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993 resultado(s) búsqueda de la palabra clave 'PERSONAL,GESTION'
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¡Abrácelos! : la fórmula para contratar, motivar y retener a sus empleados / Mitchell, Jack
Ubicación : 658.3/M676a Autores: Mitchell, Jack, Autor Título : ¡Abrácelos! : la fórmula para contratar, motivar y retener a sus empleados Fuente : Barcelona [ES] : Alienta, 2008, 262 p. Notas : Título original : Hug your people Temas : GESTION DE PERSONAL Resumen : Sumario : Primera Parte. Amabilidad. Segunda Parte. Confianza. Tercera Parte. Orgullo. Cuarta Parte. Incluir. Quinta Parte. Reconocimiento Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 050674 658.3/M676a Libro BIBLIOTECA FACULTAD HUMANIDADES - PSICOLOGIA Seccion Unica Disponible 2032^bBPSI Analisis y diseño de un sistema automatizado de administración de personal y planillas de pagos para EMTAGAS / Flores Bautista, Daniel Angel
Ubicación : TD005/FLO Autores: Flores Bautista, Daniel Angel, Autor Título : Analisis y diseño de un sistema automatizado de administración de personal y planillas de pagos para EMTAGAS Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, mar., 2011, 409 p. Notas : Incluye bibliografía
Incluye CD-ROMTemas : SISTEMA DE CONTROL - PERSONAL, ASISTENCIA DE PERSONAL, DESARROLLO DE SOFTWARE, LENGUAJE DE PROGRAMACION UML, BASE DE DATOS, EMTAGAS - SISTEMA DE GESTION Resumen : La unidad de Recursos Humanos de la Empresa Tarijeña del Gas “EMTAGAS”, actualmente cuenta con un sistema manual para la administración de la información de los Recursos Humanos, que imposibilita a esta sección realizar una gestión adecuada de la información, que se traduce en un problema que requiere ser atendido de manera prioritaria, que través del presente trabajo de grado se plantea la solución necesaria.
El presente trabajo de grado “Análisis y Diseño de un Sistema Automatizado de Administración de Personal y Planillas de Pagos para EMTAGAS” permitirá tener un diseño para automatizar las actividades relacionadas al control del personal y la elaboración de las planillas de pagos de sueldos y salarios, bonos, subsidios y aguinaldos de los trabajadores permanentes y eventuales de la institución.
Para el desarrollo del sistema se aplica la metodología de desarrollo RUP complementada con el lenguaje de modelado UML, para transformar los requisitos a un diseño que permita construir un software de calidad.
El resultado del trabajo de grado muestra el análisis del sistema dirigido por casos de uso, el diseño de la base de datos y, el diseño del software del sistema, el cual con su posterior implementación podrá permitir una óptima y fácil administración de la información de la unidad de Recursos Humanos de EMTAGAS. ...leer masleer menosReserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 051696 TD005/FLO Trabajo Dirigido BIBLIOTECA CENTRAL Seccion Unica Disponible 6416 Documentos electrónicos
35221_PreliminaresAdobe Acrobat PDF
35221_ResumenAdobe Acrobat PDF
35221_Marco TeóricoAdobe Acrobat PDF
35221_BibliografíaAdobe Acrobat PDF Bases para el proceso de gestión de personal en el instituto de formación permanente / Cazón Sardina, Arely
Ubicación : T658.3/CAZ Autores: Cazón Sardina, Arely, Autor ; Pérez Girón, Martha, Autor Título : Bases para el proceso de gestión de personal en el instituto de formación permanente Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, abr. 2005, pag. var Notas : Incluye Bibliografía
Incluye Anexos
Trabajo Dirigido Interdisciplinario
Incluye CD-R
Temas : GESTION DE PERSONAL,ADMINISTRACION DE EMPRESAS Resumen : El análisis del presente trabajo de investigación se fundamenta en plantear bases para la ejecución del proceso de Gestión de Recursos Humanos, para el Instituto de Formación Permanente el mismo que está orientado a encontrar un mejor acoplamiento de los procesos de: Descripción y Análisis de cargos, Planificación, Admisión, Capacitación y Desarrollo de personal, Evaluación de desempeño y control de personal. A continuación se presenta una síntesis de cada una de las partes con las que está estructurado este trabajo de investigación. La Introducción se presenta en primera instancia, el planteamiento y la formulación del problema, la justificación del tema de investigación, la formulación de objetivos, el alcance del trabajo de investigación, para concluir con una breve descripción de la metodología a utilizar. La primera parte denominado Diagnóstico, contiene el análisis de la situación actual de la Institución, la estructura organizativa y cada una de las