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1122 resultado(s) búsqueda de la palabra clave 'FINANCIEROS,COSELCA,ORGANIZACION,MANUAL'
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Compendio Administrativo / Michaga Soliz, Martín
Ubicación : T658.4013/MIC Autores: Michaga Soliz, Martín, Autor Título : Compendio Administrativo Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, jun. 1990, 78p, Vol. 3, 4 Notas : Incluye Bibliografía
Tesina
Temas : AUDITORIA,ESTADOS FINANCIEROS,COSELCA,ORGANIZACION,MANUAL DE FUNCIONES,INFORMES Resumen : (Sin Resumen) Nuestro trabajo fue practicado en base a normas de auditoria; por lo consiguiente incluyo pruebas del informe y otros procedimientos que consideramos necesarios de acuerdo a las circunstancias. Como resultado del examen de auditoria correspondiente a las gestiones anteriores mencionadas formulamos las siguientes observaciones: - Actualización del estatuto orgánico de la cooperativa. - Inexistencia de plan operativo de la cooperativa. - Carencia de organigrama apropiado. - Indexación de manuales. - Creación Departamento Técnico-planificación, etc..
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 044023 T658.4013/MIC Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 1321^vvol. 3^bBCEF Auditoria de funciones especiales a la dirección de posgrado de la Universidad Autónoma "Juan Misael Saracho" / Hualampa Díaz, Martín Felipe
Ubicación : T657.45/HUA Autores: Hualampa Díaz, Martín Felipe, Autor ; Gutiérrez Aldana, Juan Fernando, Autor Título : Auditoria de funciones especiales a la dirección de posgrado de la Universidad Autónoma "Juan Misael Saracho" Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 2002, s.p Notas : Incluye Anexos
Trabajo Dirigido Interdisciplinario
Papeles de Trabajo
Temas : AUDITORIA,DIRECCION DE POSGRADO,RECURSOS FINANCIEROS,MANUAL DE FUNCIONES,PAPELES DE TRABAJO Resumen : Sin resumen; Es necesario resaltar que toda organización tiene como elemento común una meta; sin ella no tendría la razón de ser una organización, para tal efecto se deberá contar con elementos esenciales de una verdadera administración, como lo son: la planeación, organización, dirección y control con el fin de alcanzar sus objetivos a través del uso eficiente, económico y efectivo de los diversos recursos que posee cada empresa. En este capítulo se toma en cuenta el rol fundamental que tiene la administración dentro de la organización, resultando la importancia que tiene la coordinación de los esfuerzos humanos que le permitirá contar con un buen equipo de trabajo, evitando así los posibles riesgos que puede presentarse dentro de la misma. Para tal efecto es necesario examinar las propiedades, procedimientos, dimensiones y funcionamiento de la administración, para concluir con el planteamiento y solución a los problemas encontrados.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 045595 T657.45/HUA Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 3019^bBCEF Diseño organizacional para la Empresa Constructora y Consultora Discomparts S.R.L. / Arze Espinoza, José Alberto
Ubicación : TP658.402/ARZ Autores: Arze Espinoza, José Alberto, Autor Título : Diseño organizacional para la Empresa Constructora y Consultora Discomparts S.R.L. Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, dic. 2021, 180p. Notas : Incluye Bibliografía
Incluye CD-ROM
Temas : GESTION DE EMPRESAS, EMPRESAS - ORGANIZACION, MANUAL - FUNCIONES, EMPRESA CONSTRUCTORA Resumen : El proyecto de grado contempla un diagnóstico de la organización en la empresa constructora y consultora DISCOMPARTS, que brinda servicios especializados en el rubro de estudio, supervisión y construcción de obras públicas y privadas.
Se describe el funcionamiento de la empresa en la parte organizativa, logrando determinar la ausencia de un diseño organizacional formal, lo cual ha generado acciones y procedimientos improvisados, incidiendo de manera negativa a la eficacia organizacional y en general en la gestión.
En tal sentido este trabajo de investigación se divide en cuatro partes importantes que son:
• Introducción
• Diagnóstico
• Propuesta
• Validación
Introducción. - En el cual se muestra aspectos importantes introductorios tales como justificación, planteamiento del problema, la hipótesis y los objetivos del presente proyecto de investigación.
Diagnóstico. - En este punto se menciona el análisis interno de la organización mediante la cadena de valor así también como la aplicación de técnicas de investigación como encuestas realizadas al personal, para de esta manera recolectar mayor información, las cuales son interpretadas para obtener la información precisa.
Propuesta. - se presentan los resultados de diseño organizacional en el cual se propone una misión, visión, valores, objetivos, estructura organizacional, manual de funciones y procesos, reglamento interno para la empresa DISCOMPARTS para que la organización pueda lograr la eficacia organizacional.
Validación. - finalmente se valida mediante el método Delphi (valoración de expertos) donde son tres expertos los que evalúan la propuesta de diseño organizacional, los expertos valoran positivamente la propuesta siendo esto favorable para la empresa DISCOMPARTS....leer masleer menosReserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 060786 TP658.402/ARZ Trabajo de Profesionalización BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 11353^bBCEN Documentos electrónicos
41113_PreliminaresAdobe Acrobat PDF
41113_ResumenAdobe Acrobat PDF
41113_Marco TeoricoAdobe Acrobat PDF
41113_BibliografiaAdobe Acrobat PDF
41113_AnexosAdobe Acrobat PDF Diseño organizacional para la empresa El Guadalupano / Castillo Maraz, Hayded Evelin
Ubicación : TP658.402/CAS Autores: Castillo Maraz, Hayded Evelin, Autor Título : Diseño organizacional para la empresa El Guadalupano Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, abr. 2022, 120p. Notas : Incluye Bibliografía
Incluye CD-ROM
Temas : GESTION DE EMPRESAS, EMPRESAS-ORGANIZACION, EMPRESAS-MANUAL DE FUNCIONES, EMPRESAS DE TRANSPORTE RURAL Resumen : Este proyecto tiene como objetivo diseñar un diseño organizacional para la empresa “EL GUADALUPANO”, a través de niveles jerárquicos, relaciones de autoridad, responsabilidades, canales comunicación, coordinación, manual de organización, declaración, misión, visión, objetivos que permitan la fluidez de la comunicación y una buena organización interna.
