22 resultado(s) búsqueda de la palabra clave 'EMPLEADOS,DESPIDO'

Despedido por fuerza mayor y por causas económicas : Hiperinflación-recesión-devaluación de depositos a plazo fijo-ruptura de la cadena de precios-crisis energética, concurso o quiebra / Martorrel, Ernesto Eduardo

Público Ubicación : D350.184/M362d Autores: Martorrel, Ernesto Eduardo, Autor Título : Despedido por fuerza mayor y por causas económicas : Hiperinflación-recesión-devaluación de depositos a plazo fijo-ruptura de la cadena de precios-crisis energética, concurso o quiebra Fuente : Buenos Aires [AR] : Universidad, 1990, 244p Notas : Incluye bibliografía Temas : EMPLEADOS,DESPIDO

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015040	D350.184/M362d	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS	Seccion Unica	Disponible	3736^bBDER

Preaviso, desahucio y despido / Justiniano Villarroel, Julio Renan

Público Ubicación : TD331.2596/JUS Autores: Justiniano Villarroel, Julio Renan, Autor Título : Preaviso, desahucio y despido Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, nov. 1979, 62p Notas : Incluye Bibliografía Tesina Temas : EMPLEADOS,DESPIDO,LEGISLACION,FORMAS  DE  PREAVISO,DESPIDO  INDIRECTO,LICENCIA Resumen : Para la realización del presente trabajo se considero la importancia que ha adquirido el derecho del trabajo, ya que sostienen la mayoría de los tratadistas que no es "un derecho acabado", sino un derecho en franca evolución. Se investigo que las fuentes doctrinarias a expertos muy destacados. Si la disculpa de nuestro estudio, en el plano de perspectiva histórica, puede considerarse como un conjunto o la suma de conquistas ganadas y conquistas perdidas por los trabajadores, según la correlación de fuerzas en el plano de las luchas político-sociales, se justifica plenamente que los estudiantes de derecho que por muchos años hemos tenido el honor de prestar servicios en un juzgado de trabajo, donde a diario se libran las contiendas entre trabajadores y patrones, tengamos que levantar nuestra voz a través de una tesina que pueda ser motivación para aquellos que tienen la facultad de legislar a fin de que se preocupen de las lagunas que presenta nuestra legislación sobre las instituciones que tratamos. Se realizó el estudio de las disposiciones sociales de 1924, centrando nuestra investigación en la ley general del trabajo y en el decreto reglamentario. Del estudio doctrinario y jurídico se obtuvieron las conclusiones, producto no solo teórico, sino inclusive de la practica adquirida y la concientización de la necesidad de efectuar modificaciones a nuestra legislación de acuerdo a la realidad social en que vivimos ...leer masleer menos

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044854	TD331.2596/JUS	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	2317^bBDER

Coaching y mentoring : cómo desarrollar el talento de alto nivle y conseguir mejores resultados / Harvard Business School

Público Ubicación : 658.3124/H221c Autores: Harvard Business School, Editor científico Título : Coaching y mentoring : cómo desarrollar el talento de alto nivle y conseguir mejores resultados Fuente : España [ES] : Ediciones Deusto, 2005, 160 p. Notas : Título original : Coaching and Mentoring. Temas : PERSONA  -  ENTRENAMIENTO,  EMPLEADOS  -  DESARROLLO,  PERSONAL,  RECURSOS  HUMANOS,  COACHING Resumen : Sumario : 1. ¿Qué es el coaching?. 2. Preparando el entrenamiento. 3. Discusión. 4. Entrenamiento y seguimiento activos. 5. Cómo ser un jefe netrenador. 6. Entrenamiento directivo. 7. La acción del mentor y la gestión empresarial. 8. La pareja ideal. 9. Cómo ser un mentor eficaz. 10. Mujeres y menorías. 11. Más allá del mentoring tradicional.

