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752 resultado(s) búsqueda de la palabra clave 'HUMANOS,SEDEGES,EVALUACION'
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Sistema de gestión de recursos humanos en el servicio departamental de gestión social Tarija / Montellano Hevia y Vaca, Julio Cesar
Ubicación : T658.3/MON Autores: Montellano Hevia y Vaca, Julio Cesar, Autor ; Pizarro Trigo, Hugo Francisco, Autor ; Torrejón Torrejón, Weimar, Autor Título : Sistema de gestión de recursos humanos en el servicio departamental de gestión social Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, ago. 2000, 82p Notas : Incluye Bibliografía
Incluye Anexos
Trabajo Dirigido Interdisciplinario
Temas : ADMINISTRACION DE PERSONAL,GESTION DE RECURSOS HUMANOS,SEDEGES,EVALUACION DEL DESEMPEÑO, Resumen : Sin resumen; Objetivos.- - Verificar que una estructura de gestión empresarial tradicional rutinaria, no permite una administración de recursos humanos eficiente. - Diseñar un sistema de gestión de recursos humanos basados en objetivos y políticas en los subsistemas de reclutamiento, selección, sociabilización, evaluación del desempeño, formación y desarrollo, motivación y de compensación. - Identificar las debilidades del actual procedimiento de administrar los recursos humanos en cada uno de los subsistemas. - Identificar el procedimiento administrativos de recursos humanos que dificulta el cumplimiento de los objetivos organizacionales. - Justificar la necesidad y el requerimiento de un área de personal y de un profesional que cumpla funciones específicas requeridas en esta. El presente trabajo está referido al estudio de la administración de recursos humanos, en los siguientes subsistemas siendo estos: de reclutamiento, de selección, de sociabilización, de evaluación del desempeño, de formación y desarrollo, de motivación y de compensación que permita estructurar y guiar el trabajo
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 045182 T658.3/MON Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 2612^bBCEF 30 días para conseguir empleados satisfechos / Bruce Gandy, Dottie
Ubicación : 658.3111/B938t Autores: Bruce Gandy, Dottie, Autor Título : 30 días para conseguir empleados satisfechos Fuente : Barcelona [ES] : Gestión 2000, 2001, 162 p. Notas : Título original : 30 Days to a Happy Employee Temas : RECURSOS HUMANOS, RECLUTAMIENTO DE PERSONAL, EVALUACION DEL RENDIMIENTO Resumen : Sumario : 1. Más allá de la nómina... por una razón. 2. Una revisión del rendimiento. 3. El elevado coste de la falta de confianza. 4. Un viaje de treinta días que dura toda la vida. 5. El proceso de 30 días: ¿motivación o manipulación?. 6. Asignar los recursos allí donde importen. 7. hace falta uno para conocer a uno. 8. El efecto reconocimiento. 9. Otras formas de felicitarle. 10. Evaluación del rendimiento. 11. Algunas veces el mejor lugar para empezar es la propia casa. 12. Los secretos de TDIndustries. 13. El mejor lugar para organizarse es, además el mejor lugar para trbajar. 14. Vivir y trabajar en un estado de gracia. 15. ¿Y ahora qué?. ...leer masleer menos Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 049102 658.3111/B938t Libro BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS Seccion Unica Disponible 7745^bBCEF Caja Petrolera de Salud-Tarija análisis de los resultados de la evaluación de desempeño / Nava Trujillo, Naira del Carmen
Ubicación : TP658.3125/NAV Autores: Nava Trujillo, Naira del Carmen, Autor Título : Caja Petrolera de Salud-Tarija análisis de los resultados de la evaluación de desempeño Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, dic. 2019, 270p. Notas : Incluye Bibliografía
Incluye CD-ROM
Temas : GESTION DE EMPRESAS, GESTION DE RECURSOS HUMANOS, TRABAJADORES – EVALUACION, CAJA PETROLERA DE SALUD Resumen : El presente trabajo plantea la importancia que tiene para la Caja Petrolera de Salud – Tarija el análisis de los resultados de las evaluaciones de desempeño para poder establecer así de una manera más adecuada para administrar al personal que trabaja en dicha institución para mejorar el desempeño laboral en relación al cumplimiento objetivos y toma de decisiones de la empresa.
Este trabajo se desarrolló desde agosto de la presente gestión, y en el transcurso de ese tiempo se ha levantado información, que nos ayudará a demostrar que el analizar los resultados de las evaluaciones nos permitirá tener un panorama de las acciones a tomar para cada funcionario y de manera general para ayudar a mejorar el desempeño de los funcionarios de la institución.
