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Sistema de distribución para la comercialización de la semilla de soya en la provincia Gran Chaco del departamento de Tarija / López Aceituno, Yenny Roxana
Ubicación : T658.8/LOPs Autores: López Aceituno, Yenny Roxana, Autor Título : Sistema de distribución para la comercialización de la semilla de soya en la provincia Gran Chaco del departamento de Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, nov. 1999, 98p Notas : Incluye Bibliografía
Incluye Anexos
Tesis
Temas : COMERCIALIZACION,DISTRIBUCION Y COMERCIALIZACION,PRECIOS,PUBLICIDAD,SEMILLAS DE SOYA,PRODUCCION,MERCADO,PROVINCIAS,TARIJA,GRAN CHACO Resumen : Primera parte: marco teórico, se hace referencia a la dinamicidad del escenario en el que tiene que operar cualquier empresa u organización, considerando el medio ambiente externo e interno. Se conceptualiza y define la comercialización, como elemento central de la investigación con sus principales componentes: los objetivos, estrategias y la estructura de la asociación. En la segunda parte; marco practico o diagnóstico, la investigación ha sido enfocada hacia la comercialización, dando énfasis en el sistema de distribución, para tal efecto la segunda parte, esta referida al análisis de las características del sector agrícola y el sector productor de la semilla de soya en Bolivia, tomando en cuenta el análisis ambiental, la demanda, oferta, estimación del valor de la semilla, canales de distribución, inclusión del factor de calidad, la semilla en el mercado de insumos, diferentes variedades y categorías de semillas de soya. Se elaboro un cuestionario, y las entrevistas pertinentes, complementadas con la investigación bibliográfica y la revisión documental, los datos recogidos fueron procesados y analizados para estructurar un marco real de conclusiones. Tercera parte; modelo propuesto, se formula el modelo de sistema de distribución para comercializar la semilla de soya, estableciendo la misión de la asociación de los productores de semilla de soya en el Chaco y sus propósitos, los objetivos y las metas que se pretende alcanzar, como el buscar un canal de distribución adecuado para la comercialización de semilla de manera conjunta
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 045110 T658.8/LOPs Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 2539^bBCEF Sistema de distribución para la planta industrializadora de leche PIL S.A. / Romero Castellanos, Fabian
Ubicación : T658.8/ROM Autores: Romero Castellanos, Fabian, Autor Título : Sistema de distribución para la planta industrializadora de leche PIL S.A. Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, mar. 2000, 120p Notas : Incluye Bibliografía
Incluye Anexos
Tesis
Temas : INDUSTRIAS PIL,CANALES DE DISTRIBUCION,PRODUCCION DE LACTEOS,COSTOS DE DISTRIBUCION Resumen : En el capítulo I, se considera la parte del marco teórico, en el cual se toco puntos importantes como la evolución del marketing a través de tiempo, todo lo que se enmarca en las definiciones de lo que significa el marketing, la resistencia en l cambio para poder aplicar la distribución como un sistema, los factores y obstáculos de cambio y las estrategias que serán utilizadas más adelante como alternativas de solución. En el capítulo II, del trabajo se presenta el diagnóstico particular de la empresa PIL S.A. donde se analiza los antecedentes de la empresa, los objetivos que se plantearnos en su creación y los objetivos actuales, también se realiza un estudio de los recursos con que cuenta esta empresa, realizando un análisis comparativo por gestiones de las ventas y la cartera o línea de productos con que cuenta la empresa para ofrecer al consumidor final, continuando con un análisis simple de la producción, tocando lo que significa el proceso productivo, capacidad instalada en la planta para luego comparar las gestiones desde el punto de vista financiero, estudiando los canales de distribución que utiliza la empresa para distribuir sus productos. También en esta capítulo se analiza los recursos de distribución de la planta industrializadora de leche PIL S.A, estudiando los recursos humanos y físicos, conociendo el margen de utilidad por tipo del intermediario, producto y marca. Para luego analizar los costos de la distribución, como lo que significa los costos para comunicarse con el cliente, los costos de lo que significa el flujo de papeleo, costos de la