3163 resultado(s) búsqueda de la palabra clave 'TRABAJO,DERECHO'

Bases del derecho procesal del trabajo / Pérez Paton, Roberto

Público Ubicación : D344/P414b Autores: Pérez Paton, Roberto, Autor Título : Bases del derecho procesal del trabajo Fuente : La Paz [BO] : Juventud, 1957, 94p Temas : DERECHO  PROCESAL  DEL  TRABAJO

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012338	D344/P414b	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS	Seccion Unica	Disponible	1449^bBDER

Código procesal del trabajo / Serrano Torrico, Servando

Público Ubicación : D344/S634c Autores: Serrano Torrico, Servando, Autor Título : Código procesal del trabajo Fuente : Cochabamba [BO] : Serrano, 1993, 78p Temas : DERECHO  PROCESAL  DEL  TRABAJO

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012346	D344/S634c	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS	Seccion Unica	Disponible	3784^cej. 1^bBDER
012375	D344/S634c	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS	Seccion Unica	Disponible	3785^cej. 2^bBDER

consecuencias psicológicas del maltrato en niñas y adolescentes trabajadoras asalariadas del Hogar de la Ciudad de Tarija / Estrada Chávez, Natali

Público Ubicación : T155.4/EST Autores: Estrada Chávez, Natali, Autor ; Victorio Martínez, María Angélica, Autor Título : consecuencias psicológicas del maltrato en niñas y adolescentes trabajadoras asalariadas del Hogar de la Ciudad de Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, sep., 2014, 200 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : PSICOLOGIA  INFANTIL,  NIÑAS  TRABAJADORAS,  DERECHO  DE  LOS  NIÑOS,  TRABAJO  INFANTIL Resumen : El presente trabajo de investigación, es una respuesta a la inquietud de conocer acerca de las consecuencias psicológicas del maltrato en niñas y adolescentes trabajadoras asalariadas del hogar de la ciudad de Tarija, producto del trato que reciben por parte de sus empleadores y miembros de familia. El objetivo de esta investigación es “Determinar las consecuencias psicológicas del maltrato a niñas y adolescentes trabajadoras asalariadas del hogar de la ciudad de Tarija.”. Se trabajó con una población de 180 niñas y adolescentes trabajadoras del hogar, con edades entre los 9 y 18 años de edad, provenientes en su mayoría del área rural. A pesar de que el tema del maltrato y la violencia doméstica es muy divulgado, en el caso particular de las niñas y adolescentes trabajadoras del hogar, no hemos encontrado la bibliografía suficiente que aborde esta problemática en particular; tampoco hemos encontrado trabajos de investigación con esta finalidad en nuestro país ni en el departamento de Tarija. En este sentido, esta investigación constituye un valioso aporte al conocimiento de esta problemática, porque en la actualidad se conoce poco sobre la calidad de vida que les ofrecen los empleadores a estas jóvenes. En este estudio, en primera instancia se identificó el tipo de maltrato infringido a las trabajadoras del hogar que conformaron la muestra, sus características y prevalencia. Se aplicaron distintas pruebas psicológicas de acuerdo a los objetivos planteados, un cuestionario de elaboración propia, además de realizar una entrevista semiestructurada. A partir de los resultados de las diferentes pruebas psicológicas e instrumentos aplicados, se realizó el análisis de los resultados y la interpretación de los mismos, para poder establecer que efectos produce determinada forma de maltrato en el nivel de la ansiedad, autoestima, personalidad, conflictos emocionales, etc. Entre los principales resultados se pudo evidenciar que existe maltrato por parte de los empleadores hacia las trabajadoras asalariadas del hogar, donde sobresale el maltrato psicológico, pero también se evidencia maltrato físico y sexual. Aunque los porcentajes no son alarmantes, no deja de ser una gran preocupación, debido a los efectos psicológicos que quedan en cada una de las niñas o adolescentes que han sufrido este tipo de maltrato....leer masleer menos

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052793	T155.4/EST	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	Seccion Unica	Disponible	8105

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La creacion del tribunal laboral como mecanismo de solucion a los conflictos laborales / Estrada Torres, Wilfredo