Para ello se realizó un diagnóstico interno de la empresa y se investigaron fundamentos que permitieron analizar teorías de un diseño organizacional de diferentes autores, con la finalidad de aplicarlas en la investigación.
La metodología utilizada permitió darle dirección al proyecto a través del método Delphi, con base en una encuesta realizada a los integrantes de la empresa y se realizó un formulario para la validación de los expertos para la propuesta.
El trabajo permite mejorar el manejo interno para lograr el éxito comunicacional y empresarial de la empresa El Guadalupano....leer masleer menosReserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 061068 TP658.402/CAS Trabajo de Profesionalización BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 11511^bBCEN Documentos electrónicos
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41177_AnexosAdobe Acrobat PDF Diseño organizacional para la Empresa Electro Iluminación EMCIL de la Ciudad de Tarija, Provincia Cercado / Peñaloza Trujillo, Isabel
Ubicación : PG658.402/PEÑ Autores: Peñaloza Trujillo, Isabel, Autor Título : Diseño organizacional para la Empresa Electro Iluminación EMCIL de la Ciudad de Tarija, Provincia Cercado Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, ago. 2023, 103 p. Notas : Incluye Bibliografía
Incluye CD-ROM
Temas : DIRECCION DE EMPRESAS, GESTION DE EMPRESAS, EMPRESAS-ORGANIZACIÓN, MANUAL - FUNCIONES Resumen : El diseño organizacional es una herramienta que definen las funciones de cada integrante dentro de la empresa, así como la relación entre las áreas. La planificación de la estructura asegura la correcta utilización de los recursos humanos y materiales dentro de la empresa para lograr las metas establecidas.
Bajo la importancia de la estructura organizacional, el presente trabajo se orientó a analizar la incidencia del Diseño Organizacional en la gestión Administrativa de la Empresa Electro iluminación EMCIL.
La investigación de campo fue la metodología utilizada para la recolección de datos mediante la aplicación de herramientas como la entrevista y la encuesta, éstas permitieron obtener información para analizar la incidencia de la estructura actual de la
compañía y su impacto en la administración de los procesos y la gestión de los recursos.
El análisis concluye la incidencia directa de la estructura organizacional de EMCIL en la gestión administrativa, al no existir una eficiente y formal estructura, los resultados administrativos y financieros no han sido los más alentadores comprometiendo el éxito de la empresa y desempeño del personal.
Bajos estos antecedentes como resultados del análisis, se proyecta una propuesta para ayudar a fortalecer la gestión administrativa de EMCIL mediante un cambio general en la concepción del manejo administrativo, migrando de lo empírico a lo técnico con la adopción de una renovada y formal estructura organizacional....leer masleer menosReserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 062972 PG658.402/PEÑ Proyecto de Grado BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 12381^bBCEN Documentos electrónicos
42897_PRELIMINARESAdobe Acrobat PDF
42897_RESUMENAdobe Acrobat PDF
42897_MARCO TEORICOAdobe Acrobat PDF
42897_BIBLIOGRAFIAAdobe Acrobat PDF
42897_ANEXOSAdobe Acrobat PDF Diseño organizacional para la empresa ENIDE de la Ciudad de Tarija / Gutiérrez Álvarez, Lilian Johana
Ubicación : TP658.402/GUT Autores: Gutiérrez Álvarez, Lilian Johana, Autor Título : Diseño organizacional para la empresa ENIDE de la Ciudad de Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, mar. 2023, 182 p. Notas : Incluye Bibliografía
Incluye CD-ROM
Temas : DIRECCION DE EMPRESAS, GESTION DE EMPRESAS, EMPRESAS-ORGANIZACIÓN, MANUAL - FUNCIONES Resumen : El presente trabajo de titulación está orientado a la elaboración de un adecuado diseño organizacional y manual de funciones para la empresa ENIDE, pretende ayudar a definir las funciones específicas del área de RRHH, evitando de esta manera la duplicidad de funciones y de esta manera colaborar a la eficiencia y eficacia dentro de la misma.
En el documento describen los cargos y funciones que corresponden a cada uno del personal de las áreas operativa de la empresa Enide, como parte de la propuesta estratégica basada en romper con los obstáculos de la virtualidad del trabajo de Enide.
La Escuela de Negocios e Ingeniería para el Desarrollo – Enide, tiene como objetivo el concluir con su proceso de planificación estratégica hasta el mes de febrero de 2023, para su implementación inmediata en la operación; no obstante, carece de componentes formales de organización del trabajo en el área de RRHH, área considerada como motor para la delimitación del trabajo del personal, así como la que mediará que las relaciones en la posterior implementación del plan en la gestión 2023.
Se planteó abordar la problemática bajo la premisa de que el tener casi el 100% de la operación para la modalidad virtual, dificultaría la implementación de formalidades en el personal.
