1032 resultado(s) búsqueda de la palabra clave 'PUBLICOS,EMPRESAS'

Arquitectura de interiores: del boceto a la construcción / Hudson, Jennifer

Público Ubicación : 729/H861a Autores: Hudson, Jennifer, Autor Título : Arquitectura de interiores: del boceto a la construcción Fuente : Barcelona [ES] : Blume, 2010, 240 p., ilus. Temas : ARQUITECTURA  DE  INTERIORES,  LOCALES  COMERCIALES,  HOTELES,  EMPRESAS,  EDIFICIOS  PUBLICOS,  VIVIENDAS

Reserva

Reservar este documento

Ejemplares

Código de barras	Signatura	Tipo de medio	Ubicación	Sección	Estado	Nro de Inventario
039549	729/H861a	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD TECNOLOGÍA - CIVIL Y ARQUITECTURA	Seccion Unica	Disponible	3438

La creación de una ley de espectáculos públicos a nivel Nacional, su inclusión en las disposiciones y normatividad de los municipios del País, como forma de captar recursos / López Aramayo, Margarita

Público Ubicación : T340/LOP Autores: López Aramayo, Margarita, Autor Título : La creación de una ley de espectáculos públicos a nivel Nacional, su inclusión en las disposiciones y normatividad de los municipios del País, como forma de captar recursos Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, ago., 2006, 96 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : ESPECTACULOS  PUBLICOS,  EMPRESAS  -  ESPECTACULOS  PUBLICOS Resumen : SIN RESUMEN INTRODUCCION En el contenido de fondo de este trabajo, resulta innegable la decidida influencia de las corrientes de pensamiento moralista y de conservadurismo de tipo cristiano y católico cuyos principales abanderados en nuestro tiempo resultan ser los mismísimos líderes religiosos mundiales quienes han tenido y tienen una decidida influencia en este fin de siglo, en todas las cuestiones de la vida humana. Y es que los valores no son pasajeras sujetas al designio de la moda o la influencia de ciertos grupos que amparan sus actividades, resguardadas en la proclamada libertad jusnaturalista de nuevo año. Existe en cada ser humano una tendencia racional y natural de evolucionar su moral; siempre ha sido tanto en el pasado como en el presente, el ser humano nace ya con una predisposición y conciencia de moral natural; que en estos tiempos bien pueden explicarse desde el punto de vista psicológico o biológico. La moral en el hombre no solo es comprendida por explicaciones de tipo religioso, social o especulativo, en la actualidad las ciencias no dan las pautas necesarias para comprender esta importante función humana, ya no solo desde el punto de vista de la psicologías sino moderadamente, producto también de las investigaciones de las ciencias biológicas en el cuerpo humano al destacar estas con un razonable criterio que existe en el cuerpo físico, en el cerebro, una región somática que determina y regula las funciones morales de los individuos y que posibilita que los mismos en sus funciones mentales y físicas tiendan a equilibrar sus acciones. El daño a esta región somática del cerebro produce alteraciones en la conducta del individuo rompiendo o destrozando ese frágil equilibrio, permitiendo a este traspasar las barreras de la moral; este daño, esta por demás decirlo, puede ser físico o psíquico y no se pueden confundir con aquellos daños que provocan la locura. La moral, es necesario recalcarlo, no es una moda, no es un capricho, no es una corriente de pensamiento o doctrina decadente y enfermiza, de ninguna manera lo es y nunca lo ha sido, es ante todo una de las principales características del ser humano que lo diferencia definitivamente de su primigenia condición animal, la moral es inherente a su condición y existencia humana. En este sentido, siempre ha tenido una decidida influencia en todas las áreas del saber, la labor humana, incluso en el Derecho y aunque doctrinalmente existan corrientes que quieran minimizar esta influencia y negar una relación estrecha entre la moral y Derecho, es una verdad que moral y Derecho tienen una intima relación. Así lo demuestran los tres fundamentos básicos del Derecho Romano y del Derecho de nuestro tiempo erigido sobre sus bases donde de ellos se refieren concreta y contundentemente a la moral como Derecho y solo uno de estos principios podríamos considerarlo cabal y estrictamente de Derecho. Como corolario final, útil y apretado de todo lo expuesto, no debemos dejar de señalar que la moral publica; “es el conjunto de los preceptos generales de moral que deben observar los hombres con sus semejantes y que constituyen la base de toda sociedad organizada”, esta idea principal es el sustento del presente trabajo. En cuanto al trabajo mismo y en especial la primera parte exhibe una razonable tendencia a reproducir citas textuales, este hecho si bien perjudica la agilidad del trabajo, le da una consistencia técnica y una indiscutible objetividad, secundariamente, la reproducción de algunos pasajes históricos o algunos fenómenos sociales son solo referentes y se fundan en el hecho que, en el área social y en el caso de estudio, ya nada nuevo puede decirse de sus orígenes y características. Los aspectos mas importantes tratados, aun a costa de mencionar a muchos otros; son la importancia capital de los espectáculos públicos en casi todas las actividades del hombre y la sociedad; producto de ello y en la actualidad, ya es imposible concebir una cultura sin este “ingrediente” principal. Por otro lado, los medios masivos de comunicación y el adelanto tecnológico asumido a la economía del mercado, ha posibilitado que los espectáculos públicos se expandan de un modo extraordinario haciéndolo mas universal y universalizando también su influencia llegando de esta manera a constituirse sin lugar a dudas en un verdadero poder. Así la cultura nace del espíritu y verdaderamente todo lo real nace en el fuero interno, en un acápite especial se confronta esta noción que explica el nacimiento, la materialización y recepción del espectáculo con otras acepciones que son puramente materialistas y que explican superficialmente la validez de todos los fenómenos. También se realiza un estudio sobre las relaciones jurídicas entre las partes intervinientes de un espectáculo publico. La complejidad de las mismas hace que tengan características singulares con referencia a otras relaciones análogas; características que son analizadas sin entrar al campo de la especulación y sin llegar a generalizarlas. Siendo el espectáculo un objeto de Derecho, se ha hecho necesario legislar sobre el, de esta verdad surgen los marcos reguladores para esta actividad cultural, la multiplicidad de reglamentos y las competiciones superpuestas sobre este tema de muchos organismos estatales influyen en la debilidad de las mismas para fiscalizar y supervisarlas correctamente; empero se reconoce la autoridad suprema del Estado y su obligación y deber de reglamentarlos. Esta fragilidad legal y jurídica nos lleva a plantear la necesidad de un marco jurídico sólido capaz de reglamentar eficazmente los espectáculos públicos y supervisarlos correctamente haciendo hincapié en la urgente necesidad de controlar la calidad del mismo con criterios razonables pre flexibles que importen el respeto mutuo que se deben los integrantes de la sociedad y el Estado, tomando en cuenta además la importancia decisiva de los espectáculos públicos en la vida misma del pueblo y por ende, valga aclararlo, del Estado. Por tal razón es indispensable la creación de la ley de Espectáculos Públicos a nivel nacional, la cual sea de aporte a las Autonomías regionales de cada Departamento en el marco de la recuperación de las buenas costumbres de cada región. Esta inclusión dará como resultado, la introducción de lineamientos para la celebración de los espectáculos públicos en los diferentes Departamentos del País, la cual deje ingresos a los diferentes Municipios de cada región....leer masleer menos

