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Auditoria especial de ingresos y egresos de la empresa Morales Lascano Ltda. : gestión 2001 / Exeni Gutiérrez, María Judíth

Público Ubicación : T657.458/EXE Autores: Exeni Gutiérrez, María Judíth, Autor ; Gutiérrez Guerrero, Silvia Fabiana, Autor ; Lascano Romero, Juana del Carmen, Autor Título : Auditoria especial de ingresos y egresos de la empresa Morales Lascano Ltda. : gestión 2001 Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 2002, s.p Notas : Incluye Anexos Trabajo Dirigido Interdisciplinario Papeles de Trabajo Temas : AUDITORIA  ESPECIAL,CONTABILIDAD,EMPRESAS,ESTADOS  FINANCIEROS,CONTROL  INTERNO,PAPELES  DE  TRABAJO,FERRETERIAS Resumen : Concepto; Son los requisitos mínimos de calidad relativos a la personalidad del auditor, al trabajo que desempeña y a la información que rinde como resultado de dicho trabajo. Es una medida de trabajo con autoridad y con sentido profesional. Las normas controlan la naturaleza y alcance de evidencia que ha de obtenerse por medio de procedimientos. Normas personales; 1. El examen ha de realizarlo una persona o personas que tengan estudios técnicos adecuados y capacidad como auditores. 2. En todos los asuntos relacionados con el trabajo, el auditor o auditores deben conservar independencia de criterio. 3. Debe concederse la atención profesional debida al trabajo de examen y a la preparación del informe. Normas de ejecución del trabajo; El trabajo debe ser planteado adecuadamente y los ayudantes, en caso de hacerlos, deben estar propiamente supervisados. 2 Se debe realizar un estudio y evaluación cuidadosa del control interno existente para juzgar el valor que pueda acordársele y para determinar el grado y extensión de las pruebas a que deben ceñirse los procedimientos de auditoria. 3. Debe obtenerse suficiente material probatorio competente por medio de la inspección, observación, preguntas y confirmaciones a fin de formar una base razonable de opinión para juzgar los estados financieros que se examinan ...leer masleer menos

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045594	T657.458/EXE	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	3018^bBCEF

Clima organizacional área administrativa, en la Caja de Salud CORDES Regional Tarija-Cercado / Tarifa Cruz, Alex Fernando

Público Ubicación : TI658.3/TAR Autores: Tarifa Cruz, Alex Fernando, Autor Título : Clima organizacional área administrativa, en la Caja de Salud CORDES Regional Tarija-Cercado Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 2021, 90 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : GESTION  DE  EMPRESAS,  GESTION  DE  RECURSOS  HUMANOS,  PLANIFICACION  DE  RECURSOS  HUMANOS,  MOTIVACION  EN  EL  TRABAJO,  CENTROS  DE  SALUD  -  PERSONAL Resumen : El clima organizacional es un factor que influye dentro de una organización, promoviendo la motivación, y produciendo cierto comportamiento que determinará la producción efectiva de la misma. (Aranque, M y Blanco, G. 2008: 29). Así mismo para Chiavenato, I. (2009) un clima organizacional es favorable cuando proporciona la satisfacción de las necesidades personales y la elevación moral de los miembros, y desfavorable cuando no se logra satisfacer esas necesidades. El clima organizacional está estrechamente ligado a la motivación o desmotivación de los empleados. Idalberto Chiavenato, en su libro “Administración de Recursos Humanos” toma el modelo motivacional de Maslow para explicar el clima organizacional que depende del grado de motivación de los empleados. Afirma que la imposibilidad del individuo de satisfacer necesidades superiores como las de pertenencia, autoestima y autorrealización hace que se desmotive, y por consiguiente afecte el clima laboral. El clima organizacional depende de la capacidad de adaptación o desadaptación de las personas a diferentes situaciones que se presentan en el ámbito laboral. Así mismo la motivación es un tema de gran importancia para las organizaciones, si se aplica de una buena forma puede ayudar a que los trabajadores tengan una mayor productividad, es importante para el desempeño laboral de los individuos, y así obtener mayores y mejores resultados. No se debe olvidar que la motivación es de gran relevancia si se desea tener un buen desempeño de los colaboradores, ya que es la misma la que lleva a que el individuo actué de cierta manera, en una organización se pretende alcanzar los objetivos establecidos y el cumplimiento de las metas y así traerá grandes beneficios. Afectan las actividades que se desarrollan a diario en las Institución, arrojando erráticos resultados a la evaluación de sus actitudes y desempeño laboral. Por esta razón es que se deben de entender los diferentes factores motivacionales que intervienen en el proceso de mejoramiento y eficacia en el desempeño de los empleados. Es así, que la motivación laboral surge como una alternativa ante conflictos como: la falta de entendimiento entre las personas, la desmotivación, la baja productividad y el desinterés por el trabajo, por mencionar algunos; logrando así la mediación entre los intereses patronales y las necesidades o expectativas de los trabajadores, donde el problema no es en sí el trabajo que se desempeña, sino las relaciones humanas y las actitudes personales que influyen en el ámbito de trabajo. En este contexto, la CSC (CAJA DE SALUD CORDES) Tarija se constituye en un importante apoyo a la política de acceso a servicios de salud ya que da cobertura a la población laboral formal. De acuerdo a los antecedentes históricos y documentales, la Caja de Salud CORDES, fue creada por Resolución Suprema N. º 170488 de fecha 11 de septiembre de 1973, bajo el nombre y denominativo de Seguro Social de Corporación Boliviana de Fomento-CBF. La Caja de Salud CORDES, es una Institución autónoma, de derecho público con personalidad jurídica, autonomía de gestión y patrimonio propio, encargada de la administración de seguros de salud para los trabajadores asegurados y beneficiarios afiliados a la entidad por la vía del Seguro Social Obligatorio y Voluntario. Su personalidad jurídica emerge de la Ley 0924 de 15 de abril de 1987, Decreto Supremo 21637 del 25 de junio de 1987, Resolución Administrativa N.º 03-026-93 de fecha 6 de julio de 1993, expedida por el Instituto Boliviano de Seguridad Social, Ley 1788 de 16 de septiembre de 1997 y Decreto Supremo 24855 del 22 de septiembre de 1997. La CSC (CAJA DE SALUD CORDES) Regional Tarija, es una entidad pública desconcentrada de la CSC Nacional, con facultades administrativas y técnicas de decisión otorgadas por esta última instancia. Tiene estructura propia, competencias de ámbito Regional. Coordina su trabajo con los Distritales de Gran Chaco (Yacuiba y Villa Montes) y Bermejo. Recursos Humanos En la gestión 2019 se racionalizó las planillas salariales de la Regional (Bermejo, Gran Chaco Cercado), dando lugar a la siguiente situación. El propósito de la presente investigación es aportar indicios sobre la influencia de los factores motivacionales en el desempeño laboral de los trabajadores de la Caja de Salud Cordes Regional Tarija....leer masleer menos

