598 resultado(s) búsqueda de la palabra clave 'TIERRAS,RECURSOS'

Aplicacion del sistema de clasificacion de tierras segun su capacidad de uso mayor en los departamentos de La Paz y Beni / Rivero Molina, Mario Freddy

Público Ubicación : T333.73/RIV Autores: Rivero Molina, Mario Freddy, Autor Título : Aplicacion del sistema de clasificacion de tierras segun su capacidad de uso mayor en los departamentos de La Paz y Beni Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, jun. 1999, 80p Notas : Incluye Bibliografía Incluye Anexos Memoria profesional Temas : CLASIFICACION  DE  TIERRAS,SUELOS,RECURSOS  NATURALES Resumen : Existen algunos sistemas de clasificación de tierras que se han utilizados en el país, sin embargo, dadas las condiciones y características ecológicas tan variadas que mayormente se presentan en los ámbitos tropicales y subtropicales que denominan la ecología del territorio nacional, hacen que el sistema de clasificación de tierras según su capacidad de uso mayor, propuesto por el centro Científico Tropical de costa Rica, sea el que responda con mayor aproximación a la realidad de nuestros ecosistemas. Por la carencia de un instrumento técnico que establezca estas unidades a nivel nacional y norme claramente el uso de las tierras, muchas de las veces toca realizar la mapificación en regiones donde ya existen asentamientos humanos que requieren de un reordenamiento en su ubicación o una introducción a nuevos procesos de tratamiento en el aprovechamiento de las tierras, a objeto de disminuir los efectos negativos y desagradables de la actividad agrícola pecuaria o forestal que se encuentran desarrollando. El presente trabajo está dirigido a mostrar la aplicación del sistema de clasificación de tierras según su capacidad de uso mayor en los departamentos de La Paz y Beni, dentro de un marco de desarrollo de la memoria profesional . Dentro de los objetivos principales tenemos: - Establecer bases para el ordenamiento de los sistema de aprovechamiento de los recursos naturales renovables de una manera sostenible. - El conocimiento de un modelo de clasificación de tierras, aplicable a la realidad ecológica del país y de una manera especial en los departamentos de La Paz y Beni ...leer masleer menos

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043206	T333.73/RIV	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	1118^bBAYF

Clasificacion de tierras de la subcuenca del rio Corana (parte baja) / Ruiz Martinez, Jorge Antonio

Público Ubicación : T333.73/RUI Autores: Ruiz Martinez, Jorge Antonio, Autor Título : Clasificacion de tierras de la subcuenca del rio Corana (parte baja) Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, abr. 1988, 224p Notas : Incluye Bibliografía Incluye Anexos Tesina Temas : CLASIFICACION  DE  TIERRAS,RECURSOS  NATURALES,SUELOS,SUBCUENCA  RIO  CORANA,TARIJA,BOLIVIA Resumen : El aporte del trabajo al proceso de planificación regional, orientado decisiones en cuanto signifique uso del recurso tierra de la subcuenca del río Corana. Estará basado en el estudio de suelos a nivel detallado y una encuesta socioeconómica realizada en la zona por el personal del proyecto GCP/BOL/016/NOR (FAO/PERT). Objetivos: - Investigar y describir los atributos dela tierra particular referencia para la producción de cultivos agrícolas. - Utilizar dos sistemas de clasificación y/o evaluación de tierras para luego establecer sus diferencias y su mejores posibilidades de utilización en nuestro medio. - Poner a disposición delas instituciones dedicadas al sector agrícola una investigación sobre clasificación sobre clasificación de tierras como apoyo a los programas de planificación agrícola regional. ...leer masleer menos

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042934	T333.73/RUI	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	0313^bBAYF

Conservacion y rehabilitacion de tierras en la subcuenca del rio Camacho / Mendoza Nogales, Jaime