Público Ubicación : TD348/EST Autores: Estrada Torres, Wilfredo, Autor Título : La creacion del tribunal laboral como mecanismo de solucion a los conflictos laborales Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, dic. 2007, 84p Notas : Incluye Bibliografía Tesis Temas : PROYECTOS  DE  LEY  -  TRIBUNAL  LABORAL  ,LEY  GENERAL  DEL  TRABAJO  -  DERECHO  LABORAL Resumen : (Sin Resumen) Introduccion.- La crisis del petroleo del año 1.973, de la que estamos proximos a cumplir 30 años, marco a sangre y fuego el devenir del derecho del trabajo, por cuanto probo que no era real aquella teoria que señalaba, en esta materia, el circulo ascendente en la linea del progreso perpetuo y demostro por otra parte, que eran posibles regresiones hacia los comienzos mismos del nacimiento de nuestra disciplina y que hicieron repicar nuevamente, en muchas cabezas de poder, aquella letania de que la causa de muchos de los males que aquejaban a la sociedad, se basaba en ese derecho nuevo, que habia venido a petrificar la posibilidad de mutaciones a los que el devenir social y economico debia conducir.- Asi el derecho del trabajo fue considerado el hereje, que atentaba contra las perspectivas de una mejor posibilidad de vida, de quienes eran supuestamente sus beneficiarios, intentandose reflejar una dicotomia perversa: por un lado las inversiones economicas y el flujo de capitales y por el otro el trabajador desguarnecido, sin mas proteccion que su propio actuar individual y despojado el estado de su rol normativo, debiendo dejar fluir a las condiciones que el mercado debia reflejar. Quienes esbozan estas teorias olvidan que como sostienen a. brun y h. galland en su traite du droit du travail, en derecho del trabajo, mas sin duda que en ninguna otra rama del derecho, lo espiritual debe prevalecer sobre lo material; la inspiracion humanitaria debe primar sobre la reglamentacion estrecha y tecnica pues la finalidad de este derecho reside en el hombre. Como sintesis en este punto me permitire transcribir las ideas de Marcelo Loprete, que me parecen sumamente atinadas para pautar la interrelacion entre derecho y economia, o bien entre orden publico laboral y orden publico economico, cuando expresa: el derecho y la economia difieren tanto por sus medios como por sus resultados. Las reglas del derecho son reglas juridicas, reglas de justicia, acerca del deber ser de la actuacion humana en sus relaciones con los demas. En cambio las reglas economicas son reglas tecnicas sobre la capacidad de explotacion y la gestion de los recursos.- El derecho tiende a resolver los conflictos que se suscitan en la vida social. La economia, tiende, en cambio, a la eficacia, a la efectividad, a la satisfaccion de las necesidades ilimitadas con recursos escasos.- Estas convicciones deben ser el punto de partida para la valoracion de las nuevas corrientes doctrinarias que acusan al derecho, en general, de ser excesivamente teorico, de elucubrar en el vacio en lugar buscar soluciones practicas que ayuden a la creacion y al mantenimiento de la riqueza y el bienestar general. En estas tendencias se advierte, no obstante, un factor positivo: el resalto de que el derecho entre las diversas motivaciones de su decision, debe tener en cuenta la realidad social del momento en el cual se dictan y aplican las normas, dando una doble impronta dinamica a la ciencia juridica, la legislativa y la judicial.- Pero, de alli a suplantar criterios valorativos, por criterios de utilidad, hay un gran trecho que supone la negacion misma del derecho. ...leer masleer menos

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048780	TD348/EST	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	5738^bBDER

La creacion del tribunal laboral como mecanismo de solucion a los conflictos laborales / Estrada Torres, Wilfredo

Público Ubicación : TD348/EST Autores: Estrada Torres, Wilfredo, Autor Título : La creacion del tribunal laboral como mecanismo de solucion a los conflictos laborales Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, dic. 2007, 84p Notas : Incluye Bibliografía Tesis Temas : PROYECTOS  DE  LEY  -  TRIBUNAL  LABORAL  ,LEY  GENERAL  DEL  TRABAJO  -  DERECHO  LABORAL Resumen : (Sin Resumen) Introduccion.- La crisis del petroleo del año 1.973, de la que estamos proximos a cumplir 30 años, marco a sangre y fuego el devenir del derecho del trabajo, por cuanto probo que no era real aquella teoria que señalaba, en esta materia, el circulo ascendente en la linea del progreso perpetuo y demostro por otra parte, que eran posibles regresiones hacia los comienzos mismos del nacimiento de nuestra disciplina y que hicieron repicar nuevamente, en muchas cabezas de poder, aquella letania de que la causa de muchos de los males que aquejaban a la sociedad, se basaba en ese derecho nuevo, que habia venido a petrificar la posibilidad de mutaciones a los que el devenir social y economico debia conducir.- Asi el derecho del trabajo fue considerado el hereje, que atentaba contra las perspectivas de una mejor posibilidad de vida, de quienes eran supuestamente sus beneficiarios, intentandose reflejar una dicotomia perversa: por un lado las inversiones economicas y el flujo de capitales y por el otro el trabajador desguarnecido, sin mas proteccion que su propio actuar individual y despojado el estado de su rol normativo, debiendo dejar fluir a las condiciones que el mercado debia reflejar. Quienes esbozan estas teorias olvidan que como sostienen a. brun y h. galland en su traite du droit du travail, en derecho del trabajo, mas sin duda que en ninguna otra rama del derecho, lo espiritual debe prevalecer sobre lo material; la inspiracion humanitaria debe primar sobre la reglamentacion estrecha y tecnica pues la finalidad de este derecho reside en el hombre. Como sintesis en este punto me permitire transcribir las ideas de Marcelo Loprete, que me parecen sumamente atinadas para pautar la interrelacion entre derecho y economia, o bien entre orden publico laboral y orden publico economico, cuando expresa: el derecho y la economia difieren tanto por sus medios como por sus resultados. Las reglas del derecho son reglas juridicas, reglas de justicia, acerca del deber ser de la actuacion humana en sus relaciones con los demas. En cambio las reglas economicas son reglas tecnicas sobre la capacidad de explotacion y la gestion de los recursos.- El derecho tiende a resolver los conflictos que se suscitan en la vida social. La economia, tiende, en cambio, a la eficacia, a la efectividad, a la satisfaccion de las necesidades ilimitadas con recursos escasos.- Estas convicciones deben ser el punto de partida para la valoracion de las nuevas corrientes doctrinarias que acusan al derecho, en general, de ser excesivamente teorico, de elucubrar en el vacio en lugar buscar soluciones practicas que ayuden a la creacion y al mantenimiento de la riqueza y el bienestar general. En estas tendencias se advierte, no obstante, un factor positivo: el resalto de que el derecho entre las diversas motivaciones de su decision, debe tener en cuenta la realidad social del momento en el cual se dictan y aplican las normas, dando una doble impronta dinamica a la ciencia juridica, la legislativa y la judicial.- Pero, de alli a suplantar criterios valorativos, por criterios de utilidad, hay un gran trecho que supone la negacion misma del derecho. ...leer masleer menos