distribución física, costos de mantenimiento preventivo y general de los vehículos que realizan la distribución. En el capítulo III, denominado modelo de distribución para la PIL, planteamos la visión y misión de la empresa, trazando los objetivos y decisiones estrategias a seguir, trazando estrategias de segmentación, configuración estructural de los canales de distribución, la utilización de los canales indirectos cortos y largos, estrategia de cobertura intensiva como extensiva, utilizando la presión y la aspiración como herramienta de comunicación hacia los canales, para poder desarrollar los ajustes en los nuevos costos de distribución. En la ultima parte de este capítulo se desarrollo los sistemas de control, evaluación y medición del desempeño para le logro de los objetivos de la empresa
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 045216 T658.8/ROM Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 2646^bBCEF Sistema de distribución de productos agrícolas para CERCAT Ltda. / Palacios Molina, Luis Alberto
Ubicación : T658.84/PAL Autores: Palacios Molina, Luis Alberto, Autor Título : Sistema de distribución de productos agrícolas para CERCAT Ltda. Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, mar. 2000, 113p Notas : Incluye Bibliografía
Incluye Anexos
Tesis
Temas : DISTRIBUCION Y COMERCIALIZACION,PRODUCTOS AGRICOLAS,PRODUCTOS DE CONSUMO,COOPERATIVAS,COMERCIALIZACION,CERCAT Resumen : El objetivo de la presente investigación es demostrar que el actual sistema de distribución no permite un flujo continuo, oportuno y eficiente de intercambio comercial entre productores y consumidores finales. A tal efecto, el presente trabajo plantea un modelo de canal de distribución física de nivel 1 (Productor-consumidor final), que permitirá aglutinar la producción agrícolas de los socios de la Cooperativa "CERCAT" Ltda., en el centro de acopio que estará ubicada en la ciudad de Tarija (Mercado Campesino), mediante la cual se seleccionará los productos de acuerdo a su variedad, calidad. Los productos agrícolas de la cooperativa serán comercializados por la misma en un Micro Mercado de Productos Agrícolas ofreciendo productos frescos, naturales y de buena calidad, para que éstos lleguen en forma adecuada y oportuna a los consumidores finales (amas de casa y restaurantes) en la ciudad de Tarija, contribuyendo de esta manera al desarrollo del sector a través de una actividad sostenible, generadora de ingresos adicionales para los productores agrícolas y por consiguiente un mejor nivel de vida.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 045342 T658.84/PAL Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 2733^bBCEF Sistema domótico para ayudar a mejorar la calidad de vida de personas con discapacidad y ancianos / Cortez Osinaga, Cedric Gabriel
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Ubicación : TG005/COR Autores: Cortez Osinaga, Cedric Gabriel, Autor Título : Sistema domótico para ayudar a mejorar la calidad de vida de personas con discapacidad y ancianos Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 2021, 179 p. Notas : Incluye Bibliografía
Incluye CD-ROM
Temas : SOFTWARE - DESARROLLO, BASE DE DATOS, LENGUAJE DE PROGRAMACION, SISTEMAS TELEFONICOS MOVILES, APLICACIONES PARA MOVILES, SISTEMA DE CONTROL DIGITAL - PERSONAS CON DISCAPACIDAD, ANCIANOS - CALIDAD DE VIDA Resumen : El siguiente proyecto es denominado “Sistema domótico para ayudar a mejorar la calidad de vida de personas con discapacidad y
ancianos”, está desarrollado en el área de domótica.
Este proyecto surge como respuesta a la elevada inseguridad que presentan en sus viviendas las personas con discapacidad motriz de la parte inferior del cuerpo, y a la dependencia hacia la ayuda de terceras personas para la realización de tareas cotidianas.
/> El presente proyecto busca colaborar en la solución de estos problemas a través de un sistema domótico que brinde la posibilidad de controlar diferentes aspectos de la vivienda sin necesidad de desplazarse dentro de ella.
Este trabajo para su ejecución fue dividido en tres partes, en la primera se diseñó e implementó un sistema domótico que permita controlar luminarias, cortinas, control de temperatura y control de acceso dentro de la vivienda.
En la segunda parte se diseñó y desarrolló una aplicación para dispositivos móviles que permita controlar el sistema domótico del apartado anterior de manera sencilla.
