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Sistema de evaluación del desempeño Empresa Municipal de Aseo Tarija (E.M.A.T.) / Coronado Dávila, Marco Antonio
Ubicación : T658.3125/COR Autores: Coronado Dávila, Marco Antonio, Autor Título : Sistema de evaluación del desempeño Empresa Municipal de Aseo Tarija (E.M.A.T.) Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, ago, 2009, 101 p. Notas : Incluye Bibliografia
Incluye CD-ROMTemas : GESTION DE EMPRESAS, GESTION DE RECURSOS HUMANOS, TRABAJADORES – EVALUACION, SELECCION DE PERSONAL – EMAT (Tarija) Resumen : La ciudad de Tarija en los últimos años ha ido en constante crecimiento y actualmente cuenta con una producción mensual de residuos sólidos de cien toneladas aproximadamente, es a partir de estas necesidades que la H.A.M. de Tarija creo la Empresa Municipal de Aseo Tarija, el 1º. De diciembre de 1993, como al empresa descentralizada técnica, operativa y administrativa, la cual está a cargo de operar y administrar el aseo urbano de la ciudad de acuerdo a criterios de eficiencia, eficacia y efectividad para precautelar la salud de sus habitantes y la estética de la ciudad.
El presente trabajo de investigación tiene como problema principal de determinar si la inexistencia de un sistema de evaluación del Desempeño esta repercutiendo en el desenvolvimiento eficiente de los trabajadores destinado a manejar la calidad de la prestación de los servicios que brinda la empresa de aseo de Tarija EMAT.
Se inicia el trabajo con un análisis preliminar de la unidad sujeta de estudio, posteriormente se elabora un perfil que establece los lineamientos que tiene que seguir la investigación, a continuación se elabora un marco teórico que sustenta teóricamente el trabajo con diferentes conceptos de autores y aporte propio del investigador, prosigue el trabajo con un diagnostico interno de EMAT que permite establecer las debilidades y fortalezas de la empresa, así mismo se determinan oportunidades y amenazas que pudiesen presentarse en el entorno externo en el que se desenvuelve. Este diagnóstico permite elaborar el modelo planteado como propuesta de solución el problema identificado.
Se puede concluir que es importante que la empresa cuente con un modelo de Evaluación de Desempeño, para poder llevar a cabo un control del rendimiento de su personal, para mantener una evaluación profunda, imparcial y objetiva de cada empleado identificando las falencias que puedan estar presentándose en las diferentes áreas de la empresa, las causas de comportamiento y las fuentes de problemas. ...leer masleer menosReserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 055948 T658.3125/COR Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 7079^bBC Documentos electrónicos
37710_PRELIMINARESAdobe Acrobat PDF
37710_RESUMENAdobe Acrobat PDF
37710_MARCO TEORICOAdobe Acrobat PDF
37710_BIBLIOGRAFIAAdobe Acrobat PDF
37710_ANEXOSAdobe Acrobat PDF Sistema de facturación en sitio para los usuarios de servicios eléctricos de Tarija – SETAR de la zona urbana de Tarija / Baldiviezo Rueda, Weimar Lucio
Ubicación : T005/BAL Autores: Baldiviezo Rueda, Weimar Lucio, Autor Título : Sistema de facturación en sitio para los usuarios de servicios eléctricos de Tarija – SETAR de la zona urbana de Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, mar., 2018, 110 p. Notas : Incluye Bibliografía
Incluye CD-ROM
Temas : SISTEMA INFORMATICO, BASE DE DATOS, LENGUAJE DE PROGRAMACION Resumen : La necesidad de contar con sistemas de información que realicen un trabajo eficiente, se hace evidente en los requerimientos de la Empresa de Servicios Eléctricos de Tarija (SETAR).
En nuestro medio esta necesidad es del todo notable. Tal es el caso de SETAR, que se utiliza sistemas de información que no llegan a cubrir todas sus necesidades.
El trabajo que se presenta a continuación, muestra de una manera clara el tema de trabajo de tesis que se pretende desarrollar, que consiste en una investigación aplicada y propone el desarrollo de un sistema de Facturación en Sitio para los Usuarios de Setar que apoye las actividades y funciones que se realizan en el área del Departamento de Facturación y Servicios de Setar, en este caso en el Departamento de Tarija en la zona urbana.