Público Ubicación : T333.72/MEN Autores: Mendoza Nogales, Jaime, Autor Título : Conservacion y rehabilitacion de tierras en la subcuenca del rio Camacho Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 2000, 118p Notas : Incluye Bibliografía Incluye Anexos Trabajo Dirigido Interdisciplinario Temas : CONSERVACION,REHABILITACION  DE  TIERRAS,RECURSOS  NATURALES Resumen : La subcuenca del río Camacho motivo del presente estudio, es parte integrante del Valle Central Tarija afectado por un fuerte proceso erosivo de sus tierras, que amenazan con destruir la base económica de la población, cuya área cultivable bajo riego solo alcanza a las 9.000 hectáreas. El trabajo recapitula las medidas de conservación y rehabilitación de tierras ejecutadas en la subcuenca del Río Camacho, con la cooperación de la GTZ del gobierno Alemán y del PERTT en calidad de contraparte nacional, de cuyo equipo técnico formó parte activa el autor del presente trabajo. En forma sistemática se identifica, describe, formula resultados y proporciona un documento para desarrollar futuras acciones que plasmen decisiones de organismos internacionales y nacionales en la difícil tarea de mitigar el proceso erosivo del Valle. Las actividades desarrolladas en conservación y rehabilitación de tierras puestas en práctica en la subcuenca del Río Camacho y de las que se emite conclusiones y recomendaciones concretas se identifican en el siguiente orden: - Sistema silvopastoril - Reforestación con especies de uso múltiple en medidas lunas - Protección de áreas (cercos perimetrales) - Protección biológica de taludes - Reforestación - Construcción de presas de tierra - Trampas de sedimentación en cárcavas - Niveles de terrenos para uso agrícola ...leer masleer menos

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043208	T333.72/MEN	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Excluido de préstamo	0503^bBAYF

El Parque Nacional Las Barrancas y la necesidad de su proteccion y reglamentacion / Loza Velez, Sandra Paola

Público Ubicación : T346.046/LOZ Autores: Loza Velez, Sandra Paola, Autor Título : El Parque Nacional Las Barrancas y la necesidad de su proteccion y reglamentacion Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, jul. 2006, 59p Notas : Incluye Bibliografía Incluye Anexos Tesis Temas : TIERRAS  Y  RECURSOS  NATURALES  -  LEGISLACION Resumen : La ciudad de Tarija, experimento demográfico gigantesco, pues en menos de 10 años, la población se quintuplico, y su índice de crecimiento es muy grande. Este aumento de la población implica un uso intensivo del suelo para viviendas y usos comerciales. Cuando se acabo la superficie tradicional, los loteadores pusieron sus ojos sobre un predio de propiedad pública: El Parque Nacional Las Barrancas. Desde que en 1967 se creo el Parque Nacional las Barrancas, la visión de los gobernantes fue las de dotar a la ciudad de Tarija, de un área verde lo suficientemente grade como para garantizar un equilibrio ecológico y una adecuada cualidad de vida, pero lamentablemente, las autoridades de la ciudad de Tarija, no supieron consolidar y mantener este predio. Prueba de esta negligencia, es el reducido que ha experimentado en su superficie el Parque Nacional "Las Barrancas", puesto que fue creado con 347 hectáreas y en la actualidad se ha visto reducido a 218 Has., que son propiedad municipal, adquiridos mediante una compraventa y donación, de parte de los Herederos de Don Camilo Moreno y Doña Rosalía Brown de Moreno. Las ocupaciones de particulares sobre esta área de uso publico, ha llegado al extremo de aprobar cuatro urbanizaciones privadas, con diversos grados de ocupación que ha cercenado el Parque Las Barrancas, y lo ha convertido en un remedo de ciudad medieval sin planificación, ni acceso a servicios sanitarios, que determinan una contaminación ambiental generalizada. Por eso, es necesario dictar una norma legal de protección y reglamentación de este predio y se busque la aplicación de estos preceptos, con el apoyo de toda la ciudad de Tarija. ...leer masleer menos

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047963	T346.046/LOZ	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	4681^bBDER

Metodologia para la implementacion de programas del cambio de uso de la tierra en la primera seccion de la provincia Gran Chaco / Guzman Canedo, Oscar L

