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Sistema de gestión de recursos humanos para el fondo financiero privado, para el fomento a iniciativas económicas S.A. (F.F.P.-F.I.E. S.A.) / Amador S., Alberth

Público Ubicación : T658.3/AMA Autores: Amador S., Alberth, Autor ; Fernández R., Victoria, Autor ; Gallardo A., Jorgelina, Autor Título : Sistema de gestión de recursos humanos para el fondo financiero privado, para el fomento a iniciativas económicas S.A. (F.F.P.-F.I.E. S.A.) Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, jun. 1999, 75p Notas : Incluye Bibliografía Incluye Anexos Trabajo Dirigido Interdisciplinario Temas : RECURSOS  HUMANOS,POLITICAS  DE  GESTION,FONDO  FINANCIERO  PRIVADO,FOMENTO  A  INCIATIVAS  ECONOMICAS,SELECCION  DEL  PERSONAL,METODOS  DE  EVALUACION Resumen : Al considerar a las personas como el recurso organizacional capaz de lograr la transformación eficiente y eficaz de los demás recursos, se ve la necesidad de realizar un estudio comparativo de la teoría con la realidad de la institución en cuestión, a fin de proponer en cada sistema concerniente a la gestión de los recursos humanos, posibles soluciones que ayudaran de alguna manera al desarrollo eficaz de las funciones. En tal circunstancia, se realiza una descripción analítica de los sistemas que conforman la gestión de recursos humanos, tomando como parámetro y análisis profundo aquellos que presentan mayores deficiencias. Para tal efecto se aplica la clasificación sistemática que hace Idalberto Chiavenato en cuestión de recursos humanos, a su vez dicha clasificación se presta como la más apropiada dadas las características del FONDO FINANCIERO PRIVADO PARA EL FOMENTO A INICIATIVAS ECONOMICAS S.A. La gestión de recursos humanos comprende sistemas de alimentación, aplicación, mantenimiento, desarrollo y control de los mismos. En el desarrollo del presente trabajo, para el análisis de cada sistema, se procede a la recopilación de información primaria y secundaria; seguidamente se realiza un diagnóstico de la institución para encaminar posteriormente dicho análisis a la fase propositiva de cada sistema. En la propuesta, se puede apreciar el desarrollo de diferentes métodos y técnicas con la finalidad de que estás sean útiles para quienes están a cargo del manejo de recursos humanos en la institución ...leer masleer menos

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045142	T658.3/AMA	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	2481^bBCEF

101 grandes respuestas a las más difíciles preguntas en entrevistas de trabajo / Fry, Ron

Público Ubicación : 658.31124/F918c Autores: Fry, Ron, Autor Título : 101 grandes respuestas a las más difíciles preguntas en entrevistas de trabajo Fuente : México [MX] : Cengage Learning, 2009, 236 p. Notas : Título original : 101 Great Answers to the toughest interview questions Temas : ENTREVISTAS  DE  EMPLEO,  ADMINISTRACION,  RECURSOS  HUMANOS,  MERCADO  LABORAL,  SELECCION  DE  PERSONAL Resumen : Sumario : 1. El producto es usted. 2. El mercado laboral sigue siendo una jungla. 3. Hábleme sobre usted. 4. ¿Por qué se especializó en teatro si estudió astrofísica?. 5. ¿Tiene usted experiencia?. 6. Concentrémonos en algunos detalles. 7. ¿Qué ha hecho?. 8. ¿Por qué nosostros?. 9. ¿Inocente? no lo creo. 10. ¡El final!.