Reserva

Reservar este documento

Ejemplares

Código de barras	Signatura	Tipo de medio	Ubicación	Sección	Estado	Nro de Inventario
050627	T340/LOP	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	Seccion Unica	Disponible	7110

Documentos electrónicos

33975_Preliminares Adobe Acrobat PDF	33975_Resumen Adobe Acrobat PDF	33975_Marco Teórico Adobe Acrobat PDF
33975_Bibliografía Adobe Acrobat PDF

Mejoramiento incesante de la calidad y la productividad con el método Deming en el servicio que oferta Transportes Padcaya / Mamani Oros, Faustina

Público Ubicación : T658/MAM Autores: Mamani Oros, Faustina, Autor Título : Mejoramiento incesante de la calidad y la productividad con el método Deming en el servicio que oferta Transportes Padcaya Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, jul. 1994, 380p Notas : Incluye Bibliografía Incluye Anexos Tesis Temas : ADMINISTRACION,CONTROL  DE  GESTION,MANUAL  DE  FUNCIONES,SERVICIOS  PUBLICOS,EMPRESAS  DE  TRANSPORTE,METODO  DEMING Resumen : Es necesario abolir el efecto de la mala administración que es característico en empresas como "Transportes Padcaya". La falta de unanimidad en las metas de los trabajadores y la organización ocasiona confusión respecto a políticas y prioridades que a más de no asegurar un ambiente propicio para el trabajo productivo, posibilita una movilidad de socios y trabajadores, que tiene repercusiones negativas sobre la administración, los trabajadores, los clientes, los proveedores y los accionistas. Es necesario hacer un esfuerzo integral y sostenido, desde el nivel administrativo más alto para hacer frente a los diversos problemas ocasionados por la tensión de producir servicios de mala calidad sabiendo que se puede hacer mejor las cosas. En el presente trabajo se muestra como "Transportes Padcaya" puede aplicar los principios del Dr, Deming para alcanzar básicamente 3 propósitos: mejorar la calidad del servicio, incrementar la productividad y fortalecer su posición competitiva. El método gerencial Deming es una perspectiva filosófica desde la cual el directivo dirige los asuntos de la organización a largo plazo. Cuando se acepta y vive una filosofía es posible mejorar los procesos de un sistema; habrá menos trabajo por rehacer y se producirá servicios de calidad y menor costo. El costo unitario disminuirá y se lograra mayor flexibilidad en los precios, la empresa podrá captar el mercado. Cuando se capta el mercado la demanda aumenta, suben las utilidades y se generan nuevos empleos y más seguros. Esta filosofía no es solución de problemas, sino es una visión total y un modo de vida organizacional que la empresa debe aprender y refinar con el tiempo y dentro de un medio propicio si quiere cosechar los enormes beneficios que ella trae ...leer masleer menos

Reserva

Reservar este documento

Ejemplares

Código de barras	Signatura	Tipo de medio	Ubicación	Sección	Estado	Nro de Inventario
045113	T658/MAM	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	2538^bBCEF

La necesidad de exigir la nulidad de los contratos de riesgo compartiendo suscritos por YPFB con las empresas petroleras / Antezana Terceros, Arlen Guillermo