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048858	TD348/EST	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	5738^bBDER

Derecho del trabajo / Barón Serrano, Campo E

Público Ubicación : D344.05/B252d Autores: Barón Serrano, Campo E, Autor Título : Derecho del trabajo Fuente : La Paz [BO] : Artes Gráficas, 1947, 164p Temas : DERECHO  DEL  TRABAJO,LEGISLACION

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012639	D344.05/B252d	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS	Seccion Unica	Disponible	4972^bBDER

Derecho del trabajo y derechos humanos / Ramírez, Luis Enrique

Público Ubicación : D344/R174d Autores: Ramírez, Luis Enrique, Autor Título : Derecho del trabajo y derechos humanos Fuente : Montevideo [UY] : B de F, 2008, 608 p. Temas : DERECHO  DEL  TRABAJO,  DERECHOS  HUMANOS,  DERECHO  DEL  TRABAJO  -  FRAUDE  LABORAL Resumen : Sumario : I. Los trabajdores y los derechos humanos. II. Estabilidad laboral, el despido como acto ilegítimo. Nulidad del despido. Estabilidad del activista gremial. III. Fraude y responsabilidad laboral solidaria. El fraude laboral en el empleo público. IV. Jornada de trabajo, límites y excepciones. Horas extras. Trabajo por equipos. V. Los riesgos del trabajo y la jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia de la Nación. VI. Libertad y democracia sindical. Cuestiones de encuadramiento. Conflictos colectivos y huelga...leer masleer menos

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052313	D344/R174d	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS	Seccion Unica	Disponible	8087^bBDER

Derecho del trabajo y protección de los trabajadores en países en desarrollo / Teklè, Tzehainesh

Público Ubicación : D344.124/T352d Autores: Teklè, Tzehainesh, Autor Título : Derecho del trabajo y protección de los trabajadores en países en desarrollo Fuente : México [MX] : Plaza y Valdés, 2013, xxxiv, 355 p. Temas : DERECHO  LABORAL,  DERECHO  DEL  TRABAJO,  TRABAJO  Y  GLOBALIZACION,  LEGISLACION  LABORAL,  AMERICA  LATINA,  AFRICA  MERIDIONAL Resumen : Sumario : Introducción.- El derecho del trabajo y la protección de los trabajadores en el Sur: la creciente tensión entre modelo y realidad. 1. Acceso de los trabajdores a las prestaciones del derecho del trabajo: retos históricos e impacto de la globalización. 3. Derecho del trabajo y protección de los trabajadores en el sur: perspectivas regionales.