actividades de la gestión de recursos humanos. La segunda parte corresponde a la Fase Teórica que sustenta la investigación; haciendo un estudio de lo que significa la gestión de recursos humanos, para ello desglosamos una serie de conceptos y definiciones de tal manera que nos permita comprender en forma amplia cada uno de los procesos que integra la Gestión de Recursos Humanos. Finalmente la tercera parte está constituida por la Fase Propositiva, en lo que se refiere principalmente el planteamiento de bases para el proceso de Gestión de Recursos Humanos, cuya aplicación será en beneficio de la Institución. La fase teórica y el marco práctico consolidan las ideas que quedan plasmadas en la Propuesta y su respectiva instrumentación para su utilización.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 046848 T658.3/CAZ Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 3790^bBCEF Con humor se trabaja mejor / Yerkes, Leslie
Ubicación : 658.314/Y911c Autores: Yerkes, Leslie, Autor ; Isabel Murillo, Traductor Título : Con humor se trabaja mejor Fuente : España [ES] : Ediciones Gestión 2000, 2000, 238 p. Notas : Título original : Fun Works Temas : PERSONAL - GESTION, AMBIENTE DE TRABAJO, PRODUCCION Resumen : Sumario : Parte uno. La creación de la fusión diversión/trabajo. Parte dos. Los principios de la fusión diversión/trabajo. Parte tres. La activación de la fusión diversión/trabajo. Parte cuatro. Ponga la diversión a prueba. Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 049346 658.314/Y911c Libro BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS Seccion Unica Disponible 7965^bBCEF 049347 658.314/Y911c Libro BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS Seccion Unica Disponible 7966^bBCEF Desarrollo del factor humano / Oltra Comorera, Víctor
Ubicación : 658.3/O421d Autores: Oltra Comorera, Víctor, Autor Título : Desarrollo del factor humano Fuente : Barcelona [ES] : Editorial UOC, 2005, 280 p. Notas : Incluye bibliografía Temas : RECURSOS HUMANOS, ADMINISTRACION - RECURSOS HUMANOS, GESTION DE PERSONAL Resumen : Sumario : Capítulo I. Introducción al desarrollo del factor humano. Capítulo II. Gestión del puesto de trabajo. Capítulo III. Procesos de desarrollo del factor humano. Capítulo IV. Gestión y planificación de la carrera profesional Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 051106 658.3/O421d Libro BIBLIOTECA FACULTAD HUMANIDADES - PSICOLOGIA Seccion Unica Disponible 2419^bBPSI 051105 658.3/O421d Libro BIBLIOTECA FACULTAD HUMANIDADES - PSICOLOGIA Seccion Unica Disponible 2418^bBPSI Desarrollo de un sistema estratégico de gestión de recursos humanos como ventaja competitiva para la Cooperativa La Trinidad LTDA. en Tarija / Valdivia Ortíz, Dabeyba
Ubicación : T658.3/VAL Autores: Valdivia Ortíz, Dabeyba, Autor Título : Desarrollo de un sistema estratégico de gestión de recursos humanos como ventaja competitiva para la Cooperativa La Trinidad LTDA. en Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 2010, 114 p. Notas : Incluye Bibliografía
Incluye CD-ROMTemas : RECURSOS HUMANOS GESTION, EVALUACION DEL DESEMPEÑO, PERSONAL, SELECCION DE PERSONAL, COOPERATIVA - LA TRINIDAD LTDA. Resumen : Desarrollo de un sistema estratégico de Gestión de Recursos Humanos como ventaja competitiva para la Cooperativa La Trinidad Ltda. en Tarija. Involucra la proyección de necesidades laborales, el suministro del mismo y la planificación de los programas necesarios para asegurar que la organización obtenga los empleados calificados cuando y donde lo requieran.
Haciendo que los recursos humanos se convierten en una ventaja competitiva para la cooperativa, ya que ellos son lo más importante que pueden mejorar y perfeccionar la organización.
Uno de los factores más importantes en el diseño de un sistema estratégico es la implementación del encargado de RRHH, ya que este serviría como un puente entre las necesidades de productividad de la organización y las necesidades de satisfacción, desarrollo personal y de trabajo de los empleados, siendo un área de apoyo para el logro de los objetivos de toda la entidad.
Este diseño de sistema estratégico está directamente relacionado con el flujo de personas que entran y salen de la organización, teniendo un requerimiento de dos tipos de información: Del ambiente externo que son las condiciones del mercado laboral, etc. El otro tipo de información es el ambiente interno que es la organización como ser los planes organizaciones a corto y largo plazo, como también de la cantidad de individuos que van a estar en un periodo retirándose o abandonando la entidad.