Público Ubicación : T627.5/GUZ Autores: Guzman Canedo, Oscar L, Autor ; Irahola Caro, Victor Z, Autor ; Maldonado Tapia, Francisco J, Autor Título : Metodologia para la implementacion de programas del cambio de uso de la tierra en la primera seccion de la provincia Gran Chaco Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, jun. 1999, 77p Notas : Incluye Bibliografía Trabajo Dirigido Interdisciplinario Incluye Anexos Temas : RECUPERACION  DE  TIERRAS,DEGRADACION,RECURSOS  HUMANOS Resumen : Los desmontes y chaqueos con fines de cambio de uso de la tierra y sin planificación alguna a dado lugar al grabe deterioro y degradación delos recursos naturales; así como la falta de diseños y técnicas de desmonte, han llevado a una paulatina disminución de la capacidad productiva por los bajos rendimientos en los cultivos. Se ha empleado así el equilibrio ecológico y las condiciones necesarias para un desarrollo sostenible y sustentable, con el único objeto de garantizar un largo plazo la conservación y uso de las tierras. El objetivo general, prevé elaborar una metodología para revertir el uso actual de la tierra en la zona objeto de estudio, enmarcado en la norma legal vigente y contextualizado en el ámbito de técnicas de conservación y aprovechamiento de los recursos naturales. ...leer masleer menos

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043146	T627.5/GUZ	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	0452^bBAYF

Monitoreo de la cobertura y uso actual de la tierra en la sub cuenca El Monte / Anagua Ibarra, Susana

Público Ubicación : T631.4/ANA Autores: Anagua Ibarra, Susana, Autor Título : Monitoreo de la cobertura y uso actual de la tierra en la sub cuenca El Monte Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, abr., 2013, 71 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : SUELOS,  TIERRAS  AGRICOLAS,  USO  DE  LA  TIERRA,  RECURSOS  NATURALES,  SISTEMA  DE  INFORMACION  GEOGRAFICA,  SUB  CUENCA  EL  MONTE  -  VALLE  CENTRAL  (Tarija) Resumen : En el presente trabajo se utilizan diferentes técnicas de procesamiento visual y digital de fotografías aéreas e imágenes de satélite. Sistemas de Información Geográfica para la determinación de cambios en la cobertura y uso de la tierra, el área de estudio es la subcuenca El Monte, que se encuentra en el Valle Central de Tarija; aproximadamente a 30-40 minutos de la capital, entre las coordenadas geográficas 21°31'54" latitud sur, 64°43'52" longitud oeste y una altitud 1.854 msnm. Tiene como objetivo analizar y comparar el cambio de cobertura y del uso actual del suelo en la subcuenca El Monte. Para esto, se utilizaron las bases de datos geográficos que correspondieron a los años de 1995 y 2011. La metodología desarrollada se basó en uso de sensores remotos, esta valiosa metodología es utilizada para identificar, describir, determinar diferentes niveles de cobertura y uso de la tierra, monitorear los cambios de los avances de la frontera agrícola y los patrones de comportamiento de estas unidades espaciales por actividades y alteraciones antrópicas o cambios climáticos. Mediante la interpretación de fotografías aéreas e imágenes satelitales; y operaciones en el S.I.G., utilizando los Softwares ILIWS 3.2 académico, para realizar la digitalización y efectuar los análisis espaciales. Se distinguieron en las dos fechas (1995 y 2011), diferentes estados de cobertura y uso del suelo, se identifica un aumento importante en la cobertura natural de arbustos, herbáceo y el manejo de cuencas como las plantaciones forestales y diques de tierras. Es notoria una recuperación de la cobertura, seguida por una tendencia fuerte de crecimiento urbano con un abrupto impacto negativo por la construcción de asentamientos humanos. ...leer masleer menos

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052156	T631.4/ANA	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	Seccion Unica	Disponible	7416

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101 grandes respuestas a las más difíciles preguntas en entrevistas de trabajo / Fry, Ron

