19 resultado(s) búsqueda de la palabra clave 'ACOSO'

Acoso laboral Mobbing / Moreno Reyes Ortiz, Juan Carlos

Público Ubicación : D344.01/M856a Autores: Moreno Reyes Ortiz, Juan Carlos, Autor Título : Acoso laboral Mobbing Fuente : La Paz [BO] : El Original San José, 2014, 183 p. Temas : ACOSO  LABORAL  -  LEGISLACION Resumen : Sumario : 1. Antecedentes, definiciones de mobbing y burn out. 2. Clasificación, características y fases del mobbing. 3. Conductas, detección y estrategia del mobbing. 4. Mobbing sexual. 5. Concepto y aspectos jurídicos del mobbing. 6. Legislación comparada y jurisprudencia de mobbing. 7. indicadores estadísticos y resultados del mobbing.

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057746	D344.01/M856a	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS	Seccion Unica	Disponible	8324

El acoso sexual y la necesidad de un tratamiento legal como hecho ilicito civil / Sandoval Baldiviezo, Elizalde Monica

Público Ubicación : T364.153/SAN Autores: Sandoval Baldiviezo, Elizalde Monica, Autor Título : El acoso sexual y la necesidad de un tratamiento legal como hecho ilicito civil Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, sep. 2006, 77p Notas : Incluye Bibliografía Incluye Anexos Tesis Temas : ACOSO  SEXUAL  -  LEGISLACION Resumen : (Sin resumen). Este trabajo sobre el acoso sexual como hecho ilicito, fue realizado por considerar que es un tema "tabu" en esta sociedad patriarcal que aun es dominada por actitudes machistas y en donde la mujer todavia juega un papel de "segundo plano". Los derechos del genero femenino no son iguales que los del genero masculino y ella tiene que luchar por posicionarse, aun con desventajas y diferencias discriminatorias, en todos los sectores laborales, deportivos, cientificos, culturales, politicos e intelectuales de la sociedad. Es objeto de muchos abusos, los mismos que la mujer suele callar y no denunciar, en fin de permanecer en el ambito en el que con tanta dificultad le costo lograr. Pero ella tiene derechos y yo considero que difundir informacion educativa sobre un tema tan desagradable y controversial como el acoso sexual, siendo que es visto como parte de la misma cultura latinoamericana, es primordial en el despertar de una nueva generacion de mujeres que no se dejan sorprender con el acoso y que puedan defenderse ante estos actos indebidos - dentro y fuera de un ambiente laboral, lugar donde comunmente se hace con mayor frecuencia esta practica. Es muy importante impartir informacion sobre temas "tabu" como este, como medida educativa que no solamente beneficiaria a la mujer sino dara, con el tiempo, herramientas al hombre que puedan servir en una evolucion social, donde se consiga dejar actitudes y corportamientos sociales negativos, para bien de toda la comunidad en su conjunto. En base a estos criterios que anteceden, surge la necesidad de estudiar el codigo civil vigente, especificamente la figura de Hechos Ilicitos donde se quiere implementar el acoso sexual se observa que no es conveniente aplicar la figura dentro del campo penal, por cuanto la reforma del codigo, no tipifica al acoso como delito, implica una serie de transformaciones en la instituciones juridicas y al ser esteun campo eminentemente punitivo busca sancionar al acosador, dejando un segundo plano para la victima, como ocurre en el procedimiento penal, en el que el actor es el imputado, mientras que la victima es la parte accesoria, (como es en casos de violacion de una menor). De igual forma la existencia de dos instancias que prolonganen la sustanciacion, normalmentepor el periodo de dos a tres años, resulta perdida de tiempo, cuando lo que se quiere es la reparacion del daño, porque el cumplimiento de esto conlleva sancion para el acosador, tratandose del resarcimiento en dinero o de la restitucion al cargo y/o el despido del infracctor. Mientras que en el campo penal ha de realizarse el apremio corporal y si la victima se constituye en parte civil, recien podra obtener algun tipo de resarcimiento, que de hecho no es el objetivo principal del proceso. Tomando en cuenta estos fundamentos, se desarrolla el trabajo de acoso sexual y la necesidad del tratamiento legal como hecho ilicito civil, en el entendido de que el acoso sexual es "una serie de insinuaciones vervales, fisicas, repetidas y no deseadas, hechas por alguien en el lugar de trabajo" y este problema de acoso sexual ha existido siempre en todos los tiempos de nuestra sociedad, es un fenomeno de amplio conocimiento en todas las esferas sociales, en las que con distintas caracteristicas se manifiestan en las formas mas crueles y en total impunidad. De hecho es tema complejo y polemico y debe ser tratado, ya que esta en nuestras costumbres de forma arraigada, como se observa en algunos sectores, por ejemplo como ocurre con las jovenes de origen campesino que llegan a trabajar como empleadas domesticas; pareceria que estas habitualmente sufren intimidaciones por acoso sexual, convirtiendose en una rutina que sus contratantes o los hijos varones tengan algunas insinuaciones con ellas, y si no son aceptados por estas personas son amenazadas con ser despedidas por su ineficiencia o irresponsabilidad o en su caso son botadas con pretexto de haber sustraido alguna alhaja de la señora. Con el presente trabajo se quiere demostrar el daño que produce a las relaciones laborales, educativas de la sociedad, la conducta del acoso sexual, proponiendo como corolario de la investigacion la necesidad de un tratamiento legal como hecho ilicito civil. Por lo expuesto se ha iniciado el presente estudio para constituir a la modernizacion de las instituciones y conseguir un mejor trato y equidad con las mujeres y hombres de la sociedad, que para ser mas justa debe tender a que las relaciones entre sus habitantes sea de lo mas cordial y armonica posible, como un principio basico de respeto a los derechos individuales de las personas. En virtud a esta se asume como tema de investigacion "el acoso sexual y la necesidad de un tratamiento legal como hecho ilicito civil". Tomando en cuenta esta premisa, se formula el siguiente problema de investigacion ¿Cual es la necesidad de que el acoso sexual tenga un tratamiento legal como hecho ilicito civil? El objetivo de la tesis es "implementar en el codigo civil y su aplicacion en los casos de prevencion y sancion en la legislacion Boliviana". Conforme se definieron el problema y el objetivo de la tesis se formula las siguientes preguntas cientificas: ¿Cuales son las bases teoricas de acoso sexual como hecho ilicito civil?. ¿Cual es la forma de tratamiento y cual la sancion de el acoso sexual para la legislacion boliviana?. ¿Que figura legal es la mas adecuada al hecho ilicito civil por acoso sexual que tenga un eficaz resultado en la legislacion boliviana. ...leer masleer menos