Una vez que esta área encargada de todos estos temas obtenga la información necesaria puede prever la demanda futura de empleados....leer masleer menosReserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 050328 T658.3/VAL Tesis BIBLIOTECA CENTRAL Seccion Unica Disponible 5900 Documentos electrónicos
33902_PRELIMINARESAdobe Acrobat PDF
33902_RESUMENAdobe Acrobat PDF
33902_MARCO TEÓRICOAdobe Acrobat PDF
33902_BIBLIOGRAFÍAAdobe Acrobat PDF Diseño de un manual de funciones para el personal administrativo y asistencial del Hospital San Juan de Dios de Entre Ríos - Tarija / Cortez Labra, Juditt Abigail
Ubicación : TP658.3/COR Autores: Cortez Labra, Juditt Abigail, Autor Título : Diseño de un manual de funciones para el personal administrativo y asistencial del Hospital San Juan de Dios de Entre Ríos - Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, nov. 2021, 119 p. Notas : Incluye Bibliografía
Incluye CD-ROM
Temas : GESTION DE EMPRESAS, GESTION DE RECURSOS HUMANOS, MANUAL- FUNCIONES, HOSPITALES - PERSONAL Resumen : En el presente proyecto, se realizó el perfil de investigación, analizando la situación actual del Hospital San Juan de Dios de Entre Ríos, respecto a las funciones que desempeña el personal administrativo dentro de la institución. Posteriormente se identificó el problema de dicha institución.
Así mismo, se planteó una hipótesis de investigación, con dos variables; la primera variable tiene que ver con; la calidad de servicio, la segunda variable con la falta de información sobre las funciones que debe realizar el personal del hospital.
El proyecto de Investigación cuenta con tres capítulos, en los cuales se realizó una investigación descriptiva con un enfoque cualitativo y cuantitativo, utilizando diferentes métodos, como el método de observación directa y de las encuestas.
En el primer capítulo se desarrolló el marco teórico, sustentado con la teoría en diferentes autores y las algunas normas establecidas que rigen en el territorio nacional de Bolivia.
El segundo capítulo está enfocado en el diagnóstico realizado a la institución, en el que se obtuvo información básica para posteriormente analizar e interpretar los resultados, por lo cual, se considera que es necesario que la institución cuente con un Manual de Funciones para el personal administrativo del Hospital San Juan de Dios de Entre Ríos.
Finalmente, se concluye con el tercer capítulo que vendría a ser la propuesta de un manual de funciones para el personal administrativo y asistencial y de esta manera se puedan determinar las funciones que corresponden a cada cargo y así, el personal pueda desarrollar mejor su labor....leer masleer menosReserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 061057 TP658.3/COR Trabajo de Profesionalización BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 11531^bBCEN Documentos electrónicos
41166_PreliminaresAdobe Acrobat PDF
41166_ResumenAdobe Acrobat PDF
41166_Marco TeoricoAdobe Acrobat PDF
41166_BibliografiaAdobe Acrobat PDF
41166_AnexosAdobe Acrobat PDF Diseño de un manual de funciones para Servicio General de Identificación Personal-Tarija / Aramayo Paredes, Begoña Mabel
Ubicación : TP658.3/ARA Autores: Aramayo Paredes, Begoña Mabel, Autor ; Valencia Vilca, Yesica Noemi, Autor Título : Diseño de un manual de funciones para Servicio General de Identificación Personal-Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, dic. 2019, 171p. Notas : Incluye Bibliografía
Incluye CD-ROM
Temas : GESTION DE EMPRESAS, GESTION DE RECURSOS HUMANOS, MANUALES - FUNCIONES, SERVICIO GENERAL DE IDENTIFICACIÓN PERSONAL - TARIJA Resumen : El presente trabajo trata de una memoria de experiencia profesional realizado en el Servicio de Identificación Personal Tarija. En la experiencia se trabajó en el área de Administración y finanzas de la institución donde se desarrolló el diseño de un Manual de funciones.
El trabajo parte con la identificación de un problema, mediante entrevistas de funcionarios del área, con esta información se definió el objetivo de trabajo. Posteriormente se realizó un diagnóstico situacional a la institución, partiendo de la descripción de información de la institución; sus antecedentes, objetivos, estructura, misión, visión y algunas de sus atribuciones. La recopilación de información se realizó a través de entrevistas, encuestas, observación directa e información secundaria. Mediante estas técnicas se identificó la necesidad de un manual de funciones, como también la recopilación información para el diseño del manual y la información secundaria aportó información acerca del perfil de los cargos, y otras propuestas que maneja el personal de la institución. Con el análisis de la información obtenida se diseñó una herramienta administrativa como propuesta para la institución.
La propuesta es el diseño de un manual de funciones para la institución del Servicio General de Identificación Personal Tarija, con el contenido de aspectos generales de la institución: antecedentes históricos, marco legal de la institución, organigrama propuesto mostrando los niveles reales de la institución y descripción de todos los cargos del Segip Tarija. Posteriormente se encuentran las conclusiones y recomendaciones del trabajo en general. Al final un apartado denominado habilidades y destrezas de la memoria de experiencia profesional, hace referencia a las actividades realizadas dentro de la institución.
