586 resultado(s) búsqueda de la palabra clave 'PERSONAL-MANUAL'

Análisis del manual de funciones, manual de procedimientos y reglamento interno del equipo de comunicación alternativa con mujeres-ECAM / Arias Huarachi, Norma

Público Ubicación : T658.3/ARI Autores: Arias Huarachi, Norma, Autor Título : Análisis del manual de funciones, manual de procedimientos y reglamento interno del equipo de comunicación alternativa con mujeres-ECAM Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, nov. 2006, 108p Notas : Trabajo de Profesionalización Temas : PERSONAL-MANUAL  DE  FUNCIONES Resumen : En el presente trabajo se desarrollan en cuatro capítulos las percepciones de la postulante efectuados en el Equipo de Comunicación Alternativa con Mujeres, institución privada de desarrollo social con sede en la ciudad de Tarija. En el primer capítulo se señalan los fundamentos que orientaron este trabajo así como la metodología empleada. En el segundo capítulo se amplía la información sobre la entidad y sobre las actividades que realiza a través de las cuatro áreas que la conforman, realizando un análisis descriptivo del objeto del trabajo. En el tercer capítulo, se realiza un análisis de la experiencia adquirida y de los resultados de la misma a través de los resultados de los instrumentos aplicados. En el cuarto y último capítulo se tienen los resultados del análisis de los documentos institucionales analizados y las conclusiones y recomendaciones a las que se arriba como consecuencia. ...leer masleer menos

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047602	T658.3/ARI	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	4633^bBCEF

Diseño del manual de funciones y de procedimientos para la Caja de Salud CORDES Regional Tarija / Coraite Nina, Daniel

Público Ubicación : TP658.3/COR Autores: Coraite Nina, Daniel, Autor Título : Diseño del manual de funciones y de procedimientos para la Caja de Salud CORDES Regional Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, oct. 2020, 156 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : GESTION  DE  EMPRESAS,  GESTION  DE  RECURSOS  HUMANOS,MANUAL  DE  FUNCIONES,  CENTROS  DE  SALUD  -  PERSONAL Resumen : El presente trabajo de profesionalización se ha desarrollado bajo la modalidad de trabajo de investigación, la misma que fue realizada en la Caja de Salud CORDES Regional Tarija, con el fin de aplicar los conocimientos, aprendizajes y contribuir a la institución en la elaboración de una propuesta denominada “Diseño del manual de funciones y de procedimientos para la caja de salud CORDES regional Tarija”. El trabajo consta de cuatro capítulos. El primer capítulo es el plan de investigación donde se da a conocer el porqué del tema escogido, objetivos, metodología y cronograma de actividades. El capítulo dos es el marco teórico el cual contiene conceptos claves que son base para la elaboración y comprensión del tema en estudio. El capítulo tres muestra un diagnóstico, donde se analiza el área administrativa de la CSC Tarija y se procede al desarrollo del trabajo La recopilación de información para la elaboración de la propuesta, se realizó enmarcada en el ambiente específico donde se presenta el fenómeno de estudio. Para esto se diseñaron técnicas de investigación exclusivas, como la aplicación de la observación directa, entrevistas y la revisión de documentación existente. La tabulación y análisis de la información obtenida, conlleva el uso de métodos y técnicas estadísticas que nos facilitan la obtención de conclusiones formales, este capítulo finaliza con la exposición de resultados y conclusiones de dicho diagnóstico. Finalmente, en el capítulo cuatro se muestra la propuesta, en donde se plasma tanto el nuevo diseño del manual de funciones y el diseño del manual de procedimientos la propuesta pretende subsanar las falencias encontradas en el área; dirección administrativa financiera, para esto se trabajó conjuntamente con los ocupantes actuales de los puestos del área administrativa de dicha institución....leer masleer menos

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060738	TP658.3/COR	Trabajo de Investigación	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	11231^bBCEN

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Diseño del manual de funciones y procedimientos para la Distribuidora Terbol S.A. Tarija / Delgado Amador, Tito Marcelo

Público Ubicación : TP658.3/DEL Autores: Delgado Amador, Tito Marcelo, Autor ; Díaz Camacho, Alisson Alejandra, Autor Título : Diseño del manual de funciones y procedimientos para la Distribuidora Terbol S.A. Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, abr. 2021, 139 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : GESTION  DE  EMPRESAS,  GESTION  DE  RECURSOS  HUMANOS,  MANUAL  -  FUNCIONES,  DISTRIBUIDORA  TERBOL  S.A.  (Tarija)  -  PERSONAL Resumen : SIN RESUMEN INTRODUCCION. - Las empresas comercializadoras y distribuidoras de medicamentos son entidades encargadas de almacenar, distribuir y comercializar de forma mayorista a las entidades de grupo de las industrias farmacéuticas y a las del sector salud, medicamentos de producción nacional e importados, materias primas, materiales de envase, reactivos químicos, etc. Esta entidad fue creada con el objetivo de cerrar el ciclo productivo de los medicamentos y otros productos, desde los procesos de importación de los insumos hasta su distribución para todo el sector salud; así, garantizando la atención médica, optimizando la gestión del talento humano asignando y utilizando personal calificado tanto para el área administrativa como también para la operativa. Es importante velar por una adecuada administración, para poder lograr el objetivo principal de las empresas de distribución, tomando en cuenta la estructura organizacional de la empresa, surge la necesidad de revisar, actualizar o diseñar un manual de funciones. El manual de funciones y procedimientos contiene la descripción de las funciones, tareas y responsabilidades que le competen al trabajador, esto con el propósito de ofrecer una herramienta de apoyo para la gestión de la empresa y así lograr los objetivos que se hayan planteado....leer masleer menos