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049089	D344.124/T352d	Libro	BIBLIOTECA CENTRAL	Seccion Unica	Disponible	9315^bBC

Derecho internacional del trabajo : selección sistematizada de normas y documentos / Ermida Uriarte, Oscar

Público Ubicación : D341/E761d Autores: Ermida Uriarte, Oscar, Autor Título : Derecho internacional del trabajo : selección sistematizada de normas y documentos Fuente : Montevideo [UY] : Fundación de Cultura Universitaria, 2003, 1095 p. Temas : DERECHO  INTERNACIONAL  -  DERECHO  LABORAL,  DERECHO  DEL  TRABAJO,  DERECHO  LABORAL,  DERECHOS  HUMANOS,  INTEGRACION  REGIONAL Resumen : Sumario : El derecho del trabajo en las declaraciones y pactos de derechos humanos. II. La organización internacional del trabajo. III. Aspectos sociales de la integración regional. IV. el derecho del trabajo internacional

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052302	D341/E761d	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS	Seccion Unica	Disponible	8076^bBDER

Derecho procesal social / Menendez-Pidal, Juan

Público Ubicación : D344/M538d Autores: Menendez-Pidal, Juan, Autor Título : Derecho procesal social Fuente : 3a. ed Madrid [ES] : Revista de Derecho Privado, 1956, 572p Temas : DERECHO  PROCESAL  DEL  TRABAJO

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012318	D344/M538d	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS	Seccion Unica	Disponible	4923^bBDER

Derechos humanos y pluralismo cultural / Elósegui Itxaso, María

Público Ubicación : 323/E421d Autores: Elósegui Itxaso, María, Autor Título : Derechos humanos y pluralismo cultural Fuente : Madrid [ES] : Iustel Publicaciones, 2009, 289 p. Notas : Incluye bibliografía Temas : DERECHOS  HUMANOS,  DERECHOS  CIVILES,  DERECHOS  POLITICOS,  DERECHOS  HUMANOS  -  PLURALISMO  CULTURAL,  INMIGRACION,  DERECHO  AL  TRABAJO Resumen : Sumario : I. Una teoría constitucional del orden público. II. Orden público, Derecho y diversidad cultural en España. III. Orden público en la escolarización de alumnos inmigrantes de origen musulmán en los centros escolares de Zaragoza. IV. La nacionalización de los inmigrantes. el deber de conocer el español. V. Orden público y la libertad cultural de los funcionarios de carrera en un Estado democrático de Derecho y una sociedad plural: el principio de igualdad en el acceso a la función pública...leer masleer menos

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052350	323/E421d	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS	Seccion Unica	Disponible	8124^bBDER

La elaboración de medidas técnico jurídicas destinadas a evitar el fraude en la formación de la relación de trabajo / Montaño Vela, Rosemary

Público Ubicación : TD344.01/MON Autores: Montaño Vela, Rosemary, Autor Título : La elaboración de medidas técnico jurídicas destinadas a evitar el fraude en la formación de la relación de trabajo Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, sep. 2004, 64p Notas : Incluye Bibliografía Incluye Anexos Tesis Incluye CD-R Temas : DERECHO  LABORAL,CONTRATOS  DE  TRABAJO,SIMULACION  EN  CONTRATOS Resumen : En la actualidad los empresarios recurren a múltiples modalidades de subcontratación, tercerización, externalización, descentralización y deslaboralización de la relación de trabajo, que se han difundido desmesuradamente. Contratación de trabajadores a través de un tercero, celebración de contratos de trabajo en la forma de contratos civiles o comerciales, constitución de una empresa real o ficticiamente como autó;noma con trabajadores hasta ese momento dependientes de la principal, contratación con cooperativas, declaración legal de que determinados trabajadores pasan a ser "trabajadores independientes" si se inscriben como tales en un determinado registro, presunción legal lo que determinados trabajadores son autónomos o aún empresas (empresas unipersonales), etc. Lo que pretendemos con el presente trabajo de investigación es evitar mediante la incorporación en la legislación laboral vigente medidas técnico-jurídicas, tendientes a sancionar la simulación que se ha hecho una práctica generalizada por parte de los empleadores a tiempo de contratar trabajadores para que realicen algún tipo de trabajo, y por consiguiente que se consume el fraude laboral, y de esta manera proteger al trabajador en la cancelación de sus beneficios y otro tipo de prestaciones que la ley acuerda. ...leer masleer menos

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046884	TD344.01/MON	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	3837^bBDER

Estrategia preventiva para la resolución de conflictos laborales colectivos en la empresa privada, en el marco de la Jefatura Departamental de Trabajo de Cochabamba dependiente del Ministerio de Trabajo Empleo y Previsión Social / Lopez Quiroz, Norma