La experiencia y aprendizaje debidamente respaldados con sus informes mensuales emitidos por la encargada del Área, y el informe final del Servicio General de Identificación Personal Tarija....leer masleer menosReserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 060659 TP658.3/ARA Trabajo de Profesionalización BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 10633^bBCEN Documentos electrónicos
40997_PreliminaresAdobe Acrobat PDF
40997_ResumenAdobe Acrobat PDF
40997_Marco TeoricoAdobe Acrobat PDF
40997_BibliografiaAdobe Acrobat PDF
40997_AnexosAdobe Acrobat PDF El sentido de trabajar / Ulrich, Dave
Ubicación : 658.4092/U351s Autores: Ulrich, Dave, Autor ; Ulrich, Wendy, Autor ; Ana Lafuente, Traductor Título : El sentido de trabajar Fuente : Buenos Aires [ES] : LID Editorial Empresarial, 2010, 270 p. Notas : Incluye bibliografía
Título original : The Why of WorkTemas : LIDERAZGO - ASPECTOS PSICOLOGICOS, MOTIVACION - EMPLEADOS, GESTION DE PERSONAL Resumen : Sumario : 1. La necesidad de sentido. 2. La generación de la abundancia. 3. ¿Por qué me conocen los demás?. 4. ¿Hacia dónde voy?. 5. ¿Con quién voy en el viaje?. 6. ¿Cómo genero un entorno de trabajo positivo?. 7. ¿Qué retos son interesantes para mí?. 8. ¿Cómo respondo ante el cambio?. 9. ¿Qué es lo que más me gusta?. 10. Implicaciones para directivos, profesionales de recursos humanos y empleados....leer masleer menos Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 050655 658.4092/U351s Libro BIBLIOTECA FACULTAD HUMANIDADES - PSICOLOGIA Seccion Unica Disponible 2023^bBPSI Externalización de las funciones de recursos humanos : estrategías para mejorar la eficiencia de los servicios de recursos humanos / Cook, Mary F.
Ubicación : 658.3/C676e Autores: Cook, Mary F., Autor Título : Externalización de las funciones de recursos humanos : estrategías para mejorar la eficiencia de los servicios de recursos humanos Fuente : España [ES] : Gestion 2000, 1999, 278 p. Notas : Título original : Outsourcing human resources function: Strategies for providing Enhanced HR Services at lower cost Temas : GESTION DE PERSONAL, RECURSOS HUMANOS, PERSONAL, CONTRATACION EXTERNA Resumen : Sumario : Parte 1. Identificar los aspectos fundamentales de la externalización. La toma de decisión y la elaboración del plan. Parte 2. Definir el trabajo que se va a realizar, elegir la empresa de externalización y comunicar la desición. Parte 3. Externalizar elementos específicos de recursos humanos. Parte 4 Controlar al máximo la externalización de los recursos humanos. Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 049559 658.3/C676e Libro BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS Seccion Unica Disponible 8179^bBCEF 049560 658.3/C676e Libro BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS Seccion Unica Disponible 8180^bBCEF 049561 658.3/C676e Libro BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS Seccion Unica Disponible 8181^bBCEF Formación de formadores : escenario institucional / Tejada Fernández, José
Ubicación : 658.3/T344f Autores: Tejada Fernández, José, Autor Título : Formación de formadores : escenario institucional Fuente : Madrid [ES] : Thomson, 2007, xvii; 716 p Notas : Incluye bibliografía Temas : RECURSOS HUMANOS, EMPRESAS - PERSONAL, GESTION DE PERSONAL Resumen : Sumario : Parte 1. Contexto laboral y de la formación. Parte 2. La planificación de la formación. Parte 3. Investigación e innovación formativa Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 051100 658.3/T344f Libro BIBLIOTECA FACULTAD HUMANIDADES - PSICOLOGIA Seccion Unica Disponible 2421^bBPSI 051101 658.3/T344f Libro BIBLIOTECA FACULTAD HUMANIDADES - PSICOLOGIA Seccion Unica Disponible 2422^bBPSI Gestión del desempeño : evalúe y mejore la eficacia de sus colaboradores / Harvard Business School
Ubicación : 658.3125/H221g Autores: Harvard Business School, Editor científico ; Esther Gil San Millán, Traductor Título : Gestión del desempeño : evalúe y mejore la eficacia de sus colaboradores Fuente : España [ES] : Ediciones Deusto, 2007, xv, 172 p. Notas : Título original : Management: measure and Improve the effectiveness of your employees. Temas : PERSONAL - GESTION, RECURSOS HUMANOS, EVALUACION DEL DESEMPEÑO Resumen : Sumario : 1. Metas. 2. Motivación. 3. Controlar el desempeño. 4. Subsanar deficiencias y mejorar el desempeño. 5. Llegar a ser un mejor asesor. 6. Reconocimiento formal del desempeño. 7. Desarrollo del empleado. 8. Problemas de desempeño intratables. Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 049595 658.3125/H221g Libro BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS Seccion Unica Disponible 8215^bBCEF Gestión documental e implemantación de gestión de la calidad-ISO 9001 / Vásquez Lema, Marcelo R.