La investigación se abarcó con una metodología descriptiva, manejando datos con el método mixto (cualitativo – cuantitativo), con los enfoques de teoría fundamentada y respectivamente, haciendo uso primordialmente de los instrumentos como la entrevista preparada y directa para recabar información de la personalidad de los trabajadores respecto a la concernencia con su puesto de trabajo, así como recabar datos numéricos de los objetivo de cada área y actuales desempeños conforme los KPI´s establecidos al momento de la intervención del trabajo de investigación.
Con la intervención del trabajo de campo se constató que en la organización el personal carecía de formalidad sobre la delimitación, alcance y responsabilidades sobre las actividades que realizaban en la empresa, mismas que llevaban a cabo con un grado medio de efectividad en tiempo.
Es en este sentido que el trabajo desarrolla la posible solución, estableciendo una propuesta de diseño organizacional ajustada a los objetivos que pretende la dirección general de Enide para cada área operativa, bajo un alto porcentaje de trabajo en la modalidad virtual.
Los resultados que se presentan en este trabajo fueron alcanzados mediante un alto compromiso de trabajo en conjunto con la Dirección de Administración y Finanzas (DAF) de la Enide, desplazándonos hasta sus sucursales para efectuar las entrevista y reuniones pertinentes afín de establecer una línea de base de la realidad en la empresa.
Sin embargo, la inexistencia formal de un Departamento de Recursos Humanos en Enide, dificulto en cierta medida la obtención de datos, sobre todo en las regionales; sobre esta línea otra limitación o factor en contra con el que el estudio se enfrento fue no permanecer un mayor tiempo en la aplicación de reunión y entrevista en las regionales; esto dado el alto costo que implicaba el desplazamiento (gastos de viajes, alojamiento, alimentación, etc); no obstante se optimizo a detalle el trabajo de campo conforme el presupuesto ejecutado....leer masleer menosReserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 062594 TP658.402/GUT Trabajo de Profesionalización BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 12117^bBCEN Documentos electrónicos
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42441_ANEXOSAdobe Acrobat PDF Diseño organizacional para la empresa SITEE. de la Ciudad de Tarija, Provincia Cercado / Rodríguez, Juan Carlos
Ubicación : TP658.16/ROD Autores: Rodríguez, Juan Carlos, Autor ; Gareca Rospilloza, Darino Favio, Autor Título : Diseño organizacional para la empresa SITEE. de la Ciudad de Tarija, Provincia Cercado Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, dic. 2019, 86p. Notas : Incluye Bibliografía
Incluye CD-ROM
Temas : GESTION DE EMPRESAS, ORGANIZACION, MANUAL - FUNCIONES, ORGANIGRAMAS, EMPRESA SITEE - TARIJA Resumen : El presente trabajo de investigación, está referido inicialmente al perfil de investigación, el mismo que fue desarrollado en base a una justificación, planteamiento del problema, planteamiento de la hipótesis, y objetivos
Luego del perfil, el trabajo de investigación está integrado por tres partes.
La primera parte está referida al marco teórico, como una primera parte que inicia con las consideraciones generales de organización.
En la segunda parte se realizó un diagnóstico, con el propósito d analizar la situación actual de la empresa “SITEE” para dar un paso a la realización de la propuesta.
La tercera parte del contenido general de la investigación, está referida a la propuesta, la misma que comprende un diseño de un organigrama, manual de funciones, reglamento interno para mejorar la productividad.
Finalmente se concluye con referencia bibliográfica utilizada en el trascurso de la investigación y sus anexos correspondientes que respalda y coadyuvan a una mejor comprensión de la investigación desarrollada....leer masleer menosReserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 060711 TP658.16/ROD Trabajo de Profesionalización BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 10491^bBCEN Documentos electrónicos
41049_PreliminaresAdobe Acrobat PDF
41049_ResumenAdobe Acrobat PDF
41049_Marco TeoricoAdobe Acrobat PDF
41049_BibliografiaAdobe Acrobat PDF
41049_AnexosAdobe Acrobat PDF Diseño de un sistema de organización administrativa para el Instituto Superior Agropecuario de Bermejo / Arciénaga Torrejón, Tatiana
Ubicación : TDI658.1/ARC Autores: Arciénaga Torrejón, Tatiana, Autor Título : Diseño de un sistema de organización administrativa para el Instituto Superior Agropecuario de Bermejo Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 2010, 80 p. Notas : Incluye Bibliografía Temas : ORGANIZACION, ADMINISTRACION, MANUAL DE FUNCIONES Resumen : SIN RESUMEN
INTRODUCCION : El instituto Agropecuario nace primero a través de una resolución No. 001796 del 12 de enero 1996 aprobado por el Consejo Académico Pedagógico. Así m ismo el 13 de febrero de ese mismo o año el honorable consejo Universitario mediante le resolución No. 029/96 aprueba la creación del Instituto Agropecuario de Bermejo, iniciado sus actividades el 29 de mayo de 1996, luego de la inauguración realizada por el señor rector de la Universidad Autónoma “Juan Misael Saracho “ Lic. Carlos Cabrear Iñiquez, dependiendo de la facultad de Ciencias Agrícolas y forestales, con presupuesto asignado a la carrera de Contabilidad y Cooperativas.
En el departamento administrativo al principio se tenía una secretaria, cuando se cambió de local se contrató con carácter eventual a un sereno, posteriormente se toma un estudiante con beca trabajo para que atendiera la Biblioteca y a un trabajador agrícola eventual, después de la gestión 2004 se incorpora personal permanente a la biblioteca transferido de la ciudad de Tarija.