Finalmente se desarrollaron un manual de instalación y uno de usuario, que capaciten sobre la instalación y uso del sistema desarrollado en este proyecto....leer masleer menosReserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 062963 TG005/COR Trabajo de Grado BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 12376^bBCEN Documentos electrónicos
42892_PRELIMINARESAdobe Acrobat PDF
42892_RESUMENAdobe Acrobat PDF
42892_MARCO TEORICOAdobe Acrobat PDF
42892_BIBLIOGRAFIAAdobe Acrobat PDF
42892_ANEXOS 1Adobe Acrobat PDF
42892_ANEXOS 2Adobe Acrobat PDFSistema de evaluación del desempeño Empresa Municipal de Aseo Tarija (E.M.A.T.) / Coronado Dávila, Marco Antonio
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Ubicación : T658.3125/COR Autores: Coronado Dávila, Marco Antonio, Autor Título : Sistema de evaluación del desempeño Empresa Municipal de Aseo Tarija (E.M.A.T.) Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, ago, 2009, 101 p. Notas : Incluye Bibliografia
Incluye CD-ROMTemas : GESTION DE EMPRESAS, GESTION DE RECURSOS HUMANOS, TRABAJADORES – EVALUACION, SELECCION DE PERSONAL – EMAT (Tarija) Resumen : La ciudad de Tarija en los últimos años ha ido en constante crecimiento y actualmente cuenta con una producción mensual de residuos sólidos de cien toneladas aproximadamente, es a partir de estas necesidades que la H.A.M. de Tarija creo la Empresa Municipal de Aseo Tarija, el 1º. De diciembre de 1993, como al empresa descentralizada técnica, operativa y administrativa, la cual está a cargo de operar y administrar el aseo urbano de la ciudad de acuerdo a criterios de eficiencia, eficacia y efectividad para precautelar la salud de sus habitantes y la estética de la ciudad.
El presente trabajo de investigación tiene como problema principal de determinar si la inexistencia de un sistema de evaluación del Desempeño esta repercutiendo en el desenvolvimiento eficiente de los trabajadores destinado a manejar la calidad de la prestación de los servicios que brinda la empresa de aseo de Tarija EMAT.
Se inicia el trabajo con un análisis preliminar de la unidad sujeta de estudio, posteriormente se elabora un perfil que establece los lineamientos que tiene que seguir la investigación, a continuación se elabora un marco teórico que sustenta teóricamente el trabajo con diferentes conceptos de autores y aporte propio del investigador, prosigue el trabajo con un diagnostico interno de EMAT que permite establecer las debilidades y fortalezas de la empresa, así mismo se determinan oportunidades y amenazas que pudiesen presentarse en el entorno externo en el que se desenvuelve. Este diagnóstico permite elaborar el modelo planteado como propuesta de solución el problema identificado.
Se puede concluir que es importante que la empresa cuente con un modelo de Evaluación de Desempeño, para poder llevar a cabo un control del rendimiento de su personal, para mantener una evaluación profunda, imparcial y objetiva de cada empleado identificando las falencias que puedan estar presentándose en las diferentes áreas de la empresa, las causas de comportamiento y las fuentes de problemas. ...leer masleer menosReserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 055948 T658.3125/COR Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 7079^bBC Documentos electrónicos
37710_PRELIMINARESAdobe Acrobat PDF
37710_RESUMENAdobe Acrobat PDF
37710_MARCO TEORICOAdobe Acrobat PDF
37710_BIBLIOGRAFIAAdobe Acrobat PDF
37710_ANEXOSAdobe Acrobat PDFSistema de facturación en sitio para los usuarios de servicios eléctricos de Tarija – SETAR de la zona urbana de Tarija / Baldiviezo Rueda, Weimar Lucio
Ubicación : T005/BAL Autores: Baldiviezo Rueda, Weimar Lucio, Autor Título : Sistema de facturación en sitio para los usuarios de servicios eléctricos de Tarija – SETAR de la zona urbana de Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, mar., 2018, 110 p. Notas : Incluye Bibliografía
Incluye CD-ROM
Temas : SISTEMA INFORMATICO, BASE DE DATOS, LENGUAJE DE PROGRAMACION Resumen : La necesidad de contar con sistemas de información que realicen un trabajo eficiente, se hace evidente en los requerimientos de la Empresa de Servicios Eléctricos de Tarija (SETAR).
