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Auditoria de los sistemas de administración y control / Gutiérrez Surreable, María Reneé

Público Ubicación : T657.45/GUT Autores: Gutiérrez Surreable, María Reneé, Autor Título : Auditoria de los sistemas de administración y control Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, jun. 1999, pag. var, Vol. 2, 2 Notas : Incluye Anexos Memoria Profesional Temas : AUDITORIA,ADMINISTRACION,CONTROL  DE  GESTION,CAJA  NACIONAL  DE  SALUD,PAPELES  DE  TRABAJO Resumen : (Sin resumen). Se desarrollo el trabajo de campo para la evaluación del diseño e implementación del sistema de Tesorería y Crédito Público y la evaluación del control interno en el indicado sistema dela caja Nacional de salud oficina La Paz, para ello se efectuó la revisión de la información básica necesaria aplicando métodos, técnicas y procedimientos requeridos para la realización de la auditoria. Objetivo, realizar una Auditoría SAYCO del sistema de la Tesorería y crédito de la caja nacional de salud oficina La Paz por el periodo 1 de enero al 31 de diciembre de 1998. ...leer masleer menos

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044116	T657.45/GUT	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	0889^vvol. 2^vpt. 2^bBCEF

Clima organizacional área administrativa, en la Caja de Salud CORDES Regional Tarija-Cercado / Tarifa Cruz, Alex Fernando

Público Ubicación : TI658.3/TAR Autores: Tarifa Cruz, Alex Fernando, Autor Título : Clima organizacional área administrativa, en la Caja de Salud CORDES Regional Tarija-Cercado Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 2021, 90 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : GESTION  DE  EMPRESAS,  GESTION  DE  RECURSOS  HUMANOS,  PLANIFICACION  DE  RECURSOS  HUMANOS,  MOTIVACION  EN  EL  TRABAJO,  CENTROS  DE  SALUD  -  PERSONAL Resumen : El clima organizacional es un factor que influye dentro de una organización, promoviendo la motivación, y produciendo cierto comportamiento que determinará la producción efectiva de la misma. (Aranque, M y Blanco, G. 2008: 29). Así mismo para Chiavenato, I. (2009) un clima organizacional es favorable cuando proporciona la satisfacción de las necesidades personales y la elevación moral de los miembros, y desfavorable cuando no se logra satisfacer esas necesidades. El clima organizacional está estrechamente ligado a la motivación o desmotivación de los empleados. Idalberto Chiavenato, en su libro “Administración de Recursos Humanos” toma el modelo motivacional de Maslow para explicar el clima organizacional que depende del grado de motivación de los empleados. Afirma que la imposibilidad del individuo de satisfacer necesidades superiores como las de pertenencia, autoestima y autorrealización hace que se desmotive, y por consiguiente afecte el clima laboral. El clima organizacional depende de la capacidad de adaptación o desadaptación de las personas a diferentes situaciones que se presentan en el ámbito laboral. Así mismo la motivación es un tema de gran importancia para las organizaciones, si se aplica de una buena forma puede ayudar a que los trabajadores tengan una mayor productividad, es importante para el desempeño laboral de los individuos, y así obtener mayores y mejores resultados. No se debe olvidar que la motivación es de gran relevancia si se desea tener un buen desempeño de los colaboradores, ya que es la misma la que lleva a que el individuo actué de cierta manera, en una organización se pretende alcanzar los objetivos establecidos y el cumplimiento de las metas y así traerá grandes beneficios. Afectan las actividades que se desarrollan a diario en las Institución, arrojando erráticos resultados a la evaluación de sus actitudes y desempeño laboral. Por esta razón es que se deben de entender los diferentes factores motivacionales que intervienen en el proceso de mejoramiento y eficacia en el desempeño de los empleados. Es así, que la motivación laboral surge como una alternativa ante conflictos como: la falta de entendimiento entre las personas, la desmotivación, la baja productividad y el desinterés por el trabajo, por mencionar algunos; logrando así la mediación entre los intereses patronales y las necesidades o expectativas de los trabajadores, donde el problema no es en sí el trabajo que se desempeña, sino las relaciones humanas y las actitudes personales que influyen en el ámbito de trabajo. En este contexto, la CSC (CAJA DE SALUD CORDES) Tarija se constituye en un importante apoyo a la política de acceso a servicios de salud ya que da cobertura a la población laboral formal. De acuerdo a los antecedentes históricos y documentales, la Caja de Salud CORDES, fue creada por Resolución Suprema N. º 170488 de fecha 11 de septiembre de 1973, bajo el nombre y denominativo de Seguro Social de Corporación Boliviana de Fomento-CBF. La Caja de Salud CORDES, es una Institución autónoma, de derecho público con personalidad jurídica, autonomía de gestión y patrimonio propio, encargada de la administración de seguros de salud para los trabajadores asegurados y beneficiarios afiliados a la entidad por la vía del Seguro Social Obligatorio y Voluntario. Su personalidad jurídica emerge de la Ley 0924 de 15 de abril de 1987, Decreto Supremo 21637 del 25 de junio de 1987, Resolución Administrativa N.º 03-026-93 de fecha 6 de julio de 1993, expedida por el Instituto Boliviano de Seguridad Social, Ley 1788 de 16 de septiembre de 1997 y Decreto Supremo 24855 del 22 de septiembre de 1997. La CSC (CAJA DE SALUD CORDES) Regional Tarija, es una entidad pública desconcentrada de la CSC Nacional, con facultades administrativas y técnicas de decisión otorgadas por esta última instancia. Tiene estructura propia, competencias de ámbito Regional. Coordina su trabajo con los Distritales de Gran Chaco (Yacuiba y Villa Montes) y Bermejo. Recursos Humanos En la gestión 2019 se racionalizó las planillas salariales de la Regional (Bermejo, Gran Chaco Cercado), dando lugar a la siguiente situación. El propósito de la presente investigación es aportar indicios sobre la influencia de los factores motivacionales en el desempeño laboral de los trabajadores de la Caja de Salud Cordes Regional Tarija....leer masleer menos