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049099	658.31124/F918c	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7742^bBCEF
049100	658.31124/F918c	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7743^bBCEF
049101	658.31124/F918c	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7744^bBCEF

7 ensayos de interpretación de la realidad peruana / Mariategui, Jasé Carlos

Público Ubicación : D330.85/M328e Autores: Mariategui, Jasé Carlos, Autor Título : 7 ensayos de interpretación de la realidad peruana Fuente : Lima [PE] : Amauta, 1928, 264p Temas : CONDICIONES  ECONOMICAS,PERU

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010690	D330.85/M328e	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS	Seccion Unica	Disponible	4417^bBDER

Adquisiciones y abastecimientos / Río González, Cristóbal del

Público Ubicación : 658.72/R574a Autores: Río González, Cristóbal del, Autor ; Río Sánchez, Raymundo del, Autor Título : Adquisiciones y abastecimientos Fuente : 5a. ed. México [MX] : Cengage Learning, 2010, xliii,pag. var. Temas : SUMINISTROS  Y  ABASTECIMIENTOS,  ADQUISICION  DE  SUMINISTROS,  COMPRAS  Y  COTIZACIONES,  SELECCION  DE  PROVEEDORES Resumen : Sumario : 1. La función de compras, abastecimientos y servicios. 2. El sistema de información para compras y abastecimientos. 3. Selección y control de proveedores. 4. Relaciones con los proveedores. 5. Compras nacionales. 6. Compras al extranjero. 7. Compras de bienes de capital. 8. Compra de refacciones. 9. Compra de artículos de oficina y enseres. 10. Control de existencias. 11. La ética en la función de compras y abastecimiento.

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049161	658.72/R574a	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7804^bBCEF
049162	658.72/R574a	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7805^bBCEF
049163	658.72/R574a	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7806^bBCEF
049164	658.72/R574a	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7807^bBCEF
049165	658.72/R574a	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7808^bBCEF
049166	658.72/R574a	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7809^bBCEF

Aplicación de la teoría del ciclo económico desde la perspectiva de la escuela austriaca a la recesión económica boliviana del periodo 1982-1986 / Gareca Lema, Rafael Fabián

Público Ubicación : TG330.90184/GAR Autores: Gareca Lema, Rafael Fabián, Autor Título : Aplicación de la teoría del ciclo económico desde la perspectiva de la escuela austriaca a la recesión económica boliviana del periodo 1982-1986 Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, feb. 2021, 93 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : ECONOMIA,  ECONOMIA-HISTORIA,  CRISIS  ECONOMICAS-1982,  BOLIVIA Resumen : La explicación dela crisis económica es uno de los principales temas de debate en los círculos académicos. Ca ad vez son más los economistas que se aventuran en la compleja tarea de explicar por qué luego de un periodo de rápido crecimiento y optimismo generalizado, se producen fuertes fluctuaciones en la actividad económica. En Bolivia, estos esfuerzos se han dirigido particularmente al estudio de la crisis que tuvo lugar entre 1982 y 1986. Comúnmente reconocida por desarrollo del proceso hiperinflacionario más elevado en la historia económica del país. Existe un cementar de trabajos de investigación- tanto autores nacionales como extranjeros- que buscan interpretar las causas y el desarrollo de la crisis, la mayor parte de ellos desde el pun to de vista del paradigma domínate de la academia, el neoclásico-keynesiano. El presente trabajo de investigación de ´plan tea el reto de brindar una “explicación austríaca” de la crisis, a partir de la contratación empírica de la información relevante que está a nuestra disposición con el excelente marco teórico que nos proporciona la escuela austriaca en relación a ciclos económicos. Como el lector tendrá oportunidad de analizar más adelante, las conclusiones a las que arriba la investi9gacion mediante el cumplimiento de sus objetivos- sean estos la construcción del ciclo económico integrado por la recesión boliviana del periodo 1982-1986, el análisis de los cambios en la estructura intertemporal de la producción y la comprobación de los mecanismos de impulso del ciclo-permiten afirmar que la teoría austriaca del ciclo económico ( ó “Austrian Business Cycle Theory” por su denominación en inglés) es altamente adecuada para explicar las causas y el desarrollo de la crisis de estudio, a la vez que se presenta claras ventajas comparativas respecto a las teorías alternativas. Conviene advertir, tal cual lo explicaremos en su memento con mayor detalle, que el respaldo empírico que efectivamente existe a la teoría austríaca del ciclo economía en le presente caso de estudio, de ninguna manera nos conduce a confirmar sim se trata de una teoría cierta o falsa. ...leer masleer menos

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062578	TG330.90184/GAR	Tesis de Grado	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	12519^bBCEN