En nuestro medio esta necesidad es del todo notable. Tal es el caso de SETAR, que se utiliza sistemas de información que no llegan a cubrir todas sus necesidades.
El trabajo que se presenta a continuación, muestra de una manera clara el tema de trabajo de tesis que se pretende desarrollar, que consiste en una investigación aplicada y propone el desarrollo de un sistema de Facturación en Sitio para los Usuarios de Setar que apoye las actividades y funciones que se realizan en el área del Departamento de Facturación y Servicios de Setar, en este caso en el Departamento de Tarija en la zona urbana.
De esta manera se ha realizado una investigación referente al tratamiento que se da a la información relacionada a la Unidad de Facturación de Setar, llegando a la conclusión que efectivamente es necesario la implementación de un eficiente Sistema de Información Automatizado para la Facturación en Sitio para los Usuarios de Setar, ya que en las diferentes áreas de Setar existen sistemas automatizados como ser: SICAF ADMINISTRATIVO (sistema de información contable, administrativo y financiero), SICAF COMERCIAL (sistema de información contable, administrativo y financiero) y GIS (sistema de información geográfico).
En este sentido, el presente trabajo es un esfuerzo destinado a ofrecer específicamente a la Unidad de Facturación de Setar, un aporte tecnológico de la Ciencia Informática en aumentar su calidad de servicio que presta la Empresa.
Este sistema será diseñado bajo a una metodología Orientada a Objetos, para su posterior codificación en un lenguaje de programación de última generación....leer masleer menosReserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 055625 T005/BAL Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 9717 Sistema de gestion de informacion extra academica para congresos academicos / Arias Huarachi, Miguel
Ubicación : T004.21/ARI Autores: Arias Huarachi, Miguel, Autor ; Anze Lopez, Edwin, Autor ; Guzman Zeballos, Silvana Yolanda, Autor Título : Sistema de gestion de informacion extra academica para congresos academicos Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, oct. 2006, 324p Notas : Incluye Bibliografía
Incluye Anexos
Trabajo de Grado
Temas : DISEÑO DE SISTEMAS - CONGRESOS ACADEMICOS ,LENGUAJES DE PROGRAMACION - SITIO WEB , Resumen : El trabajo que se desarrollo esta destinado a mostrar toda la informacion Extra-Academica, de los congresos academicos. Este sistema tiene como referencia al congreso de la CCBOL que se realizo en la ciudad de Tarija en el año 2005 en la cual se realizan distintas actividades tanto academicas, extra-academicas en la cual el sistema nos permite gestionar toda la informacion Extra-Academica, este sistema fue propuesto por el Departamento de Informatica y sistemas, dirigido a Instituciones que organicen congresos academicos. Extra-academico, llevara a conocer y ampliar la informacion turistica, noticias, link de interes, foros, encuestas, informacion general impresion de certificados y acreditacion, que contempla la entrega de material y certificado de los participantes de cada evento Academico, en cualquier ciudad o cede donde se realice el congreso. El Sistema funciona via Web en si esta compuesto de tres modulos; el primero es Presupuestos y Logistica, el segundo la parte Academica y el tercero la parte Extra-academica.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 048324 T004.21/ARI Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 5152^bBINF Sistema de gestión de inventarios para la producción primaria para las gestiones 2021 y 2022 de la bodega “Cepas del Valle” / Tejerina Condori, Martha Daniela
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Ubicación : PG332.0412/TEJ Autores: Tejerina Condori, Martha Daniela, Autor Título : Sistema de gestión de inventarios para la producción primaria para las gestiones 2021 y 2022 de la bodega “Cepas del Valle” Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, jun. 2021, 140 p. Notas : Incluye Bibliografía
Incluye CD-ROM
Temas : ECONOMIA FINANCIERA, CAPITAL, INVENTARIOS, BODEGA CEPAS DEL VALLE – GESTION 2021 – 2022 Resumen : El presente proyecto de grado titulado “Sistema de Gestión de Inventarios para la Producción Primaria de la Bodega Cepas del Valle”, se encuentra desarrollado en el presente documento comenzando desde la elaboración de un diagnóstico según la situación de la empresa información que fue recolectada hasta llegar a obtener una propuesta con los puntos que debieran trabajarse o rediseñarse.