Para poder entender de manera correcta el presente trabajo es importante tener en claro los conceptos de: evaluación de desempeño, importancia de las evaluaciones de desempeño y los beneficios de las evaluaciones, ya que si no se realiza una analiza los resultados de las evaluaciones no se sabrá las acciones correctivas a ejecutar.
Donde gracias a la colaboración de la institución y de los funcionarios, se pudo obtener información útil, que ayudará a la institución a mejorar la gestión que se desarrollaba hasta ahora, con el uso de planes que no significan un gran costo para la institución. ...leer masleer menosReserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 060705 TP658.3125/NAV Trabajo de Profesionalización BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 10706^bBCEN Documentos electrónicos
41043_PreliminaresAdobe Acrobat PDF
41043_ResumenAdobe Acrobat PDF
41043_Marco TeoricoAdobe Acrobat PDF
41043_BibliografiaAdobe Acrobat PDF
41043_AnexosAdobe Acrobat PDF Derechos humanos y políticas públicas : guía docente / Red Derechos Humanos y Educación Superior-dhes
Ubicación : 323.378/R312d Autores: Red Derechos Humanos y Educación Superior-dhes, Autor Título : Derechos humanos y políticas públicas : guía docente Fuente : Red Derechos Humanos y Educación Superior-dhes, 2014, 24 p. Temas : DERECHOS HUMANOS, METODOS DE ENSEÑANZA, EVALUACION (GUIA DOCENTE) Resumen : Sumario : 1. Identificación de la asignatura. 2. Objetivos de la asignatura. 3. Metodología del aprendizaje. 4. contenidos. 5. Evaluación. 6. Cronograma Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 052303 323.378/R312d Libro BIBLIOTECA FACULTAD CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS Seccion Unica Disponible 8077^bBDER 052304 323.378/R312d Libro BIBLIOTECA FACULTAD CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS Seccion Unica Disponible 8078^bBDER Desarrollo de competencias gerenciales : un modelo alternativo / Arbaiza Fermini, Lydia
Ubicación : 658.3/A698d Autores: Arbaiza Fermini, Lydia, Autor Título : Desarrollo de competencias gerenciales : un modelo alternativo Fuente : Buenos Aires [AR] : Cengage Learning, 2011, vii,260 p. Temas : RECURSOS HUMANOS, PERSONAL-EVALUACION, PLANIFICACION, GERENCIA EMPRESARIAL Resumen : Sumario . 1. Gestión de recursos humanos pro competencias. 2. Competencias de manejo de personal. 3.Competencias de manejo de acción. 4. Competencias del manejo del entorno. 5. Competencias de manejo interpersonal. 6. competencias de manejo de la influencia. Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 049393 658.3/A698d Libro BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS Seccion Unica Disponible 8013^bBCEF 049394 658.3/A698d Libro BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS Seccion Unica Disponible 8014^bBCEF 049395 658.3/A698d Libro BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS Seccion Unica Disponible 8015^bBCEF 049396 658.3/A698d Libro BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS Seccion Unica Disponible 8016^bBCEF 049397 658.3/A698d Libro BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS Seccion Unica Disponible 8017^bBCEF 049398 658.3/A698d Libro BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS Seccion Unica Disponible 8018^bBCEF Desarrollo de un sistema estratégico de gestión de recursos humanos como ventaja competitiva para la Cooperativa La Trinidad LTDA. en Tarija / Valdivia Ortíz, Dabeyba
Ubicación : T658.3/VAL Autores: Valdivia Ortíz, Dabeyba, Autor Título : Desarrollo de un sistema estratégico de gestión de recursos humanos como ventaja competitiva para la Cooperativa La Trinidad LTDA. en Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 2010, 114 p. Notas : Incluye Bibliografía
Incluye CD-ROMTemas : RECURSOS HUMANOS GESTION, EVALUACION DEL DESEMPEÑO, PERSONAL, SELECCION DE PERSONAL, COOPERATIVA - LA TRINIDAD LTDA. Resumen : Desarrollo de un sistema estratégico de Gestión de Recursos Humanos como ventaja competitiva para la Cooperativa La Trinidad Ltda. en Tarija. Involucra la proyección de necesidades laborales, el suministro del mismo y la planificación de los programas necesarios para asegurar que la organización obtenga los empleados calificados cuando y donde lo requieran.
Haciendo que los recursos humanos se convierten en una ventaja competitiva para la cooperativa, ya que ellos son lo más importante que pueden mejorar y perfeccionar la organización.