De esta manera se ha realizado una investigación referente al tratamiento que se da a la información relacionada a la Unidad de Facturación de Setar, llegando a la conclusión que efectivamente es necesario la implementación de un eficiente Sistema de Información Automatizado para la Facturación en Sitio para los Usuarios de Setar, ya que en las diferentes áreas de Setar existen sistemas automatizados como ser: SICAF ADMINISTRATIVO (sistema de información contable, administrativo y financiero), SICAF COMERCIAL (sistema de información contable, administrativo y financiero) y GIS (sistema de información geográfico).
En este sentido, el presente trabajo es un esfuerzo destinado a ofrecer específicamente a la Unidad de Facturación de Setar, un aporte tecnológico de la Ciencia Informática en aumentar su calidad de servicio que presta la Empresa.
Este sistema será diseñado bajo a una metodología Orientada a Objetos, para su posterior codificación en un lenguaje de programación de última generación....leer masleer menosReserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 055625 T005/BAL Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 9717 Sistema de gestion de informacion extra academica para congresos academicos / Arias Huarachi, Miguel
Ubicación : T004.21/ARI Autores: Arias Huarachi, Miguel, Autor ; Anze Lopez, Edwin, Autor ; Guzman Zeballos, Silvana Yolanda, Autor Título : Sistema de gestion de informacion extra academica para congresos academicos Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, oct. 2006, 324p Notas : Incluye Bibliografía
Incluye Anexos
Trabajo de Grado
Temas : DISEÑO DE SISTEMAS - CONGRESOS ACADEMICOS ,LENGUAJES DE PROGRAMACION - SITIO WEB , Resumen : El trabajo que se desarrollo esta destinado a mostrar toda la informacion Extra-Academica, de los congresos academicos. Este sistema tiene como referencia al congreso de la CCBOL que se realizo en la ciudad de Tarija en el año 2005 en la cual se realizan distintas actividades tanto academicas, extra-academicas en la cual el sistema nos permite gestionar toda la informacion Extra-Academica, este sistema fue propuesto por el Departamento de Informatica y sistemas, dirigido a Instituciones que organicen congresos academicos. Extra-academico, llevara a conocer y ampliar la informacion turistica, noticias, link de interes, foros, encuestas, informacion general impresion de certificados y acreditacion, que contempla la entrega de material y certificado de los participantes de cada evento Academico, en cualquier ciudad o cede donde se realice el congreso. El Sistema funciona via Web en si esta compuesto de tres modulos; el primero es Presupuestos y Logistica, el segundo la parte Academica y el tercero la parte Extra-academica.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 048324 T004.21/ARI Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 5152^bBINF Sistema de gestión de inventarios para la producción primaria para las gestiones 2021 y 2022 de la bodega “Cepas del Valle” / Tejerina Condori, Martha Daniela
Ubicación : PG332.0412/TEJ Autores: Tejerina Condori, Martha Daniela, Autor Título : Sistema de gestión de inventarios para la producción primaria para las gestiones 2021 y 2022 de la bodega “Cepas del Valle” Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, jun. 2021, 140 p. Notas : Incluye Bibliografía
Incluye CD-ROM
Temas : ECONOMIA FINANCIERA, CAPITAL, INVENTARIOS, BODEGA CEPAS DEL VALLE – GESTION 2021 – 2022 Resumen : El presente proyecto de grado titulado “Sistema de Gestión de Inventarios para la Producción Primaria de la Bodega Cepas del Valle”, se encuentra desarrollado en el presente documento comenzando desde la elaboración de un diagnóstico según la situación de la empresa información que fue recolectada hasta llegar a obtener una propuesta con los puntos que debieran trabajarse o rediseñarse.
Para Trabajar con la propuesta inicialmente se desarrolló el proyecto desde una planificación de la proyección que comprende la proyección de la demanda para un mediano plazo, agregándole el inventario de seguridad calculado mediante un método probabilístico, con dichos datos se obtuvo un programa maestro de producción para de manera posterior obtener un plan de requerimiento de materiales trabajado según datos de la producción primaria otorgados por la empresa, de esta manera se prosiguió para tener las cantidades de inventario con lo cual se pudo trabajar con un modelo de inventarios y un método para clasificar insumos y analizar los costos que implican. Finalmente, definiendo las cantidades de pedido, una distribución óptima del almacén, codificación de los insumos, fichas técnicas de insumos, elaboración de procedimientos con registros, rediseñando los manuales de funciones que tengan vínculo con el tema y elaborar instructivos.