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048070	T364.153/SAN	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	5357^bBDER

Necesidad de crear la ley que sancione el acoso sexual en el trabajo dentro de las instituciones públicas y privadas / Leaño Batallanos, Marybel

Público Ubicación : TD364.153/LEA Autores: Leaño Batallanos, Marybel, Autor Título : Necesidad de crear la ley que sancione el acoso sexual en el trabajo dentro de las instituciones públicas y privadas Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, nov. 2005, 97p Notas : Incluye Bibliografía Incluye Anexos Tesis Incluye CD-R Temas : ACOSO  SEXUAL  -  LEGISLACION Resumen : Existe acuerdo entre los distintos estudiosos del acoso sexual acerca de que éste es un antiguo problema al que se le ha acuñado un término nuevo. Así, el acoso sexual es reconocido, de una manera creciente, como un elemento que afecta a las condiciones de trabajo, un problema cada vez más grave para el empleador y la víctima y que acarrea una serie de consecuencias negativas tanto sobre la víctima como sobre las instituciones en las que se desempeñan sus labores. El acoso sexual se basa en la cultura imperante. Existen algunas creencias generalizadas que no se corresponden con la realidad y que, por ello, pueden catalogarse como mitos. En primer lugar, existe la creencia de que las víctimas del acoso sexual son siempre mujeres. Si bien es cierto que el acoso sexual es un fenómeno que afecta predominantemente a las mujeres, las cifras aportadas por la Encuesta Europea indican que también los hombres son víctimas de este fenómeno. Una segunda creencia es la de que existen víctimas típicas del acoso sexual y que tal "tipicidad" está relacionada con los cánones tradicionales de belleza. Sin embargo, el problema del acoso tiene más que ver con las relaciones de poder que con las relaciones sexuales. En tal sentido no puede hablarse de que existan víctimas típicas, sino de que existe una asociación entre la probabilidad de ser víctima de acoso sexual y el grado de dependencia económica y la vulnerabilidad general de la persona. La experiencia en atención de estos casos demuestra que se niega la existencia del acoso sexual en los centros de trabajo ya que los jefes se consideran respetables; se dice que la afectada(o) "exagera los hechos", falta de humor de las mujeres, la libertad de expresión, camadería masculina y la vestimenta, se argumenta que las mujeres hostigan también a los hombres, exagerando el número de casos y probablemente se pasará en silencio cuando el hostigamiento es realizado por personas del mismo sexo porque es muy delicado, en la docencia es mas notorio el solapamiento y encubrimiento de las autoridades escolares de los maestros u docentes acosadores. El acoso sexual en el trabajo es una violación a los derechos humanos, sexuales y laborales del trabajador(a). Por tal motivo, planteo una Ley que prevenga y sancione el acoso sexual en el trabajo. ...leer masleer menos

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047051	TD364.153/LEA	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	4036^bBDER

Percepción de los (as) universitarios (as) sobre el acoso sexual, por parte de los docentes de la U.A.J.M.S. / Gareca López, Cliver Fabian