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063631	TI658.3/TAR	Trabajo de Investigación	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	12565^bBCEN

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Diseño de estrategia de motivación laboral en el restaurante El Marques SRL / Fernández Ortega, Maribel

Público Ubicación : PG658.314/FER Autores: Fernández Ortega, Maribel, Autor Título : Diseño de estrategia de motivación laboral en el restaurante El Marques SRL Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 2023, 124 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : GESTION  DE  EMPRESAS,  GESTION  DE  RECURSOS  HUMANOS,  MOTIVACION  EN  EL  TRABAJO Resumen : SIN RESUMEN INTRODUCCION .- Basándose en el criterio, de que la motivación humana, es el reflejo de los determinantes externos (sociales) y a su vez la resultante creadora de la actividad interna del sujeto, surgida sobre la base de dicho reflejo (Gonzales – 2008), no queda duda, que la motivación o motor que impulsa la acción humana, depende del medio social en la que el mismo sujeto ha desarrollado su actividad y de donde toma elementos para conseguir sus metas, conteniendo así el medio social externo, no es puramente externo, sino que contiene también, lo que el sujeto ha ejercido sobre él, o sea que contiene al sujeto mismo. Esta dinámica propia del ser humano, se visibiliza en el mundo laboral, donde las personas deben actuar dentro de estándares pre concebidos, alcanzar metas ya decididas por los propietarios de las empresas y administradores, por lo que el proceso de identificarlas como propias, requiere de gran motivación, para poder entenderlas y asumirlas. En este marco, se realiza esta investigación, adentrándose en un emprendimiento familiar como lo es ¨restaurant El Marqués¨, cuyo nombre proviene de Fernando Campero, quien recibió el título nobiliario de MARQUEZ el año 1867, e hizo construir el inmueble en veinte años, con especiales características, puesto que cuenta con dos plantas, la primera de piedra pura al cien por cien, el resto de adobe que en ese tiempo era el mejor material. Concluyéndola con un acabado de esculturas y diseños que reflejan la arquitectura medieval, al fallecer El Marqués Campero, fue pasando a sus descendientes, hasta la actual propietaria quien decidió una empresa de emprendimiento familiar, volviéndose un lugar acogedor, ubicado en pleno centro de la ciudad frente, a la plaza principal. En la actualidad cuenta con quince trabajadores, para atender eficientemente al segmento objetivo que está constituido por la población de Tarija y turistas que visitan, quienes puede disfrutar de una buena comida, arquitectura e historia colonial que remonta al visitante a esas épocas. ...leer masleer menos

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062219	PG658.314/FER	Proyecto de Grado	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	12266^bBCEN

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El placer de trabajar : favorecer la implicación de las personas / Thévenet, Maurice

Público Ubicación : 658.31422/T462p Autores: Thévenet, Maurice, Autor Título : El placer de trabajar : favorecer la implicación de las personas Fuente : España [ES] : Ediciones Gestión 2000, 2002, 222 p. Notas : Título original : Le plaisir de travailler Temas : EMPRESAS  -  TRABAJADORES,  PERSONAL  -  COMPROMISO  DE  TRABAJO Resumen : Sumario : Parte 1. Implicación e historia personal. Parte 2. El desafío de la implicación para la empresa. Parte 3. Los verdaderos caminos de la implicación.