Público Ubicación : TD346.023/ANT Autores: Antezana Terceros, Arlen Guillermo, Autor Título : La necesidad de exigir la nulidad de los contratos de riesgo compartiendo suscritos por YPFB con las empresas petroleras Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, ago. 2007, 127p Notas : Incluye Bibliografía Incluye Anexos Tesis Temas : CONTRATOS  GUBERNAMENTALES  -  NULIDAD  DE  CONTRATOS  ,EMPRESAS  PETROLERAS  -  CONTRATOS  PUBLICOS Resumen : (Sin Resumen) Introduccion.- El presente trabajo de investigacion se encuentra estructurado en ocho capitulos, concluyendo en las conclusiones y recomendaciones; es asi que en el primer capitulo se hace un estudio de la situacion hidrocarburifera en nuestro pais, para entrar seguidamente en el segundo capitulo donde se ha considerado los puntos referidos a la legalidad de los contratos y seguidamente en los capitulos tercero, cuarto y quinto se realiza un analisis exhaustivo de la legislacion nacional relativa a los hidrocarburos en Bolivia, y en el capitulo seis se ha comparado la legislacion de varios paises latinoamericanos; y como punto central de la propuesta en el capitulo ocho hemos analizado los contratos de riesgo compartido mas conocidos como Joint Venture; donde se evidencia la violacion flagrante a las normas vigentes y particularmente a la constitucion politica del estado, cuando al suscribirse estos contratos no se ha tomado en cuenta al congreso nacional para su aprobacion , tal como lo preceptua el articulo 59 numeral 5. Por lo que a cabalidad los contratos de riesgo compartido son nulos de pleno derecho porque no nacieron a la vida juridica por ser ilegitimos. Las trasnacionales en defensa aclararon que no es culpa de ellos si el congreso no participo junto al ejecutivo, dicen que es culpa de los gobiernos bolivianos y de igual forma vienen juicios millonarios. El parlamento como poder del estado es la delegacion del pueblo boliviano, el cual deberia dar su aceptacion plena en los contratos de riesgo compartido; pero los documentos millonarios fueron escondidos a la sociedad boliviana ¿conque finalidad? ¿que escondian?, entonces ¿podemos encontrar la mala fe de estas empresas y del gobierno de turno de esa entonces?. Las funciones que la constitucion otorga a cada uno de los poderes del estado son indelegables y no puede el poder legislativo delegar sus funciones al poder ejecutivo, como se hizo en el gobierno que suscribio estos contratos.¿actuaron ilicitamente, procedieron a ejecutar esos contratos porque les reportaban grandes ventajas economicas, otorgaban el derecho de propiedad del petroleo en boca de pozo, cuando sabemos que los recursos naturales son propiedad del estado boliviano y no son inalienables. Una empresa de esa magnitud con un contrato de esa naturaleza tiene que exigir todas las legalidades para ser exigible. Uno de los requisitos de la validez de un contrato es la causa, y la causa de un contrato tiene que ser licita y legitima. Las trasnacionales no pidieron el cumplimiento de la constitucion politica del estado sobre la aprobacion del congreso nacional. Por lo que corresponde la nulidad de los contratos indicados. ...leer masleer menos

Reserva

Reservar este documento

Ejemplares

Código de barras	Signatura	Tipo de medio	Ubicación	Sección	Estado	Nro de Inventario
048810	TD346.023/ANT	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	5739^bBDER

75 años AEG / Allgemeine Elektricitäts-Gesellschaft

Público Ubicación : 621.3104/A512s Autores: Allgemeine Elektricitäts-Gesellschaft, Autor Título : 75 años AEG Fuente : Berl [DE] : AEG, s.d, 43p Notas : Incluye Bibliografía Temas : EMPRESAS  ELECTRICAS,ALEMANIA

Reserva

Reservar este documento

Ejemplares

Código de barras	Signatura	Tipo de medio	Ubicación	Sección	Estado	Nro de Inventario
018033	621.3104/A512s	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD TECNOLOGÍA - CIVIL Y ARQUITECTURA	Seccion Unica	Disponible	0870^bBTEC

Actitud que presentan las empresas frente a la inclusión laboral de las personas con discapacidad en la Ciudad de Tarija / Añazgo Andrade, Dora María Eugenia

Público Ubicación : TI155.916/AÑA Autores: Añazgo Andrade, Dora María Eugenia, Autor Título : Actitud que presentan las empresas frente a la inclusión laboral de las personas con discapacidad en la Ciudad de Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 2018, 134 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : EMPRESAS  -  RESPONSABILIDAD  SOCIAL,  PERSONAS  CON  DISCAPACIDAD  -  EMPLEO,  TARIJA  -  CIUDAD Resumen : SIN RESUMEN INTRODUCCION.- El determinante particular para elegir el camino de esta investigación, se encuentra en la interrogante sobre la actitud que presentan las empresas frente a la inclusión laboral de personas con discapacidad. En Bolivia hay al menos 60.000 personas en situación de discapacidad, de las cuales 7.500 son registradas en el departamento de Tarija. Son varias las instituciones que se han enfocado en colaborar en el desarrollo integral de quienes presentan discapacidad. Desde organizaciones internacionales como la “Organización Internacional del Trabajo”, la “Organización Mundial de la Salud”, la “Convención de los Derechos de las Personas con Discapacidad”, entes encargados de regularizar los derechos, y el cuidado a tales personas. En Bolivia también existen diferentes entes que se encargan de la intervención en este sector; en Tarija particularmente existen instituciones como ANET, CERFI, CEADI, Fundación Down Tarija, CAIM; entre otras; las cuales pretenden intervenir desde edades tempranas en el desarrollo integral con la finalidad de insertar e integrar a estas personas en la sociedad. Tales instituciones trabajan también por la inclusión y seguimiento de estas personas en puestos laborales dentro de diferentes empresas, sin embargo, tropiezan con obstáculos que entorpecen el acceso al empleo, o si existe éste, con obstáculos que entorpecen la verdadera inclusión laboral incluso pese a las instituciones, Leyes y Derechos que los ampara. El motivo de la presente investigación es aportar al proceso de inclusión laboral y por ende social de las personas con discapacidad. Ya que el trabajo además de ser un derecho de todo ciudadano, es también un motivo de crecimiento y lucha personal, de aporte a sus propias familias y al país. De esta manera con la presente investigación se pretende abordar la temática desde el estudio en las empresas, a partir de la elección y elaboración de instrumentos como escalas, encuestas, formularios de observación además de elaborar un análisis no solo cuantitativo, también teórico-social. Tales herramientas se presentan de manera necesaria para un acercamiento, con la finalidad de la obtención de información además de otros datos que enriquecen el proceso de investigación. Es así que en la primera parte se plantea el problema y se justifica su investigación, en tanto que se considera de gran importancia conocer la actitud que presentan las empresas frente a la inclusión laboral de las personas con discapacidad, además de describir y analizar la dinámica social de tales factores. El problema se fija y encuentra sus columnas en una segunda parte, donde se plantean los objetivos e hipótesis que conducen a averiguar cuál es la actitud de las empresas frente a la temática. Para una mayor comprensión del camino escogido, se explican los conceptos que permiten una correcta dirección en la investigación. Es por ello, que las definiciones de discapacidad, actitud, inclusión laboral y otros conceptos, enriquecen la investigación. Se desarrollan además los conceptos de escala, encuesta, observación, y se puede entender que son fundamentales para proporcionar los datos que permiten llegar a la finalidad del trabajo. Posteriormente se realiza un análisis de los resultados y su correspondiente presentación para incluirlos en una lectura desde la Psicología Social con el fin de obtener conclusiones. Las conclusiones presentadas responden a los objetivos que se han planteado y permiten generar ciertas recomendaciones, no sólo a los futuros investigadores que se interesen por la problemática, si no, también a las actuales instituciones quienes presentan una necesidad de apoyo en el proceso de inclusión....leer masleer menos

