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595 resultado(s) búsqueda de la palabra clave 'HUMANOS,MANUAL'
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Actualización del manual de funciones del área de Gerencia Regional y Jefatura Administrativa Financiera de SETAR Sistema Yacuiba / Avila Torrejón, Fernando Yamil
Ubicación : TP658.3/AVI Autores: Avila Torrejón, Fernando Yamil, Autor Título : Actualización del manual de funciones del área de Gerencia Regional y Jefatura Administrativa Financiera de SETAR Sistema Yacuiba Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, oct. 2021, 207p. Notas : Incluye Bibliografía
Incluye CD-ROM
Temas : GESTION DE EMPRESAS, GESTION DE RECURSOS HUMANOS, MANUAL- FUNCIONES, EMPRESA SETAR - TARIJA Resumen : SIN RESUMEN
INTRODUCCION.- El diseño organizacional es el proceso de determinar la estructura y las relaciones de autoridad de una organización, este diseño se lleva a cabo una vez que se hayan establecido los objetivos y metas de la organización. (Daft, 2013).
Es el punto de referencia para el cumplimiento de las metas de la organización, se debe elegir el diseño en función a las necesidades de la organización en un momento dado, el cual puede cambiar cuando cambien estas necesidades. (Daft, 2013).
La necesidad de contar con manuales administrativos en la organización es interactiva debido a la complejidad de estructuras, volumen de sus operaciones, los recursos que se le asigna, demanda del producto y/o servicios por parte de los clientes o usuario, así como por la adopción de tecnología avanzada para atender en forma adecuada a la dinámica organizacional.
Estas circunstancias hacen imprescindible el uso de instrumentos que apoyen la atención del quehacer cotidiano, ya que en ellos se consignan, en forma ordenada, los elementos fundamentales para contar con una comunicación, coordinación, dirección y evaluación administrativa eficientes. Asimismo, se abordan los aspectos metodológicos básicos para su diseño, elaboración, presentación, aprobación, manejo, revisión y actualización permanentes. Es conveniente anotar que no se pretende abarcar toda la gama de posibilidades existentes para su formulación. Antes bien, se propone aportar elementos de juicio que puedan ser verdaderamente útiles para toda la persona o instancia encargada de realizar y aplicar un manual administrativo. (Franklin, 1998)
Los antecedentes históricos de los manuales como herramienta en la administración son relativamente recientes. Fue durante el periodo de la Segunda Guerra Mundial, aunque se tiene conocimiento de que ya existían algunas publicaciones en las que se proporcionaba información e instrucciones al personal sobre ciertas maneras de operar una organización, por ejemplo, circulares, memorandos, instrucciones internas, reglamentos, etc.
En esencia, los manuales administrativos son un recurso para ayudar a la orientación de los empleados en la ejecución de sus tareas. Es una gran ayuda para el personal que las instrucciones sean definidas, para aclarar funciones y responsabilidades, fijar políticas, proporcionar soluciones rápidas a los malentendidos y mostrar el modo en que puede contribuir el personal en el logro de los objetivos organizacionales, así como sus relaciones con otros empleados. Los manuales administrativos liberan a los administradores o gerentes de tener que repetir explicaciones o instrucciones.
En “SETAR” Sistema Yacuiba, el manual con el que cuenta es demasiado obsoleto y pocas personas que trabajan en la empresa tienen conocimiento del manual de funciones, por lo tanto, no conoce con certeza cuales son las funciones que debe realizar en su puesto, además que por crecimiento vegetativo de la empresa se fueron creando diferentes ítems y cargos que tampoco se encuentran con sus determinados manuales administrativos....leer masleer menosReserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 060787 TP658.3/AVI Trabajo de Profesionalización BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 11355^bBCEN Documentos electrónicos
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41114_ResumenAdobe Acrobat PDF
41114_Marco TeoricoAdobe Acrobat PDF
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41114_AnexosAdobe Acrobat PDF Diseño del manual de funciones y de procedimientos para la Caja de Salud CORDES Regional Tarija / Coraite Nina, Daniel
Ubicación : TP658.3/COR Autores: Coraite Nina, Daniel, Autor Título : Diseño del manual de funciones y de procedimientos para la Caja de Salud CORDES Regional Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, oct. 2020, 156 p. Notas : Incluye Bibliografía
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Temas : GERENCIA DE PERSONAL,RECURSOS HUMANOS,MANUAL DE FUNCIONES,CENTRO DE SALUD Resumen : El presente trabajo de profesionalización se ha desarrollado bajo la modalidad de trabajo de investigación, la misma que fue realizada en la Caja de Salud CORDES Regional Tarija, con el fin de aplicar los conocimientos, aprendizajes y contribuir a la institución en la elaboración de una propuesta denominada “Diseño del manual de funciones y de procedimientos para la caja de salud CORDES regional Tarija”.
El trabajo consta de cuatro capítulos. El primer capítulo es el plan de investigación donde se da a conocer el porqué del tema escogido, objetivos, metodología y cronograma de actividades.
El capítulo dos es el marco teórico el cual contiene conceptos claves que son base para la elaboración y comprensión del tema en estudio.
El capítulo tres muestra un diagnóstico, donde se analiza el área administrativa de la CSC Tarija y se procede al desarrollo del trabajo La recopilación de información para la elaboración de la propuesta, se realizó enmarcada en el ambiente específico donde se presenta el fenómeno de estudio. Para esto se diseñaron técnicas de investigación exclusivas, como la aplicación de la observación directa, entrevistas y la revisión de documentación existente. La tabulación y análisis de la información obtenida, conlleva el uso de métodos y técnicas estadísticas que nos facilitan la obtención de conclusiones formales, este capítulo finaliza con la exposición de resultados y conclusiones de dicho diagnóstico.
