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Psicología del trabajo : la adaptación del hombre a su tarea / Fernández Hernández, Máximo

Público Ubicación : 158.7/F382p Autores: Fernández Hernández, Máximo, Autor Título : Psicología del trabajo : la adaptación del hombre a su tarea Fuente : 4a. ed Madrid [ES] : INDEX, 1979, 295p Notas : Incluye bibliografía Temas : PSICOLOGIA,TRABAJO,PSICOLOGIA  INDUSTRIAL

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033647	158.7/F382p	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD HUMANIDADES - PSICOLOGIA	Seccion Unica	Disponible	0717^bBPSI

Alta diversión : los beneficios del humor en el trabajo / Jáuregui, Eduardo

Público Ubicación : 152.43/J251a Autores: Jáuregui, Eduardo, Autor ; Fernández, Jesús Damián, Autor Título : Alta diversión : los beneficios del humor en el trabajo Fuente : España [ES] : Alienta, 2008, 221 p. Notas : Incluye bibliografía Temas : PSICOLOGIA,  EMOCIONES  Y  SENTIMIENTOS,  HUMOS,  TRABAJO  -  ASPECTOS  PSICOLOGICOS Resumen : Sumario : Capítulo 1. Los beneficios del humos. Capítulo 2. ¡Es esto una locura?. Capítulo 3. El antídoto a los malos humos. Capítulo 4. Silbando al trabajar. Capítulo 5. El imán de la risa. Capítulo 6. Gozar vendiendo, comprar riendo. Capítulo 7. Cómo humorizar tu empres.

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051493	152.43/J251a	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD HUMANIDADES - PSICOLOGIA	Seccion Unica	Disponible	2633^bBPSI
050926	152.43/J251a	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD HUMANIDADES - PSICOLOGIA	Seccion Unica	Disponible	2634^bBPSI

Análisis del clima organizacional y la satisfacción laboral del personal de SETAR S.A. de la Ciudad de Tarija / Calle Aruquipa, Dorcas Abigail

Público Ubicación : TI302/CAL Autores: Calle Aruquipa, Dorcas Abigail, Autor Título : Análisis del clima organizacional y la satisfacción laboral del personal de SETAR S.A. de la Ciudad de Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 2018, 172 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : PSICOLOGIA  DE  LA  ORGANIZACION,  PSICOLOGIA  INDUSTRIAL,  SATISFACCION  EN  EL  TRABAJO  -  SETAR,  TARIJA  -  CIUDAD Resumen : El clima organizacional y la satisfacción laboral generalmente se asumen como factores que inciden sobre el desempeño laboral de las empresas, una noción con fundamento teórico y empírico desarrollado. Esta investigación presenta el diagnóstico y el análisis del clima organizacional y la satisfacción laboral de la empresa de servicios eléctricos de la ciudad de Tarija SETAR S.A. Metodológicamente, la investigación fue de tipo descriptiva, de diseño no experimental, la muestra fue de 109 trabajadores que laboran en esta empresa durante el periodo 2018. Para la recolección de datos se utilizó la técnica de la encuesta, cuyo instrumento fue el cuestionario EDCO de 40 ítems para la variable clima organizacional y el S20/23 de 23 ítems para la variable satisfacción laboral. El procesamiento estadístico descriptivo se realizó mediante los programas EXCEL y SPSS. V 25 El clima laboral resulto regularmente satisfactorio, la dimensión más negativa fue la de valores colectivos. También se observó que en la dimensión de satisfacción laboral de la empresa hay una tendencia negativa principalmente en espacio físico, además los menos satisfechos son del área operativa y también las gerencias comercial y de distribución, en cuanto a la diferencia entre hombres y mujeres ambos se encuentran algo satisfechos. Se pretende que la presente tesis sirva como un instrumento de referencia para las políticas de gestión y dirección dentro de esta importante entidad, y a su vez permita mejorar los procesos internos de evaluación anual de desempeño laboral de la institución. ...leer masleer menos

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057401	TI302/CAL	Trabajo de Investigación	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	9999^bBCEN

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Ayuda para el profesional de la ayuda : psicofisiología de la fatiga por compasión y del trauma vicario / Rothschild, Babette

Público Ubicación : 158.72/R794a Autores: Rothschild, Babette, Autor ; Aldekoa, Jasone, Traductor Título : Ayuda para el profesional de la ayuda : psicofisiología de la fatiga por compasión y del trauma vicario Fuente : 2a ed. Bilbao [ES] : Desclée de Brouwer, abr. 2016, 262p. Notas : Título original: Help for the helper. Self-care strategies for managing burnout and stress Incluye bibliografía Incluye índice de materias Temas : ESTRES  LABORAL,  FATIGA,  PSICOLOGIA  DEL  TRABAJO Resumen : Contenidos parciales : 1. Psicoterapeutas en riesgo. 2. Gestión e los lazos que nos vinculan. 3. Mantener la calma. 4. Pensar con claridad. 5. Reflexiones finales. Apéndice 1: evaluación. Apéndice 2: investigación piloto.

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060012	158.72/R794a	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD HUMANIDADES - PSICOLOGIA	Seccion Unica	Disponible	3192^bBPSI

Características psicológicas de los médicos residentes del Hospital “San Juan de Dios” de la Ciudad de Tarija / Hilaquita Tancara, Janeth María