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063584	TP658.3/DEL	Trabajo de Profesionalización	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	12550^bBCEN

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Diseño de un manual de funciones para el Bienestar Estudiantil de la UAJMS / Castro Benavidez, Tito

Público Ubicación : TP658.3/CAS Autores: Castro Benavidez, Tito, Autor Título : Diseño de un manual de funciones para el Bienestar Estudiantil de la UAJMS Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, mar. 2021, 74 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : GESTION  DE  EMPRESAS,  GESTION  DE  RECURSOS  HUMANOS,  MANUAL  -  FUNCIONES,  BIENESTAR  ESTUDIANTIL  UAJMS  -  PERSONAL Resumen : El presente trabajo de investigación está referido inicialmente al perfil de investigación, el mismo que fue desarrollado en base a una justificación, planteamiento del problema objetivos y metodologías. El trabajo parte con la identificación de un problema, mediante entrevistas de funcionarios del bienestar estudiantil, con esta información se definió el objetivo de trabajo. Posteriormente se realizó un diagnóstico situacional a la institución, partiendo de la descripción de información de la institución; plan estratégico (misión, visión y valores) organigrama. La recopilación de información se realizó a través de entrevistas, encuestas, observación directa. Mediante estas técnicas se identificó la necesidad de un manual de funciones, como también la recopilación información para el diseño del manual de funciones y la información secundaria aportó información acerca del perfil de los cargos. Con el análisis de la información obtenida se diseñó una herramienta administrativa como propuesta para la institución. La propuesta es el diseño de un manual de funciones para la institución, con el contenido de aspectos generales de la institución: introducción, misión, visión, valores, estructura organizacional (organigrama) propuesto mostrando los niveles reales de la institución y descripción de todos los cargos. Posteriormente se encuentran las conclusiones y recomendaciones del trabajo en general....leer masleer menos

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063589	TP658.3/CAS	Trabajo de Profesionalización	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	12555^bBCEN

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Diseño de un manual de funciones para el personal administrativo y asistencial del Hospital San Juan de Dios de Entre Ríos - Tarija / Cortez Labra, Juditt Abigail

Público Ubicación : TP658.3/COR Autores: Cortez Labra, Juditt Abigail, Autor Título : Diseño de un manual de funciones para el personal administrativo y asistencial del Hospital San Juan de Dios de Entre Ríos - Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, nov. 2021, 119 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : GESTION  DE  EMPRESAS,  GESTION  DE  RECURSOS  HUMANOS,  MANUAL-  FUNCIONES,  HOSPITALES  -  PERSONAL Resumen : En el presente proyecto, se realizó el perfil de investigación, analizando la situación actual del Hospital San Juan de Dios de Entre Ríos, respecto a las funciones que desempeña el personal administrativo dentro de la institución. Posteriormente se identificó el problema de dicha institución. Así mismo, se planteó una hipótesis de investigación, con dos variables; la primera variable tiene que ver con; la calidad de servicio, la segunda variable con la falta de información sobre las funciones que debe realizar el personal del hospital. El proyecto de Investigación cuenta con tres capítulos, en los cuales se realizó una investigación descriptiva con un enfoque cualitativo y cuantitativo, utilizando diferentes métodos, como el método de observación directa y de las encuestas. En el primer capítulo se desarrolló el marco teórico, sustentado con la teoría en diferentes autores y las algunas normas establecidas que rigen en el territorio nacional de Bolivia. El segundo capítulo está enfocado en el diagnóstico realizado a la institución, en el que se obtuvo información básica para posteriormente analizar e interpretar los resultados, por lo cual, se considera que es necesario que la institución cuente con un Manual de Funciones para el personal administrativo del Hospital San Juan de Dios de Entre Ríos. Finalmente, se concluye con el tercer capítulo que vendría a ser la propuesta de un manual de funciones para el personal administrativo y asistencial y de esta manera se puedan determinar las funciones que corresponden a cada cargo y así, el personal pueda desarrollar mejor su labor....leer masleer menos

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061057	TP658.3/COR	Trabajo de Profesionalización	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	11531^bBCEN

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El manual de funciones como instrumento para normar las funciones de la Dirección Académica – Administrativa de la Facultad de Ciencias Económicas y Financieras / Orozco Tárraga, Inés