Público Ubicación : 658.31124/F918c Autores: Fry, Ron, Autor Título : 101 grandes respuestas a las más difíciles preguntas en entrevistas de trabajo Fuente : México [MX] : Cengage Learning, 2009, 236 p. Notas : Título original : 101 Great Answers to the toughest interview questions Temas : ENTREVISTAS  DE  EMPLEO,  ADMINISTRACION,  RECURSOS  HUMANOS,  MERCADO  LABORAL,  SELECCION  DE  PERSONAL Resumen : Sumario : 1. El producto es usted. 2. El mercado laboral sigue siendo una jungla. 3. Hábleme sobre usted. 4. ¿Por qué se especializó en teatro si estudió astrofísica?. 5. ¿Tiene usted experiencia?. 6. Concentrémonos en algunos detalles. 7. ¿Qué ha hecho?. 8. ¿Por qué nosostros?. 9. ¿Inocente? no lo creo. 10. ¡El final!.

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049099	658.31124/F918c	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7742^bBCEF
049100	658.31124/F918c	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7743^bBCEF
049101	658.31124/F918c	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7744^bBCEF

30 días para conseguir empleados satisfechos / Bruce Gandy, Dottie

Público Ubicación : 658.3111/B938t Autores: Bruce Gandy, Dottie, Autor Título : 30 días para conseguir empleados satisfechos Fuente : Barcelona [ES] : Gestión 2000, 2001, 162 p. Notas : Título original : 30 Days to a Happy Employee Temas : RECURSOS  HUMANOS,  RECLUTAMIENTO  DE  PERSONAL,  EVALUACION  DEL  RENDIMIENTO Resumen : Sumario : 1. Más allá de la nómina... por una razón. 2. Una revisión del rendimiento. 3. El elevado coste de la falta de confianza. 4. Un viaje de treinta días que dura toda la vida. 5. El proceso de 30 días: ¿motivación o manipulación?. 6. Asignar los recursos allí donde importen. 7. hace falta uno para conocer a uno. 8. El efecto reconocimiento. 9. Otras formas de felicitarle. 10. Evaluación del rendimiento. 11. Algunas veces el mejor lugar para empezar es la propia casa. 12. Los secretos de TDIndustries. 13. El mejor lugar para organizarse es, además el mejor lugar para trbajar. 14. Vivir y trabajar en un estado de gracia. 15. ¿Y ahora qué?. ...leer masleer menos

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049102	658.3111/B938t	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7745^bBCEF

5 pasos para transformar una oficina de personal en un área de recursos humanos / Alles, Martha Alicia

Público Ubicación : 658.3/A512c Autores: Alles, Martha Alicia, Autor Título : 5 pasos para transformar una oficina de personal en un área de recursos humanos Fuente : Buenos Aires [AR] : Granica, 2009, 301 p. Temas : ADMINISTRACION  DE  PERSONAL,  RECURSOS  HUMANOS

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040143	658.3/A512c	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7670^bBCEF

Academia de fútbol en la Ciudad de Tarija / Medrano Rossel, Daniel

Público Ubicación : TP658MED Autores: Medrano Rossel, Daniel, Autor ; Romero, Jeiber, Autor Título : Academia de fútbol en la Ciudad de Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, dic., 2011, 218 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : ORGANIZACION  -  ACADEMIADE  FUTBOL,  PLAN  DE  NEGOCIOS,  MERCADO,  RECURSOS  HUMANOS,  INVESTIGACION  DE  MERCADO,  ACADEMIAS  DE  FUTBOL Resumen : SIN RESUMEN 1 INTRODUCCIÓN El propósito de nuestro plan de negocios es realizar un estudio de detallado que nos permita demostrar que instalar y administrar una academia de fútbol en la ciudad de Tarija puede ser económicamente rentable. Al mismo tiempo crear un plan de marketing y operacional que nos permita administrar el negocio de manera eficiente y efectiva. Se vio la necesidad de elaborar un plan de negocios por la creciente necesidad que actualmente existe de una academia para la práctica del fútbol, porque en los últimos años el crecimiento de la población ha obligado a las autoridades a aumentar o mejorar los centros deportivos para poder abastecer la demanda de este sector y mejorar el servicio deportivo en su mayoría canchas municipales tanto de fútbol, básquet y voleibol. Aun así los requerimientos de la población superan más allá de una cancha para jugar, ahora el usuario no solo quiere encontrar una cancha donde seguir a una pelota. Las exigencias se han incrementado a tal punto que los padres cada vez quieren que sus hijos sean más competitivos y sean los mejores en el deporte que practican....leer masleer menos