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Auditoria SAYCO de la administracion de personal de la Universidad Autonoma Juan Misael Saracho / Salvatierra Dosserich, Carla Mariana

Público Ubicación : SI657.45/SAL Autores: Salvatierra Dosserich, Carla Mariana, Autor Título : Auditoria SAYCO de la administracion de personal de la Universidad Autonoma Juan Misael Saracho Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, may. 2008, 98p Notas : Incluye Bibliografía Seminario de Investigacion Temas : AUDITORIA  SAYCO,ADMINISTRACION  DE  PERSONAL  ,SELECCION  DE  PERSONAL  ,UNIVERSIDAD  JUAN  MISAEL  SARACHO Resumen : (Sin Resumen) Introduccion.- La Ley Nro. 1178 de Administracion y Control Gubernamental tuvo un largo proceso de gestacion, durante el cual fue precisando su contenido y consolidando el consejo politico que hizo posible su aprobacion el 20 de julio de 1990. El contenido y espiritu de la Ley se inscribe en el proceso que se inicio a partir de la estabilizacion del pais para modificar estructuralmente la organizacion y el funcionamiento del aparato estatal boliviano. La Universidad Autonoma Juan Misael Saracho al igual que toda institucion de Estado, se proveen de bienes, servicios y/o obras para el desarrollo de sus objetivos institucionales. Considerando que la Universidad Autonoma Juan Misael Saracho es la entidad formadora de recursos Humanos, la Administracion de Personal debe ser el mejor calificado. El Capital humano en la Universidad Autonoma Juan Misael Saracho como en toda entidad tiene caracter basico para el desarrollo de las actividades programadas, representa no solo su potencial de actividad actual, sino tambien la reserva de capacidad para el futuro. La seleccion de personal adecuada y la formacion especifica y continua permitiran a la entidad alcanzar los objetivos propuestos, a favor de la comunidad Universitaria y para la sociedad con su conjunto. En la actualidad, la Universidad Autonoma Juan Misael Saracho se provee de bienes, servicios y obras de acuerdo a las modalidades que se hallan definidas en el Decreto Supremo Nro. 27328 del Texto Ordenado y su Reglamento. ...leer masleer menos

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049013	SI657.45/SAL	Seminario de Investigación	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	5874^bBCEF

Bolivia: estado e inflacion 1952-1985 / Cortes Zerda, Mario Gualberto

Público Ubicación : T332.41/COR Autores: Cortes Zerda, Mario Gualberto, Autor Título : Bolivia: estado e inflacion 1952-1985 Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, nov. 1988, 109p Notas : Incluye Bibliografía Incluye Anexos Tesina Temas : INFLACION,CONDICIONES  ECONOMICAS,BOLIVIA,DESARROLLO  ECONOMICO Resumen : Para examinar la relación que existe entre la inflación y el Déficit fiscal, se postula la hipótesis de que la primera ejerce efectos dispares sobre el presupuesto del estado, siendo su impacto sobre los ingresos más acusado y prolongado que sobre los gastos, los cual hace que los ingresos vayan a la zaga y lleven retrasos marcados con respecto a los gastos mientras se desarrolla el proceso inflacionario. Objetivos.- Demostrar si la instauración del modelo estatal de desarrollo económico, puso en evidencia la relación entre el déficit fiscal y la inflación. - identificar los principales obstáculos a la aplicación de la política económica en nuestro país. - Analizar el sistema tributario vigente en Bolivia durante el periodo 1952-1985 - Estudiar la deuda externa para aquilatar su incidencia en el desarrollo nacional - Examinar la emisión monetaria y su rol en las finanzas públicas bolivianas. - Considerara en el ámbito de la crisis económica de la nación, la inflación y el déficit fiscal tanto como su evolución - Especular sobre el significado de la nueva política económica, en sus medidas vinculadas a este estudio - Establecer la relación cuantitativa entre el déficit fiscal y la inflación - Probar el argumento monetarista de que el aumento de la base monetaria es el que ejerce impacto mayor e inmediato sobre el aceleramiento de la inflación ...leer masleer menos

