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Análisis de la oferta de mano de obra en la ciudad de Tarija en los censos 1976 – 1992 – 2001 / Añazgo Ramirez, Hector

Público Ubicación : TD331.11/AÑA Autores: Añazgo Ramirez, Hector, Autor Título : Análisis de la oferta de mano de obra en la ciudad de Tarija en los censos 1976 – 1992 – 2001 Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 2012, 82 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : ECONOMIA  LABORAL  –  RECURSOS  HUMANOS,  TRABAJADORES  –  SEGURIDAD  EN  EL  EMPLEO,  DESEMPLEO  –  ANALISIS Resumen : SIN RESUMEN INTRODUCCION : Si hacemos un retroceso en la historia del país, desde hace más de una década Bolivia comienza a vivir una situación que trae consigo una serie de problemas socioeconómicos a efecto de la aplicación de la Nueva Política Económica promulgada según Decreto Supremo 21060 del 29 de agosto de 1985; el desempleo alcanza grandes magnitudes ocasionado por el despido de empleados públicos, gran parte de ellos mineros, que salen a las calles en busca de trabajo; una parte de estos obreros se reubican - ante nuevas condiciones - en el sector industrial. El resto se incorpora al sector artesanal o familiar y otros toman como salida de emergencia la incorporación al sector informal. La gran mayoría de estos obreros tienen problemas para reincorporarse al trabajo dándose cuenta de la ausencia de alternativas de empleo, ellos se dispersan en busca de estrategias particulares de supervivencia. Se produce un importante proceso de movilidad geográfica en busca de oportunidades y mercados de trabajo, fenómeno que hace partícipe al departamento de Tarija, convirtiéndose en una ciudad receptora de desocupados, inmigrantes provenientes principalmente del sector primario, que dan lugar a un crecimiento desordenado de la ciudad, se dedican al comercio, prestan sus servicios, llegando a influir o incluso cambiar la configuración social, cultural y económica tradicional de la región. Este fenómeno de migración que sufre Tarija nos ayuda a visualizar problemas que derivan de ella, como ritmo de crecimiento demográfico, distribución espacial y urbanización. Así como este fenómeno, existen otras dos variables demográficas fundamentales que pueden afectar a la variación de la oferta de mano de obra: fecundidad y mortalidad, pero si consideramos que en los últimos años dichas variables no sufren modificaciones significativas o que su comportamiento es normal, entonces diremos que la migración interna se constituye en estos últimos años como el factor preponderante en el aumento de la población y, obviamente, de la oferta de mano obra. Por lo mencionado anteriormente es importante el conocimiento de la oferta de mano de obra en la ciudad de Tarija, lo que ayudaría a una mejor comprensión de la ocupación de la ciudad de Tarija. ...leer masleer menos

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Código de barras	Signatura	Tipo de medio	Ubicación	Sección	Estado	Nro de Inventario
055954	TD331.11/AÑA	Trabajo Dirigido	BIBLIOTECA CENTRAL	Seccion Unica	Disponible	6882^bBC

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Características Psicológicas de los trabajadores de la Administración de Aeropuertos y Servicios Auxiliares a la Navegación Aérea / Rivera Morales, Guillermo

Público Ubicación : TG158.7/RIV Autores: Rivera Morales, Guillermo, Autor Título : Características Psicológicas de los trabajadores de la Administración de Aeropuertos y Servicios Auxiliares a la Navegación Aérea Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 2021, 198 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : PSICOLOGIA  INDUSTRIAL,  PERSONALIDAD,  MOTIVACION,  DESEMPEÑO  LABORAL,  ESTRES,  TRABAJADORES  -  AASANA,  TARIJA Resumen : Para una empresa debe considerarse necesario asegurar al recurso humano. Se presentó un conjunto de ideas que apuntan al estudio propuesto en este documento partió de la problemática expresada en la interrogante: ¿Cuáles son las características psicológicas de los trabajadores de la Administración de Aeropuertos y Servicios Auxiliares a la Navegación aérea de la ciudad de Tarija? El presente estudio de investigación fue desarrollado en la ciudad de Tarija, más específicamente en la institución denominada: Administración de Aeropuertos y Servicios Auxiliares a la Navegación Aérea “AASANA”. Dicha institución es encargada de ofrecer a la sociedad, espacios para la realización de viajes al exterior del departamento. Al mismo tiempo ayuda a la que cada vuelo sea lo más seguro posible, esto brindando servicios auxiliares, de ayuda, apoyo. Esta investigación tuvo por objetivo descubrir las características psicológicas; “personalidad, satisfacción laboral, ansiedad, Burnout”; en el personal de la Administración de Aeropuertos y Servicios Auxiliares a la Navegación Aérea. Modalidad de investigación exploratoria, descriptiva, cuantitativa y transversal; metodología deductiva, analítica. Dentro de la muestra se tomó a 32 trabajadores, correspondiente a 7 áreas o sectores de trabajo. Resultados: la personalidad de los trabajadores de Administración de Aeropuertos y Servicios Auxiliares a la Navegación Aérea de nuestra ciudad presentan entra las características: mucha tensión, sizotimia, poca fuerza del súper yo y del yo, dominancia, baja integración. Caracterizados por una parcial insatisfacción laboral, presencia de ansiedad normal, ausencia de síndrome de Burnout. ...leer masleer menos

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061265	TG158.7/RIV	Tesis de Grado	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	11218^bBCEN

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Factores económicos-sociales que inducen a los niños, niñas y adolescentes a trabajar en los mercados de la ciudad de Tarija, año 2014 / Fuentes Jurado, Julia Justina

Público Ubicación : T331.31/FUE Autores: Fuentes Jurado, Julia Justina, Autor Título : Factores económicos-sociales que inducen a los niños, niñas y adolescentes a trabajar en los mercados de la ciudad de Tarija, año 2014 Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, nov., 2014, 112 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : ECONOMIA  LABORAL,  NIÑOS  TRABAJADORES Resumen : Resumen : El presente trabajo de investigación titulado “Factores económicos-sociales que inducen a los niños, niñas y adolescentes a trabajar en los mercados de la ciudad de Tarija” Año 2014, que está dividido en cinco partes: Introducción, Marco Teórico, Métodos y Datos, Análisis de Resultados, las Conclusiones y las Recomendaciones. En la parte introductoria se plantea el problema, Justificación del tema, objetivo general y específicos, hipótesis y limitaciones. En el capítulo II, Comprende el marco teórico; se desarrollan los conceptos y definiciones principales empleados en toda la tesis, como también la metodología utilizada en el trabajo de investigación En el capítulo III, Se desarrolla la metodología utilizada en la recopilación de la información. El capítulo IV, Abarca el análisis de resultados y es el más importante de todo este estudio, es ahí donde se comprueban la principal hipótesis, sobre los hechos obtenidos. Éste comprende las características generales de la ciudad de Tarija, características generales de la población en estudio, determinan los factores económicos-sociales que influye en los niños, niñas y adolescentes a trabajar y características del trabajo que desempeña el niño, niña y adolescente en los mercados de la ciudad de Tarija. El capítulo V, Está conformado por las principales conclusiones a las cuales se llegaron después de hacer el análisis correspondiente, para luego pasar a las recomendaciones. Finalmente se encuentran la bibliografía, los anexos utilizados en la elaboración de este estudio....leer masleer menos

