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Analisis y propuesta de mejorar la perspectiva de la etica periodistica en Bolivia, para una mejor colaboracion institucional al pais. / Limachi Alcon, Wendy

Público Ubicación : TD174/LIM Autores: Limachi Alcon, Wendy, Autor Título : Analisis y propuesta de mejorar la perspectiva de la etica periodistica en Bolivia, para una mejor colaboracion institucional al pais. Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, jul. 2007, 73p Notas : Incluye Bibliografía Temas : ETICA  OCUPACIONAL  -  PERIODISMO Resumen : (Sin resumen). Desde su aparición, el hombre asignó cierto valor a los fenómenos que rodeaban su entorno natural ; pero, desde que se agrupo en hordas (primeras sociedades) tuvo la necesidad de desarrollar una serie de reglas que le permitieran regular "su conducta" frente a los demás miembros de la comunidad, y descubre la existencia de un tipo muy particular de valores: Los valores morales, que repercuten trascendentalmente en su modo de vida, pues, su aparición implica la diferencia radical entre el actuar del hombre y de los seres animados. Posiblemente la conciencia moral, la responsabilidad y la libertad llegan a ser el fundamento básico y necesario de la vida humana, en un ambiente social, que es el único propicio para el desarrollo y realización del hombre. De manera que la moral es una constante en la vida del hombre. Los hombres no pueden vivir sin normas y valores; es por esto, que se ha caracterizado al hombre como un "ANIMAL ETICO". Es a partir de ello, que las sociedades orientan y regulan la conducta de los individuos que las forman, estableciendo principios rectores a los que ellos tienen que adherirse y estipulando reglas prescriptivas de lo que deben hacer y de lo que no deben hacer. El hogar, la escuela, la iglesia y el trabajo son las instituciones sociales que educan a los miembros de la colectividad en el conocimiento y en el cumplimiento de dichos principios y reglas; por eso, se llama "SOCIALIZACION" al proceso de enseñanza-aprendizaje de las normas sociales. Alguno de esos sistemas normativos se enuncian formalmente por leyes que por definición, tienen poder obligante para tratar de asegurar su cumplimiento mediante la motivación coercitiva, que las penalidades que prevén conllevan en caso de renuncia. Otros de tales sistemas, en cambio obran por fuera de la formalización legal y para su aplicación dependen de la presión social persuasiva que busca producir el auto convicción individual concurriendo como acicate a la sanción moral. Entonces, se hace imprescindible conocer y comprender los fundamentos de la vinculación que surge la vida del hombre, los valores y la sociedad. Tarea ardua y de problemática creciente que es asumida por la Ética, que instrumentalmente emparejada con la Deontología, es el sistema normativo extrajurídico por antonomasia. Y la Ética Periodística constituye un caso particular de ese régimen de modelación del comportamiento humano, cuyo norte es la excelencia profesional. ...leer masleer menos

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Código de barras	Signatura	Tipo de medio	Ubicación	Sección	Estado	Nro de Inventario
048006	TD174/LIM	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	5021^bBDER

Bioética y justicia (Actas del seminario conjunto sobre bioética y justicia celebrado en Madrid del 6 al 8 de Octubre de 1999) / Ministerio de Sanidad y Consumo

Público Ubicación : D340/M644b Autores: Ministerio de Sanidad y Consumo, Autor Título : Bioética y justicia (Actas del seminario conjunto sobre bioética y justicia celebrado en Madrid del 6 al 8 de Octubre de 1999) Fuente : Madrid [ES] : Consejo General del Poder Judicial, 2000, 630 p. Temas : ETICA  OCUPACIONAL,  BIOETICA  MEDICA,  ETICA  Y  DEONTOLOGIA

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038894	D340/M644b	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS	Seccion Unica	Disponible	7764

Cambio organizacional Centro de Salud Huachacalla Oruro 2007 / Tapia Ala, Henry Gabriel

Público Ubicación : M362.12/TAP Autores: Tapia Ala, Henry Gabriel, Autor Título : Cambio organizacional Centro de Salud Huachacalla Oruro 2007 Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 2007, 40 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye Anexos No Incluye CD-ROM Maestría en Salud Publica Mención en Gerencia y Economía de la Salud Temas : PERFECCIONAMIENTO  OCUPACIONAL  -  CENTROS  DE  SALUD,  PLANIFICACION  DE  RECURSOS  HUMANOS,  ADMINISTRADORES  DE  SERVICIOS  DE  SALUD,  SERVICIOS  MEDICOS,  SERVICIOS  DE  ENFERMERIA Resumen : El presente estudio de intervención, sale de una necesidad a corto o a mediano plazo del cambio Organizacional del centro de Salud Hoachacalla, porque este establecimiento durante su servicio a la comunidad como un Centro de primer nivel. Se fue fortaleciendo cada gestión ya sea con recursos Humanos, infraestructura y equipamiento, que fue una preocupación de las autoridades locales como también nacional, de esta manera surge este trabajo para realizar el cambio en su organización actual, con la finalidad de satisfacer primero a los usuarios que utilizaran los diferentes servicios y a los profesionales teniendo una buena comodidad y disposición de instrumentos necesarios para un buen servicio con calidad y calidez. Actualmente el establecimiento funciona con un manual de funciones y una organización funcional estructural de un nivel donde la actividad principal es la prevención de la enfermedad y la promoción de la salud. El objetivo de realizar este cambio es muy importante por su mismas complejidad y características que tiene actualmente este establecimiento, el nuevo cambio organizacional facilitará, garantizará y beneficiará al trabajador en salud y a los usuarios del municipio, y en este milenio los cambios siempre son beneficiosos cuando son participes todas las instituciones comprometidas con la Salud. El trabajo se llevó a cabo mediante estudios realizados a los trabajadores del propio establecimiento y de la misma manera a los usuarios del municipio de Huachacalla, con resultados de la necesidad imperiosa del presente cambio....leer masleer menos