Finalmente, en el capítulo cuatro se muestra la propuesta, en donde se plasma tanto el nuevo diseño del manual de funciones y el diseño del manual de procedimientos la propuesta pretende subsanar las falencias encontradas en el área; dirección administrativa financiera, para esto se trabajó conjuntamente con los ocupantes actuales de los puestos del área administrativa de dicha institución....leer masleer menosReserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 060738 TP658.3/COR Trabajo de Investigación BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 11231^bBCEN Documentos electrónicos
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41076_ResumenAdobe Acrobat PDF
41076_Marco teoricoAdobe Acrobat PDF
41076_BibliografíaAdobe Acrobat PDF Diseño de un manual de funciones para el personal administrativo y asistencial del Hospital San Juan de Dios de Entre Ríos - Tarija / Cortez Labra, Juditt Abigail
Ubicación : TP658.3/COR Autores: Cortez Labra, Juditt Abigail, Autor Título : Diseño de un manual de funciones para el personal administrativo y asistencial del Hospital San Juan de Dios de Entre Ríos - Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, nov. 2021, 119 p. Notas : Incluye Bibliografía
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Temas : GESTION DE EMPRESAS, GESTION DE RECURSOS HUMANOS, MANUAL- FUNCIONES, HOSPITALES - PERSONAL Resumen : En el presente proyecto, se realizó el perfil de investigación, analizando la situación actual del Hospital San Juan de Dios de Entre Ríos, respecto a las funciones que desempeña el personal administrativo dentro de la institución. Posteriormente se identificó el problema de dicha institución.
Así mismo, se planteó una hipótesis de investigación, con dos variables; la primera variable tiene que ver con; la calidad de servicio, la segunda variable con la falta de información sobre las funciones que debe realizar el personal del hospital.
El proyecto de Investigación cuenta con tres capítulos, en los cuales se realizó una investigación descriptiva con un enfoque cualitativo y cuantitativo, utilizando diferentes métodos, como el método de observación directa y de las encuestas.
En el primer capítulo se desarrolló el marco teórico, sustentado con la teoría en diferentes autores y las algunas normas establecidas que rigen en el territorio nacional de Bolivia.
El segundo capítulo está enfocado en el diagnóstico realizado a la institución, en el que se obtuvo información básica para posteriormente analizar e interpretar los resultados, por lo cual, se considera que es necesario que la institución cuente con un Manual de Funciones para el personal administrativo del Hospital San Juan de Dios de Entre Ríos.
Finalmente, se concluye con el tercer capítulo que vendría a ser la propuesta de un manual de funciones para el personal administrativo y asistencial y de esta manera se puedan determinar las funciones que corresponden a cada cargo y así, el personal pueda desarrollar mejor su labor....leer masleer menosReserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 061057 TP658.3/COR Trabajo de Profesionalización BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 11531^bBCEN Documentos electrónicos
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41166_ResumenAdobe Acrobat PDF
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41166_AnexosAdobe Acrobat PDF Diseño de manual de funciones para la Empresa Constructora DHOMUS S.R.L. Tarija / Aramayo Alvarado, Lorena
Ubicación : TP658.3/ARA Autores: Aramayo Alvarado, Lorena, Autor ; Padilla Suruguay, Yamil Albino, Autor Título : Diseño de manual de funciones para la Empresa Constructora DHOMUS S.R.L. Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, feb. 2021, 156p. Notas : Incluye Bibliografía
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Temas : GESTION DE EMPRESAS, GESTION DE RECURSOS HUMANOS, MANUAL- FUNCIONES, EMPRESA CONSTRUCTORA Resumen : El presente proyecto de profesionalización se ha desarrollado bajo la modalidad de investigación, misma que fue realizada en la empresa constructora Dhomus S.R.L. en la ciudad de Tarija, con la finalidad de diseñar manual de funciones para el personal, pretendiendo mejorar el desempeño del personal, aplicando un estudio de tipo cuantitativo.
El proyecto consta de 4 capítulos
El primer capítulo es el perfil de la investigación donde se da a conocer y se justifica el porqué del tema escogido, objetivo general, objetivos específicos planteados, hipótesis, operacionalización de hipótesis, metodología que se utilizara.
El capítulo dos es el marco teórico, el cual contiene conceptos claves acerca del tema en estudio, consta de 3 partes, la primera parte, hace referencia a aspectos generales de la organización, la segunda parte a manual de funciones y finaliza con la tercera parte que es el desempeño laboral.
El capítulo tres de la investigación, muestra un diagnóstico, donde se realiza la recopilación de información, empleamos una encuesta diseñada para el personal de la empresa, la población de estudio fue la totalidad de los empleados, los resultados de la investigación fueron presentados mediante graficas con porcentaje, que nos facilita la exposición de resultados y conclusiones de dicho diagnóstico.
En el capítulo cuatro se muestra la propuesta, donde se plasma la estructura organizacional, seguido del diseño del manual de funciones, que contiene información relevante de las funciones de cada puesto de trabajo, la propuesta pretende subsanar las falencias encontradas.
Finalmente se realizan las conclusiones y recomendaciones de la investigación....leer masleer menosReserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 060783 TP658.3/ARA Trabajo de Profesionalización BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 11003^bBCEN Documentos electrónicos
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41110_AnexosAdobe Acrobat PDF Diseño de manual de funciones para la empresa Disabol de la Ciudad de Tarija / Herrera Serrudo, Jesica Valeria
Ubicación : TP658.3/HER Autores: Herrera Serrudo, Jesica Valeria, Autor Título : Diseño de manual de funciones para la empresa Disabol de la Ciudad de Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, abr. 2022, 96p. Notas : Incluye Bibliografía
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Temas : GESTION DE EMPRESAS, GESTION DE RECURSOS HUMANOS, MANUAL- FUNCIONES, EMPRESA DISABOL Resumen : La presente investigación tiene como objeto principal, la elaboración de un manual de funciones para mejorar el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa Disabol en la ciudad de Tarija.
Se inició con el Perfil, que está compuesto por los antecedentes de la empresa, la justificación, planteamiento del problema, identificación, definición, formulación del problema, hipótesis y las variables, operacionalización, los objetivos de investigación, metodología y delimitación.