La propuesta contempla desde la utilización de planillas de excel vinculadas que contienen el análisis de métodos de proyección de la demanda, cálculo del inventario de seguridad, análisis de modelos de inventarios, planillas de registros, recepción, evaluación, kárdex de control de insumos.
La presente propuesta le da una estructura a la producción primaria para el seguimiento de los requerimientos que se tienen presentes y son necesarios para adquirir...leer masleer menosReserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 060774 PG332.0412/TEJ Proyecto de Grado BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 10755^bBCEN 060775 PG332.0412/TEJ/A.1 Proyecto de Grado BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 10756^bBCEN Documentos electrónicos
40989_PreliminaresAdobe Acrobat PDF
40989_ResumenAdobe Acrobat PDF
40989_Marco teoricoAdobe Acrobat PDF
40989_BibliografiaAdobe Acrobat PDF
40989_AnexosAdobe Acrobat PDF Sistema de gestión de recursos humanos en el servicio departamental de gestión social Tarija / Montellano Hevia y Vaca, Julio Cesar
Ubicación : T658.3/MON Autores: Montellano Hevia y Vaca, Julio Cesar, Autor ; Pizarro Trigo, Hugo Francisco, Autor ; Torrejón Torrejón, Weimar, Autor Título : Sistema de gestión de recursos humanos en el servicio departamental de gestión social Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, ago. 2000, 82p Notas : Incluye Bibliografía
Incluye Anexos
Trabajo Dirigido Interdisciplinario
Temas : ADMINISTRACION DE PERSONAL,GESTION DE RECURSOS HUMANOS,SEDEGES,EVALUACION DEL DESEMPEÑO, Resumen : Sin resumen; Objetivos.- - Verificar que una estructura de gestión empresarial tradicional rutinaria, no permite una administración de recursos humanos eficiente. - Diseñar un sistema de gestión de recursos humanos basados en objetivos y políticas en los subsistemas de reclutamiento, selección, sociabilización, evaluación del desempeño, formación y desarrollo, motivación y de compensación. - Identificar las debilidades del actual procedimiento de administrar los recursos humanos en cada uno de los subsistemas. - Identificar el procedimiento administrativos de recursos humanos que dificulta el cumplimiento de los objetivos organizacionales. - Justificar la necesidad y el requerimiento de un área de personal y de un profesional que cumpla funciones específicas requeridas en esta. El presente trabajo está referido al estudio de la administración de recursos humanos, en los siguientes subsistemas siendo estos: de reclutamiento, de selección, de sociabilización, de evaluación del desempeño, de formación y desarrollo, de motivación y de compensación que permita estructurar y guiar el trabajo
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 045182 T658.3/MON Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 2612^bBCEF Sistema de gestión de recursos humanos para la cooperativa "Madre y Maestra" Ltda. / Gárate Mendoza, Anahí Karminia
Ubicación : T658.3/GAR Autores: Gárate Mendoza, Anahí Karminia, Autor Título : Sistema de gestión de recursos humanos para la cooperativa "Madre y Maestra" Ltda. Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, ago. 2004, 133p Notas : Incluye Bibliografía
Incluye Anexos
Trabajo Dirigido Interdisciplinario
Incluye CD-R
Temas : RECURSOS HUMANOS,COOPERATIVAS Resumen : Ante la globalización de los negocios, el desarrollo tecnológico, el gran efecto del cambio y el intenso movimiento en búsqueda de la calidad y la productividad, se comprueba de manera elocuente en la mayoría de las organizaciones que la gran diferencia, la principal ventaja competitiva de las empresas, se deriva de las personas que laboran en ellas. Las personas producen, venden, atienden al cliente, toman decisiones, lideran, motivan, comunican, supervisan, gerencian y llevan los negocios de las empresas. Incluso dirigen a otras personas, ya que no pueden existir organizaciones sin personas. La manera como las personas se comportan, deciden, actúan, trabajan, ejecutan, mejoran sus actividades, cuidan los clientes y asumen los negocios de las empresas varía ampliamente, y esa variación depende, en gran parte de las políticas y directrices