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064282	M362.12/TAP	Maestria	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	1448^bBCEN

Codigo de etica en la funcion publica / Buitrago Aldana, Claudia Amalia

Público Ubicación : T342.0684/BUI Autores: Buitrago Aldana, Claudia Amalia, Autor Título : Codigo de etica en la funcion publica Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, jun. 2007, 98p Notas : Incluye Bibliografía Incluye Anexos Tesis Temas : ETICA  OCUPACIONAL  -  FUNCION  PUBLICA Resumen : La presente tesis refiere a la elaboracion de Codigos de Etica en la funcion publica establecido las bases para que cada entidad Publica, pueda crearlo. En el primer capitulo se analiza la evolucion de la etica en el transcurrir de las diferentes edades de la historia, puntualizando sobre la etica cristina, como tambien la forma en la que el Estado ha evolucionado y el pueblo recupera su poder a traves de diferentes acontecimientos. En el marco Teorico se realizan las conceptualizaciones de moral etica, para orientar sobre el significado de las mismas, estableciendo sus caracteristicas y diferencias, realizando un análisis de lo que es nuestra coincidencia y nuestras actitudes, posteriormente se analiza sobre los valores y la forma que estos estan enmarcados en nuestra vida. En el siguiente capitulo se interioriza sobre lo que es funcion publica, funcionario publico, la importancia de la etica en la actualidad en el ejercicio del servicio y sobre las instituciones que deberian adoptar mecanismos para la elaboracion de Codigos de Ética. Tambien se señala las disposiciones legales vigentes en nuestro Pais, atreves de las cuales se establecen normas para la adopcion de mecanismos que rijan la conducta del funcionario y la elaboracion de Codigos de Etica en cada institucion del Estado. Asimismo se hace referencia a como el funcionario publico ante la crisis de valores, se toma mas susceptible a cometer hechos de corrupcion, perjudicando en gran medida a la sociedad entera. Posteriormente se pasa a exponer bajo que parametro o criterios se deberia elaborar un Codigo de Etica, resaltando la parte de los valores y deberes eticos. En el aporte se hace esta sujeta la naturaleza de cada institucion, según la mision, vision y objetivos, delimitando el tema en el ambiente geografico nacional. ...leer masleer menos

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048069	T342.0684/BUI	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	4980^bBDER

Conocimientos sobre riesgos laborales del personal de enfermería en Sala de Operaciones del Hospital Materno Infantil de enero a julio, 2010, La Paz – Bolivia / Cosme Huanca, Rosaura

Público Ubicación : M363.1/COS Autores: Cosme Huanca, Rosaura, Autor Título : Conocimientos sobre riesgos laborales del personal de enfermería en Sala de Operaciones del Hospital Materno Infantil de enero a julio, 2010, La Paz – Bolivia Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 2010, 65 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye Anexos No Incluye CD-ROM Maestría en Enfermería Médico Quirúrgica Temas : SALUD  OCUPACIONAL,  ENFERMERAS  –  MEDIDAS  DE  BIOSEGURIDAD,  MEDICINA  PREVENTIVA,  EQUIPOS  DE  CUIDADO  DE  SALUD,  HOSPITALES  –  OPERACIONES  QUIRURGICAS  (Quirófanos) Resumen : El presente trabajo se realizó con el propósito principal el estudio del nivel de conocimiento sobre riesgos laborales del personal de Enfermería en sala de operaciones del Hospital Materno Infantil de enero a julio 2010, La Paz. Bolivia. El estudio fue descriptivo, transversal y retrospectivo con una muestra de 22, entre Licenciadas en Enfermería y auxiliares de Enfermería de los diferentes turnos y se analizó el conocimiento, riesgos y accidentes laborales a los que está expuesto el personal de enfermería que trabaja en las diferentes especialidades en sala de operaciones de dicho hospital. En relación al conocimiento el 59% no conoce y el 41 % conoce que está expuesta a riesgos laborales. Los factores de riesgos a que estuvieron expuestos fueron: físicos, biológicos, químicos y psicosociales. Los riesgos físicos al que más estuvieron expuestos, siendo estos el ruido, radiaciones; los riesgos biológicos a que estaban expuestas son la sangre, fluidos corporales y tejidos esto porque durante el proceso de trabajo el personal de enfermería está en contacto permanente; los riesgos químicos a que más se expusieron son el hipoclorito de sodio y gases anestésicos siendo estos sustancias que son de uso diario en la sala de operaciones; los riesgos psicológicos que estuvieron expuestos, es trabajar bajo presión, malas relaciones, entre otros riesgo contraer enfermedades infectocontagiosas. Sobre los accidentes de trabajo que sufrieron el personal de enfermería son los pinchazos, cortaduras y salpicaduras esto debido a riesgos de trabajo. Para el presente trabajo se utilizó los siguientes programas: Word, exel, Epi lnfo....leer masleer menos

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065771	M363.1/COS	Maestria	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	0683^bBC