Reserva

Reservar este documento

Ejemplares

Código de barras	Signatura	Tipo de medio	Ubicación	Sección	Estado	Nro de Inventario
057392	TI155.916/AÑA	Trabajo de Investigación	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	9991^bBCEN

Documentos electrónicos

38934_Preliminares Adobe Acrobat PDF	38934_Resumen Adobe Acrobat PDF	38934_Marco teorico Adobe Acrobat PDF
38934_Bibliografia Adobe Acrobat PDF	38934_Anexos Adobe Acrobat PDF

Actividad realizada en el departamento médico de la empresa minera Caracoles / Rocha Alarcón, Rosse Mary

Público Ubicación : T711.555/ROC Autores: Rocha Alarcón, Rosse Mary, Autor Título : Actividad realizada en el departamento médico de la empresa minera Caracoles Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, mar. 1976, 26p Notas : Incluye Bibliografía Tesina Temas : CENTROS  MEDICOS,EMPRESAS  MINERAS,SERVICIOS  MEDICOS Resumen : (Sin Resumen). El departamento medico en el cual desempeño mis funciones, está situado en la empresa minera los caracoles, empresa que pertenece a la Cooperativa Minera de Bolivia "COMIBOL", con sede en la ciudad de la Paz, centro médico que por su importancia está catalogado en el grupo c, del departamento de Salud de COMIBOL.

Reserva

Reservar este documento

Ejemplares

Código de barras	Signatura	Tipo de medio	Ubicación	Sección	Estado	Nro de Inventario
044546	T711.555/ROC	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	2278^bBENF

La actuacion de la defensa publica en procesos laborales, su inclusion en un capitulo especifico en el codigo procesal del trabajo, como aporte a personas de escasos recursos / Caballero Amador, Susy Gloria

Público Ubicación : TD345.01/CAB Autores: Caballero Amador, Susy Gloria, Autor Título : La actuacion de la defensa publica en procesos laborales, su inclusion en un capitulo especifico en el codigo procesal del trabajo, como aporte a personas de escasos recursos Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, nov. 2009, 105p Notas : Incluye Bibliografía Tesis Temas : PROCESOS  LABORALES  -  DEFENSORES  PUBLICOS  ,CONTRATO  DE  TRABAJO  -  LEY  GENERAL  ,ABOGADOS  DEFENSORES Resumen : (Sin Resumen) Introduccion.- En Bolivia al igual que en muchos paises en su proceso de formacion normativa, desde sus origenes historicos como nacion, estuvo en Bolivia una normativa que sustento una violacion estructural de los derechos fundamentales, siendo especialmente evidente en el ambito de la administracion de justicia. Como efecto previsible de la adecuacion de reforma normativa, como reflejo del desarrollo de nuestra sociedad y su consecuente enfoque renovado de la administracion de justicia, dando lugar a que las diferentes instituciones y organos del estado, y en especial la defensa publica y las oficinas de derechos humanos y de asistencia legal, se aproximen cada vez mas a la sociedad civil, en procura de la satisfaccion de las necesidades prioritarias. Sin embargo no obstante de este lento pero apreciable avance normativo, persisten situaciones en las que el dinero se impone a la peticion legitima de derechos consagrados en la constitucion policita del estado y las leyes de la republica. En Bolivia existen grupos sociales como los trabajadores de bajos ingresos salariales que en muchas ocasiones no cristalizan en forma concreta sus pretensiones, por falta de dinero. una muestra clara de esto son las peticiones de beneficios sociales, como efecto de despidos injustificados u otros muchos problemas laborales, que en algunas ocasiones se demandan ante el ministerio de trabajo, y el empleador, rehusa cancelar lo que legitimamente corresponde e inclusive rehusa asistir, conociendo que el ministerio es una instancia conciliadora y el trabajador por falta de dinero para pagar a un abogado estara imposibilitado de reclamar ante instancias judiciales sus derechos laborales, no obstante que la constitucion policita del estado, establece que los derechos y beneficios, reconocidos a favor de los trabajadores no pueden renunciarse, al estar imposibilitado el trabajador de contratar los servicios de un abogado, no le queda mas salida que implicitamente renunciar a lo que por derecho le corresponde. El trabajo es un derecho fundamental de toda persona y un deber, constituyendose la base del orden social y economico, gozando de la proteccion del estado, por lo tanto concordando con lo que establece la constitucion policita, el estado debe crear condiciones que garanticen para todas posibilidades de ocupacion laboral, estabilidad laboral, remuneracion justa y tambien reconocimiento de derechos laborales. Un objetivo fundamental de todo estado debe ser viabilizar el acceso a la justicia y las diferentes instancias de proteccion y defensa de los derechos para amplios sectores postergados de la poblacion. La justicia debe ser el principal garante de los derechos humanos, sin embargo aun no se ha comprendido la importancia de organizar un servicio publico de defensa legal, gratuito y eficiente, con cobertura nacional, que preste sus servicios en materia laboral a la poblacion que no puede contratar a un abogado defensor privado y que, por tanto, se encuentra en estado de indefension. Bolivia se encuentra en un momento historico excepcional para consolidar y perfeccionar sus instituciones, especialmente las relacionadas con la defensa, la proteccion y la promocion de los derechos. ...leer masleer menos