de las organizaciones respecto de cómo manejar a las personas en sus actividades. Por este motivo surge la necesidad de que la cooperativa cuente con un sistema de gestión de Recursos Humanos, el mismo que cuenta con los cursos de acción a seguir para el gerente y especialmente para el encargado de personal, de tal forma lograr una mejor administración de recursos humanos, siguiendo los procesos del sistema como son la planificación, reclutamiento, selección, contratación, orientación e inducción, capacitación del desempeño, retribución y control del personal. El trabajo esta conformado por una introducción y cinco capítulos que están distribuidos en tres partes. En la introducción se encuentra principalmente el planteamiento del problema y los objetivos de la realización de este trabajo. En la primera parte viene el desarrollo de la fase teórica, en la cual desglosamos todo sobre lo que es la gestión de recursos humanos que nos permitió conocer y comprender de manera clara lo referente a la administración de recursos humanos. La segunda parte que es el diagnóstico está formado por dos capítulos, en el primero se describe todo lo que es el análisis del entorno y en el segundo el análisis interno de la institución y finalizando con las conclusiones del trabajo de investigación. En la tercera parte comprende el modelo propuesto el mismo que se realiza tomando en cuenta el diagnóstico con mas sus conclusiones y apoyado con las recomendaciones necesarias para su ejecución. Finalmente se encuentran la bibliografía consultada y los anexos.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 046378 T658.3/GAR Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 3596^bBCEF Sistema de gestión de recursos humanos para COSAALT Ltda. / Barro Pantoja, Gladys Roxana
Ubicación : T658.3/BAR Autores: Barro Pantoja, Gladys Roxana, Autor Título : Sistema de gestión de recursos humanos para COSAALT Ltda. Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, oct. 2005, 136p Notas : Incluye Bibliografía
Incluye Anexos
Tesis
Temas : RECURSOS HUMANOS Resumen : El presente trabajo se orienta al diseño de un Sistema de Gestión de Recursos Humanos, para COSAALT el mismo que contiene los cursos de acción a seguir por los Ejecutivos y en especial por la Unidad de Personal, para lograr mejorar la Administración de los Recursos Humanos, mediante el acoplamiento de los subsistemas de Reclutamiento, Selección, Socialización, Evaluación y Desempeño, Formación y Desarrollo, Motivación y Sueldos y Salarios del personal de COSAALT. Para alcanzar lo mencionado el trabajo se a estructurado de la siguiente manera: La parte Introductoria, contiene la base metodología, estableciendo los aspectos del problema, la justificación, la hipótesis, los objetivos, la metodología del estudio y alcance del trabajo. En la primera parte, denominado Marco Teórico, se hace un estudio de lo que significa la Gestión de Recursos Humanos, para ello desglosamos conceptos y definiciones que nos permiten comprender en forma amplia cada uno de los componentes de la Gestión de Recursos Humanos. En la segunda parte o Marco Práctico, se comienza con un análisis del Micro Entorno de la Cooperativa y también con el Marco Entorno en lo político, económico, social tecnológico y el medio ambiente y finalizando con las conclusiones del Trabajo de Investigación. En la tercera parte o Modelo Propuesto, constituida por el diseño de un Sistema de Gestión de Recursos Humanos, cuya aplicación permitirá plasmar el cúmulo de información en beneficio de la Cooperativa y de sus componentes.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 047470 T658.3/BAR Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 4273^bBCEF Sistema de gestión de recursos humanos para el fondo financiero privado, para el fomento a iniciativas económicas S.A. (F.F.P.-F.I.E. S.A.) / Amador S., Alberth
Ubicación : T658.3/AMA Autores: Amador S., Alberth, Autor ; Fernández R., Victoria, Autor ; Gallardo A., Jorgelina, Autor Título : Sistema de gestión de recursos humanos para el fondo financiero privado, para el fomento a iniciativas económicas S.A. (F.F.P.-F.I.E. S.A.) Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, jun. 1999, 75p Notas : Incluye Bibliografía