Público Ubicación : M344.01/LOP Autores: Lopez Quiroz, Norma, Autor Título : Estrategia preventiva para la resolución de conflictos laborales colectivos en la empresa privada, en el marco de la Jefatura Departamental de Trabajo de Cochabamba dependiente del Ministerio de Trabajo Empleo y Previsión Social Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 2016, 126 Notas : Incluye Bibliografía Incluye Anexos No Incluye CD-ROM Maestría en Derecho Laboral y Seguridad Social Temas : DERECHO  LABORAL,  CONFLICTOS  LABORALES,  NEGOCIACIONES  COLECTIVAS  DE  TRABAJO Resumen : A lo largo de la historia, el hombre se ha caracterizado por ser un ente dinámico, es así que el hombre ha utilizado el trabajo como una herramienta indispensable para conseguir la satisfacción de sus necesidades, el sustento de su familia y también su propia autorrealización al ir escalando peldaños dentro la escala laboral. Sin embargo, a través de la Historia se puede evidenciar el maltrato físico y psicológico que ha recibido en esa búsqueda del respeto a sus derechos laborales y sociales durante muchos siglos; lo cual deviene en un conflicto colectivo, que supone una manifestación de la discrepancia por razones laborales entre empresarios y trabajadores, y que afecta a los intereses generales de estos últimos: es por esa razón que este trabajo de investigación está dirigido a prevenir estratégicamente los conflictos laborales colectivos de tal forma que se pueda evitar sobre todo la huelga que perjudica a partes y como resultado de la aplicación de la estrategia sean beneficiados con una relación laboral armoniosa entre empleadores y trabajadores....leer masleer menos

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065891	M344.01/LOP	Maestria	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	0892^bBC

Estrategias que coadyuven al cumplimiento de la Ley General de Higiene, Seguridad Ocupacional y Bienestar para evitar riesgos laborales (Propuesta dirigida al Servicio Departamental de Caminos de Oruro) / Gumucio Gómez, Álvaro Roby

Público Ubicación : M344.032/GUM Autores: Gumucio Gómez, Álvaro Roby, Autor Título : Estrategias que coadyuven al cumplimiento de la Ley General de Higiene, Seguridad Ocupacional y Bienestar para evitar riesgos laborales (Propuesta dirigida al Servicio Departamental de Caminos de Oruro) Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, abr. 2016, 140 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye Anexos No Incluye CD-ROM Maestría en Derecho Laboral y Seguridad Social Temas : DERECHO  LABORAL,  SEGURIDAD  INDUSTRIAL,  ACCIDENTES  DE  TRABAJO,  SEGUROS  CONTRA  ACCIDENTES  DE  TRABAJO Resumen : El realizar una actividad laboral que en algunos casos puede ser peligrosa en la medida que el proceso de producción de los bienes y servicios exige una relación de la persona con las labores diarias de su actividad, siendo estas fuentes principales de peligros si no se cumple con las reglas de las leyes en materia de seguridad industrial. Existen situaciones de riesgo en los puestos de trabajo como la tecnificación de la actividad laboral que da lugar a la aparición de máquinas con más variadas funciones, manejo de equipo pesado como tractores, montacargas, motoniveladoras y mototraila, también el equipo de volteo, fuentes de energía para el trabajo en carretera, etc. La posición desde la que el trabajador se relaciona con los factores de riesgo es peculiar, el trabajador está en una relación de dependencia con respecto a la Dirección Técnica del Servicio Departamental de Caminos de Oruro (SEDCAM), que es quién marca las pautas de la organización del proceso productivo y de la organización del trabajo. El contenido obligacional de la legislación incide especialmente en la Dirección Técnica y Planta Ejecutiva del SEDCAM. Al respecto, la Dirección Técnica y la Planta Ejecutiva del Servicio Departamental de Caminos de Oruro (SEDCAM), tienen la preocupación por la protección de los trabajadores, para evitar los accidentes de trabajo y/o enfermedades profesionales, realizando una prospección minuciosa en la empresa se pudo determinar que presenta un elevado nivel de incumplimiento con la ley, por tanto, la empresa precisa efectuar ajustes en las condiciones del área de trabajo, para así cumplir las reglas y principios de la Ley General de Higiene, Seguridad Ocupacional y Bienestar (Decreto Ley Nº 16998), siendo necesarios el conocerlos y aplicar los mismos para actuar de forma que se cumplan....leer masleer menos

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065887	M344.032/GUM	Maestria	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	0887^bBC

Estudio y aplicación de las normas técnicas de seguridad NTS 001-008/17 para la identificación de peligros y evaluación de riesgos laborales en obras civiles / Rueda Aban, Norath