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063631	TI658.3/TAR	Trabajo de Investigación	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	12565^bBCEN

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Con humor se trabaja mejor / Yerkes, Leslie

Público Ubicación : 658.314/Y911c Autores: Yerkes, Leslie, Autor ; Isabel Murillo, Traductor Título : Con humor se trabaja mejor Fuente : España [ES] : Ediciones Gestión 2000, 2000, 238 p. Notas : Título original : Fun Works Temas : PERSONAL  -  GESTION,  AMBIENTE  DE  TRABAJO,  PRODUCCION Resumen : Sumario : Parte uno. La creación de la fusión diversión/trabajo. Parte dos. Los principios de la fusión diversión/trabajo. Parte tres. La activación de la fusión diversión/trabajo. Parte cuatro. Ponga la diversión a prueba.

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049346	658.314/Y911c	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7965^bBCEF
049347	658.314/Y911c	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7966^bBCEF

Diseño de estrategia de motivación laboral en el restaurante El Marques SRL / Fernández Ortega, Maribel

Público Ubicación : PG658.314/FER Autores: Fernández Ortega, Maribel, Autor Título : Diseño de estrategia de motivación laboral en el restaurante El Marques SRL Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 2023, 124 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : GESTION  DE  EMPRESAS,  GESTION  DE  RECURSOS  HUMANOS,  MOTIVACION  EN  EL  TRABAJO Resumen : SIN RESUMEN INTRODUCCION .- Basándose en el criterio, de que la motivación humana, es el reflejo de los determinantes externos (sociales) y a su vez la resultante creadora de la actividad interna del sujeto, surgida sobre la base de dicho reflejo (Gonzales – 2008), no queda duda, que la motivación o motor que impulsa la acción humana, depende del medio social en la que el mismo sujeto ha desarrollado su actividad y de donde toma elementos para conseguir sus metas, conteniendo así el medio social externo, no es puramente externo, sino que contiene también, lo que el sujeto ha ejercido sobre él, o sea que contiene al sujeto mismo. Esta dinámica propia del ser humano, se visibiliza en el mundo laboral, donde las personas deben actuar dentro de estándares pre concebidos, alcanzar metas ya decididas por los propietarios de las empresas y administradores, por lo que el proceso de identificarlas como propias, requiere de gran motivación, para poder entenderlas y asumirlas. En este marco, se realiza esta investigación, adentrándose en un emprendimiento familiar como lo es ¨restaurant El Marqués¨, cuyo nombre proviene de Fernando Campero, quien recibió el título nobiliario de MARQUEZ el año 1867, e hizo construir el inmueble en veinte años, con especiales características, puesto que cuenta con dos plantas, la primera de piedra pura al cien por cien, el resto de adobe que en ese tiempo era el mejor material. Concluyéndola con un acabado de esculturas y diseños que reflejan la arquitectura medieval, al fallecer El Marqués Campero, fue pasando a sus descendientes, hasta la actual propietaria quien decidió una empresa de emprendimiento familiar, volviéndose un lugar acogedor, ubicado en pleno centro de la ciudad frente, a la plaza principal. En la actualidad cuenta con quince trabajadores, para atender eficientemente al segmento objetivo que está constituido por la población de Tarija y turistas que visitan, quienes puede disfrutar de una buena comida, arquitectura e historia colonial que remonta al visitante a esas épocas. ...leer masleer menos

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062219	PG658.314/FER	Proyecto de Grado	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	12266^bBCEN

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Espacios de gestión urbana local : experiencias y reflexiones desde el trabajo social / Velurtas, Marcela

Público Ubicación : 361.3/V481e Autores: Velurtas, Marcela, Autor Título : Espacios de gestión urbana local : experiencias y reflexiones desde el trabajo social Fuente : Buenos Aires [AR] : Espacio Editorial, 2006, 103 p. Notas : Incluye bibliografía Temas : TRABAJO  SOCIAL,  GESTION  URBANA  -  TRABAJO  SOCIAL,  DESEMPLEO,  SERVICIOS  SOCIALES Resumen : Sumario : 1. Desarrollo local y estructura institucional. 2. Procesos de integración y supevisión de equipos profesionales. La experiencia del programa Servicios Sociales Zonales. 3. La inclusión de la formación en los procesos de trabajo. 4. El alquiler de piezas en hoteles, inquilinatos y pensaiones como estrategia de vida: condicionantes sociales para su construcción y despliegue. 5. Las consecuencias psico-sociales del desempleo y el apoyo de la red social como forma de abrodaje. 6. Cuando "el barrio da trabajo al barrio". Valorndo una experiencia...leer masleer menos

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050918	361.3/V481e	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD HUMANIDADES - PSICOLOGIA	Seccion Unica	Disponible	2389^bBPSI
051496	361.3/V481e	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD HUMANIDADES - PSICOLOGIA	Seccion Unica	Disponible	2647^bBPSI

Estrategias de mercado para fortalecer las potencialidades productivas artesanales de los privados de libertad del Penal de Morros Blancos / Estrada León, Ayde