Público Ubicación : TD150/GAR Autores: Gareca López, Cliver Fabian, Autor Título : Percepción de los (as) universitarios (as) sobre el acoso sexual, por parte de los docentes de la U.A.J.M.S. Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, dic., 2009, 120 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : ACOSO  SEXUAL,  ACOSO  SEXUAL  -  DOCENTES  UNIVERSITARIOS,  ESTUDIANTES  UNIVERSITARIOS  -  PERSEPCION  DE  ACOSO  SEXUAL Resumen : SIN RESUMEN INTRODUCCIÓN La problemática del acoso sexual ya es innegable dentro de la Universidad Autónoma Juan Misael Saracho, el presente trabajo de investigación pretende dar a conocer las diferentes formas en las que se manifiesta la presencia de éste fenómeno en las diferentes carreras, ya que son innumerables las denuncias, pero no son oficializadas o corroboradas por el denunciante, por distintas razones, entre una de ellas las represalias, intimidación, amenazas, etc. Por ser una problemática muy subjetiva a la hora de ser evaluada, ésta es cada vez más susceptible de ser un fenómeno en su abordaje complejo. Es así que dicho estudio se basa y toma en cuenta la percepción de los estudiantes universitarios (as) frente al acoso sexual. Para esto, se planteó un objetivo, el de determinar si los estudiantes perciben o no acoso sexual por parte de los docentes y de qué forma se manifiesta. Para ello se estructuró en base a los elementos efectivos como de la metodología, una referencia teórica e instrumentos, como un Cuestionario de Acoso Sexual, adecuado a la realidad y contexto de la U.A.J.M.S. que coadyuvó para la recolección de datos. Dichos elementos fueron imprescindibles al momento de evaluar los resultados alcanzados, que de alguna manera son un aporte importante a tomar en cuenta dentro de la legislación universitaria. Por otra parte el presente estudio revela datos y porcentajes en cuanto a la percepción de los distintos tipos de acoso sexual en la universidad, los cuales indican que un 33.6% de estudiantes fueron víctimas de acoso sexual por un docente de la universidad, cabe mencionar que esto se da en una escala de poco frecuente. La forma en la que se manifiesta dicho fenómeno es de tipo verbal, siendo los más frecuentes los comentarios insinuantes y las invitaciones indecorosas, consecuentemente también se identifica el acosos sexual físico el mismo que se evidencia por los pellizcos y los contractos innecesario, como por ejemplo abrazar al o la estudiante en situaciones vanas como son los horarios de clases o cuando están rindiendo un examen. Hay muchos otros tipos de casos de acoso sexual que se desarrolla en la presente investigación Aportar teórica y metodológicamente, son razones para emprender esta investigación. Una principal justificación es que como Facultad de Humanidades, se debe investigar cuáles son las razones para que se manifieste dicho fenómeno; consecuentemente tratarlo, evaluarlo; mostrar a las autoridades universitarias que es un problema latente pero que de alguna forma se muestra oculto o se cierra los ojos ante esta realidad que afecta la imagen de la universidad y la dignidad del ser humano. A continuación se dan a conocer algunos factores que son de gran relevancia para tener una mejor comprensión de dicho fenómeno. El acoso sexual en nuestra sociedad, todavía no ha cobrado una magnitud a índole trascendental, por el mismo hecho de que estos casos prefieren no ser denunciados o dados a conocer a la vida pública y más aún en lo que constituye el contexto educativo (educación superior). La presente investigación intenta identificar la posible ocurrencia de acoso sexual por parte de docentes a estudiantes universitarios, manifestándose a través de distintas modalidades como la comunicación verbal, (comentarios insinuantes, obscenos e invitaciones indecorosas y otros), no verbal; (miradas insinuantes, gestos obscenos, exhibición de material pornográficos), elementos físicos (caricias, palmadas, abrazos, pellizcos, roces, etc.) y componentes psicológicos, (presión, temor, intranquilidad, angustia, sentimiento de culpa, etc.). Una de las misiones que tiene la Universidad Autónoma Juan Misael Saracho, es la de formar profesionales integrales con valores éticos y morales, creativos e innovadores, con pensamiento crítico reflexivo; solidarios y con responsabilidad social con el fin de contribuir al desarrollo humano sostenible de la sociedad y de la región. Uno de lo principales objetivos de toda educación es impartir una educación integral, formada en valores, habilidades y conocimientos teórico-científico; para que el estudiante pueda enfrentar su realidad individual y profesional. A continuación nos adentraremos a mencionar algunas dificultades o problemas que impiden que lo ya mencionado pueda realizarse; tal es el caso del acoso sexual en la comunidad universitaria (de docente a estudiante). Se piensa que muchos de los problemas en relación al éxito y desarrollo en el rendimiento académico giran alrededor de la falta de formación de valores éticos y morales; entre uno de ellos tenemos al acoso sexual de docentes a estudiantes universitarios, que se manifiestan en distintos tipos. Se entiende por acoso sexual a tres elementos que lo componen; primero debe haber un comportamiento de carácter sexual, segundo que no sea deseado y tercero, que la víctima lo perciba como condicionando hostil. Estos elementos pueden generar como consecuencia bajo rendimiento académico, como problemas afectivo-emocionales y/o psicológicos en el estudiante. La presente investigación, se aborda en el área de la Psicología Socio-Educativa. Es una investigación en el campo de la psicología porque aborda la problemática sexual de origen emocional o vincular, ya que también trabaja con el individuo consultante, realizando diagnósticos diferenciales, profundizando en la multicausalidad del problema. Está dentro del área social, porque dicha problemática no sólo afecta al área educativa; sino también es una problemática en otros contextos sociales como la familia, el trabajo y otros, pero específicamente es educativa, porque dicho problema se manifiesta en un contexto educativo como es la comunidad universitaria. Por otra parte, los objetivos están dirigidos a determinar los distintos tipos de de acoso sexual que se presentan en la educación superior. También se da a conocer por medio de cuestionarios y testimonios elementos de causa y efecto para la presencia de dicho fenómeno. Con los antecedentes expuestos en esta investigación, se aborda la temática desde un panorama comportamental, tomando en cuenta la percepción de aquellos estudiantes que percibieron de alguna forma el acoso sexual dentro de la U.A.J.M.S. por parte de docentes. A continuación se detallan los capítulos, en los cuales está organizado el documento. Capítulo I: Planteamiento y Justificación del Problema. En este capítulo se expone la contextualización del problema de la investigación, y a su vez la relevancia que conlleva. Capítulo II: Diseño Teórico. Aquí se detalla la formulación del problema, se delimita y definen los objetivos, tanto el general como los específicos, también implica una supuesta y posible respuesta al problema que llegaría a ser la hipótesis. Consecuentemente se va a operacionalizar, lo que es la variable o variables identificadas. Capítulo III: Marco Teórico. En éste capítulo se considera las concepciones y fundamentación teórica que ayuda como un soporte de la investigación, como también se toman en cuenta una gran variedad de autores que refieren al tema, con sus diversas posturas teóricas. Capítulo IV: Metodología. Se describe el tipo de investigación, en cual está dirigido la investigación, y comprende: población, muestra seleccionada, los métodos empleados en la investigación, y las técnicas e instrumentos para la recolección de datos, aplicados a estudiantes universitarios Capítulo V: Análisis de los Resultados. Se sistematiza la información recogida y se presenta los análisis e interpretación de todos los resultados, en función de los objetivos planteados, para luego comprobar la hipótesis. Capítulo VI: Conclusiones y Recomendaciones. La investigación finaliza con todas las respectivas conclusiones y recomendaciones en las que se da a conocer los resultados obtenidos en la investigación, las que se respaldan en sugerencias, a la vez están dirigidas para autoridades universitarias y judiciales y a encargados de la salud mental....leer masleer menos

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052557	TD150/GAR	Trabajo Dirigido	BIBLIOTECA CENTRAL	Seccion Unica	Disponible	7967

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Acoso laboral (MOBBING) en el Poder Judicial de la Ciudad de Tarija / Ortiz Ballivián, Armando