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049469	658.31422/T462p	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	8089^bBCEF
049468	658.31422/T462p	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	8088^bBCEF

Empresa municipal matadero frigorífico de Tarija; E.M.M.F.T. / Flores Gareca, Verónica Cristina

Público Ubicación : T657.3/FLO Autores: Flores Gareca, Verónica Cristina, Autor ; Olarte Torrico, Claudia Patricia, Autor Título : Empresa municipal matadero frigorífico de Tarija; E.M.M.F.T. Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, oct. 2004, 87p Notas : Incluye Bibliografía Incluye Anexos Informe de Auditoria Incluye Papeles de Trabajo Gabinete de Auditoria Incluye CD-R Temas : AUDITORIA,NFORMES  FINANCIEROS,MEMORANDUM  DE  PROGRAMACION,PAPELES  DE  TRABAJO,EMPRESAS  DE  ASEO Resumen : 1.- En cumplimiento a instrucciones impartidas por las autoridades de la Facultad de Ciencias Económicas y Financieras, hemos examinado el Balance General, el Estado de Resultados y la Ejecución Presupuestaria de la Empresa Municipal Matadero Frigorífico, así como las notas del 1 al 9 que forman parte integrante de dichos estados por el ejercicio terminado al 31 de diciembre de 2000. Estos Estados Financieros son responsabilidad de la Gerencia de la Empresa el Matadero Municipal. Nuestra responsabilidad consiste en expresar una opinión sobre los mismos en base a nuestra auditoría. 2.- Realizamos nuestro examen de acuerdo a Normas de Auditoría Gubernamental como así también las Normas de Auditoría Generalmente Aceptadas. De acuerdo a estas normas se requiere que planifiquemos y ejecutemos la auditoría de manera tal que podamos obtener una razonable seguridad respecto, así los Estados Financieros están libres de errores u omisiones de carácter significativo. Una auditoría incluye la evaluación de los Principios de Contabilidad Generalmente Aceptados, utilizados por la empresa, así también la evaluación de la presentación de los Estados Financieros tomados en su conjunto. Por lo que consideramos que nuestra auditoría proporciona la base razonable para emitir nuestra opinión. ...leer masleer menos

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046668	T657.3/FLO	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	3681^bBCEF
046669	T657.3/FLO	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	3682^vA.1^bBCEF
046670	T657.3/FLO	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	3683^vA.2^bBCEF

Estrategias de mercado para fortalecer las potencialidades productivas artesanales de los privados de libertad del Penal de Morros Blancos / Estrada León, Ayde

Público Ubicación : TP658.8/EST Autores: Estrada León, Ayde, Autor ; Paredes Pérez, Miriam, Autor Título : Estrategias de mercado para fortalecer las potencialidades productivas artesanales de los privados de libertad del Penal de Morros Blancos Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 2019, 103p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : GESTION  DE  EMPRESAS,  ANALISIS  DE  MERCADO,  MARKETING,  PRESOS  -  TRABAJO,  PENAL  DE  MORROS  BLANCOS Resumen : El presente trabajo de investigación se realizó con el propósito de fortalecer las potencialidades productivas artesanales de los privados de libertad del Penal de “Morros Blancos”, la situación de la producción artesanal de los privados de libertad del Penal de “Morros Blancos” según el censo realizado se pudo evidenciar que su producto no es conocido en el departamento, no cuentan con un mercado para la venta de sus productos que ellos realizan ya que sus productos son vendidos en las ferias, calles y mediante pedidos en el penal , no cuentan con una buena capacitación ni con un espacio adecuado donde realizar sus actividades también para obtener la materia prima para ellos es muy dificultoso ya que lo obtienen mediante sus familiares. El objetivo del proyecto es formular estrategias de mercado apropiadas para los productores artesanales del Penal de “Morros Blancos” de la ciudad de Tarija para fortalecer las potencialidades, mejorar sus ingresos y condiciones productivas en un mediano plazo. En relación a la estructura del proyecto se divide en 6 capítulos: la introducción que contiene los antecedentes y elementos teóricos y metodológicos del objetivo de estudio. Seguidamente el marco teórico detalla el entorno conceptual para la elaboración de la estrategia, además de la investigación que se realizó en el Penal de “Morros Blancos” y la propuesta de estrategias de mercado en la cual se define la propuesta a seguir y finalmente se detallan las conclusiones y recomendaciones respectivas...leer masleer menos

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060682	TP658.8/EST	Trabajo de Profesionalización	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	10333^bBCEN

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Estrategias para mejorar el clima organizacional de la Empresa Agua Rica de la Ciudad de Tarija / Castillo Gudiño, Franz Royer

Público Ubicación : TP658.402/CAS Autores: Castillo Gudiño, Franz Royer, Autor Título : Estrategias para mejorar el clima organizacional de la Empresa Agua Rica de la Ciudad de Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, mar. 2021, 74 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : EMPRESAS  -  ORGANIZACION,  EMPRESAS  -  PLANIFICACION  -  PRODUCCION,  MOTIVACION  EN  EL  TRABAJO,  COMUNICACION  EMPRESARIAL Resumen : El presente proyecto de investigación está dirigido a mejorar el clima organizacional de la empresa “Agua Rica” de la ciudad de Tarija, a través de diferentes estrategias y de este modo, obtener mejoras en los niveles de productividad. Para determinar cómo afecta el clima o ambiente organizacional actual en la productividad de la empresa, se llevó a cabo diferentes técnicas como ser: entrevistas y la aplicación de cuestionarios a todo el personal de la organización. Más allá de esto, para analizar el clima organizacional actual, se tuvo que hacerlo a través de cinco dimensiones como ser: liderazgo, motivación, participación, trabajo en equipo y comunicación. Mientras que, para medir la productividad, se analizaron datos de manera trimestral desde noviembre del 2019 hasta octubre del 2020. Finalmente, una vez obtenido los resultados tanto del clima organizacional como de la productividad, se plantearon diferentes estrategias con respecto a cada dimensión, mismas que al ser aplicadas, se espera una mejora porcentual en el nivel de la productividad....leer masleer menos

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063603	TP658.402/CAS	Trabajo de Profesionalización	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	12575^bBCEN