En la actualidad se tiene otros cargos administrativos por separado, un sereno, un conductor de vehículos y un auxiliar Contable, el laboratorito de computación que es actividad administrativa lo atiende un docente, con lo cual logra su tiempo completo.
El objetivo de este trabajo es de diseñar un sistema de organización administrativa que incluya manual de procedimientos y funciones en concordancia con los objetivos, políticas y metas del Instituto Agropecuario de Bermejo. ...leer masleer menosReserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 057295 TDI658.1/ARC Trabajo Dirigido Interdisciplinario BIBLIOTECA CENTRAL Seccion Unica Disponible 6548 El manual de funciones como instrumento para normar las funciones de la Dirección Académica – Administrativa de la Facultad de Ciencias Económicas y Financieras / Orozco Tárraga, Inés
Ubicación : TD658/ORO Autores: Orozco Tárraga, Inés, Autor Título : El manual de funciones como instrumento para normar las funciones de la Dirección Académica – Administrativa de la Facultad de Ciencias Económicas y Financieras Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, dic., 2007, 301 p. Notas : Incluye Bibliografía
Incluye CD-ROM
Temas : ORGANIZACION, ADMINISTRACION, MANUAL DE FUNCIONES Resumen : El presente trabajo de titulación esta orientado a la elaboración de un adecuado manual de funciones, para la Facultad de Ciencias Económicas y Financieras, dependiente de la Universidad Autónoma Juan Misal Saracho, el mismo que pretende ayudar a definir las funciones especificas de toda la parte Académica- Administrativa de La Facultad, evitando de esta manera la duplicidad de funciones y de esta manera coadyuvar a la eficiencia y eficacia dentro de la misma.<br /> En el documento se describen los cargos y funciones que corresponden a cada uno del personal Académico – Administrativo de la Facultad de Ciencias Económicas y Financieras en el medio circulante, caso contrario los mismos tienden a ser insostenibles.
Este trabajo se realizó en el segundo periodo de la gestión 2007.
Para una mejor compresión el trabajo esta estructurado en seis partes las cuales se describen a continuación.
1.Introducción.- en esta parte del trabajo se define la base metodológica del trabajo a realizarse, estableciendo la justificación de la investigación, el planteamiento del problema, la definición de los objetivos, la metodología de la investigación y la demarcación del trabajo.
2.Capitulo I: Fase teórica.- En este capitulo se desglosa una serie de conceptos y definiciones que nos permiten comprender en forma amplia lo que es el Diseño Organizacional, la Administración, el Manual de Funciones.
3.Capitulo II: Análisis del Macroentorno.- Contempla una descripción de lo que es la Universidad en sí, se hace referencia al análisis de entorno social, político, tecnológico y económico que influyen lo que es la educación superior en toda bolivia, y luego de un análisis llegar a lo que es la Universidad en Tarija.
4.Capitulo III: Análisis del Microentorno.- Se hace referencia a todos los antecedentes y factores que influyen en la Universidad Autónoma” Juan Misael Saracho”en Tarija, su visión, misión, cuales son sus competencias y barreras.
5.Capitulo IV: Análisis Interno.- En este capitulo se realiza un enfoque y análisis de los aspectos organizacionales, infraestructura, los recursos financieros y el desenvolvimiento en General de la parte Académica- administrativa de la Facultad.
6.Capitulo V: Propuesta.- En base a los conceptos de la Fase Teórica y al análisis realizado en los capítulos anteriores, se propone el Manual de Funciones para la Facultad de Ciencias Económicas y Financieras para ayudar a mejorar el desempeño de las funciones de cada uno del personal Académico-Administrativo de la misma....leer masleer menosReserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 055931 TD658/ORO Trabajo Dirigido BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 8014 Documentos electrónicos
37711_PreliminaresAdobe Acrobat PDF
37711_ResumenAdobe Acrobat PDF
37711_Marco TeóricoAdobe Acrobat PDF
37711_BibliografíaAdobe Acrobat PDF Elaboracion del manual de funciones para la Posta Municipal del Gobierno Municipal de la ciudad de Tarija y la Provincia Cercado / Ventura Lopez, Marina
Ubicación : SI658.3/VEN Autores: Ventura Lopez, Marina, Autor Título : Elaboracion del manual de funciones para la Posta Municipal del Gobierno Municipal de la ciudad de Tarija y la Provincia Cercado Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, abr. 2008, 89p Notas : Incluye Bibliografía
Incluye Anexos
Temas : ADMINISTRACION DE PERSONAL,ORGANIZACION,MANUAL DE FUNCIONES,POSTA MUNICIPAL - CERCADO Resumen : En cumplimiento al objetivo general del presente trabajo de investigacion, se procedio a la elaboracion de un manual de funciones, para la posta municipal dependiente del Gobierno Municipal de la ciudad de Tarija y la provincia Cercado, a fin de dotarle de un instrumento normativo que defina la actual estructura organizativa y describa las diferentes funciones que deben ejecutar el personal. Como resultado de nuestro trabajo se pudo establecer las siguientes situaciones: El 50 por ciento del personal conoce su ubicacion en la estructura organica de la Posta Municipal y de su ambito de autoridad, responsabilidad y su relacion de dependencia. El personal conoce las funciones que tiene que ejecutar pero esta fueron efectuadas en forma verbal. Por la falta de un manual de funciones, no existe una adecuada comunicacion y coordinacion en las actividades generando la duplicidad y dispersion de las funciones. Por lo tanto, con la elaboracion del manual de funciones se pretende superar las falencias existentes en la Institucion en lo que respecta a las funciones y/o actividades del personal, y permitira realizar el control y seguimiento de todas sus operaciones que ejecuta el personal y tomar decisiones en el momento oportuno. El Manual de Funciones propuesto a traves del presente trabajo, incluye los elementos basicos necesarios para su funcionamiento y aplicacion, para lo cual se ha definido la unidad gerencial, unidad funcional, unidad operativa, denominacion del cargo, objetivos, descripcion de las funciones, dependencia, supervision, responsabilidades, designacion, nivel salarial y los requisitos minimos para el desempeño del cargo.