Público Ubicación : TP658.8/EST Autores: Estrada León, Ayde, Autor ; Paredes Pérez, Miriam, Autor Título : Estrategias de mercado para fortalecer las potencialidades productivas artesanales de los privados de libertad del Penal de Morros Blancos Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 2019, 103p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : GESTION  DE  EMPRESAS,  ANALISIS  DE  MERCADO,  MARKETING,  PRESOS  -  TRABAJO,  PENAL  DE  MORROS  BLANCOS Resumen : El presente trabajo de investigación se realizó con el propósito de fortalecer las potencialidades productivas artesanales de los privados de libertad del Penal de “Morros Blancos”, la situación de la producción artesanal de los privados de libertad del Penal de “Morros Blancos” según el censo realizado se pudo evidenciar que su producto no es conocido en el departamento, no cuentan con un mercado para la venta de sus productos que ellos realizan ya que sus productos son vendidos en las ferias, calles y mediante pedidos en el penal , no cuentan con una buena capacitación ni con un espacio adecuado donde realizar sus actividades también para obtener la materia prima para ellos es muy dificultoso ya que lo obtienen mediante sus familiares. El objetivo del proyecto es formular estrategias de mercado apropiadas para los productores artesanales del Penal de “Morros Blancos” de la ciudad de Tarija para fortalecer las potencialidades, mejorar sus ingresos y condiciones productivas en un mediano plazo. En relación a la estructura del proyecto se divide en 6 capítulos: la introducción que contiene los antecedentes y elementos teóricos y metodológicos del objetivo de estudio. Seguidamente el marco teórico detalla el entorno conceptual para la elaboración de la estrategia, además de la investigación que se realizó en el Penal de “Morros Blancos” y la propuesta de estrategias de mercado en la cual se define la propuesta a seguir y finalmente se detallan las conclusiones y recomendaciones respectivas...leer masleer menos

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060682	TP658.8/EST	Trabajo de Profesionalización	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	10333^bBCEN

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Estrategias para un modelo de evaluación según los factores de Herzberg y mejora de la satisfacción laboral en la Secretaria de Desarrollo Institucional UAJMS / Tordoya Ortega, Oscar Marcelo

Público Ubicación : TP658.312/TOR Autores: Tordoya Ortega, Oscar Marcelo, Autor ; Rodriguez Maigua, Carla Lucero, Autor Título : Estrategias para un modelo de evaluación según los factores de Herzberg y mejora de la satisfacción laboral en la Secretaria de Desarrollo Institucional UAJMS Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, sep. 2021, 101 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : GESTION  DE  EMPRESAS,  GESTION  DE  RECURSOS  HUMANOS,  TRABAJADORES  –  EVALUACION,  MOTIVACION  EN  EL  TRABAJO,  PERSONAL  –  SECRETARIA  DE  DESARROLLO  INSTITUCIONAL  UAJMS Resumen : La presente investigación se realizó en la Dirección de Desarrollo institucional, una de las cinco secretarias que se compone nuestra superior casa de estudios de la ciudad de Tarija, Universidad Autónoma Juan Misael Saracho. Se tuvo como objetivo diseñar un modelo de evaluación según la teoría de los dos factores de Frederick Herzberg y estrategias para mejorar el desempeño laboral, realizar un análisis situacional y composición de la Secretaria, y así, aplicar un modelo de evaluación de satisfacción laboral basado en los factores intrínsecos y extrínsecos usando como instrumento de recojo de información, la Escala General de Satisfacción (Overall Job Satisfacción Scale), desarrollada por Warr, Cook y Wall en 1979 que responde al pensamiento Herzberg, de 15 ítems, en una escala tipo Likert, logrando alcanzar un total de 63 funcionarios, siendo esta cifra el total del universo a investigar, llegando así a un análisis de datos basado en una metodología de enfoque cuantitativo, aplicando métodos descriptivos, analíticos, con un diseño no experimental. Como parte de lleno en la instigación, están comprendidos en una primera instancia se realizó un diagnóstico sobre cómo es la situación actual de la Secretaria de Desarrollo Institucional como parte de la UAJMS, su estructura, su planificación estratégica a nivel institucional, análisis FODA y demás, por otra parte, los resultados están conformados por los factores intrínsecos y extrínsecos, así como de manera general que causan mayor conflicto en la satisfacción laboral, orientado a conocer si los funcionarios de la Secretaria de Desarrollo Institucional, trabajan plenamente satisfechos, el estudio reporta que el 68.1% de los trabajadores están satisfechos en su trabajo, siendo los factores extrínsecos los que contribuyen más a dicha satisfacción (72.4%) y los factores intrínsecos, solo generan satisfacción con 63.8% (Tabla 12 y Figura 14). Para concluir esta investigación, se propone a consideración, una propuesta que busque mejorar la Satisfacción Laboral tanto por factores extrínsecos como intrínsecos. Con la sugerencia que se aplique el mismo instrumento una vez concluida la implantación del plan, y así medir los cambios o variaciones del nivel de satisfacción....leer masleer menos

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063628	TP658.312/TOR	Trabajo de Profesionalización	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	12562^bBCEN

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Evaluación del desempeño del servicio de desarrollo de las Empresas Públicas Productivas SEDEM - Subsidios en Tarija / Cadena Zabalaga, María Isabel