Uno de los factores más importantes en el diseño de un sistema estratégico es la implementación del encargado de RRHH, ya que este serviría como un puente entre las necesidades de productividad de la organización y las necesidades de satisfacción, desarrollo personal y de trabajo de los empleados, siendo un área de apoyo para el logro de los objetivos de toda la entidad.
Este diseño de sistema estratégico está directamente relacionado con el flujo de personas que entran y salen de la organización, teniendo un requerimiento de dos tipos de información: Del ambiente externo que son las condiciones del mercado laboral, etc. El otro tipo de información es el ambiente interno que es la organización como ser los planes organizaciones a corto y largo plazo, como también de la cantidad de individuos que van a estar en un periodo retirándose o abandonando la entidad.
Una vez que esta área encargada de todos estos temas obtenga la información necesaria puede prever la demanda futura de empleados....leer masleer menosReserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 050328 T658.3/VAL Tesis BIBLIOTECA CENTRAL Seccion Unica Disponible 5900 Documentos electrónicos
33902_PRELIMINARESAdobe Acrobat PDF
33902_RESUMENAdobe Acrobat PDF
33902_MARCO TEÓRICOAdobe Acrobat PDF
33902_BIBLIOGRAFÍAAdobe Acrobat PDF Diccionario de preguntas. La Trilogía: las preguntas para elvaluar las competencias más utilizadas / Alles, Martha Alicia
Ubicación : 658.312/A512d Autores: Alles, Martha Alicia, Autor Título : Diccionario de preguntas. La Trilogía: las preguntas para elvaluar las competencias más utilizadas Fuente : Buenos Aires [AR] : Granica, 2012, 286 p., Vol. 3 Temas : ADMINISTRACION DE EMPRESAS, RECURSOS HUMANOS, EVALUACION DEL DESEMPEÑO Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 040132 658.312/A512d Libro BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS Seccion Unica Disponible 7666^bBCEF 040135 658.312/A512d Libro BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS Seccion Unica Disponible 7667^bBCEF Diseño de estrategias de gestión de talento humano para la Empresa Vinos Vilte de la Ciudad de Tarija, provincia Avilés / Valdez Chinchila, Nelvi
Ubicación : TP658.3/VAL Autores: Valdez Chinchila, Nelvi, Autor Título : Diseño de estrategias de gestión de talento humano para la Empresa Vinos Vilte de la Ciudad de Tarija, provincia Avilés Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, jul. 2021, 91p. Notas : Incluye Bibliografía
Incluye CD-ROM
Temas : GESTION DE EMPRESAS, GESTION DE RECURSOS HUMANOS, TRABAJADORES – EVALUACION Resumen : El presente trabajo de investigación el realizar un plan de gestión del talento humano para mejorar el desempeño y clima laboral de los trabajadores de la empresa Vinos Vilte “Cuevas del Zorro” en la ciudad de Tarija, provincia Avilés, comunidad Colon Norte, partiendo que el cambio en las empresas están viviendo en la era del conocimiento y la información hace que sea indispensable que el talento humano este motivado, se conozca de manera clara y detallada por parte del recursos humano cuales son las obligaciones que tienen para con las empresas, ello permitirá que el recurso humano establezca todos los derechos que les pertenecen, ya que es importante que la empresa aplique de manera prioritaria un plan de gestión para el talento humano, para fortalecer las ventajas del talento humano y disminuir al máximo las debilidades del mismo, ello permitirá que la empresa pueda establecer una adecuada administración de su activo humano. Para finalizar se debe indicar una empresa el éxito o fracaso de la misma depende en gran medida de sus colaboradores, ya que ellos realizan sus actividades de manera más eficiente cuando se sienten motivados y a gusto con la empresa....leer masleer menos Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 060832 TP658.3/VAL Trabajo de Profesionalización BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 11246^bBCEN Documentos electrónicos
41159_PreliminaresAdobe Acrobat PDF
41159_ResumenAdobe Acrobat PDF
41159_Marco TeoricoAdobe Acrobat PDF
41159_BibliografiaAdobe Acrobat PDF
41159_AnexosAdobe Acrobat PDF Diseño de un modelo de evaluación de desempeño para la oficina central del Proyecto de Prevención y Tratamiento Chura Sonrisa de la Sub gobernación de Cercado-Tarija con el método por competencias de 360 grados / Colquechambi Flores, Rene
Ubicación : TP658.3125/COL Autores: Colquechambi Flores, Rene, Autor Título : Diseño de un modelo de evaluación de desempeño para la oficina central del Proyecto de Prevención y Tratamiento Chura Sonrisa de la Sub gobernación de Cercado-Tarija con el método por competencias de 360 grados Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, dic. 2019, 92p Notas : Incluye Bibliografía
Incluye CD-ROM
Temas : GESTION DE EMPRESAS, GESTION DE RECURSOS HUMANOS, TRABAJADORES – EVALUACION, SUBGOBERNACION DE CERCADO - TARIJA Resumen : Toda institución espera obtener talento humano calificado que se identifique con los objetivos de la institución y realice las tareas con una efectividad sobresaliente.