Para Trabajar con la propuesta inicialmente se desarrolló el proyecto desde una planificación de la proyección que comprende la proyección de la demanda para un mediano plazo, agregándole el inventario de seguridad calculado mediante un método probabilístico, con dichos datos se obtuvo un programa maestro de producción para de manera posterior obtener un plan de requerimiento de materiales trabajado según datos de la producción primaria otorgados por la empresa, de esta manera se prosiguió para tener las cantidades de inventario con lo cual se pudo trabajar con un modelo de inventarios y un método para clasificar insumos y analizar los costos que implican. Finalmente, definiendo las cantidades de pedido, una distribución óptima del almacén, codificación de los insumos, fichas técnicas de insumos, elaboración de procedimientos con registros, rediseñando los manuales de funciones que tengan vínculo con el tema y elaborar instructivos.
La propuesta contempla desde la utilización de planillas de excel vinculadas que contienen el análisis de métodos de proyección de la demanda, cálculo del inventario de seguridad, análisis de modelos de inventarios, planillas de registros, recepción, evaluación, kárdex de control de insumos.
La presente propuesta le da una estructura a la producción primaria para el seguimiento de los requerimientos que se tienen presentes y son necesarios para adquirir...leer masleer menosReserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 060774 PG332.0412/TEJ Proyecto de Grado BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 10755^bBCEN 060775 PG332.0412/TEJ/A.1 Proyecto de Grado BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 10756^bBCEN Documentos electrónicos
40989_PreliminaresAdobe Acrobat PDF
40989_ResumenAdobe Acrobat PDF
40989_Marco teoricoAdobe Acrobat PDF
40989_BibliografiaAdobe Acrobat PDF
40989_AnexosAdobe Acrobat PDFSistema de gestión de recursos humanos en el servicio departamental de gestión social Tarija / Montellano Hevia y Vaca, Julio Cesar
Ubicación : T658.3/MON Autores: Montellano Hevia y Vaca, Julio Cesar, Autor ; Pizarro Trigo, Hugo Francisco, Autor ; Torrejón Torrejón, Weimar, Autor Título : Sistema de gestión de recursos humanos en el servicio departamental de gestión social Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, ago. 2000, 82p Notas : Incluye Bibliografía
Incluye Anexos
Trabajo Dirigido Interdisciplinario
Temas : ADMINISTRACION DE PERSONAL,GESTION DE RECURSOS HUMANOS,SEDEGES,EVALUACION DEL DESEMPEÑO, Resumen : Sin resumen; Objetivos.- - Verificar que una estructura de gestión empresarial tradicional rutinaria, no permite una administración de recursos humanos eficiente. - Diseñar un sistema de gestión de recursos humanos basados en objetivos y políticas en los subsistemas de reclutamiento, selección, sociabilización, evaluación del desempeño, formación y desarrollo, motivación y de compensación. - Identificar las debilidades del actual procedimiento de administrar los recursos humanos en cada uno de los subsistemas. - Identificar el procedimiento administrativos de recursos humanos que dificulta el cumplimiento de los objetivos organizacionales. - Justificar la necesidad y el requerimiento de un área de personal y de un profesional que cumpla funciones específicas requeridas en esta. El presente trabajo está referido al estudio de la administración de recursos humanos, en los siguientes subsistemas siendo estos: de reclutamiento, de selección, de sociabilización, de evaluación del desempeño, de formación y desarrollo, de motivación y de compensación que permita estructurar y guiar el trabajo
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 045182 T658.3/MON Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 2612^bBCEF Sistema de gestión de recursos humanos para la cooperativa "Madre y Maestra" Ltda. / Gárate Mendoza, Anahí Karminia
Ubicación : T658.3/GAR Autores: Gárate Mendoza, Anahí Karminia, Autor Título : Sistema de gestión de recursos humanos para la cooperativa "Madre y Maestra" Ltda. Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, ago. 2004, 133p Notas : Incluye Bibliografía
Incluye Anexos
Trabajo Dirigido Interdisciplinario
Incluye CD-R