Público Ubicación : TP658.3125/CAD Autores: Cadena Zabalaga, María Isabel, Autor Título : Evaluación del desempeño del servicio de desarrollo de las Empresas Públicas Productivas SEDEM - Subsidios en Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, oct. 2023, 87 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : GESTION  DE  EMPRESAS,  GESTION  DE  RECURSOS  HUMANOS,  TRABAJADORES  –  EVALUACION,  REGLAMENTO  (Derecho  administrativo)  MOTIVACION  EN  EL  TRABAJO,  SEDEM  -  TARIJA Resumen : La importancia de la evaluación de desempeño laboral radica en que permite que el empleado y el supervisor identifiquen y discutan las áreas en las que se puede mejorar el desempeño. También puede ser una oportunidad importante para reforzar o aclarar las expectativas. En el presente trabajo de Investigación de Profesionalización, titulado “Evaluación de Desempeño en la Institución Subsidios-SEDEM de Tarija”, este trabajo tiene por objetivo realizar un formulario de evaluación de desempeño para conocer el nivel de eficiencia de los funcionarios de las empresas Públicas y Privadas. En un marco teórico se realiza la caracterización de los conceptos relacionados con la evaluación del desempeño. Los aspectos generales de las Normativas Relacionado a la Administración de Personal del Sector Publico, como la Ley N°2027 Estatuto del Funcionario Público, Ley N°1178 SAFCO que es Ley de Administración y Control Gubernamentales, y el Decreto Supremo N°26115 que habla de los procesos Administrativos. El Diagnóstico realizado en base a la metodología de evaluación de desempeño 360° realizado un representante de cada área funcional de la institución, una entrevista a 3 personas del área administrativa y la encuesta todo el personal técnico y operarios, demostrando debilidad en las competencias de trabajo individual y trabajo en equipo. Como conclusión y recomendación, se debe realizar las evaluaciones de desempeño como lo marca la Ley, con los resultados que se obtienen se puede tomar decisiones y conocer el nivel de la eficiencia de cada uno de ellos....leer masleer menos

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063568	TP658.3125/CAD	Trabajo de Profesionalización	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	12746^bBCEN

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Mejorar la oportunidad de inserción laboral a través de las TIC en el ámbito informal en Bolivia / Fernández Ortega, Virgilio

Público Ubicación : TG005/FER Autores: Fernández Ortega, Virgilio, Autor Título : Mejorar la oportunidad de inserción laboral a través de las TIC en el ámbito informal en Bolivia Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 2021, 270p Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : SOFTWARE  -  DESARROLLO,  LENGUAJE  DE  PROGRAMACION,  BASE  DE  DATOS,  GESTION  DE  INFORMACION,  MERCADO  DE  TRABAJO Resumen : El presente proyecto pretende incorporar un nuevo sistema que mejore la oportunidad de conseguir trabajo de manera rápida y eficaz. Enfocado especialmente en el sector laboral informal, viendo que es un sector muy grande y los trabajadores tienen dificultad para ofrecer sus servicios y acceder a ofertas laborales de manera inmediata. Se pretende que el sistema ayude a mejorar la calidad de vida de las personas al facilitar el acceso a ofertas laborales, sin que la persona tenga que perder tiempo en dirigirse alguna oficina/agencia de empleos o depender de medios de comunicación tradicionales como la radio, periódico, televisión u otros. Para poder ofrecer sus servicios o enterarse de las ofertas laborales publicadas por los empleadores. Este proyecto constará de dos componentes: el desarrollo del Sistema web Bolsita de Empleos para la búsqueda y oferta de empleo, y la socialización del sistema con grupos de beneficiarios directos. Con el Sistema Web se proporcionará un acceso al mismo mediante una cuenta de usuario creada de manera autónoma por las personas que deseen hacer uso del sistema, sea para ofrecer sus servicios laborales o para reclutar personal. Se seleccionó las tecnologías que mejor se adaptan al desarrollo de sistemas web modernos y acorde al propósito de este tipo de sistemas. Algunas de las tecnologías utilizadas fueron Node.js, Angular y MySQL. El sistema implementa las funcionalidades de: registro de usuarios, publicación y administración de vacantes laborales, administración de curriculums laborales, administración de ocupaciones, administración de postulaciones, control y administración de contrataciones, notificaciones en tiempo real y la búsqueda de perfiles laborales para los empleadores. Para la implementación de la Socialización del sistema, se utilizó una metodología expositiva en donde se planificó e impartió el contenido mediante una exposición oral hacia grupos de sindicatos de trabajadores de la ciudad de Tarija. Con la finalidad de dar a conocer el sistema, mostrando las características y funcionalidades que tiene el sistema en beneficio de trabajadores y empleadores....leer masleer menos

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061341	TG005/FER	Trabajo de Grado	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	10887^bBCEN
061342	TG005/FER/A.1	Trabajo de Grado	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	10888^bBCEN

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Memoria de experiencia profesional Sub Gobernación “El Puente” / Bejarano Maigua, Roberto Carlos

Público Ubicación : TP658.3/BEJ Autores: Bejarano Maigua, Roberto Carlos, Autor Título : Memoria de experiencia profesional Sub Gobernación “El Puente” Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 2019, 127p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : GESTION  DE  EMPRESAS,  GESTION  DE  RECURSOS  HUMANOS,  TRABAJADORES  –  MOTIVACION  EN  EL  TRABAJO,  SUBGOBERNACION  EL  PUENTE Resumen : El presente trabajo desarrollado bajo la modalidad de Memoria de experiencia profesional, llevado a cabo en la presente gestión se realizó para adquirir conocimiento y experiencia laboral en la institución pública Subgobernación ¨EL PUENTE¨. Bajo el marco de esta experiencia se desarrolla la propuesta de un plan de motivación laboral que contribuirá a mejorar la productividad y el desempeño de los trabajadores de la institución, siendo una herramienta útil para el área de recursos humanos de la Subgobernación El Puente, desarrollando una investigación científica para lograr desarrollar dicho plan. El primer capítulo consiste en el desarrollo del perfil, lo cual contiene los antecedentes de la institución, área de trabajo, Identificación del problema, definición de los objetivos y la metodología. El segundo capítulo consiste en el desarrollo del diagnóstico el cual está estructurado en cuatro partes: 1) Antecedentes de la empresa. 2) Entrevista a expertos en Recursos Humanos.3) Encuestas a los servidores/as públicos de la Institución. 4) El actual proceso que se realiza para el seguimiento y control de los recursos humanos de la institución. El tercer capítulo consiste en el desarrollo de la propuesta en el área de Recursos Humanos para contribuir en el mejor manejo de esa unidad administrativa. Para concluir el presente trabajo contiene las conclusiones y recomendaciones, bibliografía utilizada. ...leer masleer menos