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057237	T331.31/FUE	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	Seccion Unica	Disponible	8263

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Factores que determinan el crecimiento de las actividades económicas de los trabajadores por cuenta propia vinculados al apoyo de la ONG “Mujeres en acción” en la Ciudad de Tarija / Flores Miranda, Jilda Mónica

Público Ubicación : PG330.9/FLO Autores: Flores Miranda, Jilda Mónica, Autor Título : Factores que determinan el crecimiento de las actividades económicas de los trabajadores por cuenta propia vinculados al apoyo de la ONG “Mujeres en acción” en la Ciudad de Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 2020, 117 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : ECONOMIA  LABORAL,TRABAJADORES  INDEPENDIENTES,CRECIMIENTO  ECONOMICO Resumen : El trabajo por cuenta propia constituye un sector importante en la economía Boliviana por su mayor fracción de la población económicamente activa, de igual manera en la ciudad de Tarija este sector representa la mayor parte de la población activa ocupada de trabajadores por cuenta propia, esta actividad puede constituir la única alternativa de generación de ingresos para personas excluidas de formas asalariadas de empleo por la escasez de oportunidades que ofrezca el mercado laboral según la estructura productiva de la economía, pero también puede ser el resultado una elección personal ya sea por gustos o vocación o para aquellos que consideren que beneficios como la independencia y flexibilidad superan los costos como podría ser la inestabilidad de ingresos. En el presente trabajo tiene el propósito de identificar a los factores que determinan el crecimiento de las actividades económicas de los trabajadores por cuenta propia vinculados al apoyo de la ONG “Mujeres en Acción” en la ciudad de Tarija. El trabajo está estructurado en cinco capítulos, en el capítulo 1 se presenta una pequeña introducción, el planteamiento del problema, los objetivos, los alcances, limitaciones y la hipótesis; el capítulo 2 abarca el marco teórico, conceptos, enfoques que involucra al trabajo por cuenta propia, definiciones del trabajo por cuenta propia, evolución del trabajo por cuenta propia en Bolivia, los determinantes del trabajo por cuenta propia y otras definiciones importantes para el desarrollo de este trabajo; el capítulo 3 se explica la metodología de investigación utilizada en este trabajo, fuentes de información, instrumentos de la recolección de datos y se realiza un análisis descriptivo de la determinación de la muestra; el capítulo 4 se presenta el análisis e interpretación de los resultados en base a las encuestas realizadas y por último, el capítulo 5 se realizan algunas conclusiones y recomendaciones....leer masleer menos

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061089	TI330.9/FLO	Trabajo de Investigación	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	10575^bBCEN

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La inclusion de una normativa respecto a la seguridad en el trabajo de construccion en nuestra legislacion laboral / Jauregui Birandaco, Martha Griselda

Público Ubicación : TD344.02/JAU Autores: Jauregui Birandaco, Martha Griselda, Autor Título : La inclusion de una normativa respecto a la seguridad en el trabajo de construccion en nuestra legislacion laboral Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, nov. 2007, 97p Notas : Incluye Bibliografía Tesis Temas : SEGURIDAD  LABORAL  -  TRABAJADORES  EN  CONSTRUCCION,LEGISLACION  LABORAL  -  BOLIVIA Resumen : El sector construccion es uno de los pilares de la economia nacional, creador de la infraestructura necesaria para el crecimiento del pais. Por ende, todos los esfuerzos que se realicen para mejorar las condiciones en las que se desarrolla dicha actividad estaran plenamente justificados. Hasta hace pocos años, la seguridad y salud en el trabajo estaba ausente durante las operaciones de construccion, debido a la falta de control de las instituciones responsables del mismo. Sin embargo, la necesidad de ser cada vez mas competitivo ha despertado el interes de las empresas constructoras en mejorar las condiciones de seguridad y salud de sus trabajadores. Este interes se ha extendido hacia instituciones gremiales del sector construccion, motivandolas a promover mecanismos que mejoren los niveles de seguridad y salud en los trabajadores. Asimismo, el gobierno se ha visto motivado a promulgar leyes y reglamentos que garanticen la estabilidad y permanencia de esta nueva tendencia. Justificacion del tema.- la actual demanda de profesionales especializados en seguridad y salud en el trabajo confirma el interes de las empresas constructoras por elevar sus estandares de seguridad y salud en las obras que ejecutan. Este hecho debe sin duda impulsar a las universidades a implementar cursos de seguridad, salud ocupacional y prevencion de riesgos en los programas academicos y carreras profesionales vinculados con el sector construccion. Asimismo, es preciso que las empresas constructoras entiendan la necesidad de capacitar a sus trabajadores en esta materia, puesto que ellos constituyen parte importante en el proceso de aplicacion y adaptacion de los nuevos sistemas de seguridad y salud que se implementen en la empresa. La promulgacion de la ley de modernizacion de la seguridad social en salud y el seguro complementario de trabajo de riesgo han abierto el mercado del seguro de riesgos de trabajo a las aseguradoras privadas, motivandolas en algunos casos a asociarse con aseguradoras extranjeras, para mejorar el nivel de servicios que ofrecen. Esto, sin duda, representa una oportunidad para que el seguro estatal mejore la atencion y amplie los alcances de cobertura que brinda a sus afiliados. Asimismo, la demanda de servicios de consultoria en seguridad y salud ocupacionales, especializada en construccion, deberia motivar la apertura de empresas consultoras que desarrollen este nuevo mercado. Las condiciones actuales, sin duda, son propicias para el establecimiento definitivo de la seguridad y salud en el trabajo en nuestra legislacion, particularmente en el sector construccion, en espera de que se llegue a un consenso en cuanto a la elaboracion de una ley general de seguridad. Tema: si se incorpora la ley de construccion a la legislacion laboral nacional, entonces se podra coadyuvar al cumplimiento de las normas positivas del trabajo y a la disminucion de accidentes en las fuentes laborales. Planteamiento del problema.- la escasa importancia que a veces se le asigna a la seguridad y salud en el trabajo en las obras surge de dos ideas bastante arraigadas en el sector: (a) la industria de la construccion es una actividad peligrosa y, por lo tanto, los accidentes son inevitables; y (b) los accidentes de trabajo tienen muy poco impacto en los beneficios de la empresa. Si bien es verdad que en la industria de la construccion se realizan tareas (como trabajos en altura, excavaciones, izado de materiales, etc.) que son potencialmente peligrosas, ello no significa que los accidentes sean inevitables. Por el contrario, lo cierto es que los accidentes de trabajo pueden siempre evitarse, cuando se eliminan las causas que los producen; y la prueba esta en que las empresas que hacen prevencion tienen menos accidentes (a veces, muchos menos accidentes) que aquellas empresas que no la hacen. Ahora bien, el director de una empresa, aun consciente de que los accidentes son evitables, puede subestimar el costo de los mismos, pensar que su impacto sobre los beneficios de la empresa es despreciable y no habilitar, por tanto, los recursos necesarios para su prevencion; y esto es asi porque la prevencion, aun en el marco de las consabidas motivaciones eticas y legales que determinan su actuacion, no puede sustraerse a la principal regla de juego que, en una economia de mercado, regula la actividad economica de la empresa: producir bienes y servicios obteniendo beneficio. ...leer masleer menos