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043405	T332.41/COR	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	0697^bBCEF

Calidad del Servicio Académico – Administrativo desde la percepción estudiantil de la facultad de Ciencias Económicas y Financieras durante la gestión 2023 / Saavedra Arauco, Britney Melisa

Público Ubicación : TG378.1/SAA Autores: Saavedra Arauco, Britney Melisa, Autor Título : Calidad del Servicio Académico – Administrativo desde la percepción estudiantil de la facultad de Ciencias Económicas y Financieras durante la gestión 2023 Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 2023, 123p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : UNIVERSIDADES-ADMINISTRACION,  UNIVERSIDADES-ENSEÑANZA  SUPERIOR,  UNIVERSIDADES-EVALUACION,  FACULTAD  DE  CIENCIAS  ECONOMICAS  Y  FINACIERAS-UAJMS Resumen : La presente investigación titulado “Calidad del servicio académico – administrativo desde la percepción estudiantil de la Facultad de Ciencias Económicas y Financieras durante la gestión 2023”. Tiene como objetivo conocer y analizar la percepción de los estudiantes y titulados sobre la calidad del servicio académico administrativo de la UNADA en la Facultad de Ciencias Económicas y Financieras de la Universidad Autónoma Juan Misael Saracho. Se empleó el método deductivo de enfoque cuantitativo, el diseño fue exploratorio – descriptivo. La muestra de estudio fue probabilística – estratificado con un total de 348 estudiantes, dividido en dos subpoblaciones: estudiantes y titulados. Con una participación del 87% de los encuestados. Para medir la calidad de servicio se utilizó como escala de medición la versión SERVQUALing por Mejías (2013) que toma en cuenta solamente las percepciones del SERVQUAL de Parasuraman. El cuestionario estuvo conformado por 24 preguntas para ambas variables. Se midió la confiabilidad mediante el estadígrafo Alfa de Cronbach, el cual dio una significancia de 0,94. Para el análisis de datos se utilizó el modelo estadístico no paramétrico de Chi cuadrado. Se encontró que el nivel de percepción de los estudiantes y titulados es moderado con tendencia a ser insatisfactorio sobre la calidad del servicio académico administrativo, no se encontraron diferencias estadísticamente significativas según el sexo de los usuarios, sin embargo, si se hallaron diferencias según la carrera y el semestre al que pertenecen. Se concluyó que la aplicación del Modelo SERVQUAL permitió conocer y analizar la percepción de los estudiantes y titulados de la FCEF sobre sobre la calidad del servicio académico administrativo de la UNADA. Por lo tanto, la calidad del servicio se ve afectada por percepciones negativas de los usuarios en las dimensiones de Confiabilidad con un 49.8%, Tangibilidad con 54.3% y Capacidad de respuesta con 63%, por lo cual, se recomienda su aplicación. Palabras clave: Calidad de Servicio, Percepción estudiantil, Modelo Servqual, Tangibilidad, Confiabilidad, Capacidad de respuesta, Seguridad, Empatía....leer masleer menos

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062221	TG378.1/SAA	Tesis de Grado	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	12264^bBCEN

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China : la primavera que llega / Zorrilla, José A.

Público Ubicación : 951/Z851Ch Autores: Zorrilla, José A., Autor Título : China : la primavera que llega Fuente : España [ES] : Ediciones Gestión 2000, 2006, 150 p. Temas : CHINA  -  CONDICIONES  ECONOMICAS,  POLITICA,  ECONOMICA,  SOCIEDAD  Y  CULTURA Resumen : Sumario : 1. La identidad de China. 2. Política. 3. Economía. 4. Relaciones Internacionales. 5. Sociedad y cultura.