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060665	TP658.3/BEJ	Trabajo de Profesionalización	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	10374^bBCEN

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Optimización en la administración de información referida a la oferta y demanda de empleos en la Ciudad de Tarija basado en aplicaciones móviles / Velásquez Villarroel, Henry Andrés

Público Ubicación : TG005/VEL Autores: Velásquez Villarroel, Henry Andrés, Autor Título : Optimización en la administración de información referida a la oferta y demanda de empleos en la Ciudad de Tarija basado en aplicaciones móviles Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 2020, 109p Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : SOFTWARE  -  DESARROLLO,  BASE  DE  DATOS,  LENGUAJE  DE  PROGRAMACION,  SISTEMAS  TELEFONICOS  MOVILES,  APLICACIONES  PARA  MOVILES,  GESTION  DE  INFORMACION  –  MERCADO  DE  TRABAJO Resumen : En la ciudad de Tarija existe una problemática latente, el desempleo, el cual, según la Agencia Boliviana de Información en un informe de mes de mayo de 2020, se disparó entre 12 y 15% en el departamento de Tarija a causa del estancamiento de la economía por la cuarentena que se dio no solamente en el departamento, sino en el mundo. Debido a esta problemática en la ciudad, se realizaron despidos y cierre de empresas lo que generó el crecimiento del desempleo además que y también existen zonas determinadas donde la gente desempleada suele reunirse en la espera de que alguien se apersone y solicite sus servicios, cosa que muchas veces no se da. Además, las personas interesadas en conseguir un empleo o brindar empleo muchas veces recurren al típico método del periódico, pero en la mayoría de los casos es difícil encontrar información ya que es muy limitada, además que realizar publicaciones de empleo es costoso. Planteado el problema, nace la idea y ahora un proyecto de OPTIMIZACIÓN EN LA ADMINISTRACIÓN DE INFORMACIÓN REFERIDA A LA OFERTA Y DEMANDA DE EMPLEOS EN LA CIUDAD DE TARIJA BASADO EN APLICACIONES MÓVILES, dirigida a la población de la ciudad de Tarija que se encuentra en la edad laboral y que está en busca de un empleo o que busca contratar los servicios de alguien más, y que mejor manera de hacerlo desde la comodidad del lugar que se encuentre, desde su Smartphone. El consumo de la App supone un acercamiento directo entre un usuario empleado y otro empleador, mediante publicaciones de oferta de empleo dentro de la misma App....leer masleer menos

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061332	TG005/VEL	Trabajo de Grado	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	11176^bBCEN

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Papeles de trabajo / Castillo Borda, Candelaria

Público Ubicación : T657.45/CAS Autores: Castillo Borda, Candelaria, Autor Título : Papeles de trabajo Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, feb. 1987, pag. var, Vol. 2, 2 Notas : Incluye Bibliografía Temas : AUDITORIA,INFORMES,FOMO,PAPELES  DE  TRABAJO,GESTION  1983 Resumen : Sin resumen; El examen se efectuó de acuerdo a normas de auditoria generalmente aceptadas y, en consecuencia, incluyo las pruebas de los registros, revisión de documentos y los demás procedimientos de auditoria que consideramos necesarios en las circunstancias, excepto la revisión de lo siguiente. - El inventario correspondiente a los materiales y suministros adquiridos durante la gestión y del las respectivas tarjetas de control individual, por no existir las mismas, lo cual no permitió cumplir con el procedimiento de verificación física. - Los documentos que sustenten la propiedad del activo fijo, tales como: de vehículos, maquinaria y equipo y otros, con excepción de los terrenos pertenecientes a la Entidad. ...leer masleer menos

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044064	T657.45/CAS	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	1692^vA.2^bBCEF

Papeles de trabajo / Figueroa Sánchez, Magda Susana

Público Ubicación : T657.45/FIG Autores: Figueroa Sánchez, Magda Susana, Autor Título : Papeles de trabajo Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, mayo 2001, pag. var, Vol. 3, 3 Notas : Trabajo Dirigido Interdisciplinario Temas : AUDITORIA,MUNICIPIOS,CONTROL  DE  GESTION,PAPELES  DE  TRABAJO Resumen : (Sin Resumen). Se ha realizado el análisis de los sistemas de administración y control "SAYCO", vigente en el gobierno municipal dela ciudad de Tarija. El objetivo del examen, fue establecer si los sistemas de administración y control fueron diseñados e implantados en función a la normatividad vigente y comprobar el cumplimiento de dichos sistemas en la practica a través de los ciclos transaccionales. Nuestro Examen abarcó el periodo comprendido entre el 1 de enero al 31 de diciembre de 1998 ...leer masleer menos

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044108	T657.45/FIG	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	1661^vvol. 3^bBCEF

Plan de fortalecimiento para la fuerza de trabajo a partir del análisis del clima organizacional en SENASAG / Araoz, Silvana Andreinna