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 048958 SI658.3/VEN Seminario de Investigación BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 5830^bBCEF Empresa ANDYVAL distribuidora de medicamentos e insumos / Ribera Durán, José Antonio
Ubicación : TP658.16/RIB Autores: Ribera Durán, José Antonio, Autor Título : Empresa ANDYVAL distribuidora de medicamentos e insumos Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, dic. 2019, 165p. Notas : Incluye Bibliografía
Incluye CD-ROM
Temas : GESTION DE EMPRESAS, ORGANIZACION, MANUAL - FUNCIONES, ANALISIS DE MERCADO, MEDICAMENTOS - DISTRIBUCION COMERCIAL, MARKETING Resumen : Con el desarrollo de este trabajo de profesionalización, bajo la modalidad de memoria de experiencia, se pretende cumplir el objetivo de contribuir a la empresa “ANDYVAL Distribuidora de medicamentos e insumos” dedicada a la distribución y comercialización de medicamentos e insumos a farmacias de las ciudades de Tarija, Sucre y varias provincias de estos departamentos. Inicialmente se desarrolla una investigación exploratoria, posteriormente descriptiva con el fin de identificar el problema y coadyuvar en la empresa. Seguido de un diagnóstico de la organización a través de la cadena de valor de Porter, en el cual se identificó que la empresa no cuenta con documentos técnicos organizacionales como manuales de organización y funciones, manuales de procedimientos, guías y registros formales que se requieren para poder certificarse con sus entes reguladores como es el SEDES y posteriormente que sirven de base para certificarse con las normas ISO 9001 de gestión de calidad.
Teniendo en cuenta la investigación y el diagnóstico en la empresa se procede a realizar la propuesta que inicia con la misión y visión posteriormente el manual organizacional y de funciones, las guías y manuales de procedimientos dando a conocer los mismos cada miembro perteneciente a la empresa. Finalmente se realizan las conclusiones de los objetivos trazados en el proyecto y recomendaciones a la empresa. ...leer masleer menosReserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 060708 TP658.16/RIB Trabajo de Profesionalización BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 10496^bBCEN Documentos electrónicos
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41046_ResumenAdobe Acrobat PDF
41046_Marco TeoricoAdobe Acrobat PDF
41046_BibliografiaAdobe Acrobat PDF
41046_AnexosAdobe Acrobat PDF Empresa pública departamental de Servicios Eléctricos de Tarija “SETAR” / Rosso Rosso, Walter
Ubicación : TP352.538/ROS Autores: Rosso Rosso, Walter, Autor ; Zambrana Soruco, Margarita Elizabeth, Autor Título : Empresa pública departamental de Servicios Eléctricos de Tarija “SETAR” Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, mar., 2019, 199 p. Notas : Incluye Bibliografía
Incluye CD-ROM
Temas : ADMINISTRACION PUBLICA, ORGANIZACION, MANUAL DE PROCEDIMIENTO Resumen : El presente trabajo desarrollado bajo la modalidad de MEMORIA DE EXPERIENCIA PROFESIONAL, llevado a cabo en la presente gestión se realizó para adquirir experiencia laboral en la empresa pública de departamental de Servicios Eléctricos de Tarija SETAR.
Bajo el marco de esta experiencia se desarrolla un Manual de Procedimientos de Contrataciones de Bienes y Servicio bajo la Modalidad de Apoyo Nacional a la Producción y Empleo para implementar en la empresa, desarrollando una investigación científica para lograr desarrollar dicho manual.
El primer capítulo consiste en el desarrollo el perfil, lo cual contiene los antecedentes de la institución, área de trabajo, Identificación del problema, definición de los objetivos y la metodología.
El segundo capítulo consiste en el desarrollo del diagnóstico el cual está estructurado en cuatro partes: 1) Contiene una pequeña descripción de la institución que contempla datos generales, visión, misión, objetivos, valores. 2) Encuesta al personal involucrado en el trámite y los resultados de la respectiva encuesta. 3) Análisis cuantitativo de contrataciones de la gestión 2017 y 2018, 4) Actual procedimiento del trámite de contrataciones de Bienes y servicios bajo la modalidad de Apoyo Nacional a la Producción y Empleo, diagrama de flujo del manual de procedimientos contrataciones de Bienes y Servicios y conclusiones.
El tercer capítulo consiste en el desarrollo de la memoria de experiencia profesional que contiene los informes de actividades mensuales y habilidades adquiridas durante los tres meses de la pasantía.
El cuarto capítulo consiste en el desarrollo de la propuesta el cual contiene un manual de procedimientos de contrataciones de Bienes y Servicios bajo la modalidad de Apoyo Nacional a la Producción y Empleo en el cual se detalla paso a paso y de manera gráfica para su fácil compresión y utilización.