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049221	951/Z851Ch	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7864^bBCEF

Claves para el desarrollo económico / Caruana de las Cagigas, Leonardo

Público Ubicación : 338.946/C248c Autores: Caruana de las Cagigas, Leonardo, Autor Título : Claves para el desarrollo económico Fuente : Madrid [ES] : Pirámide, 2022, 337 p. Notas : Incluye Bibliografía Temas : DESARROLLO  ECONOMICO-ESPAÑA,  DESARROLLO  ECONOMICO-HISTORIA,  DESARROLLO  ECONOMICO-AMERICA  LATINA,  ESPAÑA-CONDICIONES  ECONOMICAS,  ECONOMIA Resumen : Sumario: 1. El origen del crecimiento moderno iniciado en Inglaterra. 2. La difusión de la Revolución Industrial y la integración de la economía internacional (1830-1914). 3. Desintegración económica y crisis financiera (1918-1939). 4. La economía occidental tras la Segunda Guerra Mundial (1945-1973) 5. La época del crecimiento y recesiones económicas del último cuarto el siglo XX hasta la actualidad. 6. Comportamiento económico de los países emergentes, países excomunistas y subdesarrollados a finales del siglo XX e inicios del siglo XXI. 7. El crecimiento económico en América Latina (1900-0215). 8. La economía española desde finales del siglo XIX hasta mediados del XX. 9. Crecimiento económico español de la segunda mitad del siglo XX; 10. La economía española en las primeras décadas del siglo XXI....leer masleer menos

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062547	338.946/C248c	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	8901^cej.1^bBCEF
062548	338.946/C248c	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	8602^cej.2^bBCEF

Coeficientes de sendero e índices de selección en la población de maíz IBTA-ERQUIS 4, en dos zonas agroecológicas de Tarija / Delgadillo Gutiérrez, Miguel Angel

Público Ubicación : M633.15/DEL Autores: Delgadillo Gutiérrez, Miguel Angel, Autor Título : Coeficientes de sendero e índices de selección en la población de maíz IBTA-ERQUIS 4, en dos zonas agroecológicas de Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, nov. 2001, 95p Notas : Incluye Bibliografía Incluye Anexos Maestría Temas : MAIZ,CULTIVO  Y  SELECCION Resumen : El Programa Nacional de Maíz, al pertenecer a la red internacional de centros de investigación del cultivo, emplea metodologías estandarizadas de evaluación que consideran un número elevado de variables. Dicha metodología podría optimizarse a nivel nacional; determinando e identificando los caracteres morfofisiológicos de mayor aporte genético a la expresión fenotípica del rendimiento, mediante Coeficientes de Sendero e Indices de Selección, en la población de maíz IBTA-ERQUIS4. Se trabajó en dos localidades del Valle Central de Tarija, durante la gestión agrícola 1999-2000, empleando el método de selección familiar combinada de medios hermanos, con un lote de recombinación bajo polinización libre con polinizador común (Erquis Sur) en condiciones de estación experimental y otro lote de evaluación (Chocloca), en condiciones de agricultor. Se empleó el diseño experimental látice simple parcialmente balanceado de 16x16 con dos repeticiones, utilizándose 256 familias, con un total de 512 unidades experimentales por localidad. Para el análisis combinado se empleó un diseño de bloques al azar con arreglo factorial. Los resultados muestran diferencias marcadas en el rendimiento (5,53 y 4,62 Tn/Ha para Erquis y Chocloca, respectivamente). El mayor aporte genético directo al rendimiento corresponde a las variables diámetro de mazorca, longitud de mazorca y floración femenina, con valores de Coeficientes de Sendero de 0.86, 0.63 y 0.61 respectivamente. El índice de Selección comprueba que la asociación del rendimiento, floración femenina, longitud de mazorca y díametro de mazorca, reporta el mayor avance genético por ciclo de selección. Los otros estimados también reportan valores muy superiores al obtenido para rendimiento exclusivamente. El mayor aporte genético al rendimiento esta dado en orden de importancia por las variables diámetro de mazorca, longitud de mazorca y floración femenina; resultados muy concordantes con los obtenidos por otros investigadores. La selección basada en éstos criterios permite priorizar variables, las cuales serán útiles en función a su fácil mediación en campo. ...leer masleer menos

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046172	M633.15/DEL	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	0068^bBC

Cómo seleccionar nuestro personal: técnicas modernas de selección / Blanco, Cohen C