Público Ubicación : TD658/ORO Autores: Orozco Tárraga, Inés, Autor Título : El manual de funciones como instrumento para normar las funciones de la Dirección Académica – Administrativa de la Facultad de Ciencias Económicas y Financieras Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, dic., 2007, 301 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : UNIVERSIDADES  -  ADMINISTRACION,  GESTION  DE  RECURSOS  HUMANOS,  MANUAL  -  FUNCIONES,  FACULTAD  DE  CIENCIA  ECONOMICAS  Y  FINANCIERAS  (UAJMS)  -  PERSONAL Resumen : El presente trabajo de titulación esta orientado a la elaboración de un adecuado manual de funciones, para la Facultad de Ciencias Económicas y Financieras, dependiente de la Universidad Autónoma Juan Misal Saracho, el mismo que pretende ayudar a definir las funciones especificas de toda la parte Académica- Administrativa de La Facultad, evitando de esta manera la duplicidad de funciones y de esta manera coadyuvar a la eficiencia y eficacia dentro de la misma.<br /> En el documento se describen los cargos y funciones que corresponden a cada uno del personal Académico – Administrativo de la Facultad de Ciencias Económicas y Financieras en el medio circulante, caso contrario los mismos tienden a ser insostenibles. Este trabajo se realizó en el segundo periodo de la gestión 2007. Para una mejor compresión el trabajo esta estructurado en seis partes las cuales se describen a continuación. 1.Introducción.- en esta parte del trabajo se define la base metodológica del trabajo a realizarse, estableciendo la justificación de la investigación, el planteamiento del problema, la definición de los objetivos, la metodología de la investigación y la demarcación del trabajo. 2.Capitulo I: Fase teórica.- En este capitulo se desglosa una serie de conceptos y definiciones que nos permiten comprender en forma amplia lo que es el Diseño Organizacional, la Administración, el Manual de Funciones. 3.Capitulo II: Análisis del Macroentorno.- Contempla una descripción de lo que es la Universidad en sí, se hace referencia al análisis de entorno social, político, tecnológico y económico que influyen lo que es la educación superior en toda bolivia, y luego de un análisis llegar a lo que es la Universidad en Tarija. 4.Capitulo III: Análisis del Microentorno.- Se hace referencia a todos los antecedentes y factores que influyen en la Universidad Autónoma” Juan Misael Saracho”en Tarija, su visión, misión, cuales son sus competencias y barreras. 5.Capitulo IV: Análisis Interno.- En este capitulo se realiza un enfoque y análisis de los aspectos organizacionales, infraestructura, los recursos financieros y el desenvolvimiento en General de la parte Académica- administrativa de la Facultad. 6.Capitulo V: Propuesta.- En base a los conceptos de la Fase Teórica y al análisis realizado en los capítulos anteriores, se propone el Manual de Funciones para la Facultad de Ciencias Económicas y Financieras para ayudar a mejorar el desempeño de las funciones de cada uno del personal Académico-Administrativo de la misma....leer masleer menos

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055931	TD658/ORO	Trabajo Dirigido	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	8014^bBC

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Elaboracion del manual de funciones para la Posta Municipal del Gobierno Municipal de la ciudad de Tarija y la Provincia Cercado / Ventura Lopez, Marina

Público Ubicación : SI658.3/VEN Autores: Ventura Lopez, Marina, Autor Título : Elaboracion del manual de funciones para la Posta Municipal del Gobierno Municipal de la ciudad de Tarija y la Provincia Cercado Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, abr. 2008, 89p Notas : Incluye Bibliografía Incluye Anexos Temas : ADMINISTRACION  DE  PERSONAL,ORGANIZACION,MANUAL  DE  FUNCIONES,POSTA  MUNICIPAL  -  CERCADO Resumen : En cumplimiento al objetivo general del presente trabajo de investigacion, se procedio a la elaboracion de un manual de funciones, para la posta municipal dependiente del Gobierno Municipal de la ciudad de Tarija y la provincia Cercado, a fin de dotarle de un instrumento normativo que defina la actual estructura organizativa y describa las diferentes funciones que deben ejecutar el personal. Como resultado de nuestro trabajo se pudo establecer las siguientes situaciones: El 50 por ciento del personal conoce su ubicacion en la estructura organica de la Posta Municipal y de su ambito de autoridad, responsabilidad y su relacion de dependencia. El personal conoce las funciones que tiene que ejecutar pero esta fueron efectuadas en forma verbal. Por la falta de un manual de funciones, no existe una adecuada comunicacion y coordinacion en las actividades generando la duplicidad y dispersion de las funciones. Por lo tanto, con la elaboracion del manual de funciones se pretende superar las falencias existentes en la Institucion en lo que respecta a las funciones y/o actividades del personal, y permitira realizar el control y seguimiento de todas sus operaciones que ejecuta el personal y tomar decisiones en el momento oportuno. El Manual de Funciones propuesto a traves del presente trabajo, incluye los elementos basicos necesarios para su funcionamiento y aplicacion, para lo cual se ha definido la unidad gerencial, unidad funcional, unidad operativa, denominacion del cargo, objetivos, descripcion de las funciones, dependencia, supervision, responsabilidades, designacion, nivel salarial y los requisitos minimos para el desempeño del cargo. ...leer masleer menos

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048958	SI658.3/VEN	Seminario de Investigación	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	5830^bBCEF

Fortalecimiento administrativo en el control del personal de la ONGS que conforma FOCA-TARIJA / Paco Valdez, Graciela Edith

Público Ubicación : PG005/PAC Autores: Paco Valdez, Graciela Edith, Autor Título : Fortalecimiento administrativo en el control del personal de la ONGS que conforma FOCA-TARIJA Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, s. d., 282 p. Notas : Incluye bibliografía Incluye CD-ROM Temas : SISTEMA  INFORMATICO,  LENGUAJE  DE  PROGRAMACION  UML,  DESARROLLO  DE  SOFTWARE,  METODOLOGIA  RUP,  CONTROL  DE  PERSONAL  -  ONGS,  MANUAL  DE  USUARIO Resumen : FOCA TARIJA(Fusión de Organizaciones Comunitarias Afiliadas a ChildFund-Bolivia), conformada por ocho proyectos (ONGs), sin fines de lucro que recibe asistencia financiera y técnica de ChildFund buscando el desarrollo integral de infantes, niños y adolescentes sin distinción de cultura, creencia, genero, ni condición social de sus comunidades. ChildFund es una organización internacional sin fines de lucro, ni afiliación política o religiosa que trabaja por el desarrollo integral de infantes, niños y adolescentes. ChildFund Bolivia trabaja en 5 regiones del país: La Paz, Oruro, Cochabamba, Tarija y Santa Cruz. El propósito es apoyar a los niños carentes, excluidos y vulnerables para que tengan la capacidad de mejorar sus vidas y la oportunidad de convertirse en jóvenes adultos, padres y líderes que lleven un cambio duradero y positivo a sus comunidades. El equipo FOCA TARIJA, conformada por ocho Ongs( Proyectos) han experimentado una rápida expansión en los últimos años, actualmente debe manejar una gran cantidad de información referente al personal, se han incorporado nuevas áreas de trabajo, el número de personal ha aumentado, la determinación y gestión de sus remuneraciones(sueldos y salarios), sus vacaciones, sus retenciones requieren un control más eficiente, por lo cual los medios con los que cuenta para el registro de asistencia y control de la información han quedado obsoletos. El presente proyecto contribuye a su propósito Fortalecimiento administrativo en el control del personal de las ongs que conforma FOCA TARIJA. Se pretende desarrollar un sistema de información para controlar a todo el personal, el mismo podrá facilitar el acceso a la información, tener un registro completo, verídico y eficiente del personal. Para cumplir este propósito el proyecto “FORTALECIMIENTO ADMINISTRATIVO EN EL CONTROL DEL PERSONAL DE LAS ONGS QUE CONFORMA FOCA-TARIJA.” cuenta con dos componentes: 1. Sistema de información para el control del personal en el área administrativa de FOCA-TARIJA (SIEFOCA). Abarca el 70% de las funciones que realiza la administración como ser: - Administración de Empleados. - Administración de Licencias, Vacaciones, Horarios y Horas Extras. - Administración de Turnos, Cargos y Roles. - Administración de Asistencia del Personal. - Administración de Proyectos, Contratos, Memorándums. - Administrar los reportes Web. 2. Capacitación del uso de los recursos TIC y el manejo del Sistema de Control de Personal (SIFOCA) implementado. La capacitación se enfoca en: - Las TIC’S en el área Administrativa (Básico). - Manejo del Sistema de control de personal SIFOCA (Avanzado)....leer masleer menos