La segunda parte corresponde al Marco Teórico, donde se establece el cuerpo teórico tomando en cuenta los temas de organización, manual de funciones y desempeño laboral en donde se encuentran diversas definiciones.
En la tercera parte se realizó el Diagnóstico, se realiza un análisis interno de la empresa, a través de entrevistas, observación directa y encuestas. Con estas técnicas se identificó la necesidad de un manual de funciones, como también se realizó la recopilación de información para el diseño del manual de funciones.
La cuarta parte da lugar al desarrollo de la Propuesta, se diseñó un manual de funciones mostrando la descripción de todos los cargos. cuya finalidad es guiar, orientar, y supervisar al personal en el cumplimiento de las actividades para el mejoramiento de la situación actual de la empresa.
Para finalizar se desarrolla las conclusiones y recomendaciones que siguen a este proyecto....leer masleer menosReserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 061076 TP658.3/HER Trabajo de Profesionalización BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 11514^bBCEN Documentos electrónicos
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41185_ResumenAdobe Acrobat PDF
41185_Marco TeoricoAdobe Acrobat PDF
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41185_AnexosAdobe Acrobat PDF Diseño organizacional para la Agencia de Viajes y Turismo “D’viaje” en la Ciudad de Tarija / Valdez Rueda, Luis Alfredo
Ubicación : TP658.402/VAL Autores: Valdez Rueda, Luis Alfredo, Autor Título : Diseño organizacional para la Agencia de Viajes y Turismo “D’viaje” en la Ciudad de Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, ago. 2019, 135p. Notas : Incluye Bibliografía
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Temas : GESTION DE EMPRESAS, GESTION DE RECURSOS HUMANOS, MANUAL-FUNCIONES, TRABAJADORES, AGENCIAS DE VIAJE Resumen : El presente trabajo de aplicación al campo profesional, tiene como objetivo general, Diseñar un Manual de funciones para la Agencia de Viajes y Turismo “Dviaje”, como una herramienta organizacional que contribuya al desenvolvimiento del talento humano y logro de los objetivos de la Empresa.
Por lo que el trabajo se desarrolló en siete capítulos
El Capítulo I y II, contempla el análisis Externo e Interno para conocer la situación actual de la organización, de igual manera muestra la experiencia de aplicación al campo profesional donde se detalla todo el proceso realizado para la elaboración de manual de funciones conjuntamente el trabajo de campo.
Capítulo III, contempla el análisis FODA.
Capítulo IV, contempla el Marco Práctico y todo el trabajo de campo en la empresa.
Capítulo V, se presenta toda la propuesta realizada para la Agencia de Viajes y Turismo “Dviaje”, donde se muestra el manual de funciones elaborado, el cual busca ser un instrumento óptimo de aplicación, pues debe adaptarse a la realidad actual....leer masleer menosReserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 060723 TP658.402/VAL Trabajo de Profesionalización BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 10368^bBCEN Documentos electrónicos
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41058_AnexosAdobe Acrobat PDF Diseño organizacional para la Distribuidora Delta S.A. de la Ciudad de Tarija / Andrade Colquechambi, Pablo Rául
Ubicación : TP658.402/AND Autores: Andrade Colquechambi, Pablo Rául, Autor ; Velázquez Madariaga, Yaneth Romina, Autor Título : Diseño organizacional para la Distribuidora Delta S.A. de la Ciudad de Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 2022, 95 p. Notas : Incluye Bibliografía
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Temas : GESTION DE EMPRESAS, GESTION DE RECURSOS HUMANOS, MANUAL-FUNCIONES, DISTRIBUCION COMERCIAL Resumen : Laboratorios Delta S.A es el Laboratorio de medicamentos farmacéuticos que buscó proveer de medicamentos con una destacada calidad y a un precio justo, fue fundada el año 1987 con la finalidad de abastecer a las farmacias atendidas por el grupo familiar Claros Fuentes. Ha alcanzado un sólido prestigio y destacado liderazgo dentro del sector de la industria farmacéutica boliviana y regional pero el crecimiento si bien fue constante, fue lento debido a la falta de información y de conocimiento, pero se fue adquiriendo con el tiempo y trabajo del Dr. Jorge Claros quien durante mucho tiempo fue el impulsor de la empresa desarrollando todos los productos de la misma.
Sin embargo, la falta de capital, el exceso de competencia y la mala política de capacitación de la empresa frenan su desarrollo. Hacia inicio de los años 90 se realiza nuevas inversiones en maquinaria, esto permite romper la barrera del punto de quiebre y hace a la empresa en una industria rentable pero que requiere mucha inversión y trabajo directo por parte de los socios.
Las remodelaciones de las diferentes áreas han sido permanentes desde entonces, siempre buscando cumplir con las condiciones exigidas por la norma para las instalaciones de producción, nuestro compromiso de mejora continua, se refleja en la inversión constante de nuestros accionistas en infraestructura y tecnología innovadora, en la capacitación permanente a nuestro personal y en el perfeccionamiento de nuestros procesos de producción, para garantizar productos que brinden salud y bienestar a nuestros clientes. El presente documento tendrá como objetivo diseñar un manual de organización y métodos para Laboratorios Delta S.A En el cual se describen funciones, procesos y normas para el mejoramiento de la situación actual del Laboratorio....leer masleer menosReserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 062607 TP658.402/AND Trabajo de Profesionalización BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 12086^bBCEN Documentos electrónicos
42455_PRELIMINARESAdobe Acrobat PDF
42455_RESUMENAdobe Acrobat PDF
42455_MARCO TEORICOAdobe Acrobat PDF
42455_BIBLIOGRAFIAAdobe Acrobat PDF
42455_ANEXOSAdobe Acrobat PDF Diseño de un plan de seguridad e higiene industrial en la empresa Cerámica Guadalquivir en la Ciudad de Tarija / Charcas Mejia, Ruth Yesica
Ubicación : TP658.38/CHA Autores: Charcas Mejia, Ruth Yesica, Autor ; Velásquez Urzagaste, Silvia Roxana, Autor Título : Diseño de un plan de seguridad e higiene industrial en la empresa Cerámica Guadalquivir en la Ciudad de Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, abr. 2021, 133p. Notas : Incluye Bibliografía
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Temas : HIGIENE INDUSTRIAL, GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS, MANUAL - DISEÑO, INDUSTRIA CERAMICA Resumen : El presente trabajo que titula Diseño de un Plan de seguridad e Higiene Industrial en la Empresa Cerámica Guadalquivir en la Ciudad de Tarija tiene como finalidad prevenir los accidentes laborales. Se inició con el perfil, donde se menciona los antecedentes de la cerámica, la justificación, planteamientos del problema, identificación, definición, formulación del problema, hipótesis y las variables, operacionalización, los objetivos de investigación, metodología, delimitación.