Público Ubicación : T150/HIL Autores: Hilaquita Tancara, Janeth María, Autor Título : Características psicológicas de los médicos residentes del Hospital “San Juan de Dios” de la Ciudad de Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, dic., 2014, 115 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : PSICOLOGIA,  PSICOLOGIA  DEL  TRABAJO,  MEDICOS  -  CARACTERISTICAS  PSICOLOGICAS,  HOSPITALES  -  MEDICOS  RESIDENTES Resumen : SIN RESUMEN INTRODUCCIÓN En la actualidad es importante el estudio de las características psicológicas de los médicos residentes, ya que esto afecta al bienestar psicológico de los mismos y la calidad y el tratamiento que se proporciona a los pacientes. Por tanto es de vital importancia conocer esta temática que engloba rasgos como la personalidad, inteligencia, estrés laboral, ansiedad y autoestima, puesto que estos factores influyen en el desempeño laboral de los de los residentes que realizan su especialidad en dicho nosocomio. La medicina es una ciencia en constante cambio por la aparición de nuevos conocimientos y técnicas teniendo un impacto importante en la formación de los médicos especialistas. Por lo tanto el médico residente una vez acabando el periodo de formación tenga el conocimiento y la autonomía necesaria para poder desarrollar su trabajo en cualquier hospital. Por otra lado, el médico residente es el profesional de la medicina que ingresa a la unidad médica para realizar una residencia de especialización, la que se caracteriza por un conjunto de actividades académicas, asistenciales y de investigación que debe cumplir durante el tiempo estipulado en los programas académicas y operativos correspondientes, además están avalados y supervisados por la institución de hospital. El objetivo de este estudio es conocer las características psicológicas de los médicos residentes del hospital regional san juan de dios de la ciudad de Tarija, lo que permite abordar más en cómo se estructura la personalidad del mismo y que características son las que predominan, con la ayuda de algunos test se podrá conocer sobre los niveles de inteligencia, estrés laboral, ansiedad y autoestima más sobresalientes en los médicos residentes que será de mucha relevancia en esta investigación. El presente documento ha sido organizado de la siguiente manera: Capítulo I Planteamiento y justificación del problema En este capítulo se hace referencia del porqué del tema elegido en el cual también se cuenta con la justificación tomando en cuenta la importancia de esta problemática. Capítulo II Diseño teórico En el segundo capítulo se presenta los objetivos tanto general como también los específicos, de igual manera se presenta la hipótesis que ayudo con el problema elegido para dicha investigación. Capítulo III Marco teórico Se sustenta la investigación, en el que se toman aspectos más importantes de la investigación los cuales nos ayudaron a comprender a cabalidad el trabajo realizado y se expone los siguientes subtitulo como la medicina como profesión, campo de acción, regulación de la profesión, otorgamiento de la licencia, médico residente, las características psicológicas, rasgos de personalidad, inteligencia, estrés laboral, ansiedad y autoestima. Capítulo IV Diseño metodológico En este capítulo se habla de cómo se abordado el trabajo, es decir, la metodología empleada, el tipo de investigación, la muestra que se tomó, los métodos e instrumentos que sé que emplearon y procedimientos necesarios para desarrollar el presente estudio. Capítulo V Análisis e interpretación de los resultados En este capítulo se presenta el análisis tanto cuantitativo como también cualitativo de todos los datos obtenidos para la investigación. Capítulo VI Conclusiones y recomendaciones Finalmente se presenta la Bibliografía que incluye los libros, tesis consultadas, y la paginas webs seguidos de los Anexos que expone los instrumentos para obtener los datos como ser El Inventario de personalidad de Catell 16 pf con el que se pudo conocer los rasgos de personalidad, Test de Matrices Proyectivas de Raven para ver el nivel de inteligencia, Cuestionario de MaslachBurnout para medir estrés, Cuestionario de Rojas para medir la ansiedad, Cuestionario 35B de Rogers para medir el nivel de autoestima....leer masleer menos

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052812	T150/HIL	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	Seccion Unica	Disponible	8260

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Características psicológicas y desempeño laboral de los trabajadores en entidades bancarias de la ciudad de Tarija / Aliaga Maldonado, Liliana

Público Ubicación : TI158.7/ALI Autores: Aliaga Maldonado, Liliana, Autor ; Gonzales, Claudia, Autor Título : Características psicológicas y desempeño laboral de los trabajadores en entidades bancarias de la ciudad de Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, nov., 2011, 95 p. Notas : Incluye bibliografía Incluye CD-ROM Temas : PSICOLOGIA  DEL  TRABAJO,  PERSONALIDAD,  MOTIVACION,DESEMPEÑO  LABORAL,  ESTRES Resumen : SIN RESUMEN INTRODUCCIÓN El trabajo es una actividad social que en sus distintas expresiones se dirige a las múltiples y complejas relaciones entre las personas y sus ambientes. Su misión es la de facilitar que todas las personas desarrollen plenamente sus potencialidades, enriquezcan sus vidas. En este sentido el trabajo será tanto más eficaz en la medida en que ofrezca al trabajador la posibilidad de expresar su personalidad, desarrollándola y enriqueciéndola. El trabajo es el medio por el cual las personas en general satisfacen sus necesidades y aspiraciones. En este sentido se debe tomar desde dos puntos de vista al trabajador: como individuo y como grupo, para poder entender los fenómenos sociales y la manera en que éstos influyen como determinantes de su desarrollo personal y profesional. En el área laboral se puede identificar el trabajo bajo presión, rotación de puestos, mala adaptación, posturas corporales, inactividad física, también se pueden asignar tiempos y funciones que obligan a la persona a vivir apartados del entorno familiar. Si las condiciones laborales no son adecuadas o favorables, como la remuneración, beneficios sociales, protección social, seguridad laboral e incentivos en las que el trabajador se encuentra inmerso, estas condiciones pueden llegar a desestabilizarlo, y por consiguiente no se puede lograr un buen rendimiento o desempeño laboral (conocimiento del puesto, productividad, calidad del trabajo, confiabilidad, cooperación, relaciones humanas, responsabilidad, comportamiento disciplina), ni el desarrollo de las personas que trabajan en una empresa, entidad, institución, etc. A éstos se suman las características psicológicas que particularmente tiene cada trabajador, que se refiere a los patrones de pensamientos característicos que persisten a través del tiempo y de las situaciones, que distinguen a una persona de otra y que de una u otra manera “es aquello que permite predecir lo que una persona hará en una determinada situación”. (Bischof Ledfor, 1980: 300). La presente investigación toma en cuenta a las entidades bancarias en la ciudad de Tarija, dada sus características particulares la mayoría de los empleados se encuentran bajo un sistema de horario continuo que los mantiene alejados de sus hogares durante el día y por las características del trabajo, presentan cada día una innumerable variedad de retos, interacciones sociales e interpersonales, incluida una cierta competencia laboral entre ellos con el fin de aspirar a ciertos ascensos o cambio de función con algún incremento salarial. En este contexto, se toma en cuenta el análisis de las características psicológicas únicas de cada persona, sumadas las condiciones laborales a las cuales están sujetos cada uno de los trabajadores en el área bancaria, por considerar que estas dos variables mencionadas juegan un papel muy importante a la hora de evaluar el rendimiento o desempeño laboral del trabajador en la institución. En este sentido, la investigación tiene como propósito abordar la problemática laboral de los trabajadores o funcionarios de la entidades bancarias en la ciudad de Tarija, determinando si existe o no relación entre sus características psicológicas y las condiciones laborales con el desempeño laboral de los trabajadores. En cuanto a las características psicológicas, se toman en cuenta los rasgos de personalidad, motivaciones laborales y agotamiento laboral. Se abordan las condiciones laborales de los trabajadores y por último, su desempeño laboral es evaluado en relación a ocho factores: calidad de trabajo, productividad, responsabilidad, comportamiento – disciplina, conocimiento del puesto, relaciones humanas, cooperación, confiabilidad. En estas entidades que prestan una función económica a todos los ciudadanos y sociedad en general, los trabajadores cumplen roles de significativa importancia que definitivamente permitirán el crecimiento o no de cada una de las entidades bancarias. ...leer masleer menos