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048785	TD344.02/JAU	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	5741^bBDER

La inclusion de una normativa respecto a la seguridad en el trabajo de construccion en nuestra legislacion laboral / Jauregui Birandaco, Martha Griselda

Público Ubicación : TD344.02/JAU Autores: Jauregui Birandaco, Martha Griselda, Autor Título : La inclusion de una normativa respecto a la seguridad en el trabajo de construccion en nuestra legislacion laboral Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, nov. 2007, 97p Notas : Incluye Bibliografía Tesis Temas : SEGURIDAD  LABORAL  -  TRABAJADORES  EN  CONSTRUCCION,LEGISLACION  LABORAL  -  BOLIVIA Resumen : El sector construccion es uno de los pilares de la economia nacional, creador de la infraestructura necesaria para el crecimiento del pais. Por ende, todos los esfuerzos que se realicen para mejorar las condiciones en las que se desarrolla dicha actividad estaran plenamente justificados. Hasta hace pocos años, la seguridad y salud en el trabajo estaba ausente durante las operaciones de construccion, debido a la falta de control de las instituciones responsables del mismo. Sin embargo, la necesidad de ser cada vez mas competitivo ha despertado el interes de las empresas constructoras en mejorar las condiciones de seguridad y salud de sus trabajadores. Este interes se ha extendido hacia instituciones gremiales del sector construccion, motivandolas a promover mecanismos que mejoren los niveles de seguridad y salud en los trabajadores. Asimismo, el gobierno se ha visto motivado a promulgar leyes y reglamentos que garanticen la estabilidad y permanencia de esta nueva tendencia. Justificacion del tema.- la actual demanda de profesionales especializados en seguridad y salud en el trabajo confirma el interes de las empresas constructoras por elevar sus estandares de seguridad y salud en las obras que ejecutan. Este hecho debe sin duda impulsar a las universidades a implementar cursos de seguridad, salud ocupacional y prevencion de riesgos en los programas academicos y carreras profesionales vinculados con el sector construccion. Asimismo, es preciso que las empresas constructoras entiendan la necesidad de capacitar a sus trabajadores en esta materia, puesto que ellos constituyen parte importante en el proceso de aplicacion y adaptacion de los nuevos sistemas de seguridad y salud que se implementen en la empresa. La promulgacion de la ley de modernizacion de la seguridad social en salud y el seguro complementario de trabajo de riesgo han abierto el mercado del seguro de riesgos de trabajo a las aseguradoras privadas, motivandolas en algunos casos a asociarse con aseguradoras extranjeras, para mejorar el nivel de servicios que ofrecen. Esto, sin duda, representa una oportunidad para que el seguro estatal mejore la atencion y amplie los alcances de cobertura que brinda a sus afiliados. Asimismo, la demanda de servicios de consultoria en seguridad y salud ocupacionales, especializada en construccion, deberia motivar la apertura de empresas consultoras que desarrollen este nuevo mercado. Las condiciones actuales, sin duda, son propicias para el establecimiento definitivo de la seguridad y salud en el trabajo en nuestra legislacion, particularmente en el sector construccion, en espera de que se llegue a un consenso en cuanto a la elaboracion de una ley general de seguridad. Tema: si se incorpora la ley de construccion a la legislacion laboral nacional, entonces se podra coadyuvar al cumplimiento de las normas positivas del trabajo y a la disminucion de accidentes en las fuentes laborales. Planteamiento del problema.- la escasa importancia que a veces se le asigna a la seguridad y salud en el trabajo en las obras surge de dos ideas bastante arraigadas en el sector: (a) la industria de la construccion es una actividad peligrosa y, por lo tanto, los accidentes son inevitables; y (b) los accidentes de trabajo tienen muy poco impacto en los beneficios de la empresa. Si bien es verdad que en la industria de la construccion se realizan tareas (como trabajos en altura, excavaciones, izado de materiales, etc.) que son potencialmente peligrosas, ello no significa que los accidentes sean inevitables. Por el contrario, lo cierto es que los accidentes de trabajo pueden siempre evitarse, cuando se eliminan las causas que los producen; y la prueba esta en que las empresas que hacen prevencion tienen menos accidentes (a veces, muchos menos accidentes) que aquellas empresas que no la hacen. Ahora bien, el director de una empresa, aun consciente de que los accidentes son evitables, puede subestimar el costo de los mismos, pensar que su impacto sobre los beneficios de la empresa es despreciable y no habilitar, por tanto, los recursos necesarios para su prevencion; y esto es asi porque la prevencion, aun en el marco de las consabidas motivaciones eticas y legales que determinan su actuacion, no puede sustraerse a la principal regla de juego que, en una economia de mercado, regula la actividad economica de la empresa: producir bienes y servicios obteniendo beneficio. ...leer masleer menos

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048863	TD344.02/JAU	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	5741^bBDER

Incorporación del trabajador zafrero al sistema de la seguridad social a corto plazo y su proyecto de reglamento interno de higiene, seguridad ocupacional y bienestar / Cardozo Garzón, Cecilia

