no existen, lo que dificulta en el proceso de desempeño de las funciones de los trabajadores. En cuanto a los resultados obtenidos de la información sobre misión, visión, objetivos, retroalimentación, y procesos de orientación al usuario están dentro del parámetro esperado....leer masleer menos

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064257	M362.12/GAL	Maestria	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	1451^bBCEN