Público Ubicación : T155.93/ORT Autores: Ortiz Ballivián, Armando, Autor Título : Acoso laboral (MOBBING) en el Poder Judicial de la Ciudad de Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, dic., 2011, 107 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : PSICOLOGIA  AMBIENTAL,  ACOSO  LABORAL  (Mobbing),  ANSIEDAD,  DEPRESION,  MOBBING  -  EMOCIONES,  PERSONAL  JUDICIAL  -  MOBBING Resumen : La palabra inglesa mobbing, que se traduce aquí como acoso laboral, procede del estudio de la etología; Konrad Lorenz lo describió como el ataque de una coalición de miembros débiles de una misma especie contra otro individuo más fuerte que ellos. El término deriva del verbo inglés “to mob”, que significa asaltar o acosar. En este sentido el tema de estudio que aborda la investigación es el mobbing psicológico que ejerce la materia juzgada y el universo litigante en los juzgados de materia penal sobre el personal involucrado en estos procesos, por lo que el objetivo general es determinar los rasgos psicológicos predominantes en el personal judicial (materia penal) sujetos a acoso laboral (mobbing) de la ciudad de Tarija. El hecho de trabajar con procesos involucrados como ser asesinatos, violaciones, agresiones, etc., hacen mella en la psicología de las personas relacionadas con tales procesos, así como la presión psicológica ejercida con las partes implicadas. Se indaga los rasgos psicológicos predominantes en este grupo laboral, de jueces, actuarios y demás personal de apoyo de los juzgados de materia penal, en sus niveles de ansiedad, depresión, sensibilidad emocional y relaciones sociales. En este sentido, la presente investigación es del tipo exploratorio, descriptivo y transversal porque establece, describe, caracteriza, valora e identifica los rasgos psicológicos de los trabajadores del poder judicial, en un determinado momento. Las hipótesis plantean que: Los rasgos psicológicos predominantes en el personal del poder judicial (materia penal) sujetos a acoso laboral (mobbing) son de un nivel de ansiedad moderada, depresión moderada, insensibilidad emocional y relaciones sociales caracterizadas por el individualismo y la susceptibilidad, con una comunicación que casi nunca se da e inasistencia y no participación en eventos sociales con los compañeros de trabajo. La investigación tiene un sustento teórico que permite profundizar el acoso laboral, tomando en cuenta sus tipos, fases, características, como así también los rasgos psicológicos en sus dimensiones de ansiedad, depresión, sensibilidad emocional y relaciones sociales. La muestra estuvo constituida por 30 trabajadores, personal del poder judicial (área penal) sujetos a acoso laboral, los cuales fueron seleccionados a partir de un muestreo intencional u opinático, basado en características de selección de cada una de las unidades muestrales. A partir de la metodología teórica, empírica y estadística se logró una aproximación al tema, los instrumentos utilizados y aplicados se encuentran en función de las variables estudiadas, así el cuestionario de ansiedad, el test de depresión, cuestionario sobre sensibilidad emocional y por último el cuestionario de relaciones sociales. De acuerdo a los resultados obtenidos se tiene que la mayor parte de los sujetos en el área penal en situaciones de acoso laboral, muestran niveles de ansiedad moderada con tendencia a grave. Las áreas más afectadas por los estados ansiosos son el área cognitiva y asertiva, debido a que la presión laboral implícita afectaría más los esquemas de pensamiento del individuo, a su vez presentan niveles de depresión moderada, traduciéndose en desasosiego, preocupación, zozobra y temor a las responsabilidades emergentes de posibles desatinos, lo cual, consecuentemente afecta también las relaciones sociales sobre todo aquellas vinculadas con el personal que ejerce la presión (jefes, directores, etc.). A su vez, la exposición a situaciones de presión laboral influye en el nivel de sensibilidad emocional, debido a que la mayor parte del grupo en estudio aseveró que -a consecuencia de la actividad laboral de referencia- habría disminuido su reactividad a situaciones que anteriormente tenían otra magnitud, manifestándose actualmente una insensibilidad emocional. Es así que a partir de la exploración psicológica realizada se puede establecer que la hipótesis se corrobora, toda vez que la misma se cumple de modo satisfactorio, confirmando sus planteamientos....leer masleer menos

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052651	T155.93/ORT	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	Seccion Unica	Disponible	6681

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Acoso laboral (Mobbing) y liderazgo / González Miers, María del Rocio

Público Ubicación : 658.3/G614a Autores: González Miers, María del Rocio, Autor Título : Acoso laboral (Mobbing) y liderazgo Fuente : México [MX] : Alfaomega, 2012, 138 p. Notas : Incluye bibliografía Temas : PERSONAL  -  LIDERAZGO,  ACOSO  LABORAL Resumen : Sumario : Capítulo 1. La familia y sus implicaciones en la violencia. Capítulo 2. La violencia y sus manifestaciones. Capítulo 3. Dirección y comunicación en las empresas. Su repercusión en la violencia laboral. Capítulo 4. La administración y la violencia. Capítulo 5. Violencia laboral

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050693	658.3/G614a	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD HUMANIDADES - PSICOLOGIA	Seccion Unica	Disponible	2051^bBPSI

Un derecho para dos : la construcción jurídica de género, sexo y sexualidad / Pitch, Tamar

Público Ubicación : 305.42/P584u Autores: Pitch, Tamar, Autor Título : Un derecho para dos : la construcción jurídica de género, sexo y sexualidad Fuente : Madrid [ES] : Trotta, 2003, 308 p. Notas : Incluye bibliografía Título original : Un diritto per due Temas : MUJERES  -  SITUACION  SOCIAL,  MUJERES  (Tecnologías  reproductivas),  MUJERES  -  ACOSO  SEXUAL,  DERECHO Resumen : Sumario : 1. Libertad femenina y nuevas tecnologías reproductivas. 2. Aborto. 3. Mujeres y maridos, madres y padres. 4. Violencia sexual. 5. Políticas del derecho y libertad femenina

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052238	305.42/P584u	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS	Seccion Unica	Disponible	8012^bBDER

El juego sobre el acoso escolar / Berg, Berthold

Público Ubicación : 155/B536j Autores: Berg, Berthold, Autor Título : El juego sobre el acoso escolar Fuente : Madrid [ES] : TEA Ediciones, 2007,  Notas : Contiene: Un tablero, una guía, Fichas de: Acoso Escolar 52 Verdes, Rojas 30, Moradas 96, 200 fichas amarllas y un juego de 7 fichas y un dado CONSULTA DE ESTE MATERIAL EN FACULTAD Temas : PSICOLOGIA,  PSICOLOGIA-EMOSIONES  Y  SENTIMIENTOS,  ACOSO  ESCOLAR,  JUEGOS  DIDACTICOS

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041270	155/B536j	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD HUMANIDADES - PSICOLOGIA	Seccion Unica	Excluido de préstamo	1849^bBPSI

Estudio del acoso laboral (Mobbing) en el Comando Departamental de Tarija, durante la gestión 2020 / Aguirre Villanueva, María Fernanda