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050330	TP658MED	Trabajo de Profesionalización	BIBLIOTECA CENTRAL	Seccion Unica	Disponible	6887

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La acción de pertenencia en baldíos: tesis para optar el título de doctor en ciencias jurídicas en la pontificia universidad católica javeriana / Burgos Pareja, Jaime

Público Ubicación : D333.11/B968a Autores: Burgos Pareja, Jaime, Autor Título : La acción de pertenencia en baldíos: tesis para optar el título de doctor en ciencias jurídicas en la pontificia universidad católica javeriana Fuente : Bogot [CO] : MINERVA, 1958, 114p Temas : TIERRAS  BALDIAS

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010988	D333.11/B968a	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS	Seccion Unica	Disponible	4434^bBDER

Actualización del manual de funciones del área de Gerencia Regional y Jefatura Administrativa Financiera de SETAR Sistema Yacuiba / Avila Torrejón, Fernando Yamil

Público Ubicación : TP658.3/AVI Autores: Avila Torrejón, Fernando Yamil, Autor Título : Actualización del manual de funciones del área de Gerencia Regional y Jefatura Administrativa Financiera de SETAR Sistema Yacuiba Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, oct. 2021, 207p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : GESTION  DE  EMPRESAS,  GESTION  DE  RECURSOS  HUMANOS,  MANUAL-  FUNCIONES,  EMPRESA  SETAR  -  TARIJA Resumen : SIN RESUMEN INTRODUCCION.- El diseño organizacional es el proceso de determinar la estructura y las relaciones de autoridad de una organización, este diseño se lleva a cabo una vez que se hayan establecido los objetivos y metas de la organización. (Daft, 2013). Es el punto de referencia para el cumplimiento de las metas de la organización, se debe elegir el diseño en función a las necesidades de la organización en un momento dado, el cual puede cambiar cuando cambien estas necesidades. (Daft, 2013). La necesidad de contar con manuales administrativos en la organización es interactiva debido a la complejidad de estructuras, volumen de sus operaciones, los recursos que se le asigna, demanda del producto y/o servicios por parte de los clientes o usuario, así como por la adopción de tecnología avanzada para atender en forma adecuada a la dinámica organizacional. Estas circunstancias hacen imprescindible el uso de instrumentos que apoyen la atención del quehacer cotidiano, ya que en ellos se consignan, en forma ordenada, los elementos fundamentales para contar con una comunicación, coordinación, dirección y evaluación administrativa eficientes. Asimismo, se abordan los aspectos metodológicos básicos para su diseño, elaboración, presentación, aprobación, manejo, revisión y actualización permanentes. Es conveniente anotar que no se pretende abarcar toda la gama de posibilidades existentes para su formulación. Antes bien, se propone aportar elementos de juicio que puedan ser verdaderamente útiles para toda la persona o instancia encargada de realizar y aplicar un manual administrativo. (Franklin, 1998) Los antecedentes históricos de los manuales como herramienta en la administración son relativamente recientes. Fue durante el periodo de la Segunda Guerra Mundial, aunque se tiene conocimiento de que ya existían algunas publicaciones en las que se proporcionaba información e instrucciones al personal sobre ciertas maneras de operar una organización, por ejemplo, circulares, memorandos, instrucciones internas, reglamentos, etc. En esencia, los manuales administrativos son un recurso para ayudar a la orientación de los empleados en la ejecución de sus tareas. Es una gran ayuda para el personal que las instrucciones sean definidas, para aclarar funciones y responsabilidades, fijar políticas, proporcionar soluciones rápidas a los malentendidos y mostrar el modo en que puede contribuir el personal en el logro de los objetivos organizacionales, así como sus relaciones con otros empleados. Los manuales administrativos liberan a los administradores o gerentes de tener que repetir explicaciones o instrucciones. En “SETAR” Sistema Yacuiba, el manual con el que cuenta es demasiado obsoleto y pocas personas que trabajan en la empresa tienen conocimiento del manual de funciones, por lo tanto, no conoce con certeza cuales son las funciones que debe realizar en su puesto, además que por crecimiento vegetativo de la empresa se fueron creando diferentes ítems y cargos que tampoco se encuentran con sus determinados manuales administrativos....leer masleer menos

