951 resultado(s) búsqueda de la palabra clave 'PERSONAL-SISTEMAS'

Diseño de un sistema de administración de personal para el proyecto múltiple San Jacinto / Flores, Verónica Ester

Público Ubicación : T658.3/FLO Autores: Flores, Verónica Ester, Autor Título : Diseño de un sistema de administración de personal para el proyecto múltiple San Jacinto Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, oct. 2004, 146p Notas : Incluye Bibliografía Incluye Anexos Trabajo Dirigido Interdisciplinario Temas : ADMINISTRACION  DE  PERSONAL-SISTEMAS Resumen : Al considerar a las personas de las organizaciones como parte activa, capaces de lograr la transformación de la empresa hasta lograr la eficiencia y la eficacia, se ve la necesidad de realizar un estudio comparativo de la teoría con la realidad a fin de proponer en el proceso de administración de personal las bases para las posibles soluciones que ayudan en gran manera al desarrollo eficaz de la función. Entonces se realizó una descripción analítica de los procesos que conforman el sistema de administración de personal, teniendo como parámetro y análisis aquellos procesos que presentan mayores deficiencias. Para la propuesta, se aplicó la clasificación sistemática que hace Idalberto Chiavenato, el mismo que se presta como la más adecuada para el Proyecto Múltiple "San Jacinto"; donde se comprende a los procesos de Admisión, Aplicación, Recompensas, Desarrollo, Mantenimiento de las condiciones laborales y Seguimiento de las personas de la institución. En el desarrollo del presente trabajo, para el análisis de cada proceso se procedió a la recopilación de información primaria y secundaria; seguidamente se realizó un diagnóstico para encaminar posteriormente dicho análisis a la fase propositiva de cada proceso. En la propuesta se puede apreciar el desarrollo de diferentes métodos y técnicas con la finalidad que estas sean útiles para quienes están a cargo del manejo de personal. ...leer masleer menos

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Código de barras	Signatura	Tipo de medio	Ubicación	Sección	Estado	Nro de Inventario
047461	T658.3/FLO	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	4427^bBCEF

Evaluación del área de desarrollo personal y social en establecimientos fiscales y partículares de la ciudad de Tarija / Valverde Chavarria, Patricia M

Público Ubicación : T371.272/VAL Autores: Valverde Chavarria, Patricia M, Autor ; Vargas O., Madelin, Autor Título : Evaluación del área de desarrollo personal y social en establecimientos fiscales y partículares de la ciudad de Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, jun. 2000, 112, 5p Notas : Incluye Bibliografía Incluye Anexos Tesis Temas : SISTEMAS  DE  EVALUACION,DESARROLLO  PERSONAL,PROCESO  ENSEÑANZA  APRENDIZAJE,EDUCACION  PUBLICA  Y  PRIVADA, Resumen : La evaluación de uno de los temas más críticos dentro del sistema educativo, y un tema que requiere una profunda reflexión y análisis, por parte de todos los actores involucrados es este hecho. El objetivo del presente trabajo es determinar la percepción que tienen los profesores de secundaria del área e desarrollo personal y social. Por otra parte, determinar el nivel de conocimiento y aceptación que tiene el profesor sobre la evaluación y pertenencia de esta área. Para alcanzar estos objetivos es importante saber: ¿Cómo se evalúa el área de desarrollo Personal y Social, en los distintos establecimientos educativos, del área urbana, del nivel secundario, en la ciudad de Tarija?. En el presente trabajo se aplicó la técnica del cuestionario a 100 profesores, el análisis de los resultados se ha realizado de forma cuantitativa (utilizando estadígrafos, cuadros, etc.) y cualitativa (interpretación utilizando criterios evaluativos cualitativos). La investigación se desarrolló en nueve fases respectivamente. Después de analizar los resultados se arribó a las conclusiones principalmente se confirmo la hipótesis planteada: entre ellas que los profesores utilizan, para evaluar esta área, el criterio de disciplina y no aplican el reglamento del programa de mejoramiento. Las recomendaciones están dirigidas a la institución, a los profesores, a quienes decidan hacer trabajos de investigación en la misma área ...leer masleer menos

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045684	T371.272/VAL	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	3070^bBEDU

Gestión documental e implemantación de gestión de la calidad-ISO 9001 / Vásquez Lema, Marcelo R.