Público Ubicación : TD344.02/CAR Autores: Cardozo Garzón, Cecilia, Autor ; Andrade Calderón, Roberto, Autor ; Cruz Rivero, Lidia de la, Autor Título : Incorporación del trabajador zafrero al sistema de la seguridad social a corto plazo y su proyecto de reglamento interno de higiene, seguridad ocupacional y bienestar Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, jun. 1999, 107p Notas : Incluye Bibliografía Trabajo Dirigido Interdisciplinario Incluye Anexos Incluye Bibliografía Temas : SEGUROS  SOCIALES,DERECHO  LABORAL,LEGISLACION,TRABAJADORES Resumen : El presente trabajo dirigido interdisciplinario es producto de un análisis cuidadoso y reflexivo sobre la situación de los trabajadores temporales zafreros de Bermejo. De las exposiciones hechas en la fase diagnostica, testimonios de los propios trabajadores zafreros, informes de inspecciones, oculares y graficas de OASI gestiones 1993, 1996, informes de EX. SÉNECA, fotografías y entrevistas efectuadas al Jefe Regional de Trabajo, ejecutiva de la Federación de Zafreros, Presidente de Derechos Humanos, representante de la Iglesia (OASI); Se tiene una visión integral y ajustada de la realidad en que viven y trabajan estos trabajadores con un sin fin de limitaciones jurídicas, que están al margen del apoyo político del gobierno y como al resto de la sociedad civil, no siempre esta informada de las duras condiciones en que un importante sector de la población económicamente activa, entrega su concurso para la realización de la producción agrícola. El articulo 158 de la C.P.E. establece que este, tiene la obligación de defender el capital humano, protegiendo la salud de la población asegurando la comunidad de sus medios de subsistencia y rehabilitación de las personas inutilizando proponiendo al mejoramiento cualitativo de las condiciones de vida del grupo familiar. El articulo 36 del D.S 20255, establece el funcionamiento inmediato de una comisión conformada por representantes de la Federaciones de cañeros, de la Asociación de productores de algodón, zafreros, de los Ministerios de Previsión Social y Salud Publica, de Trabajo, Instituto Boliviano de Seguridad Social, para estudiar y presentar al supremo Gobierno un informe técnico-financiero destinado a la creación e implementación de una caja descentralizada de Seguridad Social. ...leer masleer menos

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044924	TD344.02/CAR	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	2330^bBDER

Integración laboral : trabajadores con discapacidad intelectual en Centros Especiales de Empleo / Ibáñez López, Pilar

Público Ubicación : 331.59/I141i Autores: Ibáñez López, Pilar, Autor ; Mudarra Sánchez, María José, Autor Título : Integración laboral : trabajadores con discapacidad intelectual en Centros Especiales de Empleo Fuente : Madrid [ES] : Dykinson, 2007, 435 p. Notas : Incluye bibliografía Temas : INTEGRACION  LABORAL  -  DISCAPACIDAD,  TRABAJADORES  CON  DISCAPACIDAD,  INTEGRACION  SOCIOLABORAL,  EMPLEO  -  PERSONAS  CON  DISCAPACIDAD Resumen : Sumario : Capítulo I. Hacia una integración sociolaboral para la vida independiente desde la pluralidad conceptual de discapacidad. Capítulo II. Situación y contexto laboral de las personas con discapacidad intelectual: los CEE, una modalidad para la integración sociolaboral. Capítulo III. La orientación profesional como un medio para la integración sociolaboral de las personas con discapacidad. Capítulo IV. Investigación y discapacidad. Capítulo V. Finalidad, cuestiones, objetivos y metodología del estudio exploratorio. Capítulo VI. Análisis e interpretación de datos I: perfiles característicos de los trabajdores y de los CEE. Capítulo VII. Análisis e interpretación de datos II: la integración sociolaboral. Capítulo VIII. Conclusiones...leer masleer menos

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051262	331.59/I141i	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD HUMANIDADES - PSICOLOGIA	Seccion Unica	Disponible	2537^bBPSI
051261	331.59/I141i	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD HUMANIDADES - PSICOLOGIA	Seccion Unica	Disponible	2536^bBPSI

Las características económicas y sociales de los trabajadores por cuenta propia que trabajan con el apoyo de la ONG “Mujeres en acción” en la Ciudad de Tarija / Choque Cruz, Eva Cristina

Público Ubicación : TI330.9/CHO Autores: Choque Cruz, Eva Cristina, Autor Título : Las características económicas y sociales de los trabajadores por cuenta propia que trabajan con el apoyo de la ONG “Mujeres en acción” en la Ciudad de Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 2020, 70 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : ECONOMIA  LABORAL,TRABAJADORES  INDEPENDIENTES,SITUACION  ECEONOMICA Resumen : El propósito del trabajo es determinar las características económicas y sociales de los trabajadores por cuenta propia que trabajan con el apoyo de la “ONG” Mujeres en acción y describir los objetivos de los trabajadores por cuenta propia de la ciudad de Tarija. El presente trabajo está en base a la teoría microeconomía, marco teórico en base a las teorías de acuerdo al tema de investigación, revisión de documentos, internet y bibliografías que apoya al presente trabajo. En la metodología se ha utilizado como el método deductivo, método inductivo, tamaño de la muestra, tipo de muestreo, recolección de información y luego tabular la información al programa de SPSS. Entre los principales resultados logrados con el presente trabajo de investigación; se tiene que, del total de los trabajadores por cuenta propia, un 30% está en gastronomía en general (meseras, garzones, comida criolla, repostería), el 17% limpieza de viviendas y oficinas o requerimiento, mientras 16% instalación y mantenimiento de hidrosanitarios, y el otro 16% servicio de belleza integral, el 12% construcción y refacción de viviendas, y por último esta la confección prendas de vestir por talla o medida. Del total del género masculino, el 34% se dedican a instalación y mantenimiento de hidrosanitarios, el 25% se dedican a construcción y refacción de viviendas, el 20% se dedican servicio de belleza integral, el 14% servicio a servicios de gastronomía general (meseras, garzones) y el 7% a la confección de prendas de vestir. Mientras que del total del género femenino, el 44% se dedican a gastronomía en general (meseras, garzones), el 32% a limpieza de viviendas y oficinas, el 12% a servicio de belleza integral, el 11% a confección de prendas de vestir y el 2% a construcción y refacción de viviendas. De donde podemos deducir que, en mayor proporción del género masculino se encuentran en la actividad de Instalación y mantenimiento de hidrosanitarios y en menor proporción en la actividad de confección de prendas de vestir. Mientras que del género femenino la mayor proporción de ellas se encuentra en la actividad de servicios de gastronomía....leer masleer menos

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061087	TI330.9/CHO	Trabajo de Investigación	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	11021^bBCEN