Una de las técnicas de Recursos Humanos que más importancia ha cobrado en los últimos años es la evaluación del desempeño que trata de medir el rendimiento del personal.
Este trabajo presenta el diseño de un modelo de evaluación del desempeño adecuado al personal que trabaja en la oficina del proyecto de prevención y tratamiento Chura Sonrisa Cercado de la Sub Gobernación.
A lo largo de la investigación se podrá observar el proceso de obtención de información, una vez obtenida la información indispensable, para el citado diseño se ha seleccionado la técnica de 360 grados basada en evaluar al trabajador desde el punto de vista de diversos evaluadores como ser: supervisor, colegas, subordinados y la autoevaluación, concluyendo con un informe que le permita conocer sus fortalezas y debilidades, para luego llevar a cabo un plan de mejora que consiga reforzar su desarrollo profesional y personal....leer masleer menosReserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 060674 TP658.3125/COL Trabajo de Profesionalización BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 10622^bBCEN Documentos electrónicos
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41012_AnexosAdobe Acrobat PDF Diseño de un sistema de administración de recursos humanos para la caja de salud "Corporación de desarrollo" (Regional Tarija) / Reynaga Martínez, Alfredo Valentin
Ubicación : T350.1/REY Autores: Reynaga Martínez, Alfredo Valentin, Autor Título : Diseño de un sistema de administración de recursos humanos para la caja de salud "Corporación de desarrollo" (Regional Tarija) Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, ago. 2001, 121p Notas : Incluye Bibliografía
Incluye Anexos
Tesis
Incluye CD-R
Temas : ADMINISTRACION PUBLICA,PERSONAL,SELECCION DE PERSONAL,EVALUACION DEL DESEMPEÑO,CAJA NACIONAL DE SALUD,RECURSOS HUMANOS, Resumen : El desarrollo del presente trabajo de investigación responde a la necesidad de mejorar el manejo de los recursos humanos dentro de la institución como es la Caja de Salud "CORDES", cuya dependencia en un sistema nacional de seguridad social no ha permitido darle la importancia necesaria a dichos recursos. Este trabajo de investigación esta compuesto por tres partes en las que se desarrolla el marco conceptual, basado en una bibliografía seleccionada referida a la administración de los recursos humanos, motivación y aspectos relacionados al sistema de seguridad social de donde se rescatan conceptos, definiciones, normas y procedimientos que sirven de base para el desarrollo de las partes posteriores. La segunda parte hace una descripción de la actual situación en la que se desarrollan las actividades de la caja de salud "CORDES" referidas a la administración de los recursos humanos, a la luz de la parte conceptual de este trabajo, mostrando de cierta manera la fotografía de la institución, que permite conocer todos los aspectos relevantes para la toma de decisiones en lo referente al manejo de los recursos humanos. Y por último, la tercera parte hace referencia al diseño de un sistema de administración de recursos humanos, elaborado dentro de los márgenes permisibles del marco conceptual y la información del análisis de la actual situación en que se desarrollan las actividades de la institución, donde se destaca el procedimiento administrativo, dando la posición y la importancia de la unidad de persona en la estructura organizativa con sus principales funciones, además de los objetivos que persigue dicho sistema guiados por políticas que garanticen su correcta aplicación y con aspectos motivantes para los recursos humanos. La aplicación practica del sistema coadyuvará al logro de los objetivos de la institución como es el mejoramiento de los servicios
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 045222 T350.1/REY Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 2643^bBCEF Diseño de un sistema de evaluación de desempeño 360 para el Centro Vitivinícola Tarija / Peralta Jimenez, Maykol Enrique
Ubicación : TP658.3125/PER Autores: Peralta Jimenez, Maykol Enrique, Autor Título : Diseño de un sistema de evaluación de desempeño 360 para el Centro Vitivinícola Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 2021, 85p. Notas : Incluye Bibliografía
Incluye CD-ROM
Temas : GESTION DE EMPRESAS, GESTION DE RECURSOS HUMANOS, TRABAJADORES – EVALUACION, CENTRO VITIVINICOLA - TARIJA Resumen : El presente Proyecto de investigación, denominado Diseño de un sistema de evaluación del desempeño 360 para el centro vitivinícola Tarija, presenta 7 etapas según Human Smart las cuales son: Preparación, sensibilización, proceso de evaluación, recolección de datos, reporteo, retroalimentación y planes de desarrollo.