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051581	PG005/PAC	Proyecto de Grado	BIBLIOTECA CENTRAL	Seccion Unica	Disponible	7554
051582	PG005/PAC/A.1	Proyecto de Grado	BIBLIOTECA CENTRAL	Seccion Unica	Disponible	8902

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Fortalecimiento en el control de personal de Fundición Ramirez / Vargas Cazón, María Cecilia

Público Ubicación : TG005/VAR Autores: Vargas Cazón, María Cecilia, Autor Título : Fortalecimiento en el control de personal de Fundición Ramirez Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, dic., 2014, 399 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : SISTEMA  DE  INFORMACION,  SISTEMA  DE  CONTROL  BIOMETRICO,  SISTEMA  WEB,  -  CONTROL  DE  PERSONAL,  ADMINISTRACION  DE  PERSONAL  -  SISTEMA  INFORMATICO,  CONTROL  DE  PERSONAL  -  EMPRESA  FUNDICION  RAMIREZ,  MANUAL  DEL  USUARIO,  MANUAL  DE  INSTALACION Resumen : El presente proyecto tiene como fin mejorar la administración y control de los recursos humanos al interior de la empresa de la Fundiciones Ramírez, que ofrece los servicios de función en todo tipo de metales y diseños a gusto y pedido del cliente. La misma que cuenta con el personal específico destinado a realizar diferentes actividades dentro de la empresa. Es así que se ha desarrollado el análisis y evaluación de los requerimientos del usuario en esta empresa, de esa manera este proyecto va destinado a fortalecer el Control de Personal dentro de la empresa. Para poder cubrir uno de los requerimientos se ha planteado Automatizar el Control y Registro de Asistencia de Personal por medio de un Sistema de Control y Registro de Asistencia Biométrico. Entre los principales componentes a desarrollar tenemos los siguientes: • Automatizar el control de asistencia por medio de un Sistema de Control de Asistencia Biométrico a si mismo obtener un mejor control de Información de la asistencia del personal dentro de la empresa. Con el desarrollo del Sistema de Control de Asistencia Biométrico, se pretende manejar y automatizar de manera eficaz la información. Hoy en día la demanda de seguridad en el Control de Personal dentro de las empresas ha hecho que un Sistema Biométrico sea el medio más confiable ya que este nos brinda, una identificación única y seguro de un individuo. • Capacitación del personal de la empresa en el uso de las TIC y manejo del sistema informático dentro del área administrativa, y el uso correcto del Sistema de Control de Asistencia Biométrico. Es así que el desarrollo y la implementación del sistema nos dará lugar a efectuar programas de capacitación del Sistema al personal, con el objetivo de que se obtenga el conocimiento sufriente sobre las características y ventajas que ofrece el sistema y así asumir un correcto manejo del mismo, evitando problemas posteriores. Esperando haber contribuido con las necesidades de la empresa, se ha realizado esta alternativa como la más adecuada al requerimiento estudiado....leer masleer menos

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051342	TG005/VAR	Trabajo de Grado	BIBLIOTECA CENTRAL	Seccion Unica	Disponible	8295
051343	TG005/VAR/A.1	Trabajo de Grado	BIBLIOTECA CENTRAL	Seccion Unica	Disponible	8296

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Manual de organización y funciones del órgano ejecutivo del Gobierno Autónomo Municipal de Tarija / Alizares Gutiérrez, Ruth Yosselin