Reserva

Reservar este documento

Ejemplares

Código de barras	Signatura	Tipo de medio	Ubicación	Sección	Estado	Nro de Inventario
048759	TD345.01/CAB	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	5761^bBDER

La actuacion de la defensa publica en procesos laborales, su inclusion en un capitulo especifico en el codigo procesal del trabajo, como aporte a personas de escasos recursos / Caballero Amador, Susy Gloria

Público Ubicación : TD345.01/CAB Autores: Caballero Amador, Susy Gloria, Autor Título : La actuacion de la defensa publica en procesos laborales, su inclusion en un capitulo especifico en el codigo procesal del trabajo, como aporte a personas de escasos recursos Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, nov. 2009, 105p Notas : Incluye Bibliografía Tesis Temas : PROCESOS  LABORALES  -  DEFENSORES  PUBLICOS  ,CONTRATO  DE  TRABAJO  -  LEY  GENERAL  ,ABOGADOS  DEFENSORES Resumen : (Sin Resumen) Introduccion.- En Bolivia al igual que en muchos paises en su proceso de formacion normativa, desde sus origenes historicos como nacion, estuvo en Bolivia una normativa que sustento una violacion estructural de los derechos fundamentales, siendo especialmente evidente en el ambito de la administracion de justicia. Como efecto previsible de la adecuacion de reforma normativa, como reflejo del desarrollo de nuestra sociedad y su consecuente enfoque renovado de la administracion de justicia, dando lugar a que las diferentes instituciones y organos del estado, y en especial la defensa publica y las oficinas de derechos humanos y de asistencia legal, se aproximen cada vez mas a la sociedad civil, en procura de la satisfaccion de las necesidades prioritarias. Sin embargo no obstante de este lento pero apreciable avance normativo, persisten situaciones en las que el dinero se impone a la peticion legitima de derechos consagrados en la constitucion policita del estado y las leyes de la republica. En Bolivia existen grupos sociales como los trabajadores de bajos ingresos salariales que en muchas ocasiones no cristalizan en forma concreta sus pretensiones, por falta de dinero. una muestra clara de esto son las peticiones de beneficios sociales, como efecto de despidos injustificados u otros muchos problemas laborales, que en algunas ocasiones se demandan ante el ministerio de trabajo, y el empleador, rehusa cancelar lo que legitimamente corresponde e inclusive rehusa asistir, conociendo que el ministerio es una instancia conciliadora y el trabajador por falta de dinero para pagar a un abogado estara imposibilitado de reclamar ante instancias judiciales sus derechos laborales, no obstante que la constitucion policita del estado, establece que los derechos y beneficios, reconocidos a favor de los trabajadores no pueden renunciarse, al estar imposibilitado el trabajador de contratar los servicios de un abogado, no le queda mas salida que implicitamente renunciar a lo que por derecho le corresponde. El trabajo es un derecho fundamental de toda persona y un deber, constituyendose la base del orden social y economico, gozando de la proteccion del estado, por lo tanto concordando con lo que establece la constitucion policita, el estado debe crear condiciones que garanticen para todas posibilidades de ocupacion laboral, estabilidad laboral, remuneracion justa y tambien reconocimiento de derechos laborales. Un objetivo fundamental de todo estado debe ser viabilizar el acceso a la justicia y las diferentes instancias de proteccion y defensa de los derechos para amplios sectores postergados de la poblacion. La justicia debe ser el principal garante de los derechos humanos, sin embargo aun no se ha comprendido la importancia de organizar un servicio publico de defensa legal, gratuito y eficiente, con cobertura nacional, que preste sus servicios en materia laboral a la poblacion que no puede contratar a un abogado defensor privado y que, por tanto, se encuentra en estado de indefension. Bolivia se encuentra en un momento historico excepcional para consolidar y perfeccionar sus instituciones, especialmente las relacionadas con la defensa, la proteccion y la promocion de los derechos. ...leer masleer menos

Reserva

Reservar este documento

Ejemplares

Código de barras	Signatura	Tipo de medio	Ubicación	Sección	Estado	Nro de Inventario
048837	TD345.01/CAB	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	5761^bBDER

Actualización del manual de funciones del área de Gerencia Regional y Jefatura Administrativa Financiera de SETAR Sistema Yacuiba / Avila Torrejón, Fernando Yamil