Público Ubicación : T363.11658/RUE Autores: Rueda Aban, Norath, Autor Título : Estudio y aplicación de las normas técnicas de seguridad NTS 001-008/17 para la identificación de peligros y evaluación de riesgos laborales en obras civiles Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 2020, 340P. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : SEGURIDAD  INDUSTRIAL,  TRABAJADORES  -  SALUD  E  HIGIENE,  ACCIDENTES  DE  TRABAJO  -  DERECHO  Y  LEGISLACION Resumen : El trabajo de investigación tuvo el objetivo de Diagnosticar la situación actual de las construcciones civiles del Hospital Oncológico, Hospital Materno Infantil, Condominio Torre Alto Verde y Puente 4 de Julio en relación a los peligros y riesgos laborales y el costo aproximado de la implementación de un sistema de Gestión de Riesgo, en la ciudad de Tarija durante la gestión 2018-2019. La metodología que se aplico fue, un estudio descriptivo, se tomó en cuenta cuatros construcciones civiles de la ciudad de Tarija y para la recolección de datos se aplicó las normas técnicas NTS – 001-008/17. Los resultados que obtuvimos son que dos de las construcciones si tienen mayor cumplimiento de las normativas (NTS 001/17 Iluminación, NTS 002/17 Ruido, NTS 003/17 Trabajos en altura, NTS 004/17 Manipulación de Escaleras , NTS 005/17 Andamio, NTS 007/17 Excavación) y dos construcciones incurren en el incumplimiento de dichas normas, también se tuvo como resultado, en base a la evaluación de riesgos que los trabajos específicos más críticos son de altura y excavación, por otra parte el costo de la implementación de un Sistema de Gestión de Riesgos es aceptable económicamente dentro del presupuesto general de las construcciones en estudio. Se llegó a las conclusiones de que las construcciones más seguras son aquellas que cumplen las normativas de seguridad y realizan sus actividades laborales en condiciones seguras bajo supervisión de especialistas en seguridad laboral reduciendo así la vulnerabilidad de sufrir accidentes que afecten en la productividad de la empresa, también que los trabajos más críticos en las construcciones de estudio son los trabajos de altura y excavación, la inversión en un Sistema de Gestión es una inversión económicamente viable. Palabras claves. - Construcciones civiles, peligros y riesgos laborales, Sistema De Gestión ...leer masleer menos

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060520	T363.11658/RUE	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	10950^bBCEN

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Evaluación del desempeño del servicio de desarrollo de las Empresas Públicas Productivas SEDEM - Subsidios en Tarija / Cadena Zabalaga, María Isabel

Público Ubicación : TP658.3125/CAD Autores: Cadena Zabalaga, María Isabel, Autor Título : Evaluación del desempeño del servicio de desarrollo de las Empresas Públicas Productivas SEDEM - Subsidios en Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, oct. 2023, 87 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : GESTION  DE  EMPRESAS,  GESTION  DE  RECURSOS  HUMANOS,  TRABAJADORES  –  EVALUACION,  REGLAMENTO  (Derecho  administrativo)  MOTIVACION  EN  EL  TRABAJO,  SEDEM  -  TARIJA Resumen : La importancia de la evaluación de desempeño laboral radica en que permite que el empleado y el supervisor identifiquen y discutan las áreas en las que se puede mejorar el desempeño. También puede ser una oportunidad importante para reforzar o aclarar las expectativas. En el presente trabajo de Investigación de Profesionalización, titulado “Evaluación de Desempeño en la Institución Subsidios-SEDEM de Tarija”, este trabajo tiene por objetivo realizar un formulario de evaluación de desempeño para conocer el nivel de eficiencia de los funcionarios de las empresas Públicas y Privadas. En un marco teórico se realiza la caracterización de los conceptos relacionados con la evaluación del desempeño. Los aspectos generales de las Normativas Relacionado a la Administración de Personal del Sector Publico, como la Ley N°2027 Estatuto del Funcionario Público, Ley N°1178 SAFCO que es Ley de Administración y Control Gubernamentales, y el Decreto Supremo N°26115 que habla de los procesos Administrativos. El Diagnóstico realizado en base a la metodología de evaluación de desempeño 360° realizado un representante de cada área funcional de la institución, una entrevista a 3 personas del área administrativa y la encuesta todo el personal técnico y operarios, demostrando debilidad en las competencias de trabajo individual y trabajo en equipo. Como conclusión y recomendación, se debe realizar las evaluaciones de desempeño como lo marca la Ley, con los resultados que se obtienen se puede tomar decisiones y conocer el nivel de la eficiencia de cada uno de ellos....leer masleer menos

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063568	TP658.3125/CAD	Trabajo de Profesionalización	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	12746^bBCEN

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Formación y orientación laboral / Ena Ventura, Belén

Público Ubicación : D344/E551f Autores: Ena Ventura, Belén, Autor ; /et. al./, Autor Título : Formación y orientación laboral Fuente : Madrid [ES] : Paraninfo, 2010, xi; 412 p. Temas : DERECHO  LABORAL,  DERECHO  DEL  TRABAJO,  CONTRATOS  DE  TRABAJO,  SEGURIDAD  SOCIAL Resumen : Sumario : 1. Introducción al derecho del trabajo. 2. El contrato de trabajo y sus modalidades. 3. El tiempo de trabajo y su retribución. 4. Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo. 5. Reperesentación de los trabajadores, negociación y conflictos colectivos. 6. La seguridad social. 7. Conceptos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo. 8. Marco normativo en seguridad y salud en el trabajo. 9. Elementos básicos de la gestión de la prevención en la empresa. 10. El plan de prevención de riesgos laborales en la empresa. 11. Los equipos de trabajo. 12. El conflicto en la empresa. 13. Orientación profesional y búsqueda activa de empleo...leer masleer menos