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049233	658.3124/H221c	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7876^bBCEF

Comentarios de prensa sobre absentismo laboral 1971-72 / Instituto Industrial de Tarrasa

Público Ubicación : 350.164/I591c Autores: Instituto Industrial de Tarrasa, Autor Título : Comentarios de prensa sobre absentismo laboral 1971-72 Fuente : Madrid [ES] : Sección de Estudios Técnicos, 1973, 72p Notas : Incluye Bibliografía Temas : EMPLEADOS,LICENCIAS

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002250	350.164/I591c	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	4549^bBCEF

Confrontaciones cruciales : herramientas para solucionar promesas rotas, expectativas quebrantadas y malas conductas / Patterson, Kerry

Público Ubicación : 658.3045/P274c Autores: Patterson, Kerry, Autor ; /et. al./, Autor Título : Confrontaciones cruciales : herramientas para solucionar promesas rotas, expectativas quebrantadas y malas conductas Fuente : España [ES] : Gestion 2000, 2005, 278 p. Temas : ADMINISTRACION  DE  PERSONAL,  PERSONAL  -  CONFRONTACIONES,  EMPLEADOS  PROBLEMATICOS Resumen : Sumario : Primera Parte. Primero tengo que trabajar conmigo. Qué hacer antes de una confrontación crucial. Segunda Parte. Enfréntese con seguridad. Qué hacer durante una confrontación crucial. Tercera Parte. Pase a la acción. Qué hacer después de una confrontación crucial.

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049348	658.3045/P274c	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7967^bBCEF
049349	658.3045/P274c	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7968^bBCEF

El entretenimiento preventivo / Perier, A

Público Ubicación : 658/P416e Autores: Perier, A, Autor ; Sinde, Manuel, Traductor Título : El entretenimiento preventivo Fuente : Bilbao [ES] : Deusto, 1976, 120p Temas : EMPLEADOS,ADIESTRAMIENTO

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006174	658/P416e	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	0949^bBCEF

El sentido de trabajar / Ulrich, Dave

Público Ubicación : 658.4092/U351s Autores: Ulrich, Dave, Autor ; Ulrich, Wendy, Autor ; Ana Lafuente, Traductor Título : El sentido de trabajar Fuente : Buenos Aires [ES] : LID Editorial Empresarial, 2010, 270 p. Notas : Incluye bibliografía Título original : The Why of Work Temas : LIDERAZGO  -  ASPECTOS  PSICOLOGICOS,  MOTIVACION  -  EMPLEADOS,  GESTION  DE  PERSONAL Resumen : Sumario : 1. La necesidad de sentido. 2. La generación de la abundancia. 3. ¿Por qué me conocen los demás?. 4. ¿Hacia dónde voy?. 5. ¿Con quién voy en el viaje?. 6. ¿Cómo genero un entorno de trabajo positivo?. 7. ¿Qué retos son interesantes para mí?. 8. ¿Cómo respondo ante el cambio?. 9. ¿Qué es lo que más me gusta?. 10. Implicaciones para directivos, profesionales de recursos humanos y empleados....leer masleer menos

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050655	658.4092/U351s	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD HUMANIDADES - PSICOLOGIA	Seccion Unica	Disponible	2023^bBPSI

El trabajo de mujeres en Bolivia y la protección de la maternidad como responsabilidad social / Peñaloza Avilés, Dolly Fátima

Público Ubicación : TD344.01/PEÑ Autores: Peñaloza Avilés, Dolly Fátima, Autor Título : El trabajo de mujeres en Bolivia y la protección de la maternidad como responsabilidad social Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, dic. 1995, 185p Notas : Incluye Bibliografía Incluye Anexos Tesis Temas : MUJERES,LEGISLACION  DEL  TRABAJO,MATERNIDAD,DESPIDO,CONTRATOS  DE  TRABAJO Resumen : La tesis desarrolla los distintos aspectos que tienen relación con la protección de la maternidad de la mujer trabajadora; comprende el análisis de los antecedentes históricos y las referencias normativas contenidas en la legislación nacional y comparada que tienen relación con el tema, para demostrar que la maternidad no debe constituir solo responsabilidades de la madre; correspondiendo que tanto al padre cuanto al propia sociedad la asuman como responsabilidad; de manera que nuestro derecho positivo la reconozca y regule como responsabilidad social. No es motivo de la presente tesis desarrollar los aspectos comprendidos en la seguridad social, sino solo en cuanto tengan referencia con el tema. Tampoco constituye motivo de la investigación el análisis general del trabajo de mujeres, sólo interesa el mismo en la íntima y particular relación que tenga con el tema de tesis. El tema es importante, por cuanto la legislación nacional tienen referencias aisladas que protegen parcial e insuficientemente la maternidad de la mujer trabajadora. Esta se asume como responsabilidad sólo de la madre, no así como una obligación de la pareja o de la misma sociedad; sin embargo en la legislación comparada se ha desarrollado disposiciones que protegen la maternidad de la mujer trabajadora, y considera a está como responsabilidad social, posibilitando su protección integral y efectiva, a partir del reconocimiento de una igualdad jurídica plena de la mujer respecto del hombre, en cuanto a la crianza de los hijos se refiere. Por las razones expuestas, y considerando lo que constituye un deber del estado proteger el capital humano; se reconocen la protección a la vida y a la maternidad como derechos amparados por la constitución política del estado y existen referencias normativas que merecen un mayor desarrollo en nuestra legislación, se justifica la realización del presente trabajo de tesis ...leer masleer menos