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Necesidad de implementar la inamovilidad laboral para el trabajador padre de familia, durante el primer año de nacido su hijo / Molina Calcina, Boris

Público Ubicación : TD331.891/MOL Autores: Molina Calcina, Boris, Autor Título : Necesidad de implementar la inamovilidad laboral para el trabajador padre de familia, durante el primer año de nacido su hijo Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, dic. 2003, 69p Notas : Incluye Bibliografía Incluye Anexos Tesis Incluye CD-R Temas : TRABAJADORES,INAMOVILIDAD  LABORAL,TEXTO  COMPLETO Resumen : La presente investigación, consta de 5 capítulos, los cuales tienen como fundamento primordial, demostrar la necesidad de aplicar la inamovilidad laboral para el trabajador padre de familia durante el primer año de nacido su hijo.Capítulo I.- Los elementos conceptuales del trabajo del hombre, como una actividad eminentemente social. Concepto del contrato de trabajo, causales de disolución, estableciéndose también los fundamentos socio-económicos. Capítulo II.- El trabajo y la evolución histórica de éste, la Constitución Política del Estado y la Legislación Nacional, han sido puntos centrales de este capítulo, así como también se tocó algunos Decretos Supremos que fueron hitos en su tiempo para la defensa de la estabilidad laboral, antes de la dictación del Decreto Supremo 21060. Capítulo III.- Este capítulo trata específicamente sobre la Legislación comparada, de países que están aplicando como principio fundamental la igualdad entre hombres y mujeres, como la Argentina, Chile, Venezuela y España, donde la protección del trabajado y su familia es un antecedente importante para este trabajo, tan bien se tocó el convenio de la Organización Internacional del Trabajo. Capítulo IV.- Este capítulo trata específicamente de recopilar, datos que fundamenta la temática de este trabajo como el de la desprotección laboral, la desprotección que se da a la familia y al recién nacido, estableciéndose de esta manera la necesidad de un cambio en la realidad social como punto central. El fundamento más claro de esta, se la establece en la Sentencia Constitucional transcrita en este capítulo. Capítulo V.- Este viene a ser el último capítulo de este trabajo, donde se establece claramente las conclusiones a las que se llegó, transcribiéndose así las recomendaciones planteadas, para terminar en un proyecto de Ley donde se plantea la modificación en el seentido que busca esta tesis. ...leer masleer menos

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046006	TD331.891/MOL	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	3475^bBDER

No hacer nada no es una opción : cómo afrontar la crisis laboral / Critchley, Robert K.

Público Ubicación : 658.3/C874n Autores: Critchley, Robert K., Autor ; Yago Moreno, Traductor Título : No hacer nada no es una opción : cómo afrontar la crisis laboral Fuente : España [ES] : Thomson, 2006, xxvi, 246 p. Notas : Título original : Doing nothing is not an option. Temas : PERSONAL,  JOVENES  TRABAJADORES,  TRABAJADORES  -  RENDIMIENTO,  PLANIFICACION  LABORAL Resumen : Sumario : 1. El camino por delante. 2. En la busca de la utopía. 3. Recicle sus viejas ideas. 4. La edad de la razó. 5. Qué ofrecen los baby-boomers y los maduros. 6. Generacioes X e Y. 7. Acepte la plantilla multigeneracional. 8. Confianza. 9. El cultivo de la cultura con una comunicación eficaz. 10. Cómo desarrollar el talento. 11. Liderazgo futuro. 12. Planificación de la vida/carrera profesional en la tercera edad. 13. La curva campaniforme y la jubilación replegable. 14. Un viaje de descubrimientos. Retenga y gane. ...leer masleer menos

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049906	658.3/C874n	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	8526^BBCEF

Problemática económica de los niños, niñas y adolescentes trabajadores (NATS.) en la ciudad de Tarija / Cortez Gareca, Ramiro

Público Ubicación : T394.7/COR Autores: Cortez Gareca, Ramiro, Autor Título : Problemática económica de los niños, niñas y adolescentes trabajadores (NATS.) en la ciudad de Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, nov. 2005, 95p Notas : Incluye Bibliografía Incluye Anexos Tesis Incluye CD-R Temas : ECONOMIA  LABORAL,NIÑOS  TRABAJADORES, Resumen : En breves palabras se presentará el contenido de la tesis "PROBLEMATICA ECONOMICA DE LOS NIÑOS, NIÑAS Y ADOLESCENTES TRABAJADORES (NATs.) EN LA CIUDAD DE TARIJA". El capítulo I está conformado por la introducción, el planteamiento del problema, justificación del problema, objetivos y la hipótesis; que constituyen, los lineamientos de la investigación. El Capítulo II contiene el sustento teórico de la investigación que está conformado por una revisión bibliográfica requerida como instrumento de dirección de estudio. El capítulo III contiene la metodología de trabajo, los métodos de investigación que se requerían para el estudio como también la descripción del proceso de obtención de los datos. El capítulo IV, abarca el análisis de resultados donde se analiza la problemática económica de los niños(as) y adolescentes trabajadores en la ciudad de Tarija, las características de la estructura familiar, las condiciones en las cuales desarrollan sus actividades, tipos de actividad, niveles de remuneración al esfuerzo físico, períodos de tiempos dedicados al trabajo e investigación de las causas por las cuales trabajan dichos menores. Por último se tiene el capítulo V de conclusiones y recomendaciones de acuerdo al análisis de resultados y los objetivos planteados. ...leer masleer menos

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046969	T394.7/COR	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	3947^bBCEF

Propuesta para implementar una ley laboral que fomente la contratacion de profesioanles jovenes por parte del estado y empresa privada como solucion al problema del desempleo en Bolivia / Ordoñez Muñoz, Judith

