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Actualización del manual de funciones del área de Gerencia Regional y Jefatura Administrativa Financiera de SETAR Sistema Yacuiba / Avila Torrejón, Fernando Yamil
Ubicación : TP658.3/AVI Autores: Avila Torrejón, Fernando Yamil, Autor Título : Actualización del manual de funciones del área de Gerencia Regional y Jefatura Administrativa Financiera de SETAR Sistema Yacuiba Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, oct. 2021, 207p. Notas : Incluye Bibliografía
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Temas : GESTION DE EMPRESAS, GESTION DE RECURSOS HUMANOS, MANUAL- FUNCIONES, EMPRESA SETAR - TARIJA Resumen : SIN RESUMEN
INTRODUCCION.- El diseño organizacional es el proceso de determinar la estructura y las relaciones de autoridad de una organización, este diseño se lleva a cabo una vez que se hayan establecido los objetivos y metas de la organización. (Daft, 2013).
Es el punto de referencia para el cumplimiento de las metas de la organización, se debe elegir el diseño en función a las necesidades de la organización en un momento dado, el cual puede cambiar cuando cambien estas necesidades. (Daft, 2013).
La necesidad de contar con manuales administrativos en la organización es interactiva debido a la complejidad de estructuras, volumen de sus operaciones, los recursos que se le asigna, demanda del producto y/o servicios por parte de los clientes o usuario, así como por la adopción de tecnología avanzada para atender en forma adecuada a la dinámica organizacional.
Estas circunstancias hacen imprescindible el uso de instrumentos que apoyen la atención del quehacer cotidiano, ya que en ellos se consignan, en forma ordenada, los elementos fundamentales para contar con una comunicación, coordinación, dirección y evaluación administrativa eficientes. Asimismo, se abordan los aspectos metodológicos básicos para su diseño, elaboración, presentación, aprobación, manejo, revisión y actualización permanentes. Es conveniente anotar que no se pretende abarcar toda la gama de posibilidades existentes para su formulación. Antes bien, se propone aportar elementos de juicio que puedan ser verdaderamente útiles para toda la persona o instancia encargada de realizar y aplicar un manual administrativo. (Franklin, 1998)
Los antecedentes históricos de los manuales como herramienta en la administración son relativamente recientes. Fue durante el periodo de la Segunda Guerra Mundial, aunque se tiene conocimiento de que ya existían algunas publicaciones en las que se proporcionaba información e instrucciones al personal sobre ciertas maneras de operar una organización, por ejemplo, circulares, memorandos, instrucciones internas, reglamentos, etc.
En esencia, los manuales administrativos son un recurso para ayudar a la orientación de los empleados en la ejecución de sus tareas. Es una gran ayuda para el personal que las instrucciones sean definidas, para aclarar funciones y responsabilidades, fijar políticas, proporcionar soluciones rápidas a los malentendidos y mostrar el modo en que puede contribuir el personal en el logro de los objetivos organizacionales, así como sus relaciones con otros empleados. Los manuales administrativos liberan a los administradores o gerentes de tener que repetir explicaciones o instrucciones.
En “SETAR” Sistema Yacuiba, el manual con el que cuenta es demasiado obsoleto y pocas personas que trabajan en la empresa tienen conocimiento del manual de funciones, por lo tanto, no conoce con certeza cuales son las funciones que debe realizar en su puesto, además que por crecimiento vegetativo de la empresa se fueron creando diferentes ítems y cargos que tampoco se encuentran con sus determinados manuales administrativos....leer masleer menosReserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 060787 TP658.3/AVI Trabajo de Profesionalización BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 11355^bBCEN Documentos electrónicos
41114_PreliminaresAdobe Acrobat PDF
41114_ResumenAdobe Acrobat PDF
41114_Marco TeoricoAdobe Acrobat PDF
41114_BibliografiaAdobe Acrobat PDF
41114_AnexosAdobe Acrobat PDF Análisis del manual de funciones, manual de procedimientos y reglamento interno del equipo de comunicación alternativa con mujeres-ECAM / Arias Huarachi, Norma
Ubicación : T658.3/ARI Autores: Arias Huarachi, Norma, Autor Título : Análisis del manual de funciones, manual de procedimientos y reglamento interno del equipo de comunicación alternativa con mujeres-ECAM Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, nov. 2006, 108p Notas : Trabajo de Profesionalización
Temas : PERSONAL-MANUAL DE FUNCIONES Resumen : En el presente trabajo se desarrollan en cuatro capítulos las percepciones de la postulante efectuados en el Equipo de Comunicación Alternativa con Mujeres, institución privada de desarrollo social con sede en la ciudad de Tarija. En el primer capítulo se señalan los fundamentos que orientaron este trabajo así como la metodología empleada. En el segundo capítulo se amplía la información sobre la entidad y sobre las actividades que realiza a través de las cuatro áreas que la conforman, realizando un análisis descriptivo del objeto del trabajo. En el tercer capítulo, se realiza un análisis de la experiencia adquirida y de los resultados de la misma a través de los resultados de los instrumentos aplicados. En el cuarto y último capítulo se tienen los resultados del análisis de los documentos institucionales analizados y las conclusiones y recomendaciones a las que se arriba como consecuencia.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 047602 T658.3/ARI Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 4633^bBCEF Auditoria de funciones especiales a la dirección de posgrado de la Universidad Autónoma "Juan Misael Saracho" / Hualampa Díaz, Martín Felipe
Ubicación : T657.45/HUA Autores: Hualampa Díaz, Martín Felipe, Autor ; Gutiérrez Aldana, Juan Fernando, Autor Título : Auditoria de funciones especiales a la dirección de posgrado de la Universidad Autónoma "Juan Misael Saracho" Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 2002, s.p Notas : Incluye Anexos