Se realizó con el propósito de analizar el sistema de evaluación de desempeño que actualmente aplica el Centro Vitivinícola Tarija, con el fin de identificar el método más apropiado para evaluar el desempeño de los trabajadores, que permita analizar y proponer recomendaciones para mejorar el proceso de evaluación de desempeño.
Se realizó un diagnóstico para analizar la actual situación de la institución con respecto a la evaluación del desempeño.
Finalmente se concluye con una propuesta de aplicación de un sistema de evaluación del desempeño 360 para el Centro Vitivinícola Tarija , por lo cual le permita tomar mejores decisiones sobre el personal, mejorar los niveles de desempeño, de esta manera aprovechar las capacidades y potencialidades de los trabajadores.
Palabra Clave: Evaluación Del Desempeño...leer masleer menosReserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 060822 TP658.3125/PER Trabajo de Profesionalización BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 11235^bBCEN Documentos electrónicos
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41149_AnexosAdobe Acrobat PDF El clima organizacional y su influencia en el desempeño laboral de los trabajadores del Gimnasio “Titanium gym” de la Ciudad de Tarija / Navarro Flores, Cinthia
Ubicación : TI658.301/NAV Autores: Navarro Flores, Cinthia, Autor ; Roman Jurado, Liliana, Autor Título : El clima organizacional y su influencia en el desempeño laboral de los trabajadores del Gimnasio “Titanium gym” de la Ciudad de Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 2021, 166p. Notas : Incluye Bibliografía
Incluye CD-ROM
Temas : GESTION DE EMPRESAS, GESTION DE RECURSOS HUMANOS, TRABAJADORES – EVALUACION, TITANIUM GYM, TARIJA - CIUDAD Resumen : El presente proyecto de investigación se realizó para identificar los aspectos que han afectado el clima organizacional del gimnasio” TITANIUM GYM”, con el objetivo de mejorar el desempeño laboral de los trabajadores, proporcionando diversas propuestas para corregir las falencias y mejorar su situación actual.
En una primera instancia se presenta el Perfil de Investigación donde se muestra la justificación y el planteamiento del problema, los objetivos, la hipótesis, el alcance, el marco metodológico y el cronograma de actividades.
La segunda parte corresponde al Marco Teórico donde se efectúa la conceptualización teórica sobre los temas de: Clima Organizacional, Motivación, Desempeño laboral, entre otros conceptos necesarios para respaldar la parte propuesta del presente trabajo.
En una tercera parte se desarrolla el Diagnóstico o Trabajo de Campo en el que primeramente se realizó una breve descripción del gimnasio TITANIUM GYM. Consecuentemente se desarrolla una entrevista estructurada al propietario del gimnasio, una entrevista a los trabajadores y una encuesta a clientes para corroborar la información brindada, posteriormente se realiza un análisis e interpretación minuciosa de la información, datos, obtenidos y centralizados durante la investigación.
La cuarta parte del Proyecto de Investigación es la Propuesta donde se diseñó estrategias de motivación e incentivos tomando en cuenta los datos recabados en la investigación, el objetivo principal es potenciar y mejorar el desempeño laboral de los trabajadores del gimnasio TITANIUM GYM y revertir las condiciones adversas al clima organizacional como consecuencia
Y por último en Conclusiones de la investigación realizada se pudo identificar algunos aspectos como el desinterés que manifiesta los trabajadores del Gimnasio, para cumplir con las actividades y tareas que se les ha asignado debido a los bajos salarios que perciben, y la falta de interés que tienen para adquirir nuevas habilidades que les permita mejorar su desempeño laboral, entre otros. ...leer masleer menosReserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 060817 TI658.301/NAV Trabajo de Investigación BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 11227^bBCEN Documentos electrónicos
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41144_ResumenAdobe Acrobat PDF
41144_Marco TeoricoAdobe Acrobat PDF
41144_BibliografiaAdobe Acrobat PDF
41144_AnexosAdobe Acrobat PDF El reto de gestionar talento / Ronco, Emilio