Crecimiento urbano y situación ocupacional / Casanovas Sainz, Roberto

Público Ubicación : D303.44/C296c Autores: Casanovas Sainz, Roberto, Autor ; Rojas Rosales, Antonio, Autor Título : Crecimiento urbano y situación ocupacional Fuente : La Paz [BO] : Cedla-Cidcruz, 1988, 84p Notas : Incluye bibliografía Temas : CRECIMIENTO  Y  DESARROLLO  OCUPACIONAL

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010020	D303.44/C296c	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS	Seccion Unica	Disponible	2391^bBDER

Diseño organizacional para el Restaurante Los Manzanos / Ortiz Trujillo, Marioly Alejandra

Público Ubicación : TP658.402/ORT Autores: Ortiz Trujillo, Marioly Alejandra, Autor Título : Diseño organizacional para el Restaurante Los Manzanos Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, nov. 2024, 128 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : ADMINISTRACION  DE  PERSONAL,  PLANIFICACION  DE  RECURSOS  HUMANOS,  REGLAMENTOS  DE  TRABAJO,  MANUALES  ADMINISTRATIVOS,  ANALISIS  OCUPACIONAL,  REUBICACION  DE  EMPLEADOS,  RESTAURANTE  LOS  MANZANOS  (Tarija) Resumen : El objetivo del presente trabajo de investigación es realizar un diseño organizacional que mejore el funcionamiento del Restaurante “Los Manzanos” así como la calidad del servicio que brinda el personal para tener mayor oportunidad de crecimiento en el mercado tarijeño. El Restaurante “Los Manzanos” es un restaurante familiar que brinda platillos típicos variados a las familias de la ciudad de Tarija se encuentra en la comunidad de Turumayo. Para este proyecto se realizó una entrevista al personal (6) que trabaja en el restaurante incluyendo al dueño para así indagar sobre la situación que se encontraba este, además se realizó una investigación sobre el diseño organizacional y temas referentes para tener una idea de lo que el restaurante necesitaba. Se realizó un análisis interno y externo, una matriz FODA para identificar las fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas del restaurante, también se sugirió la misión, visión, así como un organigrama para que el personal tenga claro su nivel jerárquico y cuáles son sus superiores, además de esto se elaboró un manual de funciones y manual de procedimientos de cada puesto de trabajo para que cada uno del personal tenga claro cuál es su función en el restaurante. Finalmente se elaboró una propuesta de implementación viendo las actividades a realizar, el costo de estas y el impacto que tendrán. Todas propuestas se realizaron pensando en mejorar la calidad de la atención al cliente y la continuidad de los servicios ofrecidos por el Restaurante “Los Manzanos”....leer masleer menos

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065016	TP658.402/ORT	Trabajo de Profesionalización	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	13161^bBC

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44345_PRELIMINARES Adobe Acrobat PDF	44345_RESUMEN Adobe Acrobat PDF	44345_MARCO TEORICO Adobe Acrobat PDF
44345_BIBLIOGRAFIA Adobe Acrobat PDF	44345_ANEXOS Adobe Acrobat PDF

Diseño de un plan de garantía de calidad en la atención de enfermería Unidad de Maternidad y Ginecología Hospital Obrero N°7, Tarija, 2004 / Chuquimia Zeballos, Rosa Ceferina

Público Ubicación : M610.73069/CHU Autores: Chuquimia Zeballos, Rosa Ceferina, Autor Título : Diseño de un plan de garantía de calidad en la atención de enfermería Unidad de Maternidad y Ginecología Hospital Obrero N°7, Tarija, 2004 Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, sep. 2005, 87 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye Anexos No Incluye CD-ROM Maestría en Salud Publica Mención en Gerencia y Economía de la Salud Temas : ENFERMERAS  -  APTITUDES,  ENFERMERAS  -  HOSPITALES,  ATENCION  AL  ENFERMO,  PERFECCIONAMIENTO  OCUPACIONAL,  ENFERMERIA  GINECOLOGICA,  ENFERMERIA  MATERNO  -  INFANTIL Resumen : La calidad en los servicios que un hospital ofrezca, es el resultado de las políticas sanitarias, cumplimiento del rol de los profesionales de salud, de la imagen que tanto el cliente interno como externo perciben de la organización y de la adecuada interacción entre estos componentes. Con la finalidad de identificar las dificultades en la atención que brinda el personal de enfermería y proponer un plan de garantía de calidad para el mejoramiento del Servicio de Maternidad y Ginecología del Hospital Obrero N° 7 de la Caja Nacional de Salud se realizó un estudio descriptivo de corte transversal, para ello mediante muestre opinático intencional se tomaron 75 usuarios y 40 enfermeras de este servicio. La información se adquirió mediante 4 instrumentos: encuesta al usuario, encuesta autoadaministrada al personal de enfermería, revisión documental y guía de observación. Para cumplir con el primer objetivo se calculó las frecuencias absolutas, frecuencias relativas, se elaboró cuadros y gráficos estadísticos, de esta manera se identificaron las dificultades que están relacionadas con las siguientes variables: satisfacción del paciente y familia, desarrollo profesional, habilidades y destrezas del personal, tiempo de espera, trato de enfermería, ropa de cama, flujograma de atención, procedimientos de enfermería, visitas .médicas, medidas, de protección, organigrama del servicio de enfermería, diferenciación de funciones, vertederos de desechos. Tomando en cuenta estos problemas y de acuerdo a los elementos de la calidad se formuló el Plan de Garantía de calidad para implementar desde fecha 1 de enero de 2006 al 30 de agosto de 2006....leer masleer menos

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063718	M610.73069/CHU	Maestria	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	0733^bBCEN

Diseño de un sistema de gestión en seguridad industrial para obra vial / Zenteno Medina, María Fernanda