Público Ubicación : 658.562/V361g Autores: Vásquez Lema, Marcelo R., Autor Título : Gestión documental e implemantación de gestión de la calidad-ISO 9001 Fuente : Santa Cruz [BO] : s. e., 94 p. Notas : Sumario : 1. Sistema de gestión de la calidad. 2. Aspectos generales de la gestión documental. 3. Documentos del sistema de gestión de calidad. 4. Implementación de sistemas de gestión de la calidad. Temas : ADMINISTRACION,  GESTION  DE  CALIDAD,  NORMAS  DE  CONTROL  (ISO  9000-ISO  9001),  PERSONAL,  POLITICAS  DE  GESTION,  SISTEMAS  DE  GESTION-IMPLEMENTACION

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042525	658.562/V361g	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7741^bBCEF
042526	658.562/V361g	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7740^bBCEF

Mejoramiento del control administrativo y financiero del personal de la Empresa COSSAL: "SIAF" / Sánchez Cardozo, Andrea Jesica

Público Ubicación : TG005/SAN Autores: Sánchez Cardozo, Andrea Jesica, Autor Título : Mejoramiento del control administrativo y financiero del personal de la Empresa COSSAL: "SIAF" Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, dic., 2013, 954 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : SISTEMAS  DE  INFORMACION,  TIC  -  IMPLEMENTACION,  SOFTWARE,  PERSONAL  -  SISTEMA  DE  CONTROL,  CONTROL  FINANCIERO  -  SISTEMAS  DE  INFORMACION,  COSSALT  -  TIC  APLICACION,  MANUAL  DEL  USUARIO,  MANUAL  DE  INSTALACION Resumen : Conociendo el concepto de las Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC) que son el conjunto de elementos computacionales e informáticos que procesan, transmiten, almacenan, sintetizan, recuperan y presentan información según las necesidades, es de necesaria importancia convertirlos en parte de solución a un problema identificado. La empresa de agua COSAALT LTDA inició sus servicios en septiembre de 1986, con el transcurrir el tiempo la empresa creció tanto económicamente como en recurso humano, por lo que el control y administración del personal se transformó en un seguimiento tedioso a la hora de realizar el control de asistencia del personal, como así de administrar la parte financiera, entre otros factores; es así como ante la nuevas innovaciones tecnológicas la empresa COSAALT realizo la implementación de un Sistema de Control de Asistencia en la gestión 2007, donde se dispuso de un reloj biométrico, el cual permite realizar el marcado digital de asistencia de cada empleado registrado. Analizando los problemas con los que persisten en la empresa en el área de RRHH (sujetas a equivocaciones humanas) en el control administrativo y financiero, se identifica que para el análisis de asistencias requiere de procedimientos manuales, lo que genera demoras en la generación de las planillas y en ocasiones equivocaciones de la misma por el minucioso análisis, que se resumen en revisar los reportes del Sistema Biométrico y controlar las Acciones que pudo haber tomado el funcionario, es por conveniente desarrollar un sistema que permita controlar de manera más automatizada, los procesos y análisis para la generación de las planillas y así tener los Files de los funcionarios actualizado, de esta manera se requiere controlar estos datos, los que podrán ser sujetos a modificaciones, consecuentemente la generación de las planillas será inmediata a la solución de la problemática a la hora de llenar las planillas del RC-IVA, Haberes, Bonos y Banco para los Sueldos Líquidos Pagables. Así las planillas mensuales serán reportes generados de los importes registrados, de esta manera el funcionamiento de COSAALT, permitirá a sus funcionarios conocer sus transacciones, generando así un clima laboral eficiente. De esta manera es de necesidad aplicar las TIC en la Administración de Recursos Humanos para así implementar un sistema que permita realizar tareas de forma segura y menos susceptibles a ser vulneradas a equivocaciones que se pueden presentar de forma manual, en cuanto al procesamiento automático de actividades: registro y reportes de pagos, indemnizaciones, entre otras. El proyecto desea comprender los siguientes componentes: Un sistema informático WEB que permita el control de las transacciones tanto administrativas (Solicitudes) como financieras (Salarios), con sus respectivos detalles. La capacitación en el manejo del sistema al personal involucrado de la empresa COSAALT....leer masleer menos