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052956	TI158.7/ALI	Trabajo de Investigación	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	6690

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CLA: cuestionario de clima laboral, manual / Corral, Sara

Público Ubicación : 158.7/C732c Autores: Corral, Sara, Autor ; Pereña, Jaime, Autor Título : CLA: cuestionario de clima laboral, manual Fuente : 2a ed. Madrid [ES] : TEA Ediciones, 2010, 71 p. Notas : Incluye bibliografía Temas : PSICOLOGIA  DEL  TRABAJO,CLIMA  LABORAL,MANUAL Resumen : Contenido: 1 Caracteres generales. 2 Normas de aplicación y corrección. 3 Justificación estadística. 4 Normas de interpretación.

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058394	158.7/C732c	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD HUMANIDADES - PSICOLOGIA	Seccion Unica	Disponible	2731^cej.1^ bBPSI
058395	158.7/C732c	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD HUMANIDADES - PSICOLOGIA	Seccion Unica	Disponible	2732^cej.2^ bBPSI

Componentes psico-sociales del personal que trabaja en seguridad privada: ciudad de Tarija / Romero, Hilsen Giovanna

Público Ubicación : T158.7/ROM Autores: Romero, Hilsen Giovanna, Autor Título : Componentes psico-sociales del personal que trabaja en seguridad privada: ciudad de Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, oct. 2006, 83p Notas : Incluye Bibliografía Incluye Anexos Tesis Temas : PSICOLOGIA  DEL  TRABAJO Resumen : El trabajo de investigación que se presenta está inscrito en el campo de la Psicología social más específicamente en la psicología del trabajo, la misma que está orientada a establecer los componentes psicosociales del personal que trabaja en seguridad privada considerando que los resultados obtenidos contribuirán al diagnóstico por parte de las empresas, en la incorporación de personal para el desempeño de estas funciones, tarea que cada empresa de seguridad debe poner en práctica. En cuanto al objetivo principal que llevó a desarrollar esta investigación, responde al interés de "Establecer cuáles son los componentes psicosociales que predisponen trabajar en serguridad privada en la ciudad de Tarija". La hipótesis planteada en este estudio fue comprobada de manera parcial y es: El personal que trabaja en seguridad privada presenta caracteríticas sociodemográficas limitantes, actitudes negativas al trabajo en seguridad privada y los valores predominantes son los sociales. La metodología está inscrita en el método Exploratorio - Descriptivo tomando en cuenta el problema y los objetivos planteados. También para este trabajo de investigación se empleó el muestreo aleatorio estratificado con afinación. Por otro lado la muestra utilizada en esta investigación ha sido representativa, ya que el 59 por ciento de la población que trabaja en seguridad privada fue encuestada. Entre las conclusiones arribadas se destacan: -El aporte de la psicología del trabajo es de vital importancia en trabajos de investigación sobre aspectos psicosociales en el ámbito laboral ya que el trabajo desde un punto de vista psicológico es considerado como una situación humana ante la cual el hombre tiene que respondercon cierto tipo de conducta donde se toma en cuenta tres aspectos. El aspecto personal, productivo y social, aspectos claramente establecidos en los guardias de seguridad privada. - El trabajo en seguridad privada es un trabajo de alto riesgo, vulnerable y/o delicado, ya que desempeña estas funciones tiene bajo su responsabilidad la seguridad, protección de bienes materiales y la integridad de las personas, estando además expuestos a agresiones físicas y psicológicas. - La población que trabaja en seguridad privada son jóvenes, solteros. En su aspecto cognitivo presentan cierto grado de disonancia ya que por un lado evalúan sus actitudes en forma positiva o favorable hacia el trabajo en seguridad privada y por el otro demuestran actitudes negativas o desfavorables hacia las empresas de seguridad privada. - En este estudio se concluye que la decisión de trabajar en seguridad privada más que carencias económicas, demuestran una vocación de servicio social, puesto que la mayoría del personal de seguridad encuestado así lo confirma, con los resultados de la escala de valores, también queda demostrado que las actitudes de este contingente humano tiene un notorio componente afectivo, y por ultimo sus motivaciones son intrínsecas de carácter social y positivo. - La creciente inseguridad en la sociedad hace que los guardias asimilen positivamente el trabajo en seguridad privada. ...leer masleer menos

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047774	T158.7/ROM	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	4412^bBPSI

consecuencias psicológicas del maltrato en niñas y adolescentes trabajadoras asalariadas del Hogar de la Ciudad de Tarija / Estrada Chávez, Natali