Ubicación : 658.3/R754r Autores: Ronco, Emilio, Autor ; Barber, Ian, Autor Título : El reto de gestionar talento Fuente : España [ES] : Deusto, 2005, 121 p. Temas : PERSONAL - EVALUACION DEL TALENTO, RECURSOS HUMANOS - EMPRESAS, PERSONAL Resumen : Sumario : 1. Algunos retos organizacionales a principios del siglo XXi. 2. ¿Cómo evaluar el talento directivo y para qué?. 3. Recomendaciones personales para gestionar su talento. 4. Errores organizacionales en la gestión del talento. 5. Recomendaciones organizacionales para gestionar el talento. Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 049476 658.3/R754r Libro BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS Seccion Unica Disponible 8096^bBCEF 049477 658.3/R754r Libro BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS Seccion Unica Disponible 8097^bBCEF Evaluación del desempeño al personal de la Asociación de Transporte Libre Interprovincial 26 de Marzo en la ciudad de Tarija / López Condori, Silvia
Ubicación : TP658.3125/LOP Autores: López Condori, Silvia, Autor ; Soliz Ordoñez, Mirtha, Autor Título : Evaluación del desempeño al personal de la Asociación de Transporte Libre Interprovincial 26 de Marzo en la ciudad de Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, mar. 2021, 114p. Notas : Incluye Bibliografía
Incluye CD-ROM
Temas : GESTION DE EMPRESAS, GESTION DE RECURSOS HUMANOS, TRABAJADORES – EVALUACION, TRANSPORTE LOCAL Resumen : El presente Proyecto de investigación, denominado Evaluación del desempeño al personal de la Asociación de Transporte Libre Interprovincial 26 de Marzo en la ciudad de Tarija: fue realizado con el propósito de analizar el sistema de evaluación de desempeño que actualmente aplica la Asociación, con el fin de identificar el método más apropiado para evaluar el desempeño de los trabajadores, que permita analizar y proponer recomendaciones para mejorar el proceso de evaluación de desempeño en la Asociación.
La Asociación actualmente, evalúa el desempeño a los trabajadores de manera empírica, sin tomar en cuentas las capacidades y potencial de los trabajadores de la asociación. Por esta razón es importante la evaluación del desempeño al personal. En este proyecto de investigación, se toma como variable independiente los métodos de evaluación y como variable dependiente el sistema de Evaluación del Desempeño. Ya que la calidad de una evaluación de desempeño dependerá de método aplicado para llevarla a cabo.
Se realizó un diagnóstico para analizar la actual situación de la Asociación con respecto a la evaluación del desempeño, concluyendo que no se realiza una evaluación estructurada, tampoco existe un responsable de evaluación.
Finalmente se concluye con una propuesta de aplicación de un método de evaluación del desempeño para la Asociación, que le permita tomar mejores decisiones sobre el personal, mejorar los niveles de desempeño, de esta manera aprovechar las capacidades y potencialidades de los trabajadores.
Palabra Clave: Evaluación Del Desempeño...leer masleer menosReserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 060813 TP658.3125/LOP Trabajo de Profesionalización BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 10993^bBCEN Documentos electrónicos
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41140_ResumenAdobe Acrobat PDF
41140_Marco TeoricoAdobe Acrobat PDF
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41140_AnexosAdobe Acrobat PDF Evaluación del desempeño para una gestión por competencias en el Hospital Regional San Juan de Dios / Ortega Baldiviezo, Roxana
Ubicación : TD658.3125/ORT Autores: Ortega Baldiviezo, Roxana, Autor ; Urquizu Arroyo, Claudia Roxana, Autor Título : Evaluación del desempeño para una gestión por competencias en el Hospital Regional San Juan de Dios Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, ago., 2009, 220 p. Notas : Incluye Bibliografía
Incluye CD-ROMTemas : EVALUACION DEL DESEMPEÑO, PERSONAL, RECURSOS HUMANOS, ORGANIZACIONES DE SALUD, SERVICIOS DE SALUD - PERSONAL, HOSPITALES Resumen : El Presente trabajo de investigación tiene como objetivo principal la Evaluación del Desempeño para una Gestión por Competencias que permita mejorar el rendimiento del Talento Humano en el Hospital Regional San Juan de Dios (Tarija).
En el estudio será importante conocer como se está llevando a cabo la Gestión del Talento Humano en el Hospital, en cuanto a los formularios que se utilizan para la aplicación de las fuentes de Gestión del Talento Humano como ser: Admisión, Aplicación, Compensación, Desarrollo y Mantenimiento de personas. Además será importante investigar si existen elementos que puedan influir en el rendimiento del Talento Humano en el Hospital Regional San Juan de Dios (Tarija).
La adaptación del Modelo de Evaluación del Desempeño para una Gestión por Competencias permitirá desarrollar la Evaluación de acuerdo a las nuevas tendencias y métodos para este proceso.