Público Ubicación : TI150/AGU Autores: Aguirre Villanueva, María Fernanda, Autor Título : Estudio del acoso laboral (Mobbing) en el Comando Departamental de Tarija, durante la gestión 2020 Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 2020, 112 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : PSICOLOGIA  INDUSTRIAL,  ACOSO  LABORAL  -  PSICOMETRIA,  COMANDO  DEPARTAMENTAL  -  TARIJA Resumen : El acoso laboral es un fenómeno presente en organizaciones de todo el mundo, su ocurrencia se da en empresas públicas como privadas. Estudios internacionales, sobre casos de acoso laboral, arrojan cifras consideradas alarmantes por quienes lo investigan. La referida problemática afecta negativamente al conjunto de personas que la padecen y al mismo tiempo a las instituciones donde se observan recurrentemente casos de acoso laboral. Particularmente, esta es una investigación sobre acoso laboral (mobbing) en el Comando Departamental de Tarija, durante la gestión 2020. El enfoque metodológico de la presente investigación pertenece al área de la Psicología Social institucional. Es descriptivo y su población está conformada por 76 trabajadores del Comando Departamental de Tarija. Para recolectar datos se utiliza la técnica del cuestionario, dos instrumentos LIPT60 que miden la variable “acoso laboral” y sus dimensiones; finalmente se aplica la escala CISNEROS para obtener resultados acerca del tipo de acoso laboral y la frecuencia con la que se presentan los hostigamientos. El proceso estadístico se realiza mediante el programa Excel con base en la información obtenida para su interpretación posterior. Aunque de acuerdo con las evidencias obtenidas una gran mayoría de personas que trabajan en instituciones no son víctimas de hostigamiento ni maltrato, existen cifras reducidas que confirman lo contrario. A partir de los resultados sobre acoso laboral se han establecido las siguientes dimensiones: desprestigio laboral, entorpecimiento del progreso, incomunicación o bloqueo de la comunicación, intimidación encubierta, intimidación manifiesta y desprestigio laboral. Por otra parte, si bien un gran porcentaje de la población no padece acoso laboral o no es víctima de este tipo de conducta; sin embargo, los datos obtenidos demuestran la presencia de tal conducta en diferentes grados. Esto indica que una cantidad reducida, no insignificante de población, la padece. Esta investigación identificó el tipo de acoso laboral descendente que ocurre con más frecuencia en el Comando Departamental de Tarija: Un trabajador de nivel jerárquico inferior es atacado habitualmente por uno o varios trabajadores, quienes ocupan un puesto superior dentro la jerarquía institucional. En la mayoría de los casos estudiados el hostigamiento hacia algunos de los trabajadores se produce al menos una vez al año. El presente trabajo sirve como instrumento de referencia, tanto como para futuras investigaciones cuanto para la institución....leer masleer menos

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061167	TI150/AGU	Trabajo de Investigación	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	11087^bBCEN

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Estudio del acoso laboral (mobbing) en el personal administrativo de la Universidad Autónoma Juan Misael Saracho de la Ciudad de Tarija durante la gestión 2014 / Cadena Castro, Diego Nicolás

Público Ubicación : TI150/CAD Autores: Cadena Castro, Diego Nicolás, Autor Título : Estudio del acoso laboral (mobbing) en el personal administrativo de la Universidad Autónoma Juan Misael Saracho de la Ciudad de Tarija durante la gestión 2014 Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, oct., 2014, 83 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : PSICOLOGIA  SOCIAL,  ACOSO  LABORAL  -  PERSONAL  UAJMS Resumen : El presente trabajo es el resultado de la investigación realizada con el plantel administrativo de la Universidad Autónoma “Juan Misael Saracho” de la ciudad de Tarija durante la gestión 2014; la cual tuvo como objetivo “Determinar si existe acoso laboral (mobbing) en el personal administrativo de la Universidad autónoma Juan Misael Saracho de la ciudad de Tarija durante la gestión 2014”, tomando en cuenta las diferentes estrategias del Mobbing como el desprestigio laboral, el entorpecimiento del progreso, la incomunicación o bloqueo de la comunicación, la intimidación encubierta, la intimidación manifiesta, el desprestigio personal y la presencia de conductas no definidas de acoso laboral en el personal. La revisión teórica ha abordado elementos centrales referidos al Acoso Laboral (Mobbing) y sus implicaciones psicosociales dentro de instituciones públicas. El tipo de investigación correspondiente al presente estudio es exploratorio porque sirvió para familiarizarse con un fenómeno relativamente desconocido en el medio. El presente estudio se ha realizado con una muestra conformada por 121 trabajadores pertenecientes al plantel administrativo, tanto permanentes como eventuales, de las diferentes reparticiones de la Universidad Autónoma “Juan Misael Saracho” de la ciudad de Tarija; a través de un muestreo estratificado mediante la técnica de bola de nieve de una población total de 608 trabajadores. El análisis de los datos se realizó de manera cuantitativa y cualitativa: el cuantitativo expresado a través de tablas, gráficos, y porcentajes. Y el cualitativo expresado en el análisis de dichos porcentajes. La hipótesis planteada en este estudio: “Existe acoso laboral (mobbing) en el personal administrativo de la Universidad Autónoma Juan Misael Saracho de la ciudad de Tarija durante la gestión 2014, caracterizado por un nivel moderado en la presencia de estrategias de desprestigio laboral, entorpecimiento del progreso, incomunicación o bloqueo de la comunicación, intimidación manifiesta y desprestigio personal; a diferencia de la intimidación encubierta que se presenta en un nivel extremo”, ha sido rechazada , pues los trabajadores administrativos manifiestan lo contrario. De manera general, los trabajadores han manifestado que no son víctimas de un continuo y deliberado maltrato social (Mobbing)....leer masleer menos

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052784	TI150/CAD	Trabajo de Investigación	BIBLIOTECA CENTRAL	Seccion Unica	Disponible	8180

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Estudio sobre el acoso sexual virtual grooming en los estudiantes de nivel secundario de la Ciudad de Tarija de la gestión 2017 / Molina Peñaloza, Paola Andrea