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Estrategias para un modelo de evaluación según los factores de Herzberg y mejora de la satisfacción laboral en la Secretaria de Desarrollo Institucional UAJMS / Tordoya Ortega, Oscar Marcelo

Público Ubicación : TP658.312/TOR Autores: Tordoya Ortega, Oscar Marcelo, Autor ; Rodriguez Maigua, Carla Lucero, Autor Título : Estrategias para un modelo de evaluación según los factores de Herzberg y mejora de la satisfacción laboral en la Secretaria de Desarrollo Institucional UAJMS Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, sep. 2021, 101 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : GESTION  DE  EMPRESAS,  GESTION  DE  RECURSOS  HUMANOS,  TRABAJADORES  –  EVALUACION,  MOTIVACION  EN  EL  TRABAJO,  PERSONAL  –  SECRETARIA  DE  DESARROLLO  INSTITUCIONAL  UAJMS Resumen : La presente investigación se realizó en la Dirección de Desarrollo institucional, una de las cinco secretarias que se compone nuestra superior casa de estudios de la ciudad de Tarija, Universidad Autónoma Juan Misael Saracho. Se tuvo como objetivo diseñar un modelo de evaluación según la teoría de los dos factores de Frederick Herzberg y estrategias para mejorar el desempeño laboral, realizar un análisis situacional y composición de la Secretaria, y así, aplicar un modelo de evaluación de satisfacción laboral basado en los factores intrínsecos y extrínsecos usando como instrumento de recojo de información, la Escala General de Satisfacción (Overall Job Satisfacción Scale), desarrollada por Warr, Cook y Wall en 1979 que responde al pensamiento Herzberg, de 15 ítems, en una escala tipo Likert, logrando alcanzar un total de 63 funcionarios, siendo esta cifra el total del universo a investigar, llegando así a un análisis de datos basado en una metodología de enfoque cuantitativo, aplicando métodos descriptivos, analíticos, con un diseño no experimental. Como parte de lleno en la instigación, están comprendidos en una primera instancia se realizó un diagnóstico sobre cómo es la situación actual de la Secretaria de Desarrollo Institucional como parte de la UAJMS, su estructura, su planificación estratégica a nivel institucional, análisis FODA y demás, por otra parte, los resultados están conformados por los factores intrínsecos y extrínsecos, así como de manera general que causan mayor conflicto en la satisfacción laboral, orientado a conocer si los funcionarios de la Secretaria de Desarrollo Institucional, trabajan plenamente satisfechos, el estudio reporta que el 68.1% de los trabajadores están satisfechos en su trabajo, siendo los factores extrínsecos los que contribuyen más a dicha satisfacción (72.4%) y los factores intrínsecos, solo generan satisfacción con 63.8% (Tabla 12 y Figura 14). Para concluir esta investigación, se propone a consideración, una propuesta que busque mejorar la Satisfacción Laboral tanto por factores extrínsecos como intrínsecos. Con la sugerencia que se aplique el mismo instrumento una vez concluida la implantación del plan, y así medir los cambios o variaciones del nivel de satisfacción....leer masleer menos

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063628	TP658.312/TOR	Trabajo de Profesionalización	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	12562^bBCEN

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Evaluación del desempeño del servicio de desarrollo de las Empresas Públicas Productivas SEDEM - Subsidios en Tarija / Cadena Zabalaga, María Isabel

Público Ubicación : TP658.3125/CAD Autores: Cadena Zabalaga, María Isabel, Autor Título : Evaluación del desempeño del servicio de desarrollo de las Empresas Públicas Productivas SEDEM - Subsidios en Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, oct. 2023, 87 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : GESTION  DE  EMPRESAS,  GESTION  DE  RECURSOS  HUMANOS,  TRABAJADORES  –  EVALUACION,  REGLAMENTO  (Derecho  administrativo)  MOTIVACION  EN  EL  TRABAJO,  SEDEM  -  TARIJA Resumen : La importancia de la evaluación de desempeño laboral radica en que permite que el empleado y el supervisor identifiquen y discutan las áreas en las que se puede mejorar el desempeño. También puede ser una oportunidad importante para reforzar o aclarar las expectativas. En el presente trabajo de Investigación de Profesionalización, titulado “Evaluación de Desempeño en la Institución Subsidios-SEDEM de Tarija”, este trabajo tiene por objetivo realizar un formulario de evaluación de desempeño para conocer el nivel de eficiencia de los funcionarios de las empresas Públicas y Privadas. En un marco teórico se realiza la caracterización de los conceptos relacionados con la evaluación del desempeño. Los aspectos generales de las Normativas Relacionado a la Administración de Personal del Sector Publico, como la Ley N°2027 Estatuto del Funcionario Público, Ley N°1178 SAFCO que es Ley de Administración y Control Gubernamentales, y el Decreto Supremo N°26115 que habla de los procesos Administrativos. El Diagnóstico realizado en base a la metodología de evaluación de desempeño 360° realizado un representante de cada área funcional de la institución, una entrevista a 3 personas del área administrativa y la encuesta todo el personal técnico y operarios, demostrando debilidad en las competencias de trabajo individual y trabajo en equipo. Como conclusión y recomendación, se debe realizar las evaluaciones de desempeño como lo marca la Ley, con los resultados que se obtienen se puede tomar decisiones y conocer el nivel de la eficiencia de cada uno de ellos....leer masleer menos

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063568	TP658.3125/CAD	Trabajo de Profesionalización	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	12746^bBCEN