Trabajo Dirigido Interdisciplinario
Papeles de Trabajo
Temas : AUDITORIA,DIRECCION DE POSGRADO,RECURSOS FINANCIEROS,MANUAL DE FUNCIONES,PAPELES DE TRABAJO Resumen : Sin resumen; Es necesario resaltar que toda organización tiene como elemento común una meta; sin ella no tendría la razón de ser una organización, para tal efecto se deberá contar con elementos esenciales de una verdadera administración, como lo son: la planeación, organización, dirección y control con el fin de alcanzar sus objetivos a través del uso eficiente, económico y efectivo de los diversos recursos que posee cada empresa. En este capítulo se toma en cuenta el rol fundamental que tiene la administración dentro de la organización, resultando la importancia que tiene la coordinación de los esfuerzos humanos que le permitirá contar con un buen equipo de trabajo, evitando así los posibles riesgos que puede presentarse dentro de la misma. Para tal efecto es necesario examinar las propiedades, procedimientos, dimensiones y funcionamiento de la administración, para concluir con el planteamiento y solución a los problemas encontrados.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 045595 T657.45/HUA Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 3019^bBCEF Compendio Administrativo / Michaga Soliz, Martín
Ubicación : T658.4013/MIC Autores: Michaga Soliz, Martín, Autor Título : Compendio Administrativo Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, jun. 1990, 78p, Vol. 3, 4 Notas : Incluye Bibliografía
Tesina
Temas : AUDITORIA,ESTADOS FINANCIEROS,COSELCA,ORGANIZACION,MANUAL DE FUNCIONES,INFORMES Resumen : (Sin Resumen) Nuestro trabajo fue practicado en base a normas de auditoria; por lo consiguiente incluyo pruebas del informe y otros procedimientos que consideramos necesarios de acuerdo a las circunstancias. Como resultado del examen de auditoria correspondiente a las gestiones anteriores mencionadas formulamos las siguientes observaciones: - Actualización del estatuto orgánico de la cooperativa. - Inexistencia de plan operativo de la cooperativa. - Carencia de organigrama apropiado. - Indexación de manuales. - Creación Departamento Técnico-planificación, etc..
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 044023 T658.4013/MIC Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 1321^vvol. 3^bBCEF Cuentas por cobrar y contratos de la dirección de posgrado / Corrillo Romero, Marco Antonio
Ubicación : T657.72/COR Autores: Corrillo Romero, Marco Antonio, Autor ; Soruco Chavez, Marlene, Autor ; Chambilla Cussy, Silvana Maura, Autor Título : Cuentas por cobrar y contratos de la dirección de posgrado Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 2002, s.p Notas : Incluye Anexos
Memorandum de Programación
Trabajo Dirigido Interdisciplinario
Temas : CONTABILIDAD,CUENTAS POR COBRAR,DIRECCION DE POSGRADO,AUDITORIA,MANUAL DE FUNCIONES Resumen : Sin resumen; Definición del tema, Auditoria especial de cuentas por cobrar y contratos en la dirección de postgrado dependiente del vicerrectorado de la universidad Juan Misael Saracho.
Objetivo del tema; El objetivo del presente trabajo, es proporcionar a la entidad un informe sobre el cumplimiento de reglamentos, resoluciones y otros documentos normativos, el mismo, que contendrá conclusiones y recomendaciones para ser consideradas por sus ejecutivos.
Fase diagnóstica; No se realizó auditorias a la dirección de postgrado tanto por al unidad de auditoria interna ni la contraloría general, y al ser una unidad dependiente de la universidad Autónoma Juan Misael Saracho, esta sujeta a auditorias.
Fase propositiva; El trabajo de auditoria abarca los periodos comprendidos entre marzo de 1996, hasta el 31 de diciembre de 2001 correspondiente a los programas pendientes de pago, desarrollando para este fin las fases de planeación, ejecución e informe. La planificación corresponde, entre otros, el conocimiento de la entidad y la evaluación del ambiente de control que se documenta en el memorandum de planificación de auditoria (M.P.A.). La ejecución es el desarrollo del trabajo de campo efectuado, básicamente a través de entrevistas, narrativos, cuestionarios y análisis de la documentación que respalda las operaciones de postgrado referentes a las cuentas por cobrar y contratos y la realización de papeles de trabajo. El informe resume los resultados de la evaluación documentada, indicando tanto las deficiencias, conclusiones y recomendaciones sobre el cumplimiento de reglamentos, resoluciones y otros documentos normativos
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 045598 T657.72/COR Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 3020^bBCEF Diseño del manual de funciones y de procedimientos para la Caja de Salud CORDES Regional Tarija / Coraite Nina, Daniel
Ubicación : TP658.3/COR Autores: Coraite Nina, Daniel, Autor Título : Diseño del manual de funciones y de procedimientos para la Caja de Salud CORDES Regional Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, oct. 2020, 156 p. Notas : Incluye Bibliografía
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Temas : GERENCIA DE PERSONAL,RECURSOS HUMANOS,MANUAL DE FUNCIONES,CENTRO DE SALUD Resumen : El presente trabajo de profesionalización se ha desarrollado bajo la modalidad de trabajo de investigación, la misma que fue realizada en la Caja de Salud CORDES Regional Tarija, con el fin de aplicar los conocimientos, aprendizajes y contribuir a la institución en la elaboración de una propuesta denominada “Diseño del manual de funciones y de procedimientos para la caja de salud CORDES regional Tarija”.
El trabajo consta de cuatro capítulos. El primer capítulo es el plan de investigación donde se da a conocer el porqué del tema escogido, objetivos, metodología y cronograma de actividades.
El capítulo dos es el marco teórico el cual contiene conceptos claves que son base para la elaboración y comprensión del tema en estudio.