Público Ubicación : TD348/ORD Autores: Ordoñez Muñoz, Judith, Autor Título : Propuesta para implementar una ley laboral que fomente la contratacion de profesioanles jovenes por parte del estado y empresa privada como solucion al problema del desempleo en Bolivia Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, mar. 2007, 66p Notas : Incluye Bibliografía Incluye Anexos Tesis Temas : PROYECTO  DE  LEY  -  DERECHO  LABORAL,ESTABILIDAD  LABORAL  -  JOVENES  TRABAJADORES Resumen : En Bolivia el escenario politico contemporaneo caracterizando por la proliferacion de grupos de presion y por una creciente diversidad de sectores interesados en el ejercicio de poder, la capacidad de procesar y arbitrar demandas antagonicas es la tarea mas importante en el poseso de transformacion politica social. La existencia de un pluralismo institucional caracterizado por la presencia de movimientos sociales, partidos politicos y asociaciones civiles, campesinas, entidades gremiales, grupos religiosos, sindicatos etc., facilita la participacion social pero por otro lado la fragmentacion sobre la base de criterios economicos, religiosos ideologicos, sociales etnicos y geograficos generando el fenomeno de la desintermediacion politica en la cual los partidos politicos tradicionales han perdido su capacidad de convocatoria, y una gran variedad e grupos de interes se proyectan directamente al ambito politico nacional e incluso internacional sin pasar por el filtro de los partidos politicos. Estos movimientos sociales emergentes plantean un complejo sistema de intereses los cuales luchan por la satisfaccion de sus demandas asi una incapacidad el gobierno para procesarla y darle solucion, fenomeno que es conocido como gobernabilidad - ingobernabilidad. Los conflictos por los intereses economicos no se resuelven con la debida eficiencia, por eso observamos una gran movilizacion popular que se traduce en problemas politicos, es decir ingobernabilidad. La propuesta para implementar una ley laboral para fomentar la contratacion de profesionales jovenes por parte del estado y empresa privada como solucion al problema de desempleo en Bolivia, es un topico que no ha sido tratado con la debida atencion, dado que permanece como un problema insoluble por varias decadas, al no habersele dado la importancia necesaria por parte e la clase gobernante e turno para solucionar de manera integral los conflictos socioeconomicos que se suscitan en el pais, los cuales arrastran desde el momento de su fundacion hasta la fecha, es proposito de la presente propuesta academica convertirse en una alternativa de solucion para combatir el problema socio-economico y politico que genera el desempleo en la juventud profesional. Y en la busqueda de una solucion a este problema nacional, es que en el presente trabajo que contiene cuatro capitulos la propuesta para implementar una ley laboral que fomente la contratacion de profesionales jovenes por parte del estado y empresa privada como solucion al problema de desempleo en Bolivia, que permitira al estado Boliviano forjar una normalidad laboral, integra, moderna, justa y segura, para asi forjar un desarrollo basandose en politicas nacionales que resuelvan efectivamente los conflictos laborales que convulsionan el ambiente nacional que ha provocado la reciente crisis economica - social y politica que al pais acongoja. Se espera que la presente propuesta academica se constituya en importante aporte al estado nacional en justo agradecimiento por la educacion superior brindada. ...leer masleer menos

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048782	TD348/ORD	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	5781^bBDER

Propuesta para implementar una ley laboral que fomente la contratacion de profesioanles jovenes por parte del estado y empresa privada como solucion al problema del desempleo en Bolivia / Ordoñez Muñoz, Judith

Público Ubicación : TD348/ORD Autores: Ordoñez Muñoz, Judith, Autor Título : Propuesta para implementar una ley laboral que fomente la contratacion de profesioanles jovenes por parte del estado y empresa privada como solucion al problema del desempleo en Bolivia Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, mar. 2007, 66p Notas : Incluye Bibliografía Incluye Anexos Tesis Temas : PROYECTO  DE  LEY  -  DERECHO  LABORAL,ESTABILIDAD  LABORAL  -  JOVENES  TRABAJADORES Resumen : En Bolivia el escenario politico contemporaneo caracterizando por la proliferacion de grupos de presion y por una creciente diversidad de sectores interesados en el ejercicio de poder, la capacidad de procesar y arbitrar demandas antagonicas es la tarea mas importante en el poseso de transformacion politica social. La existencia de un pluralismo institucional caracterizado por la presencia de movimientos sociales, partidos politicos y asociaciones civiles, campesinas, entidades gremiales, grupos religiosos, sindicatos etc., facilita la participacion social pero por otro lado la fragmentacion sobre la base de criterios economicos, religiosos ideologicos, sociales etnicos y geograficos generando el fenomeno de la desintermediacion politica en la cual los partidos politicos tradicionales han perdido su capacidad de convocatoria, y una gran variedad e grupos de interes se proyectan directamente al ambito politico nacional e incluso internacional sin pasar por el filtro de los partidos politicos. Estos movimientos sociales emergentes plantean un complejo sistema de intereses los cuales luchan por la satisfaccion de sus demandas asi una incapacidad el gobierno para procesarla y darle solucion, fenomeno que es conocido como gobernabilidad - ingobernabilidad. Los conflictos por los intereses economicos no se resuelven con la debida eficiencia, por eso observamos una gran movilizacion popular que se traduce en problemas politicos, es decir ingobernabilidad. La propuesta para implementar una ley laboral para fomentar la contratacion de profesionales jovenes por parte del estado y empresa privada como solucion al problema de desempleo en Bolivia, es un topico que no ha sido tratado con la debida atencion, dado que permanece como un problema insoluble por varias decadas, al no habersele dado la importancia necesaria por parte e la clase gobernante e turno para solucionar de manera integral los conflictos socioeconomicos que se suscitan en el pais, los cuales arrastran desde el momento de su fundacion hasta la fecha, es proposito de la presente propuesta academica convertirse en una alternativa de solucion para combatir el problema socio-economico y politico que genera el desempleo en la juventud profesional. Y en la busqueda de una solucion a este problema nacional, es que en el presente trabajo que contiene cuatro capitulos la propuesta para implementar una ley laboral que fomente la contratacion de profesionales jovenes por parte del estado y empresa privada como solucion al problema de desempleo en Bolivia, que permitira al estado Boliviano forjar una normalidad laboral, integra, moderna, justa y segura, para asi forjar un desarrollo basandose en politicas nacionales que resuelvan efectivamente los conflictos laborales que convulsionan el ambiente nacional que ha provocado la reciente crisis economica - social y politica que al pais acongoja. Se espera que la presente propuesta academica se constituya en importante aporte al estado nacional en justo agradecimiento por la educacion superior brindada. ...leer masleer menos

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048860	TD348/ORD	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	5781^bBDER

Propuesta de un proyecto de ley especifica que regule las condiciones de trabajo y contratacion de los trabajadores de artes y espectaculos / Flores, Norma Yolanda