El presente trabajo consta de tres partes:
En la Primera parte se realiza una Fase de Diagnóstico, la cual empieza con el Entorno General, Operativo e Interno, posteriormente se procede a las Conclusiones de la Investigación, para luego identificar las Fortalezas y Debilidades, como así sus Oportunidades y Amenazas para el Hospital Regional San Juan de Dios (Tarija).
La Segunda Parte se denomina Fase Teórica, en la que se realiza la investigación bibliográfica que sirve de apoyo para la información de una base conceptual que refuerce el conocimiento de lo que se tiene que hacer.
En función a las conclusiones de la Fase de Diagnóstico se realiza la Tercera Fase que es el Modelo, donde se propone la Evaluación del Desempeño para una Gestión por Competencias que permita mejorar el rendimiento del Talento Humano en el Hospital Regional San Juan de Dios....leer masleer menosReserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 050323 TD658.3125/ORT Trabajo Dirigido BIBLIOTECA CENTRAL Seccion Unica Disponible 5928 Documentos electrónicos
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33890_ResumenAdobe Acrobat PDF
33890_Marco TeóricoAdobe Acrobat PDF
33890_BibliografíaAdobe Acrobat PDF Gestión del desempeño : evalúe y mejore la eficacia de sus colaboradores / Harvard Business School
Ubicación : 658.3125/H221g Autores: Harvard Business School, Editor científico ; Esther Gil San Millán, Traductor Título : Gestión del desempeño : evalúe y mejore la eficacia de sus colaboradores Fuente : España [ES] : Ediciones Deusto, 2007, xv, 172 p. Notas : Título original : Management: measure and Improve the effectiveness of your employees. Temas : PERSONAL - GESTION, RECURSOS HUMANOS, EVALUACION DEL DESEMPEÑO Resumen : Sumario : 1. Metas. 2. Motivación. 3. Controlar el desempeño. 4. Subsanar deficiencias y mejorar el desempeño. 5. Llegar a ser un mejor asesor. 6. Reconocimiento formal del desempeño. 7. Desarrollo del empleado. 8. Problemas de desempeño intratables. Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 049595 658.3125/H221g Libro BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS Seccion Unica Disponible 8215^bBCEF La gestión del rendimiento: perspectivas multidisciplinares / Thorpe, Richard
Ubicación : 658.3/T494g Autores: Thorpe, Richard, Editor científico ; Holloway, Jacky, Editor científico Título : La gestión del rendimiento: perspectivas multidisciplinares Fuente : Madrid [ES] : Instituto Nacional de Administración Pública -INAP, 2010, 373 p. Temas : RECURSOS HUMANOS - EVALUACION, TRABAJO - PRODUCTIVIDAD, ORGANIZACION Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 038908 658.3/T494g Libro BIBLIOTECA FACULTAD CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS Seccion Unica Disponible 7788 Gestion de recursos humanos / Silisque Mamani, Adrián
Ubicación : 658.3/S722g Autores: Silisque Mamani, Adrián, Autor Título : Gestion de recursos humanos Fuente : 1a ed. Tarija [BO] : Ochoa, jun. 2022, 414p Notas : Incluye Bibliografía Temas : RECURSOS HUMANOS - GESTION, PLANIFICACION - RECURSOS HUMANOS, PERSONAL - EVALUACION DEL DESEMPEÑO, SUELDOS Y SALARIOS - ADMINISTRACION Resumen : Sumario : I. La gestión de los recursos humanos en el contexto de la actividad empresarial. II. Análisis de puestos. III. Planificación de recursos humanos. IV. Admisión y empleo de personal. V. Formación y desarrollo de personal. VI. Evaluación del desempleo del personal. VII. Métodos de evaluación del desempeño. VIII. Los salarios y la evaluación de puestos. IX. Administración de sueldos y salarios. Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 061466 658.3/S722g Libro BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS Seccion Unica Disponible 8877^bBCEF Gobierno Autónomo Municipal de Padcaya / Subelza Alarcón, Esteban Ariel
Ubicación : TP658.3125/SUB Autores: Subelza Alarcón, Esteban Ariel, Autor Título : Gobierno Autónomo Municipal de Padcaya Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, jul. 2019, 135p. Notas : Incluye Bibliografía
Incluye CD-ROM
Temas : GESTION DE EMPRESAS, GESTION DE RECURSOS HUMANOS, TRABAJADORES – EVALUACION, GOBIERNOS REGIONALES, PADCAYA - MUNICIPIO, TARIJA Resumen : El presente trabajo de profesionalización desarrollado bajo la modalidad de Memoria de experiencia profesional en la institución pública Gobierno Autónomo Municipal de Padcaya, tiene como finalidad proponer un sistema de evaluación del desempeño laboral para el personal de la institución donde facilite la gestión de recursos humanos.