Ubicación : 658.562/V361g Autores: Vásquez Lema, Marcelo R., Autor Título : Gestión documental e implemantación de gestión de la calidad-ISO 9001 Fuente : Santa Cruz [BO] : s. e., 94 p. Notas : Sumario : 1. Sistema de gestión de la calidad. 2. Aspectos generales de la gestión documental. 3. Documentos del sistema de gestión de calidad. 4. Implementación de sistemas de gestión de la calidad. Temas : ADMINISTRACION, GESTION DE CALIDAD, NORMAS DE CONTROL (ISO 9000-ISO 9001), PERSONAL, POLITICAS DE GESTION, SISTEMAS DE GESTION-IMPLEMENTACION Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 042525 658.562/V361g Libro BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS Seccion Unica Disponible 7741^bBCEF 042526 658.562/V361g Libro BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS Seccion Unica Disponible 7740^bBCEF Gestion de recursos humanos / Silisque Mamani, Adrián
Ubicación : 658.3/S722g Autores: Silisque Mamani, Adrián, Autor Título : Gestion de recursos humanos Fuente : 1a ed. Tarija [BO] : Ochoa, jun. 2022, 414p Notas : Incluye Bibliografía Temas : RECURSOS HUMANOS - GESTION, PLANIFICACION - RECURSOS HUMANOS, PERSONAL - EVALUACION DEL DESEMPEÑO, SUELDOS Y SALARIOS - ADMINISTRACION Resumen : Sumario : I. La gestión de los recursos humanos en el contexto de la actividad empresarial. II. Análisis de puestos. III. Planificación de recursos humanos. IV. Admisión y empleo de personal. V. Formación y desarrollo de personal. VI. Evaluación del desempleo del personal. VII. Métodos de evaluación del desempeño. VIII. Los salarios y la evaluación de puestos. IX. Administración de sueldos y salarios. Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 061466 658.3/S722g Libro BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS Seccion Unica Disponible 8877^bBCEF Manual de organización y funciones del órgano ejecutivo del Gobierno Autónomo Municipal de Tarija / Alizares Gutiérrez, Ruth Yosselin
Ubicación : TP658.3/ALI Autores: Alizares Gutiérrez, Ruth Yosselin, Autor ; Aramayo Condori, Neicy Arcely, Autor Título : Manual de organización y funciones del órgano ejecutivo del Gobierno Autónomo Municipal de Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, dic. 2023, 179 p. Notas : Incluye Bibliografía
Incluye CD-ROM
Temas : GESTION DE EMPRESAS, GESTION DE RECURSOS HUMANOS, MANUAL-FUNCIONES-PERSONAL, ORGANO EJECUTIVO-GOBIERNIO AUTONOMO MUNICIPAL DE TARIJA Resumen : El presente trabajo de investigación se basa en la propuesta de elaboración del Manual de Organización Funciones para el Gobierno Autónomo Municipal de Tarija de Órgano Ejecutivo.
La estructura del presente trabajo de profesionalización consta de cinco capítulos los cuales serán detallados a continuación:
La primera parte consiste en el desarrollo del perfil lo cual contiene los antecedentes de la institución, justificación, planteamiento del problema, identificación del problema, formulación del problema, hipótesis, definición de variables dependiente e independiente, determinación de los objetivos, la metodología y los alcances.
La segunda parte consiste en el desarrollo del marco teórico, lo cual se divide en tres partes; Manual de Organización y Funciones, Control Interno, Conceptos Normativos
La tercera parte consiste en el desarrollo del diagnóstico de la institución, misión, visión, principios, valores, ejes estratégicos, Análisis del Plan Estratégico Institucional mediante la Técnica de SMART, Estructura Organizativa, Frecuencias de la Estructura del Gobierno Autónomo Municipal de Tarija gestión 2021, codificación de la Estructura Organizativa del Gobierno Autónomo Municipal de Tarija gestión 2021, etapas para la elaboración del Manual de Organización y Funciones, planeación de trabajo, aplicación de las técnicas, investigación documental, observación directa, censo, entrevistas, formulario para el levantamiento de información para el Manual de Organización y Funciones.