En la segunda parte, se realizó el marco teórico tomando en cuenta los temas de seguridad e higiene industrial y los accidentes laborales en donde se encuentran diversas definiciones.
En la tercera parte en la investigación de campo tanto externo como interno, análisis de la misión y visión y se realizó la recopilación de información para la encuesta, la investigación que se realizó del organigrama permite observar la estructura organizacional de la empresa y se concluyó que la empresa no cuenta con un comité mixto de seguridad e higiene industrial.
En la cuarta parte como propuesta se realizó un plan de seguridad e higiene industrial. Y por último se presenta las recomendaciones del trabajo, con el fin de que se puedan prevenir los accidentes dentro de la empresa.
En todo este proceso se han realizado estudios referidos a seguridad e higiene industrial. Uno de los hallazgos importantes identificados fue que la empresa Cerámica Guadalquivir no aplica las medidas de seguridad e higiene industrial, por esta razón existen algunos accidentes.
Se propuso un diseño de un plan de seguridad e higiene industrial para la empresa cerámica Guadalquivir.
Palabra clave: Plan de seguridad e higiene ...leer masleer menosReserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 060797 TP658.38/CHA Trabajo de Profesionalización BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 11001^bBCEN Documentos electrónicos
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41124_Marco TeoricoAdobe Acrobat PDF
41124_BibliografiaAdobe Acrobat PDF
41124_AnexosAdobe Acrobat PDF Estructura organizacional para el "Gran Hostal Baldiviezo" de la ciudad de Tarija / Paz Balanza, Fernando Javier
Ubicación : T659.15937/PAZ Autores: Paz Balanza, Fernando Javier, Autor Título : Estructura organizacional para el "Gran Hostal Baldiviezo" de la ciudad de Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, sept. 2002, 122p Notas : Incluye Bibliografía
Incluye Anexos
Tesis
Temas : ADMINISTRACION,ORGANIZACION HOTELES,DEPARTAMENTALIZACION,MANUAL DE FUNCIONES,SERVICIOS,RECURSOS HUMANOS,MERCADO Resumen : El presente trabajo de investigación tiene por finalidad definir una estructura organizacional para el Gran Hostal Valdivieso, que le permita mejorar la calidad del servicio que ofrece. A manera de introducción se presenta, un planteamiento del problema, con la justificación del tema de investigación, la identificación, definición y formulación de este problema, se muestra también la hipótesis, los objetivos, el alcance de investigación, la metodología a emplearse y las fuentes de información.
Este trabajo de investigación se divide en tres partes: la primera parte, se refiere al marco teórico, donde se aclara los conceptos elementales utilizados en el trabajo, como ser: ciencia administrativa, estructura organizacional, servicio hotelero. La segunda parte se refiere al marco práctico, donde se muestra un diagnóstico realizado al servicio que ofrece y a la situación actual de la organización, como así también a la situación del sector. La tercera parte es la propuesta, donde se presenta una estructura organizacional planteada, la cual cuenta va acompañada de sus elementos, como ser: su organigrama, manual de funciones y su reglamente interno. En esta parte también se presenta las recomendaciones para su implementación
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 045456 T659.15937/PAZ Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 2915^bBCEF Influencia de la gestión del talento humano en el comportamiento organizacional en los trabajadores del Area Comercial de SETAR / Delgado de los Rios, Nathaly Ines
Ubicación : TP658.3/DEL Autores: Delgado de los Rios, Nathaly Ines, Autor ; Ortega Blanco, Elsyn Dayana, Autor Título : Influencia de la gestión del talento humano en el comportamiento organizacional en los trabajadores del Area Comercial de SETAR Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, dic. 2019, 119p. Notas : Incluye Bibliografía
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Temas : RECURSOS HUMANOS - GESTION, ORGANIZACION, MANUAL DE FUNCIONES, SETAR -TARIJA Resumen : El presente trabajo de profesionalización titulado “Influencia de la gestión del talento humano en el comportamiento organizacional de los trabajadores del Área Comercial de SETAR”. Tiene como objetivo general Determinar la influencia de la gestión del talento humano en la mejora del comportamiento organización de los funcionarios, aplicando un estudio de tipo cualitativo, empleando para ello una encuesta para medir el comportamiento organizacional determinados en base a las necesidades de la organización, siendo estos los siguientes: comunicación, motivación, rotación y adecuación de personal .
La población objeto de estudio fue la totalidad de trabajadores del Área Comercial de SETAR, siendo éstos 45.
Los resultados del estudio permiten identificar las dimensiones en las que se detectan disconformidades en cuanto al comportamiento organizacional. Se debe entender que el comportamiento organizacional retrata la continua interacción y la influencia recíproca entre las personas y las organizaciones, investiga el impacto de los individuos, grupos y organizaciones con el fin de mejorar la eficacia de la organización.
En este contexto y luego de haber identificado los puntos débiles del comportamiento organizacional en el Área Comercial de SETAR, se ha diseñado una propuesta de acciones estratégicas para establecer una mejora en el comportamiento organizacional, con la finalidad de reparar los aspectos deficientes.