Público Ubicación : T658.1/ARA Autores: Araoz, Silvana Andreinna, Autor Título : Plan de fortalecimiento para la fuerza de trabajo a partir del análisis del clima organizacional en SENASAG Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, ago, 2012, 142 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : GESTION  DE  EMPRESAS,  GESTION  DE  RECURSOS  HUMANOS,  TRABAJADORES  –  MANUAL  DE  FUNCIONES,  SATISFACCION  EN  EL  TRABAJO Resumen : SIN RESUMEN INTRODUCCION Acorde a las tendencias mundiales de modernización de los Servicios de Salud Animal y Sanidad Vegetal e Inocuidad de los Alimentos, en Bolivia se crea, mediante Ley expresa de la República Nº 2061 del 16 de marzo de 2000, el Servicio Nacional de Sanidad Agropecuaria e Inocuidad Alimentaria – SENASAG, del Ministerio de Desarrollo Rural, Agropecuario y Medio Ambiente, actual MDRAMA, encargado de administrar el Régimen de Sanidad Agropecuaria e Inocuidad Alimentaria, institución que de acuerdo aLa ley 2061 atribuye al SENASAG las siguientes competencias: a)La protección sanitaria del patrimonio agropecuario y forestal. b)La certificación de la sanidad agropecuaria e inocuidad alimentaria de productos de consumo nacional, de exportación e importación. c)La acreditación a personas, naturales o jurídicas, idóneas para la prestación de servicios de sanidad agropecuaria e inocuidad alimentaria. d)El control, prevención y erradicación de plagas y enfermedades en animales y vegetales. e)El control y garantía de la inocuidad de los alimentos, en los tramos productivos y de procesamiento que correspondan al sector agropecuario. f)El control de insumos utilizados para la producción agropecuaria, agroindustrial y forestal. g)Declarar emergencia pública en asuntos de sanidad agropecuaria e inocuidad alimentaria. h)Establecer mecanismos de financiamiento para el desarrollo de las competencias del SENASAG, así como convenios interinstitucionales, con entidades públicas y privadas, nacionales e internacionales, de conformidad a lo dispuesto en la Constitución Política del Estado. SENASAG y las organizaciones que operan en nuestro medio viven en un ambiente dinámico y competitivo tanto públicas como privadas. Actualmente no toman en cuenta a la fuerza de trabajo como una de las principales fuentes de competitividad, siendo un factor imprescindible para toda organización ya que depende de ellas su éxito y continuidad. La fuerza de trabajo debe sentirse contenta con la labor que realiza, satisfechos, cómodos en el lugar de trabajo, la existencia de un buen comportamiento de sus compañeros, ser tomados en cuenta por los mandos altos para el logro de objetivos y que aspiraciones tienen los trabajadores en su puesto de trabajo. Posteriormente de una entrevista personal con el gerente de la institución SENASAG, se pudo identificar variables que pueden reflejar el actual clima organizacional, como ser: la desmotivación, pesimismo, llegadas tardes o salidas tempranas, falta de compromiso, desinterés para desempeñar sus funciones y falta de integración entre compañeros de trabajo. El interés manifestado por el administrador dela institución es contar con una propuesta para mejorar el desempeño de los trabajadores en la institución SENASAG en la Distrital de Tarija en base al análisis del clima organizacional, para establecer medidas administrativas que permitan mejorar el desempeño del personal en sus puestos de trabajo. Es por esta razón que se optó por realizar un proyecto de investigación en la institución SENASAG para mejorar el clima organizacional y de esta manera mejorar el desempeño de los trabajadores de manera eficaz dentro de la institución, aportando a la organización con un plan de fortalecimiento de la fuerza de trabajo a partir del análisis del clima organizacional...leer masleer menos

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Plan de motivación laboral para la empresa Companex S.A. / Chávez Gonzales, Mayra

Público Ubicación : TP658.314/CHA Autores: Chávez Gonzales, Mayra, Autor Título : Plan de motivación laboral para la empresa Companex S.A. Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, mar. 2021, 105p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : GESTION  DE  EMPRESAS,  GESTION  DE  RECURSOS  HUMANOS,  TRABAJADORES  –  EVALUACION,  MOTIVACION  EN  EL  TRABAJO Resumen : La presente investigación; tiene como objeto principal, la elaboración de un Plan de motivación laboral para la empresa Companex s.a. de la ciudad de Tarija, mismo que está encaminado al diseño de políticas y estrategias que responden a un: al análisis externo e interno y diagnóstico realizado en la empresa, buscando la aplicación práctica y funcional que satisfaga las expectativas y exigencias del Gerente General. Para este propósito; se ha desarrollado el trabajo de investigación, que se pone a consideración de las autoridades académicas e institucionales, mismo que comprende: Capítulo I, corresponde al Marco Teórico, donde se establece el cuerpo teórico de un Plan De Motivación Laboral, el cual comprende tipos de motivación al personal, teorías de motivación y formas de evaluación al desempeño. En el capítulo II, del Diagnostico; se realiza un análisis interno, análisis externo, el estudio de la problemática que se resume en la matriz FODA y el trabajo de campo donde se recolecto datos a base de encuestas que nos permiten conocer las políticas y estrategias más adecuadas para la elaboración del Plan de Motivación Laboral. El Capítulo III, da lugar al desarrollo de la propuesta. Capitulo IV, para finalizar se desarrolla las conclusiones y recomendaciones que siguen a este proyecto de manera resumida, rescatando los puntos clave que ayudan a la retroalimentación de este proyecto. De esta manera también se detalla la bibliografía consultada. ...leer masleer menos

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060798	TP658.314/CHA	Trabajo de Profesionalización	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	10995^bBCEN

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Políticas motivacionales en la Empresa Constructora “El Ceibo” S.R.L. / Escalante Viracocha, Claret Marisol