Público Ubicación : T155.4/EST Autores: Estrada Chávez, Natali, Autor ; Victorio Martínez, María Angélica, Autor Título : consecuencias psicológicas del maltrato en niñas y adolescentes trabajadoras asalariadas del Hogar de la Ciudad de Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, sep., 2014, 200 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : PSICOLOGIA  INFANTIL,  NIÑAS  TRABAJADORAS,  DERECHO  DE  LOS  NIÑOS,  TRABAJO  INFANTIL Resumen : El presente trabajo de investigación, es una respuesta a la inquietud de conocer acerca de las consecuencias psicológicas del maltrato en niñas y adolescentes trabajadoras asalariadas del hogar de la ciudad de Tarija, producto del trato que reciben por parte de sus empleadores y miembros de familia. El objetivo de esta investigación es “Determinar las consecuencias psicológicas del maltrato a niñas y adolescentes trabajadoras asalariadas del hogar de la ciudad de Tarija.”. Se trabajó con una población de 180 niñas y adolescentes trabajadoras del hogar, con edades entre los 9 y 18 años de edad, provenientes en su mayoría del área rural. A pesar de que el tema del maltrato y la violencia doméstica es muy divulgado, en el caso particular de las niñas y adolescentes trabajadoras del hogar, no hemos encontrado la bibliografía suficiente que aborde esta problemática en particular; tampoco hemos encontrado trabajos de investigación con esta finalidad en nuestro país ni en el departamento de Tarija. En este sentido, esta investigación constituye un valioso aporte al conocimiento de esta problemática, porque en la actualidad se conoce poco sobre la calidad de vida que les ofrecen los empleadores a estas jóvenes. En este estudio, en primera instancia se identificó el tipo de maltrato infringido a las trabajadoras del hogar que conformaron la muestra, sus características y prevalencia. Se aplicaron distintas pruebas psicológicas de acuerdo a los objetivos planteados, un cuestionario de elaboración propia, además de realizar una entrevista semiestructurada. A partir de los resultados de las diferentes pruebas psicológicas e instrumentos aplicados, se realizó el análisis de los resultados y la interpretación de los mismos, para poder establecer que efectos produce determinada forma de maltrato en el nivel de la ansiedad, autoestima, personalidad, conflictos emocionales, etc. Entre los principales resultados se pudo evidenciar que existe maltrato por parte de los empleadores hacia las trabajadoras asalariadas del hogar, donde sobresale el maltrato psicológico, pero también se evidencia maltrato físico y sexual. Aunque los porcentajes no son alarmantes, no deja de ser una gran preocupación, debido a los efectos psicológicos que quedan en cada una de las niñas o adolescentes que han sufrido este tipo de maltrato....leer masleer menos

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052793	T155.4/EST	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	Seccion Unica	Disponible	8105

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El arte de volverse inútil : creando líderes para vencer desafíos / Vargas, Ricardo

Público Ubicación : 658.3/V321a Autores: Vargas, Ricardo, Autor Título : El arte de volverse inútil : creando líderes para vencer desafíos Fuente : España [ES] : Ediciones Gestión 2000, 2006, 242 p. Temas : PERSONA-  DIRECCION,  GRUPOS  DE  TRABAJO,  PSICOLOGIA  INDIVIDUAL,  LIDERAZGO Resumen : Sumario : 1. El liderato no existe. 2. Nuevas interpretaciones para viejos problemas. 3. La palanca que mueve el mundo. 4. Hacer el camino en conjunto no es suficiente, es necesario compartirlo. 5. Adivinar también es una parte. 6. Cómo se alimenta a quién no tiene hambre. 7. También cambia quien no quiere. Disciplinas para la pereza. 9. el inicio viene al final.

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050505	658.3/V321a	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD HUMANIDADES - PSICOLOGIA	Seccion Unica	Disponible	1892^bBPSI

Estres de rol y su influencia sobre el bienestar psiquico en odontologos de la ciudad de Tarija / Garamendi Zambrana, Marcia Coral

Público Ubicación : T158.72/GAR Autores: Garamendi Zambrana, Marcia Coral, Autor Título : Estres de rol y su influencia sobre el bienestar psiquico en odontologos de la ciudad de Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 100p Notas : Incluye Bibliografía Incluye Anexos Tesis Temas : PSICOLOGIA  DEL  TRABAJO  -  ESTRES Resumen : En el presente trabajo se pretende averiguar si el estres de rol influye sobre el bienestar psiquico de los odontologos de la ciudad de Tarija, entendiendo que el estres es una respuesta del organismo ante una demenda no determinada, y esto es bueno si la respuesta del organismo ante estas demandas es positivo, entonces el cuerpo humano consigue adaptarse y su funcionamiento es normal, sin embargo los problemas ocurren cuando el cuerpo no se adapta a estas demandas saturando la capacidad de adaptacion y maltratando de esta manera el cuerpo, es cuado las personas llegan a estresarse y surgen los problemas colaterales; es decir; todo esto va desencadenar en otras enfermedades aun mas graves, como los trastornos del corazon, hipertencion arterial, cancer, gastritis, diabetes, ulceras, problemas de la vista o problemas de los nervios, etc. En el caso de los odontologos es un problema que perjudica el desempeño laboral y peor aun el desarrollo psiquico, es asi que se desea determinar la presencia de estres en el odontologo, averiguar el nivel de ansiedad que presenta el odontologo, determinar los rasgos de personalidad predominates en los odontologos que presentan estres de la ciudad de Tarija y por ultimo everiguar si el estres de rol afecta su relacion familiar. Para lograr esto se utilizaron diferentes instrumentos como ser: La escala de Maslach para medir el nivel de estres laboral, el cuestionario de ansiedad de Rojas, el inventario de personalidad 16 P-F de Catell y un cuestionario para indagar sobre relacion familiar; todos estos instrumentos nos dieron los datos precisos para su posterior analisis e interpretacion. Despues de analizar todo esto se llego a la conclucion de que el estres de rol influye sobre el bienestar psiquico de los odontologos de la ciudad de Tarija, ya que el ejercicio de su profesion presenta caracteristicas con las cuales el profesional debe cumplir dia a dia como ser, el estar pendiente de cada uno de sus pacientes y de los problemas que traen consigo, mismos que son completamente distintos por el solo hecho de que cada persona es diferente, ademas el saber que tiene en sus manos la salud bucal de todos sus pacientes y es su responsabilidad si es uqe desarrolla un mal trabajo, lo que le puede ocasionar problemas gravisimos al paciente como tambien al odontologo, perjudicando incluso su prestigio profesional. Por otro lado nos confirma la presencia de ciertos niveles de ansiedad lo cual antecede al estres como todos sabemos, pues el estar pendientes de su trabajo saturando de alguna manera sus capacidades hacen que se sienta agotado y tenso, todo esto afecta se quiera o no a la relacion familiar que lleva el odontologo ya que tambien debe cumplir con esta integrandose al ambito familiar y compartiendo con cada uno de sus miembros; por otro lado que el desempeño laboral hace que su personalidad baya tomando ciertas caracteristicas propias de los odontologos. Es asi que se estudio y analizo detalladamente todos elementos y muchos mas para poder llevar a cabo la presente investigacion. ...leer masleer menos

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048206	T158.72/GAR	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	5281^bBPSI