Público Ubicación : 658.311/B684c Autores: Blanco, Cohen C, Autor Título : Cómo seleccionar nuestro personal: técnicas modernas de selección Fuente : México [MX] : Limusa, 1981, 206p Notas : Incluye bibliografía Temas : ADMINISTRACION  PERSONAL,SELECCION

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006791	658.311/B684c	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	1494^bBCEF

compeTEA / Arribas, David

Público Ubicación : 155.28/A828c Autores: Arribas, David, Autor ; Pereña, Jaime, Autor Título : compeTEA Fuente : 3a ed. Madrid [ES] : TEA Ediciones, 2015, 107p. Notas : Incluye bibliografía Incluye portafolio transparente: 1 manual, 10 cuadernillos, 25 hojas de respuestas. Temas : PRUEBAS  PSICOLÓGICAS,  CONDUCTA  COMPETITIVA  DEL  PERSONAL,  SELECCION  DE  PERSONAL  –  PRUEBAS,  TOMA  DE  DECISIONES,  COACHING  EMPRESARIAL,  PSICOLOGIA  INDUSTRIAL,  COMPETENCIA  (PSICOLOGÍA) Resumen : Contenidos parciales : 1. Descripción general. 2. ¿Qué evalúa el compeTEA? 3. Normas de aplicación y corrección? 5. Fundamentación psicométrica. 6. Normas de interpretación.

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060089	155.28/A828c	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD HUMANIDADES - PSICOLOGIA	Seccion Unica	Disponible	3269^bBPSI

Derecho económico / Serra Rojas, Andrés

Público Ubicación : D341.75/S634d Autores: Serra Rojas, Andrés, Autor Título : Derecho económico Fuente : 4a. ed Mexico [MX] : Porrua, 1996, xxiii,750p Notas : Incluye Bibliografía Temas : RELACIONES  ECONOMICAS

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012198	D341.75/S634d	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS	Seccion Unica	Disponible	6911^bBDER

Desarrollo de un sistema estratégico de gestión de recursos humanos como ventaja competitiva para la Cooperativa La Trinidad LTDA. en Tarija / Valdivia Ortíz, Dabeyba

Público Ubicación : T658.3/VAL Autores: Valdivia Ortíz, Dabeyba, Autor Título : Desarrollo de un sistema estratégico de gestión de recursos humanos como ventaja competitiva para la Cooperativa La Trinidad LTDA. en Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 2010, 114 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : RECURSOS  HUMANOS  GESTION,  EVALUACION  DEL  DESEMPEÑO,  PERSONAL,  SELECCION  DE  PERSONAL,  COOPERATIVA  -  LA  TRINIDAD  LTDA. Resumen : Desarrollo de un sistema estratégico de Gestión de Recursos Humanos como ventaja competitiva para la Cooperativa La Trinidad Ltda. en Tarija. Involucra la proyección de necesidades laborales, el suministro del mismo y la planificación de los programas necesarios para asegurar que la organización obtenga los empleados calificados cuando y donde lo requieran. Haciendo que los recursos humanos se convierten en una ventaja competitiva para la cooperativa, ya que ellos son lo más importante que pueden mejorar y perfeccionar la organización. Uno de los factores más importantes en el diseño de un sistema estratégico es la implementación del encargado de RRHH, ya que este serviría como un puente entre las necesidades de productividad de la organización y las necesidades de satisfacción, desarrollo personal y de trabajo de los empleados, siendo un área de apoyo para el logro de los objetivos de toda la entidad. Este diseño de sistema estratégico está directamente relacionado con el flujo de personas que entran y salen de la organización, teniendo un requerimiento de dos tipos de información: Del ambiente externo que son las condiciones del mercado laboral, etc. El otro tipo de información es el ambiente interno que es la organización como ser los planes organizaciones a corto y largo plazo, como también de la cantidad de individuos que van a estar en un periodo retirándose o abandonando la entidad. Una vez que esta área encargada de todos estos temas obtenga la información necesaria puede prever la demanda futura de empleados....leer masleer menos

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050328	T658.3/VAL	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	Seccion Unica	Disponible	5900

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Diseño del proceso de reclutamiento, selección y evaluación de recursos humanos para el SEDAG / Romero Pizarro, Juana Nelvi