Público Ubicación : T155.53/MOL Autores: Molina Peñaloza, Paola Andrea, Autor Título : Estudio sobre el acoso sexual virtual grooming en los estudiantes de nivel secundario de la Ciudad de Tarija de la gestión 2017 Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, dic., 2017, 127 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : ADOLESCENTES  -  ACOSO  SEXUAL,  INTERNET  -  ASPECTOS  MORALES,  GROOMING,  ESTUDIANTES  -  NIVEL  SECUNDARIO,  TARIJA  -  CIUDAD Resumen : SIN RESUMEN INTRODUCCION : Vivimos en una época donde el avance tecnológico se ha convertido en una herramienta indispensable para el desarrollo del ciudadano, como medio de trabajo, de ocio e incluso escolar y educativo. Los adolescentes están mucho más expuestos y ,sobre todo, más desprotegidos a la hora de utilizar las redes sociales, ya que el uso de Internet es accesible desde cualquier sitio, a cualquier hora, de forma totalmente anónima y sin un control adecuado para los diferentes contenidos, espacios y servicios que se pueden utilizar en la red. Por ello, es de gran importancia que nuestra población disponga de todo tipo de información, para saber actuar frente a este tipo de situaciones. La nueva generación de jóvenes ha nacido y crecido en un entorno de nuevas tecnologías, utilizando como principales medios de comunicación Internet y las redes sociales. Muchos de los padres no dan la importancia adecuada o no saben afrontar la situación de estos riesgos y deben ser los primeros en concienciarse de los grandes peligros que pueden encontrar sus hijos, que incluso sin ser conscientes de ello, tendrán que enfrentar y saber tomar las decisiones adecuadas para salvaguardar su identidad y su bienestar....leer masleer menos

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057367	T155.53/MOL	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	9565^bBCEN

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Factores psicológicos implicados en la formación de un agresor dentro del contexto escolar en la Ciudad de Tarija / Koria Casado, Camila

Público Ubicación : TI155.418/KOR Autores: Koria Casado, Camila, Autor Título : Factores psicológicos implicados en la formación de un agresor dentro del contexto escolar en la Ciudad de Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 2023, 114 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : NIÑOS-PSICOLOGIA,  NIÑOS-EDUCACION  Y  ENSEÑANZA,  VIOLENCIA  ESCOLAR,  ACOSO-PREVENCION,  CONDUCTA-TRASTORNOS  EN  NIÑOS,  TARIJA-CIUDAD Resumen : SIN RESUMEN INTRODUCCION. - El tema de la agresión escolar se ha convertido en los últimos años en una problemática que afecta cada vez en mayor medida a la población colegial; de acuerdo con estudios realizados por UNICEF Bolivia, durante la gestión 2019 en La Paz, el 90% de las y los estudiantes de secundaria perciben la existencia de agresión escolar en sus unidades educativas, en este sentido, un 27% afirma que todos los actores en las unidades educativas muestran conductas agresivas, especialmente aquellos de cursos superiores. Así mismo, en Santa Cruz, 7 de cada 10 estudiantes están expuestos a algún tipo de violencia en el ámbito escolar. Todo esto se resume en que los casos de violencia que ocurren de manera frecuente afectan a 5 de cada 10 estudiantes en primaria y a 6 de cada 10 estudiantes en secundaria. La agresión escolar afecta por igual a mujeres y varones; sin embargo, en el caso de las mujeres, esa situación las afecta más a medida que van creciendo. (UNICEF Bolivia, 2020) En este contexto, conocer los factores psicológicos que llevan a los alumnos a agredir a sus compañeros dentro del ámbito escolar, en función de las prácticas de las figuras paternas que recibieron, se vuelve sumamente importante, ya que hay autores que afirman que “el maltrato entre pares no surge en la escuela, sino que las experiencias familiares tempranas de los niños influyen en su comportamiento, ya sea que ejerzan o no el maltrato, pues les proporcionan modelos de cognición internalizada que se relacionan con la adquisición de habilidades sociales para resolver conflictos más allá de la agresión, y también con creencias que legitiman la violencia” (Garcia & Ascencio, 2015, pág. 32). En este sentido, existe una alta correlación entre los factores psicológicos implicados en la crianza con la formación de un agresor escolar, como menciona en una investigación realizada en Lima-Perú titulada “Estilos de Crianza y Bullying en Adolescentes”, se puede identificar que efectivamente los adolescentes que perciben a ambos padres como autoritarios muestran puntajes más altos en agresión en comparación a los demás estilos parentales, este resultado posiblemente se deba a que el estilo autoritario presenta repercusiones más negativas sobre la socialización con los hijos, como la falta de autonomía, baja competencia social o baja autoestima, lo que conlleva a que estos alumnos presenten una mezcla de modelos de reacción ansiosa y reacción pasiva (Kilimajer Montori, 2018). Así mismo, los eventos traumáticos en la infancia pueden desencadenar una conducta agresiva en el contexto escolar, Aguilar Maya, médico psiquiatra, afirma que “Los niños y adolescentes que intimidan, se engrandecen y cobran fuerzas al controlar o dominar a otros, muchas veces han sido las víctimas de abuso físico o de intimidación” (Aguilar Maya, 2018, pág. 7). Por otro lado, respecto al comportamiento agresivo, el estudio de Williams (2011) arroja resultados que mostraron que “el tipo de apego predecía las agresiones relacionales o psicológicas, pero no las físicas, concretamente el apego ansioso aumentaba la posibilidad de que realizaran agresiones psicológicas a otros iguales. Aunque al hacer diferenciación por género se vio que, en mujeres, la agresión física sí correlacionaba de forma directa con un apego evitativo con la madre y un apego ansioso con el padre, mientras que en hombres no apareció dicha relación” (Williams, 2011, citado por (Revuelta Tejada S. , 2018, pág. 16) A pesar de la necesidad de estudiar este tema, en Bolivia existen muy pocas investigaciones referidas a esta problemática, y es aún más escasa la información a nivel local, por lo que el presente estudio pretende conocer los factores involucrados, como el tipo de apego en la infancia, los estilos de crianza parentales, la presencia de acontecimientos traumáticos en la niñez, y el nivel de acoso escolar existente en Tarija....leer masleer menos

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062888	TI155.418/KOR	Trabajo de Investigación	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	12507^bBCEN

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Necesidad de la creación de ley que sancione el acoso psicológico en las relaciones laborales en Bolivia / Garnica Zurita, Carmen Rosa

Público Ubicación : TD344/GAR Autores: Garnica Zurita, Carmen Rosa, Autor Título : Necesidad de la creación de ley que sancione el acoso psicológico en las relaciones laborales en Bolivia Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, sep., 2009, 70 p. Notas : Incluye Bibliografía Temas : DERECHO  LABORAL  -  ACOSO  PSICOLOGICO Resumen : El ordenamiento Jurídico Nacional, sobre los derechos laborales en torno a la seguridad y salud en el trabajo, intenta regular y proteger los derechos de los trabajadores para que estos puedan lograr un ambiente de trabajo desprovisto de riesgos para su salud psicofísica de los trabajadores. Pero nuestra legislación solo protege y sanciona, los accidentes laborales que ocasionan daños físicos, estableciendo para ello las formas de protección y las formas de sancionar y no así los daños psicológicos. Ante este vacío legal de protección de los daños psicológicos ocasionados a los trabajadores en las relaciones laborales, es urgente la proyección de una Ley marco, que sea capaz de detectar, prevenir y sancionar el ACOSO PSICOLOGICO EN LAS RELACIONES LABORALES, destinado a proteger la salud psíquica de los trabajadores en el país. ...leer masleer menos