El capítulo tres muestra un diagnóstico, donde se analiza el área administrativa de la CSC Tarija y se procede al desarrollo del trabajo La recopilación de información para la elaboración de la propuesta, se realizó enmarcada en el ambiente específico donde se presenta el fenómeno de estudio. Para esto se diseñaron técnicas de investigación exclusivas, como la aplicación de la observación directa, entrevistas y la revisión de documentación existente. La tabulación y análisis de la información obtenida, conlleva el uso de métodos y técnicas estadísticas que nos facilitan la obtención de conclusiones formales, este capítulo finaliza con la exposición de resultados y conclusiones de dicho diagnóstico.
Finalmente, en el capítulo cuatro se muestra la propuesta, en donde se plasma tanto el nuevo diseño del manual de funciones y el diseño del manual de procedimientos la propuesta pretende subsanar las falencias encontradas en el área; dirección administrativa financiera, para esto se trabajó conjuntamente con los ocupantes actuales de los puestos del área administrativa de dicha institución....leer masleer menosReserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 060738 TP658.3/COR Trabajo de Investigación BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 11231^bBCEN Documentos electrónicos
41076_PreliminaresAdobe Acrobat PDF
41076_ResumenAdobe Acrobat PDF
41076_Marco teoricoAdobe Acrobat PDF
41076_BibliografíaAdobe Acrobat PDF Diseño de un manual de funciones para el personal administrativo y asistencial del Hospital San Juan de Dios de Entre Ríos - Tarija / Cortez Labra, Juditt Abigail
Ubicación : TP658.3/COR Autores: Cortez Labra, Juditt Abigail, Autor Título : Diseño de un manual de funciones para el personal administrativo y asistencial del Hospital San Juan de Dios de Entre Ríos - Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, nov. 2021, 119 p. Notas : Incluye Bibliografía
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Temas : GESTION DE EMPRESAS, GESTION DE RECURSOS HUMANOS, MANUAL- FUNCIONES, HOSPITALES - PERSONAL Resumen : En el presente proyecto, se realizó el perfil de investigación, analizando la situación actual del Hospital San Juan de Dios de Entre Ríos, respecto a las funciones que desempeña el personal administrativo dentro de la institución. Posteriormente se identificó el problema de dicha institución.
Así mismo, se planteó una hipótesis de investigación, con dos variables; la primera variable tiene que ver con; la calidad de servicio, la segunda variable con la falta de información sobre las funciones que debe realizar el personal del hospital.
El proyecto de Investigación cuenta con tres capítulos, en los cuales se realizó una investigación descriptiva con un enfoque cualitativo y cuantitativo, utilizando diferentes métodos, como el método de observación directa y de las encuestas.
En el primer capítulo se desarrolló el marco teórico, sustentado con la teoría en diferentes autores y las algunas normas establecidas que rigen en el territorio nacional de Bolivia.
El segundo capítulo está enfocado en el diagnóstico realizado a la institución, en el que se obtuvo información básica para posteriormente analizar e interpretar los resultados, por lo cual, se considera que es necesario que la institución cuente con un Manual de Funciones para el personal administrativo del Hospital San Juan de Dios de Entre Ríos.
Finalmente, se concluye con el tercer capítulo que vendría a ser la propuesta de un manual de funciones para el personal administrativo y asistencial y de esta manera se puedan determinar las funciones que corresponden a cada cargo y así, el personal pueda desarrollar mejor su labor....leer masleer menosReserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 061057 TP658.3/COR Trabajo de Profesionalización BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 11531^bBCEN Documentos electrónicos
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41166_ResumenAdobe Acrobat PDF
41166_Marco TeoricoAdobe Acrobat PDF
41166_BibliografiaAdobe Acrobat PDF
41166_AnexosAdobe Acrobat PDF Diseño de manual de funciones para la Empresa Constructora DHOMUS S.R.L. Tarija / Aramayo Alvarado, Lorena
Ubicación : TP658.3/ARA Autores: Aramayo Alvarado, Lorena, Autor ; Padilla Suruguay, Yamil Albino, Autor Título : Diseño de manual de funciones para la Empresa Constructora DHOMUS S.R.L. Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, feb. 2021, 156p. Notas : Incluye Bibliografía
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Temas : GESTION DE EMPRESAS, GESTION DE RECURSOS HUMANOS, MANUAL- FUNCIONES, EMPRESA CONSTRUCTORA Resumen : El presente proyecto de profesionalización se ha desarrollado bajo la modalidad de investigación, misma que fue realizada en la empresa constructora Dhomus S.R.L. en la ciudad de Tarija, con la finalidad de diseñar manual de funciones para el personal, pretendiendo mejorar el desempeño del personal, aplicando un estudio de tipo cuantitativo.
El proyecto consta de 4 capítulos
El primer capítulo es el perfil de la investigación donde se da a conocer y se justifica el porqué del tema escogido, objetivo general, objetivos específicos planteados, hipótesis, operacionalización de hipótesis, metodología que se utilizara.
El capítulo dos es el marco teórico, el cual contiene conceptos claves acerca del tema en estudio, consta de 3 partes, la primera parte, hace referencia a aspectos generales de la organización, la segunda parte a manual de funciones y finaliza con la tercera parte que es el desempeño laboral.
El capítulo tres de la investigación, muestra un diagnóstico, donde se realiza la recopilación de información, empleamos una encuesta diseñada para el personal de la empresa, la población de estudio fue la totalidad de los empleados, los resultados de la investigación fueron presentados mediante graficas con porcentaje, que nos facilita la exposición de resultados y conclusiones de dicho diagnóstico.
En el capítulo cuatro se muestra la propuesta, donde se plasma la estructura organizacional, seguido del diseño del manual de funciones, que contiene información relevante de las funciones de cada puesto de trabajo, la propuesta pretende subsanar las falencias encontradas.