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044976	TD344.01/PEÑ	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	2354^bBDER

Elaboración de manual de funciones y procedimiento de reclutamiento, selección y contratación para reducir la rotación del personal de la Fiscalía Departamental de Tarija / Condori Cardozo, Inés Valeria

Público Ubicación : PG658.3/CON Autores: Condori Cardozo, Inés Valeria, Autor Título : Elaboración de manual de funciones y procedimiento de reclutamiento, selección y contratación para reducir la rotación del personal de la Fiscalía Departamental de Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, feb. 2024, 127 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : ADMINISTRACION  DE  PERSONAL,  PLANIFICACION  DE  RECURSOS  HUMANOS,  MANUALES  ADMINISTRATIVOS,  MINISTERIO  PUBLICO  -  EMPLEADOS,  ADMINISTRACION  DE  JUSTICIA Resumen : Este proyecto tiene como objetivo abordar el desafío de la alta rotación de personal en la Fiscalía Departamental de Tarija, un problema que ha impactado negativamente en el desempeño laboral de los empleados y en la calidad del servicio brindado a la ciudadanía. La investigación se centra en la falta de un sistema formalizado de reclutamiento, selección y contratación de personal, lo que ha provocado que muchos de los nuevos empleados no estén debidamente capacitados para sus funciones, afectando así la eficiencia y la imagen institucional. La rotación de personal en la Fiscalía se ha identificado como un problema significativo, con causas que incluyen la resolución de destituciones por procesos disciplinarios, reordenamientos administrativos, contratos eventuales y decisiones de la autoridad superior. Esta rotación constante no solo afecta la moral del personal, sino que también dificulta el logro de los objetivos institucionales, creando un clima laboral inadecuado y una atención al público deficiente. Para enfrentar esta situación, el proyecto propone la creación de un manual de funciones y procedimientos para el reclutamiento, selección y contratación de personal. Este manual servirá como una guía estructurada para asegurar que el personal de la Fiscalía esté bien preparado y capacitado, reduciendo así la rotación y mejorando el desempeño laboral. El manual se enfoca en establecer criterios claros para la selección de personal, alineados con las necesidades específicas de cada puesto, y en proporcionar un proceso de inducción y capacitación que garantice que los empleados nuevos se integren eficazmente a sus roles. El diagnóstico realizado revela que la falta de un proceso estructurado ha llevado a una gran cantidad de problemas, incluyendo la desmotivación del personal y la pérdida de eficiencia en las operaciones diarias. A través de la propuesta de actualización de los manuales de funciones y la implementación de un proceso sistemático de gestión de recursos humanos, se espera mejorar significativamente la estabilidad laboral dentro de la Fiscalía. El proyecto también incluye un análisis del marco teórico relacionado con la administración de recursos humanos, el desempeño laboral y la rotación de personal, lo que permite entender mejor las causas subyacentes de los problemas identificados. En conclusión, este proyecto propone soluciones concretas para reducir la rotación de personal en la Fiscalía Departamental de Tarija mediante la formalización y mejora de los procesos de recursos humanos. La implementación de estas recomendaciones no solo contribuirá a mejorar el desempeño de los empleados, sino que también fortalecerá la imagen institucional y la calidad del servicio ofrecido al público. Las conclusiones y recomendaciones finales subrayan la importancia de un enfoque proactivo en la gestión de recursos humanos para asegurar el éxito a largo plazo de la Fiscalía....leer masleer menos

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064306	PG658.3/CON	Proyecto de Grado	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	12893^bBCEN

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43700_PRELIMINARES Adobe Acrobat PDF	43700_RESUMEN Adobe Acrobat PDF	43700_MARCO TEORICO Adobe Acrobat PDF
43700_BIBLIOGRAFIA Adobe Acrobat PDF	43700_ANEXOS Adobe Acrobat PDF

Emociones tóxicas en el trabajo : cómo abordan el sufrimiento y el conflicto los directivos compasivos / Frost, Peter J.