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Implantación del teletrabajo en la empresa / Civit Alaminos, Cristina

Público Ubicación : 658.331 25/C478i Autores: Civit Alaminos, Cristina, Autor ; March Merlos, Montserrat, Autor Título : Implantación del teletrabajo en la empresa Fuente : España [ES] : Ediciones Gestión 2000, 2000, 252 p. Notas : Incluye bibliografía Temas : EMPRESAS  -  TELETRABAJO,  TRABAJO  A  DISTANCIA,  TELETRABAJO  -  FORMACION  Y  COMUNICACION Resumen : Sumario : 1. Introducción al teletrabajo. 2. Concepto de teletrabajo. 3. Introducción al programa de teletrabajo. 4. dirección por objetivos. 5. Selección del personal. 6. Formación y comunicación. 7. Planificación y extensión del plan. 8. Tecnología. 9. Seguridad. 10. legislación. 11. Conclusiones. 12. Glosario de términos.

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049646	658.331 25/C478i	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	8266^bBCEF
049647	658.331 25/C478i	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	8267^bBCEF
049645	658.331 25/C478i	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	8265^bBCEF

Memoria de experiencia profesional Sub Gobernación “El Puente” / Bejarano Maigua, Roberto Carlos

Público Ubicación : TP658.3/BEJ Autores: Bejarano Maigua, Roberto Carlos, Autor Título : Memoria de experiencia profesional Sub Gobernación “El Puente” Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 2019, 127p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : GESTION  DE  EMPRESAS,  GESTION  DE  RECURSOS  HUMANOS,  TRABAJADORES  –  MOTIVACION  EN  EL  TRABAJO,  SUBGOBERNACION  EL  PUENTE Resumen : El presente trabajo desarrollado bajo la modalidad de Memoria de experiencia profesional, llevado a cabo en la presente gestión se realizó para adquirir conocimiento y experiencia laboral en la institución pública Subgobernación ¨EL PUENTE¨. Bajo el marco de esta experiencia se desarrolla la propuesta de un plan de motivación laboral que contribuirá a mejorar la productividad y el desempeño de los trabajadores de la institución, siendo una herramienta útil para el área de recursos humanos de la Subgobernación El Puente, desarrollando una investigación científica para lograr desarrollar dicho plan. El primer capítulo consiste en el desarrollo del perfil, lo cual contiene los antecedentes de la institución, área de trabajo, Identificación del problema, definición de los objetivos y la metodología. El segundo capítulo consiste en el desarrollo del diagnóstico el cual está estructurado en cuatro partes: 1) Antecedentes de la empresa. 2) Entrevista a expertos en Recursos Humanos.3) Encuestas a los servidores/as públicos de la Institución. 4) El actual proceso que se realiza para el seguimiento y control de los recursos humanos de la institución. El tercer capítulo consiste en el desarrollo de la propuesta en el área de Recursos Humanos para contribuir en el mejor manejo de esa unidad administrativa. Para concluir el presente trabajo contiene las conclusiones y recomendaciones, bibliografía utilizada. ...leer masleer menos

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Código de barras	Signatura	Tipo de medio	Ubicación	Sección	Estado	Nro de Inventario
060665	TP658.3/BEJ	Trabajo de Profesionalización	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	10374^bBCEN

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Papeles de trabajo / Fernández Fernández, Marcelo Ricardo

Público Ubicación : T657.84/FER Autores: Fernández Fernández, Marcelo Ricardo, Autor Título : Papeles de trabajo Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, sept. 1996, pag. var, Vol. 2, 3 Notas : Incluye Bibliografía Temas : ESTADOS  FINANCIEROS,MEDIOS  DE  COMUNICACION,PAPELES  DE  TRABAJO,EMPRESAS Resumen : Sin Resumen, Se realizo el balance general del canal 9 televisión universitaria, dependiente de la UAJMS al 31 de diciembre de 1994, y el correspondiente estado de ganancia y pérdidas. Se efectuó el examen de acuerdo a normas de auditoria general aceptadas. Estas normas requieren que planifiquemos y ejecutemos la auditoria para obtener razonable seguridad respecto a: si los estados financieros están libres de presentaciones incorrectas significativas. De acuerdo a la resolución numero 64/94 emitida por impuestos internos de fecha 21/03/94, se dicta a favor de la UAJMS, la exención del IRPE, para todas sus unidades académicas en cumplimiento del articulo 39-49. Los estado financieros al 31 de diciembre de1994 no presentan razonable la situación patrimonial y financiera de la empresa ni los resultados de sus operaciones por el año terminado a la fecha. ...leer masleer menos

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044141	T657.84/FER	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	1719^vvol. 2^bBCEF

Papeles de trabajo / Flores Artunduaga, Alba Yenny

Público Ubicación : T657.84/FLO Autores: Flores Artunduaga, Alba Yenny, Autor Título : Papeles de trabajo Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, sept. 1995, pag. var, Vol. 2, 3 Notas : Incluye Bibliografía Temas : AUDITORIA,INFORMES,MEDIOS  DE  COMUNICACION,PAPELES  DE  TRABAJO,EMPRESAS Resumen : Sin resumen, El examen fue practicado de acuerdo con normas de auditoria generalmente aceptadas. Esas normas requieren que planifique y ejecute la auditoria para obtener razonable seguridad respecto a si los estados Financieros están libres de presentaciones incorrectas significativas. Una auditoria incluye examinar sobre una base de pruebas, evidencias que sustenten los importes y revelaciones en los estados financieros. Una auditoria también incluye evaluar los principio de contabilidad utilizados y las estimaciones significativas hechas por la gerencia, así como también evaluar la presentación de los estados Financieros en su conjunto. Considero que el examen efectuado proporciona una base razonable para dar mi opinión. ...leer masleer menos