Finalmente se realizan las conclusiones y recomendaciones de la investigación....leer masleer menosReserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 060783 TP658.3/ARA Trabajo de Profesionalización BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 11003^bBCEN Documentos electrónicos
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41110_ResumenAdobe Acrobat PDF
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41110_BibliografiaAdobe Acrobat PDF
41110_AnexosAdobe Acrobat PDF Diseño de manual de funciones para la empresa Disabol de la Ciudad de Tarija / Herrera Serrudo, Jesica Valeria
Ubicación : TP658.3/HER Autores: Herrera Serrudo, Jesica Valeria, Autor Título : Diseño de manual de funciones para la empresa Disabol de la Ciudad de Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, abr. 2022, 96p. Notas : Incluye Bibliografía
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Temas : GESTION DE EMPRESAS, GESTION DE RECURSOS HUMANOS, MANUAL- FUNCIONES, EMPRESA DISABOL Resumen : La presente investigación tiene como objeto principal, la elaboración de un manual de funciones para mejorar el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa Disabol en la ciudad de Tarija.
Se inició con el Perfil, que está compuesto por los antecedentes de la empresa, la justificación, planteamiento del problema, identificación, definición, formulación del problema, hipótesis y las variables, operacionalización, los objetivos de investigación, metodología y delimitación.
La segunda parte corresponde al Marco Teórico, donde se establece el cuerpo teórico tomando en cuenta los temas de organización, manual de funciones y desempeño laboral en donde se encuentran diversas definiciones.
En la tercera parte se realizó el Diagnóstico, se realiza un análisis interno de la empresa, a través de entrevistas, observación directa y encuestas. Con estas técnicas se identificó la necesidad de un manual de funciones, como también se realizó la recopilación de información para el diseño del manual de funciones.
La cuarta parte da lugar al desarrollo de la Propuesta, se diseñó un manual de funciones mostrando la descripción de todos los cargos. cuya finalidad es guiar, orientar, y supervisar al personal en el cumplimiento de las actividades para el mejoramiento de la situación actual de la empresa.
Para finalizar se desarrolla las conclusiones y recomendaciones que siguen a este proyecto....leer masleer menosReserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 061076 TP658.3/HER Trabajo de Profesionalización BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 11514^bBCEN Documentos electrónicos
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41185_ResumenAdobe Acrobat PDF
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41185_AnexosAdobe Acrobat PDF Diseño organizacional para la Agencia de Viajes y Turismo “D’viaje” en la Ciudad de Tarija / Valdez Rueda, Luis Alfredo
Ubicación : TP658.402/VAL Autores: Valdez Rueda, Luis Alfredo, Autor Título : Diseño organizacional para la Agencia de Viajes y Turismo “D’viaje” en la Ciudad de Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, ago. 2019, 135p. Notas : Incluye Bibliografía
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Temas : GESTION DE EMPRESAS, GESTION DE RECURSOS HUMANOS, MANUAL-FUNCIONES, TRABAJADORES, AGENCIAS DE VIAJE Resumen : El presente trabajo de aplicación al campo profesional, tiene como objetivo general, Diseñar un Manual de funciones para la Agencia de Viajes y Turismo “Dviaje”, como una herramienta organizacional que contribuya al desenvolvimiento del talento humano y logro de los objetivos de la Empresa.
Por lo que el trabajo se desarrolló en siete capítulos
El Capítulo I y II, contempla el análisis Externo e Interno para conocer la situación actual de la organización, de igual manera muestra la experiencia de aplicación al campo profesional donde se detalla todo el proceso realizado para la elaboración de manual de funciones conjuntamente el trabajo de campo.
Capítulo III, contempla el análisis FODA.
Capítulo IV, contempla el Marco Práctico y todo el trabajo de campo en la empresa.
Capítulo V, se presenta toda la propuesta realizada para la Agencia de Viajes y Turismo “Dviaje”, donde se muestra el manual de funciones elaborado, el cual busca ser un instrumento óptimo de aplicación, pues debe adaptarse a la realidad actual....leer masleer menosReserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 060723 TP658.402/VAL Trabajo de Profesionalización BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 10368^bBCEN Documentos electrónicos
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41058_AnexosAdobe Acrobat PDF Diseño organizacional para la Distribuidora Delta S.A. de la Ciudad de Tarija / Andrade Colquechambi, Pablo Rául
Ubicación : TP658.402/AND Autores: Andrade Colquechambi, Pablo Rául, Autor ; Velázquez Madariaga, Yaneth Romina, Autor Título : Diseño organizacional para la Distribuidora Delta S.A. de la Ciudad de Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 2022, 95 p. Notas : Incluye Bibliografía
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Temas : GESTION DE EMPRESAS, GESTION DE RECURSOS HUMANOS, MANUAL-FUNCIONES, DISTRIBUCION COMERCIAL Resumen : Laboratorios Delta S.A es el Laboratorio de medicamentos farmacéuticos que buscó proveer de medicamentos con una destacada calidad y a un precio justo, fue fundada el año 1987 con la finalidad de abastecer a las farmacias atendidas por el grupo familiar Claros Fuentes. Ha alcanzado un sólido prestigio y destacado liderazgo dentro del sector de la industria farmacéutica boliviana y regional pero el crecimiento si bien fue constante, fue lento debido a la falta de información y de conocimiento, pero se fue adquiriendo con el tiempo y trabajo del Dr. Jorge Claros quien durante mucho tiempo fue el impulsor de la empresa desarrollando todos los productos de la misma.
Sin embargo, la falta de capital, el exceso de competencia y la mala política de capacitación de la empresa frenan su desarrollo. Hacia inicio de los años 90 se realiza nuevas inversiones en maquinaria, esto permite romper la barrera del punto de quiebre y hace a la empresa en una industria rentable pero que requiere mucha inversión y trabajo directo por parte de los socios.