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051392	TG005/SAN	Trabajo de Grado	BIBLIOTECA CENTRAL	Seccion Unica	Disponible	7664
051393	TG005/SAN/A.1	Trabajo de Grado	BIBLIOTECA CENTRAL	Seccion Unica	Disponible	8785

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Mejorar el control de personalde la Caja de Salud de Caminos y Ramas Afines a través de las TIC / Urzagaste Burgos, Abel

Público Ubicación : TG005/URZ Autores: Urzagaste Burgos, Abel, Autor Título : Mejorar el control de personalde la Caja de Salud de Caminos y Ramas Afines a través de las TIC Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, dic., 2013, 246 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : SISTEMA  DE  INFORMACION,  BASE  DE  DATOS  -  DISEÑO,  DISEÑO  DE  SISTEMAS,  LENGUAJE  UML,  CONTROL  DE  PERSONAL,  SISTEMA  BIOMETRICO  CAJA  DE  CAMINOS  -  CONTROL  DE  PERSONAL,  MANUAL  DEL  USUARIO Resumen : Hoy en día los sistemas de información y medios tecnológicos orientados al control automático, se han convertido en un factor indispensable para las personas, empresas, instituciones, organizaciones en general. El uso de las TIC, permite facilitar tareas, tener información inmediata y oportuna, mejor administración de sus recursos humanos y económicos. La Caja de Salud de Caminos y Ramas Afines, denominada de aquí en adelante como CSC y R.A., es una institución que presta atención médica a todos sus afiliados (Rentistas del ex Servicio Nacional de Caminos, Empresas constructoras afiliadas, etc.). El crecimiento de la actividad en el área de la construcción de infraestructura vial y la construcción en general, ha tenido un impacto directo en el aumento de los afiliados de la Caja de Salud de Caminos y R.A., y como consecuencia en la contratación de personal principalmente médico de esta institución. La Caja de Salud de Caminos y R.A., tiene en la actualidad 18 empleados en sus diferentes áreas; tiene una jefatura médica, administrativa, personal médico, de enfermería, limpieza y choferes. En la actualidad la Caja de Salud de Caminos y RA., no cuenta con ningún tipo de sistema automatizado para realizar sus actividades. Previo acuerdo con la Jefatura Medica y Administrativa de la Caja de Salud de Caninos y RA., nos centramos en mejorar el control de asistencia y elaboración de planilla de sueldos y salarios a través de el desarrollo de un sistema informático. Para el logro del proyecto “Mejorar el Control de Personal de la Caja de Salud de Caminos y R.A.”, se desarrollará un sistema. Finalizado el proyecto se realizará una capacitación sobre el uso del sistema, para un manejo óptimo....leer masleer menos

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051404	TG005/URZ	Proyecto de Grado	BIBLIOTECA CENTRAL	Seccion Unica	Disponible	7419
051405	TG005/URZ/A.1	Proyecto de Grado	BIBLIOTECA CENTRAL	Seccion Unica	Disponible	8781

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Sistema de identificación personal a través de la impresión digital para transacciones financieras / Mier Tapia, Wilmer Hugo