Público Ubicación : 658.382/F896e Autores: Frost, Peter J., Autor ; Ana García Bertrán, Traductor Título : Emociones tóxicas en el trabajo : cómo abordan el sufrimiento y el conflicto los directivos compasivos Fuente : España [ES] : Ediciones Deusto, 2005, 245 p. Notas : Título original : Toxic emotions at work: How compassionate managers hancdle pain and conflict Temas : EMPLEADOS  -  BIENESTAR,  TRABAJO  -  ASPECTOS  PSICOLOGICOS,  ESTRES  LABORAL

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049499	658.382/F896e	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	8119^bBCEF
049500	658.382/F896e	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	8120^bBCEF

Guía financial times para la capacitación empresarial / Bird, Tom

Público Ubicación : 658.312404/B668g Autores: Bird, Tom, Autor Título : Guía financial times para la capacitación empresarial Fuente : México [MX] : Trillas, 2016, 300p. Notas : Titulo original: Financial times guide business training Incluye índice analítico Incluye índice onomástico Temas : NEGOCIOS,  EMPLEADOS-CAPACITACION Resumen : Contenido: introducción. Parte I Capacitación: adaptarse o morir…1 Su entorno y su papel. 2 ¿Es la capacitación la respuesta correcta? Parte II Análisis de necesidades: 3 Tres prioridades al abordar un análisis de necesidades. 4 ¿Qué debe incluir un análisis de necesidades? 5 Llevar a cabo investigaciones prácticas. Parte III Diseño y aplicación práctica: 6 el contexto para el diseño. 7 Fundamentos para el éxito al diseñar la capacitación. 8 El papel de los estilos de aprendizaje. 9 Como estructurar su capacitación. 10 Métodos de capacitación. 11 Que hacer en la primera hora. 12 Planear para interesar a la audiencia. 13 Como motivar a los participantes a que actúen. Parte IV El capacitador como interprete. 14 Las bases de la influencia. 15 El entorno de aprendizaje. 16 Las preguntas son la respuesta.17 Permitamos contarle una historia…18 improvisación y utilización. 19 Lidiar eficazmente con los retos de capacitación. Parte V Integración, transferencia del aprendizaje y evaluación: 20 Influir en las condiciones para que la transferencia de aprendizaje suceda. 21 Como evaluar la capacitación eficazmente. ...leer masleer menos

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059342	658.312404/B668g	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	8773^bBCEF

Los empleados públicos y el estado / Alandia, Alberto

Público Ubicación : D350.184/A322e Autores: Alandia, Alberto, Autor Título : Los empleados públicos y el estado Fuente : Potos [BO] : Universitaria, 1961, 35p Temas : FUNCIONARIOS  Y  EMPLEADOS,BOLIVIA

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015045	D350.184/A322e	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS	Seccion Unica	Disponible	5977^bBDER

Manual del despido : estabiblidad y despido / Ramirez Bosco, Luis

Público Ubicación : D350.1840/R174m Autores: Ramirez Bosco, Luis, Autor Título : Manual del despido : estabiblidad y despido Fuente : Buenos Aires [AR] : Hammurabi, 1985, 215p Temas : CONPENSACIONES,DESPIDO,MANUALES

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014974	D350.1840/R174m	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS	Seccion Unica	Disponible	1858^bBDER

Necesidad de proteger y asegurar la actual imprevisión de los beneficios sociales del trabajador / Hesse de los Rios, Veronica

Público Ubicación : TD344.02/HES Autores: Hesse de los Rios, Veronica, Autor Título : Necesidad de proteger y asegurar la actual imprevisión de los beneficios sociales del trabajador Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, oct. 1993, 128p Notas : Incluye Bibliografía Tesis Incluye Anexos Temas : COMPENSACIONES  POR  DESPIDO,INDEMNIZACION,TRABAJADORES,LEGISLACION Resumen : (Sin resumen) La indemnización por tiempo de servicios que al presente conforman la reserva para el pago de los beneficios sociales, no obstante de ser derechos adquiridos por los trabajadores desde el primer momento de la relación obrero-patrona, han venido siendo administradas y aprovechadas económicamente por la aparte empleadora, en cuanto a las ganancias que rinden ya sea en el giro de las empresas o en otras inversiones, debido a las anomalías y vacíos del Art. 3 del D.S. 11478 del 16 de mayo de 1974. Hipótesis El monto destinado al pago de beneficios sociales que se desprende del tiempo de servicios prestados, como una conquista de los trabajadores desde tiempo atrás y como una retribución al esfuerzo o físico desplegado en las jornadas laborales, deben ser garantizadas en su integridad real y efectiva, los beneficios que estos produzcan favoreciendo al trabajador que es el único titular de este derecho adquirido. ...leer masleer menos