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055887	TD344/GAR	Trabajo Dirigido	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	7100

Necesidad de incorporar el acoso moral dentro las normativas de la ley general de trabajo / Soto Llanos, Lorian Shirley

Público Ubicación : TD344/SOT Autores: Soto Llanos, Lorian Shirley, Autor Título : Necesidad de incorporar el acoso moral dentro las normativas de la ley general de trabajo Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, s. d., 110 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : DERECHO  LABORAL,  LEY  GENERAL  DEL  TRABAJO,  LEGISLACION  LABORAL  -  ACOSO  MORAL Resumen : El desarrollo del trabajo para un acercamiento al fenómeno del Mobbing o Acoso Laboral en traducción al español, será dividido en 8 capítulos centrales del tema. El Capítulo I, está compuesto por la introducción, el planteamiento del problema, se muestra también los objetivos de la investigación tanto el objetivo general como los específicos. El Capítulo II, nos permite conocer de manera general el derecho laboral, normas vigentes, principios fundamentales del derecho laboral, derechos y obligaciones de empleadores y trabajadores lo que nos permitirá entender lo que es el derecho laboral de manera clara. El Capítulo III está compuesto por todo lo que se refiere al acoso laboral, permitiendo poner en conocimientos los conceptos claros de lo que en si es el tema, se expondrá definiciones, fases, características, causas, consecuencias para concluir con la respuesta activa al acoso. En el Capítulo IV se analiza la normativa internacional vigente sobre el tema, es decir se trata de dar a conocer la legislación existente en el contexto internacional, dándole la importancia que se merece, toda vez que como ya lo señalamos anteriormente este tema es un tema muy estudiado debido al alto índice de consumación de estas conductas que en la actualidad está siendo legislados por varios países. El Capítulo V es un análisis a la normativa boliviana, en el que se menciona las actuales normas en vigencia que se tiene sobre el tema, señala que pese a existir normas que protegen los derechos de los trabajadores, no existen normas o legislación que pueda proteger a los individuos que sufran un acoso laboral, misma que no está explícitamente tratada en nuestra legislación boliviana, fundamentando los motivos que existen a fin de buscar el restablecimiento de derechos vulnerados por estas prácticas. El Capítulo VI tiene como finalidad la identificación de los derechos vulnerados y hacer inca pie a nuestro postulado sobre los derechos fundamentales vulnerados. En el Capítulo VII se encuentra la metodología y técnicas utilizadas para la investigación, se presenta también los resultados y su análisis. Finalmente en el Capítulo VIII, se hace un resumen de las conclusiones a las que se ha llegado, como así también las recomendaciones, mismas que van en el sentido de crear inmediatamente o lo más antes posible una ley que permita desde un principio identificar las conductas catalogados como acoso laboral, destacando su prevención, como así mismo las sanciones que pudieran establecerse. Y por último ya al final del texto podemos encontrar el anteproyecto de ley....leer masleer menos

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050766	TD344/SOT	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	Seccion Unica	Disponible	7701

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Programa de prevención sobre el bullying en estudiantes de nivel primario de las Unidades Educativas “Guerrahuayco” y “Turumayo” de la Cuidad de Tarija / Fernández Godoy, Paola Andrea

Público Ubicación : PI371.782/FER Autores: Fernández Godoy, Paola Andrea, Autor Título : Programa de prevención sobre el bullying en estudiantes de nivel primario de las Unidades Educativas “Guerrahuayco” y “Turumayo” de la Cuidad de Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 2018, 177 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : NIÑOS  -  ACOSO  MORAL  EN  LA  ESCUELA,  VIOLENCIA  -  PREVENCION,  NIÑOS  -  EDUCACION,  UNIDADES  EDUCATIVAS  -  GUERRAHUAYCO  -  TURUMAYO,  TARIJA  -  CIUDAD Resumen : La presente práctica institucional (PI), se desarrolló en convenio con la Institución de la Secretaria de la Mujer y la Familia, trabajando conjuntamente por medio de un programa de prevención del Bullying En mi Escuela me Siento Protegido sostenido mediante un enfoque de Cultura de Paz. Está dirigida a niños y pre adolescentes, de las Unidades Educativas “Guerrahuayco” y “Turumayo” los cuales están en la edad de producir todo lo que está al alcance de su observación ya que se encuentran en una etapa de curiosidades. El bullying es un fenómeno en aumento y comienza cada vez más temprano en el periodo escolar, generando un interés creciente en el tema potenciando por su visibilizacion en medio de comunicación social, el profundizar en el conocimiento de la situación del bullying, entender su naturaleza y extensión de la exposición a la violencia de estudiantes, es esencial para combatir sus efectos, por esto se realizó la práctica institucional, de esta prevaleciendo los valores, la resolución de conflictos y las habilidades sociales, conjunto que posee una gran valor para el desarrollo emocional y social de nuestros niños, siendo puntos claves para las construcción de una cultura paz en las unidades educativas. Por lo tanto se aplicó un programa de prevención de Bullying, en el tiempo de seis meses en las unidades educativas de “Guerrahuayco” y “Turumayo”, este programa consta de dos modulos el primero sobre cultura de paz sus sesiones son: loa valores, habilidades sociales y resolución de conflictos, el segundo módulo de bullying sus sesiones son: Concepto de bullying, tipos de bullying, actores del bullying, reconocimiento del bullying y prevención del bullying. Se pudo trabajar con los estudiantes mediante una metodología activo participativo incluyendo dinámicas y actividades que permitan abordar de mejor manera el tema tratado dentro el bullying y para conseguir los conocimientos se elaboró y aplico dos cuestionarios: el primero elaborado para los niños de primero a tercero y el segundo para niños de los cursos de cuarto a sexto, ambos con la finalidad para recoger datos tanto iniciales como finales durante la aplicación del programa de prevención. ...leer masleer menos