Las remodelaciones de las diferentes áreas han sido permanentes desde entonces, siempre buscando cumplir con las condiciones exigidas por la norma para las instalaciones de producción, nuestro compromiso de mejora continua, se refleja en la inversión constante de nuestros accionistas en infraestructura y tecnología innovadora, en la capacitación permanente a nuestro personal y en el perfeccionamiento de nuestros procesos de producción, para garantizar productos que brinden salud y bienestar a nuestros clientes. El presente documento tendrá como objetivo diseñar un manual de organización y métodos para Laboratorios Delta S.A En el cual se describen funciones, procesos y normas para el mejoramiento de la situación actual del Laboratorio....leer masleer menosReserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 062607 TP658.402/AND Trabajo de Profesionalización BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 12086^bBCEN Documentos electrónicos
42455_PRELIMINARESAdobe Acrobat PDF
42455_RESUMENAdobe Acrobat PDF
42455_MARCO TEORICOAdobe Acrobat PDF
42455_BIBLIOGRAFIAAdobe Acrobat PDF
42455_ANEXOSAdobe Acrobat PDF Diseño organizacional para la Empresa Constructora y Consultora Discomparts S.R.L. / Arze Espinoza, José Alberto
Ubicación : TP658.402/ARZ Autores: Arze Espinoza, José Alberto, Autor Título : Diseño organizacional para la Empresa Constructora y Consultora Discomparts S.R.L. Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, dic. 2021, 180p. Notas : Incluye Bibliografía
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Temas : DIRECCION DE EMPRESAS, GESTION DE EMPRESAS, MANUAL - FUNCIONES, EMPRESA CONSTRUCTORA Resumen : El proyecto de grado contempla un diagnóstico de la organización en la empresa constructora y consultora DISCOMPARTS, que brinda servicios especializados en el rubro de estudio, supervisión y construcción de obras públicas y privadas.
Se describe el funcionamiento de la empresa en la parte organizativa, logrando determinar la ausencia de un diseño organizacional formal, lo cual ha generado acciones y procedimientos improvisados, incidiendo de manera negativa a la eficacia organizacional y en general en la gestión.
En tal sentido este trabajo de investigación se divide en cuatro partes importantes que son:
• Introducción
• Diagnóstico
• Propuesta
• Validación
Introducción. - En el cual se muestra aspectos importantes introductorios tales como justificación, planteamiento del problema, la hipótesis y los objetivos del presente proyecto de investigación.
Diagnóstico. - En este punto se menciona el análisis interno de la organización mediante la cadena de valor así también como la aplicación de técnicas de investigación como encuestas realizadas al personal, para de esta manera recolectar mayor información, las cuales son interpretadas para obtener la información precisa.
Propuesta. - se presentan los resultados de diseño organizacional en el cual se propone una misión, visión, valores, objetivos, estructura organizacional, manual de funciones y procesos, reglamento interno para la empresa DISCOMPARTS para que la organización pueda lograr la eficacia organizacional.
Validación. - finalmente se valida mediante el método Delphi (valoración de expertos) donde son tres expertos los que evalúan la propuesta de diseño organizacional, los expertos valoran positivamente la propuesta siendo esto favorable para la empresa DISCOMPARTS....leer masleer menosReserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 060786 TP658.402/ARZ Trabajo de Profesionalización BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 11353^bBCEN Documentos electrónicos
41113_PreliminaresAdobe Acrobat PDF
41113_ResumenAdobe Acrobat PDF
41113_Marco TeoricoAdobe Acrobat PDF
41113_BibliografiaAdobe Acrobat PDF
41113_AnexosAdobe Acrobat PDF Diseño organizacional para la empresa El Guadalupano / Castillo Maraz, Hayded Evelin
Ubicación : TP658.402/CAS Autores: Castillo Maraz, Hayded Evelin, Autor Título : Diseño organizacional para la empresa El Guadalupano Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, abr. 2022, 120p. Notas : Incluye Bibliografía
Incluye CD-ROM
Temas : GESTION DE EMPRESAS, ORGANIZACION, MANUAL DE FUNCIONES, EMPRESA DE TRANSPORTE Resumen : Este proyecto tiene como objetivo diseñar un diseño organizacional para la empresa “EL GUADALUPANO”, a través de niveles jerárquicos, relaciones de autoridad, responsabilidades, canales comunicación, coordinación, manual de organización, declaración, misión, visión, objetivos que permitan la fluidez de la comunicación y una buena organización interna.
Para ello se realizó un diagnóstico interno de la empresa y se investigaron fundamentos que permitieron analizar teorías de un diseño organizacional de diferentes autores, con la finalidad de aplicarlas en la investigación.
La metodología utilizada permitió darle dirección al proyecto a través del método Delphi, con base en una encuesta realizada a los integrantes de la empresa y se realizó un formulario para la validación de los expertos para la propuesta.
El trabajo permite mejorar el manejo interno para lograr el éxito comunicacional y empresarial de la empresa El Guadalupano....leer masleer menosReserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 061068 TP658.402/CAS Trabajo de Profesionalización BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 11511^bBCEN Documentos electrónicos
41177_PreliminaresAdobe Acrobat PDF
41177_ResumenAdobe Acrobat PDF
41177_Marco TeoricoAdobe Acrobat PDF
41177_BibliografiaAdobe Acrobat PDF
41177_AnexosAdobe Acrobat PDF Diseño organizacional para la empresa ENIDE de la Ciudad de Tarija / Gutiérrez Álvarez, Lilian Johana
Ubicación : TP658.402/GUT Autores: Gutiérrez Álvarez, Lilian Johana, Autor Título : Diseño organizacional para la empresa ENIDE de la Ciudad de Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, mar. 2023, 182 p. Notas : Incluye Bibliografía
Incluye CD-ROM
Temas : DIRECCION DE EMPRESAS, GESTION DE EMPRESAS, EMPRESAS-ORGANIZACIÓN, MANUAL - FUNCIONES Resumen : El presente trabajo de titulación está orientado a la elaboración de un adecuado diseño organizacional y manual de funciones para la empresa ENIDE, pretende ayudar a definir las funciones específicas del área de RRHH, evitando de esta manera la duplicidad de funciones y de esta manera colaborar a la eficiencia y eficacia dentro de la misma.