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060787	TP658.3/AVI	Trabajo de Profesionalización	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	11355^bBCEN

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Adaptación del modelo de gestión de recursos humanos que permita mejorar la productividad del elemento humano en la empresa EMBOL S.A. (Tarija) / Ugarte Saiquita, Fátima Alejandra

Público Ubicación : T658.3/UGA Autores: Ugarte Saiquita, Fátima Alejandra, Autor Título : Adaptación del modelo de gestión de recursos humanos que permita mejorar la productividad del elemento humano en la empresa EMBOL S.A. (Tarija) Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, may. 2006, 300p Notas : Incluye Bibliografía Incluye Anexos Trabajo Dirigido Interdisciplinario Temas : RECURSOS  HUMANOS-PRODUCCION Resumen : El presente trabajo de investigación tiene como objetivo principal la Adaptación del Modelo de Gestión de Recursos Humanos que permita mejorar la Productividad del Elemento Humano en la empresa EMBOL S.A. (Tarija). En el estudio será importante conocer cómo se está llevando a cabo la Gestión de Recursos Humanos en la empresa, en cuanto a los formularios que se utilizan para la aplicación de las fuentes de Gestión de Recursos Humanos como ser: Reclutamiento, Selección, Evaluación del Desempeño, Capacitación y Motivación. Además será importante investigar si existe elementos que pueden influir en la productividad del elemento humano en la empresa EMBOL S.A. (Tarija). La Adaptación del Modelo de Gestión de Recursos Humanos permitirá tener un mejor detalle en los formularios de las diferentes fuentes de Gestión de Recursos Humanos, que serán utilizados para su aplicación en cada una de las áreas de la empresa. El presente trabajo consta de tres partes: En la primera parte se realiza una fase de diagnóstico, el cual comienza con el análisis del entorno en general, interno, posteriormente se procede a las conclusiones de la investigación, para luego investigar las Fortalezas y Debilidades, así como sus Oportunidades y Amenazas de la empresa EMBOL S.A. (Tarija). La segunda parte se denomina Fase teórica, en la que se realiza la investigación Bibliografía que sirve de apoyo para la información de una base conceptual que refuerce el conocimiento lo que se quiere hacer. En función de las conclusiones de la fase Diagnóstico, se realiza la tercera Fase Propuesta, donde se popone la Adaptación del Modelo de Gestión de Recursos Humanos en la empresa EMBOL S.A. (Tarija). ...leer masleer menos

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047453	T658.3/UGA	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	4269^bBCEF

Administración de conocimiento y desarrollo basado en conocimiento : redes e innovación / Martínez Sánchez, América

Público Ubicación : 658/M362a Autores: Martínez Sánchez, América, Autor ; Corrales Estrada, Martha, Autor Título : Administración de conocimiento y desarrollo basado en conocimiento : redes e innovación Fuente : México [MX] : Cengage Learning, 2011, xxi, 351 p. Temas : ADMINISTRACION,  GESTION  ORGANIZACION,  RECURSOS  HUMANOS,  DESARROLLO,  TEORIAL  DEL  CONOCIMIENTO Resumen : Sumario : 1. Fundamentos sobre administración de conocimiento y desarrollo basado en conocimiento. 2. Consolidación estratégica de los sistemas de capitales. 3. Capital humano. 4. Capital instrumental.