Finalmente se realizan las conclusiones y recomendaciones....leer masleer menosReserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 060679 TP658.3/DEL Trabajo de Profesionalización BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 10487^bBCEN Documentos electrónicos
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41017_ResumenAdobe Acrobat PDF
41017_Marco TeoricoAdobe Acrobat PDF
41017_BibliografiaAdobe Acrobat PDF
41017_AnexosAdobe Acrobat PDF Manual de organización y funciones del órgano ejecutivo del Gobierno Autónomo Municipal de Tarija / Alizares Gutiérrez, Ruth Yosselin
Ubicación : TP658.3/ALI Autores: Alizares Gutiérrez, Ruth Yosselin, Autor ; Aramayo Condori, Neicy Arcely, Autor Título : Manual de organización y funciones del órgano ejecutivo del Gobierno Autónomo Municipal de Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, dic. 2023, 179 p. Notas : Incluye Bibliografía
Incluye CD-ROM
Temas : GESTION DE EMPRESAS, GESTION DE RECURSOS HUMANOS, MANUAL-FUNCIONES-PERSONAL, ORGANO EJECUTIVO-GOBIERNIO AUTONOMO MUNICIPAL DE TARIJA Resumen : El presente trabajo de investigación se basa en la propuesta de elaboración del Manual de Organización Funciones para el Gobierno Autónomo Municipal de Tarija de Órgano Ejecutivo.
La estructura del presente trabajo de profesionalización consta de cinco capítulos los cuales serán detallados a continuación:
La primera parte consiste en el desarrollo del perfil lo cual contiene los antecedentes de la institución, justificación, planteamiento del problema, identificación del problema, formulación del problema, hipótesis, definición de variables dependiente e independiente, determinación de los objetivos, la metodología y los alcances.
La segunda parte consiste en el desarrollo del marco teórico, lo cual se divide en tres partes; Manual de Organización y Funciones, Control Interno, Conceptos Normativos
La tercera parte consiste en el desarrollo del diagnóstico de la institución, misión, visión, principios, valores, ejes estratégicos, Análisis del Plan Estratégico Institucional mediante la Técnica de SMART, Estructura Organizativa, Frecuencias de la Estructura del Gobierno Autónomo Municipal de Tarija gestión 2021, codificación de la Estructura Organizativa del Gobierno Autónomo Municipal de Tarija gestión 2021, etapas para la elaboración del Manual de Organización y Funciones, planeación de trabajo, aplicación de las técnicas, investigación documental, observación directa, censo, entrevistas, formulario para el levantamiento de información para el Manual de Organización y Funciones.
La cuarta parte consiste en el desarrollo de la propuesta el cual contiene la actualización de las Frecuencias de la Estructura del Gobierno Autónomo Municipal de Tarija gestión 2023, actualización de la codificación de la Estructura Organizativa del Gobierno Autónomo Municipal de Tarija gestión 2023, Estructuración del Manual Organización y Funciones y la validación de la información por las Áreas y Unidades Organizacionales.
Para concluir con el presente trabajo contiene las debidas conclusiones, recomendaciones a las que se ha llegado en la investigación, bibliografías, weblografias y anexos para respaldar el trabajo....leer masleer menosReserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 063307 TP658.3/ALI Trabajo de Profesionalización BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 12602^bBCEN 063308 TP658.3/ALI/A.1 Trabajo de Profesionalización BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 12603^bBCEN Documentos electrónicos
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42669_ANEXOS 2Adobe Acrobat PDFManual de organización y funciones para la Dirección de Salud y Prevención del Gobierno Autónomo Municipal de la ciudad de Tarija / Cadena Gallardo, Ilsen Magali
Ubicación : TP658.3/CAD Autores: Cadena Gallardo, Ilsen Magali, Autor Título : Manual de organización y funciones para la Dirección de Salud y Prevención del Gobierno Autónomo Municipal de la ciudad de Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, dic. 2019, 139p. Notas : Incluye Bibliografía
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Temas : GESTION DE RECURSOS HUMANOS, MANUAL- FUNCIONES, DIRECCION DE SALUD - MUNICIPIO DE TARIJA Resumen : El manual de organización y funciones es un documento formal que las instituciones elaboran para plasmar parte de la forma de la organización que han adoptado, y que sirve como guía para todo el personal, puesto que describe las funciones de todos los puestos en la organización, su uso es de vital importancia porque minimiza los conflictos de áreas, marca responsabilidades, divide el trabajo, aumenta la productividad individual y organizacional. El presente trabajo de investigación se basa en la propuesta de la implementación del Manual de Organización y Funciones para la Dirección de Salud y Prevención de la Secretaria de Desarrollo Humano del Gobierno Municipal de Tarija, para lograr este objetivo, se estructuró cada uno de los capítulos de la siguiente manera:
En el capítulo I, el perfil donde se enfoca los antecedentes, justificación y el planteamiento del problema, se señala el objetivo general, específicos.
El capítulo II, se centra en el marco teórico.
En el capítulo III, hace referencia a la recopilación de la información y el diagnóstico de la institución, fue necesario el análisis de la institución para determinar su situación actual y poder identificar los puntos críticos internos de la misma.
En el capítulo IV, incluye la propuesta de implementación del Manual de funciones y organización, Asimismo, se determinó que no cuenta con un organigrama actualizado que nos permita tener una idea clara de su estructura organizativa, para conocer la ubicación del personal, las relaciones de dependencia y jerarquía dentro de la institución, por ello se elaboró un nuevo organigrama como propuesta basado en las áreas y puestos existentes.
En el capítulo V, se basa en la memoria de experiencia profesional en donde se señala todas las actividades y aportes realizadas en la institución
Finalmente se determinan las conclusiones a las que se ha llegado en la investigación y a la vez se propone recomendaciones para que puedan tomar acciones para su aplicación en los diferentes ámbitos.