Público Ubicación : M005.4/MIE Autores: Mier Tapia, Wilmer Hugo, Autor Título : Sistema de identificación personal a través de la impresión digital para transacciones financieras Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, jun. 2003, 53p Notas : Incluye Bibliografía Incluye Anexos Maestría Temas : PROGRAMACION  Y  SISTEMAS,SISTEMA  DE  IDENTIFICACION  PERSONAL Resumen : Haciendo un análisis de la necesidad de contar con un sistema de identificación personal segura y eficiente, se hace necesario realizar trabajos de investigación respecto a los métodos de identificación personal, de ahí se consideró la importancia y se elaboró el presente trabajo de investigación, definiendo un sistema de lectura e identificación personal a través de la huella digital que reemplaza al PIN (Número de Identificación Personal), dicha lectura digital permitirá identificar y realizar transacciones financieras seguras sin la posibilidad de fraude alguno. El Sistema se ha llevado a cabo en el Fondo Financiero Privado Prodem S. A., institución dedicada a las operaciones financieras bancarias, utilizándose el reconocimiento de la huella para las operaciones de Caja de Ahorro e Identificación para créditos. Para tal efecto se ha considerado la utilización de hardware como lectores de huellas y equipos IBM instalados en entorno Windows 2000 o NT. El programa base de reconocimiento y comparación de huella se ha realizado bajo el sistema de S.Q.L. Server 7.0. El sistema de lectura y captura de la huella está realizado en Lenguaje C. El sistema de identificación con huella, brinda al usuario una seguridad alta en su identificación para huellas bien capturadas, desechándose al mínimo el fraude en las operaciones financieras; ésta seguridad, ha despertado el interés para poder utilizarlo en otros rubros, especialmente en el sistema jurídico y social solucionando los mayores inconvenientes presentados al realizar una identificación tales como Registros civiles, Derechos Reales, Registro Unico Automotor, Organizaciones No Gubernamentales, eliminando el problema social y jurídico. ...leer masleer menos

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046146	M005.4/MIE	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	0107^bBC

Serie HSP/Manuales Operativos PALTEX, 14. Manual de prototipo de educación en administración hospitalaria / Organización Panamericana de la Salud

Público Ubicación : 353.602/O621m Autores: Organización Panamericana de la Salud, Autor Título : Manual de prototipo de educación en administración hospitalaria Fuente : Washington [US] : O.P.S, 1996, xiii, 416p, vol. 5, 4 Temas : SISTEMAS  DE  SALUD  -  ORGANIZACION,ADMINISTRACION  HOSPITALARIA,DESARROLLO  PERSONAL

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038353	353.602/O621m	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD MEDICINA	Seccion Unica	Disponible	0256^vvol. 5^bBMED

Serie HSP/Manuales Operativos PALTEX, 14. Manual de prototipo de educación en administración hospitalaria / Organización Panamericana de la Salud

Público Ubicación : 353.602/O621m Autores: Organización Panamericana de la Salud, Autor Título : Manual de prototipo de educación en administración hospitalaria Fuente : Washington [US] : O.P.S, 1996, xiii, 434p, vol. 5, 5 Temas : SISTEMAS  DE  SALUD  -  ORGANIZACION,ADMINISTRACION  HOSPITALARIA,DESARROLLO  PERSONAL

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036074	353.602/O621m	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD ODONTOLOGIA	Seccion Unica	Disponible	1607^vvol. 5^bBODT

101 grandes respuestas a las más difíciles preguntas en entrevistas de trabajo / Fry, Ron

Público Ubicación : 658.31124/F918c Autores: Fry, Ron, Autor Título : 101 grandes respuestas a las más difíciles preguntas en entrevistas de trabajo Fuente : México [MX] : Cengage Learning, 2009, 236 p. Notas : Título original : 101 Great Answers to the toughest interview questions Temas : ENTREVISTAS  DE  EMPLEO,  ADMINISTRACION,  RECURSOS  HUMANOS,  MERCADO  LABORAL,  SELECCION  DE  PERSONAL Resumen : Sumario : 1. El producto es usted. 2. El mercado laboral sigue siendo una jungla. 3. Hábleme sobre usted. 4. ¿Por qué se especializó en teatro si estudió astrofísica?. 5. ¿Tiene usted experiencia?. 6. Concentrémonos en algunos detalles. 7. ¿Qué ha hecho?. 8. ¿Por qué nosostros?. 9. ¿Inocente? no lo creo. 10. ¡El final!.