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044104	T657.84/FLO	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	1703^vvol. 2^vpt. 2^bBCEF

Plan de fortalecimiento para la fuerza de trabajo a partir del análisis del clima organizacional en SENASAG / Araoz, Silvana Andreinna

Público Ubicación : T658.1/ARA Autores: Araoz, Silvana Andreinna, Autor Título : Plan de fortalecimiento para la fuerza de trabajo a partir del análisis del clima organizacional en SENASAG Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, ago, 2012, 142 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : GESTION  DE  EMPRESAS,  GESTION  DE  RECURSOS  HUMANOS,  TRABAJADORES  –  MANUAL  DE  FUNCIONES,  SATISFACCION  EN  EL  TRABAJO Resumen : SIN RESUMEN INTRODUCCION Acorde a las tendencias mundiales de modernización de los Servicios de Salud Animal y Sanidad Vegetal e Inocuidad de los Alimentos, en Bolivia se crea, mediante Ley expresa de la República Nº 2061 del 16 de marzo de 2000, el Servicio Nacional de Sanidad Agropecuaria e Inocuidad Alimentaria – SENASAG, del Ministerio de Desarrollo Rural, Agropecuario y Medio Ambiente, actual MDRAMA, encargado de administrar el Régimen de Sanidad Agropecuaria e Inocuidad Alimentaria, institución que de acuerdo aLa ley 2061 atribuye al SENASAG las siguientes competencias: a)La protección sanitaria del patrimonio agropecuario y forestal. b)La certificación de la sanidad agropecuaria e inocuidad alimentaria de productos de consumo nacional, de exportación e importación. c)La acreditación a personas, naturales o jurídicas, idóneas para la prestación de servicios de sanidad agropecuaria e inocuidad alimentaria. d)El control, prevención y erradicación de plagas y enfermedades en animales y vegetales. e)El control y garantía de la inocuidad de los alimentos, en los tramos productivos y de procesamiento que correspondan al sector agropecuario. f)El control de insumos utilizados para la producción agropecuaria, agroindustrial y forestal. g)Declarar emergencia pública en asuntos de sanidad agropecuaria e inocuidad alimentaria. h)Establecer mecanismos de financiamiento para el desarrollo de las competencias del SENASAG, así como convenios interinstitucionales, con entidades públicas y privadas, nacionales e internacionales, de conformidad a lo dispuesto en la Constitución Política del Estado. SENASAG y las organizaciones que operan en nuestro medio viven en un ambiente dinámico y competitivo tanto públicas como privadas. Actualmente no toman en cuenta a la fuerza de trabajo como una de las principales fuentes de competitividad, siendo un factor imprescindible para toda organización ya que depende de ellas su éxito y continuidad. La fuerza de trabajo debe sentirse contenta con la labor que realiza, satisfechos, cómodos en el lugar de trabajo, la existencia de un buen comportamiento de sus compañeros, ser tomados en cuenta por los mandos altos para el logro de objetivos y que aspiraciones tienen los trabajadores en su puesto de trabajo. Posteriormente de una entrevista personal con el gerente de la institución SENASAG, se pudo identificar variables que pueden reflejar el actual clima organizacional, como ser: la desmotivación, pesimismo, llegadas tardes o salidas tempranas, falta de compromiso, desinterés para desempeñar sus funciones y falta de integración entre compañeros de trabajo. El interés manifestado por el administrador dela institución es contar con una propuesta para mejorar el desempeño de los trabajadores en la institución SENASAG en la Distrital de Tarija en base al análisis del clima organizacional, para establecer medidas administrativas que permitan mejorar el desempeño del personal en sus puestos de trabajo. Es por esta razón que se optó por realizar un proyecto de investigación en la institución SENASAG para mejorar el clima organizacional y de esta manera mejorar el desempeño de los trabajadores de manera eficaz dentro de la institución, aportando a la organización con un plan de fortalecimiento de la fuerza de trabajo a partir del análisis del clima organizacional...leer masleer menos

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Plan de motivación laboral para la empresa Companex S.A. / Chávez Gonzales, Mayra

Público Ubicación : TP658.314/CHA Autores: Chávez Gonzales, Mayra, Autor Título : Plan de motivación laboral para la empresa Companex S.A. Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, mar. 2021, 105p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : GESTION  DE  EMPRESAS,  GESTION  DE  RECURSOS  HUMANOS,  TRABAJADORES  –  EVALUACION,  MOTIVACION  EN  EL  TRABAJO Resumen : La presente investigación; tiene como objeto principal, la elaboración de un Plan de motivación laboral para la empresa Companex s.a. de la ciudad de Tarija, mismo que está encaminado al diseño de políticas y estrategias que responden a un: al análisis externo e interno y diagnóstico realizado en la empresa, buscando la aplicación práctica y funcional que satisfaga las expectativas y exigencias del Gerente General. Para este propósito; se ha desarrollado el trabajo de investigación, que se pone a consideración de las autoridades académicas e institucionales, mismo que comprende: Capítulo I, corresponde al Marco Teórico, donde se establece el cuerpo teórico de un Plan De Motivación Laboral, el cual comprende tipos de motivación al personal, teorías de motivación y formas de evaluación al desempeño. En el capítulo II, del Diagnostico; se realiza un análisis interno, análisis externo, el estudio de la problemática que se resume en la matriz FODA y el trabajo de campo donde se recolecto datos a base de encuestas que nos permiten conocer las políticas y estrategias más adecuadas para la elaboración del Plan de Motivación Laboral. El Capítulo III, da lugar al desarrollo de la propuesta. Capitulo IV, para finalizar se desarrolla las conclusiones y recomendaciones que siguen a este proyecto de manera resumida, rescatando los puntos clave que ayudan a la retroalimentación de este proyecto. De esta manera también se detalla la bibliografía consultada. ...leer masleer menos