En el documento describen los cargos y funciones que corresponden a cada uno del personal de las áreas operativa de la empresa Enide, como parte de la propuesta estratégica basada en romper con los obstáculos de la virtualidad del trabajo de Enide.
La Escuela de Negocios e Ingeniería para el Desarrollo – Enide, tiene como objetivo el concluir con su proceso de planificación estratégica hasta el mes de febrero de 2023, para su implementación inmediata en la operación; no obstante, carece de componentes formales de organización del trabajo en el área de RRHH, área considerada como motor para la delimitación del trabajo del personal, así como la que mediará que las relaciones en la posterior implementación del plan en la gestión 2023.
Se planteó abordar la problemática bajo la premisa de que el tener casi el 100% de la operación para la modalidad virtual, dificultaría la implementación de formalidades en el personal.
La investigación se abarcó con una metodología descriptiva, manejando datos con el método mixto (cualitativo – cuantitativo), con los enfoques de teoría fundamentada y respectivamente, haciendo uso primordialmente de los instrumentos como la entrevista preparada y directa para recabar información de la personalidad de los trabajadores respecto a la concernencia con su puesto de trabajo, así como recabar datos numéricos de los objetivo de cada área y actuales desempeños conforme los KPI´s establecidos al momento de la intervención del trabajo de investigación.
Con la intervención del trabajo de campo se constató que en la organización el personal carecía de formalidad sobre la delimitación, alcance y responsabilidades sobre las actividades que realizaban en la empresa, mismas que llevaban a cabo con un grado medio de efectividad en tiempo.
Es en este sentido que el trabajo desarrolla la posible solución, estableciendo una propuesta de diseño organizacional ajustada a los objetivos que pretende la dirección general de Enide para cada área operativa, bajo un alto porcentaje de trabajo en la modalidad virtual.
Los resultados que se presentan en este trabajo fueron alcanzados mediante un alto compromiso de trabajo en conjunto con la Dirección de Administración y Finanzas (DAF) de la Enide, desplazándonos hasta sus sucursales para efectuar las entrevista y reuniones pertinentes afín de establecer una línea de base de la realidad en la empresa.
Sin embargo, la inexistencia formal de un Departamento de Recursos Humanos en Enide, dificulto en cierta medida la obtención de datos, sobre todo en las regionales; sobre esta línea otra limitación o factor en contra con el que el estudio se enfrento fue no permanecer un mayor tiempo en la aplicación de reunión y entrevista en las regionales; esto dado el alto costo que implicaba el desplazamiento (gastos de viajes, alojamiento, alimentación, etc); no obstante se optimizo a detalle el trabajo de campo conforme el presupuesto ejecutado....leer masleer menosReserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 062594 TP658.402/GUT Trabajo de Profesionalización BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 12117^bBCEN Documentos electrónicos
42441_PRELIMINARESAdobe Acrobat PDF
42441_RESUMENAdobe Acrobat PDF
42441_MARCO TEORICOAdobe Acrobat PDF
42441_BIBLIOGRAFIAAdobe Acrobat PDF
42441_ANEXOSAdobe Acrobat PDF Diseño organizacional para la empresa SITEE. de la Ciudad de Tarija, Provincia Cercado / Rodríguez, Juan Carlos
Ubicación : TP658.16/ROD Autores: Rodríguez, Juan Carlos, Autor ; Gareca Rospilloza, Darino Favio, Autor Título : Diseño organizacional para la empresa SITEE. de la Ciudad de Tarija, Provincia Cercado Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, dic. 2019, 86p. Notas : Incluye Bibliografía
Incluye CD-ROM
Temas : GESTION DE EMPRESAS, ORGANIZACION, MANUAL - FUNCIONES, ORGANIGRAMAS, EMPRESA SITEE - TARIJA Resumen : El presente trabajo de investigación, está referido inicialmente al perfil de investigación, el mismo que fue desarrollado en base a una justificación, planteamiento del problema, planteamiento de la hipótesis, y objetivos
Luego del perfil, el trabajo de investigación está integrado por tres partes.
La primera parte está referida al marco teórico, como una primera parte que inicia con las consideraciones generales de organización.
En la segunda parte se realizó un diagnóstico, con el propósito d analizar la situación actual de la empresa “SITEE” para dar un paso a la realización de la propuesta.
La tercera parte del contenido general de la investigación, está referida a la propuesta, la misma que comprende un diseño de un organigrama, manual de funciones, reglamento interno para mejorar la productividad.