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049099	658.31124/F918c	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7742^bBCEF
049100	658.31124/F918c	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7743^bBCEF
049101	658.31124/F918c	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7744^bBCEF

30 días para conseguir empleados satisfechos / Bruce Gandy, Dottie

Público Ubicación : 658.3111/B938t Autores: Bruce Gandy, Dottie, Autor Título : 30 días para conseguir empleados satisfechos Fuente : Barcelona [ES] : Gestión 2000, 2001, 162 p. Notas : Título original : 30 Days to a Happy Employee Temas : RECURSOS  HUMANOS,  RECLUTAMIENTO  DE  PERSONAL,  EVALUACION  DEL  RENDIMIENTO Resumen : Sumario : 1. Más allá de la nómina... por una razón. 2. Una revisión del rendimiento. 3. El elevado coste de la falta de confianza. 4. Un viaje de treinta días que dura toda la vida. 5. El proceso de 30 días: ¿motivación o manipulación?. 6. Asignar los recursos allí donde importen. 7. hace falta uno para conocer a uno. 8. El efecto reconocimiento. 9. Otras formas de felicitarle. 10. Evaluación del rendimiento. 11. Algunas veces el mejor lugar para empezar es la propia casa. 12. Los secretos de TDIndustries. 13. El mejor lugar para organizarse es, además el mejor lugar para trbajar. 14. Vivir y trabajar en un estado de gracia. 15. ¿Y ahora qué?. ...leer masleer menos

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049102	658.3111/B938t	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7745^bBCEF

5 pasos para transformar una oficina de personal en un área de recursos humanos / Alles, Martha Alicia

Público Ubicación : 658.3/A512c Autores: Alles, Martha Alicia, Autor Título : 5 pasos para transformar una oficina de personal en un área de recursos humanos Fuente : Buenos Aires [AR] : Granica, 2009, 301 p. Temas : ADMINISTRACION  DE  PERSONAL,  RECURSOS  HUMANOS

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040143	658.3/A512c	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7670^bBCEF

¡Abrácelos! : la fórmula para contratar, motivar y retener a sus empleados / Mitchell, Jack

Público Ubicación : 658.3/M676a Autores: Mitchell, Jack, Autor Título : ¡Abrácelos! : la fórmula para contratar, motivar y retener a sus empleados Fuente : Barcelona [ES] : Alienta, 2008, 262 p. Notas : Título original : Hug your people Temas : GESTION  DE  PERSONAL Resumen : Sumario : Primera Parte. Amabilidad. Segunda Parte. Confianza. Tercera Parte. Orgullo. Cuarta Parte. Incluir. Quinta Parte. Reconocimiento

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050674	658.3/M676a	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD HUMANIDADES - PSICOLOGIA	Seccion Unica	Disponible	2032^bBPSI

Acoso laboral (MOBBING) en el Poder Judicial de la Ciudad de Tarija / Ortiz Ballivián, Armando