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049151	658/M362a	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7794^bBCEF
049152	658/M362a	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7795^bBCEF
049153	658/M362a	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7796^bBCEF

Administración de empresas : un enfoque interdisciplinar / Fernández Sanchez, Esteban

Público Ubicación : 658/F386a Autores: Fernández Sanchez, Esteban, Autor Título : Administración de empresas : un enfoque interdisciplinar Fuente : España [ES] : Paraninfo, 2010, ix, 840 p. Temas : ADMINISTRACION  DE  EMPRESAS,  GERENCIA,  ECONOMIA  DE  MERCADO,  BENCHMARKING,  PLANIFICACION  ESTRATEGICA,  ORGANIZACION,  RECURSOS  HUMANOS,  LIDERAZGO Resumen : Sumario : 1. Introducción 2. Entorno de la administración 3. Planificación 4. Organización. 5. Dirección. 6. Control.

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049115	658/F386a	Libro	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA CIENCIAS ECONOMICAS Y CIENCIAS SOCIALES	Disponible	7758^bBCEF
049112	658/F386a	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7755^bBCEF
049113	658/F386a	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7756^bBCEF
049114	658/F386a	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7757^bBCEF
049116	658/F386a	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7759^bBCEF
049117	658/F386a	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7760^bBCEF

Administración: enfoque por competencias con casos latinoamericanos / Mochon Morcillo, Francisco

Público Ubicación : 658/M692a Autores: Mochon Morcillo, Francisco, Autor ; Mochón, María del Carmen, Autor ; Sáez Mochón, Marta, Autor Título : Administración: enfoque por competencias con casos latinoamericanos Fuente : 1a ed. México [MX] : Alfaomega, 2014, xx, 542p. Notas : Incluye índice de autores Incluye índice de términos Temas : ADMINISTRACION  -  EMPRESAS  –  COMPETENCIAS,  LIDERAZGO,  RECURSOS  HUMANOS,  AMÉRICA  LATINA Resumen : Contenido: Primera parte. La organización, los gerentes y su entorno: 1 Organizaciones, administración y gerentes. 2.Teorías y prácticas de la administración. 3 Elementos de la organización, el entorno. 4 Administración en un entorno global. 5 Responsabilidad social corporativa. Segunda parte. La toma de decisiones y la planeación: 6. La toma de decisiones en las organizaciones. 7 Planeación los objetivos, los planes y su desarrollo. 8 Administración estratégica: formulación e implementación de estrategias. Tercera parte. Organización de estructuras y de recursos humanos: 9 La gestión de la estructura organizativa. 10 Administración de recursos humanos. 11 Comités, grupos y equipos. 12 Administración del cambio y la innovación. Cuarta parte. Dirección y liderazgo: 13 El comportamiento individual y la motivación. 14 Los líderes en las organizaciones. 15 La comunicación en las organizaciones. Quinta parte Control y administración de operaciones: 16 Control: procesos y técnicas. 17 Administración de operaciones....leer masleer menos

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059356	658/M692a	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	8786^bBCEF

Administración de equipos humanos / Louffat, Enrique

Público Ubicación : 658.3/L842a Autores: Louffat, Enrique, Autor Título : Administración de equipos humanos Fuente : Buenos Aires [AR] : Cengage Learning, 2013, x, 116 p. Notas : Incluye bibliografía Temas : RECURSOS  HUMANOS,  LIDERAZGO,  PLANEACION Resumen : Sumario : 1. Fundametos de equipos humanos. 2. Planeación de equipos humanos. 3. Organización de equipos humanos. 4. Dirección de equipos humanos. 5. Control de equipos humanos. 6. Procesos de personal aplicados a los humanos.