La cuarta parte consiste en el desarrollo de la propuesta el cual contiene la actualización de las Frecuencias de la Estructura del Gobierno Autónomo Municipal de Tarija gestión 2023, actualización de la codificación de la Estructura Organizativa del Gobierno Autónomo Municipal de Tarija gestión 2023, Estructuración del Manual Organización y Funciones y la validación de la información por las Áreas y Unidades Organizacionales.
Para concluir con el presente trabajo contiene las debidas conclusiones, recomendaciones a las que se ha llegado en la investigación, bibliografías, weblografias y anexos para respaldar el trabajo....leer masleer menosReserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 063307 TP658.3/ALI Trabajo de Profesionalización BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 12602^bBCEN 063308 TP658.3/ALI/A.1 Trabajo de Profesionalización BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 12603^bBCEN Documentos electrónicos
42669_PRELIMINARESAdobe Acrobat PDF
42669_RESUMENAdobe Acrobat PDF
42669_MARCO TEORICOAdobe Acrobat PDF
42669_BIBLIOGRAFIAAdobe Acrobat PDF
42669_ANEXOSAdobe Acrobat PDF
42669_ANEXOS 2Adobe Acrobat PDFMemoria de experiencia profesional en la institución ¨Servicio General de Identificación Personal – SEGIP¨ Central Tarija / Ibañez Rodríguez, José Alberto
Ubicación : TP658.3/IBA Autores: Ibañez Rodríguez, José Alberto, Autor ; Perales Cayhuara, Edgar Wilson, Autor Título : Memoria de experiencia profesional en la institución ¨Servicio General de Identificación Personal – SEGIP¨ Central Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, dic. 2019, 118p. Notas : Incluye Bibliografía
Incluye CD-ROM
Temas : GESTION DE EMPRESAS, GESTION DE RECURSOS HUMANOS, MANUAL- FUNCIONES, SERVICIO GENERAL DE IDENTIFICACIÓN PERSONAL-TARIJA Resumen : El presente trabajo bajo la modalidad de Experiencia Profesional tiene como finalidad dar a conocer, detallar las diversas actividades desarrolladas durante los tres meses (septiembre, octubre y noviembre) de pasantía en la Institución de Servicio General de Identificación Personal (SEGIP) Central -Tarija en el área de Archivos y Operaciones.
En primer lugar, se inicia con el perfil de la pasantía, donde se muestran los antecedentes de la empresa, objetivo de la realización de la pasantía en esta institución el área donde se desarrollo, expectativas, motivaciones para la realización de la misma.
La segunda parte se continúa con la memoria de experiencia profesional donde se describen las actividades desarrolladas en el mes de septiembre, octubre y noviembre de pasantía.
En la tercera parte se encuentran las propuestas y/o los aportes propuestos para mejorar procedimientos que se realizan de manera cotidiana en el área, como el manejo de documentación, en las operaciones que se realizan entre otros.
En la cuarta parte se presenta un análisis de toda la experiencia obtenida en el periodo de pasantía.
En la quinta parte se presentan las conclusiones concernientes a las actividades desarrolladas y las recomendaciones para contribuir a la Institución de SEGIP.
Y finalmente se presentan los anexos que respaldan al presente trabajo y las fuentes de información utilizadas....leer masleer menosReserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 060694 TP658.3/IBA Trabajo de Profesionalización BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 10482^bBCEN Documentos electrónicos
41032_PreliminaresAdobe Acrobat PDF
41032_ResumenAdobe Acrobat PDF
41032_Marco TeoricoAdobe Acrobat PDF
41032_BibliografiaAdobe Acrobat PDF
41032_AnexosAdobe Acrobat PDF Mentes en movimiento : genere valor a partir del talento humano en las organizaciones del siglo XX / Bryan, Lowell L.