Público Ubicación : TD348/FLO Autores: Flores, Norma Yolanda, Autor Título : Propuesta de un proyecto de ley especifica que regule las condiciones de trabajo y contratacion de los trabajadores de artes y espectaculos Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, dic. 2007, 107p Notas : Incluye Bibliografía Tesis Temas : PROYECTO  DE  LEY  -  TRABAJADORES  DE  ARTE,DERECHO  LABORAL  -  CONTRATACIONES Resumen : La situacion juridica, laboral y social de los trabajadores del arte y del espectaculo, en nuestro pais se encuentra lamentablemente a la intemperie los cuales aun no han sido tomadas con la debida importancia, situacion que facilita de sobremanera la evasion de las normas laborales de caracter general aun reuniendo los requisitos esenciales, para poder residir dentro el ambito protector del derecho laboral. De lo anteriormente señalado no hace sino justificar, con argumentos, la necesidad de implantar una ley que regule su situacion laboral, para ello el presente trabajo esta dividido en cinco capitulos que toman en cuenta los distintos aspectos que puedan justificar del porque es necesario regular el trabajo de este sector laboral: en el capitulo uno, se encuentra redactada los antecedentes historicos sobre el trabajo y el trabajo artistico, antecedentes que dan un horizonte de como se desarrollo el trabajo y el trabajo de los artistas. En el segundo capitulo podemos encontrar todas las definiciones necesarias, para poder entender y explicar los terminos y conceptos utilizados en el presente trabajo. En el tercer capitulo se encuentran expuestos los argumentos que justifican la necesidad de establecer un marco juridico que regule las condiciones de trabajo de este sector laboral, ademas se estudia las condiciones laboral, juridico y social de estos trabajadores, conociendo el modo de trabajo de los artistas. En el cuarto capitulo siendo una de las partes mas importantes se analizo el marco legal de los trabajadores en general y que por lo tanto justifica el derecho que tiene todo trabajador de ser protegido por las normas juridicas correspondientes. Tambien se hizo un analisis de las legislaciones de otros paises que cuentan con un marco juridico especial para este tipo de trabajadores. De todo lo anteriormente estudiado llegamos al quinto capitulo en el cual se encuentra explicada las conclusiones, recomendaciones y propuesta, arribadas al culminar nuestro proceso de investigacion. ...leer masleer menos

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048781	TD348/FLO	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	5782^bBDER

Propuesta de un proyecto de ley especifica que regule las condiciones de trabajo y contratacion de los trabajadores de artes y espectaculos / Flores, Norma Yolanda

Público Ubicación : TD348/FLO Autores: Flores, Norma Yolanda, Autor Título : Propuesta de un proyecto de ley especifica que regule las condiciones de trabajo y contratacion de los trabajadores de artes y espectaculos Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, dic. 2007, 107p Notas : Incluye Bibliografía Tesis Temas : PROYECTO  DE  LEY  -  TRABAJADORES  DE  ARTE,DERECHO  LABORAL  -  CONTRATACIONES Resumen : La situacion juridica, laboral y social de los trabajadores del arte y del espectaculo, en nuestro pais se encuentra lamentablemente a la intemperie los cuales aun no han sido tomadas con la debida importancia, situacion que facilita de sobremanera la evasion de las normas laborales de caracter general aun reuniendo los requisitos esenciales, para poder residir dentro el ambito protector del derecho laboral. De lo anteriormente señalado no hace sino justificar, con argumentos, la necesidad de implantar una ley que regule su situacion laboral, para ello el presente trabajo esta dividido en cinco capitulos que toman en cuenta los distintos aspectos que puedan justificar del porque es necesario regular el trabajo de este sector laboral: en el capitulo uno, se encuentra redactada los antecedentes historicos sobre el trabajo y el trabajo artistico, antecedentes que dan un horizonte de como se desarrollo el trabajo y el trabajo de los artistas. En el segundo capitulo podemos encontrar todas las definiciones necesarias, para poder entender y explicar los terminos y conceptos utilizados en el presente trabajo. En el tercer capitulo se encuentran expuestos los argumentos que justifican la necesidad de establecer un marco juridico que regule las condiciones de trabajo de este sector laboral, ademas se estudia las condiciones laboral, juridico y social de estos trabajadores, conociendo el modo de trabajo de los artistas. En el cuarto capitulo siendo una de las partes mas importantes se analizo el marco legal de los trabajadores en general y que por lo tanto justifica el derecho que tiene todo trabajador de ser protegido por las normas juridicas correspondientes. Tambien se hizo un analisis de las legislaciones de otros paises que cuentan con un marco juridico especial para este tipo de trabajadores. De todo lo anteriormente estudiado llegamos al quinto capitulo en el cual se encuentra explicada las conclusiones, recomendaciones y propuesta, arribadas al culminar nuestro proceso de investigacion. ...leer masleer menos

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048859	TD348/FLO	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	5782^bBDER

La proteccion laboral para trabajadores portadores de VIH/SIDA. / Tarqui Cusi, Sandra Felicidad

Público Ubicación : T344/TAR Autores: Tarqui Cusi, Sandra Felicidad, Autor Título : La proteccion laboral para trabajadores portadores de VIH/SIDA. Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, agos. 2007, 65p Notas : Incluye Bibliografía Incluye Anexos Tesis Temas : DERECHO  LABORAL  -  TRABAJADORES  PORTADORES  VIH/SIDA Resumen : La investigación realizada tiene como objetivo la incorporación, en la Ley General del trabajo, de normas especiales que protejan los derechos de los trabajadores portadores del VIH/SIDA. Este proyecto permite crear mecanismos que regulen todos los aspectos inherentes al mismo. En el primer capitulo se explican todas las características del SIDA como enfermedad, su origen, definición, tratamiento, prevención y transmisión, también se hace una diferenciación entre los términos VIH y SIDA, se presentan además datos sobre la aparición del SIDA en el mundo en orden cronológico y, por ultimo, la epidemiologia de esta enfermedad en Bolivia. En el segundo capitulo se hace referencia a la relación SIDA y derecho al trabajo, a la posición del derecho frente al tema, a las características del trabajo y al derecho al trabajo, de igual manera se describe la situación de los trabadores portadores del VIH en el mundo en Bolivia, el impacto económico de esta enfermedad, el rol de organismos internacionales y el papel que juegan nuestras instituciones jurídicas. En el capitulo tercero se revisa a detalle nuestra legislación sobre la protección al trabajador portador de VIH Sida. En el capitulo cuarto se revisa a detalle la legislación de otros países, para comparar las similitudes o diferencias de estas en la posición jurídica adoptada frente al tema. Para concluir con el mismo, se realiza un anteproyecto de ley a través del cual se preserve y proteja el derecho al trabajo de las personas que viven con el síndrome de inmunodeficiencia adquirida VIH/SIDA. ...leer masleer menos

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048017	T344/TAR	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	5027^bBDER

Relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de los trabajadores eventuales de la U. A. J. M. S / Cuevas Puma, Amilcar