La evaluación psicolaboral: Fundamentos y prácticas / Pérez Jáuregui, Isabel

Público Ubicación : 158.7/P414e Autores: Pérez Jáuregui, Isabel, Autor ; Adam, Graciela, Autor ; Boso, Roxana, Autor Título : La evaluación psicolaboral: Fundamentos y prácticas Fuente : 1a ed. Buenos Aires [AR] : Paidós, 2012, 324 p. Notas : Incluye Bibliografía Temas : PSICOLOGIA  APLICADA,PSICOLOGIA  DEL  TRABAJO Resumen : Contenido: Parte I. Fundamentos. 1 La evaluación psicolaboral: fundamentos y conceptos. 2 Paradigmas y niveles de análisis. Temáticas actuales de interés. 3 Perfiles de rol del psicólogo evaluador laboral-organizacional. 4 Aporte de la “actitud fenomenológica” en el proceso de evaluación psicolaboral. 5 Ética y valores n las prácticas de evaluación. Parte II. Prácticas. 6 Características diferenciales de la evaluación psicolaboral respecto de otras evaluaciones psicológicas. 7 Las competencias laborales en la evaluación de personal. 8 Las fases del proceso de evaluación psicolaboral. 9 La entrevista psicolaboral para la evaluación de las personas. 10 Los test en la evaluación psiolaboral. 11 Errores más comunes en la evaluación psicolaboral. 12 Los informes psicológicos en el ámbito del trabajo y las organizaciones. 13 Claves para la confección de un informe psicolaboral. 14 Algunos lineamientos para confeccionar un modelo propio de informe psicolaboral. ...leer masleer menos

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058366	158.7/P414e	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD HUMANIDADES - PSICOLOGIA	Seccion Unica	Disponible	2703^bBPSI

Factores psicosociales y satisfacción laboral de los trabajadores fabriles de la Ciudad de Tarija / Oliva Maldonado, Paola

Público Ubicación : TI302/OLI Autores: Oliva Maldonado, Paola, Autor Título : Factores psicosociales y satisfacción laboral de los trabajadores fabriles de la Ciudad de Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, feb., 2016, 124 p. Notas : Incluye bibliografía Incluye CD-ROM Temas : TRABAJADORES  DE  LA  INDUSTRIA  ALIMENTARIA-  PSICOLOGIA,  SATISFACCION  EN  EL  TRABAJO,  TESTS  PSICOLOGICOS,  TARIJA  -  CIUDAD Resumen : SIN RESUMEN INTRODUCCIÓN.- La concepción de trabajo ha ido evolucionando con el tiempo y las sociedades, entre las primeras nociones, se consideraba al trabajo como una herramienta que permitía la mera subsistencia del ser humano; posteriormente esta actividad asalariada clasificaba a la sociedad marcando diferencias entre las distintas clases sociales, llegando a ser definido como un castigo divino que daba un mejor paso de la vida después de la muerte. Hoy reconocido como una actividad salariada, el trabajo ha tomado una concepción más integral y humana, por lo cual se ha convertido en una fuente de desarrollo y autorrealización para el hombre. Instituciones como la Organización Mundial de la Salud (OMS) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT), han demostrado su preocupación por brindar condiciones de trabajo más humanitarias y realizar las evaluaciones correspondientes, con el fin de disminuir los riesgos laborales y las consecuencias que los mismos conllevan para los trabajadores. Es así que cada vez son más las leyes y el interés de las autoridades, de poder ofrecer una mayor calidad de vida laboral a todos los empleados en las distintas organizaciones. A su vez, la creación de una ciencia especializada como la Psicología del trabajo y las organizaciones, ha contribuido a resaltar la importancia que tienen los ambientes laborales en el rendimiento, motivación, salud y satisfacción laboral de los empleados. Es a partir de lo mencionado que el presente trabajo de investigación se ha propuesto conocer por una parte, los principales factores psicosociales que caracterizan a las empresas embotelladoras de la ciudad de Tarija, buscando definir la carga mental que requieren los puestos laborales, la autonomía temporal de los empleados, el contenido del trabajo (distintas habilidades que el puesto requiere por parte del trabajador), la supervisión que ejercen los superiores y la participación de los empleados en cuanto a la toma de decisiones; a su vez, se buscó identificar la definición del rol, el interés por el trabajador que muestra tener la empresa y las relaciones personales dentro de la misma. Por otra parte, se indagó el nivel de satisfacción laboral que presentan los trabajadores en cuanto a: supervisión, participación, ambiente físico, prestaciones y satisfacción intrínseca. Dichas variables han sido definidas, mediante la recolección de datos recabados a partir de la aplicación del Cuestionario del método de evaluación de Factores Psicosociales del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene del Trabajo (INSHT) y el Cuestionario de Satisfaccion Laboral s20/23; posteriormente se realizó el análisis estadístico correspondiente a partir del paquete SPSS y el análisis cualitativo de los resultados obtenidos. La información vertida en dicha investigación, permitirá tener un mayor conocimiento sobre el propio contexto y brindará nuevas herramientas a futuras investigaciones; siendo un aporte para la carrera de Psicología dependiente de la Universidad Autónoma “Juan Misael Saracho” y para las distintas empresas que tengan el interés de conocer y mejorar las condiciones de trabajo. ...leer masleer menos

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052842	TI302/OLI	Trabajo de Investigación	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	8684^bBCEN

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Las relaciones interpersonales en una industria ceramica de la ciudad de Tarija / Castillo Calle, Paola Edith