Público Ubicación : TP658.3/ALI Autores: Alizares Gutiérrez, Ruth Yosselin, Autor ; Aramayo Condori, Neicy Arcely, Autor Título : Manual de organización y funciones del órgano ejecutivo del Gobierno Autónomo Municipal de Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, dic. 2023, 179 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : GESTION  DE  EMPRESAS,  GESTION  DE  RECURSOS  HUMANOS,  MANUAL-FUNCIONES-PERSONAL,  ORGANO  EJECUTIVO-GOBIERNIO  AUTONOMO  MUNICIPAL  DE  TARIJA Resumen : El presente trabajo de investigación se basa en la propuesta de elaboración del Manual de Organización Funciones para el Gobierno Autónomo Municipal de Tarija de Órgano Ejecutivo. La estructura del presente trabajo de profesionalización consta de cinco capítulos los cuales serán detallados a continuación: La primera parte consiste en el desarrollo del perfil lo cual contiene los antecedentes de la institución, justificación, planteamiento del problema, identificación del problema, formulación del problema, hipótesis, definición de variables dependiente e independiente, determinación de los objetivos, la metodología y los alcances. La segunda parte consiste en el desarrollo del marco teórico, lo cual se divide en tres partes; Manual de Organización y Funciones, Control Interno, Conceptos Normativos La tercera parte consiste en el desarrollo del diagnóstico de la institución, misión, visión, principios, valores, ejes estratégicos, Análisis del Plan Estratégico Institucional mediante la Técnica de SMART, Estructura Organizativa, Frecuencias de la Estructura del Gobierno Autónomo Municipal de Tarija gestión 2021, codificación de la Estructura Organizativa del Gobierno Autónomo Municipal de Tarija gestión 2021, etapas para la elaboración del Manual de Organización y Funciones, planeación de trabajo, aplicación de las técnicas, investigación documental, observación directa, censo, entrevistas, formulario para el levantamiento de información para el Manual de Organización y Funciones. La cuarta parte consiste en el desarrollo de la propuesta el cual contiene la actualización de las Frecuencias de la Estructura del Gobierno Autónomo Municipal de Tarija gestión 2023, actualización de la codificación de la Estructura Organizativa del Gobierno Autónomo Municipal de Tarija gestión 2023, Estructuración del Manual Organización y Funciones y la validación de la información por las Áreas y Unidades Organizacionales. Para concluir con el presente trabajo contiene las debidas conclusiones, recomendaciones a las que se ha llegado en la investigación, bibliografías, weblografias y anexos para respaldar el trabajo....leer masleer menos

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063307	TP658.3/ALI	Trabajo de Profesionalización	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	12602^bBCEN
063308	TP658.3/ALI/A.1	Trabajo de Profesionalización	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	12603^bBCEN

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Mejoramiento del control administrativo y financiero del personal de la Empresa COSSAL: "SIAF" / Sánchez Cardozo, Andrea Jesica

Público Ubicación : TG005/SAN Autores: Sánchez Cardozo, Andrea Jesica, Autor Título : Mejoramiento del control administrativo y financiero del personal de la Empresa COSSAL: "SIAF" Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, dic., 2013, 954 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : SISTEMAS  DE  INFORMACION,  TIC  -  IMPLEMENTACION,  SOFTWARE,  PERSONAL  -  SISTEMA  DE  CONTROL,  CONTROL  FINANCIERO  -  SISTEMAS  DE  INFORMACION,  COSSALT  -  TIC  APLICACION,  MANUAL  DEL  USUARIO,  MANUAL  DE  INSTALACION Resumen : Conociendo el concepto de las Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC) que son el conjunto de elementos computacionales e informáticos que procesan, transmiten, almacenan, sintetizan, recuperan y presentan información según las necesidades, es de necesaria importancia convertirlos en parte de solución a un problema identificado. La empresa de agua COSAALT LTDA inició sus servicios en septiembre de 1986, con el transcurrir el tiempo la empresa creció tanto económicamente como en recurso humano, por lo que el control y administración del personal se transformó en un seguimiento tedioso a la hora de realizar el control de asistencia del personal, como así de administrar la parte financiera, entre otros factores; es así como ante la nuevas innovaciones tecnológicas la empresa COSAALT realizo la implementación de un Sistema de Control de Asistencia en la gestión 2007, donde se dispuso de un reloj biométrico, el cual permite realizar el marcado digital de asistencia de cada empleado registrado. Analizando los problemas con los que persisten en la empresa en el área de RRHH (sujetas a equivocaciones humanas) en el control administrativo y financiero, se identifica que para el análisis de asistencias requiere de procedimientos manuales, lo que genera demoras en la generación de las planillas y en ocasiones equivocaciones de la misma por el minucioso análisis, que se resumen en revisar los reportes del Sistema Biométrico y controlar las Acciones que pudo haber tomado el funcionario, es por conveniente desarrollar un sistema que permita controlar de manera más automatizada, los procesos y análisis para la generación de las planillas y así tener los Files de los funcionarios actualizado, de esta manera se requiere controlar estos datos, los que podrán ser sujetos a modificaciones, consecuentemente la generación de las planillas será inmediata a la solución de la problemática a la hora de llenar las planillas del RC-IVA, Haberes, Bonos y Banco para los Sueldos Líquidos Pagables. Así las planillas mensuales serán reportes generados de los importes registrados, de esta manera el funcionamiento de COSAALT, permitirá a sus funcionarios conocer sus transacciones, generando así un clima laboral eficiente. De esta manera es de necesidad aplicar las TIC en la Administración de Recursos Humanos para así implementar un sistema que permita realizar tareas de forma segura y menos susceptibles a ser vulneradas a equivocaciones que se pueden presentar de forma manual, en cuanto al procesamiento automático de actividades: registro y reportes de pagos, indemnizaciones, entre otras. El proyecto desea comprender los siguientes componentes: Un sistema informático WEB que permita el control de las transacciones tanto administrativas (Solicitudes) como financieras (Salarios), con sus respectivos detalles. La capacitación en el manejo del sistema al personal involucrado de la empresa COSAALT....leer masleer menos

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051392	TG005/SAN	Trabajo de Grado	BIBLIOTECA CENTRAL	Seccion Unica	Disponible	7664
051393	TG005/SAN/A.1	Trabajo de Grado	BIBLIOTECA CENTRAL	Seccion Unica	Disponible	8785

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Mejoramiento del control del personal en el área administrativa del ECAM / Copa Mamani, Adolfo Efrain