Público Ubicación : T155.93/ORT Autores: Ortiz Ballivián, Armando, Autor Título : Acoso laboral (MOBBING) en el Poder Judicial de la Ciudad de Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, dic., 2011, 107 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : PSICOLOGIA  AMBIENTAL,  ACOSO  LABORAL  (Mobbing),  ANSIEDAD,  DEPRESION,  MOBBING  -  EMOCIONES,  PERSONAL  JUDICIAL  -  MOBBING Resumen : La palabra inglesa mobbing, que se traduce aquí como acoso laboral, procede del estudio de la etología; Konrad Lorenz lo describió como el ataque de una coalición de miembros débiles de una misma especie contra otro individuo más fuerte que ellos. El término deriva del verbo inglés “to mob”, que significa asaltar o acosar. En este sentido el tema de estudio que aborda la investigación es el mobbing psicológico que ejerce la materia juzgada y el universo litigante en los juzgados de materia penal sobre el personal involucrado en estos procesos, por lo que el objetivo general es determinar los rasgos psicológicos predominantes en el personal judicial (materia penal) sujetos a acoso laboral (mobbing) de la ciudad de Tarija. El hecho de trabajar con procesos involucrados como ser asesinatos, violaciones, agresiones, etc., hacen mella en la psicología de las personas relacionadas con tales procesos, así como la presión psicológica ejercida con las partes implicadas. Se indaga los rasgos psicológicos predominantes en este grupo laboral, de jueces, actuarios y demás personal de apoyo de los juzgados de materia penal, en sus niveles de ansiedad, depresión, sensibilidad emocional y relaciones sociales. En este sentido, la presente investigación es del tipo exploratorio, descriptivo y transversal porque establece, describe, caracteriza, valora e identifica los rasgos psicológicos de los trabajadores del poder judicial, en un determinado momento. Las hipótesis plantean que: Los rasgos psicológicos predominantes en el personal del poder judicial (materia penal) sujetos a acoso laboral (mobbing) son de un nivel de ansiedad moderada, depresión moderada, insensibilidad emocional y relaciones sociales caracterizadas por el individualismo y la susceptibilidad, con una comunicación que casi nunca se da e inasistencia y no participación en eventos sociales con los compañeros de trabajo. La investigación tiene un sustento teórico que permite profundizar el acoso laboral, tomando en cuenta sus tipos, fases, características, como así también los rasgos psicológicos en sus dimensiones de ansiedad, depresión, sensibilidad emocional y relaciones sociales. La muestra estuvo constituida por 30 trabajadores, personal del poder judicial (área penal) sujetos a acoso laboral, los cuales fueron seleccionados a partir de un muestreo intencional u opinático, basado en características de selección de cada una de las unidades muestrales. A partir de la metodología teórica, empírica y estadística se logró una aproximación al tema, los instrumentos utilizados y aplicados se encuentran en función de las variables estudiadas, así el cuestionario de ansiedad, el test de depresión, cuestionario sobre sensibilidad emocional y por último el cuestionario de relaciones sociales. De acuerdo a los resultados obtenidos se tiene que la mayor parte de los sujetos en el área penal en situaciones de acoso laboral, muestran niveles de ansiedad moderada con tendencia a grave. Las áreas más afectadas por los estados ansiosos son el área cognitiva y asertiva, debido a que la presión laboral implícita afectaría más los esquemas de pensamiento del individuo, a su vez presentan niveles de depresión moderada, traduciéndose en desasosiego, preocupación, zozobra y temor a las responsabilidades emergentes de posibles desatinos, lo cual, consecuentemente afecta también las relaciones sociales sobre todo aquellas vinculadas con el personal que ejerce la presión (jefes, directores, etc.). A su vez, la exposición a situaciones de presión laboral influye en el nivel de sensibilidad emocional, debido a que la mayor parte del grupo en estudio aseveró que -a consecuencia de la actividad laboral de referencia- habría disminuido su reactividad a situaciones que anteriormente tenían otra magnitud, manifestándose actualmente una insensibilidad emocional. Es así que a partir de la exploración psicológica realizada se puede establecer que la hipótesis se corrobora, toda vez que la misma se cumple de modo satisfactorio, confirmando sus planteamientos....leer masleer menos

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052651	T155.93/ORT	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	Seccion Unica	Disponible	6681

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Acoso laboral (Mobbing) y liderazgo / González Miers, María del Rocio

Público Ubicación : 658.3/G614a Autores: González Miers, María del Rocio, Autor Título : Acoso laboral (Mobbing) y liderazgo Fuente : México [MX] : Alfaomega, 2012, 138 p. Notas : Incluye bibliografía Temas : PERSONAL  -  LIDERAZGO,  ACOSO  LABORAL Resumen : Sumario : Capítulo 1. La familia y sus implicaciones en la violencia. Capítulo 2. La violencia y sus manifestaciones. Capítulo 3. Dirección y comunicación en las empresas. Su repercusión en la violencia laboral. Capítulo 4. La administración y la violencia. Capítulo 5. Violencia laboral

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050693	658.3/G614a	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD HUMANIDADES - PSICOLOGIA	Seccion Unica	Disponible	2051^bBPSI

Actitud del personal de ornato público frente a la tala de árboles, en el entorno urbano de la Ciudad de Tarija-Cercado / Mendoza López, Álvaro Martín