Ubicación : 658.312/B944m Autores: Bryan, Lowell L., Autor Título : Mentes en movimiento : genere valor a partir del talento humano en las organizaciones del siglo XX Fuente : México [MX] : McGraw Hill, 2008, 316 p. Notas : Título original : Mobilizing minds Temas : RECURSOS HUMANOS, EVALUACION DEL DESEMPEÑO, MOTIVACION - PERSONAL, CAMBIO ORGANIZACIONAL, GESTION EMPRESARIAL Resumen : Sumario : Parte I. Un modelo nuevo. Parte II. Ideas para administrar mejor. Parte III. Ideas para mejorar el flujo de intangibles. Parte IV. Ideas para motivar mejores comportamientos. Parte V. Conclusión Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 050744 658.312/B944m Libro BIBLIOTECA FACULTAD HUMANIDADES - PSICOLOGIA Seccion Unica Disponible 2114^bBPSI 040129 658.312/B944m Libro BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS Seccion Unica Disponible 7678^bBCEF Modelo organizativo para la Universidad Autónoma Juan Misael Saracho / Verdun Camacho, Paola Rosario
Ubicación : T378.05658/VER Autores: Verdun Camacho, Paola Rosario, Autor Título : Modelo organizativo para la Universidad Autónoma Juan Misael Saracho Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, oct. 1998, 115p Notas : Incluye Bibliografía
Tesis
Temas : UNIVERSIDADES PUBLICAS,ADMINISTRACION,DISEÑO ORGANIZACIONAL,GESTION UNIVERSITARIA,PERSONAL,RECURSOS FINANCIEROS, Resumen : El presente trabajo tiene como objetivos plantear a través de conceptos de administración un modelo Organizativo para la Universidad Autónoma "Juan Misael Saracho". En el desarrollo se presenta como primera parte el Marco Teórico, que contiene una investigación bibliográfica acerca de los conceptos de organización e instrumentos organizativos, haciendo hincapié en los manuales Administrativos y en conceptuar mejor a la Estructura Organizativa. En la Segunda Parte: Diagnostico se realizo un análisis integral partiendo de la base legal y creación de la Universidad, sus principios, fines y objetivos resumidos del Estatuto Orgánico en actual vigencia, para entrar a un análisis rápido de sus actividades dentro del proceso enseñanza aprendizaje, investigación Científica y Tecnológica e interacción Social.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 045233 T378.05658/VER Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 2670^bBCEF Plan de reclutamiento y selección de personal en AIESEC Tarija / Mealla Lerma, Ana Melissa
Ubicación : PG658.311/MEA Autores: Mealla Lerma, Ana Melissa, Autor Título : Plan de reclutamiento y selección de personal en AIESEC Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 2021, 170p. Notas : Incluye Bibliografía
Incluye CD-ROM
Temas : GESTION DE EMPRESAS, GESTION DE RECURSOS HUMANOS, SELECCION DE PERSONAL, ENTREVISTAS DE EMPLEO Resumen : La gran importancia del personal en una empresa genera la necesidad de que las áreas de recursos humanos, realicen sus procesos de manera oportuna, eficiente y eficaz. Para cumplir uno de sus objetivos, que es ayudar a la empresa a alcanzar su misión.
Los procesos de reclutamiento y selección de personal, es clave para las empresas porque ayuda a contratar personal idóneo con las capacidades, habilidades y aptitudes, necesarias para la empresa.
En el presente trabajo consiste en una propuesta de mejoramiento en el proceso de reclutamiento para la organización AISEC, el contenido esta dividido en 7 capitulos, que son los siguientes:
Capitulo I. Está constituido por los antecedentes, justificación, el planteamiento del problema, los objetivos, delimitación de la investigación y metodología, del trabajo.
Capítulo II. El marco teórico se enfoca en el tema de investigación que es recursos humanos respecto a los procesos de reclutamiento y selección del personal basándose en bibliografía especializada sobre el tema.
Capítulo III. Se realizó un diagnóstico de AIESEC Tarija, mediante un análisis Foda, información recolectada de AIESEC Tarija, a través de entrevistas realizadas a personal ejecutivo y miembros de la organización.
Capitulo IV. Se encuentra el análisis e interpretación de los resultados obtenidos de las encuestas dirigida a la membresía de AIESEC y entrevistas a su presidente y vicepresidenta.
Capitulo V. Está constituido por la propuesta del plan de reclutamiento y selección de personal para AIESEC Tarija, se describe los objetivos generales, objetivos específicos, las metas, el método y la técnica de selección.
Capítulo VI. Las conclusiones y recomendaciones para AIESEC...leer masleer menosReserva
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41141_AnexosAdobe Acrobat PDF Propuesta modelo de administración y asiganación de recursos humanos programa SUSAT 3era. sección de la Provincia Gran Chaco gestión 2006-2010 / Ortiz Carvajal, Luis Alberto
Ubicación : TD352.6/ORT Autores: Ortiz Carvajal, Luis Alberto, Autor Título : Propuesta modelo de administración y asiganación de recursos humanos programa SUSAT 3era. sección de la Provincia Gran Chaco gestión 2006-2010 Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 2011, 120 p. Notas : Incluye Bibliografía
Incluye CD-ROMTemas : ADMINISTRACION DE PERSONAL, RECURSOS HUMANOS, ADMINISTRACION PUBLICA, GESTION DE PERSONAL, ORGANIZACION, PROGRAMA SUSAT - GRAN CHACO Resumen : SIN RESUMEN
1. INTRODUCCIÓN
1.1. ANÁLISIS DE CONTEXTO:
El contexto donde se desarrollará el presente trabajo, está centrado en la Provincia Gran Chaco del Departamento de Tarija, cuenta con tres Secciones: La 1era Sección corresponde a Yacuiba, la 2da a Caraparí y la 3era a Villa Montes. Esta última se encuentra ubicada estratégicamente al noreste del departamento de Tarija y limita al norte con el departamento de Chuquisaca, al sur con el Municipio de Yacuiba y la República de la Argentina, al este con Paraguay y al oeste con la Provincia O’Connor del departamento de Tarija. El Municipio de Villa Montes se encuentra ubicado entre las coordenadas 21°00 y 22°14´ de Latitud Sud ,62 °17´ y 64° 00´ de Longitud Oeste.