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044882	TD344.02/HES	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	2370^bBDER

Perfil psicológico de los funcionarios de entidades financieras del Municipio de Camargo - Provincia Nor Cinti del departamento de Chuquisaca / Wilde Pastrana, Ingrith Katherine

Público Ubicación : TI155.23/WIL Autores: Wilde Pastrana, Ingrith Katherine, Autor Título : Perfil psicológico de los funcionarios de entidades financieras del Municipio de Camargo - Provincia Nor Cinti del departamento de Chuquisaca Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 2017, 129 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : TRABAJADORES  -  PSICOLOGIA,  TRABAJADORES  -  PERSONALIDAD,  TRABAJADORES  -  TESTS  PSICOLOGICOS,  EMPLEADOS  DE  BANCA,  CAMARGO  -  MUNICIPIO Resumen : La presente investigación de corte descriptivo, tiene como principal objetivo “Describir el perfil psicológico que presentan los funcionarios de las entidades financieras del municipio de Camargo – provincia Nor Cinti del departamento de Chuquisaca”, para fines investigativos se tomaron en cuenta aspectos como personalidad, autoestima, ansiedad, depresión y estrés. La población de estudio estuvo constituida por los funcionarios de las entidades financieras del Municipio de Camargo, en un total de 50 profesionales entre Gerentes, oficiales de crédito, cajeros y servicio al cliente, a quienes se aplicaron los diferentes instrumentos de manera individual. El tratamiento de los datos se hizo en base al enfoque cuantitativo (expresado en cuadros, frecuencias y porcentajes) y cualitativo (basado en el marco conceptual), para lo cual se aplicaron diferentes métodos estadísticos y teóricos. Entre los principales hallazgos, se tiene: Personalidad: Los funcionarios que trabajan en entidades financieras, presentan rasgos de personalidad caracterizados por ser reservados, emocionalmente inmaduros, con poca tolerancia a la frustración, son poco sociables, caprichosas, con un carácter disparejo y en cierta forma aisladas socialmente, temerosas respecto a los demás (factores bajos). Asimismo, mucha tensión, surgencia e inseguridad asociado al trabajo que desarrollan (factores altos). Autoestima: Presentan un nivel bajo de autoestima, lo cual implica la presencia de sentimientos de rechazo hacia sí mismos, infravaloración, culpa, temor, vergüenza de sí mismos. Dichas características repercuten de forma negativa en la actividad diaria de cada una de ellos, su interacción con los demás, ocasionando en cierta forma el aislamiento. Ansiedad: Presentan niveles normales de ansiedad en su gran mayoría, lo cual les permite tener un normal desenvolvimiento en sus actividades cotidianas, familiares, laborales y sobre todo el afrontar de manera natural la presencia de diferentes síntomas que se pueden presentar en el cumplimiento de sus funciones en la institución. Depresión: No presentan síntomas de depresión que perjudique el normal desenvolvimiento y cumplimiento de funciones, como también las relaciones interpersonales con los demás, en la familia y la sociedad. Estrés: Los funcionarios de entidades financieras presentan un agotamiento emocional, despersonalización y realización personal en un nivel medio, que entorpece relativamente las relaciones con los demás acompañado de la insatisfacción que tienen por el trabajo que realizan....leer masleer menos

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057389	TI155.23/WIL	Trabajo de Investigación	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	9526^bBCEN

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Personal: reclutamiento, selección y acogida del personal / Zerilli, Andrea

Público Ubicación : 658.3/Z631r Autores: Zerilli, Andrea, Autor Título : Personal: reclutamiento, selección y acogida del personal Fuente : s.l [ES] : Deusto, 1973, 376p, Vol. 2 Notas : Incluye bibliografía Temas : EMPLEADOS,SELECCION  Y  NOMBRAMIENTO,PERSONAL,ADMINISTRACION

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008674	658.3/Z631r	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	0898^vvol. 1^bBCEF

Rasgos psicológicos que presentan las personas que trabajan en entidades financieras del Municipio de Entre Ríos (Tarija) / Rivera, María Gabriela