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057414	PI371.782/FER	Práctica Institucional	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	10281^bBCEN

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Proyecto de prevención, para evitar el acoso sexual, en el marco de la ley 2450, de regulación del trabajo asalariado del hogar / Romero Aramayo, Gladys Virginia

Público Ubicación : TD346.153/ROM Autores: Romero Aramayo, Gladys Virginia, Autor Título : Proyecto de prevención, para evitar el acoso sexual, en el marco de la ley 2450, de regulación del trabajo asalariado del hogar Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 2011, 77 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : PREVENCION  DEL  DELITO  -  ACOSO  SEXUAL,  TRABAJADORAS  DEL  HOGAR  -  ACOSO  SEXUAL Resumen : Esta tesis fue realizada con el fin de incorporar un artículo específico en la Ley General del Trabajo, a objeto de evitar el Acoso Sexual Laboral. En el desarrollo de la presente investigación se pudo comprobar que el Acoso Laboral disminuye el rendimiento laboral de la persona acosada, incidiendo también en aspectos psicológicos; como baja autoestima, sentimientos de culpabilidad y otros que mellan la dignidad de los trabajadores. También se hace una exposición de la evolución del derecho al trabajo en sus distintas fases hasta la actualidad. Para cumplir con los objetivos propuestos fue necesario recoger testimonios de los protagonistas, realizar resúmenes bibliográficos que permitieron obtener una conclusión. ...leer masleer menos

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050667	TD346.153/ROM	Trabajo Dirigido	BIBLIOTECA CENTRAL	Seccion Unica	Disponible	7060

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La tipificación del acoso sexual como delito en la legislación penal Boliviana / Alcocer Mercado, Ramiro

Público Ubicación : TD364.153/ALC Autores: Alcocer Mercado, Ramiro, Autor Título : La tipificación del acoso sexual como delito en la legislación penal Boliviana Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, ago. 1998, 92p Notas : Incluye Bibliografía Incluye Anexos Tesis Temas : DELITOS  SEXUALES,ACOSO  SEXUAL Resumen : 1.- ANTECEDENTES.- Se ha precisado con la designación de acoso sexual a partir de la década de los años 70 en los EE.UU, presentándose como problema social, basado en la discriminación por razón de sexo, se analizó la naturaleza del acoso sexual conducta contraria a las buenas costumbres y los valores éticos y morales. Se analizó que la conducta del acosador sexual denigra y humilla la dignidad de las personas, conculcando el bien jurídico tutelado de la libertad sexual cometido por el abuso del poder. Se analizó los elementos tipificantes del acoso, se diferencian las clases de acoso en típico y ambiental, siendo el típico el objeto de la presente investigación por constituir conductas antijurídicas qu constituyen delito. II.- ANALISIS DE LA REALIDAD DEL ACOSO SEXUAL EN NUESTRO PAIS.- Se estudiaron las causas y las consecuencias a las acosadas(os) de esta conducta, estos daños son: físicos, económicos, familiares, psicológicos y educativos. Se estableció que el ámbito de frecuencia del acoso en nuestro país con mayor grado sucede en la administración pública y en menor grado en el sector privado. III.- ANALISIS DE LA LEGISLACION COMPARADA.- Como conclusión se establece que en la mayoría de los países se legisla esta figura jurídica en el ámbito del Derecho Laboral, en otros en el ámbito Civil y países como Francia y México legislan en el ámbito Penal. IV.- NECESIDAD DE TIPIFICAR EL ACOSO SEXUAL COMO DELITO EN LA LEGISLACION PENAL.- Se establece que la libertad y la dignidad de las personas son derechos inviolables, establecidos en la Constitución Política del Estado y la Declaración de los Derechos Humanos, derechos que son conculcados cuando se comete acoso sexual, actualmente el ordenamiento jurídico no tipifica esta figura jurídica en la Legislación Penal por lo que se hace necesario la tipificación del acoso sexual como delito en la legislación Penal, porque atenta contra la moral y libertad sexual y debe ser considerado como delito de acción pública a instancia de parte. Se redacta el anteproyecto de Ley de modificaciones al Código Penal que incluye al acoso sexual como delito y las Conclusiones y Recomendaciones. ...leer masleer menos

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045908	TD364.153/ALC	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	3277^bBDER

Víctimas y matones : claves para afrontar la violencia en niños y jóvenes / Castells, Paulino

Público Ubicación : 302/C324v Autores: Castells, Paulino, Autor Título : Víctimas y matones : claves para afrontar la violencia en niños y jóvenes Fuente : España [ES] : Ediciones CEAC, 2007, 145 p. Notas : Incluye bibliografía Temas : VIOLENCIA  EN  NIÑOS,  NIÑOS  -  VICTIMAS  DE  VIOLENCIA,  ESCUELAS  -  ACOSO  ESCOLAR,  PSICOLOGIA  SOCIAL Resumen : Sumario : Capítulo I. Todo queda en casa. Capítulo II. La tiranía del niño. Capítulo III. Escuela de tortura. Capítulo IV. Matones de barrio.

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050577	302/C324v	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD HUMANIDADES - PSICOLOGIA	Seccion Unica	Disponible	1965^bBPSI

Violencia maltrato, acoso laboral : el mobbing como concepto / Vega, Viviana

Público Ubicación : 650/V411v Autores: Vega, Viviana, Autor Título : Violencia maltrato, acoso laboral : el mobbing como concepto Fuente : Buenos Aires [AR] : Lugar Editorial, 2011, 214 p. Temas : NEGOCIOS,  GESTION  EMPRESARIAL,  EMPRESAS  -  ACOSO  LABORAL Resumen : Sumario : Mobbing: una respuesta globalizada a una situación también globalizada. Mobbing: Un vocablo más del quehacer laboral. El Mobbing: un desafío profesional para el Licenciado en Relaciones del Trabajo. El mobbing y su preservación desde el punto de vista de la Psicología del trabajo. Maltrato Laboral: una perspectiva organizacional. Mobbing. algunas refleciones sobre la probelmática laboral. La necesaria interdisciplina, su comprensió;n y abordaje. Disciplina y Maltrato Laboral en empresas de servicios públicos. El acoso como uan forma de violencia laboral. ...leer masleer menos

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051228	650/V411v	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD HUMANIDADES - PSICOLOGIA	Seccion Unica	Disponible	2499^bBPSI