Palabras claves: Manual de funciones, organigrama, cargo, productividad....leer masleer menosReserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 060668 TP658.3/CAD Trabajo de Profesionalización BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 10612^bBCEN Documentos electrónicos
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41006_Marco TeoricoAdobe Acrobat PDF
41006_BibliografiaAdobe Acrobat PDF
41006_AnexosAdobe Acrobat PDF Manual de organización y funciones para la empresa EBA en el Municipio de San Lorenzo Provincia Méndez -Tarija / Aguirre Mercado, Paola Alejandra
Ubicación : TP658.306/AGU Autores: Aguirre Mercado, Paola Alejandra, Autor Título : Manual de organización y funciones para la empresa EBA en el Municipio de San Lorenzo Provincia Méndez -Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, nov. 2021, 82p. Notas : Incluye Bibliografía
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Temas : RECURSOS HUMANOS - GESTION,ORGANIZACION,MANUAL DE FUNCIONES, EMPRESA EBA, SAN LORENZO - MUNICIPIO Resumen : El presente trabajo consta de cuatro capítulos los cuales desglosaremos a continuación: En el capítulo uno se encuentra el perfil del proyecto de investigación, donde se identifica y se formula el problema, mediante la información proporcionada por parte de la Empresa Boliviana de Alimentos sobre la falta de un Manual de Organización y Funciones y un desempeño laboral no tan favorable por parte del personal, argumentando también la justificación, se planteó los objetivos del proyecto explicando el propósito de estudio.
En el segundo capítulo se realizó el marco teórico, en donde se recabo los conceptos de diferentes autores, los que se mencionan en la bibliografía para facilitar y comprender el proyecto de investigación tomando en cuenta las variables dependientes e independientes de la hipótesis.
El tercer capítulo detalla el análisis e interpretación de los datos tabulados, recolectados por medio de una encuesta realizada al personal de la empresa, que consistió en conocer la percepción que tienen los empleados con las evaluaciones de desempeño, realizando también el análisis FODA para conocer sus fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas y realizar un diagnóstico más preciso.
En el cuarto capítulo plasma la propuesta de un Manual de Organización y Funciones, considerando los datos obtenidos en el diagnóstico.
Por último, el proyecto de investigación consta con las conclusiones y recomendaciones, los mismos que son el resultado del proyecto...leer masleer menosReserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 060780 TP658.306/AGU Trabajo de Profesionalización BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 11456^bBCEN Documentos electrónicos
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41107_AnexosAdobe Acrobat PDF Manual de procedimientos, organizacion y funciones de la unidad administrativa y de recursos humanos servicio de impuestos nacionales Distrital Tarija / Jurado Grimaldo, Jorge Luis
Ubicación : PID352.6/JUR Autores: Jurado Grimaldo, Jorge Luis, Autor Título : Manual de procedimientos, organizacion y funciones de la unidad administrativa y de recursos humanos servicio de impuestos nacionales Distrital Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, abr. 2008, 177p Notas : Incluye Bibliografía
Practica Institucional Dirigida
Temas : ADMINISTRACION PUBLICA,RECURSOS HUMANOS,ORGANIZACION,MANUAL DE FUNCIONES,SERVICIO DE IMPUESTOS NACIONALES - TARIJA Resumen : El logro eficiente de los objetivos se constituye en uno de los principales desafios de toda organizacion, en este dificil proceso intervienen una serie de factores que afectan de una u otra manera, uno de los factores de mayor incidencia lo constituye la estructura organica. El presente trabajo que consta de cinco capitulos, mediante los cuales se busca dotar de un nuevo rediseño organizacional a la estructura de la institucion del Servicio de Impuestos Nacionales (S.I.N.) de la ciudad de Tarija, proponiendo las modificaciones a la Unidad Administrativa y de Recursos Humanos de esta institucion, todo esto con el objetivo de poder lograr mejor los objetivos, vision y mision de la unidad administrativa, evitando asi la duplicidad de funciones o excesiva carga de funciones los cuales disminuyen la eficiencia y eficacia hacia la meta trazada. Dentro del desarrollo del tema, el primer capitulo consta del esquema del tema a tratar el cual hace referencia a la justificacion, planteamiento, objetivos del tema y otros, lo cual nos introduce hacia lo que es el tema principal. En el segundo capitulo el cual contiene en si todo el marco teorico y analisis del tema tratado, esta dividido en dos partes, donde la primera parte consta como introduccion directa al tema aspectos importantes y preponderantes, como responsabilidad y obligaciones del Sistema de Organizacion Administrativa, atribuciones, objetivos y principios del SOA, aspectos generales del manual de organizacion y funciones y el manual de procedimiento, por otro lado en la segunda parte se la ha dedicado al analisis en si de lo que es el tema, ya que para la creacion del rediseño estructural y rediseño de los manuales es preciso buscar los factores que hacen que se proceda a estos cambios a la estructura organica del S.I.N. Tarija. Como resultado y como objetivo final en el tercer capitulo se presenta la propuesta planteada, la propuesta de la nueva estructura de la Unidad Administrativa y de Recursos Humanos del SIN, el manual de organizacion y funciones y el manual de procedimiento, los mismos que han sido elaborados dentro del marco de las normativas vigentes para la aplicacion y el mejor logro de los objetivos. Tambien en los capitulos cuarto y quinto se encuentra la respectiva metodologia para la elaboracion del trabajo y las conclusiones y recomendaciones las mismas que han sido elaboradas en base al analisis de los factores encontrados dentro de la unidad como asi tambien los de afuera de la unidad.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 048983 PID352.6/JUR Práctica Institucional Dirigida BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 5854^bBCEF Memoria de experiencia profesional en la institución ¨Servicio General de Identificación Personal – SEGIP¨ Central Tarija / Ibañez Rodríguez, José Alberto
Ubicación : TP658.3/IBA Autores: Ibañez Rodríguez, José Alberto, Autor ; Perales Cayhuara, Edgar Wilson, Autor Título : Memoria de experiencia profesional en la institución ¨Servicio General de Identificación Personal – SEGIP¨ Central Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, dic. 2019, 118p. Notas : Incluye Bibliografía
Incluye CD-ROM
Temas : GESTION DE EMPRESAS, GESTION DE RECURSOS HUMANOS, MANUAL- FUNCIONES, SERVICIO GENERAL DE IDENTIFICACIÓN PERSONAL-TARIJA Resumen : El presente trabajo bajo la modalidad de Experiencia Profesional tiene como finalidad dar a conocer, detallar las diversas actividades desarrolladas durante los tres meses (septiembre, octubre y noviembre) de pasantía en la Institución de Servicio General de Identificación Personal (SEGIP) Central -Tarija en el área de Archivos y Operaciones.