Temas : RECURSOS HUMANOS,COOPERATIVAS Resumen : Ante la globalización de los negocios, el desarrollo tecnológico, el gran efecto del cambio y el intenso movimiento en búsqueda de la calidad y la productividad, se comprueba de manera elocuente en la mayoría de las organizaciones que la gran diferencia, la principal ventaja competitiva de las empresas, se deriva de las personas que laboran en ellas. Las personas producen, venden, atienden al cliente, toman decisiones, lideran, motivan, comunican, supervisan, gerencian y llevan los negocios de las empresas. Incluso dirigen a otras personas, ya que no pueden existir organizaciones sin personas. La manera como las personas se comportan, deciden, actúan, trabajan, ejecutan, mejoran sus actividades, cuidan los clientes y asumen los negocios de las empresas varía ampliamente, y esa variación depende, en gran parte de las políticas y directrices de las organizaciones respecto de cómo manejar a las personas en sus actividades. Por este motivo surge la necesidad de que la cooperativa cuente con un sistema de gestión de Recursos Humanos, el mismo que cuenta con los cursos de acción a seguir para el gerente y especialmente para el encargado de personal, de tal forma lograr una mejor administración de recursos humanos, siguiendo los procesos del sistema como son la planificación, reclutamiento, selección, contratación, orientación e inducción, capacitación del desempeño, retribución y control del personal. El trabajo esta conformado por una introducción y cinco capítulos que están distribuidos en tres partes. En la introducción se encuentra principalmente el planteamiento del problema y los objetivos de la realización de este trabajo. En la primera parte viene el desarrollo de la fase teórica, en la cual desglosamos todo sobre lo que es la gestión de recursos humanos que nos permitió conocer y comprender de manera clara lo referente a la administración de recursos humanos. La segunda parte que es el diagnóstico está formado por dos capítulos, en el primero se describe todo lo que es el análisis del entorno y en el segundo el análisis interno de la institución y finalizando con las conclusiones del trabajo de investigación. En la tercera parte comprende el modelo propuesto el mismo que se realiza tomando en cuenta el diagnóstico con mas sus conclusiones y apoyado con las recomendaciones necesarias para su ejecución. Finalmente se encuentran la bibliografía consultada y los anexos.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 046378 T658.3/GAR Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 3596^bBCEF Sistema de gestión de recursos humanos para COSAALT Ltda. / Barro Pantoja, Gladys Roxana
Ubicación : T658.3/BAR Autores: Barro Pantoja, Gladys Roxana, Autor Título : Sistema de gestión de recursos humanos para COSAALT Ltda. Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, oct. 2005, 136p Notas : Incluye Bibliografía
Incluye Anexos
Tesis
Temas : RECURSOS HUMANOS Resumen : El presente trabajo se orienta al diseño de un Sistema de Gestión de Recursos Humanos, para COSAALT el mismo que contiene los cursos de acción a seguir por los Ejecutivos y en especial por la Unidad de Personal, para lograr mejorar la Administración de los Recursos Humanos, mediante el acoplamiento de los subsistemas de Reclutamiento, Selección, Socialización, Evaluación y Desempeño, Formación y Desarrollo, Motivación y Sueldos y Salarios del personal de COSAALT. Para alcanzar lo mencionado el trabajo se a estructurado de la siguiente manera: La parte Introductoria, contiene la base metodología, estableciendo los aspectos del problema, la justificación, la hipótesis, los objetivos, la metodología del estudio y alcance del trabajo. En la primera parte, denominado Marco Teórico, se hace un estudio de lo que significa la Gestión de Recursos Humanos, para ello desglosamos conceptos y definiciones que nos permiten comprender en forma amplia cada uno de los componentes de la Gestión de Recursos Humanos. En la segunda parte o Marco Práctico, se comienza con un análisis del Micro Entorno de la Cooperativa y también con el Marco Entorno en lo político, económico, social tecnológico y el medio ambiente y finalizando con las conclusiones del Trabajo de Investigación. En la tercera parte o Modelo Propuesto, constituida por el diseño de un Sistema de Gestión de Recursos Humanos, cuya aplicación permitirá plasmar el cúmulo de información en beneficio de la Cooperativa y de sus componentes.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 047470 T658.3/BAR Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 4273^bBCEF Sistema de gestión de recursos humanos para el fondo financiero privado, para el fomento a iniciativas económicas S.A. (F.F.P.-F.I.E. S.A.) / Amador S., Alberth