Público Ubicación : TP658.3/AVI Autores: Avila Torrejón, Fernando Yamil, Autor Título : Actualización del manual de funciones del área de Gerencia Regional y Jefatura Administrativa Financiera de SETAR Sistema Yacuiba Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, oct. 2021, 207p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : GESTION  DE  EMPRESAS,  GESTION  DE  RECURSOS  HUMANOS,  MANUAL-  FUNCIONES,  EMPRESA  SETAR  -  TARIJA Resumen : SIN RESUMEN INTRODUCCION.- El diseño organizacional es el proceso de determinar la estructura y las relaciones de autoridad de una organización, este diseño se lleva a cabo una vez que se hayan establecido los objetivos y metas de la organización. (Daft, 2013). Es el punto de referencia para el cumplimiento de las metas de la organización, se debe elegir el diseño en función a las necesidades de la organización en un momento dado, el cual puede cambiar cuando cambien estas necesidades. (Daft, 2013). La necesidad de contar con manuales administrativos en la organización es interactiva debido a la complejidad de estructuras, volumen de sus operaciones, los recursos que se le asigna, demanda del producto y/o servicios por parte de los clientes o usuario, así como por la adopción de tecnología avanzada para atender en forma adecuada a la dinámica organizacional. Estas circunstancias hacen imprescindible el uso de instrumentos que apoyen la atención del quehacer cotidiano, ya que en ellos se consignan, en forma ordenada, los elementos fundamentales para contar con una comunicación, coordinación, dirección y evaluación administrativa eficientes. Asimismo, se abordan los aspectos metodológicos básicos para su diseño, elaboración, presentación, aprobación, manejo, revisión y actualización permanentes. Es conveniente anotar que no se pretende abarcar toda la gama de posibilidades existentes para su formulación. Antes bien, se propone aportar elementos de juicio que puedan ser verdaderamente útiles para toda la persona o instancia encargada de realizar y aplicar un manual administrativo. (Franklin, 1998) Los antecedentes históricos de los manuales como herramienta en la administración son relativamente recientes. Fue durante el periodo de la Segunda Guerra Mundial, aunque se tiene conocimiento de que ya existían algunas publicaciones en las que se proporcionaba información e instrucciones al personal sobre ciertas maneras de operar una organización, por ejemplo, circulares, memorandos, instrucciones internas, reglamentos, etc. En esencia, los manuales administrativos son un recurso para ayudar a la orientación de los empleados en la ejecución de sus tareas. Es una gran ayuda para el personal que las instrucciones sean definidas, para aclarar funciones y responsabilidades, fijar políticas, proporcionar soluciones rápidas a los malentendidos y mostrar el modo en que puede contribuir el personal en el logro de los objetivos organizacionales, así como sus relaciones con otros empleados. Los manuales administrativos liberan a los administradores o gerentes de tener que repetir explicaciones o instrucciones. En “SETAR” Sistema Yacuiba, el manual con el que cuenta es demasiado obsoleto y pocas personas que trabajan en la empresa tienen conocimiento del manual de funciones, por lo tanto, no conoce con certeza cuales son las funciones que debe realizar en su puesto, además que por crecimiento vegetativo de la empresa se fueron creando diferentes ítems y cargos que tampoco se encuentran con sus determinados manuales administrativos....leer masleer menos

Reserva

Reservar este documento

Ejemplares

Código de barras	Signatura	Tipo de medio	Ubicación	Sección	Estado	Nro de Inventario
060787	TP658.3/AVI	Trabajo de Profesionalización	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	11355^bBCEN

Documentos electrónicos

41114_Preliminares Adobe Acrobat PDF	41114_Resumen Adobe Acrobat PDF	41114_Marco Teorico Adobe Acrobat PDF
41114_Bibliografia Adobe Acrobat PDF	41114_Anexos Adobe Acrobat PDF

Administración del proceso de producción de la Empresa Montecristo Bolivia S.R.L. COPROMO / Aguada Vargas, Mario Hugo

Público Ubicación : PG005/AGU Autores: Aguada Vargas, Mario Hugo, Autor Título : Administración del proceso de producción de la Empresa Montecristo Bolivia S.R.L. COPROMO Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, nov., 2010, 558 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : SISTEMA  DE  INFORMACION,  DESARROLLO  DE  SOFTWARE,  LENGUAJE  DE  PROGRAMACION  UML,  BASE  DE  DATOS,  EMPRESAS  -  PRODUCCION  DE  ALIMENTOS Resumen : El indiscutible liderazgo de la empresa Montecristo Bolivia S.R.L. en la producción de alimentos para el ser humano en base a soya, siempre es por la adaptabilidad de la misma a los cambios de las exigencias de nuestra sociedad, superando las expectativas del mercado. Por ello es importante la constante modernización de no solo los RRHH sino de la gestión y administración de las actividades desempeñadas en la misma. Pues la administración de los datos (personales, pedidos, materia prima, producción) de la empresa Montecristo Bolivia S.R.L. de forma manual ha contribuido a errores involuntarios como ser pérdida de pedidos, pérdida de información (datos) de cliente y proveedores, grupos de alimentos existentes. Es por ello que el presente proyecto se centra en una actividad particular “Contribuir a la excelencia administrativa y eficiente control productivo de la empresa Montecristo Bolivia S.R.L.” de la ciudad de Tarija, específicamente nos centramos en el control productivo de la empresa, mediante la responsabilidad de registrar los datos reales de los proveedores y clientes y lo más importante, contar con la información de forma rápida y confiable. Es por ello que nos centramos en tres aspectos para mejorar el servicio de la producción de la empresa Montecristo Bolivia S.R.L. de la ciudad de Tarija: La administración de los datos (personales de clientes y proveedores, pedidos, existencia de materia prima, producción ) de la empresa que también de alguna manera vienen a Contribuir a la excelencia administrativa y eficiente control productivo de la empresa Montecristo Bolivia S.R.L., se fortalece con el desarrollo de un sistema informático COPROMO, que permite mejorar el servicio de atención y reducir en al menos un 50% el tiempo de elaboración de informes y el control de pedidos de clientes y proveedores de la empresa. Pensando en la calidad del personal, se presenta un curso de capacitación en programas básicos de plataforma para un mejor aprovechamiento como de otros componentes. Dichos cursos de capacitación tendrán una duración de tres días. Consiguiendo de este modo, la confianza de los clientes y proveedores a la empresa, seguridad y autoestima en el personal de la empresa. Especulando en la calidad de intercomunicación de equipos de la empresa, se presenta una Propuesta de una Red de computadoras diseñada. Obteniendo de este modo, el conocimiento del material y costo necesarios y la confianza, seguridad del manejo adecuado de la información....leer masleer menos