Público Ubicación : TI158.7/CAS Autores: Castillo Calle, Paola Edith, Autor ; Martinez, Ivan Berty, Autor Título : Las relaciones interpersonales en una industria ceramica de la ciudad de Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, dic. 2006, 86p Notas : Incluye Bibliografía Incluye Anexos Trabajo de Investigación Temas : PSICOLOGIA  DEL  TRABAJO Resumen : La importancia del clima organizacional dentro de las empresas cobra interés desde los años 80, considerando como un fenómeno cultural de las organizaciones e implementando en la industria para superar los problemas y encontrar caminos nuevos que permitan mejorar sus servicios. El clima organizacional es uno de los términos utilizados para explicar el grupo de características que describe una organización o una parte de ella, en función de lo que perciben y experimentan los miembros de la misma. Puesto que las organizaciones son importantes no sólo porque los individuos están vinculados en ellas, sino también porque las organizaciones están compuestas de una gran variedad de personas y éstas son siempre importantes. El clima se refiere a las características del medio ambiente de la organización en que se desempeñan los miembros, las características de este sistema repercuten sobre las motivaciones y sobre el comportamiento, las cuales son percibidas directa o indirectamente determinando el clima organizacional porque cada individuo tiene una percepción distinta del medio en que se desenvuelve. El estudio de las características del clima organizacional se encuentran basadas en nueve dimensiones, relacionadas entre sí, tales como: La estructura, la responsabilidad, la recompensa, el desafío, las relaciones, la cooperación, los estándares, el conflicto y la identidad. El análisis de estos sub temas facilita comprender el ambiente organizacional y una de las dimensiones que sustenta el presente trabajo se dirige a las relaciones interpersonales ya que se constituyen como una parte esencial dentro del clima organizacional en la industria porque estas construyen una forma de actuar estructural, grupal y hasta individual que caracteriza y diferencia a una industria de otras. Las relaciones interpersonales es un tema de gran importancia hoy en día para todas las organizaciones, las cuales a través del fortalecimiento de las mismas buscan un continuo mejoramiento en el ambiente de su organización, para así alcanzar indirectamente un aumento en la producción, sin perder de vista el entorno relacional de los trabajadores en los ambientes en los que se desempeñan como agentes activos y productivos de la organización. Para cumplir con el objetivo planteado que consiste en: "Analizar las características de las relaciones interpersonales de los trabajadores de una industria en la ciudad de Tarija", primero se procedió a la identificación y descripción por medio de las categorías de estudio que son: interacción, integración, cada una dividida en sub indicadores y posteriormente en conductas. El tipo de investigación utilizado es el modelo descriptivo porque busca especificar las propiedades y características propias de un grupo a través de la metodología cualitativa por medio de la utilización de instrumentos con el cuestionario con preguntas abiertas y la observación directa. En cuanto a los resultados se puede señalar que las relaciones interpersonales en esta fábrica de cerámica son las adecuadas para alcanzar un óptimo rendimiento laboral. ...leer masleer menos

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047795	TI158.7/CAS	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	4549^bBPSI

Madurez en las habilidades básicas de niños de 1º de primaria / Rojas Baldiviezo, Gilma Esther

Público Ubicación : T370.15/ROJ Autores: Rojas Baldiviezo, Gilma Esther, Autor ; Sánchez Cruz, Mariel, Autor Título : Madurez en las habilidades básicas de niños de 1º de primaria Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 2002, 99p Notas : Trabajo Dirigido Interdisciplinario Incluye Bibliografía Incluye Anexos Temas : PSICOLOGIA  PEDAGOGICA,CICLO  PRIMARIA,COORDINACION  VISO  MOTRIZ,TRABAJO  DINAMICO,DESARROLLO  INFANTIL Resumen : El presente trabajo es una investigación de tipo descriptivo; y se encuentra relacionado con la psicología educativa suscribiéndose dentro de un diagnostico, para así posteriormente detectar deficiencias en las habilidades básica, en las diferentes áreas como ser esquema corporal, lenguaje, discriminación auditiva, discriminación visual, pre-calculo, razonamiento, coordinación viso-motriz, orientación en el espacio y preescritura. Además tendrá un carácter propositivo ya que partir del resultado de la evaluación de las áreas anteriormente mencionadas se realizo un programa de estimulación y desarrollo en las áreas deficitarias que se presentaron en los niños/as de la muestra. Para lograr la meta se proponen los siguientes objetivos como: determinar el nivel de madurez de las habilidades básicas para el aprendizaje y establecer el grado de desarrollo de la psicomotriz donde se hallan incluidas las áreas de esquema corporal y área de espacio de orientación en el espacio, como así también el de determinar el desarrollo del lenguaje en las habilidades básicas. Al mismo tiempo los objetivos planteados nos permitirán conocer el grado de percepción y el desarrollo del pensamiento de las habilidades básicas. La muestra presenta de la población estudiantil esta constituida por 30 niños de ambos sexos pertenecientes a la escuela primaria "Tarija bicada en la zona periférica (barrio los chapacos) de la ciudad de Tarija. Los niños/as del establecimiento cursan el primer curso de primera de gestión 2002. El nivel socio-económico de los padres de familia que habitan en dicha zona es bajo, los cuales no ingresaron a ningún centro educativo, es decir, que el 94 por ciento de los padres no saben leer ni escribir . las familias son de tipo integradas donde la presencia de ambos padres se hace evidente dentro del núcleo familiar. ...leer masleer menos

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045645	T370.15/ROJ	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	3050^bBPSI

Perfil psicológico del periodista en radio, televisión y prensa escrita en la Ciudad de Tarija / Rodríguez Llanos, Javier Jaime

Público Ubicación : TI155.2/ROD Autores: Rodríguez Llanos, Javier Jaime, Autor Título : Perfil psicológico del periodista en radio, televisión y prensa escrita en la Ciudad de Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, jun. 2019, 182 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : PSICOLOGIA  DEL  TRABAJO,  PERIODISTAS  -  PERSONALIDAD,  TARIJA  -  CIUDAD Resumen : El presente trabajo de investigación desarrollado con periodistas, tiene como objetivo general: “Determinar el perfil psicológico que presenta el periodista en radio, televisión y prensa escrita en la ciudad de Tarija”. La investigación corresponde al área de la Psicología Clínica, teniendo como diseños de investigación el diagnóstico y descripción. Para el tratamiento de los datos se utilizó el enfoque cuantitativo, el cual contribuyó a la elaboración de cada uno de los cuadros y del cruce de variables de los mismos, lo que permitió la interpretación posterior de los datos; cualitativo, porque se expresa a través del análisis e interpretación de los datos, orientados al alcance de los objetivos planteados. En esta tesis por tener unidades muestrales en cantidad reducida no se realizó una selección muestral, se trabajó exclusivamente con 40 periodistas afiliados (as) a la Federación Sindical de Trabajadores de la Prensa de la ciudad de Tarija (F.S.T.P.T.), que cumplían con las características de selección para ser tomados en cuenta como elemento muestral. Para el cumplimiento de los objetivos se utilizó el Inventario de Burnout de Maslach (MBI), el Cuestionario Educativo-Clínico: Ansiedad y Depresión (CECAD), el Test de Matrices Progresivas de Raven y el Cuestionario de Dieciséis Factores de Personalidad de Cattell (16 PF), sin dejar de lado la entrevista semi estructurada y la guía de entrevista. Conforme a los resultados cuantificados, sistematizados y analizados de esta muestra se determina que: En cuanto a la presencia o ausencia del trastorno emocional ansioso-depresivo, se tiene que los periodistas en radio, televisión y prensa escrita presentan sintomatología ansiosa y depresiva, caracterizada por inutilidad, irritabilidad y problemas de pensamiento. En relación al nivel de estrés laboral, se tiene que periodistas en radio, televisión y prensa escrita presentan niveles altos de estrés laboral, caracterizado por agotamiento emocional, despersonalización y falta de realización personal. En cuanto al nivel del coeficiente intelectual, se tiene que periodistas en radio, televisión y prensa escrita presentan niveles de inteligencia superiores a la media, caracterizado por la capacidad de analizar y sintetizar en forma objetiva la realidad política, social y cultural de la sociedad Tarijeña y por ende evaluar los alcances y funciones de la información en las áreas del quehacer social para difundirlos a través de los medios masivos tradicionales de información. Y en relación a los rasgos de personalidad, más predominantes en los periodistas en radio, televisión y prensa escrita, presentan como características los factores: sizotímia, poca fuerza del yo, poca fuerza del súper yo, surgencia, mucha tensión y timidez. ...leer masleer menos