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Políticas motivacionales en la Empresa Constructora “El Ceibo” S.R.L. / Escalante Viracocha, Claret Marisol

Público Ubicación : TP658.312/ESC Autores: Escalante Viracocha, Claret Marisol, Autor Título : Políticas motivacionales en la Empresa Constructora “El Ceibo” S.R.L. Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 2021, 76p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : GESTION  DE  EMPRESAS,  GESTION  DE  RECURSOS  HUMANOS,  TRABAJADORES  –  MOTIVACION  EN  EL  TRABAJO,  CONSTRUCTORA  EL  CEIBO Resumen : SIN RESUMEN INTRODUCCION.- El presente trabajo de investigación se refiere a las “Políticas motivacionales en la empresa constructora “El Ceibo S.R.L”. El Ceibo S.R.L es una empresa constructora dedicada a la realización de obras camineras y de pavimento rígido, así como presas y defensivos de gaviones, especializo en la construcción de puentes vehiculares muy reconocida y solvente en el Departamento de Tarija, que en estos últimos años ha decidido ampliar sus operaciones al resto de los departamentos de nuestro país. La empresa se enfocó en la ejecución de obras para el sector público, teniendo la oportunidad de desarrollar proyectos constructivos muy importantes para la región, caracterizándose por su cumplimiento, calidad en sus trabajos y demostrando un crecimiento en sus operaciones y estructura bastante sólido. Dentro de la empresa se han realizado la aplicación de diferentes instrumentos tales como de observación, entrevista, sondeo y una encuesta de tipo Likert acerca de las políticas motivacionales, lo cual es muy importante ya que se tiene un indicio de que se está realizando gestión en lo referente a Talento Humano con la aplicación de actividades que avalan que se está motivando al personal. Para una mejor comprensión del presente trabajo el mismo está dividido en seis partes: I. Perfil, hace referencia a los antecedentes, el área donde se desarrolló la pasantía dentro de la empresa, la justificación, el planteamiento del problema, los objetivos y el alcance. II. Metodología, se plantea la metodología donde se describe como se realizó el proceso de investigación del trabajo, tales como el tipo de investigación, y los métodos o instrumentos que se emplearon para la recolección de los datos correspondientes. III. Descripción de la institución, presenta los antecedentes de la empresa, ubicación, visión, misión, objetivos estratégicos institucionales, estructura organizacional, políticas de la empresa, valores, presupuesto 2020 de la empresa, organización (estructura organizacional), análisis del área de trabajo y por últimos la evaluación de los resultados (Manual de funciones). IV. Resultado de las técnicas aplicadas, se presenta el análisis e interpretación de los resultados obtenidas a través de la aplicación de los diversos instrumentos seleccionados para la investigación, así mismo las conclusiones del análisis de datos. V. Propuesta, hace referencia a un marco referencial, planificación institucional y las políticas motivacionales propuestas. VI. Memoria de experiencia profesional, se describe un informe de actividades realizadas en la empresa en el tiempo de la pasantía, el desarrollo de las habilidades adquiridas y las recomendaciones . VII. Bibliografía, por último, se plasma la bibliografía que hace referencia a los libros revisados y la webgrafía, visitas de páginas web que se utilizó para la elaboración del presente trabajo....leer masleer menos

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Productividad, relacion capital trabajo y procesos de acumulacion en la microempresa de la ciudad de Tarija / Verdun Sucre, Julio Alberto

Público Ubicación : T338.7/VER Autores: Verdun Sucre, Julio Alberto, Autor Título : Productividad, relacion capital trabajo y procesos de acumulacion en la microempresa de la ciudad de Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, mar. 1998, 190p Notas : Incluye Bibliografía Incluye Anexos Tesis Temas : ECONOMIA,MICROEMPRESA,TRABAJO,MANO  DE  OBRA,PRODUCCION,EMPRESAS,INVERSION  PUBLICA Resumen : Una realidad común a todos los países latinoamericanos, es la presencia cada vez mas significativa de un sector informal urbano, denominado también microempresa, cuya importancia en el contexto nacional y regional, es altamente importante en términos, económicos, sociales, políticos y culturales. Esta realidad nos ha impulsado a estudiar desde una perspectiva integral, las características más importantes de la microempresa de la ciudad de Tarija, en las actividades de manufactura, construcción y servicios según sectores del mercado de trabajo (semiempresarial y familiar), analizando las variables como el empleo, las ventas, el valor agregado, el capital, los beneficios y otras. Para finalmente centrar el análisis en la productividad, constatando los bajos niveles de productividad con los que trabajan la gran mayoría de las microempresas, realizando un análisis comparativo entre lo que ocurre en el sector formal, con la microempresa. Similar metodología se ha seguido al analizar la relación capital trabajo demostrando que la microempresa tiene una baja composición del capital por lo existe preeminencia de mano de obra en el proceso productivo siendo la relación capital de trabajo de la microempresa mucho más baja que en el sector formal. Finalmente se analizan los niveles de acumulación de la microempresas trabajan en un régimen de reproducción deficiente que no les permite reproducir el proceso productivo ni siquiera en la misma escala ...leer masleer menos