Finalmente se concluye con referencia bibliográfica utilizada en el trascurso de la investigación y sus anexos correspondientes que respalda y coadyuvan a una mejor comprensión de la investigación desarrollada....leer masleer menosReserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 060711 TP658.16/ROD Trabajo de Profesionalización BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 10491^bBCEN Documentos electrónicos
41049_PreliminaresAdobe Acrobat PDF
41049_ResumenAdobe Acrobat PDF
41049_Marco TeoricoAdobe Acrobat PDF
41049_BibliografiaAdobe Acrobat PDF
41049_AnexosAdobe Acrobat PDF Diseño de un sistema contable para el residencial Rosario / Robledo Magnus, Carlos Alberto
Ubicación : TD657.837/ROB Autores: Robledo Magnus, Carlos Alberto, Autor Título : Diseño de un sistema contable para el residencial Rosario Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, oct. 2008, 133p Notas : Incluye Bibliografía
Incluye Anexos
Trabajo Dirigido Interdisciplinario
Temas : SISTEMAS CONTABLES - RESIDENCIAL ROSARIO,CONTABILIDAD - NORMAS INTERNACIONALES ,MANUAL DE FUNCIONES Resumen : El presente trabajo desarrollado en base a informacion proporcionada por el Residencial Rosario, tiene como objetivo principal diseñar un sistema contable para dicha entidad y de esta manera poder cubrir una sentida necesidad que existe en la organizacion a causa de la inexistencia de un sistema contable. Se ha dividido el trabajo en las siguientes partes: Introduccion, donde se hace mencion a los objetivos planteados tanto generales como especificos, como asi tambien la justificacion del trabajo. En el Primer Capitulo se presenta el desarrollo conceptual del sistema contable propuesto, como ser el catalogo o plan de cuentas, manual de cuentas, sistema de codificacion, normas de contabilidad y otros puntos relacionados con el sistema contable. En el segundo capitulo se desarrollo el sistema de control Interno mencionando los objetivos, principios de control interno y otros puntos que son de mucha importancia en cualquier tipo de organizacion. El tercer capitulo esta relacionado con la elaboracion del diagnostico, donde se da a conocer los antecedentes de la unidad de observacion, la constitucion y creacion de la entidad, los aspectos juridicos que regulan el funcionamiento de la empresa para tener un conocimiento general sobre el desarrollo de las actividades del Residencial Rosario. El cuarto capitulo esta destinado para dar a conocer la propuesta realizada para el Residencial Rosario conteniendo un plan de cuentas, manual de funciones, formularios de ingresos y egresos los cuales seran de mucha importancia para el registro de las actividades desarrolladas por la entidad. Posteriormente llegamos a las conclusiones del trabajo, las mismas que estan orientadas al cumplimiento del objetivo trazado. Para finalizar, las recomendaciones estan dirigidas a la maxima autoridad de la entidad para que se proceda a implantar el sistema contable propuesto, y una vez implantado deba ajustarse a los cambios y crecimiento del Residencial Rosario de acuerdo a las necesidades que se puedan presentar en el futuro.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 049015 TD657.837/ROB Trabajo Dirigido BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 5812^bBCEF Diseño de un sistema de organización administrativa para el Instituto Superior Agropecuario de Bermejo / Arciénaga Torrejón, Tatiana
Ubicación : TDI658.1/ARC Autores: Arciénaga Torrejón, Tatiana, Autor Título : Diseño de un sistema de organización administrativa para el Instituto Superior Agropecuario de Bermejo Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 2010, 80 p. Notas : Incluye Bibliografía Temas : ORGANIZACION, ADMINISTRACION, MANUAL DE FUNCIONES Resumen : SIN RESUMEN
INTRODUCCION : El instituto Agropecuario nace primero a través de una resolución No. 001796 del 12 de enero 1996 aprobado por el Consejo Académico Pedagógico. Así m ismo el 13 de febrero de ese mismo o año el honorable consejo Universitario mediante le resolución No. 029/96 aprueba la creación del Instituto Agropecuario de Bermejo, iniciado sus actividades el 29 de mayo de 1996, luego de la inauguración realizada por el señor rector de la Universidad Autónoma “Juan Misael Saracho “ Lic. Carlos Cabrear Iñiquez, dependiendo de la facultad de Ciencias Agrícolas y forestales, con presupuesto asignado a la carrera de Contabilidad y Cooperativas.
En el departamento administrativo al principio se tenía una secretaria, cuando se cambió de local se contrató con carácter eventual a un sereno, posteriormente se toma un estudiante con beca trabajo para que atendiera la Biblioteca y a un trabajador agrícola eventual, después de la gestión 2004 se incorpora personal permanente a la biblioteca transferido de la ciudad de Tarija.
En la actualidad se tiene otros cargos administrativos por separado, un sereno, un conductor de vehículos y un auxiliar Contable, el laboratorito de computación que es actividad administrativa lo atiende un docente, con lo cual logra su tiempo completo.
El objetivo de este trabajo es de diseñar un sistema de organización administrativa que incluya manual de procedimientos y funciones en concordancia con los objetivos, políticas y metas del Instituto Agropecuario de Bermejo. ...leer masleer menosReserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 057295 TDI658.1/ARC Trabajo Dirigido Interdisciplinario BIBLIOTECA CENTRAL Seccion Unica Disponible 6548 El manual de funciones como instrumento para normar las funciones de la Dirección Académica – Administrativa de la Facultad de Ciencias Económicas y Financieras / Orozco Tárraga, Inés
Ubicación : TD658/ORO Autores: Orozco Tárraga, Inés, Autor Título : El manual de funciones como instrumento para normar las funciones de la Dirección Académica – Administrativa de la Facultad de Ciencias Económicas y Financieras Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, dic., 2007, 301 p. Notas : Incluye Bibliografía
Incluye CD-ROM
Temas : ORGANIZACION, ADMINISTRACION, MANUAL DE FUNCIONES Resumen : El presente trabajo de titulación esta orientado a la elaboración de un adecuado manual de funciones, para la Facultad de Ciencias Económicas y Financieras, dependiente de la Universidad Autónoma Juan Misal Saracho, el mismo que pretende ayudar a definir las funciones especificas de toda la parte Académica- Administrativa de La Facultad, evitando de esta manera la duplicidad de funciones y de esta manera coadyuvar a la eficiencia y eficacia dentro de la misma.<br /> En el documento se describen los cargos y funciones que corresponden a cada uno del personal Académico – Administrativo de la Facultad de Ciencias Económicas y Financieras en el medio circulante, caso contrario los mismos tienden a ser insostenibles.
Este trabajo se realizó en el segundo periodo de la gestión 2007.
Para una mejor compresión el trabajo esta estructurado en seis partes las cuales se describen a continuación.