Público Ubicación : TG005/COP Autores: Copa Mamani, Adolfo Efrain, Autor Título : Mejoramiento del control del personal en el área administrativa del ECAM Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, sep., 2012, 296 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : SISTEMA  DE  CONTROL  -  PERSONAL,  ASISTENCIA  DE  PERSONAL,  DESARROLLO  DE  SOFTWARE,  LENGUAJE  DE  PROGRAMACION  UML,  ,  BASE  DE  DATOS,  CONTROL  DE  PERSONAL  -  ECAM,MANUAL  DE  USUARIO,  MANUAL  DE  INSTALACION Resumen : El Equipo de Comunicación Alternativa con Mujeres, ECAM, es una Institución Privada de Desarrollo Social, que trabaja en la ciudad de Tarija y su acción privilegia a mujeres, niñas y niños en situación de pobreza a través de servicios de educación, capacitación y comunicación desde el enfoque de género. Su propósito es contribuir a alcanzar relaciones de equidad de género entre hombres y mujeres desde una visión de justicia social a partir del respeto pleno a la diversidad cultural y generacional, asimismo, coadyuvar a democratizar la toma de decisiones para el ejercicio pleno de los derechos humanos, en el espacio familiar, vecinal y municipal. Actualmente el ECAM es una institución pionera en la defensa de los derechos humanos de mujeres y niños, el ECAM ha experimentado una rápida expansión en los últimos años, actualmente debe manejar una gran cantidad de información referente al personal, se han incorporado nuevas áreas de trabajo, el número de personal ha aumentado, la determinación y gestión de sus remuneraciones(sueldos y salarios), sus vacaciones, sus retenciones requieren un control más eficiente, por lo cual los medios con los que cuenta para el registro de asistencia y control de la información han quedado obsoletos. El presente proyecto contribuye a su propósito, mejorando el Control del Personal en el área administrativa del ECAM. Se pretende desarrollar un sistema de información para controlar a todo el personal, el mismo podrá facilitar el acceso a la información, tener un registro completo, verídico y eficiente del personal. Para cumplir este propósito el proyecto “Mejoramiento del Control del Personal en el área Administrativa del ECAM” cuenta con dos componentes: 1. Sistema de información para el control del personal en el área administrativa de ECAM (SIECAM). Abarca el 70% de las funciones que realiza la administración como ser: Administración de sueldos y salarios Administración de Registro de permisos y vacaciones. Gestión de Asistencia del Personal. 2. Capacitación del uso de los recursos TIC y el manejo del Sistema de Control de Personal (SIECAM) implementado. La capacitación se enfoca en: Las TIC’S en el área Administrativa (Básico). Manejo del Sistema de control de personal SIECAM (Avanzado). ...leer masleer menos

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051688	TG005/COP	Trabajo de Grado	BIBLIOTECA CENTRAL	Seccion Unica	Disponible	7123
051690	TG005/COP/A.1	Trabajo de Grado	BIBLIOTECA CENTRAL	Seccion Unica	Disponible	7125
051689	TG005/COP/A.2	Trabajo de Grado	BIBLIOTECA CENTRAL	Seccion Unica	Disponible	7124

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Mejoramiento del sistema administrativo y control de asistencia del personal de PROLAC / Farfán Arroyo, Leonardo

Público Ubicación : TG005/FAR Autores: Farfán Arroyo, Leonardo, Autor Título : Mejoramiento del sistema administrativo y control de asistencia del personal de PROLAC Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, dic., 2011, 439 p. Notas : Incluye bibliografía Incluye CD-ROM Temas : SISTEMA  INFORMATICO,  CONTROL  DE  PERSONAL,  METODO  RUP,  LENGUAJE  DE  PROGRAMACION  UML,  BASE  DE  DATOS,  LENGUAJE  DE  PROGRAMACION  JAVA,  EMPRESA  PROLAC  -  CONTROL  DE  ASISTENCIA,  MANUAL  DE  USUARIO,  MANUAL  DE  INSTALACION Resumen : Los sistemas de computación computarizados forman hoy en día parte imprescindible de la mayoría de las organizaciones. Contar con fuentes de información confiables, veraces y oportunas que ofrezcan un criterio para la toma de decisiones acertadas en beneficio de la organización y de la sociedad. PROLAC es una empresa privada de la Ciudad de Tarija, actualmente los servicios que presta PROLAC son diversos, pero se hará énfasis en todo lo que conlleva a la administración y control de asistencia del personal. Esta empresa esta encargada de la producción de productos lácteos, distribución de los productos a la ciudad de Tarija, a las demás provincias como así también a otros lugares del país, etc. Dentro de su plan de desarrollo esta el de mejorar la administración y control del Personal día a día, de esta amanera se ve la necesidad de implementar un Sistema Automatizado para procesar la información generada en estos. Para tener un conocimiento previo y profundo de las funciones y tipo de información que maneja PROLAC, se realizo un estudio del modelo actual del manejo de la información para conocer la situación en la que se encuentra la empresa, de esta manera proponer un modelo de gestión de datos actualizados incluyendo Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC). En base al estudio realizado se diseño un sistema automatizado para la gestión de la información de una manera más actual e idónea, tomando en cuenta las funciones de los actores principales en el sistema que son el Gerente General y las Secretarias. Para el Gerente General (gestión de Usuarios, Usuarios Módulos). También se vio la necesidad de hacer una recolección de los datos actuales de los empleados ya que la empresa no cuenta con estos. Como ultimo componente del Proyecto se presento el Sistema Automatizado concluido al Gerente General y se capacito al personal de PROLAC con el fin de promover la implementación y uso del mismo para cumplir con los objetivos del proyecto. Con este proyecto presentado se busca ayudar al crecimiento de una empresa tarijeña para que la credibilidad y adelanto de la misma sea mayor a nivel local y nacional....leer masleer menos