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Programa de mejoramiento de la productividad laboral a partir de la evaluación del desempeño y el análisis del clima organizacional para la Empresa Regional de Servicios Eléctricos de Tarija “SETAR” / Garnica Segovia, Delia Isidora

Público Ubicación : TP658.3125/GAR Autores: Garnica Segovia, Delia Isidora, Autor ; Salazar Torrez, Ana Karem, Autor Título : Programa de mejoramiento de la productividad laboral a partir de la evaluación del desempeño y el análisis del clima organizacional para la Empresa Regional de Servicios Eléctricos de Tarija “SETAR” Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, dic., 2012, 306 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : GESTION  DE  EMPRESAS,  GESTION  DE  RECURSOS  HUMANOS,  TRABAJADORES  –  EVALUACION,  MOTIVACION  EN  EL  TRABAJO,  SERVICIOS  ELECTRICOS  TARIJA Resumen : La Productividad Laboral como resultado del desempeño individual y/o grupal de los trabajadores consiste en el aumento o disminución de los rendimientos originados de las variaciones de trabajo o cualquier otro factor. Es así, que toda Empresa sin importar su naturaleza y magnitud busca aumentar y mejorar la Productividad de sus trabajadores para poder ser eficientemente competitivos. Por tal motivo, se realiza este Trabajo de Investigación referido a un Programa de Mejoramiento de la Productividad Laboral, a partir de la Evaluación de Desempeño y el Análisis del Clima Organizacional para la Empresa Regional de Servicios Eléctricos de Tarija “SETAR”, ya que por las condiciones actuales de la misma es necesario mejorar la productividad laboral del personal que trabaja en dicha Organización. El Proyecto de Investigación está compuesto por cuatro partes, los mismos se detallan a continuación: En una primera instancia se presenta el Perfil de Investigación donde se muestra la fundamentación y el planteamiento del problema, los objetivos, la hipótesis, el alcance, el marco metodológico y el cronograma de actividades. La segunda parte corresponde al Marco Teórico donde se efectúa la conceptualización teórica sobre los temas de: Productividad Laboral, Motivación, Comunicación, Evaluación del desempeño y Clima Organizacional, necesarios para respaldar la parte propositiva del presente trabajo. En una tercera parte se desarrolla el Diagnóstico o Trabajo de Campo en el que primeramente se realizó una breve descripción de la Empresa SETAR, tomando en cuenta su historia, objetivos, visión, misión, valores, etc. Consecuentemente se desarrollan los Análisis correspondientes a la Evaluación del desempeño, Clima Organizacional y la Productividad Laboral; donde los resultados indican que el Nivel de desempeño actual (Octubre) de los trabajadores de SETAR es del 45% y de la productividad del 31%, ambos porcentajes indican que la productividad laboral es relativamente baja. Por otra parte, se muestra que el Ambiente Laboral de la Empresa es Poco Favorable, donde la Motivación y Comunicación son las dimensiones que más influyen en el bajo nivel de desempeño y productividad laboral. La cuarta parte del Proyecto de Investigación es la Propuesta que contiene el diseño del Programa de Mejoramiento de la Productividad Laboral, integrada por un Plan de Mejora Motivacional y Comunicacional que contribuirá a mejorar la Productividad Laboral de los trabajadores de la Empresa Regional “SETAR”...leer masleer menos

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055998	TP658.3125/GAR	Trabajo de Profesionalización	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	7284^bBC

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Transformar la cuenta de resultados : gestión de la última línea con cifras reales / Hope, Tony

Público Ubicación : 658.4036/H751t Autores: Hope, Tony, Autor ; Hope, Jeremy, Autor ; Rafael Aparicio Aldazaba, Traductor Título : Transformar la cuenta de resultados : gestión de la última línea con cifras reales Fuente : España [ES] : Deusto, 2003, 268 p. Notas : Título original : Transforming the bottom line: managing performance with the real numbers Temas : TOMA  DE  DECISIONES  -  EQUIPOS  DE  TRABAJO,  EMPRESAS,  CONTABILIDAD  -  RESULTADOS Resumen : Sumario : 1. El reto de la transformación. 2. Recortar la carga de trabajo, no la fuerza de trabajo. 3. Gestionar los resultados con las cifras reales. 4. Desarrollar una organización horizontal basada en los equipos. 5. Coordinar las mediciones de resultados con la estrategia. 6. Vender productos y servicios rentables. 7. Encontrar y conservar a los clientes rentables. 8. Poner en marcha un sistema horizontal de información. 9. Gestión del programa de transformación....leer masleer menos

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050058	658.4036/H751t	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	8678^bBCEF
050059	658.4036/H751t	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	8679^bBCEF

75 años AEG / Allgemeine Elektricitäts-Gesellschaft

Público Ubicación : 621.3104/A512s Autores: Allgemeine Elektricitäts-Gesellschaft, Autor Título : 75 años AEG Fuente : Berl [DE] : AEG, s.d, 43p Notas : Incluye Bibliografía Temas : EMPRESAS  ELECTRICAS,ALEMANIA

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018033	621.3104/A512s	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD TECNOLOGÍA - CIVIL Y ARQUITECTURA	Seccion Unica	Disponible	0870^bBTEC