Para concluir con el presente trabajo contiene las debidas recomendaciones, además de bibliografía y weblografía para respaldar el presente trabajo....leer masleer menosReserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 056120 TP352.538/ROS Trabajo de Profesionalización BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 10116 Documentos electrónicos
37829_PreliminaresAdobe Acrobat PDF
37829_ResumenAdobe Acrobat PDF
37829_Marco teóricoAdobe Acrobat PDF
37829_BibliografíaAdobe Acrobat PDF Estructura organizacional para el "Gran Hostal Baldiviezo" de la ciudad de Tarija / Paz Balanza, Fernando Javier
Ubicación : T659.15937/PAZ Autores: Paz Balanza, Fernando Javier, Autor Título : Estructura organizacional para el "Gran Hostal Baldiviezo" de la ciudad de Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, sept. 2002, 122p Notas : Incluye Bibliografía
Incluye Anexos
Tesis
Temas : ADMINISTRACION,ORGANIZACION HOTELES,DEPARTAMENTALIZACION,MANUAL DE FUNCIONES,SERVICIOS,RECURSOS HUMANOS,MERCADO Resumen : El presente trabajo de investigación tiene por finalidad definir una estructura organizacional para el Gran Hostal Valdivieso, que le permita mejorar la calidad del servicio que ofrece. A manera de introducción se presenta, un planteamiento del problema, con la justificación del tema de investigación, la identificación, definición y formulación de este problema, se muestra también la hipótesis, los objetivos, el alcance de investigación, la metodología a emplearse y las fuentes de información.
Este trabajo de investigación se divide en tres partes: la primera parte, se refiere al marco teórico, donde se aclara los conceptos elementales utilizados en el trabajo, como ser: ciencia administrativa, estructura organizacional, servicio hotelero. La segunda parte se refiere al marco práctico, donde se muestra un diagnóstico realizado al servicio que ofrece y a la situación actual de la organización, como así también a la situación del sector. La tercera parte es la propuesta, donde se presenta una estructura organizacional planteada, la cual cuenta va acompañada de sus elementos, como ser: su organigrama, manual de funciones y su reglamente interno. En esta parte también se presenta las recomendaciones para su implementación
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 045456 T659.15937/PAZ Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 2915^bBCEF Evaluación del sistema de control interno del instituto para el desarrollo de la pequeña unidad productiva IDEPRO Tarija / Morales Jurado, Marco Antonio
Ubicación : T658/MOR Autores: Morales Jurado, Marco Antonio, Autor ; Vergara Villena, Carlos Luis, Autor Título : Evaluación del sistema de control interno del instituto para el desarrollo de la pequeña unidad productiva IDEPRO Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, ago. 2000, 114p Notas : Incluye Bibliografía
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Trabajo Dirigido Interdisciplinario
Temas : ADMINISTRACION,ORGANIZACION Y CONTROL,ESTADOS FINANCIEROS,EMPRESAS,IDEPRO Resumen : En la revisión y análisis efectuado a los procedimientos, normas de control y manuales existentes en el Instituto Para el Desarrollo de la Pequeña Unidad Productiva -IDEPRO-TARIJA, y sobre la base de la planificación propuesta para el desarrollo del trabajo, se han evidenciado algunas debilidades las cuales exponemos en el presente trabajo. - Falta de incumplimiento de la planificación en ciertas áreas especificas - Insuficiencia en el seguimiento y evaluación de ejecución de actividades y documentación que respalden las mismas. - Inadecuada segregación de funciones en niveles de dirección y administrativo - No se cuenta con manuales de control interno, manual de funciones y manuales de créditos actualizados - Falta de rotación de funciones - Ausencia de programación de vacaciones - Falta de políticas del personal - No existen procedimientos de control de los suministros de oficina - Falta de control de manejo de efectivo y chequeras - Deficiencia en el área gerencial de la situación económica y financiera de la institución - Deficiencia en el manejo del fondo fijo - Falta de seguimiento y control al destino de los créditos - Deficiencia en el seguimiento y control del riesgo crediticio - Deficiencia en el inicio de las acciones judiciales - Incumplimiento de las normas referidas al castigo de créditos. - No se cuenta con una base de datos informativa sobre el historial crediticio externo de sus clientes. Con el propósito de ofrecer una mejor y fácil comprensión de los resultados u observaciones obtenidas, detallamos en el desarrollo de la tesis
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 043871 T658/MOR Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 0908^bBCEF Evaluacion operativa sobre el desempeño del proyecto Implementacion de barreras vivas para el control de la erosion de las fuentes de agua de la reserva biologica de Sama en la organizacion vida verde Vive / Yarbi Gutierrez, Miriam Olga
Ubicación : SI657.3/YAR Autores: Yarbi Gutierrez, Miriam Olga, Autor Título : Evaluacion operativa sobre el desempeño del proyecto Implementacion de barreras vivas para el control de la erosion de las fuentes de agua de la reserva biologica de Sama en la organizacion vida verde Vive Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, mar. 2008, 91p Notas : Incluye Bibliografía
Incluye Anexos
Seminario de Investigacion