Reserva

Reservar este documento

Ejemplares

Código de barras	Signatura	Tipo de medio	Ubicación	Sección	Estado	Nro de Inventario
051700	PG005/AGU	Proyecto de Grado	BIBLIOTECA CENTRAL	Seccion Unica	Disponible	6407

Documentos electrónicos

35225_Preliminares Adobe Acrobat PDF	35225_Resumen Adobe Acrobat PDF	35225_Marco Teórico Adobe Acrobat PDF
35225_Bibliografía Adobe Acrobat PDF

Administración de empresas / Zapico Medina, Ramón

Público Ubicación : 658/Z341a Autores: Zapico Medina, Ramón, Autor Título : Administración de empresas Fuente : 5a. ed New York [US] : Minerva Books, 1964, 592p Temas : EMPRESAS,ADMINISTRACION

Reserva

Reservar este documento

Ejemplares

Código de barras	Signatura	Tipo de medio	Ubicación	Sección	Estado	Nro de Inventario
006308	658/Z341a	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	1070^cej. 1^bBCEF
006309	658/Z341a	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	1128^cej. 2^bBCEF
006310	658/Z341a	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	1133^cej. 3^bBCEF

Administración de empresas constructoras / Suarez Salazar, Carlos

Público Ubicación : 658.9299/S946a Autores: Suarez Salazar, Carlos, Autor Título : Administración de empresas constructoras Fuente : México [MX] : Limusa, 1994, 333p Notas : Incluye bibliografía Temas : EMPRESAS  CONSTRUCTORAS,ADMINISTRACION

Reserva

Reservar este documento

Ejemplares

Código de barras	Signatura	Tipo de medio	Ubicación	Sección	Estado	Nro de Inventario
007639	658.9299/S946a	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	4324^bBCEF
007637	658.9299/S946a	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	3824^bBCEF

Administración de empresas : un enfoque interdisciplinar / Fernández Sanchez, Esteban

Público Ubicación : 658/F386a Autores: Fernández Sanchez, Esteban, Autor Título : Administración de empresas : un enfoque interdisciplinar Fuente : España [ES] : Paraninfo, 2010, ix, 840 p. Temas : ADMINISTRACION  DE  EMPRESAS,  GERENCIA,  ECONOMIA  DE  MERCADO,  BENCHMARKING,  PLANIFICACION  ESTRATEGICA,  ORGANIZACION,  RECURSOS  HUMANOS,  LIDERAZGO Resumen : Sumario : 1. Introducción 2. Entorno de la administración 3. Planificación 4. Organización. 5. Dirección. 6. Control.

Reserva

Reservar este documento

Ejemplares

Código de barras	Signatura	Tipo de medio	Ubicación	Sección	Estado	Nro de Inventario
049115	658/F386a	Libro	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA CIENCIAS ECONOMICAS Y CIENCIAS SOCIALES	Disponible	7758^bBCEF
049112	658/F386a	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7755^bBCEF
049113	658/F386a	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7756^bBCEF
049114	658/F386a	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7757^bBCEF
049116	658/F386a	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7759^bBCEF
049117	658/F386a	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7760^bBCEF

Administración de empresas: teoría y práctica / Reyes Ponce, Agustin

Público Ubicación : 658/R474a Autores: Reyes Ponce, Agustin, Autor Título : Administración de empresas: teoría y práctica Fuente : México [MX] : Limusa, 1975, 188p Temas : EMPRESAS,ADMINISTRACION

Reserva

Reservar este documento

Ejemplares

Código de barras	Signatura	Tipo de medio	Ubicación	Sección	Estado	Nro de Inventario
006193	658/R474a	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	1085^bBCEF

Administración: enfoque por competencias con casos latinoamericanos / Mochon Morcillo, Francisco

Público Ubicación : 658/M692a Autores: Mochon Morcillo, Francisco, Autor ; Mochón, María del Carmen, Autor ; Sáez Mochón, Marta, Autor Título : Administración: enfoque por competencias con casos latinoamericanos Fuente : 1a ed. México [MX] : Alfaomega, 2014, xx, 542p. Notas : Incluye índice de autores Incluye índice de términos Temas : ADMINISTRACION  -  EMPRESAS  –  COMPETENCIAS,  LIDERAZGO,  RECURSOS  HUMANOS,  AMÉRICA  LATINA Resumen : Contenido: Primera parte. La organización, los gerentes y su entorno: 1 Organizaciones, administración y gerentes. 2.Teorías y prácticas de la administración. 3 Elementos de la organización, el entorno. 4 Administración en un entorno global. 5 Responsabilidad social corporativa. Segunda parte. La toma de decisiones y la planeación: 6. La toma de decisiones en las organizaciones. 7 Planeación los objetivos, los planes y su desarrollo. 8 Administración estratégica: formulación e implementación de estrategias. Tercera parte. Organización de estructuras y de recursos humanos: 9 La gestión de la estructura organizativa. 10 Administración de recursos humanos. 11 Comités, grupos y equipos. 12 Administración del cambio y la innovación. Cuarta parte. Dirección y liderazgo: 13 El comportamiento individual y la motivación. 14 Los líderes en las organizaciones. 15 La comunicación en las organizaciones. Quinta parte Control y administración de operaciones: 16 Control: procesos y técnicas. 17 Administración de operaciones....leer masleer menos