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050928	D344/E551f	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD HUMANIDADES - PSICOLOGIA	Seccion Unica	Disponible	2261^bBPSI

Fundamentacion juridica para la creacion de la defensa publica de derechos laborales, como mecanismos de apertura al acceso a la justicia para trabajadores de bajos ingresos economicos / Camacho Gutierrez, Silvia

Público Ubicación : TD345.01/CAM Autores: Camacho Gutierrez, Silvia, Autor Título : Fundamentacion juridica para la creacion de la defensa publica de derechos laborales, como mecanismos de apertura al acceso a la justicia para trabajadores de bajos ingresos economicos Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, jul. 2008, 77p Notas : Incluye Bibliografía Incluye Anexos Tesis Temas : DEFENSORES  PUBLICOS  -  DERECHO  A  LA  DEFENSA  ,LEGISLACION  LABORAL  -  CONTRATOS  DE  TRABAJO  ,PROCESO  LABORAL Resumen : El presente trabajo es resultado de una investigacion minuciosa, teniendo como objetivo general la implementacion de defensores publicos en materia laboral. Hoy en dia se construye la esperanza de alcanzar un mundo mejor, un mundo mas justo. Se construye no solo en Bolivia, sino en Latinoamerica entera, en africa, en Asia, en todas las sociedades secularmente afectadas por el desequilibrado desarrollo económico que ha existido. La garantia del acceso a la justicia es postulado esencial para la tutela efectiva de los derechos constitucionales. De esto deviene uno de los principios fundamentales que rigen el servicio de la defensoria publica: la gratuidad, la cual implica la posibilidad para que cualquier persona pueda solicitar a los jueces y las juezas competentes, la proteccion o el restablecimiento de sus derechos. Sin embargo, esa funcion no esta concluida con la sola solicitud y el planteamiento de las pretensiones procesales ante las respectivas instancias judiciales. El acceso a la administracion de justicia debe ser efectivo y esto solo se logra garantizando la igualdad de las partes. Igualdad frecuentemente vulnerada ante las condiciones economicas de un sinnumero de personas que por sus precarios ingresos no pueden sufragar los gastos derivados de un proceso judicial y por ello reclaman la intervencion y el apoyo del aparato estatal en aras de garantizar un real y efectivo acceso a la justicia, a la garantia de un debido proceso y a la consecuente posibilidad de ejercer su derecho a la defensa ¿no estamos cansados de escuchar a la gente decir por doquier que la justicia no llega a los pobres? cambiar ese criterio debe formar parte de nuestras acciones para construir la esperanza que muchos compartimos. por tanto el problema de estudio que se han determinado en el presente trabajo de investigacion, es el recipiente: ¿la incorporacion de la defensa publica de derechos laborales de trabajadores que perciban bajos ingresos economicos, permitira un mayor acceso a la justicia, mayor igualdad juridica y mayor credibilidad en la justicia? objetivos: proponer la consideracion de la defensa publica de derechos laborales, como un mecanismo que permita el acceso de los trabajadores con bajos ingresos economicos, a la administracion de justicia, permitiendo el reconocimiento de derechos de los grupos sociales excluidos, lo cual puede contribuir a efectivizar y operativizar la igualdad de oportunidades de acceso a la justicia; proponer la incorporacion legitima de defensores publicos de derechos laborales para trabajadores con bajos ingresos economicos, que puedan lograr mejorar las condiciones de relacion laboral entre los trabajadores y los empleadores. ...leer masleer menos

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Código de barras	Signatura	Tipo de medio	Ubicación	Sección	Estado	Nro de Inventario
048760	TD345.01/CAM	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	5786^bBDER

Fundamentacion juridica para la creacion de la defensa publica de derechos laborales, como mecanismos de apertura al acceso a la justicia para trabajadores de bajos ingresos economicos / Camacho Gutierrez, Silvia