Público Ubicación : T150/CUE Autores: Cuevas Puma, Amilcar, Autor Título : Relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de los trabajadores eventuales de la U. A. J. M. S Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, nov., 2014, 94 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : PSICOLOGIA,  TRABAJADORES  -  CLIMA  ORGANIZACIONAL,  RECURSOS  HUMANOS  -  SATISFACCION  LABORAL Resumen : Las instituciones, sin importar su tipo de estas, se encuentran formadas por personas que desempeñan acciones que ayudan al logro de las metas. Tratar de entender el impacto que los individuos, los grupos y la estructura tienen sobre el comportamiento dentro de la organización, permite mejorar su eficacia y el alcance de sus objetivos; este comportamiento se da debido a la organización que en ellas prevalece. Reflejo de ello son el clima organizacional y la satisfacció;n laboral, por lo que para conocer las percepciones que el trabajador tiene de las características de la organización que influyen en las actitudes y comportamiento de los empleados, es necesario elaborar diagnosticar la relación del clima organizacional (CO) y la satisfacción laboral. La investigación está orientada en la Psicología Organizacional, es de tipo correlacional, el principal objetivo es determinar el nivel de relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de los trabajadores de la UAJMS de la ciudad de Tarija. Se busca descubrir el nivel de clima organizacional y el nivel de satisfacción laboral de los trabajadores eventuales de la UAJMS. Se diseñó un estudio descriptivo y observacional donde la muestra de estudio estuvo conformada por todos los trabajadores eventuales activos de la UAJMS de la gestión 2013.Al momento de la recolección de la información. Se utilizaron instrumentos de medición como ser: • La escala de la satisfacción laboral que se divide en dos factores el factor intrínseco y el factor extrínseco que consta de 15 ítems. • La escala del clima organizacional que se divide en ocho dimensiones y esta conformada de 40 ítems. Tras realizar un evaluación cuantitativa y cualitativa se llega a concluir que: el clima organizacional y la satisfacción laboral de los trabajadores eventuales de la UAJMS es de nivel medio y que si existe un alto grado de relación entre ambas variables, que a mayor clima organizacional mayor será la satisfacción laboral....leer masleer menos

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052805	T150/CUE	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	Seccion Unica	Disponible	8236

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Síndrome de Burnout, satisfacción en el trabajo y bienestar psicológico en los/las trabajadores/as del Gobierno Municipal de Bermejo (Segunda Sección de la Provincia Arce / Cardozo Camacho, Carla de los Ángeles

Público Ubicación : TI150/CAR Autores: Cardozo Camacho, Carla de los Ángeles, Autor Título : Síndrome de Burnout, satisfacción en el trabajo y bienestar psicológico en los/las trabajadores/as del Gobierno Municipal de Bermejo (Segunda Sección de la Provincia Arce Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 2016, 110 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : TRABAJADORES  -  SATISFACCION  LABORAL,  SINDROME  DE  BORNOUT,  TRABAJADORES  -  BIENESTAR  PSICOLOGICO Resumen : El presente trabajo es el resultado de la investigación realizada a los Trabajadores del Gobierno Municipal de Bermejo, esta investigación tuvo como objetivo detectar la relación del Síndrome de Burnout, la Satisfacción Laboral en el trabajo y el Bienestar Psicológico. El método que se empleó en esta investigación es el diagnóstico descriptivo, porque se parte de una problemática existente y mediante la aplicación de diversos instrumentos de medida y así detectar los déficits presentes en determinados grupos de trabajadores, para posteriormente describirlos, es decir, cómo son y cómo se manifiesta este fenómeno. En este sentido se planteó la siguiente interrogante ¿Existe relación entre Síndrome de Burnout, Satisfacción en el trabajo y el Bienestar Psicológico en los trabajadores del Gobierno Municipal de la Segunda Sección de la Provincia Arce. Dentro de esta investigación se da respuesta a las hipótesis planteadas que son mencionadas de la siguiente manera: Existe un mayor predominio en la dimensión de agotamiento emocional en los/las trabajadores(as) públicos del Gobierno Municipal de la Segunda Sección de la Provincia Arce; Los/las funcionarios(as) públicos del Municipio presentan insatisfacción intrínseca laboral; Los/las trabajadores del Municipio presentan un deficiente dominio del entorno que influye negativamente en su bienestar psicológico; El agotamiento emocional influye de manera negativa en el bienestar psicológico y el grado de satisfacción laboral en los /las trabajadores(as) del Gobierno Municipal de la Segunda Sección de la Provincia Arce. El presente estudio se ha realizado en base a una muestra del 10% de la población total de los trabajadores del Gobierno Municipal entre hombres y mujeres la dicha muestra se trabajó con 50 trabajadores. Los cuestionarios aplicados fueron: El Cuestionario de Maslach Burnout, El Cuestionario de Satisfacción Laboral S20/23 La Escala de Bienestar Psicológico Ryff/1989. Los trabajadores del Gobierno Municipal presenta un mayor porcentaje de despersonalización es decir actitudes negativas y cinismo hacia sus receptores, donde también se puede observar que se encuentran totalmente insatisfechos en su fuente laboral ya sea por diferentes aspectos que se presentan en su fuente laboral como el ambiente físico laboral, supervisión y prestaciones recibidas por último se culmina que los trabajadores del municipio tienen un bajo nivel de Bienestar Psicológico ya que tienen una actitud negativa hacia sí mismo y un bajo dominio del entorno....leer masleer menos

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052828	TI150/CAR	Trabajo de Investigación	BIBLIOTECA CENTRAL	Seccion Unica	Disponible	9108

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101 grandes respuestas a las más difíciles preguntas en entrevistas de trabajo / Fry, Ron

Público Ubicación : 658.31124/F918c Autores: Fry, Ron, Autor Título : 101 grandes respuestas a las más difíciles preguntas en entrevistas de trabajo Fuente : México [MX] : Cengage Learning, 2009, 236 p. Notas : Título original : 101 Great Answers to the toughest interview questions Temas : ENTREVISTAS  DE  EMPLEO,  ADMINISTRACION,  RECURSOS  HUMANOS,  MERCADO  LABORAL,  SELECCION  DE  PERSONAL Resumen : Sumario : 1. El producto es usted. 2. El mercado laboral sigue siendo una jungla. 3. Hábleme sobre usted. 4. ¿Por qué se especializó en teatro si estudió astrofísica?. 5. ¿Tiene usted experiencia?. 6. Concentrémonos en algunos detalles. 7. ¿Qué ha hecho?. 8. ¿Por qué nosostros?. 9. ¿Inocente? no lo creo. 10. ¡El final!.

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049099	658.31124/F918c	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7742^bBCEF
049100	658.31124/F918c	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7743^bBCEF
049101	658.31124/F918c	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7744^bBCEF