1.Introducción.- en esta parte del trabajo se define la base metodológica del trabajo a realizarse, estableciendo la justificación de la investigación, el planteamiento del problema, la definición de los objetivos, la metodología de la investigación y la demarcación del trabajo.
2.Capitulo I: Fase teórica.- En este capitulo se desglosa una serie de conceptos y definiciones que nos permiten comprender en forma amplia lo que es el Diseño Organizacional, la Administración, el Manual de Funciones.
3.Capitulo II: Análisis del Macroentorno.- Contempla una descripción de lo que es la Universidad en sí, se hace referencia al análisis de entorno social, político, tecnológico y económico que influyen lo que es la educación superior en toda bolivia, y luego de un análisis llegar a lo que es la Universidad en Tarija.
4.Capitulo III: Análisis del Microentorno.- Se hace referencia a todos los antecedentes y factores que influyen en la Universidad Autónoma” Juan Misael Saracho”en Tarija, su visión, misión, cuales son sus competencias y barreras.
5.Capitulo IV: Análisis Interno.- En este capitulo se realiza un enfoque y análisis de los aspectos organizacionales, infraestructura, los recursos financieros y el desenvolvimiento en General de la parte Académica- administrativa de la Facultad.
6.Capitulo V: Propuesta.- En base a los conceptos de la Fase Teórica y al análisis realizado en los capítulos anteriores, se propone el Manual de Funciones para la Facultad de Ciencias Económicas y Financieras para ayudar a mejorar el desempeño de las funciones de cada uno del personal Académico-Administrativo de la misma....leer masleer menosReserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 055931 TD658/ORO Trabajo Dirigido BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 8014 Documentos electrónicos
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37711_BibliografíaAdobe Acrobat PDF Elaboracion del manual de funciones para la Posta Municipal del Gobierno Municipal de la ciudad de Tarija y la Provincia Cercado / Ventura Lopez, Marina
Ubicación : SI658.3/VEN Autores: Ventura Lopez, Marina, Autor Título : Elaboracion del manual de funciones para la Posta Municipal del Gobierno Municipal de la ciudad de Tarija y la Provincia Cercado Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, abr. 2008, 89p Notas : Incluye Bibliografía
Incluye Anexos
Temas : ADMINISTRACION DE PERSONAL,ORGANIZACION,MANUAL DE FUNCIONES,POSTA MUNICIPAL - CERCADO Resumen : En cumplimiento al objetivo general del presente trabajo de investigacion, se procedio a la elaboracion de un manual de funciones, para la posta municipal dependiente del Gobierno Municipal de la ciudad de Tarija y la provincia Cercado, a fin de dotarle de un instrumento normativo que defina la actual estructura organizativa y describa las diferentes funciones que deben ejecutar el personal. Como resultado de nuestro trabajo se pudo establecer las siguientes situaciones: El 50 por ciento del personal conoce su ubicacion en la estructura organica de la Posta Municipal y de su ambito de autoridad, responsabilidad y su relacion de dependencia. El personal conoce las funciones que tiene que ejecutar pero esta fueron efectuadas en forma verbal. Por la falta de un manual de funciones, no existe una adecuada comunicacion y coordinacion en las actividades generando la duplicidad y dispersion de las funciones. Por lo tanto, con la elaboracion del manual de funciones se pretende superar las falencias existentes en la Institucion en lo que respecta a las funciones y/o actividades del personal, y permitira realizar el control y seguimiento de todas sus operaciones que ejecuta el personal y tomar decisiones en el momento oportuno. El Manual de Funciones propuesto a traves del presente trabajo, incluye los elementos basicos necesarios para su funcionamiento y aplicacion, para lo cual se ha definido la unidad gerencial, unidad funcional, unidad operativa, denominacion del cargo, objetivos, descripcion de las funciones, dependencia, supervision, responsabilidades, designacion, nivel salarial y los requisitos minimos para el desempeño del cargo.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 048958 SI658.3/VEN Seminario de Investigación BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 5830^bBCEF Empresa ANDYVAL distribuidora de medicamentos e insumos / Ribera Durán, José Antonio
Ubicación : TP658.16/RIB Autores: Ribera Durán, José Antonio, Autor Título : Empresa ANDYVAL distribuidora de medicamentos e insumos Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, dic. 2019, 165p. Notas : Incluye Bibliografía
Incluye CD-ROM
Temas : GESTION DE EMPRESAS, ORGANIZACION, MANUAL - FUNCIONES, ANALISIS DE MERCADO, MEDICAMENTOS - DISTRIBUCION COMERCIAL, MARKETING Resumen : Con el desarrollo de este trabajo de profesionalización, bajo la modalidad de memoria de experiencia, se pretende cumplir el objetivo de contribuir a la empresa “ANDYVAL Distribuidora de medicamentos e insumos” dedicada a la distribución y comercialización de medicamentos e insumos a farmacias de las ciudades de Tarija, Sucre y varias provincias de estos departamentos. Inicialmente se desarrolla una investigación exploratoria, posteriormente descriptiva con el fin de identificar el problema y coadyuvar en la empresa. Seguido de un diagnóstico de la organización a través de la cadena de valor de Porter, en el cual se identificó que la empresa no cuenta con documentos técnicos organizacionales como manuales de organización y funciones, manuales de procedimientos, guías y registros formales que se requieren para poder certificarse con sus entes reguladores como es el SEDES y posteriormente que sirven de base para certificarse con las normas ISO 9001 de gestión de calidad.
Teniendo en cuenta la investigación y el diagnóstico en la empresa se procede a realizar la propuesta que inicia con la misión y visión posteriormente el manual organizacional y de funciones, las guías y manuales de procedimientos dando a conocer los mismos cada miembro perteneciente a la empresa. Finalmente se realizan las conclusiones de los objetivos trazados en el proyecto y recomendaciones a la empresa. ...leer masleer menosReserva
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