Público Ubicación : TI155.28/RIV Autores: Rivera, María Gabriela, Autor Título : Rasgos psicológicos que presentan las personas que trabajan en entidades financieras del Municipio de Entre Ríos (Tarija) Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 2017, 95 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : EMPLEADOS  DE  BANCA  -  PSICOLOGIA,  EMPLEADOS  DE  BANCA  -  PERSONALIDAD,  EMPLEADOS  DE  BANCA  -  TESTS  PSICOLOGICOS,  ENTRE  RIOS  -  MUNICIPIO,  TARIJA  -  DEPARTAMENTO Resumen : SIN RESUMEN INTRODUCCIÓN : La presente investigación identifica los “rasgos psicológicos que presentan, los funcionarios de las entidades Financieras del municipio de Entre Ríos (Tarija) en sus espacios laborales. El comportamiento o conductas que muestran en distintas situaciones y ocasiones; se percibe sus diferencias individuales. Ciertamente, cada persona tiene su rasgo psicológico característico particular, mismo que determina la manera de actuar de cada individuo. Es importante conocer el rasgo psicológico de los profesionales que trabajan en las entidades financieras, para determinar las características psicológicas, en función al cual está asociado el desempeño laboral, considerando que es un trabajo de mucha presión y agotamiento físico. Entre los Rasgos Psicológicos tomados en cuenta, para la realización de la investigación se encentran: Agresividad, síndrome de Burnout, depresión, ansiedad e insomnio. Se toman en cuenta estos rasgos puesto que son muy importantes para la investigación, ya que nos ayude a recolectar datos. A continuación se hace mención a la estructura del trabajo: Capítulo I: Planteamiento y Justificación del problema, donde se describe el objeto de estudio y se especifican las razones por las cuales se realizó la investigación. Capítulo II: Se encuentra el diseño teórico donde se plantea el problema de la investigación, el objetivo general, objetivos específicos e hipótesis. Capítulo III: Se encuentra el marco teórico, donde se realiza una descripción de los conceptos que sustentan el trabajo de investigación. Capítulo IV: Se muestra el diseño metodológico, donde se refiere el área y el tipo de investigación; la población y muestra, junto a los métodos técnicas e instrumentos utilizados. Así también se hace referencia al procedimiento de las diferentes fases de la investigación. Capítulo V: Se procede al análisis e interpretación de los resultados, obtenidos a través de la aplicación de los instrumentos seleccionados para la investigación. Capítulo VI: En este capítulo se encuentran las conclusiones y recomendaciones de la investigación...leer masleer menos

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057375	TI155.28/RIV	Trabajo de Investigación	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	9567^bBCEN

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La relocalización : temas laborales / Baldivia U., José

Público Ubicación : D350.184/A322r Autores: Baldivia U., José, Autor ; Bravo, Ana Maria, Autor Título : La relocalización : temas laborales Fuente : 1a. ed La Paz [BO] : EDOBOL, 1988, 77p Temas : DESPIDO

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015054	D350.184/A322r	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS	Seccion Unica	Disponible	2342^cej. 1^bBDER
015055	D350.184/A322r	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS	Seccion Unica	Disponible	2371^cej. 2^bBDER

Servicios & beneficios / Huete, Luis María

Público Ubicación : 658.812/H871s Autores: Huete, Luis María, Autor Título : Servicios & beneficios Fuente : España [ES] : Ediciones Deusto, 2003, 244 p. Notas : Incluye bibliografía Temas : CLIENTES  -  NEGOCIOS,  VENTAS,  LIDERAZGO  EMPRESARIAL,  EMPLEADOS  -  CLIENTES Resumen : Sumario : 1. Un panorama alentador. 2. La retención de clientes y la rentabilidad de la empresa. 3. La satisfacción de los clientes. 4. La recuperación de clientes insatisfechos y desertores. 5. La ecuación valor por esfuerzo: el corazón de todo el modelo. 6. El feeling: la creación de valor mediante intangibles. 7. La vinculación y las contribuciones de los empleados. 8. La satisfacción de los empleados y el salario emocional. 9. Liderazgo: la creación de entornos de alto rendimiento. 10. Diccionario ideológico para una gestión servicios & beneficios....leer masleer menos

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050017	658.812/H871s	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	8637^bBCEF

Simplificación del trabajo para aumentar la productividad / Centro Regional de Ayuda Técnica

Público Ubicación : D658.31244/C386s Autores: Centro Regional de Ayuda Técnica, Autor Título : Simplificación del trabajo para aumentar la productividad Fuente : México [MX] : Centro Regional de Ayuda Técnica, 1964, 93p Notas : Título original: Work simplification for increased productivity Temas : EMPLEADOS,ADIESTRAMIENTO

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015214	D658.31244/C386s	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS	Seccion Unica	Disponible	1340^bBDER