Incluye Anexos
Trabajo Dirigido Interdisciplinario
Temas : RECURSOS HUMANOS,POLITICAS DE GESTION,FONDO FINANCIERO PRIVADO,FOMENTO A INCIATIVAS ECONOMICAS,SELECCION DEL PERSONAL,METODOS DE EVALUACION Resumen : Al considerar a las personas como el recurso organizacional capaz de lograr la transformación eficiente y eficaz de los demás recursos, se ve la necesidad de realizar un estudio comparativo de la teoría con la realidad de la institución en cuestión, a fin de proponer en cada sistema concerniente a la gestión de los recursos humanos, posibles soluciones que ayudaran de alguna manera al desarrollo eficaz de las funciones. En tal circunstancia, se realiza una descripción analítica de los sistemas que conforman la gestión de recursos humanos, tomando como parámetro y análisis profundo aquellos que presentan mayores deficiencias. Para tal efecto se aplica la clasificación sistemática que hace Idalberto Chiavenato en cuestión de recursos humanos, a su vez dicha clasificación se presta como la más apropiada dadas las características del FONDO FINANCIERO PRIVADO PARA EL FOMENTO A INICIATIVAS ECONOMICAS S.A. La gestión de recursos humanos comprende sistemas de alimentación, aplicación, mantenimiento, desarrollo y control de los mismos. En el desarrollo del presente trabajo, para el análisis de cada sistema, se procede a la recopilación de información primaria y secundaria; seguidamente se realiza un diagnóstico de la institución para encaminar posteriormente dicho análisis a la fase propositiva de cada sistema. En la propuesta, se puede apreciar el desarrollo de diferentes métodos y técnicas con la finalidad de que estás sean útiles para quienes están a cargo del manejo de recursos humanos en la institución
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 045142 T658.3/AMA Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 2481^bBCEF Sistema de gestión de recursos humanos para el hospital regional regional "San Juan de Dios" de la ciudad de Tarija / Gallardo Ibañez, Jhonny
Ubicación : T352.6/GAL Autores: Gallardo Ibañez, Jhonny, Autor Título : Sistema de gestión de recursos humanos para el hospital regional regional "San Juan de Dios" de la ciudad de Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, jun. 2003, 158p Notas : Incluye Bibliografía
Incluye Anexos
Tesis
Temas : ADMINISTRACION PUBLICA,RECURSOS HUMANOS,H.R.S.J.D.D.,ESTRUCTURA ORGANICA,RECLUTAMIENTO DE PERSONAL Resumen : El presente trabajo se orienta al diseño de un sistema de gestión de recursos humanos, para el hospital regional San Juan de Dios de la ciudad de Tarija, el mismo que contiene los cursos de acción a seguir por los ejecutivos y en especial por la Unidad de personal, para lograr una mejor administración de recursos humanos, mediante el acoplamiento de los subsistemas de planificación, reclutamiento, selección, contratación, capacitación, evaluación, retribución del personal del hospital. Para alcanzar lo mencionado el trabajo se lo ha estructura de la siguiente manera:
La parte introductoria, contiene la base metodología, establecimiento los aspectos del problema, la justificación, la hipótesis, los objetivos, la metodología del estudio y el alcance del trabajo. En la primera parte, denominado Marco Teórico, se hace un estudio de lo que significa a gestión de recursos humanos, para ello desglosamos conceptos y definiciones que nos permiten comprender en forma amplia cada uno de los componentes de la gestión de recursos humanos. En la segunda parte o marco, se comienza con un análisis del marco entrone en lo político, económico, social, tecnológico y el medio ambiente, posteriormente se realiza un análisis del micro entorno en función al planteamiento de Porter, siguiendo con un análisis Interno de la institución y finalizado con las conclusiones del trabajo de investigación. En la tercera parte o modelo propuesto, constituida por el diseño de un sistema de gestión de recursos humanos, cuya aplicación permitirá plasmar el cúmulo de información en beneficio de la institución y de sus componentes. Los elementos teórico - practico consolidan el modelo propuesto y la respectiva instrumentación para su utilización