Público Ubicación : TI150/MEN Autores: Mendoza López, Álvaro Martín, Autor Título : Actitud del personal de ornato público frente a la tala de árboles, en el entorno urbano de la Ciudad de Tarija-Cercado Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, dic., 2011, 109 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : PSICOLOGIA  AMBIENTAL,  PERSONAL  -  CONSERVACION  DE  ORNATO  PUBLICO,  DEGRADACION  FORESTAL  -  BOLIVIA Resumen : SIN RESUMEN INTRODUCCIÓN La mitad de los bosques que una vez cubrieron la tierra, 29 millones de kilómetros cuadrados, han desaparecido. Desde el punto de vista de la biodiversidad, cerca del 78% de los bosques primarios se destruyeron, mientras el 22% están amenazados por las diversas actividades humanas: el cambio climático, la creación de carreteras, y el crecimiento demográfico, son los causantes de la deforestación. El 60% de la superficie forestal se encuentra en tan sólo siete países: Rusia, Canadá, Brasil, Estados Unidos, China Indonesia y Congo. Y más de la mitad (57%) de la pérdida de bosques, sucedidos entre 1980 y 1995, tuvo lugar en sólo 7 países: Brasil, Indonesia, Bolivia, Congo, México, Venezuela y Malasia. (www.fao.org/forestry/FO/SOFO/sofo-s.stm) La deforestación sigue siendo uno de los grandes problemas ambientales, junto con la amenaza nuclear, el cambio climático y la pérdida de la biodiversidad. Ahora bien, si estas pérdidas son netamente significativas, en estos países, no se ha advertido las perdidas, también significativas, en el habitad citadino del hombre, de cada una de las naciones, países, ciudades o regiones de este planeta, con el atentado de 1 o 7 árboles talados por factores que en alguna medida son justificadas y en otras no. Por esto en la presente investigación, los objetivos se encaminan, a identificar, describir y dar conocimiento, sobre este accionar, y más aún si esto se centra, en un medio en el que la concurrencia de habitantes es determinante, y si esto es así, prestarle más importancia, a lo que ahora se los denomina como “bosques urbanos”. Por lo que el sustento teórico de esta investigación, nos da cuenta, de la información acerca de los componentes, elementos y aspectos que juegan en este sistema de acciones, hacia los árboles....leer masleer menos

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052649	TI150/MEN	Trabajo de Investigación	BIBLIOTECA CENTRAL	Seccion Unica	Disponible	7052

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Actualizacion de manual de procedimientos contables del Servicio Departamental de Salud SEDES Tarija / Quispe Garcia, Paulina

Público Ubicación : SI657.02/QUI Autores: Quispe Garcia, Paulina, Autor Título : Actualizacion de manual de procedimientos contables del Servicio Departamental de Salud SEDES Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, sep. 2007, 104p Notas : Incluye Bibliografía Incluye Anexos Seminario de Investigacion Temas : SISTEMAS  CONTABLES  -  MANUALES Resumen : (Sin resumen) 1.- Antecedentes El presente trabajo de investigación, será realizado en el Servicio Departamental de Salud "SEDES Tarija" dedicada a la prestación de servicios en salud, sin exclusiones de ninguna clase. Debido a que las instrucciones tanto públicas como privadas deben tomar decisiones tendientes a la consecuencia de sus objetivos, es muy importante que la gerencia tenga conocimiento del manejo de sus manuales y que se encuentren debidamente actualizados porque a travez de los mismos evalúan la forma como ejecuta el proceso contable administrativo. La investigación estará abocada a la actualización de los procedimientos contables que se siguen a cada Unidad de la división de finanzas, así mismo evaluar cuidadosamente y actualizar de una manera sencilla y practica de manera que permita desenvolverse dentro del marco profesional en forma planificada y dote a sus funcionarios de políticas, normas y reglas practicas para el desarrollo eficiente de sus funciones y así mismo busca unificar criterios, definir responsabilidades y dotar de instrumentos que permitan resolver problemas en las actividades diarias, también permita un manejo mas rápido por parte del personal y a la institución le otorga un trabajo organizado, planificado y controlado. Es de interés estudiar y poder determinar alternativas, del sistema de procedimientos contables y administrativos para el SEDES Tarija, tomando en cuenta el tamaño, la estructura organizativa de la división de fianzas y su naturaleza de institución. 2.- El problema de la Investigación A medida que transcurre el tiempo va en constante crecimiento las actividades de la institución SEDES Tarija, y paralelamente van aumentando la prestación de servicios al publico, sin embargo los ejecutivos no tienen un claro conocimiento del manejo contable vigente, debido a la carencia de un manual de procedimientos contable administrativo actualizado que les permita enfrentar en forma mas efectiva los cambios que se presentan y pueden optimizar el manejo de la información contable administrativa y de los recursos financieros. ...leer masleer menos

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047870	SI657.02/QUI	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	5067^bBCEF

Administración / Griffin, Ricky W.