Temas : ESTADOS FINANCIEROS,AUDITORIA AMBIENTAL,AUDITORIA OPERATIVA,ORGANIZACION VIDA VERDE Resumen : (Sin resumen) Introduccion.- Las organizaciones constituidas en nuestra sociedad sean estas pequeñas, grandes, lucrativas, y no lucrativas, gubernamentales y no gubernamentales y otras organizaciones realizan sus actividades operacionales sobre la base de una estructura constituida segun sus objetivos y metas propuestas ya sea para la prestacion de servicios, industrializacion de materia prima, o simplemente de tipo comercial. Los profundos cambios politicos, economicos y sociales registrados en nuestro pais en las ultimas decadas generaron indices de desarrollo humano sumamente bajos que ubican a la mayor parte de nuestra poblacion en niveles de pobreza preocupantes. Frente a esta lamentable situacion de los sectores mayoritarios de la poblacion, zonas rurales y sectores perifericos a las ciudades, instituciones, iglesias y gobiernos amigos, especialmente de Europa dieron paso a la cooperacion solidaria a traves de las denominadas Organizaciones No Gubernamentales (ONGs). Es de significativa importancia que las instituciones que manejan recursos de esta cooperacion solidaria pongan en funcionamiento sistemas de planificacion y control de sus operaciones efectuadas. Vida Verde (VIVE) funciona sobre la base de una estructura constituida, sin embargo en la actualidad presenta sintomas de desviaciones en su estructura organizacional, debido al crecimiento acelerado y no previsto en la institucion, por lo que, consideramos importante realizar una evaluacion operativa al cumplimiento de los objetivos para medir el grado de efectividad y eficiencia de acuerdo a un examen metodico, ordenado, identificando areas debiles y proponer conclusiones y recomendaciones que conduciran a la gerencia a corregir desviaciones en la estructura organizacional, logrando asi una gestion adecuada, correcta y eficiente para cumplir con sus objetivos y metas propuestas. El presente trabajo de investigacion tiene por objeto facilitar la evaluacion de gestion operativa del proyecto de implementacion de barreras vivas para el control de la erosion y la proteccion de las fuentes de agua en la reserva biologica de Sama 2005, examinando debilidades aparentes que obstaculizan el cumplimiento de los objetivos del proyecto, lo que nos permite afirmar que se requiere la implementacion de un instrumento de evaluacion operativa adecuado a la naturaleza de cada institucion. Es necesario señalar que realizaremos una recopilacion general de informacion de la institucion con el fin de conocer el movimiento de las diferentes actividades realizadas, para asi conocer el cumplimiento de los objetivos.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 048974 SI657.3/YAR Seminario de Investigación BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 5855^bBCEF Influencia de la gestión del talento humano en el comportamiento organizacional en los trabajadores del Area Comercial de SETAR / Delgado de los Rios, Nathaly Ines
Ubicación : TP658.3/DEL Autores: Delgado de los Rios, Nathaly Ines, Autor ; Ortega Blanco, Elsyn Dayana, Autor Título : Influencia de la gestión del talento humano en el comportamiento organizacional en los trabajadores del Area Comercial de SETAR Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, dic. 2019, 119p. Notas : Incluye Bibliografía
Incluye CD-ROM
Temas : RECURSOS HUMANOS - GESTION, ORGANIZACION, MANUAL DE FUNCIONES, SETAR -TARIJA Resumen : El presente trabajo de profesionalización titulado “Influencia de la gestión del talento humano en el comportamiento organizacional de los trabajadores del Área Comercial de SETAR”. Tiene como objetivo general Determinar la influencia de la gestión del talento humano en la mejora del comportamiento organización de los funcionarios, aplicando un estudio de tipo cualitativo, empleando para ello una encuesta para medir el comportamiento organizacional determinados en base a las necesidades de la organización, siendo estos los siguientes: comunicación, motivación, rotación y adecuación de personal .
La población objeto de estudio fue la totalidad de trabajadores del Área Comercial de SETAR, siendo éstos 45.
Los resultados del estudio permiten identificar las dimensiones en las que se detectan disconformidades en cuanto al comportamiento organizacional. Se debe entender que el comportamiento organizacional retrata la continua interacción y la influencia recíproca entre las personas y las organizaciones, investiga el impacto de los individuos, grupos y organizaciones con el fin de mejorar la eficacia de la organización.
En este contexto y luego de haber identificado los puntos débiles del comportamiento organizacional en el Área Comercial de SETAR, se ha diseñado una propuesta de acciones estratégicas para establecer una mejora en el comportamiento organizacional, con la finalidad de reparar los aspectos deficientes.
Finalmente se realizan las conclusiones y recomendaciones....leer masleer menosReserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 060679 TP658.3/DEL Trabajo de Profesionalización BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 10487^bBCEN Documentos electrónicos
41017_PreliminaresAdobe Acrobat PDF
41017_ResumenAdobe Acrobat PDF
41017_Marco TeoricoAdobe Acrobat PDF
41017_BibliografiaAdobe Acrobat PDF
41017_AnexosAdobe Acrobat PDF Informe de auditoria operativa / Michaga Soliz, Martín
Ubicación : T658.4013/MIC Autores: Michaga Soliz, Martín, Autor Título : Informe de auditoria operativa Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, jun. 1990, 58p, vol. 2, 4 Notas : Incluye Bibliografía
Tesina
Temas : AUDITORIA,ESTADOS FINANCIEROS,COSELCA,CONTROL INTERNO,INFORMES Resumen : (Sin Resumen) Nuestro trabajo fue practicado en base a normas de auditoria; por lo consiguiente incluyo pruebas del informe y otros procedimientos que consideramos necesarios de acuerdo a las circunstancias. Como resultado del examen de auditoria correspondiente a las gestiones anteriores mencionadas formulamos las siguientes observaciones: - Actualización del estatuto orgánico de la cooperativa. - Inexistencia de plan operativo de la cooperativa. - Carencia de organigrama apropiado. - Indexación de manuales. - Creación Departamento Técnico-planificación, etc..