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 045672 T352.6/GAL Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 3048^bBCEF Sistema de gestion y administracion de activos fijos del Municipio de Tarija / Yevara Valdez, Edwin Alberto
Ubicación : T004.21/YEV Autores: Yevara Valdez, Edwin Alberto, Autor ; Colque Alanoca, Salomon, Autor Título : Sistema de gestion y administracion de activos fijos del Municipio de Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, mar. 2007, 475p Notas : Incluye Bibliografía
Trabajo Final
Contiene Manual
Temas : DISEÑO DE SISTEMAS - GESTION DE ACTIVOS (Municipios), Resumen : En la actualidad el mercado basado en bienes y servicios tangibles ha pasado a ser un mercado en el que predominan los intangibles, donde la informacion y el conocimiento son los activos mas estrategicos. El hecho de contar con la informacion actualizada, especifica, en el momento preciso y acorde a las necesidades de la Alcaldia Municipal, se convierten en un arma competitiva para la organizacion. El presente proyecto de grado tiene como meta la realizacion de un sistema web de informacion automatizado para La Alcaldia Municipal de la Ciudad de Tarija, el cual contempla: Seguridad.- Control de acceso al sistema. Administracion.- De usuarios, de categorias, de areas, de activos, de tipo de cambio. Adquisiciones.- Registro de adquisiciones realizadas. Tranferencias.- De usuarios y de activos. Reportes de control.- Contempla los reportes de control tanto por usuario, por categoria y por fecha. Informes.- De usuarios, de adquisiciones y de activos. Cierre de la gestion financiera. Para la realizacion de este proyecto se utilizo la metodologia RUP (Racional Unified Process), apoyada en el lenguaje de modelado UML (Unified Modeling Language). El sistema se desarrollo haciendo uso de la tecnologia web con un diseño de base de datos relacional basado en PostgreSQL 8.0
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 048330 T004.21/YEV Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 5205^bBINF 048331 T004.21/YEV Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 5455^cA.1^bBINF Sistema de identificación personal a través de la impresión digital para transacciones financieras / Mier Tapia, Wilmer Hugo
Ubicación : M005.4/MIE Autores: Mier Tapia, Wilmer Hugo, Autor Título : Sistema de identificación personal a través de la impresión digital para transacciones financieras Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, jun. 2003, 53p Notas : Incluye Bibliografía
Incluye Anexos
Maestría
Temas : PROGRAMACION Y SISTEMAS,SISTEMA DE IDENTIFICACION PERSONAL Resumen : Haciendo un análisis de la necesidad de contar con un sistema de identificación personal segura y eficiente, se hace necesario realizar trabajos de investigación respecto a los métodos de identificación personal, de ahí se consideró la importancia y se elaboró el presente trabajo de investigación, definiendo un sistema de lectura e identificación personal a través de la huella digital que reemplaza al PIN (Número de Identificación Personal), dicha lectura digital permitirá identificar y realizar transacciones financieras seguras sin la posibilidad de fraude alguno. El Sistema se ha llevado a cabo en el Fondo Financiero Privado Prodem S. A., institución dedicada a las operaciones financieras bancarias, utilizándose el reconocimiento de la huella para las operaciones de Caja de Ahorro e Identificación para créditos. Para tal efecto se ha considerado la utilización de hardware como lectores de huellas y equipos IBM instalados en entorno Windows 2000 o NT. El programa base de reconocimiento y comparación de huella se ha realizado bajo el sistema de S.Q.L. Server 7.0. El sistema de lectura y captura de la huella está realizado en Lenguaje C. El sistema de identificación con huella, brinda al usuario una seguridad alta en su identificación para huellas bien capturadas, desechándose al mínimo el fraude en las operaciones financieras; ésta seguridad, ha despertado el interés para poder utilizarlo en otros rubros, especialmente en el sistema jurídico y social solucionando los mayores inconvenientes presentados al realizar una identificación tales como Registros civiles, Derechos Reales, Registro Unico Automotor, Organizaciones No Gubernamentales, eliminando el problema social y jurídico.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 046146 M005.4/MIE Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 0107^bBC Sistema de información administrativa y financiera de la Facultad de Odontología / Rodr