Público Ubicación : 658/G792a Autores: Griffin, Ricky W., Autor Título : Administración Fuente : 10a. ed. México [MX] : Cengage Learning, 2011, xxix, 811 p. Notas : Título original : Management Temas : ADMINISTRACION,  ADMINISTRACION  Y  ETICA,  DISEÑO  ORGANIZACIONAL,  LIDERAZGO,  ADMINISTRACION  DEL  DESEMPEÑO,  SISTEMAS  DE  CONTROL Resumen : Sumario : 1. Introducción a la administración. 2. El contexto ambiental de la administración. 3. Planeación y toma de decisiones. 4. El proceso organizacional. 5. El proceso de liderazgo. 6. El proceso de control

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Administración eficiente de los procesos de control de compras y ventas de la tienda Virgen de Urkupiña Lazzaroni haciendo uso de las nuevas tecnologías / Cruz Rivera, Elva Tereza

Público Ubicación : TG005/CRU Autores: Cruz Rivera, Elva Tereza, Autor Título : Administración eficiente de los procesos de control de compras y ventas de la tienda Virgen de Urkupiña Lazzaroni haciendo uso de las nuevas tecnologías Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 2019, 400 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : SISTEMAS  INFORMATICOS,  SOFTWARE-DESARROLLO,  SISTEMA  WEB,SISTEMA  DE  GESTION-TIENDA  VIRGEN  DE  URKUPIÑA Resumen : Hoy en día, el desarrollo de aplicaciones y la implementación de sistemas web a medida se han convertido en la base tecnológica de las empresas modernas. En la actualidad, las empresas se apoyan cada vez más en adoptar un sistema que automatice sus procesos, por lo que el desarrollo de una aplicación web o de escritorio está dejando de ser una alternativa para pasar a ser un requerimiento casi esencial. Las empresas están adaptándose continua y rápidamente a los cambios que se presentan en el entorno por causa de la alta competencia y la dinámica cambiante del mercado. La Tienda Virgen de Urkupiña Lazzaroni no cuenta con un sistema informático por lo cual existen muchas dificultades en la administración de informaciones de compras, ventas, reportes, productos y el stock del producto. Esto genera demoras en obtener un reporte ya que la información se maneja por escrito lo que ocasiona perdida de datos por que la información escrita está expuesta a daños ambientales y daños físicos y la información no perdura en el tiempo. El proyecto que planteo empieza desde el diseño óptimo de un sistema que consta de un sistema web que permita gestionar usuarios, ingreso de productos, ventas, productos-stock, proveedores, clientes, catalogo y facturas para así mejorar la administración de todo con lo que cuenta la tienda. Para realizar la manipulación del sistema se realizara la capacitación a todo el personal de la tienda para evitar el mal manejo del sistema. Para demostrar la funcionalidad del proyecto se entregara un sistema web funcional que cumpla con la norma IEEE 830....leer masleer menos

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055659	TG005/CRU	Trabajo de Grado	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	10181

Administración estratégica de costos como base para la obtención de ventajas competitivas / Duarte Olvera, Felipe

Público Ubicación : 658.1552/D936a Autores: Duarte Olvera, Felipe, Autor Título : Administración estratégica de costos como base para la obtención de ventajas competitivas Fuente : México [MX] : Instituto Mexicano de Contadores Públicos, 2001, 221p Notas : Incluye bibliografía Temas : ADMINISTRACION  DE  COSTOS,SISTEMAS  DE  CONTROL

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Administración de ingeniería de sistemas / Blanchard, Benjamín S

Público Ubicación : 620.7/B684a Autores: Blanchard, Benjamín S, Autor Título : Administración de ingeniería de sistemas Fuente : M?xico [MX] : Noriega, s.d, 470p Notas : Incluye bibliografía Temas : INGENIERIA,ADMINISTRACION,SISTEMAS

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016260	620.7/B684a	Libro	BIBLIOTECA INFORMATICA FACULTAD TECNOLOGIA	LIBROS	Disponible	0362^bBINF