Público Ubicación : TD345.01/CAM Autores: Camacho Gutierrez, Silvia, Autor Título : Fundamentacion juridica para la creacion de la defensa publica de derechos laborales, como mecanismos de apertura al acceso a la justicia para trabajadores de bajos ingresos economicos Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, jul. 2008, 77p Notas : Incluye Bibliografía Incluye Anexos Tesis Temas : DEFENSORES  PUBLICOS  -  DERECHO  A  LA  DEFENSA  ,LEGISLACION  LABORAL  -  CONTRATOS  DE  TRABAJO  ,PROCESO  LABORAL Resumen : El presente trabajo es resultado de una investigacion minuciosa, teniendo como objetivo general la implementacion de defensores publicos en materia laboral. Hoy en dia se construye la esperanza de alcanzar un mundo mejor, un mundo mas justo. Se construye no solo en Bolivia, sino en Latinoamerica entera, en africa, en Asia, en todas las sociedades secularmente afectadas por el desequilibrado desarrollo económico que ha existido. La garantia del acceso a la justicia es postulado esencial para la tutela efectiva de los derechos constitucionales. De esto deviene uno de los principios fundamentales que rigen el servicio de la defensoria publica: la gratuidad, la cual implica la posibilidad para que cualquier persona pueda solicitar a los jueces y las juezas competentes, la proteccion o el restablecimiento de sus derechos. Sin embargo, esa funcion no esta concluida con la sola solicitud y el planteamiento de las pretensiones procesales ante las respectivas instancias judiciales. El acceso a la administracion de justicia debe ser efectivo y esto solo se logra garantizando la igualdad de las partes. Igualdad frecuentemente vulnerada ante las condiciones economicas de un sinnumero de personas que por sus precarios ingresos no pueden sufragar los gastos derivados de un proceso judicial y por ello reclaman la intervencion y el apoyo del aparato estatal en aras de garantizar un real y efectivo acceso a la justicia, a la garantia de un debido proceso y a la consecuente posibilidad de ejercer su derecho a la defensa ¿no estamos cansados de escuchar a la gente decir por doquier que la justicia no llega a los pobres? cambiar ese criterio debe formar parte de nuestras acciones para construir la esperanza que muchos compartimos. por tanto el problema de estudio que se han determinado en el presente trabajo de investigacion, es el recipiente: ¿la incorporacion de la defensa publica de derechos laborales de trabajadores que perciban bajos ingresos economicos, permitira un mayor acceso a la justicia, mayor igualdad juridica y mayor credibilidad en la justicia? objetivos: proponer la consideracion de la defensa publica de derechos laborales, como un mecanismo que permita el acceso de los trabajadores con bajos ingresos economicos, a la administracion de justicia, permitiendo el reconocimiento de derechos de los grupos sociales excluidos, lo cual puede contribuir a efectivizar y operativizar la igualdad de oportunidades de acceso a la justicia; proponer la incorporacion legitima de defensores publicos de derechos laborales para trabajadores con bajos ingresos economicos, que puedan lograr mejorar las condiciones de relacion laboral entre los trabajadores y los empleadores. ...leer masleer menos

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048838	TD345.01/CAM	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	5786^bBDER

Hacia un contrato de teletrabajo dentro del Derecho Laboral en Bolivia / Encinas Cladera, Jorge Antonio

Público Ubicación : M344.01/ENC Autores: Encinas Cladera, Jorge Antonio, Autor Título : Hacia un contrato de teletrabajo dentro del Derecho Laboral en Bolivia Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 2016, 163 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye Anexos No Incluye CD-ROM Maestría en Derecho del Trabajo y Seguridad Social Temas : DERECHO  LABORAL,  CONTRATOS  COLECTIVOS  DE  TRABAJO  (Teletrabajo) Resumen : Las Tecnologías de la Información y Comunicación (TICs) han introducido en la sociedad cambios vertiginosos que no son indiferentes a nadie indiferente; es por ello que han ido cambiando aspectos sociales, económicos y laborales. En el aspecto laboral surge una nueva forma de contrato laboral que es el del teletrabajo. En esta investigación se estudia su definición y su inserción en la legislación laboral boliviana, puesto que no existe algo claro o específico que pueda dar seguridad jurídica y protectora a quien realiza este tipo de trabajo. Es bien cierto que la realidad social muestra algo especial, pues legislación laboral básica (Ley General del Trabajo) data de más de ochenta años atrás donde no se sospechaba el avance que habría de tener la tecnología y la comunicación. Bien se sabe que toda relación laboral debe estar regida por una norma jurídica laboral y para que no se confunda con contratos de otras ramas jurídicas; como usualmente se presenta como una forma de “contrato civil de trabajo”, que en la legislación no existe, y que el D.S. Nº 28699 de 1 º de mayo de 2006 prohíbe: se debe exigir de una norma clara que diferencie el propósito de un contrato de trabajo y no uno de prestación de servicios. En la práctica el querer aplicar lo más próximo y "fácil” puede crear formas atípicas de contrato civil a fin de evitar tergiversaciones malintencionadas, 1a inserción del contrato laboral del teletrabajo dentro del ordenamiento Jurídico Boliviano, es necesario. La propuesta pretende normar este aspecto que es primordial y que debe ser no solo respuesta si no una prevención, se plantea de una manera real que condice con nuestra realidad social. El presente estudio ofrece un análisis global del teletrabajo, considerando que se trata de una modalidad de trabajo que cada vez presenta una mayor penetración en todo tipo de empresa y de sector. Se exponen sus características más importantes, definición, tipología, su evolución y desarrollo....leer masleer menos

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