Ubicación : T658.4038011/ROD Autores: Rodr, Autor Título : Sistema de información administrativa y financiera de la Facultad de Odontología Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, nov. 2004, 233p Notas : Incluye Bibliografía
Incluye Anexos
Trabajo Dirigido Interdisciplinario
Temas : ADMINISTRACION-SISTEMAS DE INFORMACION Resumen : En el presente trabajo se dá énfasis de la importancia de los Sistemas de Información dentro de las organizaciones e instituciones, en la que está inmerso la Facultad de Odontología dentro del proceso de desconcentración y descentralización administrativa y financiera que se viene desarrollando desde la gestión 2003. Y su relación de este con el sistema de Administración y Control Gubernamental (Ley 1178 SAFCO). En la primera parte, en la fase del diagnóstico se identifican mediante las Fortalezas, Oportunidades, Debilidades y Amenazas, que son interpretadas en la Matriz FODA, en la que la Facultad de Odontología está interrelacionada e inmersa en los diferentes factores internos y externos que intervienen y afectan en el logro de los objetivos facultativos y por ende de la universidad. En la segunda parte, en la fase teórica se da referencia a los conceptos, principios sobre la administración, sistemas de información, manual de procedimientos, diagramas de flujo que forman parte imprescindible de este trabajo. En la tercera parte, de la propuesta, se da referencia a la estructura organizacional, el Sistema de Información Gerencial con relación a los sistemas de control gubernamental, planteamientos estratégicos de los sistemas dando énfasis a los manuales de procedimientos y diagramas de flujos de los sistemas de administración y de control.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 047456 T658.4038011/ROD Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 4399^bBCEF Sistema de información automatizado para la administración del Sindicato de Transporte de Pasajeros Luis de Fuentes / Miranda Rodriguez, Bismarck
Ubicación : TG005/MIR Autores: Miranda Rodriguez, Bismarck, Autor Título : Sistema de información automatizado para la administración del Sindicato de Transporte de Pasajeros Luis de Fuentes Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 2021, 176p Notas : Incluye Bibliografía
Incluye CD-ROM
Temas : DISEÑO DE SOFTWARE - SISTEMA INFORMATICO, LENGUAJE DE PROGRAMACION, ADMINISTRACION - TRANSPORTE DE PASAJEROS Resumen : En la actualidad, se cuenta con técnicas y métodos informáticos de alta tecnología para manejar información dentro de una organización, empresa, etc. Además la fácil obtención de recursos de hardware hacen que se pueda desarrollar sistemas de información para el procesamiento de transacciones más confiables y de menor costo.
El presente trabajo se centra en el desarrollo de un sistema de información computarizado para administrar y tomar decisiones oportunas en las actividades del sindicato de transporte de pasajeros Luis de Fuentes en la ciudad de Tarija. El sistema abarca las áreas o actividades propias de la organización de transporte: Se lo ha diseño dotando de una estructura modular que permita registrar y consultar facilmente la información con rapidez y flexibilidad, comprende cinco módulos:
El primer módulo comprende el registro de socios y móviles con todas las características de cada uno. El segundo módulo comprende la asignación de líneas a los socios. El tercer módulo corresponde la venta de hojas diarias a todos los socios. El cuarto módulo se refiere al registro los ingresos y egresos de todas las transacciones económicas realizadas diariamente en el sindicato. El último módulo corresponde al mantenimiento del sistema en si.