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061160	TI155.2/ROD	Trabajo de Investigación	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	7075^bBCEN

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Perfil psicológico de los bomberos de la Ciudad de Tarija / Silva Camino, Misael Emir

Público Ubicación : TI155.2/SIL Autores: Silva Camino, Misael Emir, Autor Título : Perfil psicológico de los bomberos de la Ciudad de Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, dic. 2019, 132 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : PSICOLOGIA  DEL  TRABAJO,  BOMBEROS  -  PERSONALIDAD,  BOMBEROS  -  PSICOMETRIA,  TARIJA  -  CIUDAD Resumen : En la siguiente investigación se efectuó el estudio de “Perfil Psicológico de los bomberos de la ciudad de Tarija”. Por la importancia que tiene el trabajo del bombero hacia la sociedad tarijeña, es que se plantea como objetivo general lo siguiente: Determinar el perfil psicológico de los bomberos de la ciudad de Tarija Se formula las siguientes hipótesis: Los rasgos de personalidad que presentan los bomberos son: mucha fuerza del yo, surgencia, seguridad, el nivel de ansiedad que presentan los bomberos es ansiedad moderada, el nivel intelectual promedio de los bomberos es superior al término medio, los factores motivacionales que presentan los bomberos son motivación intrínseca y regulación externa y la resiliencia que presentan los bomberos es de nivel medio. La presente investigación se halla enmarcada al área clínica, siendo una investigación de tipo descriptivo y exploratorio. Para el tratamiento de los datos se consideró la utilización de métodos cuantitativos. La población de esta investigación está conformada por 45 bomberos divida entre 3 instituciones como ser Bomberos de la Policía, bomberos voluntarios Caballeros de Fuego y los bomberos aeronáuticos Ssei-Aasana de ambos sexos. Se trabajó en los meses de abril, mayo y Junio del 2019 con los siguientes instrumentos: Inventario de personalidad 16pf de Catell, Inventario de ansiedad de Beck, Test de Matrices Progresivas de Raven, Escala de Motivación en el trabajo, y la escala de Resiliencia de Wagnild y Young. Las conclusiones se presentan en orden de los objetivos planteados de esta investigación, se concluye que los rasgos de personalidad de los bomberos de la ciudad de Tarija son: Sizotimia, Poca fuerza del yo, Poca fuerza del superyo, Timidez, Baja integración, Mucha tensión, Surgencia, Inseguridad y Dominancia; en el segundo objetivo se concluye que el nivel de ansiedad de los bomberos es normal, en el tercer objetivo se concluye que el nivel de inteligencia de los bomberos es Término medio, el cuarto objetivo se concluye que los factores de motivación que presentan los bomberos son: Regulación Identificada y Motivación Intrínseca, y por último en el quinto objetivo se concluye que el nivel de resiliencia es de nivel alto....leer masleer menos

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061164	TI155.2/SIL	Trabajo de Investigación	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	10444^bBCEN

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Prevención del uso indebido de alcohol y drogas / Beltran Lopez, Sergio Osvaldo

Público Ubicación : T362.292/BEL Autores: Beltran Lopez, Sergio Osvaldo, Autor ; Estrada Gareca, Adelaida, Autor Título : Prevención del uso indebido de alcohol y drogas Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 2000, 128-18p Notas : Incluye Bibliografía Incluye Anexos Trabajo Dirigido Interdisciplinario Temas : ALCOHOL,TRANSTORNOS  Y  ENFERMEDADES,TRABAJO,PSICOLOGIA  AUTOESTIMA,DROGAS,  FACTORES  DE  RIESGO,AUTOESTIMA Resumen : El trabajo esta estructurado bajo un enfoque de prevención integral, porque a través de mejorar el autoestima, identificar los valores, reconocer el verdadero significado de la amistad, del trabajo en grupo, de promover el liderazgo, mejorar la comunicación y las relaciones intra familiares, se ha fortalecido la personalidad de los adolescentes, desarrollando, además sus potencialidades buscando que los adolescentes asuman patrones de conducta que no estén de acuerdo con el uso de drogas y alcohol. Se evidenció en estos estudiantes que la información que tenían hasta antes de la implementación de los talleres participativos respecto a estos temas, era insuficiente e imprecisa; por lo que se la considero como una población de alto riesgo para caer en las redes de esta problemática. Una vez desarrollado el trabajo, se ha producido un aumento considerable de los conocimientos y un cambio de actitudes con respecto a la temática tratada, lo cual se puede verificar en los cuadros y gráficos que se muestran en el capítulo correspondientes a los resultados. En otros factores de riesgo encontrados en la fase diagnóstica, se ha podido establecer que a mayoría de estos estudiantes provienen de familias de bajos ingresos, son migrantes, principalmente del área rural, bajo nivel de instrucción de sus padres y las zonas en las que viven, presentan un elevado consumo y disponibilidad de bebidas alcohólicas; elementos que sumados a la crisis económica en la que se debate el país, determinan una mayor tendencia al acceso de las drogas y el alcohol. En este sentido la aplicación de este programa, basado en la metodología utilizada por el INTRAID Tarija, ha permitido, en catorce sesiones, adecuadas a las características y necesidades de los estudiantes del 2do medio del establecimiento arriba mencionado, desarrollar de manera practica el presente trabajo, que además contiene la sistematización detallada de cada una de las sesiones ...leer masleer menos

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045405	T362.292/BEL	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	2787^bBPSI

Que no te pese el trabajo, cómo combatir el estrés y la ansiedad en el ámbito laboral: moobing, estar quemado, tecnoestrés... / Bosqued Lorente, Marisa