Público Ubicación : PG363.11/ZEN Autores: Zenteno Medina, María Fernanda, Autor Título : Diseño de un sistema de gestión en seguridad industrial para obra vial Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, dic., 2011, 216 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : RIESGOS  OCUPACIONALES,  SEGURIDAD  INDUSTRIAL,  CONSTRUCCION  VIAL,  CAMINOS,  HIGIENE  OCUPACIONAL,  SEGURIDAD  INDUSTRIAL-NORMAS  INTERNACIONALES,  MEDIO  AMBIENTE,  ROPA  DE  TRABAJO,  SEÑALIZACION-CAMINOS Resumen : RESUMEN EJECUTIVO La Seguridad Industrial, dentro de cualquier empresa constructora o institución pública, constituye una base fundamental para el desarrollo de sus actividades, es por esto que en el presente proyecto, propone la realización de un diseño de Seguridad Industrial para Obras de Construcción Vial, específicamente para el tramo vial: “Concepción – Chocloca – Juntas – Chaguaya”; considerando el Sistema Internacional de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional OHSAS 18001 y el Sistema de Gestión en Medio Ambiente ISO 14001. El presente proyecto cuenta con un diagnóstico y evaluación de riesgos, con el cual se procede al diseño según las necesidades de la obra y los riesgos encontrados dentro de la misma; una vez determinadas estas condiciones se plantean los objetivos, y la política de Seguridad, acordes a la realidad de la obra y su toma de conciencia respecto a sus recursos humanos. Teniendo en cuenta este diagnóstico se procede a la planificación en caso de accidentes y su respectivo seguimiento, la planificación necesaria para cualquier tipo de contingencias, mediante la correcta señalización en las vías camineras; como también la capacitación de temas relacionados con seguridad para el personal y la correcta implementación de equipo de protección personal. Una vez realizado el diseño se tiene un análisis de los beneficios que se obtendrán con la implementación del sistema, respecto a los costos del mismo. Para complementar este Proyecto de Grado se tiene la sección de Anexos los cuales aclaran e ilustran la información dada en el desarrollo del proyecto....leer masleer menos

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042185	PG363.11/ZEN	Proyecto de Grado	BIBLIOTECA CENTRAL	Seccion Unica	Disponible	6692

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Estrategia de marketing digital para la empresa Virtuallcorp Consultora / Zubieta Choque, Ramiro Fabián

Público Ubicación : TP658.83/ZUB Autores: Zubieta Choque, Ramiro Fabián, Autor Título : Estrategia de marketing digital para la empresa Virtuallcorp Consultora Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, ago. 2019, 124p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : GESTION  DE  EMPRESAS,  ANALISIS  DE  MERCADO,  MARKETING  EN  INTERNET,  FORMACION  OCUPACIONAL,  ENSEÑANZA  EN  LINEA Resumen : Analizando a la empresa VirtuallCorp Consultora se detectó que cuenta con una falta de estrategias de promoción, para la comercialización de sus servicios que ofrece a la localidad de Tarija-Cercado. Para así dirigir este proyecto de investigación a la creación de un plan de marketing digital para la empresa, tomando en cuenta su plan de marketing establecido. La empresa realiza cursos talleres, con un mínimo de dos al mes, estos pueden ser de, cajero bancario, Excel administrativo y financiero, Excel básico, intermedio y avanzado, auxiliar contable administrativo, diseño gráfico, asesor de créditos, entre otros. La oficina central se encuentra ubicada en el barrio Juan XXII calle Voltarie #2386 al lado del ex colegio Cristo Rey. Y cuenta con un punto de registro autorizado en la zona central de la ciudad, dando resultados positivos para la Gerente Lic. Araceli Naymat Chalup Tapio, obteniendo beneficios desde el segundo mes de la empresa, ya que, no paga alquiler de las oficinas, siendo el costo más elevado los sueldos para su personal fijo y eventual y el pago del uso de salones y facilitadores. VirtuallCorp Consultora tiene éxito debido a que los precios que oferta son económicos para su mercado objetivo, la buena atención a las personas en los días de los cursos talleres, dándoles materiales, refrigerios y certificados de participación, a su vez, la empresa ofrece a las que ya participaron en cursos anteriores, un descuento para los cursos venideros. Con el presente trabajo se plantea realizar un plan de marketing digital para la empresa, donde pueda desarrollar su negocio en la plataforma de Facebook, planteando decisiones estratégicas y decisiones operativas para la misma. ...leer masleer menos

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060725	TP658.83/ZUB	Trabajo de Profesionalización	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	10369^bBCEN

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Evaluación de la calidad de la atención en el Servicio de Emergencias del Hospital Obrero Nº 7, de la C.N.S. Tarija 1º semestre 2005 / Betancurt Romero, Gabina