En este marco la 3era Sección “Villa Montes” cuenta con once distritos, de los cuales cuatro corresponden al área urbana y engloban un total de trece barrios; mientras que los siete distritos del área rural cuentan con cuarenta y cuatro comunidades que engloban una población total de 24.427 habitantes, de los que el 66.0% está concentrada en los barrios del área urbana, el 34.0% corresponden al área rural, que hacen un total de 4.885 familias.
Por otro lado, cabe señalar que en la 3ra Sección Municipal existen cuarenta Establecimientos Educativos: el 85% son del área formal que comprende desde el nivel inicial hasta el nivel secundario, mientras el 10.0% corresponde al área no formal englobada en institutos entre otros y el 5% que representa a la educación superior en la universidad estatal y privada respectivamente.
Con referencia al tema “Salud”, la Sección tiene un total de veintitrés establecimientos: un hospital, cinco centros de salud que están ubicados en el área urbana y diez y siete postas de salud ubicadas en el área rural. Las cuales logran cubrir el 45.0% de los servicios de salud en sus distintas formas de prestación. Por último en lo que se refiere a la actividad económica- productiva, cabe destacar dos escenarios: el primero referido al área urbana, caracterizada por la prestación de servicios públicos y privados; el segundo relacionada a la actividad agropecuaria y artesanal practicada en las comunidades del área rural.
De igual manera es importante puntualizar ciertos aspectos del marco legal - jurídico e institucional en el cual se desarrolla el presente trabajo. En este ámbito cabe señalar que desde la aplicación de la Nueva Constitución Política del Estado en el año 2008, y la Ley Marco de Autonomías en el año 2009, que contiene nuevas normas y leyes económicas e institucionales; enmarcan un nuevo escenario de actuación para el conjunto de instituciones públicas y privadas del País, generando en éstas un proceso de reestructuración en su organización interna.
Para esto se deben adecuar al nuevo escenario institucional, en el cual se desenvuelve el Departamento Tarija; donde éstas asumen nuevos roles, competencias y responsabilidades, enmarcadas en ciertas fuentes de financiamiento para su funcionamiento y cumplimiento de sus obligaciones además de competencias:
En este ámbito, la Ley Marco de Autonomías da cumplimiento al marco institucional a través del art. 94; referido a la Justicia, y administración Pública, en su numeral IV; referido al desarrollo humano en el marco de su jurisdicción complementada con el art. 300, de la NCP en su acápite 2 y 26 y el artículo 302 en sus acápites 2 y 23; dan el marco legal-jurídico e institucional de asignación de recursos económicos para la ejecución de programas y proyectos. Marco por el cual se implementa el Seguro Universal de Salud Autónomo del Departamento de Tarija – (SUSAT), aprobado mediante las Resoluciones: Prefectural Nº 250/2007 y de Consejo Técnico del Servicio Departamental de Salud Tarija – SEDES Tarija 037/2007 del 19 de julio de 2007,como el instrumento técnico de prestación de servicio directo de salud gratuita a todos quienes viven en la sección municipal de Villa Montes.
Este seguro se caracteriza por englobar tres paquetes de prestación de servicios, para cuyo efecto el Gobierno Departamental destinó desde el 2006 al 2009, recursos económicos para la contratación de recursos humanos; en sus distintas formas y especialidades de trabajo, con objeto de viabilizar la prestación y atención de servicios de salud con calidad, eficiencia y eficacia
Es así que, en el lapso del año 2006 al 2010, la red de salud de Villa Montes para la prestación de servicios de salud del SUSAT en sus distintas formas de prestación y atención, ha destinado alrededor de 4.944.070/Bs; de los cuales 374.459 Bs. corresponden al año 2006, 524.459/Bs al 2007, 889.348/Bs al 2008; y 1.267.391/Bs, en el 2009 y 1.888.413/bs, al año 2010; con incrementos que van desde el 40% , en más de cinco veces en el año 2006; según lo enuncia el informe anual del 2010 en su memoria estadística .
De igual manera se pudo indagar que de esos recursos económicos, fueron asignados en un promedio de 5.0% a la contratación de recursos humanos, por periodo, 17.0% al equipamiento médico; respecto al 29.6% destinados a la compra de materiales y suministros médicos, complementado con el 48.1% para mantenimiento de la infraestructura entre otros gastos administrativos de gestión de prestación de servicios y atención de salud....leer masleer menosReserva
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