Público Ubicación : TP658.312/ESC Autores: Escalante Viracocha, Claret Marisol, Autor Título : Políticas motivacionales en la Empresa Constructora “El Ceibo” S.R.L. Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 2021, 76p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : GESTION  DE  EMPRESAS,  GESTION  DE  RECURSOS  HUMANOS,  TRABAJADORES  –  MOTIVACION  EN  EL  TRABAJO,  CONSTRUCTORA  EL  CEIBO Resumen : SIN RESUMEN INTRODUCCION.- El presente trabajo de investigación se refiere a las “Políticas motivacionales en la empresa constructora “El Ceibo S.R.L”. El Ceibo S.R.L es una empresa constructora dedicada a la realización de obras camineras y de pavimento rígido, así como presas y defensivos de gaviones, especializo en la construcción de puentes vehiculares muy reconocida y solvente en el Departamento de Tarija, que en estos últimos años ha decidido ampliar sus operaciones al resto de los departamentos de nuestro país. La empresa se enfocó en la ejecución de obras para el sector público, teniendo la oportunidad de desarrollar proyectos constructivos muy importantes para la región, caracterizándose por su cumplimiento, calidad en sus trabajos y demostrando un crecimiento en sus operaciones y estructura bastante sólido. Dentro de la empresa se han realizado la aplicación de diferentes instrumentos tales como de observación, entrevista, sondeo y una encuesta de tipo Likert acerca de las políticas motivacionales, lo cual es muy importante ya que se tiene un indicio de que se está realizando gestión en lo referente a Talento Humano con la aplicación de actividades que avalan que se está motivando al personal. Para una mejor comprensión del presente trabajo el mismo está dividido en seis partes: I. Perfil, hace referencia a los antecedentes, el área donde se desarrolló la pasantía dentro de la empresa, la justificación, el planteamiento del problema, los objetivos y el alcance. II. Metodología, se plantea la metodología donde se describe como se realizó el proceso de investigación del trabajo, tales como el tipo de investigación, y los métodos o instrumentos que se emplearon para la recolección de los datos correspondientes. III. Descripción de la institución, presenta los antecedentes de la empresa, ubicación, visión, misión, objetivos estratégicos institucionales, estructura organizacional, políticas de la empresa, valores, presupuesto 2020 de la empresa, organización (estructura organizacional), análisis del área de trabajo y por últimos la evaluación de los resultados (Manual de funciones). IV. Resultado de las técnicas aplicadas, se presenta el análisis e interpretación de los resultados obtenidas a través de la aplicación de los diversos instrumentos seleccionados para la investigación, así mismo las conclusiones del análisis de datos. V. Propuesta, hace referencia a un marco referencial, planificación institucional y las políticas motivacionales propuestas. VI. Memoria de experiencia profesional, se describe un informe de actividades realizadas en la empresa en el tiempo de la pasantía, el desarrollo de las habilidades adquiridas y las recomendaciones . VII. Bibliografía, por último, se plasma la bibliografía que hace referencia a los libros revisados y la webgrafía, visitas de páginas web que se utilizó para la elaboración del presente trabajo....leer masleer menos

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Programa de mejoramiento de la productividad laboral a partir de la evaluación del desempeño y el análisis del clima organizacional para la Empresa Regional de Servicios Eléctricos de Tarija “SETAR” / Garnica Segovia, Delia Isidora

Público Ubicación : TP658.3125/GAR Autores: Garnica Segovia, Delia Isidora, Autor ; Salazar Torrez, Ana Karem, Autor Título : Programa de mejoramiento de la productividad laboral a partir de la evaluación del desempeño y el análisis del clima organizacional para la Empresa Regional de Servicios Eléctricos de Tarija “SETAR” Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, dic., 2012, 306 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : GESTION  DE  EMPRESAS,  GESTION  DE  RECURSOS  HUMANOS,  TRABAJADORES  –  EVALUACION,  MOTIVACION  EN  EL  TRABAJO,  SERVICIOS  ELECTRICOS  TARIJA Resumen : La Productividad Laboral como resultado del desempeño individual y/o grupal de los trabajadores consiste en el aumento o disminución de los rendimientos originados de las variaciones de trabajo o cualquier otro factor. Es así, que toda Empresa sin importar su naturaleza y magnitud busca aumentar y mejorar la Productividad de sus trabajadores para poder ser eficientemente competitivos. Por tal motivo, se realiza este Trabajo de Investigación referido a un Programa de Mejoramiento de la Productividad Laboral, a partir de la Evaluación de Desempeño y el Análisis del Clima Organizacional para la Empresa Regional de Servicios Eléctricos de Tarija “SETAR”, ya que por las condiciones actuales de la misma es necesario mejorar la productividad laboral del personal que trabaja en dicha Organización. El Proyecto de Investigación está compuesto por cuatro partes, los mismos se detallan a continuación: En una primera instancia se presenta el Perfil de Investigación donde se muestra la fundamentación y el planteamiento del problema, los objetivos, la hipótesis, el alcance, el marco metodológico y el cronograma de actividades. La segunda parte corresponde al Marco Teórico donde se efectúa la conceptualización teórica sobre los temas de: Productividad Laboral, Motivación, Comunicación, Evaluación del desempeño y Clima Organizacional, necesarios para respaldar la parte propositiva del presente trabajo. En una tercera parte se desarrolla el Diagnóstico o Trabajo de Campo en el que primeramente se realizó una breve descripción de la Empresa SETAR, tomando en cuenta su historia, objetivos, visión, misión, valores, etc. Consecuentemente se desarrollan los Análisis correspondientes a la Evaluación del desempeño, Clima Organizacional y la Productividad Laboral; donde los resultados indican que el Nivel de desempeño actual (Octubre) de los trabajadores de SETAR es del 45% y de la productividad del 31%, ambos porcentajes indican que la productividad laboral es relativamente baja. Por otra parte, se muestra que el Ambiente Laboral de la Empresa es Poco Favorable, donde la Motivación y Comunicación son las dimensiones que más influyen en el bajo nivel de desempeño y productividad laboral. La cuarta parte del Proyecto de Investigación es la Propuesta que contiene el diseño del Programa de Mejoramiento de la Productividad Laboral, integrada por un Plan de Mejora Motivacional y Comunicacional que contribuirá a mejorar la Productividad Laboral de los trabajadores de la Empresa Regional “SETAR”...leer masleer menos