Reserva

Reservar este documento

Ejemplares

Código de barras	Signatura	Tipo de medio	Ubicación	Sección	Estado	Nro de Inventario
059356	658/M692a	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	8786^bBCEF

Administración, gestión y comercialización en la pequeña empresa / Herrero Palomo, Julián

Público Ubicación : 658.1592/H441a Autores: Herrero Palomo, Julián, Autor Título : Administración, gestión y comercialización en la pequeña empresa Fuente : 3a. ed Madrid [ES] : Thomson, 2003, 199p Temas : EMPRESAS,ADMINISTRACION  Y  GESTION

Reserva

Reservar este documento

Ejemplares

Código de barras	Signatura	Tipo de medio	Ubicación	Sección	Estado	Nro de Inventario
006708	658.1592/H441a	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	6860^bBCEF

Administración de las pequeñas y medianas empresas: retos y problemas ante la nueva economía globlal / Barragán Codina, José N

Público Ubicación : 658.02/B256a Autores: Barragán Codina, José N, Autor ; Pagán, José A, Autor ; Brown, Cynthia J, Autor Título : Administración de las pequeñas y medianas empresas: retos y problemas ante la nueva economía globlal Fuente : México [MX] : Trillas, 2005, 228p Notas : Incluye bibliografía Temas : PEQUEÑAS  EMPRESAS

Reserva

Reservar este documento

Ejemplares

Código de barras	Signatura	Tipo de medio	Ubicación	Sección	Estado	Nro de Inventario
006325	658.02/B256a	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	6693^bBCEF

Administración de ofertas online mediante uso de aplicación Android / Calderón Jurado, Daniel

Público Ubicación : PG005/CAL Autores: Calderón Jurado, Daniel, Autor Título : Administración de ofertas online mediante uso de aplicación Android Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 2021, 255p Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : SOFTWARE  –  DESARROLLO,  BASE  DE  DATOS,  LENGUAJE  DE  PROGRAMACION,  SISTEMAS  TELEFONICOS  MOVILES,  APLICACIONES  PARA  MOVILES,  GESTION  DE  VENTAS  –  EMPRESAS  INMOBILIARIAS Resumen : El sistema de la inmobiliaria Ofertas Tarija que se usa hoy en día, es de manera manual que se lo realiza en las redes sociales como Facebook, exponiéndose a un trabajo laborioso y duro, con el riesgo a perder información. En esta clase de transacciones es fácil de publicar información, pero difícil de hacer llegar a un usuario (cliente) ocasionando grandes pérdidas en la producción, además el factor de alcance de los usuarios es de gran importancia en la institución. El proyecto propuesto tiene como objetivo general la “administración de ofertas online mediante uso de aplicación Android”. Con este proyecto se hace más liviano y fácil la administración de las publicaciones y las compras por parte de los administradores de la inmobiliaria. Consta de dos componentes: Primer Componente: Este proyecto tendrá una aplicación Android tanto para el sector administrativo (ADM Inmobiliaria Ofertas Tarija), que se encargará del registro, almacenamiento, bajas y modificación de toda la información necesaria que se desea compartir en nuestra base de datos (como ser los productos y su categorización), y una aplicación para el usuario cliente (Invitado), que se encargará de la recuperación de los datos. Llegando a ser esta, una aplicación dinámica, amigable y con información actual de nuestros productos. El segundo componente: Capacitación al usuario (Administrador) para el uso correcto del sistema, que fortalece el conocimiento y habilidades del usuario con el sistema, brindando información con materiales didácticos y manuales de usuario....leer masleer menos

Reserva

Reservar este documento

Ejemplares

Código de barras	Signatura	Tipo de medio	Ubicación	Sección	Estado	Nro de Inventario
061339	PG005/CAL	Proyecto de Grado	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	11371^bBCEN

Documentos electrónicos

41764_PRELIMINARES Adobe Acrobat PDF	41764_RESUMEN Adobe Acrobat PDF	41764_MARCO TEORICO Adobe Acrobat PDF
41764_BIBLIOGRAFIA Adobe Acrobat PDF	41764_ANEXOS Adobe Acrobat PDF

Administración de pequeñas empresas / Longenecker, Justin G. /et. al/

Público Ubicación : 658.022/L796a Autores: Longenecker, Justin G. /et. al/, Autor Título : Administración de pequeñas empresas Fuente : 16a. ed. México [MX] : Cengage Learning, 2012, xxiv, 782 p. Notas : Título original : Small Business Management: Launching & Growing Entreprenaurial Temas : ADMINISTRACION  DE  EMPRESAS,  PYMES,  PEQUEÑAS  Y  MEDIANAS  EMPRESAS,  DESARROLLO  ORGANIZACIONAL Resumen : Sumario : 1. Desarrollo del espíritu emprendedor: un mundo de oportunidades. 2. Comenzar de cero o unirse a una empresa existente. 3. Desarrollo del plan de negocios de la iniciativa de emprendimiento. 4. Enfoque en el cliente: estrategías de marketing para el crecimiento. 5. Administración del crecimiento en la pequeña empresa.

Reserva

Reservar este documento

Ejemplares

Código de barras	Signatura	Tipo de medio	Ubicación	Sección	Estado	Nro de Inventario
049130	658.022/L796a	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7773^bBCEF
049131	658.022/L796a	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7774^bBCEF
049132	658.022/L796a	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7775^bBCEF