Público Ubicación : TP658.311/ROM Autores: Romero Pizarro, Juana Nelvi, Autor ; Soruco Zamora, Lucio Álvaro, Autor Título : Diseño del proceso de reclutamiento, selección y evaluación de recursos humanos para el SEDAG Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, dic., 2012, 133 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : GESTION  DE  EMPRESAS,  GESTION  DE  RECURSOS  HUMANOS,  TRABAJADORES  –  EVALUACION,  SELECCION  DE  PERSONAL,  SEDAG  TARIJA Resumen : El trabajo de investigación realizado con el título “Diseño del Proceso de Reclutamiento, Selección y Evaluación de los Recursos Humanos para el SEDAG”, está compuesto, por cinco partes las cuales desglosaremos a continuación. En el perfil el trabajo se pudo identificar y formular el problema de investigación, la formulación se obtuvo después de realizar una investigación exploratoria donde se llegó a la conclusión que el SEDAG no cuenta con un Proceso de Reclutamiento, Selección y Evaluación de los Recursos Humanos lo cual provoca un bajo rendimiento de los funcionarios. Dentro del marco teórico, se recabo información e los diferentes autores, los que mencionan en la bibliografía para facilitar la comprensión de los conceptos básicos de la Administración de los Recursos Humanos. En el diagnóstico se realizó un análisis microeconómico es decir un análisis interno de la institución donde se enfatizó más en la parte de recursos humanos resaltando todas las falencias en cuanto al reclutamiento, selección y evaluación. Por otra parte se hizo un análisis externo como el PESTA donde se analizó los factores que llegaron a afectar de manera directa e indirecta la institución. Dentro del trabajo de campo se diseñó la encuesta para 77 funcionarios que se determinó mediante la técnica de muestreo estratificado, una vez realizado el análisis de los datos obtenidos de la encuesta, se pudo comprobar la hipótesis planteada y dicha información nos coadyuvo a obtener conclusiones y elaborar la propuesta. En la propuesta se diseñó el Proceso de Reclutamiento, Selección y Evaluación de los Recursos humanos, en el cual se propone una serie de Métodos de reclutamiento del personal y así mismo técnicas de selección que serán de gran importancia para encontrar a la persona adecuada para el puesto adecuado y para mantener un buen rendimiento de los trabajadores se propone herramientas metodológicas para evaluar al personal dos veces por año. ...leer masleer menos

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056014	TP658.311/ROM	Trabajo de Profesionalización	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	7361

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Diseño de un sistema de administración de personal-honorable alcaldía municipal de la ciudad de Villazón / Rojas Flores, Samuel

Público Ubicación : T658.301/ROJ Autores: Rojas Flores, Samuel, Autor Título : Diseño de un sistema de administración de personal-honorable alcaldía municipal de la ciudad de Villazón Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, nov. 1996, 130p Notas : Incluye Bibliografía Incluye Anexos Temas : ADMINISTRACION  DE  PERSONAL,MUNICIPIOS,VILLAZON,RECLUTAMIENTO,SELECCION,SUELDOS  Y  SALARIOS Resumen : Ante la responsabilidad que tiene la Alcaldía, la creación y ejecución de servicios y obras publicas de interés común para elevar los niveles de bienestar social y material de la comunidad; sabiendo que las organizaciones son operadas por personas, es donde sobresale la importancia de recursos humanos y la manera de administrar eficientemente estos recursos para lograr el éxito operacional dentro de la misma. Actualmente la práctica y el estilo tradicional en el manejo del personal está incidiendo en la eficiencia de la prestación d servicios públicos de dicha institución y para tal efecto se diseño un modelo de administración de personal, con la finalidad de alcanzar una mayor eficiencia y eficacia mediante el mejoramiento de sus estructuras y sistemas de trabajo a fin de aprovechar al máximo los recursos humanos con que cuenta la institución. ...leer masleer menos

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Código de barras	Signatura	Tipo de medio	Ubicación	Sección	Estado	Nro de Inventario
045335	T658.301/ROJ	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	2735^bBCEF