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051639	TG005/FAR	Trabajo de Grado	BIBLIOTECA CENTRAL	Seccion Unica	Disponible	6741
051640	TG005/FAR/A.1	Trabajo de Grado	BIBLIOTECA CENTRAL	Seccion Unica	Disponible	6742

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Mejorar el control de personalde la Caja de Salud de Caminos y Ramas Afines a través de las TIC / Urzagaste Burgos, Abel

Público Ubicación : TG005/URZ Autores: Urzagaste Burgos, Abel, Autor Título : Mejorar el control de personalde la Caja de Salud de Caminos y Ramas Afines a través de las TIC Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, dic., 2013, 246 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : SISTEMA  DE  INFORMACION,  BASE  DE  DATOS  -  DISEÑO,  DISEÑO  DE  SISTEMAS,  LENGUAJE  UML,  CONTROL  DE  PERSONAL,  SISTEMA  BIOMETRICO  CAJA  DE  CAMINOS  -  CONTROL  DE  PERSONAL,  MANUAL  DEL  USUARIO Resumen : Hoy en día los sistemas de información y medios tecnológicos orientados al control automático, se han convertido en un factor indispensable para las personas, empresas, instituciones, organizaciones en general. El uso de las TIC, permite facilitar tareas, tener información inmediata y oportuna, mejor administración de sus recursos humanos y económicos. La Caja de Salud de Caminos y Ramas Afines, denominada de aquí en adelante como CSC y R.A., es una institución que presta atención médica a todos sus afiliados (Rentistas del ex Servicio Nacional de Caminos, Empresas constructoras afiliadas, etc.). El crecimiento de la actividad en el área de la construcción de infraestructura vial y la construcción en general, ha tenido un impacto directo en el aumento de los afiliados de la Caja de Salud de Caminos y R.A., y como consecuencia en la contratación de personal principalmente médico de esta institución. La Caja de Salud de Caminos y R.A., tiene en la actualidad 18 empleados en sus diferentes áreas; tiene una jefatura médica, administrativa, personal médico, de enfermería, limpieza y choferes. En la actualidad la Caja de Salud de Caminos y RA., no cuenta con ningún tipo de sistema automatizado para realizar sus actividades. Previo acuerdo con la Jefatura Medica y Administrativa de la Caja de Salud de Caninos y RA., nos centramos en mejorar el control de asistencia y elaboración de planilla de sueldos y salarios a través de el desarrollo de un sistema informático. Para el logro del proyecto “Mejorar el Control de Personal de la Caja de Salud de Caminos y R.A.”, se desarrollará un sistema. Finalizado el proyecto se realizará una capacitación sobre el uso del sistema, para un manejo óptimo....leer masleer menos

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051404	TG005/URZ	Proyecto de Grado	BIBLIOTECA CENTRAL	Seccion Unica	Disponible	7419
051405	TG005/URZ/A.1	Proyecto de Grado	BIBLIOTECA CENTRAL	Seccion Unica	Disponible	8781

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Memoria de experiencia profesional en la institución ¨Servicio General de Identificación Personal – SEGIP¨ Central Tarija / Ibañez Rodríguez, José Alberto

Público Ubicación : TP658.3/IBA Autores: Ibañez Rodríguez, José Alberto, Autor ; Perales Cayhuara, Edgar Wilson, Autor Título : Memoria de experiencia profesional en la institución ¨Servicio General de Identificación Personal – SEGIP¨ Central Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, dic. 2019, 118p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : GESTION  DE  EMPRESAS,  GESTION  DE  RECURSOS  HUMANOS,  MANUAL-  FUNCIONES,  SERVICIO  GENERAL  DE  IDENTIFICACIÓN  PERSONAL-TARIJA Resumen : El presente trabajo bajo la modalidad de Experiencia Profesional tiene como finalidad dar a conocer, detallar las diversas actividades desarrolladas durante los tres meses (septiembre, octubre y noviembre) de pasantía en la Institución de Servicio General de Identificación Personal (SEGIP) Central -Tarija en el área de Archivos y Operaciones. En primer lugar, se inicia con el perfil de la pasantía, donde se muestran los antecedentes de la empresa, objetivo de la realización de la pasantía en esta institución el área donde se desarrollo, expectativas, motivaciones para la realización de la misma. La segunda parte se continúa con la memoria de experiencia profesional donde se describen las actividades desarrolladas en el mes de septiembre, octubre y noviembre de pasantía. En la tercera parte se encuentran las propuestas y/o los aportes propuestos para mejorar procedimientos que se realizan de manera cotidiana en el área, como el manejo de documentación, en las operaciones que se realizan entre otros. En la cuarta parte se presenta un análisis de toda la experiencia obtenida en el periodo de pasantía. En la quinta parte se presentan las conclusiones concernientes a las actividades desarrolladas y las recomendaciones para contribuir a la Institución de SEGIP. Y finalmente se presentan los anexos que respaldan al presente trabajo y las fuentes de información utilizadas....leer masleer menos

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060694	TP658.3/IBA	Trabajo de Profesionalización	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	10482^bBCEN

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Rediseñar el manual de organización y funciones para el área administrativa de la C.N.S. regional Tarija / Condori Ricalde, Raúl