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050557	658.3/L842a	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD HUMANIDADES - PSICOLOGIA	Seccion Unica	Disponible	1944^bBPSI

Administración de los derechos humanos: modulo 8 / Sierra Salcedo, Regla Alicia

Público Ubicación : 355.23/S698a Autores: Sierra Salcedo, Regla Alicia, Autor ; Blanco Mollinedo, Felipe, Autor Título : Administración de los derechos humanos: modulo 8 Fuente : Tarija [BO] : Imprenta Universitaria, s.d, 227p Temas : RECURSOS  HUMANOS  -  ADMINISTRACION

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022935	355.23/S698a	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD HUMANIDADES - LENGUAS MODERNAS	Seccion Unica	Disponible	4536^bBLM

Administración de los recursos humanos en el proceso educativo en la unidad educativa Tomocoro / Huarachi Villchez, Luis

Público Ubicación : T370.2/HUA Autores: Huarachi Villchez, Luis, Autor ; Mamani Q., Agustín, Autor Título : Administración de los recursos humanos en el proceso educativo en la unidad educativa Tomocoro Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, jul. 1999, 74p Notas : Incluye Bibliografía Tesis Incluye Anexos Temas : ADMINISTRACION,EDUCACION,RECURSOS  HUMANOS,PROCESO  EDUCATIVO,UNIDADES  EDUCATIVAS,SUCRE,BOLIVIA Resumen : Dada la magnitud del problema de las características de la administración de los recursos humanos en la Unidad Educativa "Tomocoro" del Nivel primario, se inicio con el estudio de la investigación previa recopilación de toda la información bibliografía y del diagnostico institucional. Para realizar un estudio sistemático sobre el planteo y por ser de tipo descriptivo; se aplicaron métodos empíricos como la entrevista y la encuesta, cuyas técnicas aplicadas fueron la entrevista dirigida y el cuestionario, con sus instrumentos la guía de entrevista y el cuestionario de preguntas. Por la amplitud del universo se recurrió al tiempo de muestreo probabilística aleatorio y estratificado, donde profesores y padres de familia tuvieron la posibilidad de ser elegidos. Fruto de este estudio de investigación se tuvo los siguientes resultados: La falta de conocimiento sobre administración de recursos humanos de parte del directos, escasa participación de los actores de la educación, la practica de una comunicación unidireccional, un liderazgo autocrático y la poca dinamicidad en la gestión que origina el aislamiento escuela-comunidad. Para contrarrestar estas deficiencias, se sugiere la conformación e institucionalización de un equipo dinamizador de gestión educativa, planificar y ejecutar cursos de capacitación a todo nivel y la organización de una comisión para la selección de capacitación a todo nivel y la organización de una comisión para la selección y contratación del personal. ...leer masleer menos

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Código de barras	Signatura	Tipo de medio	Ubicación	Sección	Estado	Nro de Inventario
044582	T370.2/HUA	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	1938^bBEDU

Administración de los recursos humanos en la unidad educativa "Mariano Subieta" / Chavarría Choque, Leonor

Público Ubicación : T371.2/CHA Autores: Chavarría Choque, Leonor, Autor ; Alí López, Julio, Autor Título : Administración de los recursos humanos en la unidad educativa "Mariano Subieta" Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, sept. 1999, 68p Notas : Incluye Bibliografía Tesis Temas : ADMINISTRACION,RECURSOS  HUMANOS,UNIDADES  EDUCATIVAS,ORIENTACION,POTOSI,BOLIVIA Resumen : La administración de los recursos humanos es una acción de mucha importancia para el éxito de la institución, toda vez, que se maneja recursos humanos, que constituyen una parte fundamental de la administración de una unidad educativa. Con el presente estudio se tiene la oportunidad de generar una administración comprendida dentro del marco de la administración eficiente se superarán los problemas del rendimiento académico de los estudiantes, asimismo, la administración de los contenidos curriculares se administración de los contenidos curriculares se administrarán en forma coherente, desterrando todos los efectos de la administración tradicional, que nunca ha tomado decisiones para mejorar dicha administración y la misma no ha beneficiado a la comunidad educativa, lo que se ha buscado con este trabajo de investigación es fortalecer la Administración de los Recursos Humanos. ...leer masleer menos

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Código de barras	Signatura	Tipo de medio	Ubicación	Sección	Estado	Nro de Inventario
044717	T371.2/CHA	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	1952^bBEDU