La Modalidad de Memoria de Experiencia Profesional fue desarrolla en el Área de Recursos Humanos del Gobierno Autónomo Municipal de Padcaya, Departamento de Tarija – Provincia Arce en un periodo de tres meses, es decir, desde el siete de marzo al siete de junio del año en curso.
La estructura del presente trabajo de profesionalización consta de cuatro capítulos los mismos de detallan a continuación:
El primer capítulo consiste en el desarrollo del perfil, lo cual contiene los antecedentes de la institución, área de trabajo, identificación del problema, determinación de los objetivos, justificación del trabajo y alcances.
El segundo capítulo consiste en el desarrollo del diagnóstico, el cual está estructurado en seis partes: 1) Contiene una pequeña descripción de la situación de la institución que contempla la misión, visión, objetivos y principios. 2) Contiene lo que es la estructura organizacional que contempla los niveles de la estructura organizacional, funciones de la secretaria administrativa y financiera, análisis del área de trabajo y nómina del personal que presta servicios en la institución. 3) contiene dos modelos de evaluación del desempeño que fueron aplicados en las anteriores gestiones. 4) Contiene el desarrollo de la encuesta que contempla la definición de la población y selección de la muestra. 5) Contiene los resultados de las técnicas aplicadas que contempla resultados de la observación directa y resultados de la encuesta. 6) Y en esta parte contiene las conclusiones.
El tercer capítulo consiste en el desarrollo de la propuesta, en cual contiene dos formularios de evaluación del desempeño laboral, uno para el nivel administrativo y otro para el nivel operativo más el manual para el desarrollo del proceso de evaluación que contempla las instrucciones y pasos a seguir.
El cuarto capítulo consiste en el desarrollo de la memoria de la experiencia profesional, que contiene los informes de las actividades mensuales y habilidades adquiridas durante los tres meses de la pasantía.
Para concluir con el presente trabajo contiene las debidas recomendaciones, bibliografía y anexos para respaldar el trabajo....leer masleer menosReserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 060719 TP658.3125/SUB Trabajo de Profesionalización BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 10367^bBCEN Documentos electrónicos
41057_PreliminaresAdobe Acrobat PDF
41057_ResumenAdobe Acrobat PDF
41057_Marco TeoricoAdobe Acrobat PDF
41057_BibliografiaAdobe Acrobat PDF
41057_AnexosAdobe Acrobat PDF Institución: Hospital Regional San Juan de Dios-Tarija Unidad de Recursos Humanos / Sullca Pérez, René Jesús
Ubicación : TP658.3125/SUL Autores: Sullca Pérez, René Jesús, Autor Título : Institución: Hospital Regional San Juan de Dios-Tarija Unidad de Recursos Humanos Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, mar. 2020, 345p Notas : Incluye Bibliografía
Incluye CD-ROM
Temas : GESTION DE EMPRESAS, GESTION DE RECURSOS HUMANOS, TRABAJADOPRES – EVALUACION, H.R.S.J.D.D. Resumen : El trabajo de profesionalización bajo la modalidad de memoria de experiencia profesional realizado en la institución del “HOSPITAL REGIONAL SAN JUAN DE DIOS DE TARIJA”, donde se desarrolló el perfil, descripción de la institución, análisis del área de trabajo, propuesta, informe de actividades desarrolladas, habilidades adquiridas durante la pasantía, y recomendaciones.
El perfil contiene la justificación de la modalidad, las habilidades a ser desarrolladas durante la pasantía, definición los objetivos y la metodología.
La descripción de la institución contempla los antecedentes, misión, visión, objetivos, políticas, organigrama y ubicación geográfica la institución.
Posteriormente se describe un análisis de la Unidad de Recursos Humanos, formando parte de ella la misión, objetivos, normativas y un análisis FODA.
Se obtuvo los resultados mediante las técnicas aplicadas identificando el problema en base al análisis, presentamos conclusiones que justifican la propuesta presentada.
Dicha propuesta está compuesta de dos partes que son la “Programación de la Evaluación del Desempeño” y la “Ejecución de la Evaluación del Desempeño” que detalla paso a paso para su fácil comprensión, permitiendo llevar una evaluación más objetiva para el personal del Hospital Regional San Juan De Dios Tarija.
La memoria de experiencia profesional contiene los resultados de la ejecución de la propuesta, informe de las actividades desarrolladas y habilidades adquiridas durante los tres meses de la pasantía.
Para concluir el presente trabajo contiene las debidas recomendaciones, además de bibliografía para respaldar el presente trabajo....leer masleer menosReserva
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