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 043984 T658.4013/MIC Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 1322^vvol. 2^bBCEF Manual de auditoria operativa para una cooperativa de energía eléctrica / Michaga Soliz, Martín
Ubicación : T658.4013/MIC Autores: Michaga Soliz, Martín, Autor Título : Manual de auditoria operativa para una cooperativa de energía eléctrica Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, jun. 1991, 199p, Vol. 1, 4 Notas : Incluye Bibliografía
Tesina
Temas : AUDITORIA OPERATIVA,MANUAL,COOPERATIVAS,ADMINISTRACION,ORGANIZACION Resumen : Este manual es el resultado de la investigación efectuada por mi persona, para que el mismo se convierta en una especialización útil que corresponda a los intereses de los estudiantes, de los egresados y por que no decirlo, de los mismos profesionales en auditoria; satisfaciéndose sus necesidades teorías practica, brindándoles una guía donde encuentren nociones claras, procedimientos básicos y simples que permitan utilizar y aplicar la auditoria operativa en las cooperativas de energía eléctrica. Se elaboró programas de auditoria operativa que sirvan como guías para el desarrollo de la auditoria en sus diferentes fases, que van desde la recopilación de la información a través de las diferentes técnicas que nos brindan la auditoria operativa, el registro de la información mediante los papales de trabajo.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 043885 T658.4013/MIC Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 1320^vvol. 1^bBCEF Manual de organización y funciones para la Dirección Administrativa y Financiera de la Sub-Gobernación de la provincia Cercado. / Gudiño Girón, Freddy Gustavo
Ubicación : TP658.1/GUD Autores: Gudiño Girón, Freddy Gustavo, Autor ; Lisarazu López, Valeria, Autor Título : Manual de organización y funciones para la Dirección Administrativa y Financiera de la Sub-Gobernación de la provincia Cercado. Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, dic., 2018, 92 p. Notas : Incluye Bibliografía
Incluye CD-ROM
Temas : ADMINISTRACION, ORGANIZACION - MANUAL DE FUNCIONES Resumen : El presente trabajo tiene como objetivo elaborar un Manual de Funciones para la SubGobernación de la provincia Cercado, en el transcurso de un período de 3 meses como pasantes en el área de Dirección Administrativa y Financiera de la institución
La primera parte está referida al perfil del proyecto estableciendo la justificación, los objetivos de trabajo y las pautas de lo que deseamos.
En la segunda parte se realizó el marco teórico, marco conceptual marco geográfico, marco institucional, el análisis FODA y el análisis de los niveles de jerarquización.
La tercera parte comprende la recolección de la información, la encuesta y entrevista a profundidad y posterior mente, el análisis de la información recolectada, con el propósito de realizar la implementación de Manuales de Funciones para la SubGobernación de la provincia Cercado donde recabamos dicha información, un dato importante que se obtuvo es que no todos los puestos de trabajo existentes se reflejan todos en el actual organigrama de la institución, además se aplicó encuestas a profundidad a los funcionarios y una entrevista para así determinar las tareas funciones y responsabilidades que exigen cada puesto de trabajo
La cuarta parte se realizó el diagnóstico de la institución, donde se plasmó toda la vivencia de la pasantía. Se desarrolla la estructura de los manuales de organización y funciones para cada uno de los puestos existentes en la SubGobernación así como sus recomendaciones y conclusiones ...leer masleer menosReserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 056093 TP658.1/GUD Trabajo de Profesionalización BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 10051 Documentos electrónicos
37835_PreliminaresAdobe Acrobat PDF
37835_ResumenAdobe Acrobat PDF
37835_Marco teóricoAdobe Acrobat PDF
37835_BibliografíaAdobe Acrobat PDF
37835_Anexos 1Adobe Acrobat PDF
37835_Anexos 2Adobe Acrobat PDFManual de organización y funciones para la empresa EBA en el Municipio de San Lorenzo Provincia Méndez -Tarija / Aguirre Mercado, Paola Alejandra
Ubicación : TP658.306/AGU Autores: Aguirre Mercado, Paola Alejandra, Autor Título : Manual de organización y funciones para la empresa EBA en el Municipio de San Lorenzo Provincia Méndez -Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, nov. 2021, 82p. Notas : Incluye Bibliografía
Incluye CD-ROM
Temas : RECURSOS HUMANOS - GESTION,ORGANIZACION,MANUAL DE FUNCIONES, EMPRESA EBA, SAN LORENZO - MUNICIPIO Resumen : El presente trabajo consta de cuatro capítulos los cuales desglosaremos a continuación: En el capítulo uno se encuentra el perfil del proyecto de investigación, donde se identifica y se formula el problema, mediante la información proporcionada por parte de la Empresa Boliviana de Alimentos sobre la falta de un Manual de Organización y Funciones y un desempeño laboral no tan favorable por parte del personal, argumentando también la justificación, se planteó los objetivos del proyecto explicando el propósito de estudio.
En el segundo capítulo se realizó el marco teórico, en donde se recabo los conceptos de diferentes autores, los que se mencionan en la bibliografía para facilitar y comprender el proyecto de investigación tomando en cuenta las variables dependientes e independientes de la hipótesis.
El tercer capítulo detalla el análisis e interpretación de los datos tabulados, recolectados por medio de una encuesta realizada al personal de la empresa, que consistió en conocer la percepción que tienen los empleados con las evaluaciones de desempeño, realizando también el análisis FODA para conocer sus fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas y realizar un diagnóstico más preciso.
En el cuarto capítulo plasma la propuesta de un Manual de Organización y Funciones, considerando los datos obtenidos en el diagnóstico.
Por último, el proyecto de investigación consta con las conclusiones y recomendaciones, los mismos que son el resultado del proyecto...leer masleer menosReserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 060780 TP658.306/AGU Trabajo de Profesionalización BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 11456^bBCEN Documentos electrónicos
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