Ubicación : T658.3/AMA Autores: Amador S., Alberth, Autor ; Fernández R., Victoria, Autor ; Gallardo A., Jorgelina, Autor Título : Sistema de gestión de recursos humanos para el fondo financiero privado, para el fomento a iniciativas económicas S.A. (F.F.P.-F.I.E. S.A.) Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, jun. 1999, 75p Notas : Incluye Bibliografía
Incluye Anexos
Trabajo Dirigido Interdisciplinario
Temas : RECURSOS HUMANOS,POLITICAS DE GESTION,FONDO FINANCIERO PRIVADO,FOMENTO A INCIATIVAS ECONOMICAS,SELECCION DEL PERSONAL,METODOS DE EVALUACION Resumen : Al considerar a las personas como el recurso organizacional capaz de lograr la transformación eficiente y eficaz de los demás recursos, se ve la necesidad de realizar un estudio comparativo de la teoría con la realidad de la institución en cuestión, a fin de proponer en cada sistema concerniente a la gestión de los recursos humanos, posibles soluciones que ayudaran de alguna manera al desarrollo eficaz de las funciones. En tal circunstancia, se realiza una descripción analítica de los sistemas que conforman la gestión de recursos humanos, tomando como parámetro y análisis profundo aquellos que presentan mayores deficiencias. Para tal efecto se aplica la clasificación sistemática que hace Idalberto Chiavenato en cuestión de recursos humanos, a su vez dicha clasificación se presta como la más apropiada dadas las características del FONDO FINANCIERO PRIVADO PARA EL FOMENTO A INICIATIVAS ECONOMICAS S.A. La gestión de recursos humanos comprende sistemas de alimentación, aplicación, mantenimiento, desarrollo y control de los mismos. En el desarrollo del presente trabajo, para el análisis de cada sistema, se procede a la recopilación de información primaria y secundaria; seguidamente se realiza un diagnóstico de la institución para encaminar posteriormente dicho análisis a la fase propositiva de cada sistema. En la propuesta, se puede apreciar el desarrollo de diferentes métodos y técnicas con la finalidad de que estás sean útiles para quienes están a cargo del manejo de recursos humanos en la institución
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 045142 T658.3/AMA Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 2481^bBCEF Sistema de gestión de recursos humanos para el hospital regional regional "San Juan de Dios" de la ciudad de Tarija / Gallardo Ibañez, Jhonny
Ubicación : T352.6/GAL Autores: Gallardo Ibañez, Jhonny, Autor Título : Sistema de gestión de recursos humanos para el hospital regional regional "San Juan de Dios" de la ciudad de Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, jun. 2003, 158p Notas : Incluye Bibliografía
Incluye Anexos
Tesis
Temas : ADMINISTRACION PUBLICA,RECURSOS HUMANOS,H.R.S.J.D.D.,ESTRUCTURA ORGANICA,RECLUTAMIENTO DE PERSONAL Resumen : El presente trabajo se orienta al diseño de un sistema de gestión de recursos humanos, para el hospital regional San Juan de Dios de la ciudad de Tarija, el mismo que contiene los cursos de acción a seguir por los ejecutivos y en especial por la Unidad de personal, para lograr una mejor administración de recursos humanos, mediante el acoplamiento de los subsistemas de planificación, reclutamiento, selección, contratación, capacitación, evaluación, retribución del personal del hospital. Para alcanzar lo mencionado el trabajo se lo ha estructura de la siguiente manera:
La parte introductoria, contiene la base metodología, establecimiento los aspectos del problema, la justificación, la hipótesis, los objetivos, la metodología del estudio y el alcance del trabajo. En la primera parte, denominado Marco Teórico, se hace un estudio de lo que significa a gestión de recursos humanos, para ello desglosamos conceptos y definiciones que nos permiten comprender en forma amplia cada uno de los componentes de la gestión de recursos humanos. En la segunda parte o marco, se comienza con un análisis del marco entrone en lo político, económico, social, tecnológico y el medio ambiente, posteriormente se realiza un análisis del micro entorno en función al planteamiento de Porter, siguiendo con un análisis Interno de la institución y finalizado con las conclusiones del trabajo de investigación. En la tercera parte o modelo propuesto, constituida por el diseño de un sistema de gestión de recursos humanos, cuya aplicación permitirá plasmar el cúmulo de información en beneficio de la institución y de sus componentes. Los elementos teórico - practico consolidan el modelo propuesto y la respectiva instrumentación para su utilización