Público Ubicación : 158.72/B834q Autores: Bosqued Lorente, Marisa, Autor Título : Que no te pese el trabajo, cómo combatir el estrés y la ansiedad en el ámbito laboral: moobing, estar quemado, tecnoestrés... Fuente : España [ES] : Ediciones Gestión 2000, 2004, 362 p. Notas : Incluye bibliografía Temas : ESTRES  DE  TRABAJO,  ESTRES  -  PSICOLOGIA,  TRABAJO  -  ASPECTOS  PSICOLOGICOS,  MANEJO  DEL  ESTRES Resumen : Sumario : 1. El estrés y la ansiedad. 2. El trabajo como fuente de estrés y ansiedad. 3. El mobbing: acoso laboral. 4. El síndrome de burnout o de estar quemado. 5. Workaholic: la adicción al trabajo. 6. El estrés asociado al uso de las nuevas tecnologías. 7. Las relaciones interpersonales en el trabajo. 8. El aburrimiento en el trabajo. 9. la madre trabajadora. 10. el trabajo nocturno y a turnos rotativos. 11. El trabajo en casa. 12. La precariedad en el empleo. 13. Desactivación: Técnicas de autocontrol de ansiedad. 14. Cambiar los automensajes. 15. Cómo ser activo. 16. Gestionar el tiempo. 17. Técnicas de solución de problemas....leer masleer menos

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049983	158.72/B834q	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	8603^bBCEF

Rasgos de personalidad del trabajador bagallero de la localidad de San Jose de positos Bolivia. / Peñaranda Wayar, Ginamaria

Público Ubicación : T158.7/PEÑ Autores: Peñaranda Wayar, Ginamaria, Autor Título : Rasgos de personalidad del trabajador bagallero de la localidad de San Jose de positos Bolivia. Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 2008, 98p Notas : Incluye Bibliografía Incluye Anexos Tesis Temas : PSICOLOGIA  DEL  TRABAJO  -  BAGALLEROS Resumen : La historia del trabajo ha sido vista desde diversas perspectivas: Tiene un papel central en la vida de las personas, este hecho es tan evidente, que cuendo se le pide a una persona que de uan descripcion de si misma, la mayoria comienza refiriendoce a su ocupacion o empleo. Dedican mas tiempo el trabajo que a cualquier otra actividad. Es de gran importancia tanto desde el punto de vista econcomico desde lo personal. Asi mismo, la imcorporacion tecnologica provoco un contexto estructural de desigualdad en la distribucion de la fuerza del trabajo, despojando al hombre de su aporte intelectual y cognoscitivo. En este sentido, la tendencia a minimizar el aporte humano al trabajo pronto ocaciono las primeras dificultades, lo cual dio origen a un conflicto entre el trabajo prescrito y el trabajo realmente ejecutado, lo que trajo por consecuencia una generacion de empleos insuficientes para absorver el alto crecimiento de la fuerza de trabajo y estructura de precios inelastica a los cambios ocurridos en el proceso economico. Unas de las tematicas mas controversiales, es el trabajo ilegal y/o informal actividad que genero polemica en diferentes paises como nuestro pais Bolivia. el comercio informal es la actividad presente en las calles y plazas de todo el pais-comercio ambulante-, que forma parte de las actividades economicas y sociales, pues absorbe una gran parte de los/as trabajadores/as. Los factores que contribuyeron al aumento del comercio ambulante y el contrabando, fueron basicamente originados en la crisis economica sufrida por el pais apartir de los años ochenta, que conduce al desempleo y a un desface salarial. Se considera que los hombres ingresaron en ella por falta de otras oportunidades y por la facilidad de ingreso en esta actividad y las mujeres por nesecidad de complementar la renta familiar y por la facilidad de compaginar las funciones de madre con el trabajo en el mercado. Y sobre todo por falta de alternativas que garanticen su supervivencia. En nuestro contexto y en nuestro medio en particular, el estudio y el conocimeinto del contrabando es muy limtado, no existiendo investigaciones que nos permitan conocer los rasgos de la personalidad del trabajo bagallero, donde el trabajo no tiene limite entre la Republica Argentina, mas especificamente nos estamos refiriendo a la localidad denominada Profesor Salvador Mazza y Bolivia con la zona de San Jose de Pocitos, donde se pinta a diario ese cuadro de necesidad extrema, donde los hombres y mujeres se doblan para estribar del peso de sus cargas. Realizar y llevar a cabo estudios de esta indole, representa un reto, por la dificultad de acercamiento a este tipo de poblacion por la actividad ilicita que realizan ante las autoridades. Con los antecedentes antes señalados, el presente trabajo de investigacion aborda el problema de trabajo en contrabando, enmarcado en concoer los principales rasgos de personalidad del trabajador bagallero de la localidad de San Jose de Pocitos Bolivia, aspecto que ha sido abordado y analizado a partir de la metodologia cualicuantitativa; cualitativa que permite la descripcion en profundidad del fenomeno en estudio cuantitativo, que permitio realizar una medicion objetiva de la poblacion. La metodologia de la investigacion se encuandra dentro de un estudio descriptivo y/o diagnostico, porque recoge la informacion sobre el fenomeno observado y exploratorio para obtener una comprension de las caracteristicas y actitudes del trabajador bagallero. En este marco se utilizo el inventario de personalidad 16 PF de Raymond Cattell y Ebel, instrumento que nos permitio ionvestigar los principakles rasgos de personalidad del trabajador bagallero. Para profundizar la investigacion y con el proposito de conocer el nivel de autoestima de la poblacion en estudio se aplico el inventario de autoestima 35-B. Para conocer las caracteristicas socioeconomicas del trabajador bagallero, se utilizo un cuestionario semiestructurado. La muestra estuvo comprendidad pòr 75 personas de ambos sexos entre los 18 y 74 años de edad, 37 persionas de sexo femenino y 38 de sexo masculino, con residencia en el municipio de San Jose de Pocitos, el mismo que pertenece al departamento de Tarija de la segunda seccion municipal de la provincia de Gran Chaco. De acuerdo a los resultados mas relevantes de la investigacion, se puede señalar que los trabajadores bagalleros presentan una personalidad inmadura e impulsiva, son inestables y evasivos, con la dificultad para tomar desiciones, presentan un bajo nivel de tolerancia a las frustracciones, lo que le permite enfrentar conflictos, son personas tensas, irritables, exitables e impacientes. ...leer masleer menos

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048221	T158.7/PEÑ	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	5348^bBPSI