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055998	TP658.3125/GAR	Trabajo de Profesionalización	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	7284^bBC

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¡Abrácelos! : la fórmula para contratar, motivar y retener a sus empleados / Mitchell, Jack

Público Ubicación : 658.3/M676a Autores: Mitchell, Jack, Autor Título : ¡Abrácelos! : la fórmula para contratar, motivar y retener a sus empleados Fuente : Barcelona [ES] : Alienta, 2008, 262 p. Notas : Título original : Hug your people Temas : GESTION  DE  PERSONAL Resumen : Sumario : Primera Parte. Amabilidad. Segunda Parte. Confianza. Tercera Parte. Orgullo. Cuarta Parte. Incluir. Quinta Parte. Reconocimiento

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050674	658.3/M676a	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD HUMANIDADES - PSICOLOGIA	Seccion Unica	Disponible	2032^bBPSI

Accidentes y enfermedades del trabajo / Vasquez Vialard, Antolio

Público Ubicación : D344.350783/V371a Autores: Vasquez Vialard, Antolio, Autor Título : Accidentes y enfermedades del trabajo Fuente : 3a. ed Buenos Aires [AR] : Astrea, 1993, 387p Notas : Incluye bibliografía Temas : TRABAJO,ACCIDENTES

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012522	D344.350783/V371a	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS	Seccion Unica	Disponible	3734^bBDER

Actitudes de la mujer profesional frente a su rol de mujer, madre y esposa / Iñiguez López, Sergio David

Público Ubicación : T305.486/IÑI Autores: Iñiguez López, Sergio David, Autor Título : Actitudes de la mujer profesional frente a su rol de mujer, madre y esposa Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, mar. 1999, 146p Notas : Incluye Bibliografía Incluye Anexos Tesis Temas : MUJERES  PROFESIONALES,FAMILIA  Y  TRABAJO Resumen : El presente trabajo de investigación, es una respuesta a la problemática planteada acerca de cuáles serían las principales diferencias y puntos en común en la actitud de la mujer profesional en relación con la mujer no profesional, en lo que se refiere a su rol de mujer, madre y esposa. Frente a dicha problemática, se planteó la hipótesis principal que afirma fundamentalmente que las mujeres profesionales tienen una actitud más feminista que las mujeres no profesionales. Para comprobar el anterior supuesto, se entrevistó a 200 mujeres del radio urbano de la ciudad de Tarija, en los meses de junio y julio de 1998. De dicha muestra, 100 mujeres eran profesionales, y las otras 100 sólo eran bachilleres. Todas eran casadas y con hijos. Al conjunto de mujeres se les formuló una serie de preguntas que sondeaban básicamente tres áreas: el rol de mujer, el rol de madre y el rol de esposa. En todos los casos se quería averiguar cuáles son los pensamientos de las mujeres relacionados con esos temas, los principales afectos y emociones que tenían con todo lo que implica ser mujer, madre y esposa, y, asimismo, las conductas que despliegan en esos tres roles. Por otra parte, se cuestionó a las mujeres sobre las razones o "por qué" de sus respuestas. Este contenido explicativo representa la parte cualitativa de la investigación, ya que no sólo se quiere saber en qué medida difieren las mujeres profesionales de las no profesionales, respecto a los temas planteados, sino también el por qué, es decir la diferencia cualitativa. Los datos en esa medida, por una parte, fueron procesados estadísticamente, dando como resultado tablas y gráficas comparativos. A su vez, el contenido cualitativo de las respuestas, se los presenta como el sustento de los datos numéricos, es decir la parte explicativa o de interpretación de la información estadística. Los principales resultados alcanzados son: La mujer profesional tiene una actitud de mayor autoestima hacia su condición de mujer; valora más el hecho de haber nacido mujer y se siente con iguales posibilidades que el varón para poder afrontar la vida y cumplir con sus ideales. Las mujeres no profesionales valoran más su condición de madres. Indican, en mayor número, que el acontecimiento más importante de sus vidas es el haber sido madres. También mencionan que sus hijos son a quienes les demuestran las mayores expresiones de afecto y cariño. Se muestran partidarias de la idea de que hay que evitar a toda costa el divorcio por el bien de los hijos. La mujer profesional tiene una relación de mayor equidad en su matrimonio. Indica que en cuestiones de autoridad, a nivel de pareja y con los hijos, mantienen una relación de mayor horizontabilidad. Asimismo, dicen ser, en mayor proporción que las mujeres no-profesionales, las encargadas de administrar el dinero destinado a cuestiones domésticas del hogar. De manera general, las mujeres profesionales, tienen una actitud más feminista que las amas de casa. Manifiestan brindar más apoyo a los pensamientos típicos de esta ideología, como el reclamo por la igualdad de derechos, por la lucha de las mujeres para alcanzar una mayor superación personal y del acceso a cargos jerárquicos en la sociedad. Por otra parte, critican la independencia y sumisión de algunas mujeres hacia la autoridad del varón y propugnan la total horizontalidad en cuanto a derechos y obligaciones de género. ...leer masleer menos

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