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 045672 T352.6/GAL Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 3048^bBCEF Sistema de gestion y administracion de activos fijos del Municipio de Tarija / Yevara Valdez, Edwin Alberto
Ubicación : T004.21/YEV Autores: Yevara Valdez, Edwin Alberto, Autor ; Colque Alanoca, Salomon, Autor Título : Sistema de gestion y administracion de activos fijos del Municipio de Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, mar. 2007, 475p Notas : Incluye Bibliografía
Trabajo Final
Contiene Manual
Temas : DISEÑO DE SISTEMAS - GESTION DE ACTIVOS (Municipios), Resumen : En la actualidad el mercado basado en bienes y servicios tangibles ha pasado a ser un mercado en el que predominan los intangibles, donde la informacion y el conocimiento son los activos mas estrategicos. El hecho de contar con la informacion actualizada, especifica, en el momento preciso y acorde a las necesidades de la Alcaldia Municipal, se convierten en un arma competitiva para la organizacion. El presente proyecto de grado tiene como meta la realizacion de un sistema web de informacion automatizado para La Alcaldia Municipal de la Ciudad de Tarija, el cual contempla: Seguridad.- Control de acceso al sistema. Administracion.- De usuarios, de categorias, de areas, de activos, de tipo de cambio. Adquisiciones.- Registro de adquisiciones realizadas. Tranferencias.- De usuarios y de activos. Reportes de control.- Contempla los reportes de control tanto por usuario, por categoria y por fecha. Informes.- De usuarios, de adquisiciones y de activos. Cierre de la gestion financiera. Para la realizacion de este proyecto se utilizo la metodologia RUP (Racional Unified Process), apoyada en el lenguaje de modelado UML (Unified Modeling Language). El sistema se desarrollo haciendo uso de la tecnologia web con un diseño de base de datos relacional basado en PostgreSQL 8.0
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 048330 T004.21/YEV Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 5205^bBINF 048331 T004.21/YEV Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 5455^cA.1^bBINF Sistema de identificación personal a través de la impresión digital para transacciones financieras / Mier Tapia, Wilmer Hugo
Ubicación : M005.4/MIE Autores: Mier Tapia, Wilmer Hugo, Autor Título : Sistema de identificación personal a través de la impresión digital para transacciones financieras Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, jun. 2003, 53p Notas : Incluye Bibliografía
Incluye Anexos
Maestría
Temas : PROGRAMACION Y SISTEMAS,SISTEMA DE IDENTIFICACION PERSONAL Resumen : Haciendo un análisis de la necesidad de contar con un sistema de identificación personal segura y eficiente, se hace necesario realizar trabajos de investigación respecto a los métodos de identificación personal, de ahí se consideró la importancia y se elaboró el presente trabajo de investigación, definiendo un sistema de lectura e identificación personal a través de la huella digital que reemplaza al PIN (Número de Identificación Personal), dicha lectura digital permitirá identificar y realizar transacciones financieras seguras sin la posibilidad de fraude alguno. El Sistema se ha llevado a cabo en el Fondo Financiero Privado Prodem S. A., institución dedicada a las operaciones financieras bancarias, utilizándose el reconocimiento de la huella para las operaciones de Caja de Ahorro e Identificación para créditos. Para tal efecto se ha considerado la utilización de hardware como lectores de huellas y equipos IBM instalados en entorno Windows 2000 o NT. El programa base de reconocimiento y comparación de huella se ha realizado bajo el sistema de S.Q.L. Server 7.0. El sistema de lectura y captura de la huella está realizado en Lenguaje C. El sistema de identificación con huella, brinda al usuario una seguridad alta en su identificación para huellas bien capturadas, desechándose al mínimo el fraude en las operaciones financieras; ésta seguridad, ha despertado el interés para poder utilizarlo en otros rubros, especialmente en el sistema jurídico y social solucionando los mayores inconvenientes presentados al realizar una identificación tales como Registros civiles, Derechos Reales, Registro Unico Automotor, Organizaciones No Gubernamentales, eliminando el problema social y jurídico.
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