En primer lugar, se inicia con el perfil de la pasantía, donde se muestran los antecedentes de la empresa, objetivo de la realización de la pasantía en esta institución el área donde se desarrollo, expectativas, motivaciones para la realización de la misma.
La segunda parte se continúa con la memoria de experiencia profesional donde se describen las actividades desarrolladas en el mes de septiembre, octubre y noviembre de pasantía.
En la tercera parte se encuentran las propuestas y/o los aportes propuestos para mejorar procedimientos que se realizan de manera cotidiana en el área, como el manejo de documentación, en las operaciones que se realizan entre otros.
En la cuarta parte se presenta un análisis de toda la experiencia obtenida en el periodo de pasantía.
En la quinta parte se presentan las conclusiones concernientes a las actividades desarrolladas y las recomendaciones para contribuir a la Institución de SEGIP.
Y finalmente se presentan los anexos que respaldan al presente trabajo y las fuentes de información utilizadas....leer masleer menosReserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 060694 TP658.3/IBA Trabajo de Profesionalización BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 10482^bBCEN Documentos electrónicos
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41032_AnexosAdobe Acrobat PDF Plan de seguridad e higiene industrial para la Empresa Fadisma de la Ciudad de Tarija / Farfán Miranda, Martin
Ubicación : TP658.38/FAR Autores: Farfán Miranda, Martin, Autor Título : Plan de seguridad e higiene industrial para la Empresa Fadisma de la Ciudad de Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, mar. 2021, 75p. Notas : Incluye Bibliografía
Incluye CD-ROM
Temas : HIGIENE INDUSTRIAL, RECURSOS HUMANOS, SEGURIDAD INDUSTRIAL - MANUAL Resumen : En la empresa FADISMA actualmente si brinda equipos de protección por lo cual le falta brindar más elementos de seguridad industrial para así mitigar los accidentes e incidentes que ocurren en la empresa, sin embargo las consecuencias de dichos accidentes son por que no cuentan con su indumentaria completa, por otra parte los trabajadores cuando no le observan no le dan un uso correcto de los equipos de seguridad personal, porque dicen que les incomoda o no están acostumbrados a trabajar así y sobre todo porque el trabajo industrial es muy riesgoso.
La empresa FADISMA pertenece al sector industrial la cual está especializada en realizar máquinas industriales, mantenimiento de las mismas y en trabajos con terceros en otras empresas.
El presente proyecto de investigación tuvo como objetivo realizar un plan de seguridad e higiene de la empresa ya que según la versión del gerente propietario sí existe, pero no existe un documento que respalde y minimice los riesgos laborales que ocurre en la empresa, además adecuarse a las necesidades de los trabajadores de la empresa FADISMA.
La investigación se realizó por partes, siendo el perfil donde se plantea y delimita la investigación, la primera parte conforma por el marco teórico donde se conceptualiza lo básico de seguridad industrial y la ley de seguridad e higiene, la segunda parte está conformado por el diagnostico donde se encuentra la información recabada de la empresa FADISMA ,la tercera parte está la propuesta la cual es lo más importante y por esa razón describe todo lo más importante para la empresa que sería el diseño de un plan de seguridad e higiene industrial de lo cual en la empresa es de suma importancia para minimizar los riesgos que ocurren en la empresa y por último se hace las recomendaciones y tomar en cuenta los resultados de la investigación para futuras acciones de la empresa....leer masleer menosReserva
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41130_AnexosAdobe Acrobat PDF Potenza S.R.L. Sucursal Tarija / Soto Mancilla, Willy Xavier
Ubicación : TP658.3/SOT Autores: Soto Mancilla, Willy Xavier, Autor Título : Potenza S.R.L. Sucursal Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 2019, 116p. Notas : Incluye Bibliografía
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Temas : GESTION DE EMPRESAS, GESTION DE RECURSOS HUMANOS, MANUAL- FUNCIONES, BASE DE DATOS, POTENZA SRL - TARIJA Resumen : El presente trabajo desarrollado bajo la modalidad de Memoria de experiencia profesional, tiene como propósito dar a conocer todas las actividades desarrolladas en el área de Recursos Humanos de la empresa Potenza S.R.L. sucursal Tarija.
En la parte introductoria, se destacan los antecedentes más importantes, los problemas con los que cuenta el área de la empresa Potenza S.R.L. sucursal Tarija. También se presentan los objetivos de la pasantía en la empresa.
Consecutivamente se presenta la base conceptual con la que se va a trabajar para solucionar los problemas identificados; posteriormente se realizó un diagnostico en el que se describen la misión, visión, las actividades que realiza la empresa.
De acuerdo a la falencia identificada, se ha determinado que la empresa no cuenta con procesos definidos de reclutamiento y selección de personal, por lo cual se desarrolla varias propuestas de solución a la misma, para mejorar los procesos de reclutamiento y selección de personal.
Como última propuesta se desarrolla una base de datos mediante la aplicación Microsoft Access® 2013, se realiza el diseño de la planilla de reclutamiento de personal Potenza S.R.L.; con los datos seleccionados como necesarios, se lleva a cabo una prueba al sistema con resultados satisfactorios, la aplicación genera información de uso práctico y eficiente.
Así mismo se presentan algunas conclusiones y recomendaciones, que permitan a la empresa conocer la situación actual del área de Recursos Humanos, con el objetivo de que se realicen mejoras continuas en la misma.