Público Ubicación : M616.025/BET Autores: Betancurt Romero, Gabina, Autor Título : Evaluación de la calidad de la atención en el Servicio de Emergencias del Hospital Obrero Nº 7, de la C.N.S. Tarija 1º semestre 2005 Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 2005, 66 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye Anexos No Incluye CD-ROM Maestría en Salud Publica Mención en Gerencia y Economía de la Salud Temas : ENFERMERAS  -  APTITUDES,  ENFERMERAS  -  HOSPITALES,  ATENCION  AL  ENFERMO,  PERFECCIONAMIENTO  OCUPACIONAL Resumen : Nace la inquietud de realizar el presente estudio de evaluación para poder identificar cuáles son los motivos por el cual existe diferentes reclamos de insatisfacción de los usuarios. El objetivo general es evaluar la calidad de la atención en el servicio de emergencias del Hospital Obrero Nº 7, de la Caja Nacional de Salud, regional Tarija. en el primer semestre del año 2005, para describir y evaluar los componentes de la estructura del servicio de emergencias, evaluar proceso de atención y evaluar la satisfacción del usuario. El universo para el usuario interno es de 11 personas que corresponde con la muestra como personal fijo en el servicio y para el usuario externo el universo es de 65.139 asegurados de donde se extrae una muestra de 80 usuarios. El estudio es de tipo evaluativo, descriptivo y de corte transversal. Se utiliza métodos teóricos como la revisión bibliográfica, trabajos anteriores, entrevistas a personalidades que trabajaron en la institución y a profesionales entendidos en el área; métodos empíricos como la guía de observación, cuestionarios que se aplica a los usuarios internos y externos y el método estadístico en base a datos obtenidos en programa Microsoft Excel. El trabajo se concluye demostrando que existe insatisfacción tanto en el usuario interno y externo, los factores que influyen en la satisfacción se encuentran en el desarrollo del trabajo a través de diferentes variables, para lo cual se asignó un puntaje lo que permitió ir evaluando y descubriendo los diferentes problemas presentados, se recomienda que en el servicio de emergencias amerita una pronta reorganización, readecuación y la importancia de establecer un programa de capacitación teórico - práctico para el personal y otros trabajadores de entidades dedicadas a este fin....leer masleer menos

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063707	M616.025/BET	Maestria	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	1532^cej.1^bBCEN
064275	M616.025/BET	Maestria	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	1433^cej.2^bBCEN

Formación profesional ocupacional perspectivas de un futuro inmediato / Bermejo Campos, Blas

Público Ubicación : 378.01/B692f Autores: Bermejo Campos, Blas, Autor ; Domínguez Soto, Germán, Autor Título : Formación profesional ocupacional perspectivas de un futuro inmediato Fuente : Sevilla [ES] : GID, 1996, 408p Temas : EDUCACION  SUPERIOR,FORMACION  OCUPACIONAL

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038072	378.01/B692f	Libro	BIBLIOTECA POSGRADO	Seccion Unica	Disponible	0396^bBP

La implementación de los códigos de ética, como forma de controlar a los servidores públicos en la función pública / Carnicel Serrano, Santos Ricardo

Público Ubicación : TD342.0684/CAR Autores: Carnicel Serrano, Santos Ricardo, Autor Título : La implementación de los códigos de ética, como forma de controlar a los servidores públicos en la función pública Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 2013, 178 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : ETICA  OCUPACIONAL  -  FUNCION  PUBLICA Resumen : SIN RESUMEN INTRODUCCION La corrupción es la destrucción de los sentimientos morales superiores llegando a revertir o viciar al ser humano mediante el soborno, la extorsión, tráfico de influencias, el nepotismo, el fraude, el desfalco y otras cosas más. La corrupción de los servidores públicos es un fenómeno que se ha dado prácticamente desde que se creo la administración pública. Los gobernantes que debían ser los más honrados y dignos, más se reparten entre sí la fortuna pública injustamente. Es un problema que erosiona la base moral de toda la sociedad, viola los Derechos Económicos y Sociales de los habitantes, socava la democracia, subvierte el imperio de la Ley, retrasa el desarrollo y niega a la sociedad los beneficios de la libre competencia. La Declaración Universal de los Derechos Humanos señala que toda persona tiene derecho a la propiedad individual y colectivamente, complementando que nadie puede ser privado arbitrariamente de su propiedad. El funcionario público corrupto se sirve del patrimonio del Estado y a la vez de la propiedad de todas las personas dependientes del Estado, entonces viola los derechos humanos de todas las personas directa o indirectamente. Los derechos que tiene el ser humano son los indispensables, en un país donde existe pobreza y los recursos económicos son escasos. Es necesario que los recursos se mantengan en el Estado para beneficiar a sus habitantes y no así a algunos corruptos. La impunidad está calificada como un proceso que impide el derecho a la justicia, a la verdad conculcando los derechos humanos, esta en relación directa con la corrupción y las estructuras legales que no contribuyen a los procesos de esclarecimiento y sanción pública de actos corruptos. También se relaciona con las condiciones administrativas que contribuyen a la existencia de corruptores y corrompidos. Las normas jurídicas dispuestas como éticas no existen porque según el marco doctrinal el derechos delega en la moral el poder de determinar la conducta por seguir, entonces desde que una norma moral o ética es aplicada en virtud de una norma jurídica, adquiere por tal circunstancia el carácter de jurídica. Entonces se considera que lo ético no se puede normar jurídicamente. Sin embargo la Ley Nº 2027 del Estatuto del Funcionario Publico establece la Ética Pública, determinando la actividad pública deberá estar inspirada en principios y valores éticos, articulo 12 y la promoción de los Códigos de Ética para servidores públicos según su articulo 13. La insuficiencia de normas jurídicas dispuestas como éticas se refiere a que: las normas existentes al respecto como la Ley Nº 1178 SAFCO sus reglamentos, el Estatuto del Funcionario Publico y sus Reglamentos, no han sido suficientes para controlar la corrupción. Dichas normas deberían ser creadas como Normas Generales o las establecidas por el Estatuto del Funcionario Público previsto en algunas leyes. Son los códigos o reglamentos de ética profesional creados sin contradecir las demás normas atinentes a la Administración Pública. Según el articulo 14 parágrafo II, inciso a, del reglamento de la Responsabilidad por la Función Pública. Las Normas específicas o las establecidas por cada entidad, no podrán contravenir a lo dispuesto en las Normas Generales, según el artículo 14 parágrafo II inc. B del D.S. Nº 23318-A. En concordancia con la ley Nº 2027 que establece en el artículo 12 que la actividad publica deberá estar inspirada en principios y valores éticos, así mismo determina la promoción de los Códigos de Ética para servidores públicos. El articulo 61 inciso h de la Ley Nº 2027 atribuye a la Superintendencia de servicio Civil la promoción de los Códigos de Éticas a las entidades sujetas a su cargo. Con la incorporación de la Ley....leer masleer menos