Diseño de un sistema de administración de recursos humanos para la caja de salud "Corporación de desarrollo" (Regional Tarija) / Reynaga Martínez, Alfredo Valentin

Público Ubicación : T350.1/REY Autores: Reynaga Martínez, Alfredo Valentin, Autor Título : Diseño de un sistema de administración de recursos humanos para la caja de salud "Corporación de desarrollo" (Regional Tarija) Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, ago. 2001, 121p Notas : Incluye Bibliografía Incluye Anexos Tesis Incluye CD-R Temas : ADMINISTRACION  PUBLICA,PERSONAL,SELECCION  DE  PERSONAL,EVALUACION  DEL  DESEMPEÑO,CAJA  NACIONAL  DE  SALUD,RECURSOS  HUMANOS, Resumen : El desarrollo del presente trabajo de investigación responde a la necesidad de mejorar el manejo de los recursos humanos dentro de la institución como es la Caja de Salud "CORDES", cuya dependencia en un sistema nacional de seguridad social no ha permitido darle la importancia necesaria a dichos recursos. Este trabajo de investigación esta compuesto por tres partes en las que se desarrolla el marco conceptual, basado en una bibliografía seleccionada referida a la administración de los recursos humanos, motivación y aspectos relacionados al sistema de seguridad social de donde se rescatan conceptos, definiciones, normas y procedimientos que sirven de base para el desarrollo de las partes posteriores. La segunda parte hace una descripción de la actual situación en la que se desarrollan las actividades de la caja de salud "CORDES" referidas a la administración de los recursos humanos, a la luz de la parte conceptual de este trabajo, mostrando de cierta manera la fotografía de la institución, que permite conocer todos los aspectos relevantes para la toma de decisiones en lo referente al manejo de los recursos humanos. Y por último, la tercera parte hace referencia al diseño de un sistema de administración de recursos humanos, elaborado dentro de los márgenes permisibles del marco conceptual y la información del análisis de la actual situación en que se desarrollan las actividades de la institución, donde se destaca el procedimiento administrativo, dando la posición y la importancia de la unidad de persona en la estructura organizativa con sus principales funciones, además de los objetivos que persigue dicho sistema guiados por políticas que garanticen su correcta aplicación y con aspectos motivantes para los recursos humanos. La aplicación practica del sistema coadyuvará al logro de los objetivos de la institución como es el mejoramiento de los servicios ...leer masleer menos

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045222	T350.1/REY	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	2643^bBCEF

Economía internacional / Carbaugh, Robert J

Público Ubicación : 337/C252e Autores: Carbaugh, Robert J, Autor ; Pilar Mascaró Sacristán, Traductor Título : Economía internacional Fuente : 12a. ed. México [MX] : Cengage Learning, 2009, xxi, 561 p. Notas : Título original : International Economics Temas : RELACIONES  ECONOMICAS  INTERNACIONALES,  COMERCIO  INTERNACIONAL,  POLITICAS  COMERCIALES,  MACROECONOMIA,POLITICA  ECONOMICA Resumen : Sumario : Parte 1. Relaciones de comercio internacional. Parte 2. Relaciones monetarias internacionales.

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049422	337/C252e	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	8042^bBCEF
049423	337/C252e	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	8043^bBCEF
049424	337/C252e	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	8044^bBCEF
049425	337/C252e	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	8045^bBCEF
049426	337/C252e	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	8046^bBCEF
049427	337/C252e	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	8047^bBCEF
049428	337/C252e	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	8048^bBCEF
049429	337/C252e	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	8049^bBCEF
049430	337/C252e	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	8050^bBCEF

El examen del personal y el empleo de test / Faverge, Jean-Marie

Público Ubicación : 658.3112/F274e Autores: Faverge, Jean-Marie, Autor Título : El examen del personal y el empleo de test Fuente : Barcelona [ES] : Herder, 1975, 174p Notas : Título original : L´examen du personnel et l´emploi des tests Incluye bibliografía Temas : PERSONAL,ADMINISTRACION,SELECCION

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006794	658.3112/F274e	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	3589^bBCEF