Finalmente, el presente trabajo contiene anexos, como respaldo del desarrollo del mismo, como también la bibliografía correspondiente....leer masleer menosReserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 060717 TP658.3/SOT Trabajo de Profesionalización BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 5909^bBCEN Documentos electrónicos
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41055_AnexosAdobe Acrobat PDF Rediseñar el manual de organización y funciones para el área administrativa de la C.N.S. regional Tarija / Condori Ricalde, Raúl
Ubicación : TP362.110683/CON Autores: Condori Ricalde, Raúl, Autor Título : Rediseñar el manual de organización y funciones para el área administrativa de la C.N.S. regional Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, jul. 2019, 149p. Notas : Incluye Bibliografía
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Temas : GESTION DE RECURSOS HUMANOS, MANUAL- FUNCIONES, ADMINISTRACION PUBLICA - PERSONAL, C.N.S. REGIONAL TARIJA Resumen : El presente trabajo de profesionalización desarrollado bajo la modalidad de Memoria de Experiencia Profesional en la Caja Nacional de Salud Regional Tarija tiene como finalidad rediseñar y actualizar el manual de organización y funciones de la institución.
La Modalidad de Memoria de Experiencia Profesional fue desarrollada en el área de planificación en un periodo de tres meses, es decir, desde el mes de marzo al mes de Junio del año en curso.
La estructura del presente trabajo de profesionalización consta de cuatro capítulos los mismos se detallan a continuación:
El primer capítulo consiste en el desarrollo del perfil, lo cual contiene los antecedentes de la institución, justificación, planteamiento del problema, identificación del problema, formulación del problema, hipótesis, definición de variables, determinación de los objetivos, alcances y espacialidades.
El segundo capítulo consiste en el desarrollo del marco teórico, el cual contiene la definición de administración, la importancia de la administración, funciones de la administración, manual de organización y funciones, etc.
El tercer capítulo consiste en el desarrollo del diagnóstico, el cual contiene un pequeño diagnóstico de la institución, antecedentes de la institución, misión, visión, objetivos, principios, servicios que ofrece la Caja Nacional de Salud Regional Tarija, organigrama de la institución, censo a la población para recolectar información primaria a través de una encuesta, muestra los resultados y las conclusiones.
El cuarto capítulo consiste en el desarrollo de la propuesta, el cual contiene un nuevo organigrama y el rediseño y actualización del manual de organización y funciones.
Para concluir con el presente trabajo contiene las debidas conclusiones, recomendaciones, bibliografía y anexos para respaldar el trabajo....leer masleer menosReserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 060672 TP362.110683/CON Trabajo de Profesionalización BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 10371^bBCEN Documentos electrónicos
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Ubicación : TP658.3/EST Autores: Estrada, María Rocío, Autor ; Villavicencio Zurita, Juan Rodrigo, Autor Título : Rediseño de un manual de organización, funciones y procedimientos para la Unidad de Recursos Humanos del Hospital Regional San Juan de Dios Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 2019, 162p. Notas : Incluye Bibliografía
Incluye CD-ROM
Temas : GESTION DE EMPRESAS, GESTION DE RECURSOS HUMANOS, MANUAL- FUNCIONES, HOSPITAL REGIONAL SAN JUAN DE DIOS Resumen : El presente trabajo trata de una Memoria de Experiencia Profesional, realizado en el H.R.S.D.D de la ciudad de Tarija, con el propósito de optimizar los conocimientos adquiridos en el transcurso de la carrera de Administración de empresas y poder adquirir nuevas habilidades. En la Memoria de Experiencia Profesional se trabajó en la Unidad de Recursos Humanos, donde se desarrolló el rediseño del manual de Organización y funciones y la creación del manual de procedimientos
La Memoria de Experiencia Profesional parte con la Identificación de una problemática, mediante una entrevista a la jefe de la Unidad de Recursos y cuestionarios aplicados a los funcionarios de la Unidad donde se identificó una serie de deficiencias en el cumplimiento de sus funciones. Posteriormente se realizó un diagnostico situacional a la Unidad, partiendo de la descripción de la información de la empresa: Sus antecedentes, objetivos, misión, visión y una comparación del manual de funciones 2018, con las actuales funciones que se desempeñan en la Unidad de Recursos Humanos del H.R.S.D.D. Se identificó la necesidad de actualizar el manual de funciones para la Unidad, y la creación del manual de procedimientos, como también la recopilación de la información para el diseño de los manuales y demás información secundaria, como también la actualización de la estructura organizacional de la Unidad de Recursos Humanos del H.R.S.D.D.
La propuesta es el rediseño de un manual de organización, funciones y procedimientos para la Unidad de Recursos Humanos del H.R.S.D.D, con el contenido de: Marco legal Institución, estructura orgánica y gráfica, descripción de las áreas y descripción de todos los cargos en la Unidad de Recursos Humanos. Posteriormente se encuentran las conclusiones y recomendaciones del trabajo en general.
Por último, un apartado denominado Habilidades y Destrezas de la Memoria de Experiencia Profesional, se refiere a las actividades realizadas dentro de la Unidad, la experiencia y aprendizaje en la Institución debidamente respaldadas con sus informes mensuales emitidos por la jefe de la Unidad de Recursos Humanos del H.R.S.D.D....leer masleer menosReserva
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41021_AnexosAdobe Acrobat PDF 101 grandes respuestas a las más difíciles preguntas en entrevistas de trabajo / Fry, Ron
Ubicación : 658.31124/F918c Autores: Fry, Ron, Autor Título : 101 grandes respuestas a las más difíciles preguntas en entrevistas de trabajo Fuente : México [MX] : Cengage Learning, 2009, 236 p. Notas : Título original : 101 Great Answers to the toughest interview questions Temas : ENTREVISTAS DE EMPLEO, ADMINISTRACION, RECURSOS HUMANOS, MERCADO LABORAL, SELECCION DE PERSONAL Resumen : Sumario : 1. El producto es usted. 2. El mercado laboral sigue siendo una jungla. 3. Hábleme sobre usted. 4. ¿Por qué se especializó en teatro si estudió astrofísica?. 5. ¿Tiene usted experiencia?. 6. Concentrémonos en algunos detalles. 7. ¿Qué ha hecho?. 8. ¿Por qué nosostros?. 9. ¿Inocente? no lo creo. 10. ¡El final!. Reserva
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