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055890	TD342.0684/CAR	Trabajo Dirigido	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	7556

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Maltrato al personal de enfermería en el Hospital Obrero No. 2 C.N.S. Cochabamba – Bolivia 2006 – 2007 / Subieta Estevez, Beatriz Elizabeth

Público Ubicación : M610.73069/SUB Autores: Subieta Estevez, Beatriz Elizabeth, Autor Título : Maltrato al personal de enfermería en el Hospital Obrero No. 2 C.N.S. Cochabamba – Bolivia 2006 – 2007 Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 2007, 78 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye Anexos No Incluye CD-ROM Maestría en Enfermería Médico Quirúrgica Temas : ENFERMERIA  COMO  PROFESION,  ANALISIS  OCUPACIONAL,  ENFERMERAS  –  ETICA  PROFESIONAL,  EQUIPOS  DE  CUIDADO  DE  SALUD  -  VIOLENCIA,  HOSPITALES  (Cochabamba) Resumen : Se realizó un proyecto de tipo investigativo descriptivo prospectivo de corte transversal con el objetivo de conocer la percepción del fenómeno del maltrato desde la óptica del personal de enfermería durante su desempeño laboral en el Hospital Obrero Nº 2 de la C.N.S. en la ciudad de Cochabamba, Bolivia, entre julio de 2006 a enero de 2007. El universo estuvo constituido por 308 enfermeras, se realizó el muestreo en forma intencional y la información fue recolectada a través de un cuestionario trabajado en un grupo focal y que recoge información de violencia en el trabajo. La información se procesó y analizó mediante base de datos en sistema SSPSS y resumiéndose numérica y porcentualmente con presentación de tablas y gráficos. Dentro de los principales resultados se encuentra que las licenciadas reciben maltrato de los médicos en un 21.7 %, en cambio las auxiliares reciben maltrato de los pacientes en un 23.7 %. Cabe hacer notar que las licenciadas reciben maltrato de autoridades superiores de enfermería en un 65.2 % y las auxiliares en un 60.5 %. Analizando estos datos, se observa que la mayoría de las enfermeras perciben maltrato, tanto hacia su persona como hacia sus colegas, prioritariamente, éste es del tipo psicológico e identifican como sus agresores a las autoridades de enfermería, médicos y pacientes. Como medidas de afrontamiento, las enfermeras utilizan la defensa verbal, la evitación y la aceptación pasiva. Se llegó a la conclusión de que existe maltrato al personal de enfermería, siendo identificados como factores predisponentes el entorno físico y la presión laboral. Como consecuencia del maltrato recibido, las enfermeras sienten impotencia y adoptan una actitud de silencio, ese sentimiento de frustración causa pérdida de interés en el trabajo y baja su autoestima....leer masleer menos

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065776	M610.73069/SUB	Maestria	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	0688^bBC

Plan de prevención de higiene y seguridad ocupacional para el Comedor Universitario UAJMS / Aranda Machaca, Carlos Fernando

Público Ubicación : TP658.382/ARA Autores: Aranda Machaca, Carlos Fernando, Autor Título : Plan de prevención de higiene y seguridad ocupacional para el Comedor Universitario UAJMS Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, feb., 2019, 125 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : COMEDORES  UNIVERSITARIOS,  SEGURIDAD  INDUSTRIAL  –  EVALUACION,  SEGURIDAD  INDUSTRIAL  –  GESTION,  HIGIENE  OCUPACIONAL Resumen : SIN RESUMEN INTRODUCCION. - El presente trabajo se enfoca en el análisis del comedor universitario de la universidad autónoma Juan Misael Saracho de la ciudad de Tarija, que es una unidad que presta el servicio de alimentación a los estudiantes que cursan las diferentes carreras, dentro de esta casa superior de estudios, para dicho servicio el comedor universitario cuenta con una infraestructura y menaje de cocina correspondiente, tanto para la preparación de los alimentos como para la atención a los comensales, y éstos se encuentran susceptibles a ciertos riegos de enfermedades y accidentes laborales que puedan sufrir los trabajadores. El comedor universitario presenta deficiencias en cuanto a higiene y seguridad ocupacional, tanto para el servicio como para el bienestar del trabajador, los cuales están normados por la ley nº 16998 que es la ley general de higiene y seguridad ocupacional y bienestar, el cual es de estricto cumplimiento para todas las empresas públicas o privadas, dicha ley sirve a toda institución para prevenir los diferentes riesgos ocupacionales como de higiene. En tanto el presente trabajo será realizado para subsanar la problemática de higiene y seguridad ocupacional que atraviesa el comedor universitario donde se detectó que al respecto del comedor universitario no existe ningún plan de prevención contra accidentes y uso adecuado de suministros de limpieza y cuidado higiénico, que son necesarios plasmarlos en un plan para su rápida ejecución dentro de esta unidad. Por otro lado, también mejorar la satisfacción de recibir un servicio higiénico por parte del beneficiario, el cual disuelva especulaciones de mala salubridad en el servicio que recibe al momento de adquirir la alimentación por parte del comedor universitario, y otorgar mayor confianza en su buena alimentación que reciben....leer masleer menos