Como metodología aceptada, en el desarrollo del sistema se utilizó en la etapa de la determinación de requerimientos el método ISAC para desarrollar en etapas fáciles y de forma sistemática. En la etapa de análisis y diseño del sistema se hace uso de la metodología Orientada a Objetos de James Martin y James J. Odell, describiendo la estructura y comportamiento de los objetos donde se muestra los diagramas de asociación de objetos, esquema de eventos y diagrama de flujo de objetos del sistema. De igual forma en la implementación se utiliza una herramienta de desarrollo de software el lenguaje de programación de Embarcadero RAD Studio en su versión 10.2 Tokyo, como manejador de base de datos se utiliza EMS para Interbase & Firebird en su versión 2.5 por ser de código libre....leer masleer menosReserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 061325 TG005/MIR Trabajo de Grado BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 10898^bBCEN Documentos electrónicos
41750_PRELIMINARESAdobe Acrobat PDF
41750_RESUMENAdobe Acrobat PDF
41750_MARCO TEORICOAdobe Acrobat PDF
41750_BIBLIOGRAFIAAdobe Acrobat PDF
41750_ANEXOSAdobe Acrobat PDF Sistema de información automatizado para la administración educativa / Mayta Sarmiento, David Edgar
Ubicación : T025.06/MAY Autores: Mayta Sarmiento, David Edgar, Autor Título : Sistema de información automatizado para la administración educativa Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, ene. 1999, 76p Notas : Incluye Bibliografía
Incluye Anexos
Tesis
Temas : SISTEMAS DE INFORMACION,AUTOMATIZACION,FLUJO DE DATOS,ADMINISTRACION EDUCATIVA Resumen : La presente investigación, basa su objetivo principal en el desarrollo de un sistema de información automatizado para la administración educativa en el colegio Jorge Oblitas. La constante dificultad en el manejo de información académica , especialmente referente al control de inscripciones, registro docente, control de notas de los estudiantes, y el horario nos han dado el punto de partida de la presente investigación. Se establece en consecuencia inicialmente, una fundamentación teórica de los sistemas de información, la administración y la relación estrecha que existe entre ambas, proyectando en este entorno también un enfoque referencial del ciclo de vida, las herramientas que se utilizan en los sistemas de información y su construcción para fines administrativos. El estudio diagnostico a través de sistemas nos permite identificar todos los aspectos relativos a la funcionalidad del sistema de información manual existente en el establecimiento, que sirvió como plataforma para orientar el desarrollo del modelo del sistema automatizado a través de los diagramas de flujo de datos. Estos nos permiten identificar el flujo de información, su interacción con los diferentes almacenes de datos y procesos. Su validación nos ha permitido construir el sistema como un prototipo funcional, utilizando para la generación de código una base de datos de tipo relacional (ACCESS) estableciéndose de esta manera una interfase amigable entre el sistema y el usuario de tal manera que su manejo sea dinámico y funcional. Este sistema automatizado requiere del soporte de tecnología computacional, que el establecimiento debe asumir a través de diferentes proyectos que permitan la adquisición del equipos necesario. Sin embargo su aplicabilidad permitirá un control eficiente en áreas académicas administrativas del establecimiento relativas al control de notas, registro docente, biblioteca, deméritos y horarios
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 044587 T025.06/MAY Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 2230^bBEDU Sistema de informacion automatizado para el control de proyectos municipales / Ayma Betancourt, Vicente Henry
Ubicación : T005.117/AYM Autores: Ayma Betancourt, Vicente Henry, Autor Título : Sistema de informacion automatizado para el control de proyectos municipales Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, dic. 2002, 124p Notas : Incluye Bibliografía
Incluye Anexos
Tesis
Temas : PROGRAMACION ORIENTADA A OBJETOS (Municipios) Resumen : El presente trabajo realizado es un sistema de informacion que fue surgido por CARE - BOLIVIA a los Gobiernos Municipales de San Lorenzo y el Puente, esto debido a la cantidad de informacion que se genera cuando se llevan adelante los proyectos. Cada municipio es independiente, pero la forma de trabajo es similar a la hora de ejecutar un proyecto. El Gobierno Municipal, los Comunarios, y las Fuentes Financieras Externas, invierten sumas considerables de dinero para llevar adelante estos proyectos que van en directo beneficio de las comunidades. Actualmente para llevar un control de esta informacion se toman algunos datos y se los transcribe al entorno Excell, donde se trata de ordenarlos y agruparlos para luego comparar y calcular algunas variables, proceso que resulta demasiado lento. En la actualidad existen muchas herramientas informaticas (Hadware, Software) y metodologias desarrolladas con el unico fin de mejorar el tratamiento de la informacion. El sitema desarrollado presenta los modulos de: Seguridad, Introduccion de Proyectos, Consultas por parametros y especificas, Reportes, Backpsy Ayuda del sistema, los cuales nos permiten el manejo de las transacciones segun los requerimientos iniciales. Para la identificacion de los requerimietos se identifico las necesidades aplicando la metodologia ISAC. Para el Analisis y Diseño del sistema basicamente se uso la Metodologia Orientada a Objeto propuesta por J. Martin y J. Odell. En la implemantacion del sistema se utilizo una herramienta RAD de la compañia Borland denominada DELPHI 5.0 con el sistema manejador de Base de Datos INTERBASE 5.0.
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