Público Ubicación : TP362.110683/CON Autores: Condori Ricalde, Raúl, Autor Título : Rediseñar el manual de organización y funciones para el área administrativa de la C.N.S. regional Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, jul. 2019, 149p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : GESTION  DE  RECURSOS  HUMANOS,  MANUAL-  FUNCIONES,  ADMINISTRACION  PUBLICA  -  PERSONAL,  C.N.S.  REGIONAL  TARIJA Resumen : El presente trabajo de profesionalización desarrollado bajo la modalidad de Memoria de Experiencia Profesional en la Caja Nacional de Salud Regional Tarija tiene como finalidad rediseñar y actualizar el manual de organización y funciones de la institución. La Modalidad de Memoria de Experiencia Profesional fue desarrollada en el área de planificación en un periodo de tres meses, es decir, desde el mes de marzo al mes de Junio del año en curso. La estructura del presente trabajo de profesionalización consta de cuatro capítulos los mismos se detallan a continuación: El primer capítulo consiste en el desarrollo del perfil, lo cual contiene los antecedentes de la institución, justificación, planteamiento del problema, identificación del problema, formulación del problema, hipótesis, definición de variables, determinación de los objetivos, alcances y espacialidades. El segundo capítulo consiste en el desarrollo del marco teórico, el cual contiene la definición de administración, la importancia de la administración, funciones de la administración, manual de organización y funciones, etc. El tercer capítulo consiste en el desarrollo del diagnóstico, el cual contiene un pequeño diagnóstico de la institución, antecedentes de la institución, misión, visión, objetivos, principios, servicios que ofrece la Caja Nacional de Salud Regional Tarija, organigrama de la institución, censo a la población para recolectar información primaria a través de una encuesta, muestra los resultados y las conclusiones. El cuarto capítulo consiste en el desarrollo de la propuesta, el cual contiene un nuevo organigrama y el rediseño y actualización del manual de organización y funciones. Para concluir con el presente trabajo contiene las debidas conclusiones, recomendaciones, bibliografía y anexos para respaldar el trabajo....leer masleer menos

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060672	TP362.110683/CON	Trabajo de Profesionalización	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	10371^bBCEN

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101 grandes respuestas a las más difíciles preguntas en entrevistas de trabajo / Fry, Ron

Público Ubicación : 658.31124/F918c Autores: Fry, Ron, Autor Título : 101 grandes respuestas a las más difíciles preguntas en entrevistas de trabajo Fuente : México [MX] : Cengage Learning, 2009, 236 p. Notas : Título original : 101 Great Answers to the toughest interview questions Temas : ENTREVISTAS  DE  EMPLEO,  ADMINISTRACION,  RECURSOS  HUMANOS,  MERCADO  LABORAL,  SELECCION  DE  PERSONAL Resumen : Sumario : 1. El producto es usted. 2. El mercado laboral sigue siendo una jungla. 3. Hábleme sobre usted. 4. ¿Por qué se especializó en teatro si estudió astrofísica?. 5. ¿Tiene usted experiencia?. 6. Concentrémonos en algunos detalles. 7. ¿Qué ha hecho?. 8. ¿Por qué nosostros?. 9. ¿Inocente? no lo creo. 10. ¡El final!.

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049099	658.31124/F918c	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7742^bBCEF
049100	658.31124/F918c	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7743^bBCEF
049101	658.31124/F918c	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7744^bBCEF

30 días para conseguir empleados satisfechos / Bruce Gandy, Dottie

Público Ubicación : 658.3111/B938t Autores: Bruce Gandy, Dottie, Autor Título : 30 días para conseguir empleados satisfechos Fuente : Barcelona [ES] : Gestión 2000, 2001, 162 p. Notas : Título original : 30 Days to a Happy Employee Temas : RECURSOS  HUMANOS,  RECLUTAMIENTO  DE  PERSONAL,  EVALUACION  DEL  RENDIMIENTO Resumen : Sumario : 1. Más allá de la nómina... por una razón. 2. Una revisión del rendimiento. 3. El elevado coste de la falta de confianza. 4. Un viaje de treinta días que dura toda la vida. 5. El proceso de 30 días: ¿motivación o manipulación?. 6. Asignar los recursos allí donde importen. 7. hace falta uno para conocer a uno. 8. El efecto reconocimiento. 9. Otras formas de felicitarle. 10. Evaluación del rendimiento. 11. Algunas veces el mejor lugar para empezar es la propia casa. 12. Los secretos de TDIndustries. 13. El mejor lugar para organizarse es, además el mejor lugar para trbajar. 14. Vivir y trabajar en un estado de gracia. 15. ¿Y ahora qué?. ...leer masleer menos

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Código de barras	Signatura	Tipo de medio	Ubicación	Sección	Estado	Nro de Inventario
049102	658.3111/B938t	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7745^bBCEF

5 pasos para transformar una oficina de personal en un área de recursos humanos / Alles, Martha Alicia

Público Ubicación : 658.3/A512c Autores: Alles, Martha Alicia, Autor Título : 5 pasos para transformar una oficina de personal en un área de recursos humanos Fuente : Buenos Aires [AR] : Granica, 2009, 301 p. Temas : ADMINISTRACION  DE  PERSONAL,  RECURSOS  HUMANOS

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040143	658.3/A512c	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7670^bBCEF

¡Abrácelos! : la fórmula para contratar, motivar y retener a sus empleados / Mitchell, Jack

Público Ubicación : 658.3/M676a Autores: Mitchell, Jack, Autor Título : ¡Abrácelos! : la fórmula para contratar, motivar y retener a sus empleados Fuente : Barcelona [ES] : Alienta, 2008, 262 p. Notas : Título original : Hug your people Temas : GESTION  DE  PERSONAL Resumen : Sumario : Primera Parte. Amabilidad. Segunda Parte. Confianza. Tercera Parte. Orgullo. Cuarta Parte. Incluir. Quinta Parte. Reconocimiento

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050674	658.3/M676a	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD HUMANIDADES - PSICOLOGIA	Seccion Unica	Disponible	2032^bBPSI