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056111	TP658.382/ARA	Trabajo de Profesionalización	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	10058^bBC

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Plataforma web para la gestión del aprendizaje enfocada en cursos de capacitación para estudiantes y profesionales del área de tecnología / Cárdenas Viveros, Cristian

Público Ubicación : TG005/CAR Autores: Cárdenas Viveros, Cristian, Autor Título : Plataforma web para la gestión del aprendizaje enfocada en cursos de capacitación para estudiantes y profesionales del área de tecnología Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, dic. 2022, 177 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : DISEÑO  DE  SOFTWARE  -  PROYECTOS  INFORMATICOS,  LENGUAJE  DE  PROGRAMACION,  BASE  DE  DATOS,  GESTION  DE  INFORMACION,  WEB  2.0-ENSEÑANZA-APRENDIZAJE,  FORMACION  OCUPACIONAL Resumen : Las herramientas para la gestión del aprendizaje (LMS), en la actualidad se han constituido en un conjunto de recursos digitales muy importantes que facilitan la educación a distancia y los procesos de enseñanza aprendizaje. Estos recursos de gestión educativa permiten crear escenarios de aprendizaje innovadores mediante la utilización de las tecnologías de la información y comunicación. El objetivo de este proyecto es mejorar procesos de aprendizaje en temas de tecnología, mediante el uso de herramientas o software para la gestion del aprendizaje (LMS), con enfoque en cursos virtuales de capacitación en beneficio de estudiantes y profesionales del área de tecnología. Como resultado final se obtiene una plataforma de formación y aprendizaje online enfocada a la gestion y venta de cursos de capacitación, que permite ser alojada en un servidor web, y que ofrece múltiples beneficios a la hora de mejorar procesos de enseñanza y aprendizaje. Este proyecto cumple con la metodología de desarrollo RUP, Siguiendo las especificaciones de requerimientos funcionales y no funcionales, estándares de LMS cumpliendo la norma IEEE830. Para cumplir con el propósito del proyecto se realizaron 2 componentes. • Componente 1: Desarrollo de la plataforma web para la gestión del aprendizaje. Este componente abarco la creación de la plataforma, el cual automatiza un 85% de los procesos para el aprendizaje. • Componente 2: Programa de socialización y capacitación del sistema a beneficiarios directos Este componente consistió en socialización y capacitación de los involucrados para el manejo de la plataforma....leer masleer menos

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062968	TG005/CAR	Trabajo de Grado	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	12270^bBCEN

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Primeros auxilios psicológicos y apoyo psicosocial en situación de emergencias y desastres: protocolo de actuación / Estado Plurinacional de Bolivia - Viceministerio de seguridad ciudadana

Público Ubicación : 616.89142/E921p Autores: Estado Plurinacional de Bolivia - Viceministerio de seguridad ciudadana, Autor Título : Primeros auxilios psicológicos y apoyo psicosocial en situación de emergencias y desastres: protocolo de actuación Fuente : La Paz [BO] : Ministerio de Gobierno, 2009, 37p. Notas : Incluye bibliografía Temas : PSICOTERAPIA,TERAPIA  OCUPACIONAL-GRUPAL Resumen : Contenido: 1 Introducción. 2 Análisis del fenómeno. 3 Diagnóstico de necesidades. 4 Objetivos. 5 Recursos. . Medidas de actuación. 7 Evaluación.

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058522	616.89142/E921p	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD HUMANIDADES - PSICOLOGIA	Seccion Unica	Disponible	2860^bBPSI

Programa de seguridad industrial e higiene ocupacional para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores en la Fábrica de Aceites de Villa Montes de la sociedad agroindustrial ITIKA S.A. / Flores Rengifo, Jahil

Público Ubicación : TD658.382/FLO Autores: Flores Rengifo, Jahil, Autor Título : Programa de seguridad industrial e higiene ocupacional para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores en la Fábrica de Aceites de Villa Montes de la sociedad agroindustrial ITIKA S.A. Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 2009, 163 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : PROGRAMAS  DE  SEGURIDAD,  TRABAJADORES  -  SEGURIDAD  INDUSTRIAL,  HIGIENE  OCUPACIONAL,  EMPRESA  -  FABRICA  DE  ACEITES Resumen : El presente trabajo o Programa de Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional tiene como objetivo principal mejorar las condiciones laborales de los trabajadores en la fábrica de Aceites de Villamontes de la Sociedad Agroindustrial Itika S.A. en base al desarrollo y elaboración del programa anteriormente mencionado, resultado de una Investigación Bibliográfica y Documental, para lo cual también se utilizo el Método Deductivo en base a la Observación y Exploración de la Unidad de Estudio. El Modelo ha sido formulado mediante el Método Inductivo. Las Fuentes de Información a las que recurrimos fueron las siguientes: Entrevistas con el Gerente General de la Empresa., Entrevistas con el Gerente de la factoría., Entrevistas con el Jefe de Seguridad de la Fábrica. , Entrevistas con el jefe de Personal de la Planta., Entrevistas al personal de la Fábrica de Aceites., Encuestas al personal de la Fábrica de Aceites. El presente trabajo esta compuesto por tres partes: Introducción. Capitulo I .- Marco Teórico. Capitulo II.- Diagnostico. Capitulo III.- Fase Prepositiva. Además de los ANEXOS....leer masleer menos

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050316	TD658.382/FLO	Trabajo Dirigido	BIBLIOTECA CENTRAL	Seccion Unica	Disponible	5927

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Psicoética : ética para psicólogos y psiquiatraé / França-Tarragó, Omar

Público Ubicación : 174.2/F752p Autores: França-Tarragó, Omar, Autor Título : Psicoética : ética para psicólogos y psiquiatraé Fuente : 2a ed. Bilbao [ES] : Desclée de Brouwer, jul. 2016, 469p. Notas : Incluye bibliografía Temas : ETICA  OCUPACIONAL,  PROFESIONAL  EN  SALUD  ,  CONDUCTA,  PSICOLOGIA Resumen : Contenidos parciales: 1. El profesional de la psicología y su “ethos”. 2. Ética en la investigación psicológica y psiquiátrica. 3. Responsabilidad ética antes la justicia. 4. Ética de la relación individual entre terapeuta y paciente. 5. Ética de la práctica psicológica en organizaciones. 6. Valoración de conjunto.

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059996	174.2/F752p	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD HUMANIDADES - PSICOLOGIA	Seccion Unica	Disponible	3176^bBPSI

Relación entre el síndrome de burnout, ansiedad, depresión y resiliencia en el personal de salud del Hospital Materno Infantil Dr. Percy Boland de la Ciudad de Santa Cruz / Guardia Seas, Jorge Anselmo

Público Ubicación : TI158.72/GUA Autores: Guardia Seas, Jorge Anselmo, Autor Título : Relación entre el síndrome de burnout, ansiedad, depresión y resiliencia en el personal de salud del Hospital Materno Infantil Dr. Percy Boland de la Ciudad de Santa Cruz Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 2024, 124 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : ESTRES  (PSICOLOGIA),  ESTRES  LABORAL,  ANSIEDAD,  ANGUSTIA,  EQUIPOS  DE  CUIDADOS  DE  SALUD,  ANALISIS  OCUPACIONAL,  SINDROME  BURNOUT  –  PERSONAL  SANITARIO,  HOSPITAL  MATERNO  INFANTIL  (Santa  Cruz) Resumen : SIN RESUMEN INTRODUCCION. - En el ámbito de la salud, el papel que desempeña el personal de salud es un factor determinante para brindar una atención de calidad a los pacientes. Sin embargo, diversos factores pueden influir en dicho papel y, por ende, en la calidad de la atención que se ofrece en los entornos hospitalarios. Es por lo que resulta fundamental comprender y abordar estos factores, ya que pueden impactar tanto en la salud y bienestar de los trabajadores como en la eficacia de su trabajo. La presente investigación tiene como objetivo principal explorar la relación existente entre el estrés laboral (Burnout) con los síntomas de ansiedad, depresión y las capacidades de resiliencia en el personal de salud del hospital materno-infantil Dr. Percy Boland, haciendo énfasis en la prevalencia que existe con el síndrome de Burnout y este como se relaciona con problemas más comunes que son los de ansiedad y depresión, así mismo, en las capacidades de resiliencia que tienen las personas pertenecientes al personal, es decir las capacidades que presentan para afrontar los problemas y de esta manera aprender de ellos en su ámbito laboral. Entendiendo que estos factores pueden impactar tanto a nivel individual como organizacional. El síndrome de burnout, caracterizado por el agotamiento emocional, la despersonalización y la reducción de la realización personal, ha sido ampliamente estudiado en trabajadores de la salud. Diversas investigaciones han demostrado que este síndrome está altamente presente en entornos hospitalarios y puede afectar negativamente tanto la salud mental como física de los trabajadores. Además, se ha encontrado que el burnout puede influir en la calidad de la atención y en la satisfacción laboral, lo que puede tener un impacto directo en la calidad de vida de los pacientes. Asimismo, la ansiedad y la depresión son trastornos que pueden afectar la capacidad de los trabajadores de la salud para gestionar el estrés y mantener una calidad de trabajo óptima. La ansiedad puede manifestarse como preocupación excesiva, miedo y tensión, lo que puede interferir en la toma de decisiones y en la eficiencia en el trabajo. También se puede destacar que, la depresión puede afectar el estado de ánimo, la motivación y la energía, lo que puede dificultar la realización de las tareas laborales. Por otro lado, las capacidades de resiliencia, entendidas como la habilidad para afrontar y sobreponerse a adversidades, pueden jugar un papel clave en la adaptación y el bienestar laboral de los trabajadores de la salud. La resiliencia les permite enfrentar, de manera efectiva, las demandas y presiones propias del entorno hospitalario, desarrollando estrategias de afrontamiento saludables y manteniendo un equilibrio emocional y mental. Al abordar estos factores psicológicos, esta investigación busca brindar un aporte significativo a la comprensión de los desafíos que enfrentan los trabajadores de la salud en su labor diaria. Se espera que los resultados obtenidos puedan servir como base para el diseño de intervenciones y programas de apoyo orientados al bienestar y la salud mental de los trabajadores, con el objetivo de mejorar su desempeño y, en última instancia, la calidad de atención que se brinda a los pacientes en el Hospital Materno-Infantil Dr. Percy Boland. Además, se espera que esta investigación contribuya a la generación de conocimiento en el ámbito de la salud y a la promoción de entornos laborales saludables, que propicien un mejor cuidado tanto de los trabajadores como de los pacientes....leer masleer menos

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065213	TI158.72/GUA	Trabajo de Investigación	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	13230^bBCEN

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